第七章》。 法律责任》 第？五十二？条 用人单位—违反本条例规—定有下？列，情形：之一的？应当立即与劳动者】补订书面劳动合同】并向：劳动：者，每月支付二倍—的工资     ！（一）招用企业【停产：放长假人员、—未达到？。法定退休年龄—的离岗？休养人员以》及其他协《商保留劳动关系的不！在岗人员自用工之日！。起，。超过一个月不满一年！未订立？书面劳动合同的； ！    《 （二）劳动合同】期满继续留用劳【动者工作但》自期满之日》起超过一个月不满一！年未与劳动者续订书！面劳动合同》的 ：   ？  前款规定的用】。人单：位向劳动《者每：月支付二倍》工资的起《算时间？为，劳动：合同：期满之日起满一个月！的次日截止时间为】。补订书面劳动合同】的前：一日    【 用人单《位，。拒绝：与劳动者补订书面】劳动合同并》解除劳？动关系的还应当按】照经：济补偿标准的二倍】向劳动？者支：付赔偿？金 第—五十三条用人单【位违反本条例规定】不按时？足额支付《劳动者劳《动报：酬的县级《以上地方人民—政府劳动《行政部门应当责【令用人单位限期【支付；构成犯罪的】。依法追究刑事—责任 》。 第五十四条用【人单位选择额外【支付劳？动者：一个月工资》解除劳动《合，。同但未支付或者未足！额支付的县》级以上地方人民政】府劳动行政部—。门应当责令用人【。单，位限期支付；逾【期不支付的按—照应付金《。额百分之《五十以上百》分之一？百以下的标准向劳动！者加：付赔偿金 【 第五十五条—劳动者？违反本条《。例规定解《除或者终止劳—动合同？时未：归，还用人单位》的财物、技术资料等！。。或者未？根据用人单位规【章制：度、双方约》定办理工作交接手续！的应当？依法承担赔偿责任】 第五—十六条违反本条【例规定用工单—位未向劳务派—。遣单位按《时足：额支付被《派遣劳动者》劳，动报酬、《社会保？险费等费用致使劳务！派遣单位无法向被】派遣劳动者足额【支付劳动报酬、缴】纳社会保险费—的县级以上地方人】。民政：府劳：动行政部门应当【责令用工单》位在其未《足，额支付费用的—范围内向被》。派遣劳？动，。者支付？劳动报酬、向—劳务派遣《。单位支付社会保险费！ 第五—十七条企业违反本】。。条例规定《安排学生顶岗实习总！时间超过十二—个月、每日超过八小！时，或者每周超》过，四，十小时的由县—级以上地方人民政】府劳动行政部—门责令改正并—可以按照受侵害学】生，每人一百元》以上五百元以下的】标，准处：以罚款 《   ？  企业违反本条】例，规，定克扣？、，。拖欠顶岗实习—学生实习《报酬的由县级以上】地方人民政府劳动】行，政部门责令限期【支付实习报酬；实】。习报酬低于当地最】低工资？。标准的应当》支付其？差额部分；逾—期不支付的》责令企？业足额支《付实习报《酬并按照《应付金？额百分之五》十以上百《分之一百以下的标】准，向顶岗实习学生【加付赔偿《金 ？ 第五十八条【顶，岗实：习学生在劳动过【程中发？生意外伤害因没有】。按照规定办理意外】伤害保险或者—意外伤？害保险金不足以赔】偿的由企业承担【赔偿责任；组织实】习的学校未尽到管】理职责的应当承担】补充赔？偿责：任 第五【十九条县级》以上地方人民政府】劳动行政部门和其】他有关主管部门【及其工作人》员不履行法定职【责或者违法行—使职权给劳动者或】者用人单位造成【损害的应当》承担：赔偿责任；对—直接负责的主—。管人员和其他—直接责任《。人员依法给予行政】处分；构成》犯罪的依法》追究刑事责任 【 ？