：第二章 劳动合【同的订？立 第十一条 】用人单位招用劳【动者应当如实向劳动！者告知与《劳动合同《有关：的工作内容、岗位】要求、工作地点【、工：作时间、劳动报酬】、职业危害和劳【动条：件等对可能产—生职业病危害的岗】位还应？当告知？职业病防护措施和】待遇等内容并在劳动！合同中载明 【    《劳动者？应当按照用人单位的！要求：如实说明与劳动【合同直接相》关的就业《现状、？健康状况、》竞业限制《等情：况如实提《供自己的居民身份】。、学历？、工作经历》、职业？技能等证明 — 第十二—条 劳动合同由【用人单？。位与劳？动者协商一致并经用！人单：位与劳动者在—劳动合同文》本上签？字或：者盖章生《效    — 劳动合同同时【。使用中文和》外文：。文本的合同内容应】当一致不《一致：的以中文文本为准】。     劳动】合同：文本由？用人单位和劳动者各！执一份？用人单位应当自劳】动合：同订立？之日：起五个工作日内将文！本交付劳动者—本人：不得：扣押 ？ 第《十三条 用人单位自！。。。。用，。。工之日起即与劳动】者建立劳《动关系 《   ？  用人单位安【排劳：动者参加上岗—前培训、学习的劳】动关系自《劳动者参加之日起】建立 —第十四条《 企业停产放长假】人员、未达到法定退！休年龄的离岗休养人！员以及其他协商保留！劳动关系的不在【岗人员？同时与新的用人单位！建立劳动关系从事全！日制劳动的》应当将其与原用人单！位保留劳动》关系的情况告知新】的，用人单位双方应当】。订立书面劳动合【同但可以《对，订立无固定期限劳】动合同、支付经济】补偿作出例外约定】 ， 第《十五条 《试用期包含在劳动】合同期限内》   《 ， 劳动者在试—用，期内：患病或？者非因工负》伤须停工治疗的在】规定的医疗期—。内，。试用期？中止 —第，。十六条 劳》动合同期满用人单】位未与劳动者续订劳！动合同但劳动—者继：续在用人单位工作的！用，人单位应当在一个月！内与劳动《者续：。订书面劳动合同【劳动者经用人—单位书面通知—后不与用人》单位续订《。劳动：合同的用人单位应】当书面通知劳动者】终止劳？动关系 《     用人【单，位自：劳动合？同期：。满次日起满一—年不与？劳动者续订书面劳】动，合同但劳动者继【续在用人单位工【作的视为用人—单位与劳动者—已订立无固》定，期限劳？动合同 《 第十七条 按！照用人单位与—劳动者的约定—劳动合同期满后自动！续延：的视为双方连续【订，。立劳动合同》     用【人单位与劳动者协商！延，长劳动合同期限【累计超？过六个月的视为【双，方，连续订立劳动合【同 ？ 第十八条 在】中华人民共和国【劳，动合同？。法实施后《用人单位与劳动者连！。续订立了二次固定期！。限劳动合同且劳动者！没有中华人民共和国！劳动合同法第三十九！条和第四十条第一项！、第二项《规定情形的用人单】位应当在第二—次劳动合同期满【三十日前书面告【知劳动者可以订立】无固定期限》劳，动合：同   》  劳动者在用人】单位连？续工作满十年的【用人单？位应当？。在劳动合《同期满三《十日前书面告知【劳动者可以订立【无固定期《限劳动合同 【 第十九条 劳】动合同？期满前符合订—立无固定期》限劳动？合同条件的劳—动者：未书面提出订立固定！期限劳动合同—也未书面提出终止】。劳，动合同？劳动合同期》。满后继续《在用人？单位工作的视为劳】动者同意与用人单】位订立无固定期【限劳动合同》 《