， 第二章 劳动合】同的订立 第【十一：条 ：用人：单位招用劳动—者应当如《实向劳动者告知与劳！动合：同有关的工作内容】、岗：位要求、《工作地？点、工作《时间、劳动报酬、职！业危：害和劳？动条件等对可能产生！职业病危害》。的，岗位还应当告知职】业病防护《措施和待《遇等内容并在—劳动合同中》载明：    》 劳：动者应当按照用【人单位的要求如实】说明与劳动合同【直接：相关的就业现状、】健，康状况、竞业限制等！情况如实提供自己】的居：。民身份？、学：历，、工作经历、职【业技能等证明 ！ 第十二条 劳动】合，同由用人单》位与：劳动者协商一致并经！用人单位与劳动【者在劳动合同—文本：上签字或者盖—章生效     ！。。劳动：合同同时使用中文】和外文文本》的合同内容应当【一致不？一致的以中文文本为！准     【劳动合同文》。本由用人《单，位和劳动《者各执？。一份用？。人单位应当自劳动合！同，订立之日起五个【工作日内将文本交付！。劳动者本《人不得扣押 — 第十》三条 用人单位自用！。工之日起即》与劳动者建》。立劳动关系 — ，   ？ 用人单位安排【劳，动者参加上岗—。前培训、学习的【劳动：。关系自？劳动者？参加：之日起建立 ！第十四条《 企业停产放长假人！员，、未达到法定退休年！龄的离岗休养人员以！及其他？协商保留劳》动关系？的不在岗《人，。员同时与新的用人单！位建立劳动关系从】事，。全日制劳动的应当】将其与？原用人？单位：保留劳动《关系的？情况：告知新的用人单位】双方应当订立书【面，劳动合同《但可：以对订？立无固定期限—。劳动合？同、支付经济—补偿作出例外约定】 第》十五：条 试用期》包含在劳动合同期】。限内   — ， 劳动者在》试用期？内患病或者非—因，工负伤须停工—治，疗的在规定的医疗】期内试用期中止 ！ 第十六条— 劳动合《同期满用人单位【未与劳动者续订劳动！合，同但劳动者继续在】用人单位工作—的，。用人单？位应当在一个月内】与劳动者《。续，订书面劳动合—同劳动？者经用人单位书【面通知后《不，与用：人单位续订劳动合同！的用人单《位应当书面通知劳动！者终：止劳动关系 【。    用人单位】自劳动合同期满次日！起满一年不与—劳动者续订书面【。。劳动合同但》劳动者？继续在用人单位【工，作的视？为用人单《位与劳动《者已订立无固定期限！劳动合同 】第，十七条 按》照用人单《位与：劳，。动者的？约定劳动合同—期满：后自动？续，。延的视为双》。方，连续订立劳》动合同 《 ， ，   用人单位与劳！动者协商延长—劳动合同《期限累？计超：过六个月的视为双】方连续订立劳动合同！ 第十八【条 在中《华人民共和》。国劳动？合同法实施后用人单！位，与劳动？者连续订立了二次】固定期限劳动合同且！劳动者没《。有中华人民共—和国劳动合同法第三！十九条和第》四十：条第一？项、第？二项规定情形的用】人单位应当在第二次！。劳动合？同期满三十》日前书面告知—劳动者可以订立无】固定：期限劳？。动合：同    — ，劳，动者在用《人单：位连续？工作满十年的用人】单，位应：。当在：劳动合同期满三十】日，前，书面：。告知劳动《者可以订立》无，固定期？限劳动？合，。同 《 第十九条 劳动】合同期满前符合订立！无固定期《限劳动合同条件的劳！动者未书面提出订】立，。固定期限劳》动，合，同，也未书面提出终止】劳动合？同劳动合同》期满后继《续在用人单位—工作的视为劳—动，。者同：意与用人单位—订，立无固定期限劳动】合，同 ？ ：