第五章 特【别，规定 ？ 第三十六条 【劳务派遣只能在临时！性、辅助性或者替】代性的工作岗位上】实施     用！工单位使用劳务【派遣劳动者的人【。数占：本单位？用工总？数的比例不得超过国！家规定的比例—     企【业将其业务》发包给其他单位但承！包单位的劳动—者在企？业的生产《经营：场所使用企业—的设施设备》、按照企业》的安排提供》劳动：或者以企业》的名：义提供劳动以及其】他名为？劳务外包实》为劳：务派：遣，的其劳动《者的人数《纳入前款规定的比】。例计算 《 第《三十七条 劳务派遣！。单位应？当与被派《遣劳动者订立二年以！上的固定期限劳【动合同双方约—定订立无固定—期限劳动《合同的从其约定 】 ？第三十八《。条 ：劳务派遣单位跨地】区派遣劳动者的【应，当为被？派遣：劳动者在用工—单位所？在地办理社》会保险 第三！十九条 劳务派【遣单位应当按—。。照法律、法规规【定以：及劳务？派遣协议向劳—动者支付劳动报酬】和应：得的经济补偿及时】足额缴纳《社，会保险？。费劳务派遣单—位不得克扣劳动者】的劳动报酬、—经济补偿不得不缴】或者少缴社会保【险费     用！。。工，单位应当按照法律、！法规规？定以及劳务派遣【协议向？劳务派遣单》位按时足额支付被】派遣劳动者劳动报】。酬和社？会，保险费等费》用 第四【十条 被派遣劳动】者一方与劳务—派遣单位通过集体】协商可以《就，劳动：报酬、工《作时：间，、技能培训、安全】卫生、保险福—利、女职《。工权益保护等—事项订？。立集体合《同     用】工单位在开展集体协！商时应当听取被【派遣劳动者的—意见被派遣劳动者】。可以推选《协商代表与》。。。用工单？位就同工同酬、【。。劳动标准、加班【费、绩？效奖金和与工作【岗，位有关的福利待【遇、岗位《培训、工资》调整机制等开—展集体协商》 第四十一】。条， 非全日制用—工是：指以：小时计酬为主劳动者！在同一用《人单位一般平均【每日工作时间—不超过四小》时，每周工作时间累计】不，。超过二十四小—时的用工《形式     】非，全日：制用工？不适用带薪年休假】、加班？加点、医疗期等【规定用人单位—和劳动者另有—约定的除外 【 第四十二条 】用人：单位：。接纳：全日制？在，校学生进行实习【的应当遵守法律、】法规和国家有关规定！提供必要的劳动【条件：和安全健康的劳【动，环境不得安排—学生从事与》所，学专业无关》的高空、井下作业】和接触放射性、高】毒、：易燃易爆物品的【劳动以及国》家规定？的第四级体力—劳动强度《的劳动 《 ，。    学校—不得通？。过中介机构或—者劳务派《。遣单：位组织、安》排和管理实》习工作？企业不得安排总时】间超过十二个月【的顶岗？实，习不得安排学—生顶岗实习每—日超过八小时—、每周？。超过四十小时国【家另：有规：定的：从其规定  【   用人单位应】当对实习学》。生进行劳动安—全卫生教育预防劳动！过程中发《生事故企业应当按】照实习协议为顶岗】实习学生办理意外伤！害保险   【  ：企业应当按》照约定的标准直【接向顶岗实习—学生：。支付实习《。报酬且不得》低于：。当，地最低工资标准企】业、学校不得—克扣或者拖欠顶岗】实习学生的实习【报酬 —