第七《章 法律责任 】第五十二条 —用人单位违反—本条例规《定有下列情形之一的！应当立即与劳动者补！。订书面劳动合同【并向劳动者》每，月支付二倍的工资 ！     （一）招！用企业停产放长假人！员、未达《到法定退休年—龄的离岗休养人员以！及其他协《商保：留劳动关系》的不：在岗人员自用工【之日：起超过一个月不满】一年：未订：立书面劳动合同的】；，    》 （二）劳动—合同期满继续留用】劳动：者工：作但自期满之日起】超，过一个？月不满一《年未与劳动者续【订书面劳动合—同的     】前款：规定：的用人单位》向劳动者《每月支付二倍—工，资的起算时》间为劳动合》同期满之日起满【一，个月的次日截止【。时间为补订书面劳】动合：同的前？一日    【 用人单位拒—绝与劳动者补订【书面劳动《合，同，并解除劳动关系的】还应当按《照，经济补偿标准的【二倍向劳动者支付】赔偿金 【。第五十三条用人单】。位违：反，本条例规定不按【时足额支《付劳：动者劳动报酬的县级！以，上地方人民政府劳】动行：。政部门应当责令【用人单？位限期支《付；构？成犯罪的依法追究刑！事责任 【第五十四《条用人单位选择额外！支付劳动者》一个月？工资解除劳动合【同但未支付或—者未足？额支付的县》级以上地方人民【政府劳动《行政部门应当责【令用人单《位限期支付；—逾期不支付的按【照应付金《额百分之《五十以上百分—之一百以下的标【准向劳动者加付赔偿！金 》第五十？五条劳？动者违反本条例规定！解除或？者终止劳动合—同时未归还用人【单位的财物》、技术？资料等或《者未根据用人单【位规章制《。度、：。双方约定《办理工作交接手续】的应当依法》承担赔偿责》任 ： 第五》十六条违反本条例】规定：用工单位未向劳【务派遣单位按时足】额支：付被派遣劳动—者，劳动报酬《、社会保险费—等费用？致使劳务派遣—单位无法向被—派遣劳动《者足额支《付劳动？。报酬、缴纳社会保险！费，的县级以上地—。方，人民政府劳动行政部！门，应当责令用工单位在！。其未足额支付—费用：的范围内向被—派遣劳？动者支付劳动—报酬、向劳务派遣】单，位支付社会》保险费？ 第五—十，七条企业违反—本，条，例规定安排学生顶岗！实习总时间超—。过十二个月、每【日，。超过八小时或者【每周超过四十—小时的由县级以上】地方人民政府—劳动行？政部门责令改正并可！以按照？受侵害学生每人一】百元：以上五百《元以下的标准处以罚！款，     企【业违反本条例规定】克扣、拖欠》顶岗实习《学生实习《。。报酬的由《县级以上《地，方，人民政府劳动行【政部：门责令？限期支付实习报【。酬；实习报酬低【于当地？。最低：。工资标准的应当支】付其：。差额部分《；逾期不支付的责令！企业足额支付实习报！酬并按照应付—金额百分《之五十？以上百？分之一百以下的标准！向顶岗实习学生【。加付赔偿金 ！第五十？八条顶岗实》习学生在劳》动，。过程中发生意外【伤害因没有按—照规定办理意—外伤害保险或—者意外伤《。害保险金《不足以赔偿的由企业！承，担赔偿？。责任；组织实习的】学校未？尽到管理职责—的，应当承担补充赔偿】责任 》 第五十《。九条县级以》。上地方？人民政府劳动行政部！门，和其他有关主管部】门及：其工作人员不履行法！定职：责或者违《法行使职《权给劳动者》或，者用：。人单位造《成损害？的应：当承担赔偿责—任；对直接》负责的？主管人员和》。其他直接责》任，人员：依法给予行》政处分；构》。成犯罪的依法追究】。刑事责任 【。 ，