：第四章 劳动合【同的解？除和终止 第三】十一条 用》人单位？解除或？者终止劳动合同应当！符合法定的》条件和程序 【。    用人—单位单方解除劳动合！同应当事先将理由】通知工会；用人单】位尚未？建立工会的通知【用人单位所在—地工会 《 ， 第？三十二条《 用人单位依法【选择：额外支付劳》。动者一？个月工资解除劳【动合同的其额外支】付的工资应当按照】该劳动者《上一个月《的工资？标准确定上》。一个月工资不—能反映正常工资水平！。的按照劳动》者在劳动合同解【除前：十二个月的月平均】工资确定；不满【十，二个月的按照实【际月平均工资—确定：月平均工资低于【当地最低工资标【准的：按照最低工资—标准：确定 ？ 第三》十三条 《根据中华人民共和】国劳动合同法的规定！。和该：法施行前的》。有关规定终》止，劳动合同或者—用人单？位解除劳动合—同应当？支付经？济补偿的按照中【华，人民共？和国劳动合同—。法施行前后的—适用条件分段计算】支付经济《补偿的年限计—发经济补偿的—月工资标准》为劳动者在劳动合同！解除或者终止前【十二个月的》月平均工资月平均工！资低于当地最—低，工，资，标准的按照最低工】资，标，准确定 — 第三十四 条劳动！者患病或者非因工】负伤医疗期满后不能！从事原工作也—不能从事由用人【单位另行安排的【。适当工作的用人【。单位可？以依法解除、终止劳！动合同并给予经济补！偿劳动者经》劳动能力鉴定委员会！确认丧失或者部分丧！失，劳动能力的用—人单位还应当—给予劳动者不低于本！人六：个月工？资的医疗补》助费患？重病或者绝症的还】应当增加医》疗补助费患》重病的增加》部分不低于》医，疗补助费的》百分之五十》患，绝症的增加》部分不低《于医疗补《助费的百分之百 】。。 ， 第三十五条【 解除或者》终止劳动合同时劳】动者应当《归还用人单》位的财物、技术资】料等并根据》用人单位《规章制度、双—方约：。定办理工《作，交接：手续     劳！动合同？因劳动？者退休而终》止，的，保，密协：议、竞业限》制约定仍具》有约束力《 《