。 第四章 劳动】合同的解《除和终止 —第三十一条 —用人单位解除或【者终止劳动》合同：应当符合法定的条件！。和程序 》。    用人单位单！方解除劳动合—同应：当事先将理由通【。知工会；《用人单位尚未建立工！会，的通：知用人单位所在【地工会 — 第三十二条 【用人单位依法选【择额外支付劳动者】一个月工资解除【劳动合同的》其额外支付》。的工资应当按照该】劳动者上一个月的】工资：标准确定上》一个月工资不能反】映正常工资水平的按！照劳：动者在劳动》合同解除前十—二个月的月平均工】资，确定；不满十二【个月的按照实际月】平均：工资确定月平均【工资低？于当地最低工—资标准的按照最低工！资标准确定 — ？第三：十三条？ 根据中华人民【共和国劳动》合同：法的规？定，和该法施行前的【有关规定终止劳动合！同或者用人单位【。。解除劳动合同应【当支付经济补偿的按！照，中华人民共和—国劳动合同法施【行前后的《适用条件分段计【算支付？经济补偿的》年限计发经》济补偿的月工资【标，。准为劳动者》在劳动合同解除或】者终止前《十二个月的月平均工！资月平？均，工资低于当地最【低工资标准的按照】最低：工资标准确定 【 第三》十，四 条劳动者患【病或：者非因工负》伤医疗期满后不【能从事原工》作也不能从事—由用人单位另行安排！的适当工作的用人】。单位可以依法解除、！终止劳动合同并给予！。。经济补偿劳动—者经：劳，动能：力鉴定委员会确【认丧失或者部—分丧失劳动》能力的用人单—位还应当《给予劳动者不低【于本人六个》月工资的医疗补【助费患重病或者【绝症的还应》当增加医疗》补助：费患：重病的增《加，部分不低于医—疗补助费《的百分之五十患绝症！的，增加：部分不低于医—。疗补助费的百分之百！ 第三十五】条 解？除或者终止劳动合同！时劳动者应》当归还用人单位的财！物、技术《资料等并根据用人】单位规章制度、【双方约定办理工作交！接手续  —   劳动》合同因劳《。动者退休而终止的保！密协议、竞》业限：制约定仍具》有约束力 】