第？六章 劳动合同【。监督管理《 ：第四十三条 县级以！上地方人民政府劳】动行：政部门应当指导用人！单位建立健全—与劳动合《同制度相配套的规】章制度完善》劳动合同《文本建立职工名【册，规范劳动合同的【订立、履《行、：变更、解除和终【。。。。止行为 【 第四十【四条 县级以上地】。。方，人，民政府劳动行—政，。部门：。应当建？立健全企业薪—酬调查和发布制【度指：导用人？单位开展工》资集体协商建立健】。全，职工工资正常—增长机制 ！ 第四十五条】 县级？以上地方人》民，政府劳动行政部门】应，当建立用人单位【书面材料审查—制度对？用人单位实施劳【。动合同制度情—况进行监《。测     用】人，单位应当根据县【级以上地《方人民政府劳动【行政部门的要求【报送反映用》人单：位依法成立情况【、招用职工、遵【。守劳动合同和—集体合同规定、支付！劳动报酬《、提供劳《动，条件、参加社会保险！等情况的材料 】。 第四十六条 】。县级以上地方—人民政府劳》动行政部门应当建立！劳动关？系矛盾纠《纷排查？机制依？法开展行政调解工】作促成？当事人？。达成：调，解协议对《重大劳动《关，系矛盾纠纷应—当及时报《告同级人民政府并通！报有关？部门 》 第四十七条— 县级以上地方【人，民政：府劳：动行政？部，门，应当建立用人单【位，劳动关系守法—诚信档案 —。 ，   县级以—上地方人民政府【劳，动行：政部门？对，存在严？重违反？劳动法？。律、法？规行为的用人单【位可以向社会公布并！将有关情况通报有关！。部门 ？ 第《四，十八条 《县级以上《。地方人民政府劳【动行政部门应当建】。立行：。政执：法责任制加强—对工作人员的—培训：、考核？和监督管理》 ，   ？  县级以上地【方人民？政府劳动行》政，部门的工作人—员应：当依：法行：政秉公？。执法按照法定权限】、程序履《行职责 《 ， ， 第四？十九条 县级以【上地方人民》政府：经济和信息》。化、教育、公安、住！房城乡建设、卫生、！。。工商行？政管理、安全生产监！督管理等有关—部门在各自职责【范，围内对用人单—位执行劳动合同【制度的情况进—行监督管理》 ： 第五十条 【工会应当帮助、指】导劳动？者与用人《单，位，依法订立和履行劳】动合同与《用人单位就直接【涉及：劳动者切身利益的】重要制度和重—。大事项的制》定、：修改或者决》定等问题进行协商】向用人？单位反映劳》动者：的意见和要求 】    《用人单位《。侵犯：劳动者？合法权益的工—会有权督《促，用人单位《及，时改正；用人单【位拒不改正的工会】可以提请劳动行政等！有关部门《依法作出处》理 ？。。 第五《十一：条 协调《劳，动关系委员会应当】定期：召开协调会议就【劳动政策的制定、】。劳动标准的》确定以及集体—协商争议和劳动纠】纷的处理《等，涉及劳？动关系？的重大？问题进？行协：商；：引导用人单位遵守】劳动法律、》法规履？行社：会责任？维，。护劳动者的合法【。权，益；引导劳动—者，履行劳动义务遵守】职业：道，。德提高？职业：技能 —