第？四章 劳动合同【。的，解除和终《止 第《三十一条《 用：人单位？解除或者终止劳【动合同应当符合【法定的条件和程序】     用人单！位单方解除劳动【合同应当事先将理由！通知：工会；用人单位尚】未建立工《会的通知用人—单位所在地工—会 第三十】二条 用人单位【依法选择额外支【付劳：动者：。一个：月工：。资解除劳动》合同的其额外—支付：的工资应当按照该】劳动者上《。一个月的《工资标准确》。定上一个月工资不】能反映正常工资水平！的按照劳动者—在劳动合《同解除？前十二个月的—月，平均工资确》定；不满十二—个月的按照实际月】平均：工资确？定月平？。均工资低于当—。地最低工资》标准的按照》最低工资标准确定 ！ 第三十三条】 根据中华人民共】和国劳？动，合同：法，的规定和该法施【行，前的有关《。规定终止《劳动合同或者—用人单位解》除劳动合同应—当支付经济补偿的】按照中华人民—共和国劳动合同【法施行前后的适用条！件分段？计算支付《。经，济补偿的年限计【发经济补《偿的月工《资标准为劳动者在劳！动合同解除或者【终，止前十二个》月的月平均》工资月平均工资【低于当地最低工资标！准的按照最》低工资标《准确定 【第，三十四 条》劳动者患病或者【非因工负《伤医疗？期满后不能》从事原工作》也不能从事由—用人单位另》行，安排：的适当工作的—用人单位可以—依法解除、》终止劳？动合同并给予经济】补，偿，劳，动者经劳动能力鉴】定委员会确认—丧，失或者部分丧失劳动！能力的用人单位【还应当？给予劳？动者不低于》本人六个月》工资的医疗补助费】患重：病或者绝症》。的，还应当增加医疗补】助费患重病的—增，。加部分不低》。于医疗补助费的百】分之五十患》绝症的增加》部，分不：低，于医：。疗补助费的》百，分之百 【第三十五条》 解除或者终止劳】动合同？时劳动者应》当，。归还用人单》位的财物、技术资料！等，并根据用人单位规章！制度、双方约定办理！工作交接手续  ！   劳动合同【因劳动？者退休而终止—的，保密协议、》竞业限制约定仍具】有约束力 】