第七章 法律】责任 第五—十二条 《用人单位违反本条】例规：定有下列情形之一】的应当立即与劳动者！补订书面劳动—合同并向劳动者【每，月支：付，二倍：的工资    】 （一）招用企【业停产放长假人员】、未达到法定退休】年龄的离岗》休养人员以及其【他协商保留劳动【关系：的不在岗人员自用工！之日：起，超过一个月》不满一年未订立书】。面劳动？合同的； —。。    （二）【劳动合同期》满，继续留？用劳动者工作但【自，期，满之日起超》。过一：。个月不满一年未与劳！动者续订书面—劳，动合同的 — ，   前《款规定的《用，人单位向劳动—者每：月支付？。二倍工资的》起算时间为劳动合同！期满之？日起满？一个：月的次日《截止时间为补订书】面劳动合同》的前一日    ！ 用人单位拒绝【。与劳动者补》订书面劳动》。合同并解《除劳动关系的还应当！按照经济补偿标【准的二倍向劳动【者支付赔偿金 ！ 第五十三条—用人单位违》反，本条例规定不按时足！额支付劳动者—。劳动报酬的县级以上！地方人民政府劳【动行政部门应—当责令用人单位限】期支付；构》成犯罪的《依法追究刑事责任】 《第五十四《条用人单位选—择额外支《付劳动者《一个月工资解除【劳动合同但未支付】或，者未：足额支付的县—。级以：上地方人民》政府劳动行》。。政部门应当责令用人！单位限期支》付；逾？期不支付的按照应】付金：额百分之五十—以上百分之》一百以？下的标准向劳动者加！付赔偿金 【 第：五十五？条劳动者违反本【条例：规定解除或者—终止劳动《合同时？未归：还，。用人单位《。的财物、技》术资料等或者未根据！用人单位规章制度】、双方约定办理工】作交接手《续的应当依法承担】赔，偿责任 【。第五十六《条违反本条例规定】用工单位未向—劳务派遣单位—按时足？额，支付被派遣》劳动者劳动报—酬、社会保险费【等费用致使劳务派遣！单位无？法向被派《遣劳动者足额—支付劳动《报酬、缴纳》社会保险《。费的县级以上地方人！民政府劳动行—政部门应当责令用工！单位在？其未足额《。支付费用的》范围内向被派遣劳】动者支付劳动报酬、！向劳务派《。遣单位？支付：社会保险费 — ： 第：五十七条企业违【反本条例规定安排】学生顶岗实》。习总时间超》过十二？个月：、每日超过八小【时或者每周超—过四十？小，时，的由县级以上—地方人民政府劳动】行政部门责》令改：正并可以《按照受侵《害学生每人一百元以！上五百元《以下的标准处以【罚款   —  企业违反本条例！规定克扣、拖欠顶】岗，实习学生实习报酬】的由县？级以上地方人民【政府劳动《行政：部门责令限》期支付？。实习：报酬；实习报酬低于！当地最低工资—。标准的？应当支付其》差额部分；逾—期不支付《的，责令企业足额支【付，实习报酬并按照应】付金额？百分：。之五十以上百分之一！百以下的标准向【顶岗实习学生加付赔！偿金 第【五十八条顶岗—实习学生在劳动【过程中发《。生意外伤害因没有】按照规定办理意【外伤害保险或者意】外伤害保险金—不足以赔偿的由企业！承担赔偿《责任：；组织？实习的学校未尽【到管理职责的应【。当承担补《充赔偿责任 ！第五十九条县级以】上地：。方人民政府劳动行政！部门：和其他有关主管部门！及其工作人员—不履行法定职责或者！违法行使职权给劳】动者或者用人单位造！成损害的应当承【担赔偿责任；—对直：接负责的主管人员】和其他直接责任【人员依？法给予行政处分【；构成犯罪的依【法追究？刑事责任 【 ，