。 ， 第六章 劳动【合同监督管》理 ？第四：十三条 县级以上地！。方人民政府劳动【行，政部门应当指导用人！单位建立健》全与劳？动合同制度》相配套？。的规：章制度完善》劳动合同文本建【立职工名册》规范劳动合同—的订立、《。履行、变更、解除】和终：止行为？ 】第四十四《条 县级以上—地方人？民政府劳动行—政部门？应当建立健全企【业薪：酬调查和发布—制度指导用人单位】开，展工资集体协—商建立健全职工工】资正常？。增长机制《。 ？ 第四十】。五条 县级以上地】方，人民政府《劳动行政《部，门应当建立用人单位！书面：材料审查制度—对用人单位实—施劳动合同》。制度情况进行监测】  ？。   用《人单位应《当根据？县级以上《地方人民《政府劳动行政—部门的要求报送【。反映用人单位依法成！立情况、《招用职工、遵守劳动！合同和集体》合同规定、支—付劳动？报酬、提供》劳动：条件、参《加社会保险等—。情况：的材料 《 第四十—六条 县级以上地方！人民：政，府劳动行政部门【。应，当建立劳动》。关系矛盾纠纷排查】机制依？法开展？行政调解工作促成】当事人达成调解协议！对重大劳动》。关系矛盾纠纷—应当及时报告同级人！民政：府并：通报有关部门 【 ： 第四十七条 县级！以上地方《人民政府劳动—行政：部门应当建立用人单！。位劳动关《系，守法诚？信档案   【。  县级以》上地方人民政府劳】动行政部门》对，存在严？重违反劳动法律【、法规行为的—用人单位可以—向社会公布》并将有关情况通报】有关部门 — 第四十》八条： 县级以上地方人】民政府劳《。动，行政部门应当建立】行政执法责任制【加强对工作人员的】培训、考核和监督管！理     【县级以？上地方人民政府劳动！行政部门的工作【人员应当《依法行政《。。秉，公执法按照法定权限！、程序履《行职责 — 第：四十：。。九条 县级以上地方！人民政？府经：济和信息化》、教育、公安—、住：房城乡建《设、卫？生、工商行政管理、！安全生产《监督管？理等有关《。部门在？各自职？责范围内对用—人单位执行劳动合】同，制度的情况进行监】督管理 》 第五十》条 工会《应当帮助、指导劳】动者：与用人单位》依法订立和》履行劳？动合同与用人单位】就，直接涉及劳动者切身！利益的重要制度和重！大事项的制》定、修？改或者决定等问题进！行协：商向用人《单位反映劳》动者：的意：见和要求《     用人】单位侵犯劳动—者合法权益的工【。。会有权督促用—。人单位及时改正【；用人单位拒—不改正的工会可以】提请劳动行政等【。有关部门《依法作出处》理 》第五十一《条 协调劳》动关系委员会应当定！。期，召开协调会议就劳】动政策的制》定，。、劳动标《准的确定以及集【。。体，协商争议和劳动纠】。纷的处理等涉—及劳动关系的重大问！题进行？协商；引导用—人单位遵守劳动法】律、法规履行—社会责任维护劳【动，者的合法权益；引】导劳动者《履行劳动义务—遵守：职业道？德提：高职业技能 】 ，