第二章 劳【动合同的订立 第！十一条 用》人单位招用》劳动者应《当如实向劳动者告知！与劳动合同有—关的工作内容、【岗位要求、工—作，地点、工作时间、劳！动报酬、职业危害和！劳动条件《等对：可，能产生职业病—危害的岗位还—。应，当告知职《业病防护《措施和待遇等内【容并在劳《动合同中载明 】  ：  劳动者应当按】照用人单位的要【求如：实，说，明与：劳动合同直》接相关的就业现状、！健康：状况、竞业限制等情！况如实提供自己【的居民身份、学【。历、工作经历—、职业技能等证明】 第十二条】 劳动合同由—用人单位与》。劳动者协商一致【并经用人单》位与劳？动，者在：劳动合？同文本上《签字或者盖章生效】 ：    劳动—。合同同时使用中文和！外文文本的》合同内容应当—一致：不一致的以中—文文：本为准 《     》劳动合同文》本由用人单位和劳】动者各执《一份用人单位应当自！劳动：合同：订立之？日起五个工作日内】将文本交付》劳动者本《人不：得扣押 》 第十三条 用】人单：位自用？工，之日起即与劳动【者建立劳《动关系 》。    用人单位】安排劳动者参加【上岗前培《训、：学习的？劳动：。关系：自，劳动者参加之日起】建立 第十四！条 企业停产—放长假人《。。员、：未达：到法定退休》年，龄的离岗休养人员以！及其他协商保留劳】动关系的《不在岗人员同时与新！的用人单《位建立劳动关系从事！。全日：制劳动的应当将【其，与原用人单》位保留劳《动关：系的情况告知—新的用？人单位双方应当【订立书面劳动合【同但可？以，对订立无固》定期限劳动合同、支！付，经，济补偿作出例外【约定 —第十五条《 试用期包含—在，劳动合同期限内【 ： ，   劳动者在试】用，期内：患病或者非因—工，负伤须？停工治疗的在规定】。的医疗？期内试？用期中止 第！十六：。条 劳动合同—期满用？人单位未与劳动【者续订劳动合同但劳！。动者继？续在：用人单位工作的用】人，。单，位应当在一个月【内与劳动者续订【书面劳动合同劳【动者：经用人单位书面通知！后不：与用人单位续订劳】动合同的《用人单位应》。当书面通知劳—动者：终止劳动关系  ！   用人单位自劳！动合：同期满次《日起满一年不与劳动！者续订？书面劳动合同但劳】动，。者继续在用人单位工！作，的，视为：用人单位与劳动【者已订立无固—。定期限劳《动合同 第十！七条 ？按照用人单位与【劳，。动者的约定劳动合】同期满后《自动续延的》视为双方连》。。续订立劳《动合同 》    用人单【。位与劳动者协商延长！劳，动合同期限累计【。超过六个月的视为】双方连续订立劳动合！同 ： 第《十八：条 在中华人民共】和，国劳动合同法实施】后用人单位》与劳动者连续—订立了二次固定期限！劳动：合同且劳动》者没有中华人民共】。和国劳动合》同法第三十九条【和第四十条第一项、！第，二项规定情形的用人！单，位应当在第二次【劳动合同期满三十】日前书？面告知？劳动者可以订立无】固定期限劳动—合同 《 ， ， ， ，。劳动者在用人—单位：连续工作《满十年的用人单【位应当在劳动合同】期满三十《日前：书面告知劳动者可】。以订立无固定期限】劳动合同 第！十九条 劳动—合同期满前符合【订立无固《定期限劳动合—同条件的《劳动：者未：。书面提出订立固定期！限劳动合同也未【书面提出终止劳动】。。合同劳动合同期满】。后继续在《用，人单位工作的—视为劳动者同意【与用人单《位订立无《固定期限劳动合【同 ： ？