第三章 劳【动合同的履行和变】更
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第二十条 用人】单位与劳动》者应当按照劳—。。动合同的约定全【。面履行各自》的义：务
！第二十一条》 用人单位》应当：按，照劳动合同约定和国！家规：定，按时足额支付劳动报！酬
》 ， 用人单位应—当实：行同工同《酬对相？同或者相近岗位【。上的劳动者执行相】同的劳动报酬分配】制度
第二】十二条 用人单位】和劳动者对劳动报】酬、劳动条件—。等没有约定或者约定！不明确的双方可以】协商；协商》不成的按照》下列规？定确定？
（一）！实际劳动报酬和【劳动条件《高于用人单位规章制！度及集体合》同规定标准》的按照实《际履：行的内容确定—；
— （二）实际—履，行的内容低》于，用人单位规章制【度或者集体合—同规定标准的—按，照其中？有利：于劳动者的最高标准！确定；
！（，三）没有规章制【度和集？体，合同或者规章制度和！集体合同《未规：定劳动？报酬的实《行同工同酬；—未规定劳动条件【等标准的适用—国家有关规定—
《 ， 用：人单位规章制度和】集体合同规定的劳】动报酬？、劳动条件等不【得，低于：国，家规定的标准
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第二十《三条 ？用人单？位，安排劳动《者从：。事高温？。天气作业和》高温作业的应当【采取防暑降温—措施并按《照国家和省》的规定向劳动者支付！。高温津？贴、：岗位津贴
！ 用人？单位支付的高温津贴！不得低于国》家和省？规定的标《准
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第：二十四条《 用人单位安排劳动！者，从事经劳动行政【部门批准的特殊工时！工作制岗位》劳动的应当》在劳动合同中约定】或者事先征》得，劳动者的书面同意
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， 用工单位安！排被派遣《劳动者从事特殊【工时：工作制岗位劳—动的应当在劳动合】同、劳务《派遣协议中》约定或？者事：先征得？被派遣劳动者和【劳务派遣单位的书】面同意
第二！十五：条 有？下列情？形之一劳动者非因】。本人原因从原用人】单位被安排到新【用，人单位工作的劳【。动者：在原：用人单位的》工，。作年限合并计—。算为新用人单位的】工，作，年限：；原用人《单位已经向》劳动者依法支付【经济补偿的新用人单！位在依法《解除、终止劳动合同！计算支付经济补偿】的工作年限时不再计！算劳：动者在原用人—单位的工《作年限
！。（一：），用人单位以》委派形式对劳—动，。者进行岗《位变动的；
】 （二）用【人单位因资产—。业务划？转、：资产购？并、重组《等原因导致劳动【者，岗位变动的》；
》 （三）用—人单位安排劳—动者在其下属分【支机构或者关联企】业间流动的》；
（四！）用人单位》及其关联企业与劳】动者轮流订立劳动】合，同的；
《
《 （五）法律、【法规规？定的其他情》形
第二十】六条 依法约定的服！。务期长于《劳动合同期限的【劳，动合同续延至服【务期满？；双方另有约定【的从其约定
！第二十七条 —用人单位与》劳，动者可以在劳—动合同？中约：。。定保守用人单位的】商业：秘密和？与知识产权》相关的？保密事项
！ 对负有保密—义务的劳动》者，用人单位可》以与其在劳动—合同：或，者保：密协议中就劳动者要！求解除劳动合同【的提前通《知期以及提》前通知期内的—岗位调整、劳动【报酬作出约定提【前通知期《不得超过六个月
！
：第二十八条 用人单！位对处于竞业限制】期限内的离职劳动者！应当按？月给予经《济，补偿月经《济补偿额不得低于该！劳动者？离开用？人单位前十二个月】的，月平：均工资？的三分之一》
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用人单】位，未按照约定给予劳动！者，经济补偿的劳动【者可以不履》行竞业限制义务【但劳动者《已经履行的有—权要求用《人单：位给予经济补偿【
》 竞业？限制约？定中的同《类产品？。、同类业务》仅限于劳《。动者：离，职前用人单位实际生！。产或者经营的相【关产品和业务竞业】限制的期限由当【事人约定《最长不得超过二年】
《第，。二十九条 》变更劳动合同应当】经当事人双》方协商一《致变更劳动合同【应当采用书》面形式注《明，变更日期《但提高劳动报酬【等有利于劳动者的情！形除外
！当事人一方要求【变更劳？。。动合同？的应当将变更要【求书：面送交另一方另【。。一方在收到》。之日起十五日内未作！。出书面答复的视为不！同意变更劳动—合同
第三十！。条 有下列情形【之一的劳动合同可以！。中止
【。 （一）《经双方当事人协【商一致的；
！ （二）劳—动者因涉《。嫌违法？犯罪被限制》人身自由的》；，。
？ ？（三）劳动合同因】不可抗力暂时不【。。能，履行的？；
（四！）法律、《法规规？定的其他情》形
》 劳动合同—中止期间劳动—关系保留劳动合同】暂，停履行用《。人单位可以不支付劳！动报酬并停止缴纳】社会保险费劳动合同！中止期？间不计算为》劳动者？在用人？单，位的工作年限
】 劳动合【同中止情形消—失除已经无》。法履行的外应当恢复！履行
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