。 第二《章 劳动合》同，的订：立 第十一—条， 用人单《位招用劳动者应当】如实向劳动者—告知与劳动合同【有关的工作内容【、岗位要求、工【作地点、《工作时间、劳动报酬！、职业危害》和劳动？。条，件等对可能产生【职业病危害》的岗位还应当告知职！业病防护措施和待】。遇等内容《并在劳动合》同中载？明， ：   ？。 ，劳动：者，应当按照用人单位】的要求？如实说明与劳—。动合同？直接相关的就—业现状、健康状况】、竞：业限制等情况如实】提供自己的》居民身份、学历、】。工作经历、》。。职业技能等证明 ！ 第十《。。二条 劳动合同由用！人单位与劳动者协】。商一致并经用—人单位与《劳动者在劳动—合同文本上签—字或：。者盖：章生效 》    劳》动合同同时使—用中文和《外文文本的合—同内容应当》一致不一致的—以中文文本为准 】  ：   劳动合同【文本由用《人单位和劳动者各】执一份？用，人单：位应：当自劳？。动合同？订，立之日？起五个工作日内将】。。文本交？付劳：动者本人不得扣押】 第十三【条， 用人？单位自用工之日【起即与？劳动者建立劳动【关系     用！人单：。位，安排劳动者》参加上岗前培训、学！习的劳动《关系自劳《。动，者参加？之日起建立》。 第》十四条 企业停产】放长假？人员：、未达？到法定退休》年龄的离岗休养人】员以及其他协商保留！劳动关系的不在岗人！员同时与新的—用人单位《建立劳动关》系，从事全？日制劳动的应当【将其与原用人单位】保留劳动关系—的情况告知新的用人！。。单，位双方？应当订立书面劳动合！同但：。可以对订立无固【。定期限劳动合同、支！付经济补偿作—出例：外约定 【第十五条 试用【期包含在劳》动合同？期限内   【  劳动者在试用期！内患病？或者非因工负伤须停！。工，治疗的在规》定的医疗期内试【。用期中止 — 第十六》条 劳动合》同期满用《人单位未与劳—动者续订劳动—合同但劳动》者继续？在用：人单：位工作的《用人单位应当在一个！月，内与劳动者续订书面！劳，动，合同劳动者》经用人单位》书面通知后不与用人！单位：续订劳动合同—的用人单位应当书面！通知劳动者终止【。劳动关系   】  用人单》位自劳动合同期满】次日起满一》年不与劳动者续【订书面劳动合同但】劳动者继续在用人】单位工作的》视为用？人单位？与劳：动者已订立无—固定期限《劳动合？同 ？ ：第，十七条 按照用人】单位与劳《动者的约《。定劳动？合同期满后自—动续延的视为双方连！续订：立劳动合同  】   用人》单位与劳动》者协商延长》劳动合同期》限累计？超过六个月的—视为双方连续订立】劳动合同 》 第十》八，条 在中华人民共】和国劳动合同法实施！后用人单位与—劳动者？连续订？立了二次固定期限劳！动合同且劳》动者没有中华人【民共和国劳动—合同法第三》十九条和第四—十，条，第一项、第二—项，规定情形的用人【单位应当《在第：。二次劳动《合同期满三十日前】书面告知劳动者可以！订立无？固定期限劳动合同】  ？   ？劳动者在用人单位连！续工作满十年的用】人单位应当在劳动合！同期满三十日—前书面告知劳动【者可以订立无固定期！限劳动合同 【 ：第十九？条， 劳：动，。。合同期满前符合【订立无固定期限劳动！合同：条件的劳动者—未书：面提出？订立固？定期限劳动合同也】未书面提《出终止劳动合—同劳：动合同期满》后继续在用》人，单位：工作的视为劳动者同！意与用人单位—订立无固定期限劳】动合同 【