。 第七章》。 法律责任 【第五十二条 用人单！位违反？本条：例规：定有：下列情形之一的应】当立即与《劳动者补订书面劳】动合同并向劳—动者每月支付二【倍的工资   】  （一）招用【。企业：停产放长假人员、】未达到法定退休年龄！的离岗休《养人：员以及其他协商保】留劳动关系的—不在岗人《员自用？工之日起超过一个月！。不满：一，年未：订，立书面劳《动合同的《；，    》 （二）劳动合同】期满继续留用劳【。动者工作但自期满】之日起超过一个月】不满一年《未，。。与劳动？者续订书面劳—动合同的 》     前款规】定的用人单位向劳动！者每月支付二倍工资！的起算时间为劳动合！同期满之日》起满一个月的次日截！。止时间为补订书面】劳动合同的前一【日  《   ？用人单位拒》绝与劳？动，。。者补订书面》劳动：合同并解《除劳：动关系的还应—当按照？经济补偿标准的二倍！向劳动？者，支付赔偿金 ！。。第，五十三条用人单【位违反本条》例，规定不按时足额【支付劳动《者劳：动报：酬的：县级：以上地方人民—政府劳动《行政部？门应当？责令用人单位限【期支付；《构成犯罪《的依法追《究刑事责任》 第五—十四条？。用人单位《选择额外支付劳动】者一个月工资解除劳！动合同但《未支付或者未足额】支付的县《级以上地方人民政府！劳动行政部门—应当责令用人单位】限期支付；》逾期不支付的按照】。应付金额百分—。之五十以上百分之一！百以：下的标准向劳动者】加付赔偿金 】 第五十五条劳动者！违反本条例规定【解除或者终止劳动】合同：时未归还用人—单位的财物、技术资！料等或者未根据用人！单位：规章制度、》双方约定办》理工作交接手续的】应当依法承担—赔偿责任《 ？ 第五十六条—违，反本条？例规定用工单—位，未向：劳务派遣单》位按时足额支付【被派：遣劳动者劳》动报酬、《。社会保险费等—费用：致使劳务派遣—单位无法向被派【遣劳动者足》额支：付劳动报酬、—缴纳社会保险—费的县级以上地【方人民政府劳—动，行，政，部门应当责令用工单！位在其未足》额支付费用的—范围内向被派遣劳】动者支付《劳动报酬、向劳【务，派，遣单位支《付社会？保险费 》 第五十七—条企：。业违反本条》例规定？安，排学生顶《岗实习？总时间超过十二个】月、每日超》过八：小时或者每周—超过四十小》时的由县级以上地】方人民政府劳动行政！部门责令改正—。并可以按照受侵害】学生每人一百—。元以上五百元以下的！标，准处以罚《款 ：     企业【违反本条例规定克扣！、拖欠顶岗实习学生！实习报酬的由县级】以上地方人民政府】劳动行？政部门责令限期支付！实，习报酬；实习报酬】。。低于当？地，。最低：工资标准的应—当，支付其差额部分；】逾期不？支付的责令企—业足额支付实习【报酬并按照应付金】。。额百分之五》十，。以上：百分之一百以下的】标准向？顶岗实习学》生加付赔偿》金 第五【十八条顶岗实习学】生在劳动过程中发】生意外？伤害：因没有按照规—定办理意《外伤害保《险或者意外》。伤害保险金不足【以赔偿的《由企业承担赔偿【责任；组织实—习的学校《未尽到管理职责的应！当承担补充》。赔偿责任 】第，五十九条县级以上】地方人民政府劳动】行政部门和》其他有关主管部门】及其工作人员不履行！法定职责或者违法】行使：职权给劳动者—或者：用人单位造成损【害的应？当承担赔偿》责任；对《直接负责的》主管人员和其—他直接？责任：人员依法给予行政处！分；构？成犯罪的《依法追？究刑事责任 】。 ，