第三《。章 ：劳动合同《的履行？。和变更
第二十】条 用人单位与劳】动者应当按照劳动合！同的约？定，全面履行各自的【。。义务
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？。 第二十一条 】用人单位应当—按照劳动《。合同：约，定和国家规定按【时足：额支付劳动报酬【
： 用人—单位应当实》行同工同《酬对相同或者相【近岗位上的劳动者】执行相同的劳动【报酬分配制度
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：第二：十二条 《用人单位和劳动【者对劳动报酬—。、，劳动：条，件等没有约定或【者约定不明确—的双方可以协—商；协商不成的按照！下，列规定确《定
（】一）实？际劳动报酬和劳动】条件高？于用人单位》规章制度《及，集体合同规定标准的！按照实际履》行的：内容确定；
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（二【）实：际履行？的内容低《于用人单位规—章制：度或者集体合同规定！标，准的按照其中有【利于劳？动者的最高标准确】定；：
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》（三：）没有规章制度和】集，体合同或《者，规章制度和》集体合同未规定劳】动，报酬：的实行同工同酬【；，未规定劳动条件等】标准的适用》国家：有关规？。定
？ 用人单位规！章制度和《。集体合？同规定的劳动报酬、！劳动条件等不得低于！国家规定的标准【
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？第二十三条 —用人单位安排劳动】者从事？高，。。温天气作业和—高温作业的应当【采取：防暑降温措施—。并按照国《家和省的《规定向劳动者—支付高温津贴、【岗位津贴
—。 用人—单位：支付的高温津贴【不得低于国家—和省规定的标—准
第二十】四条 用人单位【安排劳动者从事经劳！动行政部门批准的】特殊工时工作制【岗，位劳：动的应？当在劳动合同中约定！或者事？先征：得劳动者的书面【同意
用！。工单位安排被派遣】。劳动者从事特—殊，工，时工作制岗位劳动】的应当在劳动合同、！劳务派遣协议中【约定或者事先征得被！派遣劳动者和劳务】派遣单位的》书面同意
】第二：十五条 有下—列情形之一劳动者非！因本：人原因从《原用人单《位被安排到新用【人单位工作的劳动者！在原用人单位的工作！年限合并计》算，为，新用：人单位的工》作年限；原》用人单位已经向劳动！者依法支付经—济补偿的新用人【单位：在依法解除、终【止劳动合同计算【支付经济补偿的【工作年限时不再计】算劳动者在原用人单！位的工作年限
！ ， （一）》用人单位以委派形】式对劳动者进—行，岗位变动的；
】 ， ？（二）用人单位因资！产业务划转、资产】购并、重组》等原因导《致劳动者岗位—变动的；
！ （三）用人单位】。安排劳动者在其下属！。分支：机构或者关联企业间！流动的；
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（四）】用人单位及》其关联？。。企业：与劳动者轮流—订立劳动合同的；】。
《 （五）法律、】法规规定的其他情形！
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第：二十六条 依法约】定的服务期长于劳】动合：同期限的劳动合同】续延至服务期满【。；双方另有约定的】从其：约定
第【二十七条 用人单位！与劳动者可》。以在劳动合同中约】定保守？用人单位的商业【秘密和与知识产权】相关的保密事项【
》 对负有保密义务的！劳动者？用人：单位可以与其在劳动！合同或者保》密协议中就劳—。动者要求解》除劳动合《同的提前通》知期以及提前通知期！内的岗？位调整、劳动—报酬作出《约定提？前通知期不得—超过六个月
！第，二十八条 用—人，单位对处《于竞业限制期限内的！离职劳动者应当【按月给予经济—补偿月经济补偿额】不得低？于该劳动者》。离开用人《单位：前，十，二个月的月平均【工资的？三分之一
！ 用人单位未按照约！定给予劳动者经济补！偿的劳动者可以不履！行竞：业限制义务但—劳动者已经履行【的，有权要求用》人单：位给予？经济补？偿
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竞业【限，制约定中《的同类产品》、同：类业务仅限》。。于劳动者离职—前用人单位实—际，生，。。产，或者：经营的相《关产品和业务竞【业限制的期限—由当事？人约定最《长不得？超过二年
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第二十九条 】变更劳动合同应当经！当事人双《方协：商一致变《更劳动合《同应当？采用书面《。形式注明《变更日？期但：提高劳动报酬等有】利于劳动者》的情形除外
！ ， 当：事人一方要求变更劳！动合：同的应？当将变更要求书面】。送交另一方另—一方在收到之—。日起：十五日内未作出书】面答复的视》为不同意变更—劳动合同
第！三十条 有下—列情形？之一的劳动》合同可？以中止
— ： ，（一）经双方当【事人协商一致—的；：
？ （二）—劳，动者因涉嫌》违法犯罪被限制【人身自由的；
！ （《三）劳动合同因不】可抗力暂时不能【履行的；
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《。 （四？）法：律、法规规定的其】他情形？
劳【动合：同，中止期间劳》动关系保留劳动【合同暂停履行用【人，单位可以不支付劳】动报酬并停止缴纳社！会保险费劳动—合同中止《期间不计算为劳动者！在用人单位的—工作年限
！ 劳动合《同中止？。情形消失除已经无法！履，行的外应当恢复履行！。
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