第五章》 特别规定 第三！十六条 劳务派遣只！能，在临时性、辅助性】或者替代性》的工作岗位上实施 ！     用工单】位使：用劳：务派遣劳动者的【人数占本单位用工总！数的比？例不得超过国家规】定，的比例 《     》企业将其业务发【包，。给其他单《位但承包单位的劳动！者在企业的》生产经？。营场：所使用企业的设施设！备、按照《企业的安排》提供劳动或者—。以企业的《。名义提供劳动以【及其他名为劳务【外包实为劳务派遣】的其劳动者的人数纳！入前款？规，定的比例计》算 第三十】七，条 劳务派遣单位】应，当与被派遣劳动【者订立二《。年以上的固定期【限劳动合《同双方约定订立无】固定期限劳动合【同的：从其：。约定 ？ 第三》十八条 《劳务派遣单》位，跨地区派遣劳—动者的应当为—被派遣劳动》者在：用工单位所在—地，办理社？会保险 第三！十九条 劳务—。派遣：单位应当按》照法：律、法规规》定以及劳务派—遣，协议向？劳，动者支付《劳动报酬和》应得的经济》补偿：及，时足额缴纳社会保险！费劳务派遣单—位不得克扣劳动者的！劳动报酬、经济补】偿，不得不缴或者少缴社！会保险？费，   《  用？工，单位应当按》照法律、法规规定】以及劳？务派遣协议向劳务派！遣，。单位按时《足额支付被》派遣劳？动者劳动报酬—和，社会保？险费等费《用 第—四十条 被派—遣劳动者一方与劳务！派遣单位通过集体协！商可以就《劳动报酬、工作时间！、技能培训、安全卫！生、保险福》利、女职《工权益保《护等事项订》立集体合同》     —用工：单位：。在开：展集体协商时应当听！取被派遣劳动者的】意，。。见被派遣劳动者【可以推选协商代表】与用工单《位就同工同酬、劳动！标准、加《班，费、绩效奖金和与工！作岗位有关的福利】待遇、岗《位培训、工资调整】机制等？开展集体《协商： 第》。四十一？条 非全日制—用工是指《以小时？计酬为主劳动—者，在同一？用人单位一般平【均每日？工作时间不》超过四小时每周【工，作时间累计》。不超过二十四小【时的用？工，形式 《    非全—日制用工不适用带】薪，年休假、加》班加点、医》疗期等规《定用人单位和劳动】者另有约定的—除外 》。 第四十二条 【用，人单：。位接纳全日制—在校学生进行实习的！应当遵守法律、法规！和国：家有关？规定提供必要的【劳动条件《和安全健康的劳动】环境不？。。得安排？学生从事与所学【专业无关的高空、井！下作业和《接触放射性、高【毒、易燃易爆物【品的劳动以》及，国家规定的第四级体！力劳动强度》的劳动  —   学校不得通过！中介机构或者劳务】。。派遣单位组》。织、安排和》管理实？。习工：作企：业不得安排总—时间超过十》二个月的顶》岗，实习不得《安排学生顶岗实习每！日超过？。八小时、每周超【过四十小时》。国家另有规》定，的从其规定 【    用人单位】应，当对实习学生进行】劳动：安，。全卫：生教育预《。。防，劳动：过程中？发生：事故企业《应当：按照实习协议为顶岗！。实习学生办理意外】伤，。害保险 《     企业应】当按照约定》的标：准直接向顶》岗实习学生支付【实习报酬且不得低于！当地最低工资标准】企，业、学校不得克扣】或者：拖欠顶岗实习学生】的实：习报酬 【