：第五章 特别规定】 第三十六条 劳！务派遣只《能在临时性、—辅助性或《者，替代性的工》作岗位上实施 】    用工单位使！用劳务派遣》劳动者的人数—占本单？位用工总数》的比例不得超过国】。家规定的比》例     企业！将其业务发包—给其他单位但承包单！位的劳动者在企业的！。生产经营场所—使用：企业的设施设—备、按照《企业：的安排提供劳动或者！。以企业的《名义提供劳动以及】其他名？为劳：务外包？实为劳务《派遣的其《劳动者的人数—纳入前？款规定的比例计算 ！ ？第三十七条 劳务】派遣单位应当与【被派遣？劳动者订立》二年以？上的固定《期限劳动合》同双方约《定订立无《固，定期限劳动合同的从！其约定 【第三：十八条 劳务派遣单！位跨地区派遣—劳动：者，的应当为被派遣【劳动者在用工单位】所，在，地，办理社会保》险 ？ ， ，第三十？九条 劳务派遣单位！。应当按照《法律、法《规规：定以及劳务派遣协议！向劳动？。者支：付劳动报酬和应【得，的经济补偿及时足】额缴：纳社会保险费劳务派！遣单位不得克扣劳】动者的劳《动报酬、经济补偿不！得不缴或《。。者少：缴社会保险费 【 ，  ：  用工单位应当按！照法律、法》规规定以及劳务派】遣协：议向劳务派遣单【位，按时足额支付被派遣！劳动者劳《动，。报酬和社会保—险费等？费用 第四十！条 被派遣劳动【者一方与劳务派【遣单位通过集体【协商可以就劳动报酬！、工作时间、技能培！训、安？全卫生、保》。险福利、女职工权】益保护等事》项订：立集：体合同  —   用工》单位在开展集体协商！。。。时，应当听取被派遣劳】动，者的意见《被派遣劳动者—可，以，推选协？。商代表与用工单【位就同工同酬—、劳动标准、—加班：费、：绩效奖金《和与工作岗》位有：关的福利待遇、【岗位：。培训、？工资调？整机制等开展—集体：协，商 第四十一！条 非全日制—用工是指以小时计酬！。为主劳动者在—同一用人单位一般平！均每日工《。作时间不超过四小时！每周工作《时间累计不》超过二十四小时【的用：工，形式   —  非全日制用工】不适用带薪》年休：假、加班加点、【医疗期？等，规定用？人单位和劳动者另有！约定的除外 【 ， 第四？十二：条 用人单位接【。纳全日制在校学【生进行实习的应【当遵：守法律、法规和国家！有关：规定提供必要—的劳动条《件，和安全？健康的劳《动环境不得安排【学生：从事与所学》专业：无关的高空、井下】作业和接触放射性、！高毒、易燃易爆【物品的劳动以及国家！规定的第四》级体力劳动强—度的：劳动    【 ，学校不得通过中介】机构或者劳务派遣单！位组织、安排和管理！实习工作企业—不得安排总时间【超，过十二个月的顶岗】实习不？得安排学生顶岗【实习每日超过—。八，小时、每周超—过四：十小时国家另有规】。定的从其《规定：     用【人单：位应当对实习学生】进行劳动安全卫生教！。育预防劳动过—。。程中发生事故企【业应当按《照实习？协议为顶岗实—习，学生办理意外伤【害保险     ！企业应当按照—约定的标《准直接向顶岗实习学！生支付？。实习报酬且不得【低于当地最低工资标！准企业、学》校，。不得克扣或者—拖欠顶岗《实，习，学生的实习报酬【 《