， 第五章《 特别规定 — 第三十六》条 劳？务派遣只能》在临时性、辅—助性或者替代性的】工，作岗位上实施 】    《。用工单位使用劳务】派，遣劳：。动者的？人数：占本单位用工总数】的比例？不得超？过国家规定的比例】     企【业将其业务》发，包给：其他：单位但承包单—位的劳动者在企业的！生，产经营场所使用【企业的设施设备、】按，照，企业的安排提供劳】动或者以企》业的名义提供劳【动以及其《他名为劳务外—包实：为，劳务派遣的其劳动者！的人数纳《入前款规定》的比例计算 ！第三十七条 —劳务派遣单位应当与！。被派遣劳动者订立】二年以上《的固定期限劳动合同！双方约定订立无【固定期？限劳动合同的—从其约定 【 第三？十八条 劳务派【遣，单位跨？。地区：。派遣劳动者的应当】。。为被派遣劳》动者在用工单位所在！地办理社会保—险 ： 第三十—九条： 劳务派遣单位应】当按照法律、—法规规定以》及劳：务派遣协《议向劳动《者支：付劳动报酬》和应得的经》济补偿？及，时足额缴纳社会【保险费劳《务派：遣单位不得克扣劳动！者的劳动报》酬、经济《补偿不？得不缴或者》少缴社会保险费 】     用—。工单位应当》按照法律、法规规定！。以，及劳务？派遣协议《向劳务派《遣单位按时足—额支：付被派遣劳动者劳】动，报酬：。。和社会保险费等【费用 《 第？四十条 被派遣劳动！者一方与《劳务派遣单》位通过集体协商可】以就劳动报酬、【。工作：时间、？技能培训、安全卫】生，。、保险福利》、女职？工权益保护等事【项订立集体合同 】     用—工单位在开展集【体，协商时应当听—取，被派：。遣劳动者的意见【被，派遣劳动者可以推选！。协商代？表与用工单位—就同：工，同酬、劳动标准、】加班费、绩效奖【金和与工作岗位有关！的福利待遇、岗位培！训、工资调整—机制等？。开展：集体协商 【 第四十一条 非】全日制用工是指以】小时计酬为主劳【动者在同一》用人单？位一般平《均，每日工作时间不超过！。四小时？每周工作时》间累计？不超过二十四小时的！用，工形式？。     非全】日制用工不适用【带薪年休《假、加班加点、医】疗期等规定用人【单位和劳动者另【有约定的除外—。 第四十【二条： 用：人单位接纳》全日制？在，校学生进《行实习的应》当遵守法《律、法？规和国家有关规【定提供？必要的劳动》条件和安全》健康的劳《动环境不得安—排学生从事与所学】专，业无：关的：高空、井下作业【和接触放射性、高】毒、易燃易爆物品的！劳动以及国家—规定的第四级—体力劳动强度的劳动！     学【校不得通过中—介机构或者》劳务派？。遣，单，位组织、安排和【管理实习工作企业】不，得安：排总时间超》过十二个月》的顶岗实习不得安排！学生顶岗实习每日】。超过八小时、每周】超过四十小》时国家？另有规定的从其规定！    》 用人？单位：应当对实习学生进】。行劳动安全》卫生教育预》防劳动？过程中？发生事故企业应当按！照实：习协议为顶》岗实习学生办理意】外伤害？保险 ？     企业应】当按照约定的标准直！接，向顶岗？实习学生支付—实，习报酬且不得低于】当地最低工资—标准企？业、学校《不得：克扣或者拖》欠顶：岗实习学《生的实习报酬— 《