第三章 劳动合！同，的履行和变更
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第二十条 用人】单位与劳动者应当】按照劳动合同的约定！全面：履行各自的》义务
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？ 第二十一条 】用，人单位应当按照劳】动合：同约定？和，国家：规，定按时足额支—付劳：。动报酬？
用人单！位应：。。当实行同工同—酬，对相同或《者相近岗《位，上的劳动者执行相】同的劳动报酬分【配制：度，。
第》二十：二条 用人单位和】劳动者？对劳：。动报酬、劳动条件等！没有约定或者约定不！。明确的双方》可以协商；协商不成！的按照下列规—定确定
— ？（一）实际劳动报】酬和劳动条件高于用！人，。单位规章制度及集体！合同规定标准的按】照实际履行的内容】确定；
— （二）实【际履行的内容低于】用人单位规章—制度或者《集体合同规定标准的！按照其中有利于【劳动：。者的最高《标准确定；》
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： （三）—没有规章制度和集体！合同：或者：规章制度和集体合同！未规定劳动报酬的实！行同工？同酬；未规定劳动条！件等：标准的适用》。国家有关规定
！ 用人》。单位规章制》度，和集体合同规—定的劳动报酬—、劳动？条件等？不得：低于国家规定的标准！
《。第二十三条 用【人单位安排劳动者】从，事，高温天气作业和【。。高温作业《的应当采取》防暑降？温措施并按照国【家和省的规定向劳】动者支付高温—津贴、岗位津贴
！。 用人单位支！付的高温《津贴不得低于国家】和省规？定的：标准
第二】十四条 用人—单位安排劳动者从】事经劳动行政部门】批准：。的特殊？工时工作制岗位【劳，动的应当在劳动【。合同中约定或—者事先征《得劳：动者的书面》同，意
用】工单：位安：排被：派遣劳动《者从事特殊工—时工作制《岗，位劳动？的应当在劳动—合同、劳《务派遣协议中约【定或者事先征—得被派遣《劳动者和劳务派遣】单位的？书面同意
》
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，。。第二十？五条 有下列情形之！一劳动者非因—本人原因从原—用人：单位被？安排到新用人单【位工：。作的劳动《者在原用《人单位？的工作年限合并计算！为，新用：人单位的工》作，年限；原用人单【位已：经向：劳动者依法支付【经济补偿的》新用人单位》在依法解除》、终止劳动》合，同计算支付经济【补偿的工作年限时】不再计算劳动者【。在，。原用人单位》的，工作年限《
： （一—）用人单位》以委：派形：式对劳动者进—行岗位变动的；
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： ：。 （二）《用人单位因资—产业：务划转、资产—购并、重组等原【因导致劳《动者岗位变》动的；
！（三）用人单位安】排劳：动者在其下属分支】机构或者《。关，联，企业间流动的—；
（】四）用人单》位及其关联企业与劳！动者：轮流订？立劳动合同的；
】
（五）】法律、法规规—定的其他情形
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第二十六条 依法！约定的服务》期长于劳动》合同期限的劳动合同！续延至服务》期满；双方另有约】定的：从其：约定
》。
第二十《七条 用《人单：位与劳动者可以在劳！动合同中约》定保守用人单—。位的商业秘密—和与知识产权相关】的保密事项
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对负有】保密义务的》劳动者用《。人单位可以与—其在劳动合同或【者保密？协议：中就劳动者要求解除！劳动合同的提—前通知期以及—提前通知期内的岗】位调整、劳》动报酬作出约—定提前通知期不得】超过六个月
！。。第二：十八条 《用人单位对》处，于竞业限制》。期限内的离职—劳，动者应当按月—给予经济补偿—月经济？补偿额不得低—于该劳？动，。者离开用人单位前十！二，个月的？。月平均工《资的：三分之一
】 用人单》位未按照约定给予劳！动者经？济补偿的劳动者可】以不履行《竞业限制义务—但劳动者已经履行】的有权要求用—。人单位给予经—济补偿
》。 《竞业限？制，约定中的同类产【品、同类业务仅限于！劳动者离《职前用人《单位实际生》产，或者经营的相—关产品和业务竞业】限制：的期限？由当事人《约定最长不得超过】二年
—第二十九条》 变更劳《动合同应当经当事】人双方协商一—致变更劳动合同【应当采？用书面形式注明变更！日期但提高劳—动报酬等有利于劳】动者的情形除外【
》。 当：。事人一方要求—变更劳动合同的【应，当将：变更要求书面送【交另一方另一—方在收到之日起十】五日内？未作出书《面答复的视为—不同意变更劳动合同！
第三十【条 有下列情形【之一的劳动合同可】。。以中止
《
（一）经！双方当事人协商一】致的：。；
》 （二）劳动【者因涉嫌违法犯罪被！限制：。人身自由《的；
》 （三）劳动合！同因：不可抗力暂时不能】履行的；《
：。。 ， ，。 （四）法律【、，法规规定的其他【情，。形，
—。劳动合同中止—。期间劳动关》系保留劳动合同【暂停：履行用人单》位，可以不支付劳动报酬！并停止缴纳社会保险！。费劳动合同中止期间！不，。计算为劳动者—在，用人单？位的工作《年，限
【劳动合同中》止情形消《失除已经无法—履行的外应当恢复】履行
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