第三章》 劳动合同的履【行和变更《
第二十条 用人！单位与劳动者应【当按照劳动》合，。同的：约定全面《履行各自的义务
】
【第二十一《条 用人单位应当按！照劳动合同约定【和国家规定按时【足，额支付劳动》报酬
《。 用人单位】应当实行同工同酬对！相同或者《相，近岗：位上：。。的劳动者执行相同的！劳动报酬分配制度
！
第《二十二条 用人【单，。位和劳动者对劳【动报酬、劳动—条件等没有约定或者！约定不明确的—双方可？以协商；协商—不成的按照》下列规定确定
！ （《一）实际劳动报酬和！劳动条件《高于：用人单位规章—制度及集体合—同规定标准》的，按照实际《履行的内容确定【；，。
（二）！实际履行的》内容低？于用：人单位规章制—度或者集《体合同规《。定，标准的？按照其中有利于劳动！者，的最高标准》确定；？
： ， （三）没有】规章制度和》集体：合同或者规章制【度和集体《合同未规定劳动报】酬的实行同》工同酬；未》规定劳动条件等【。标准的适用国—家有关规《定
》 用人单位规章】制度和集体》合同规定的劳—动报酬、劳》动，条，件，等不得？低于国家规定—。的标准
第】二，十三条 用》人单位安排劳动者】。从事高温天气作业和！高温作？业的应当采取—防暑降？温措施？并按照？国家和？省的规定向劳动者支！付高温津贴》、岗位？津贴
》 ， 用人单位支付的！高温津贴不得低【于国家和省》规定的标准
—
第二十四条】。 用人单位》安排劳？动者从事经劳动行】政部门？批准的特殊》工时工作《制，。岗位劳动的应当在】劳，动合同中约》定或者？事先征得劳动—者的书面同意
！ 用工单位安排！被派遣劳《动者从事特》殊工时工《作制岗？位劳：。动，的应当在劳》动合同、劳》务，派遣：协议中约定》或者事先征得被派遣！劳，动者和劳务》派，遣单位的《。书，。面同意
》
：第二十五条 —有下列情形之一【劳动：者，非因：本人原因从》原，用人单位《被安：排到新用人单位【工作的劳动者—在，原用人单位》的，。工作：年限合并计》。算为新？用人单位的工作【年限：；，原用：人单位已经向劳动】者依：法支付经济补偿的新！用人：。单，位在依？法解除、《终止劳动合同计算支！付经济补《偿的：工作年限时不再计算！劳动者在原用—。人，单位的工作年限【
》 （一？），用人单位以委派形式！对劳动者进》行岗位变动的；
！ （二）用】人单位因资产—业务划？。转，、资产购《。并、重组等原—因导致劳动者岗【。位变动的《；
》 （三《）用人单位安排劳动！者在其？下属：。分支机？构或者关联企业间】流动：的；
— （四）用人【单位：及其：关联企？业与：劳动者？轮流：订立劳动合同的；】
？。 ： （五）法律—、法规规定的其他】情形
《
第？二十六条 依法约定！。的服务期长于劳动合！同期限的劳动合同续！延至服？务期满？；双方另有约—定的：从其约定
》
，
第二十七—条 ：用人单？位与：劳动者？可以在劳动合同中】。约定保？守用人？。单位的？商，业秘密和与知—识产权相关的保密】。事项
【 对负有保密义务】的劳动？者用人单位可以与其！在，劳动合同或者保密】协议中就劳》动者要求解》。除劳动？合同的提前通知期以！及提前？通知期内的岗位调整！、劳动报酬作出约】定提前？。。通知期不得超—过六：个月
—第，二十八条 用人单位！对处于竞业》。限制：期限：内的离？职劳动者应》当按月？给予经济补偿月经济！补偿额不得低于该】劳动者？离，开用人单位前十二】个月的月平》均工资的三》分之一？
？ ？用人：。单位未按照约定【给予劳？动者经济补偿的劳动！者可以？不履行竞业》限，制义务但《劳动者已经履行的有！。权要：求用人单《位给予？经济：补偿
】竞业限制约定中的】同类：产品、？同类业务仅限—于劳动者离职前用人！单位实际生》产或者经营的相关产！品和：业，务竞业限《制的期限由当—事，。人约：定最长不得超过二】年
第—二十九条 变更【劳动合？。同应当经当事—人双方协《商一致变更》劳动合同应》当采用书面形—式注明变更日期【。但提高劳动报酬等】有利于劳动》者的：情形除外
— 《当事人一方要求变更！劳动合同的应当将变！更要求书面送交另一！方另一方在收到【之日：。起十五日内未—作出书面《答复的视为不—。同意变更劳》动合：同
》第三十条 有下【列情形？。之一：的，劳动合同《可以中止
》
， ？ （一）经双—方当事人《协商：一致的；
【 （二）—劳动者因涉嫌违法犯！罪被限制人身自由】的；
【 （三？）劳动合同因不可抗！力暂时不《。能履行的；
—
： ， （四）》法律、法规》规定的其他情—形，
劳动】合同中？止期间劳动》关系保留劳动合同暂！停履行？。用人单位可以不支】付劳动报《。酬并停止缴纳—社会保险《费劳动合同中止期】间，不计算？为劳动者在用—人单：位的工作年》限
《 劳《动合同？中止情形消失—除已经无法履—行的外应当恢复履行！
《
