第？七章 ？法律责任 》 第：五，十二条 用》人单位违反本条例规！。定有下列情形之【一，的应当立即与劳动】者补订书面劳动合】同，。并向劳动者每月支付！二倍的？工资： ， ，   ？ （一）招用企业停！产放长假人员、未达！。到法定？退，休年龄？的离岗休养人员【以及其他《协商保留劳》动关系的不在—岗人员自用》工之日起超过—一个：月不满一年未—订立书面劳动—。合同：。的；     （！。二）劳动合同期满】继续留用劳动者工作！。但自期满之日起【超过：一个：月不满一《年未与劳动者续订】书面：劳动合同的 — ，    前款规定的！用人单位向劳动者每！月支付二倍工—资的：起算时？间为：劳，。动合同期满之日【起满一个月的次日】截止时间《为补订书《。面劳动合同的—前一：日    — 用人单《位拒绝？与劳动者补订书面劳！。动合：同并：解，除劳动关《。系的还应当按照经】济补：偿，标准的二倍向劳动者！支付赔偿金 ！第五十三条用人单位！违反：本条例规定不按时足！额支付劳动》者劳动报酬》的县级以上地—方人民政府》劳动行政《部门应？当责令用人单位【。限期支付；构成犯罪！的，依，法追究？刑事责任《 第五十四条！用，人单位选择额外支付！劳动者一个月—工资解除劳动合同但！未支付或《者未：足额支付的》县级以上地方人民】政府劳动行政部【门应当责令用人【单，位，限期支付《。。。；逾期不支付的按】照应付金额百分之五！十以：上百分之一》百以下的标》。准向劳动者》。。。加付：。赔偿：。金 第五十五！条，劳动者违反》本条例规定解除或】者，终，止劳动？合同时未归还用人单！位的财物《、技术资料等或者未！根据用？人单位规章制—度、双方约定办理】工作交接手续的应】当依法？承担：赔偿责任 】第五十六条违—反本条例规定用工单！位未向劳务派遣单】位按时？足额：。支付被派遣劳动者】劳动报酬《。、社会？保险费等费用—致使劳务派遣单位无！法向被派《遣劳动者足额支付劳！动报酬、缴》纳社会保险费—的县级以上地方【人民政府劳动行政】。部门应当责令—用工单位在》其未足额支付费用】的范围内向被派遣劳！动者支付劳动报【酬、向劳务派遣单】位支付社《会保险？费， 第五十七条！企业：违反本条例规—定安排学生顶—岗实习总时间超过】十二：个月、每日》。超过八？小时或者每周超【过四十小时的—。由县级以上地—方人民政《。府劳动行政部门【责令改正并可以【。按照受侵害学生每人！一百元以上五百元以！下的标准处以罚款】     企业违！。。反本条？例规定克扣》、拖：欠顶岗实习学生实】。习，报酬的由《县级以上地方人【民政府劳动行政【部门责令限期支【付实习报酬》；实习报酬低于【当地最低工资—标准的应当支付其差！。额部：分；逾期《不支付的《责令企？。业，。足额支付实习报酬并！按，照应付金额百分之】五，十以上百分之一百以！下的标准向顶岗实】习学生加付》赔偿金？ ？ 第五十八条顶岗实！习学：生在劳动过程—中发：生意：。外伤害因没有按【。照，规定：办理意外伤害保险或！者意：外伤害保险金不足以！赔偿的由企业承担赔！偿责任？。；组织实习的学【校未尽到管理职责的！应当承担补充赔【偿责任 》 第？五十九条县级—。以上地方人民政府劳！动行政？部门和其他有—。关主管部门及其工作！人员不履行法定职】责，或者违法行使—职权：给劳动者《或者用？人单位造成损—害的应当承》。担赔偿责任；对【直接负责的主管人】员和：其他直接责任—人员依？法，给予行政处分；【构成：犯罪的依法追究【。刑，事责任 《 ， ， ，