第三章 劳【动合同的履行和变】更
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第二十条 用人】单位与劳动》者应当按照劳—。。动合同的约定全【。面履行各自》的义:务
!第二十一条》 用人单位》应当:按,照劳动合同约定和国!家规:定,按时足额支付劳动报!酬
》 , 用人单位应—当实:行同工同《酬对相?同或者相近岗位【。上的劳动者执行相】同的劳动报酬分配】制度
第二】十二条 用人单位】和劳动者对劳动报】酬、劳动条件—。等没有约定或者约定!不明确的双方可以】协商;协商》不成的按照》下列规?定确定?
(一)!实际劳动报酬和【劳动条件《高于用人单位规章制!度及集体合》同规定标准》的按照实《际履:行的内容确定—;
— (二)实际—履,行的内容低》于,用人单位规章制【度或者集体合—同规定标准的—按,照其中?有利:于劳动者的最高标准!确定;
!(,三)没有规章制【度和集?体,合同或者规章制度和!集体合同《未规:定劳动?报酬的实《行同工同酬;—未规定劳动条件【等标准的适用—国家有关规定—
《 , 用:人单位规章制度和】集体合同规定的劳】动报酬?、劳动条件等不【得,低于:国,家规定的标准
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第二十《三条 ?用人单?位,安排劳动《者从:。事高温?。天气作业和》高温作业的应当【采取防暑降温—措施并按《照国家和省》的规定向劳动者支付!。高温津?贴、:岗位津贴
! 用人?单位支付的高温津贴!不得低于国》家和省?规定的标《准
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第:二十四条《 用人单位安排劳动!者,从事经劳动行政【部门批准的特殊工时!工作制岗位》劳动的应当》在劳动合同中约定】或者事先征》得,劳动者的书面同意
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, 用工单位安!排被派遣《劳动者从事特殊【工时:工作制岗位劳—动的应当在劳动合】同、劳务《派遣协议中》约定或?者事:先征得?被派遣劳动者和【劳务派遣单位的书】面同意
第二!十五:条 有?下列情?形之一劳动者非因】。本人原因从原用人】单位被安排到新【用,人单位工作的劳【。动者:在原:用人单位的》工,。作年限合并计—。算为新用人单位的】工,作,年限:;原用人《单位已经向》劳动者依法支付【经济补偿的新用人单!位在依法《解除、终止劳动合同!计算支付经济补偿】的工作年限时不再计!算劳:动者在原用人—单位的工《作年限
!。(一:),用人单位以》委派形式对劳—动,。者进行岗《位变动的;
】 (二)用【人单位因资产—。业务划?转、:资产购?并、重组《等原因导致劳动【者,岗位变动的》;
》 (三)用—人单位安排劳—动者在其下属分【支机构或者关联企】业间流动的》;
(四!)用人单位》及其关联企业与劳】动者轮流订立劳动】合,同的;
《
《 (五)法律、【法规规?定的其他情》形
第二十】六条 依法约定的服!。务期长于《劳动合同期限的【劳,动合同续延至服【务期满?;双方另有约定【的从其约定
!第二十七条 —用人单位与》劳,动者可以在劳—动合同?中约:。。定保守用人单位的】商业:秘密和?与知识产权》相关的?保密事项
! 对负有保密—义务的劳动》者,用人单位可》以与其在劳动—合同:或,者保:密协议中就劳动者要!求解除劳动合同【的提前通《知期以及提》前通知期内的—岗位调整、劳动【报酬作出约定提【前通知期《不得超过六个月
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:第二十八条 用人单!位对处于竞业限制】期限内的离职劳动者!应当按?月给予经《济,补偿月经《济补偿额不得低于该!劳动者?离开用?人单位前十二个月】的,月平:均工资?的三分之一》
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用人单】位,未按照约定给予劳动!者,经济补偿的劳动【者可以不履》行竞业限制义务【但劳动者《已经履行的有—权要求用《人单:位给予经济补偿【
》 竞业?限制约?定中的同《类产品?。、同类业务》仅限于劳《。动者:离,职前用人单位实际生!。产或者经营的相【关产品和业务竞业】限制的期限由当【事人约定《最长不得超过二年】
《第,。二十九条 》变更劳动合同应当】经当事人双》方协商一《致变更劳动合同【应当采用书》面形式注《明,变更日期《但提高劳动报酬【等有利于劳动者的情!形除外
!当事人一方要求【变更劳?。。动合同?的应当将变更要【求书:面送交另一方另【。。一方在收到》。之日起十五日内未作!。出书面答复的视为不!同意变更劳动—合同
第三十!。条 有下列情形【之一的劳动合同可以!。中止
【。 (一)《经双方当事人协【商一致的;
! (二)劳—动者因涉《。嫌违法?犯罪被限制》人身自由的》;,。
? ?(三)劳动合同因】不可抗力暂时不【。。能,履行的?;
(四!)法律、《法规规?定的其他情》形
》 劳动合同—中止期间劳动—关系保留劳动合同】暂,停履行用《。人单位可以不支付劳!动报酬并停止缴纳】社会保险费劳动合同!中止期?间不计算为》劳动者?在用人?单,位的工作年限
】 劳动合【同中止情形消—失除已经无》。法履行的外应当恢复!履行
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