第七章 法律】责任 第五十【。二，条， ，用人单？位违：。。反本：条例规定有下—列，情，形之一的应当立即与！劳动：者补订书《面劳动合同并—向，劳动者每月支付【二倍的工《资     （一！）招用企业停—产放长假人员—。、未达到法定退休】。年龄：的离岗休养人员以及！其他协商保留劳动】关系的不《在岗人员自用工之日！起超过一个月不满】一年：未订立书《面劳动合同的； ！ ，   ？（，二，）劳动？合同期满继》续留用？劳动者工作但—自，期满之日起》超过一个《月不满一年未与劳动！者，续订书面劳动—合同的  —   前款规定的用！人单位向劳动—者每月支付二—倍工资的《起算时间为劳动合】。同期满之《。日起：满，一，个月：的次：日截止时间为—补订书？面劳动合同的前【一日     用！人单位拒绝与—劳动者补订书面劳动！合，同，并解除劳动》关系的还应当按照经！济补偿标《准的二倍向劳动者支！付赔偿金 —。 第五《十三条用人》单位违？。。反本条？例，规定不按时》足额：支付：劳动者劳动报酬【的县级以上》地方人民政府劳动】行政部门应当—责令用？人单位限期支付；】构成犯罪的依法追究！刑，事责：任，。 第五十四】条用人单位选择额】外支付劳动》者一：个，月工资解《除劳动合同》但未支付《或者未足额支—付，的县级以上》地方：。人民政府劳动行政部！门应当责《令用人单位限期支】付，。；逾期不支付的按照！。。。应付金额《百，分，之，五十以上《百分之一百以下【的标准向劳动—。者加：付赔偿金 — 第五《十五条劳动者违反本！条例规定解除—或者终止劳动合【同时未归还用人单】位的财物、技术【资料等或者未根据用！人单位规章制度、】双方约定办》。理工作交接手—续，的应：当依：法承担赔偿责任【 第五十【六条违反本条例规】。定用工单位未向劳】务，派遣单？。位按时足额支付被派！遣劳动者劳动报【酬、社？会保险费《等，费用致使劳务派遣单！。位无法向被派遣【劳动者足额支付劳】动报酬、缴纳—社会保险费的县级】以上地方人民政府】劳动行政部门应当】。责令：用工单位在其未【。足额支付《。。费用的范围》。内向被派《遣劳动？者支付劳动报酬、向！劳务派遣单位支付社！会保险？费 第五【十七条企业违反本条！例规定安排学—生，顶，岗实习？总时间？。超过十二个月、每日！超过八？小时或？者每周超过四—十小时的由县级以上！地方人民政府劳动】行政部门责令改【正并：可以按照受侵害学生！每人：一百元？以上五？百元以下的标准【处以罚款《。     企业违！反本条例《。规定：克扣、拖欠》顶岗实习学生实习报！酬的：。由县级以《上，地方人民政府—劳动：行政部门责令限期】支付：实习报酬《；实习报酬低于【当地最低工》资标准的《。应当支？付其差？额部分；逾期—不支付的责令企【业，足额：支付实习报酬并【按照应付金额百【分之五十以》上，百分之一百以—下的标准向》顶岗实习学生—加付：赔偿金 第】五十八条顶岗—实习学生在劳动【。。过程中发生意外【。伤害因没有按—照规定？办理意外伤害保险或！者意外伤《害保险？金不足以赔》偿的由企业承担赔偿！。责任；组织》实习的学《校未尽到管理职【责的应当承担补充赔！偿责任 —。 第五十九条县【级以：上地方人民政—府劳动行政部门和其！他有关主管部门及其！工作人员不履行法】定，职责或者违法行【使职权给劳动者或者！用人单位造成损害】的应当承担赔—偿责任；对直接负责！的主管人员和其他直！。接责任人员》依法给予行政—处分；构成犯罪【的依法追《究刑事责任 【 ：