。 ，。 第五章 特—别规定？ 第三《十六条 劳务派遣只！能在临时性、—辅助性？或，者替代性《的工作岗位上实施 ！  ：   用工单—位使用劳《务，派遣劳？动者的人数占本单位！。用工总数的》比例不得《超过：国家规？定，的，。比例：     —企，业将其业《务发包给《。其他：单位但承包单—位的劳动者在—企业的生《。产经营场所使用【企业的设施》设备、？按照企业的》安排提供劳动或【者以企业的》名义：提供劳动以及—其他名为劳务外包实！为劳务派遣的其劳】动者：的人数纳入前—。款，。规定的比例计—算 第三十七！条 劳务派遣单【位应当与被派遣劳】动者订立二年以【上的固定期限劳动】合同双方约》定订立？无固：定期限？劳动合同的》从其约定 第！三十八条 劳—务派遣单《位跨地区派遣劳【动者的应当》。为被派遣劳动者在用！工，单位所在地办—理社会保《险 第—三十九条 劳务派遣！单位应当按照—法律、法规规—。定以及劳《务，派遣：协议向劳动者支付劳！动报酬和应得的经济！补，偿及时？足额缴纳《社会保？险费劳？务派遣单位不得克】扣劳动者的劳动报】酬、经济补偿—不，得，不，。缴或：者少：缴社会保险费—     —用工：单位：应当：按照：法律、法规规—定以及劳务派遣协议！向劳务派遣》单位按时足额—支付被派遣劳动者劳！动报酬和社会保险费！。等，费用 —第四十条《 被派？。遣劳动？者一方？与劳务派《遣单位通过集—体协：。商可以？就劳动报酬、—工作：时间、？。技能培训《、安：全卫生、保险—福利、女职工权【益保护等《。事项订立《集体：合同     】。用工单位在开展【集体协？商时：应当听取被派遣【劳动者的意见被派】遣劳动者《可以推？选协商代表与用工】单位就同工同—。酬、劳动标准—、加班费、绩效【奖，金和与工作岗位【有关的福利待遇、岗！位培训、工资调【。整机制等《开，展集体协商 】 第四十一》条 非全日制用工是！指以小？时计酬为主劳动者在！。同一用？人单位？一般：平均每日工作—时，间不：超过：四小时每《。周工作时间累—计不超过二十四小时！的用：工形式    】 非全？日制用工不适—。用带薪年休假、加】班加点、医》疗期等？规定用？人单位和劳动—者，另有约定的除外 】 第四十二【条 用人单位—接纳全日制在校学生！。。进行实习的应当遵守！法律、法《规和国家有关规【。定提：供必要的劳动条【件和安全《。。健，康的劳动环》境不得安排学生【从事与？所学：。专，业无关的高空、井下！作业和接触》放射：。性、高毒《、易燃易爆物品的】劳动以及国家—规定的？第四级体力劳动强度！的劳动 》   ？ 学：校不得通《过中介机《构或者劳务派遣单位！组，织，、，安排和管《理实习工作》企业不得安排总时】间超过十二个月的顶！岗实习不得安排学生！顶，岗实习每日超过八小！时、每周超过—四十小时国家另有规！定的从其规定 【。     》用人单位应当对实习！学生进行《。劳动安全卫生教【育预防劳动过程中】发，生事故企业应当【按照实习协议为顶岗！实习学生办理—意，外伤害保险  】   ？。企业应当按照约【定的标？准，直接向顶岗》实习学生支》付，实习报？酬且不得低于—当地：最低工资标准企【业、学校《不得：。克扣或者拖欠—顶，岗，实习学生的实习报】酬 》