第六章 劳【动合同？。监督：。管理 第四十三条！ 县级以上》地方人民政府劳动行！。。政部：门，应当：指导用人单位建立健！全，与劳动合同制度相】配套的规章制度完】善劳动合同文—本建立职《工名册？规范劳？。动合：同的订？立、履行、变更、】解除和终《止行为 《 — 第四十四条 县】级以上？地方人民政府劳【动行政部门应当建】立健全企业薪酬调】查和发布制度指导】用人：单位开展工资集体协！商建立健全职—工，工资正常增长机制】 ？ ， 第四—十五：。条 县？级以：上地方人民》政府劳动行政—。部，门应当建《立，用人单位《书面材料《审查：制度对用人单位【。实施劳动合同制【度情况？进行监测 —    《用人单位应当根据县！级，以上地方人民—政府：劳动行政《部门的？要求报送《反映用人单位—依法：成立：情况、招用职—工、遵守劳动合同】。和集：体合同规定、—支付劳动报酬、【提供：劳动条件、参加社会！保险等情况》的材料 第】四十六条 县级【以上地方人民—政府劳动行政—部门应当建立劳动关！系矛盾纠纷排—查机制依《法开展行《政调解工作》促成当事人》达成调解协议对重】大劳动关系矛盾纠】纷应当及时报告同】级人：民政府并通报有关】部门： 《第四十七条 —县级以上地方人【民政府劳动行政部门！应当建立用人单位劳！动，关系守法诚信档案 ！     县级【以上地方人民政府】劳动行政部门对【存在严？重违反？劳，动法律、法规—行为的用人单位可以！向社会公布并将有】关情况通报有关【部门 第【四十八条 县级【以上地方人民政【府劳动？行政部门《应当建立行政执【法责任制加》强对工作人员的培训！、考核和监督管理 ！     县级以上！地，方人民？政府劳？动行政部门的工作】人员应当依》法行：。政，秉，公执法按《。照法定权限、—程序履行职责 【 第四十九【条 县级以上地方】人民政府经济和信】息，化、教？。育、：公安、住房城乡建】设、卫生、》。工，。商行政管理》、，安全生产监督管理等！。有关部门在各自职责！范，围内对用人单位执行！。劳动：合同制度的情况进】行监督？管理 《 第五十条 工】会应当帮助、指【。导，劳动者与《用人单位依法订立】和履行？劳动合同与用—人，。单位就直接涉及劳动！者切身利《益的重要制度—和重大事项》的制：定、修改或者决定】等问题进行协—。商向用人单位—反映劳？动者：的意见和要求 【。 ，。 ，  ： 用：人，单位侵犯劳》动者合法《权益的工会有权督促！用人单位《及时改？正；：用人单位拒》。。不改正？的工会可以提—请劳动行政等有【关部门依《法作出处理 ！第五十一条》 协：调劳动关《系委员会《应当定期《召开协调会议就劳动！。政策的？制，定、：。劳，动，标准的确定以及【集体协商争议和劳动！。纠纷的？处理等涉及劳—。动关系的《重大问题进》行协商；引》导用人单位遵守劳动！。法律：、法：规履行社会责—任维护劳动者的合】法权益；引导—劳动者履行劳—动义务遵守职业道德！提高职业技能— 《