， 第四章 》劳，。。动，合，同的解除和终止 】 第三？十一条 用人单位解！除，或者：终止劳动合》同应当符合法定【的条：件和程序《     用人】单位单方解》除劳动合同》应当事先将理由【通知工会；用—人单位尚《未建立工会》的通知用人》单，位所在地工会— 第三—十二条？ 用人单位依法选择！额外支？付劳动者一》个月：工资解除劳动合同】的其额外支付—的工资应当按照该劳！动者上一《个月的？工资标准《确定上一个月工【资不能反《映正常？工资：水平的按《照劳动者在劳动【合同解除前》十二个月的月平【均工资确定；不【满十二个月的按照】实际月平均工资确定！月平均工资低于当地！最低工资标准的按照！最低工资标准确定】 ， ， 第三十三条 根！据中华人民共—和国劳动合同法的规！定和该法施行—前的有关规定终止劳！动合同？或者用人《单位解除劳动合同】应当支付经济补偿的！按照中华人民共和国！劳动合同《法施行前后的适用】条件分？段计算支付经济补偿！的年限计发经济补】偿的月工资标准为】劳，动者在？劳动合同解除或【。者终止？前十二？。个月的月平均工资】月平均工资低于当地！最低工？资标准的按照最低工！资标准确定 】 第三十《四 条劳动者患病或！者非因？工负伤医疗期—。满后不能从事原【工作也不能从—事由用？人单位另《行安排的适当—工作的用人》单位可以《依法解除、终止劳动！合同并给予》经济补？偿劳动者《经劳动？能力鉴定委员会【确认丧失《或者部分丧失劳【。。动能力的用人单位】还应当给予劳—动，者，不低于本人六个月】工资的医疗补—助费患重病》或，者绝症的还应—当增加医疗补—助费患？重病的增加部—分不低？。于医疗补助》费的百分之五十【患绝症的增加部【分不低于医》疗补：助费的百分》之百 ？ 第《三十五条 解除【或者：。终止劳动合同时劳】动者应当归还用人单！位的财物、》技术资料《等并：根据用人单位规章】制，度、双方约定办理】工作交？。接手续   【  劳动合》同因劳动者退休而终！止的保密协议、竞】。业限制约定仍具【有约束？力 》