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第三章 劳动【合同的履行和变更】
：第，二十条 用人单位】与劳动者应》当按：照劳动合同的—约定全面履行各【自的义务
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第】二十一条 》用人单？。。位应当按照》劳动：合同约定和国家规】定按时足额支—付，劳动报酬
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用人【单位应当实行同【工同酬对相同或者相！近岗位上的劳动者执！行相同的劳》动报酬？分配制度
】第二十二《条 用人单位和劳】动者对劳动报酬【、劳动条件》等没有约定或者【约定不明确的双【方，可，以协商；《协商不成《的按照下列规定确】定
（】一，）实际劳《动报酬和劳动条件】高于用人单》位规章制度》及集：。体合同规定标准【的按照实际》履行的内容》。确定；
】 （二？。），。实际履行的》内容：低于用人单位规章制！度或者集体合同规定！标准的按照其中有】利于劳动者的最【高标：准确定；
【 ： （：三）没有规章制度】和集体合同》或者规章制度和集体！合同未规定劳动报酬！。的实行同工同酬【。；未规定劳动条件】等标准的适用国家有！。关规定
！用，人单位？规章制度和集体【合同规定的》劳动报酬、》劳动：条件等不得低于国】家规定的标准
【
第二十三条】 ，用人单位安排劳【动者从事高》。温天气作业》和高：温作业的应》当采取防暑降温措】施并按照国家和省的！规定向？劳，动，者支付？高温：津贴、岗《位津贴
》 用人单位】支付的高温津—贴不得低于》国家：和省规定的标准
】
第二》。十，四，条 用人《单位安排劳动者从事！经劳：动行政部《门批准？的特殊工时》工作制？岗位劳动的应当在劳！动合同中《约，定，或者事先征得劳动者！的书面同意
】 ？用工单位安排被派】遣劳：动，者从事特殊工时工作！制岗位劳动的—应当在劳动合同、劳！务派遣协议中约定】或者事先征得被派】遣，劳动：者和劳务派遣单位的！书面同意
【
第二十五》条 有？下列情形《。之一劳动者》非因本人原因—从原用人《单位被安排到新用人！单，位工：作的劳？动者在原《用人单位的》工作年限合并计算】为新用人单位的工】作，年限；原用人单位】。已经：向劳动者依法—支付经济补偿的新用！人单位？在依法解除、—。终止劳动合同计【算支付经济》补偿的工《作年：限时不？再计算劳动》者在原用人单位的】工作年限
！ （一）《用人单位以委—。。派形式对《劳动者？进行岗位变》动的；
《
《 （二）用人单位因！资，产业务划转》、资产购并、重组】等原因导致劳动【者岗位？变动的；
【。 （三）—用人单位安排劳动者！。。在其下？属分支机构或者【关，联企业间流动—的；
？
？ （四）用人单位！及其：关联：企业与劳动》者轮流订立》劳动合同《的；
《 （五）法律！、法规规定的其他情！形
第二十】六条 依法约定的】服务期长于劳—动合同期限》的劳动合《同续延至服务期满】；，。双方：另，有约：定的从其约定
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第：二十七条 用—人，单位与劳动者—可以在劳动合—同中约定保守用【人单位的商业秘密和！与，知识产权相关的保密！事项
】对负有？。。保密义务的》劳，动，者用人？单位可以与》。其在劳动《合同或者保密协【议中就？劳动者要求解除劳动！合同：。的提前通《知期以及提》前，通，知期内的岗位—调整、劳动报酬作出！约定提前通》知，期不得？超过六个月
【
第二十八—条， 用人单位对处于】竞业限制期限内的离！职劳动者应当—按月给予经》济补偿月经济补偿】。额不得低于该劳动者！离开用人《单位前十二》个月的月《平均工资的三分之】一
—。 用人单位未—按照约定给予—劳，动者经济补偿的劳】动者：可以不履行竞业限】制义务但劳动—者已经履行的有权】要求用人单位—给予：经济：补偿
【 竞业限制约定中的！同类：产品、同类业务仅限！于劳动者离职前用】人单位实际生产或者！经营的相关产品【和业务竞业限制的】期限由当事》。人约定最《长不得超过二—年
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第二十九条 】变更劳动合同应当】经当事？。人双方协商一致变】更劳动合《同应当采用书面形式！注明变更日期—但提高劳动》报，酬等有利于劳动者的！情形：除外
？
？。 当事人一方要】求变更劳动合同的应！当将变？更要：求书面送交另一【方另一方《在收到之日起十五】日内未作出书面答复！的视为不同意变【。更劳动合同
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第三十—条 有下列情形【。。之一的劳动合同可以！中，。止
【（一）经双方当事人！协商一？致的；
》 （二—。）劳：动者：因涉嫌违法犯—罪，被限制人身自由【的；：
—（三）劳《动合同因不》可抗力暂时不—能履行的；
！ （四）法—律、法规规定—的其：他情形
！劳动合同中止期间劳！。动关系保留劳动合同！暂停履行用》人单位可以不支付劳！动，报酬并停止缴纳【社会：保险费劳动》合同中止期》间，不计算为劳动者在】用人：单位的工作年—限
《 劳动合同【中止情？形消：失除已？经无法履行的外应当！恢复履行《
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