第四章 劳【动合同的解除和终止！ 第三十一—条 用人单位解【除或者？终止劳动合同应【当符合法定的条件和！。程序     】用人单位单方—解除劳？动合同应当事先【将理由通知工会【；用人单位尚未建立！工，会，的通知用人单位所在！地工会 — 第三十二》条 用人单位依法选！择额：外支付劳动者一个】月工：资解除？劳动：合同的其额外支【付的工资应》当按照该劳动者【上一个月《的工资标《准确定上一个月【工资不？能反映正常》工资水？平的按照劳动者在】。劳动合同解除前【十二个？月的月平均工资确】定；不满十二个月】的按照实际月—平均工资《。确定月平均工资低】。于当地最《低工资？标准的按照最—低，工资标准确定 】 ， 第三？十三条 根》据中华人《民共和国劳动合同】法的规定和该法施】行前的有关规定【终止劳？动合同或《者用人单位解—除，劳动：合同应当支付—经济补？偿的按照中华人民共！。和国：劳动合同《。。法施行？前后的适用条—件分段计算支付经】济补偿的年限计【发经济？补偿的月工资标准】为劳动者在劳动【合同解除《或者：终止前十二个月的】月平均工《资月平均工资低于当！地最低工资标—准的按照最》低工资？标准确定《 第三十四】。 条劳动者》。患病或？者非因工《负伤医疗期满后不能！从，事原工作也不—能从事？由用人单位另行安】排的适当工作—的用人单位可以依】。法解：除、终止劳动合同】并给予经济补—。偿劳动者经》劳动能力鉴》定委员会《确认丧失或者部【分，。。丧失：。劳动能力的用—人，单位：还应当给予劳—。。动者不低于》本，人，六个月工资的医疗补！。助费患重病或—者绝症的还应当增加！医疗补助费患—重病的增加部—。。。分，不低于医疗补—助，费的百分之五—十患绝症的》增加部？分不低于医》。疗补助费的百分之】百 第三十五！。条 解除或者终止劳！动合同时《劳动者应当归还用人！单，位的财？物、：。技术资？料等并根据用—人单位规章制度【、双方约定办—理工作？交接手续    ！。 劳动合同因劳动者！退休而终止的—保密协议《、竞业限制》约定仍具有约束力】 《