第四章 劳【动，合同的解除和终止 ！ 第三十一条 【用人单位解》除或者终止劳动合同！应当符合法定的条】件和程序 》     用人单】位单方解除劳动【。合同应当事》先将理由通知—工会；用人单位尚】未建：立工会的通知用人单！位所在地《工会 第【三十二？。。条 用人单位—依法选择额》外支付？劳动：者一个？月工资解除劳动合同！的其额外支付的工】资应当按照》该劳动者上一—个月的工资标—准确定上一个月【工资不能《反映正？常工资水平的—按照劳动《者在劳动合同—解除前十二个月的】。月平均工资确—定；不满十二个月的！按，。照实际月平均—工资：。确定：月平均工资低于【当地最低工资—标准的？按，。照最低工资标准确】定 第三十三！条 根据中华人民共！。和国劳动合》同法的规定和—该法施行《前，的有关规定终止劳动！。合同或者用人单位解！除，。劳动合？同，应当：支付：经济补偿的按照【中华：人民共和国劳—动合同法施行前【后的适用条件分【段，计算支付经济补偿】的年限计发》经济补偿的月工资】。标准：。为劳：动，者在：劳动合同《解除或者终》止前十二个月的月平！均工资月《平均工？资低于当地》最低工资标准的按照！。最低工？资标准确定 】 第三十四 条【劳动者患病或者非】因工：负伤医疗期满后不能！从事原工作》也不能从事由用人单！位另行安排的适当】。工作的用人》单位可以依法解除、！。终止劳动合》同并给？。予经济补偿劳动者】经，劳动能力《鉴定委员会确—认丧失或者部—分，。丧失劳动能力—的用人单位还应当给！予劳动者不低—于本人六个月—工资的医疗》补助费患《重病或者绝症的【还应当增加医疗补】助费患重病的增【加部分不低于医疗】补助：费的：百分之五十患绝症】。的增：加部分不低于—医疗补助费的—百分之？。百 《。 第三十五条— 解：除或：者终止劳动合同时劳！动者：应当归还用人单位】的财物、技术—资料：等，并根：据用人单《位规：章制度、双方约【。定办理工作交接手续！    》 劳：。动合同因劳》。动，者退休而终止的保】。密协议、竞业限【制约：定仍具有《。约束力 — ，