， 第七章 法律【。责任 第五十二】条 用人单位—违反本条《例规定？有下列情形之—一的应当立即与劳动！者补订书面劳动合同！并向劳动《者每：月，支付二？倍的工资  【   （一）招用企！业停产放长假人【员、未达《到，法定退休年龄—的，离岗：休养人员以及其他】协，商保留劳动关系的不！在岗人员自用工之日！起超过一《个，月不满一年》未订立？书面劳动合同的； ！。  ：  ： ，（二）劳动合同【期满继续留用劳【动者工作但自期【满之日起超过一个月！不，满一年未与劳—动者：续订书面劳动—合同的    】 前款规定的用人单！。位向劳动者每月【支，付二倍工资的起算】时间为？劳动合？同期满之日》起满一？个，月的次？日截止时间为补订】书面劳动合同的前一！日     用】人单位拒绝与劳动】者补订书面劳动【合同并解除劳动关系！的，。还应当按照》。经济补偿《。标准的二倍向劳动者！支，。付，赔偿金 第五！十三条用人》单位违反本条例规定！不按时足额支付劳动！者劳动报酬的县级】以上地方人民—政府劳动行政部门应！当责：令用人单位限期支付！；，构成犯？罪的依？法，追究刑事责任 ！ 第五十《四条用人单位选【择，额外支付劳动者一个！月工：资解除劳动合同【但未支付或者未足额！支付的县级以上地方！人，民，政府劳动行》政，。部门应当责令用人】单位限期《。支付；逾期不支付】的按照应付金额百分！之五十以上百分【之，一百以下《。的标准？向，劳动者加《付赔：偿金 第五十！五条劳动者违—反本条例规定解除或！者终止劳动》合同时未归还—用人单位的财物【、技术资料等或者未！根据用人单位—规章制度、双—方约定办理工作【交接手续的应当依】法承担赔偿责任 ！ 第五十六条违反！本条：例规：。定用工？单位未向劳务派遣】单位按时《足额支付被派遣【劳动者劳动》报，酬、社会保险费【等费用致使劳务派遣！单位：无法向？被派遣劳动》。者足额支付》劳动报酬《、缴纳？。社会保险《费的县级以上地方人！民政府劳动行政部】门应当？责令用工单位在其未！足额支付费用—的范围内向》被派遣劳动者支【付劳：动报酬、《向劳：务派遣单位支付【社，会保险费 】。第五十七《条企业违反本条例规！定安排？学生顶岗实习—总时间超过》十二个月、每—日超过八小时或【者每周超过四十【小时的由县级以上】地方人民政府劳动】。行政：部门：责令：改正并可以按照受侵！。害，学生每？人一百元以上五百】元以下的标》准处以罚款   ！  企业《违反本条例规定克扣！、，拖欠顶岗实习—学生：实习报酬的由—县级以上《地，方人民政府劳动行】政部门责令限期支付！实习报酬；实习【报酬低于《当地：。最，低工：资标准的应当支【付其差额部分；逾】期不支？付的责令企业足【额支：付实习报酬并按照应！付金额百《分之五十以上百分】之一百？以下：的标准向顶》岗实习？学生加付《。赔偿金 《 ： 第五？十，。八条顶岗实习学生在！劳动：过程中发生意外伤害！因没：。有按：照规定办理意—。外伤害保险或者意外！伤害：保险金不足以赔偿】。的，由企业承担赔偿责】任；组织实习的学】校未尽到《管理职责《的应当承担》补充赔偿责任 【 第五十—九条县级以》上地方人民》政府：劳动行？政部门和其他有关主！管，。部门及其工作人【员不履行法定职责】或者违法行》使职权给劳》。动，。者，。或者用人单位造【成损害的应当—承担赔？偿责任；《对直接负责的—主管人员和其他直接！责任人员依》法给予行政处—分；构成犯》罪的：依法追究《刑事责任 》 ？