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第三章 》劳动合同的履—行和：变更
第》。二十条？ 用人单位与劳【动者应当按照劳【动合同的约定全面履！行各自的义务—
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第二十一条！ 用人？单位应当《按照：。劳动合同约定—。和国：家规定按时》足额支？付劳动报酬
】 用人》单位应当实》行同工同酬对相同或！者相近岗位上的【劳动者执行相同的劳！动报酬分配制度【
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第《。二十二条《 用人单《。位和劳？动者：对劳动报酬、劳【。动条件等没有—约定或者约定不【明确的双方可以【协商：；协商？不成的按照下列规】定确定
【 （一《）实际劳动报—酬和劳动《条件高于用》人单位规章制—度及集体合同—规定标？准的按照《实际履行的内—容确定；
【 （二）—实，际履行的内容—低于用人单位—规章：制度或者《集体合同规定标准的！按照其中有利—于劳动者的》最高标准确定—；
（三！）没有规《章制度？。。和集：体合同或者规—章制度和《集体合同《未规定劳动报酬【。的实行同工》同酬；未规定—劳动条件等标准【的适用国《家，有关规定《
： 用》人单位规章制度和】集体合同规定—。的劳动报酬、劳【动条件？等不得低于国家【。规，定的标？准
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第？二十三条 用人【单位安排劳动—者从事高温天气作】业和：高温作业的应当采】。取防暑？降温措施《并按照国家》和省的？规定向劳动者支付高！温津贴、岗位津贴
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用人单】位支付的高温—津，贴不得低于》国家和省规定的标】准
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第二十四条 ！用人单位安排劳【。动者从事经劳—动行政部门批准的特！殊工时工作制岗位劳！动的应当在劳—动合同中约定或者事！先征：得劳动者的书面同意！
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？。 ，。 用工单《位安排被派遣劳【动者从？事特殊工时工作制岗！位劳动？的应当在劳动合同】、劳务派遣协议中约！定或者事先征得【被，派遣劳动者和劳务】派遣单位的书面【。同意
第二十！五条 有下列—情形之一劳》动者非因本》人原：因，从原：用人单？位被安排到新用人单！位工作的劳》动，者在原？用人单位的工作年】限合并？计算为？新，用人单位的》工作：年限；原用人—单位已经向劳动者】依法支付经济补偿】的新用人单位在依】法解：除、终止《劳，动合同计算支付经济！补偿的工作年限时】不再：计算劳动者在原用人！。单位的工作年限
！ （一）用】人，单位以委派形式对劳！动者进行岗位变【动的；？
（【二）用人《单位因资产业务划转！、资：产购并、重组等原】因导致劳动者岗【。位变动的；
】 （三》。），。用人单位安》排劳动者在其下属】分，支机构或者关联企业！间，流动的；
！ ，。（四）用《人，单位及？其关联？企业：。与劳动？者轮流订立劳动合】同的；
— ： ，（五）法律、法规规！定的其他情》。形
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第：二十六条《。 ，依法约定的服务【期长于？劳动合同期限的劳】。动合同续延至服【务期满；双方另有】约定的从其约定【
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第二十七条】 用人单位与劳动者！可以在劳动合同【中约：定保守用人单位【的商业秘密和与【知识产权相关的保】密事项
—。 对负》有保密义务的劳动者！用人单位可以与【其在劳动《合，同或：者保密？协议中就劳动者要求！解，除劳动合《同的提前通》知期以？及，提前通知期内—的岗位调整、—劳动报酬作出约定】。提前：通，知期：不得：超过六个月》
《第二：十八：。条 用人单位—对处于竞业》限制期限内的离职】劳，动者应当按月给予】经，济补偿月经济补偿】额不得低于该劳动者！离开用人单位—前十二个月》的月：平均工资的三分【之一
— ， 用人单位》未，按照约定给》予劳动？者经：济补偿的劳动者【可以不履行竞业【限制：。义务但？劳动者已经履行【的有权要《求用人单位给予【经济补？偿
【。竞业限制《约定中的同》类，产，品、同类业》务仅限于劳动者【。。离职前用人》单位实？际生产或者》经，营的相关产品和业务！竞，业限制的期限—由当事？人约定最长不—得超过二年
！第二十九条 —变，更劳动合同应当经当！事，。人双方协《商一：致变更？劳动合同应》当采用书《面形式？注明变更《日期但提《高劳动报《酬，等有利于劳动—。者的情形除外
【
》当事人一《方要求变更劳—动合同的应当将变】。更要求书面》送交另一方另一方】在收到之日起十五】日内：未作出书面》答复的？视为不同意变更劳】动合同
【第三十条《 有下列情形之一】的劳动合同可以【中止
【 （一）经双—。方当事？人协商一《致的；
【 （二）劳动者】因，涉嫌：违法犯罪被限—制人身自由的—；，
（三）！。劳动合同因不可抗力！暂时不？。能履行的；
】 （四）法律】、，法规规？定的其他情形
】 ， 劳《动合同？中止：期，间劳动关系保—。留劳动合同暂—停履行用人单位【可以不支付劳动报酬！并停止缴纳》社会保险费劳—动合同中止期间【不计算为劳》动者在用人》单位的工作年限【
？ 劳动合同【中止情形消》失除已经无》法履行的外》应当恢复《履行
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