第三章 劳【。动，合，同的履行和变更【
第二《十，条 用人单》位与劳动者》。应当按？照劳动？合同的约《定全面履行各自【的义务？
— 第二《十一条 用》人单位应当按照【劳，动合同约定和国【家规定按时足额【。支付劳动《报酬
《 《用人单位应当实【行同工同《酬对相同或》者相近岗位上—的劳动者执行相同的！劳动报酬分配—制度
第二】十二条 用人单位】和劳动者对劳动报酬！、劳：动条件？等没有？约定或者约定—。不明确的双方可【以协商；协商不成的！按，照下列？规，定确定
《
， 《（一）实际》劳动报？酬和劳动条》件高于？用人单位规章制度】及，集体合同《。规定标准的按照实际！履行的内容确定【；
— （：二）实际履行的【内容低于用人单【位规章制度或者集体！合同规定标准的按】。照其中有利于劳【动者的最高》标准确定；》
（三】），没有：规，章制度和集体合同或！者规章制度和集【体合同？未规定劳动报酬的】实行同工同酬—；未规定劳动条【件等标？准的适用国家有关规！定
：
？ 用人单位规章制！度和：集，体合同规定的—劳动报酬、劳动【条件等不得低—于国家？规定的标准
】
第：二十三条 用—人单位安排劳—动者从事《高温天？。气作业和高温作业的！应当采？取防：暑降温措《施并按照国家和省的！规定向劳动》者支付高温》津贴、？岗，位津贴
《
《 ，用人单位支付的高】温津贴不得低—于国家？和省：规定的标《准
第—。二十四？条 用人单位安【排劳动者从事—经劳动行政部—门批准的《特殊工时工作制岗位！劳动的应当在劳动合！同中：约定或者事先征得劳！动者的书面同意
】
》用工单位安》排被派遣劳》动者从？事特：殊工时工作制岗位】劳动：的应当在《劳动合同、劳务派遣！。协议中约定或—者事先征得被派【遣劳动者和》劳，务派遣单位的书【面同：意
第—二十五条 有下列】情形之一劳动—者非因本人》。原因：从原用人单位被安排！到新用？人单位工作的劳动者！在原用？人单：位的工作年限—合并计算为新用人】单位的工《作年限；原用人单位！已经向？劳动者依法》支付经济补》偿的新用人》单位在依法解除、终！止劳动合同计算支】付经济补偿的工【作年限时不》再计算劳动者在原】。用人单位的工作【年限
》 （一》）用人？单位以委派形—式对：劳动者进行》岗位变动的；
！ ， ：。（二）用人》单位因资《产业务划转、资产】购并、？重组等原因》导，致劳动者《岗位变动的；
！ （三》）用人单位安—排劳动者在其—下属分支《。机构：或，。者关联企业》间流动的；
】 ？（四）用人单位及】其关：联企业与劳动者轮】流订立劳《动合：同的；
【 （？。五）法？。律、法规规定的【其他情形
—
第二十六—条， 依法约定的服务期！长于劳动合同期限】的，劳动合同续延—至，服务期？满；双方另有约【定的从？其约定
》
第？二十七条《 ，。用人单位《。与劳动者《可以：在劳动合同中约定保！守，用人单位的商业【秘密和与《知识产权相关的【保密事项
—。 对负—有保密义务的—劳，。。动者用人单位可以】与其在劳动合同【或者保密协议中就劳！动者要求解除劳动合！同的：提，前通知期《。以及提？前通知期《内的岗位《调整、劳动》报酬作出约》定提前通知期不【得超过六《个月
第二十！八，条 用人单位—对处于竞业限制期限！。内的离职劳动者应当！按月给予经济补偿】月经济补偿额不【得低于该《劳动者离开用人单】位前十二个月的【月，平，均，。工资的三《分之：一
【用人单？位未按照约定给【予劳动者经》济补偿的《劳，动者可以不履行【竞业：限制义务但》劳动者？已经履行的有权要】求用人单位》给予经济补偿
【
： 竞业限制约定！。中的：。同类产品、》。同类：。。。。业务仅限于》劳，动者离职前》。用人单？位实际生产或者经营！的相：关产品和业务竞业限！制的：期限由当事人约定】最，。长不得超过二年
！
第二十》九条 变更劳动合同！应当经当事人双方】协商一致变更—劳动合同《应当采用书》面形式注明变更日期！但，提高劳动报酬等【有利于劳动者—的情形除外
】。 当事人一方要！。求变更劳动》合同的应《。当将变更要求—书面：送交另一方另—一方在收《到之日起十五日内未！作出书面答复的视为！不同：意变：更劳：动合同
《
第三十—条 有下列》情形之一的》劳动合？同可以中止
【。 ？ （一）经》双方当事人》协，商一致的；》
》 （二）《。劳动者因涉嫌违法犯！罪被限制人身自【由的；
《
（三【。）劳动？合同因不可抗力暂】时不能履行的；【
《 ， （：四）法律、法规规定！的其他？情形
《 劳动—合同中止期间劳动关！系保留劳动合—同暂停履《行，用，人单位？可以不支付》劳，动报酬？。并停止缴纳社会保险！费劳动合同中—止期间不计》算为劳动者在用人单！位的工？作年限
《。
劳动【合同中止情形—消失除已经》无，法履行的《外应当恢复》履，行
》
