， ，第六章 劳动合同监！督管：理 ？第四十三条 —县级以？上地：方人民政府劳动行政！部门应？当指导用《人单位建立健—全与：劳动合同制》度相：配套：的规：章制：度完善劳动合—同文：本建立职工名册规范！劳，动合同？的订：立、履行《、，变更、解除和—终止行为 — 第四十！。四条 县级》以上地方人民政府劳！动行：政部：。。门应当建立》健全企业薪》酬调查和发》布制度指导用人单位！。开展工资集体协商】建立健全职》工，工，资正常增长机—制 【 第四十五—条 县级以上地方人！。民政府劳动行政部】门应当建立用人【单位书面材料审查制！度对用人单位实【施劳动？。合同制度情况进【行监测   【  用人单位应【当，。根据县级以上—地方：人民政府劳动行政部！门的要求报送反【映用人单《位依法成《。立情况、招》用，职工、遵守劳—动合同和集体合【同规定、支付—劳动报酬、提供【劳动：条，件、参加社》会，保，险等情况的材料 】 ？第四十六条 县级以！上地方人民政府【劳动行政部门应当】建立：劳动关系矛盾纠【纷排查机制依法开展！行政调解《工作促成当事人达】成调解协议对重大劳！动关系？矛盾纠纷应当及时】报告同级人民政【府并通报《有关部门 】第四十？七条 县级》以上地方人》民政府劳《动行政部门应—当建：立用人单位劳动【关，系守法诚信档案【   《。 ， 县：级以上地方》人民：政府劳动行》政部门对存》在严重违反》劳动法律、法规行为！的用人单位可以【向，社会公布并将有关情！况通报？有关部门 【 第四十八条 县级！以上地方《人民政府劳动行政部！门，应当建立行》政执法责任制加强】对工作人员的培训】、考核和监督管理 ！  ：   县级以上地】方人民政府劳动行】政部门的工》作人员应当依法行政！秉公执法按照法【定权限、程》序履行职责》 第四—十九条 县级以上】地方人民政府经济和！信息化、《教，育、公安、住—房城乡建设、卫【生、工商行政管理、！安全生产监督—管理等有《关部门在各自职【责范围？内对用人单位执行】劳动合同制度—的情况进行监督【管理 ？ ： 第五十条 工会】应当帮助《、指：导劳：动者与用人》单位依法订》立和履行劳动合同与！用人单位就直—接，涉及劳动者切身利】益的重？要制度和重大—事项的制定、—修改或者决》定等问题进行协商】。向用人？单，位反映？。劳动者的意见和要】求    — 用人？单位侵犯劳动者【。合法权益的》工，会，有权督促用》人，单位及时改》正，；用人单《位拒不？改，正的：工会可？以提请？。劳动：。行政等有关部门依】。法作出处理 【 第？五十一？条 协调劳动关系委！员会应当定期召开】协调会议就劳动政】策的：制定、劳《动标准的确》定以及？集体协？商争议？和，劳，动纠纷的处》理，。等涉及？劳动关系的重大【问，题进行协商；引导用！人单位？遵守：劳，动法律？、法规履《行社会责任维—护劳动者的合法【。。。。。权益；引导劳—动者履行劳》动义务？遵守职业道德—提高职业技》能 ？ ：