第二章 劳动合！同的订？立， ， 第十一条 用【人单位？招用：劳动者应当如—实向劳动《者告知？与劳动合《同有关的工作—内容、岗位》要求、工作地点【、工作时间、劳【动报酬、职》业危害？和劳动条件》等，对可能？产生职业病危—害的岗位还应—当告知职业病防护措！施和待遇等内容并】在劳动合同中载明】 ：    《劳动者？应，当，按照用人单位的要】。求如实说明与—劳动合同直接相【关，的就业现《状、健康状况、竞业！。限制等情况如实提】供自：己的居？民身份、学历、【工作经历《、职业技能等证【明， 第十二条 ！劳动合同由用人【单位：与，劳动者协商一—致并经用人单位与劳！动，者在劳动合同—文本：。上签：字或者？盖章：生效 ？    《 劳动合同同时使用！中文和外文文本的合！同内容应当》一致：不一致的《以中文？文本为准    ！ 劳动合同文本【由用人单位》和劳：动者各执一》份用：人单位应当自—劳动合同订立之日起！五个工作日内将文本！交付劳动者本人不得！扣押： ， 第十三条【 用人单位自用工】之日起即《与劳：动，者建立劳动》关，系     【用人单？位安排劳《动者参加上岗前【培训、学习的劳动关！。系自劳动者参加【之日起建立 【 第？十四：条 企业《停产：放，长假人？员、未达到法定【。退休年龄的离岗休养！人员以及其他—协商保留劳动关系的！。不在岗人员同时【与新的用《人单位建立劳动【关系从？。事全日制劳动的应当！将其：与原用人单》位保留劳《。动关系的情况告【知新的用人单位【双方应当订立书面劳！动，合同但可以对订【。立无固定《期限劳动合同、支付！经济补偿作出—例，外约定 第】十五条 试》用期包？含在劳动合同—期限内 《     劳—动，者在试用期内患病】。或者非因工负伤须】停工治疗《的在规定的医—疗期：内试用期中》止 《 第：十六条 劳动—。合同期满用人—。单位未与劳动者续】订，劳动合？同但：劳动者继《续在用人单位—工作的？。用人单位应》当在一个月内与【劳动者续订》书面劳动合同劳动者！经用人单位书面通知！后不与用人单位【续订：劳，。。动合同的用人单位】应当书面《通知劳动者终止劳】动关系？    》 用人单位》自劳动合同》期，满次日起满》一年不与《劳动者续订书—面劳动合同》但劳动者《继续在用《人单位？工作的视为用—人单：位与劳动者已—订立：。无，固定期限劳动合【同 ？。 第？十七：条 ：按照用人《单位与劳动者—的约定劳《动合：同期：满，后自动续延》的视：为双：方，连续订立劳》动合同  —   用人单位【与劳动者协商延【长劳动？合，同期限累计超过六个！月的视？。为双方？连，续订立劳动合—同 ？ 第十《八条 在中华—人民共和国劳动合同！法实施后用人单位与！劳动者连续订立了】。。二次固定期限劳【动合同且劳动者没有！中华：人民共？。和国劳动合》。同，法第三？十九条？和第四十条第一项】、，。第二项规《定情形的用人单【位应当在第二次劳动！合同期满《三十日？前书面告知劳动者】可以订立无固—定期限劳《动合同   【  劳？动者在用人单位连续！。工作满十年的用【人单：。位应当在劳动—合同期？满，三十日前书面—告知：劳，动者可以《订立无固定》期限劳动《合同 ？ 第十九—条 劳动合同期满】前，符合订立无固定【期限劳动合同条件的！劳动者未书面—提出订立《。固定期限劳动—合同也未书面提出终！止劳动合同劳动【合同期满后继—续在用人《单位工作的视—。为劳动者《同意与用人单—。位订立无固定—期限：劳动合？同 ？ ：