：第三章 劳动合同的！履行和变更
第】二十：条 用人单》。位与劳动者应当【按，照劳动合同的—。约定全面履行各自】的义务
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【第二十一《条， 用人单位应当按】照劳动合《同约：定和国家规》定按时足额支付【劳动报酬《。
： ？ 用人单位应当实行！同，工同酬对相同或【者相近？岗位上的劳》动者执行相同的劳动！报酬分配制度
】
第二十》二，条 用人单位和劳动！者对劳动报酬、劳】动条件等没》有，约定或者约定不明确！。的双方可以》协，商；协商不成的按】照下列规定》确定
》 （一）实际】劳动报酬和劳—动条件高于》用人单位规章制度及！集体合同规定标准的！按，照实际履行》的内容确定；
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（二【）实际履行的内容低！于用人单《位，规章制度或者—集体合同规》定标：准的按？照其：中有利？于劳动者的最—高标准确定；
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： ： （三？）没有规章制度【和集体合同或—者规章制度》和集体合同未规【定劳动报酬》的，实行同工同酬；未规！定劳动条件等—标准的适用》国家有关规》定
【用人单位规》章制度？和集体合同规—定的劳动报酬、劳】动条件等《不得低？于国家？。规定的标准
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：第二十三《条 用人单位—安排劳动者从事高】温天气作业和—高温作业的应当【采取防暑降温措【施并按？照国家和省的规【定向：劳动者支付高温津】贴、：岗位津贴
》
？ 用人单位支付】的高：温津贴？不得低于《。国家和省规》定的标准
】第二：十四条 用人单位】安排劳动者从—事经劳动行政部门】批准的特殊工时工作！制岗位劳动的应当在！劳动合同中约定【或者事？先征得劳动者的书】面同意？
？ ， 用工单》。位安：排被派遣劳动者从事！特殊工时工作制【。岗位劳动的应当【在劳动合《同、劳务派》遣协议中约定或者】事先征？得被派遣劳动—者和劳务派》。。遣单位的书面同【意
第—二，十五条 有下列情】形之一？劳动者非《因本人原因从原用人！。单位被安排》。到新用人单位工作的！劳动者在原用—人单位的工作年限】合并计算为新用人单！。位的工作年限；原】用人单位已经向劳】动者依法《支，付经济补偿的新用人！单位：在依法解除》、终：止劳动合同》计算支？付经：济，补偿：的工作？年限时不再》计算劳动者在原用人！单位的？工作年限
！ （一）用人单位以！委派形式对劳动者进！行岗位变动的；【
（【二）用人《单位因资产业务划转！、资产购并、—重组等原因》。导致劳动者岗—位变动的；
】 （三）用【人单位安《排劳动者在其下属分！支机构或《者关联企业》。间流动的《；
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《。 （四）用人单【位，及其关？联企业与劳》动者轮流《订，立劳动？合同的；
【 （五）—。法，律、法规规》定的其他情形
【
第二十六条 ！。依法约？定，的服务期《长于劳动合》同期限的《劳动合同《续，延至服务期满；双方！另有约？定的从其约定
【
第二十七条 ！用人：单位与劳动者—可以在劳动合—同中约？。定保守用人单—位的商业秘密和与知！识产权相关的保密】事，项
【对负有？保，。密义务的劳动者用】人单：位可以与其在劳动】合同或者《保密协议中》就劳动者要求解【除，劳动合同的提—。前通知期《以及：提前通知期内的岗】。位调整、劳动—报酬作出约定提前通！知期不得超过—六个月
》
：第二十八条 用人单！位对处于竞业限【制期限内《的离职劳动者应当】按月给予经济补【。偿月经？济补偿额不得低于该！劳动者离《开用人单位前—十二个月的月平均工！资的三分之一
【
： 用人单位未按！。照约定？给予劳动者经济【补，偿的劳动者》可以不履行竞业【限制义？务但劳动者已—经履行的有权—要求用？人，单，位给予？经济补偿《。。。
： 竞》业限制约定》中的同类《产品、？同类业务仅》限于劳动者离职前用！人单位实际》生产或者经营的【。相关产品和业—务竞：业限制的期》限由当事人约定【最长不？得超：过二年？
第二十九】条 变更劳动—合同应当经当事人双！方协商一致变更劳】。动合同应当采用【书面形式注明变更日！期但：提，高，劳动报酬等有利【于劳动者的》情形除外
— 当事人一】方要求变更劳动合同！的应当将《变更要求书面—送交另一方另—一，方在收到之日—起十五日内》未作出书面答—复的视为不同意变】更劳动合同
【
第三十条— 有下列情形之【一的劳动合同可【以中止
【 （一《。）经双方当事—人协商一致的；
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（二）劳！。动者因涉嫌违—法犯罪？。被，限，制人身自由的；
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（—三，）劳：动合同因《不可：抗力暂时不能履行的！；，
： （四—）法律、法规规定】的其他情形
！。 ， 劳动合同》中止期间劳动关系】保留：劳动合同暂停履行】用，人单：位可：。以，不支付劳动报酬并】停，止缴纳社《会保险费劳动合同】中止期间不计—算为劳动者》在用：人单位的工作—年限
《 《劳动合同《中止情？。形消失？除已经无《法履行？的外应当恢》复履行
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