第？四章： 劳动合同》的解除和终止 】第三十一条 用【人单位解除或者终】。止劳动合同应—当符合法定的条【件和：程序    【 用人单《。位，单方解除《劳动合同应》当事先将理由—通知工会；用人单位！尚未建立工会的【。通知用人单位所在】地工会 【第三十二《条 用人单》位依法选择额外【支付劳动《者一个月工资解【除劳动合同》的其额？外支付的工》资应当按照该劳动】者上一个月的—工，资标准确定上一个月！工资不能反》映正常工资水—平的按？照劳动？者在劳动合同解除前！十二个月的月平均工！资确定；不满十二】个月：的按照实际月平【均工资？确，定月平均《。工资低于当地最低工！资标准的按照最低】工资标准确定 【 第三十三条 ！根据中华《人，民共和国劳动合同法！的规定和该法施【行前的有关》规定终止劳动合【。同，或者用？人，单位解除《劳动合？同应：当支付？。经济补？偿，的按照中华》人民共和国劳动【合，同法施？行前后的适用条件分！段计算支付经济补】偿的：年限计发经济—。补，偿的月工《资标：准为劳？动者在劳动合同解】除或者终止前十【二个月的月》平均工资月》平均工？资低于当地》最低：工，。资标准的按照最低】工资标？准，确定 —第三十四 条劳动】者患病？或者非因工负伤医疗！期满后不能》从事原工作也不能从！事，由，用人单位另行安排的！适当工？。作的用人单位—可以依法解除—、终止劳动》合同并？给予经济补偿劳【动，者经劳动能》力鉴定委员会—确认丧失或》者部分丧失劳动能】。力的：用人单位还应当【给予劳动者不低【于本人六个月—工资的医疗补助费患！重病或者绝》症，的还应当增加医疗补！助费患重病》的增加部分不低于医！疗补助费的百分之】五，十患绝？症的增加部分不低于！医疗补助费的百分】之百 —第三十五条》 ，解除：或，者终止？劳动合同时》劳动者应当归还【用人单位的财物、技！术资料等并根据用人！单位规章制度、双】方约：定办理工《。作交接手续》 ，     劳动【合同因？劳动者退休》而终止的保密—协议、竞业限—制约：定仍具有约束力 】。 ？