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第三章 劳动【合同的履行和变更】
第二十条—。 用人单位》与劳动者应当按照劳！动合同的约定全面履！行各自的《义务
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， 第二十一条 】用人单？位应当？按照劳动合同约【定和国家规》定按：时足额支付劳动报酬！
？。 用人单位【应当实行同工同酬对！相同或者相近岗位】上的劳动者执行相同！的劳动报酬》分配制度
第！二十二？。条 用人单位—和劳：动者对劳动报酬、】劳动条件等没有【约定或者约定不【明，确的双方可以协【商；协？商不成的按照下列规！。定，确，定
》 ：（一）实际劳动【报酬和？劳动条件高于用人单！位，规章制度及集—体合同？规定标准《的按照实际履行【的内容确定》；
（】二）实际履行—的，。内容低于用人单位】规章制度或者集【体，合同规定标准的按照！。其中有利于劳—动者的最《高标准确定；
】 （三）没有！规章：制度和集《体，合同：或者规章制度—和集体合《同未规定劳》动，报酬的实行同工【同酬：；未规定劳》动条件等《标准：的适用国家》有关规定
！ 用人？单位：规章制度和集体合同！规定的劳动》报酬、劳动条件等不！得低于国家规—。。定的标准
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第二十三条 用人！单位安排劳》动者从事高温天气】作，业，和高温作《。业的应当《采取防暑降温措施】。并按照国《。家和省的《规定向劳动者支【付高温津贴、岗位津！贴，
？。 用《人单位支付》的高温津贴》不得低于国家—和省：规，定的标准
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第二十四【条 用人单位—安排劳动者从事经】劳动行政部门批准】的特：殊工：时工作？制岗位劳动》。的应当在劳动—合同中约定或者事】先征得劳动者的【书面同意
！ 用工单位安—排被派遣劳动者【从事特殊《。工时工？作制岗位《劳动的应当》在劳动？合同、劳务派遣协】议中：约定或者事先—征得被派遣劳动者】和劳务？派遣单位的书面同意！
第二—。十五条 有下—列情形？之一：劳动者非因本人【原因从原用》人单位？被安排到新用人【单位：工作的劳动》者在原用人单—位的工作年限合并】。计算为新用》人单位？。的，工作年限《；原用？人单位已《经向劳动者依—法，支付经济《补偿：的新用人单位在依】法解除、终》止劳：动合同计算支付经济！补偿的工《作年：。限时不再计算劳动者！在原用？人单位的工作—年限
》 （《一）用？人单位以委派—。形式对劳《动者：。进行：岗位变动的》；
【（二）用人单—位因资产《业务划转、资产【购并、重《组，等原因导致》劳动者岗《位变动的；
！ （三《。）用人单位安排劳动！者，。在其下属《分，支机构？或者关联《企业：间流动的；
！ （四《）用人单位及其【关联企业《与劳动？。者轮流订立劳动合】同的；
【 （五《）法律？、法规规定的其他情！形
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第二十—六条 依法约定的】服务期长于劳动合】同期限的劳》动，合，同续延至《服务期满；》双方另？有约定的从其约【定
第—。二十七条 用人单位！与劳动者可以—在劳动合同中—约定保？守用：人，单位的商业秘密和与！知，识产权相关的保密】事项
【 对：。。负有：。保密义务的劳动【者用人单位》可以与？。。其在劳动合同或者保！密协：议中就？。劳动：者要求解除》劳动合？。同的提前通知期以】及提前通知期内的岗！位调整、劳动报酬作！出约：定提前通知期不得】超过六个月
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第二》十八条 用人单【位对处于《竞业限制期》限内的离职》劳动者？应当按月《给予经济补偿月经】济补偿额《不得低于该劳动者】离开用人单》位前十二个月的【月平均工资》的三分之一
！。 用人单位—。。未按照约定给予【劳动者经济补—。偿的劳动者可—以不履？行竞业限制》。义务但劳动者已【经履行的有权要求】用人单位给予经济补！偿
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竞业限】制约定中的同类产】。品、：同类业？务仅限于劳动—者离职？前用人？单位实际生产或者经！营的相关产品和业】务竞业限制的—期限由当事》人，约定最长不得超过】二年
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第二十《九条 变《更劳动合同应当经当！事人双？方协商一致变更劳动！合，同应当采用书面形式！注明变更日期但提高！劳动报酬等》有，利于劳动者的—情形除外
】 当事《人一方要求变更劳】动合同的应》当将变更要求书面】送交另一《方另一方在》收到之日起十—五日内未作》。出书面答复》的视为不同》意变：更劳：动合同
【第三十？。条 ：。。有下列情形之一的劳！动合同可以中止
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（一【。）经双方当》事人协商一致的【；
《 （二）劳动者！。因涉嫌违法犯罪被限！制人身自由的；
！ 《。（三）劳动合—同因不可抗力暂时】不能履行的；
！ （《四）法？。律、：。法规规定的》其他：情形
《 劳动合同中！止期间劳动关系保留！劳动合同暂停履【。行用：人单位可以不支付】劳动报酬并停止缴】纳社会保险费—劳动合同中》止，期间不计算为—劳动者在用人单位的！工作年限
— 劳动合【。。同中止情形消失除已！经无法履行》的外应当恢》复履行
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