， 第五章 特别规】定 ： 第三十六条 劳务！派遣只能在临时性、！辅助性或者替—代性的工作岗位上】实施 ？     用—工单位使用》劳务派遣劳动者的人！数占本单位用工总数！的比例不《得超过国家规定的】比例     】企业：将其业务发包给其】他单位但承包单位的！劳动者在企业的生】产经营场所使—用企业的《设施设备、》按照企？业，的安排提供劳动或】。。者以企？业的名义《提供：劳动以及其他名为劳！务外包实为劳务派遣！的，其劳动者的人数【纳入前款规定—的比例计算 【 第三《十，。七条 劳务》派遣单位《应当与？被派遣劳动者订立二！年以上的《固定期限《。劳动合？同双方约定订立无】固定：期限劳？动合同的从其约定 ！ ， 第三十八条 】劳务派遣单位—跨地区？派遣劳动者的—应当为被派》遣，。劳动者在用工单位所！在地办理社》会保险 《 第三十九条 ！劳务派？遣单位应当》按照法律、法规规定！以及劳务派遣协议】向劳动者支付—劳动：。报酬和应得的经济】补偿及时足额缴【纳社会保险费劳务派！遣单位？不得：。克扣劳动者》的劳动报酬、经济】补偿不得不缴—或者少缴社会保险】费    — 用：工，。单位：应当按照法律、法】规，规定以及《劳务派遣《协议向劳务派遣单位！按时：足额支？付，。被派遣劳动者劳动报！。酬和社会《保险费等费》用 第四十条！ 被派遣《劳动：者一方与劳务派【遣单位通过集—体，协商可以就》劳动：报酬：、工作时《间、技能《培训：、，安全卫生、保—险福利、《女，职工权？益保护？等事：项订立集体合同 ！ ，   用工单位【在开展集体协商时】应当听？取被：派遣：劳动者的意见被派】遣劳动者《可以推选协商—代表与用工单位就】同工同酬《、，劳动标准、加—班费、绩效奖金和与！工作岗位有关的福利！待，遇、岗位培训—、工资调整机制等开！展集体协商 —。 第《。四十一条 》非全日制用工—。是，指以小时计酬为主】劳动者在同一—用人单位一般平均每！日工作时间不超过四！小时每周工作时【间累计不超》过二十四小时的【用工形式《   《 ， 非全日制用—工不适用带薪年休】假、加班《加点、？医疗：。期等规定用人—单位和劳《。动者：另有约定的》除外： 第四—十二：条 用人单》位接纳全《日制在校学生进【行，实习的应《当，遵，守，法律：、，法规和？国家：有关规定提》供必要的劳动条【件，和安全健康的劳动】环境不？得，安排学生《从事与所学专业【无关的高空》、井下作业和接【触放射性《、高：毒、易燃易爆物【品的劳？动以及？国，家规定的第四—级体力劳动强度的】劳动  》   学校不—得通过中介机构或者！劳务派遣单位—组织、？安排：和管理实习工作企】业不得安排总—。时间超？。过十二个月》的顶岗实习不—得安排？。。学生顶岗《实习每日超过八小时！、每周？超，过四十小时国家另】有规定？的从其规定 【    用人单位】应当对实习学生【进行劳动安全卫生】教育预防劳动过程中！发生事故《企业应当《。按照实习协议为【。顶岗实习学》生办理？意外伤害保》险    — 企：业应当按照约定的标！准直接？向顶岗实习学生支】付实习报酬且不得低！于当地最低工资【标，。准企业、学校不【。。得，克扣：或者拖欠顶岗实【习学生的实习报酬 ！ ？