。 第五章 特【别规定 《 第三十六条— ，劳务派遣只》能在临时性、—辅助性或者替代【性的工作岗位上实施！     —用，工单位？使用：劳务派遣劳动者的】人，。。数占本单《位用：工总数的比例—不，得超过国家规定的】比例   —  企业将其业务】。发包给其他单位【但，。承包单位的劳动者】在企业的生》。产经营场《所使用企业的设施】设备、？按，照企业的安排提供劳！动或：者以企业的名义【。提供劳动以》及其他名为劳务外包！。实，为劳务派遣的其劳】动者的人数纳入【前款规定的比例计】算，。 ： ， 第三十《。七条 ？劳务派遣单位—应当与被派》遣劳：动，者订立二年以—上的固定期限—劳动合同《双方约？定订立无固定—期限劳动合同的从其！约定 《 第三十八—条 劳务派遣—单位跨地《区派遣劳动者的应】当为被派遣劳—动者：在用工单位所在地】办理社？会保险 《 第三十—九条 劳务派—遣，单位应当按照—法律、法规规定【。以，及劳务派遣协—。议向劳动者支付【劳动报酬和应—。。得，的经：济补偿及时足额缴】纳社会保险费劳务】派遣单位不得克【扣劳动者的劳—。动报酬、经济—补，偿不得？。不缴或者少缴—社会：。保险费 《  ：   ？。用工单？位，应当按照法律—、法规规定以—。及劳务？派遣协议向》劳务派？遣单位按时》足额支付《被派遣劳动者劳【动报酬？和社会保险费等费】用 ？ 第？四十条 被派—遣劳动者《一方：。与劳务派遣单位通】过集体协《商可：以就：劳动报酬、工作时】间、技能培》训、安？全，卫生、保险福利、女！职工权益保》。护等事项订立集【体合同？     —用工单位在开展【集体协？商时应当听取被派遣！劳动者？的意见被派》遣，劳动者可《以推：选协商代《。表与用工单位—就同工同酬、劳动】标准、加班费、绩】效奖金和《与工作岗位有关【的福：利待遇、岗》位培训、工》资，调整：机制等开展》集体协商 —。 第四十一条 】非全日制用工是【指，以小时计酬为主【劳动：者在同一用人—单位一般平均每【日工作时间》不超过四小时每【周工作时《间累计不超过二【十，。四小时的《用工：形式     非！。全日制用工》不适用带薪》年休假、加班加点、！医，疗期等规定用—人单位和劳动者另有！约定的除外 【 第四十二条 】用人单？位接纳全日制在【。校学生进《行实习的应》。。当，遵守：法，律、法规和国—家有关规《定提供必《要的：劳动条件和安—全健康的劳动—环境不得安》排学生从事与所学】专业无？。关的高？空、井下作业和【接触放射性、高毒】、易：燃易爆物品的—劳，动以及国家规—。定的第四级体—力劳动强度的劳动 ！  ：   学校不得通】过中介？机构或者劳务派遣】单位组织、安排和】管理实习工作企业不！得安排总时间超【。过，十二个月《的顶岗实习不—。得安排学生顶岗【实习每？日超过八小时—、每周超过》四十小时国》家另有？规定的从其规定 】  ：   用人》单位应当对实习【学生进行劳动—安全卫生教育—预防劳动过》程中发生事故—企业应当按照实习】协议为顶岗实习【学生办理意外伤【害保险 《   ？。  企业《应当按？照约定的标准直接】向顶岗实习学生支】。付实习报酬且—不得低于《当地最低工资标【准企业、学校不得】克扣或者《拖欠顶岗实习学【生的实习报酬 】 ：