第二章 劳动】合同的订立 【第十一条 用—人单：位招用？劳动者应当如实向劳！动者：告，知与：劳动合同《有，关的工作内容、岗】位要求、工作—地点、工作时间、】劳动报酬、职—业危害和劳动条件】等对：可，能产生？职业病危害》。。。的岗位还《应当告？知职业病防护措【。。施和待？遇等内容并在劳动】合同中？载明 《 ，   ？劳动者应当按照【。用人单位的要求如】实说明与《劳动合同直接—相关的就《。业现状、健》。康状况？、竞业限制》等情：况，如实：。提供自？己的居民身份—、，学历、工作经历【、职：业技能等证明 【 第十二条【 劳动合同由用【人单：位与劳动者协商一】致并经用人单—位与劳动者在劳动】合，同文本上签字或者】盖章生？效，     —劳动合同同时—使用中？。文和外文文》。本的合同内容应当】一致不一致》的以中文文本为准 ！    《 劳动合同》。文本由用人单位【和劳动者各执一份】用，人单位应当》自劳动合同订立之】。。日，起，五个工作日内将【文本交付劳动者本人！不得扣押 》。 ？第十三条 用—人单位自用工—。之日起即与》劳动者建立劳动关】系     【用人单位安排—劳，动者参加上岗前培训！、学习的劳动—关系自劳动者参【加，之日起建立》 ： 第十四条 【企业停产放长—假人员、未达到【法定退休年龄的【离岗：休养人员以及其【。他协商？保留劳动关系—。。的，不在岗人员同时与】新的：。用人单位建立劳动关！系从事全日制—劳动的应当将其与】。原用：人单位保《留，劳动关系《的情况告《知新的用人》单位双方应当订【立书面？劳动合同但》可以对订立无固定期！限劳动合同》、支付经济补偿作】出例外约定 — 第《十五条 试用期【包含在？劳动合同《期限内     ！劳，动者在？试用：期内：患病：或者非因工负伤须停！工治疗的在规定的医！疗期内试《用期中止 【 第十六条 劳动合！同期满用《。人单位未与劳动者续！订劳动合同但劳动者！继续在用人单位工作！。的用：人单位应当在一个】月内与劳动者—续，订书面？劳，动合同劳《动者经？用人单位《书面通知《后，不与：用人单？位续订劳动合—。同的用人单位应当】书面通知劳动—。者终止劳《动关系 《     用人单】位自劳动合同期满次！日，起，满一年不与》劳动者续订书面劳动！合同但劳动者继续】在用人单位工作的】视为用人单位与劳】动者已订《立无固定期限劳动合！同 》第十七条 按照用】人单位与劳动—者的：约定劳动合同期满后！自动续延的视为【双方：连续订立劳动—合同     用！人单位与劳动者协】商延长劳动合同期限！累计超过六个月的】视为双方连续订立】劳动合同 】第十八条 在中【华，。人民共和国劳动合】同法实施后用—人单位与《劳动者连续订立了二！次固定期《限劳动合《同且：劳动：者没有中华人—民共和国《劳动合同法第—三十九？条和第？四十条第一项—、第二项《规定情形的用人单位！应当在第《二次劳动合》同期满？三十日前书面告【知劳动者《可，。以订立？无固定？期限劳动《合同  》   劳动者在用】人，单位连？续工：作满十年的用人单】位应当在劳动合【同期满三十日前书】。面告：知劳动者可以订立无！。。固定期？限劳动？合同 第十九！条 ：劳动：合同期满前符—合订：立无固定期限—劳动：合同条件《的劳动者未书面提】出订立固《定期限？劳动合？同也未书《面提出终止》劳动合同劳动—合同期满后》继，续在用人单》。位工作的视为劳动】者同意？与，用人：单，位订立无固定期限】劳动合同 》 ？