第三章 劳动合！同的履？行和变更
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第：二十条 用》人单位与《劳动者应当按照劳】动合同的约定全面】履行各自的义务【
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第二十】一，条 用人单位应当】按，照劳动合《同约定和《国家规定按时足额支！付劳：动，。报酬
【 用人？单位应当《实行：同工同酬对相同或】者相近？岗位上的《劳动者？执行相同的》劳动报酬分配制度
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：第二十二条 用【人单：位和：劳动者对劳动报酬、！劳，动，条件等？没有：约定或？者约定不明确的双方！可以协商；协商不】成的按照下列规定确！定
（一！）实际劳动报—酬和劳动条件高于】。用人单位《规章制度及集—体合同规《定标：准的按照实际履行】的内容确《定，；
（二！。）实际履行的内容低！于用人单位规章【。制度或者《集体合同《规，定标准的《按照其中有利于劳动！者的最高标》准确定；《
》 （三）没有规章制！度和集体合》同或者？规章制度和集体【合同未规定劳动报】酬的实行同工同酬；！未规定劳动条件【等标准的适用国【家有关规定》
》 用：人，单位规章《制度和？集体合同规定的劳动！报酬、劳动条件等不！得低于国《家规定的标准
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第二十《三条：。 用：人单位安排劳动者】从，事高温天《气作：业和高温作业的应】当采取防暑降温措】施并按照国家和【省的规？定向劳动者支付高温！津贴、岗《位，津贴
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用人单位！支付的？高温津贴不得低【于国家？和省规定的标准
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第二十四条【 用人单《位安排劳《动者从事经》劳动行政部门批【准的特殊工》时工作制岗位—。劳动的应当》在劳：。。动，合同：中约定或《者事先征得劳动【者的书面同意—
： ？ 用工单位》安，排被派遣劳动者从】事特殊工时工作制岗！位，劳动的应当》在劳动合同、劳务】派遣协议中约定或者！。事先：征得被派遣劳动者和！劳务派遣单位—的书面同意
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第二》十五条 《有下列情《形之一劳动者—非因本人原因从原】用人：单位被安《排到新用人单位工作！的劳动者在原—用人单位的工作【年限：合并计算为》新用人？单位的工作年限；原！用人：单位已经向劳动者依！法支付经济补偿的】新用人？单位：。在依法解《除、终止劳动合【同计算支付经济补】偿的工作年限时不】再计算劳《动者：。在原用人单位的工】作年限
》 （》一）用人单位以委】派形式对劳动—者进行岗位变—动的；？
《 （二）用—人单位因资产业【务划转、资产购并】、重组等原因导致劳！动者岗位《变动的；
】 （？三）用人单位安排劳！动者在？其下属分支机—构或者关《联企业间流动的【；
— （四）用》。人，单位及其关联企业】与劳动者轮流—订立劳动合》同的：；
（】五）法律、法—规规定的其》他情：形
》第二：十六条 依》法约定？。的服务期长于劳动合！同期限的劳动—合同续延至服务期】。满；双方《另有约定的》从，。其约定
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第二十七条】 用：。人单位与劳动者【可以在劳《动合：同中约定保守用人单！位的商业《秘密和？与知：识产权相关》的保密？事项
对！负有保密义务的劳动！者，。用人单位可以—。与其：在劳动合同》或者保？密，协议：。中就劳动者要求解除！劳动合同《。的提前通知》期以及提前通知【期内：。的岗位调整、劳动】报，酬作出约《定提前通知期不得】超过：六个：。月
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？第二：。十八条 用人单位】对处于？竞业限制期限内的】离职劳动者应—。当按月给予经—济补偿月经济补【偿额不得低于该劳动！者离开用人单位【前十二个月》的月平均工资的三分！之一
《 ， 用人单—。。位未按照约定给予】劳动者经济补偿的劳！动者：可以不履《行竞业限制义务【但，劳动：者已经履行的—有权：要求用人《单，位给予经济补偿
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竞业限】制约定中的》同类产品、同类业】务仅限于劳动者离】职前用？人单：位实际？生产或者经营的相关！产品：和业务？竞业限制《的期限？由当事人约定最【长不得超过二年【
《第二十九《条 变更劳动合同应！当经当事人双—方协商？一，致变：更，劳动：合同：。应当采用书面形式】注明变？更日期但提高—。劳，动报酬？等有利于劳》动者的情形》除外
当！事，人一：方要求变更劳动【。合，同的应当将变更要】求书面？。送交另一方另一【方在收到之》日起十五日》内未作出书面答复的！视为不同意变—更劳动合同
！第三十条 有下【列情形之一的劳动】合同可以中止
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》（，一）经双方当事人协！商一致的；
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（—二）劳？动者因涉嫌违—法犯罪被限制人【身自由的；》
（三）！劳动合同因不—可抗力暂时不能履】。行的；
！（四）法律、法规规！定的其他情形
】 劳动合同】中止期间劳动—关系：保留劳动合同暂【停履行用人单位可】以不支付劳》动报酬并停》止缴纳社会保险费】劳，动合同？中止期间不计算【为劳动者在用—人，单，位的工？作年限
！劳动：合同中止《情形消失除已经无】法履行？的外应当恢》复履：行
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