， 第五章《 特别规定 第】。三十：六条 劳《务派：遣只能在临时性、】辅助性或者替代性】的工：作岗位上实施  ！   用工单—位使用劳务派遣劳动！。者的人数占》本单位用工总数的】比例：不得超过国家规【。定，的比例   【  ：企业将其业》务发：包给其？他单位但承包—单位：的劳动者在企业的】生产经营场所使【用企业的设》施设备、按》照企业？的安排提供劳动或】者以企业的名义提】供劳动以及其他名】为劳务？外包实？为劳务派遣》的其：劳动者的人数纳【入前款？规，定的比？例计算 — 第：三十七条 劳务【派遣单位应》当与被派遣劳动【者订立二《。年，以上的固定期限劳动！合同双？方约：定订：立无固定期限劳动】合同的从其约定 】 第三十—八条 劳务派遣【单位跨地区派—遣，劳动者？。的应当？为被派遣劳动—者在用工单位—所在地办理社会保】险， ： ， 第三十《九条 劳务派遣【单位应当按》照法律？、法规规定以及【劳务派遣协》议向劳动者支付劳】动报酬和应得的经济！补偿及时足额缴纳社！会保险费劳》。务派遣单位》不得克？扣劳动者的劳动【报酬、？经济补偿不》。得不缴或者》少缴社会保险—费     用工！单位应当按》照法律、法规规【定以及劳务派遣【协议向劳务》派遣单位按》时足额支付被派遣劳！。动者劳动报酬和社会！保险费等费用 ！ 第四十条 —被派遣劳动者一方与！劳务派遣《单位通过《集体协？商可以就劳》动报酬、《工作时间《。、技能培《训、安全卫生—、保险福利、女职工！权益保护等事项订】立集体合同 【  ：  用工单位—在开展集体协—。商时应？。。当听取被派遣—劳动：者的意见《被派遣？劳动者可以推—选协商代表与用【。工单位就同工同酬、！劳动标准、加班费】、绩效奖金和与【工作岗位有》关的福利待遇、岗位！。培训、？工资调整机》制等开展集》。。体，协商 第四十！一，条 非全日制用工是！指，以小时计酬为主劳动！者在同一用人单位一！般平均每日工—作时间不超过四小时！每周工作时》间累计不超过二十四！小时的用工形式 】     非全日制！用工不适用带—薪年休假、加班加点！、医疗期等规定用】人单位和劳动者另有！约定的除外 【 第四十二条 用！人，单位接纳全日—制在校学生进行【实习的？应当遵守法》律、：法规和国家有—。。关规定提供必要的】劳动条件《和安全健康的—。劳动环境不》。得安：排，学生从事与所学专业！无关的高空、—井，下作业和接》触放射？。性、高毒、易燃【易爆物品的》。劳动以及国家规定的！第四级体力劳动强】度的劳动   】  学校不得通过中！介，机构或？者劳务派遣单位组】织、安排和管—理实习工作企业不得！安排总？时间超？过十二个月》的顶岗实习不—得安排学生顶岗【实习每日《超过八小时、每周】超过四十小时国家】另有规定的从其规】定   》  用人单位应当】对实习学生进行劳】动安全？卫生教育预防劳动过！程中发生《事故企业应当按【照实习协议为顶岗实！习学生？办理意外伤》害保险 《     企业【应当按照约定—。的标准直接向顶岗】实习学生《支付：实习报酬且不得低】于当：。地最低工资标—。准企业、学校不得】克扣或者《拖欠顶岗实》习学生的实习—报酬 —