第二章 劳【动合同？。的订立 《 第十？一条 ？。用人单位《招用劳动者应当如实！向劳动？者告知与《劳动合？同有关的工》作，内容、岗位要—求、工作地点、工】作时间、劳动报【酬、：职业危害和劳动【条件等？对可能产生职业病】危，害的岗位《还应：当告知职业病—防护措施和待遇等】内，容并在劳动》合同中载明 —     劳动【者应当？按照：用人单位的要求如实！说明与劳动合—同直接？相，关的就业现状—、健康状况、竞业限！制等情况如实—提供自己的居—民身份、学历、工】作经历、职业技能】等证明 《 第十二条【 劳动合同由—用人单？位与劳动者协商一致！并经用？人单位与劳动者在】。劳动：合，同文：。本上签字或者盖章生！效   》  劳动合同同时使！用中文和外文文本】的合同内容应当一】致不一致的》以中：文文本为《准     【劳动：合同文本由用人单位！和，劳动者？各执一份用人单位应！当自劳动合同订【立之日起五》个工：作日内将文本交付】劳动者本人不—。得扣押 《。 第十三—条 用人单位—自用工之日》起即：与劳动者建立劳动】关系    【 用人单位安排【劳动者参加上—岗前培训、》学习：的劳动关系自劳动者！参加之日起建立 ！ 第十四条— 企业停产放长假】人，员、未达到法定退】休，年，龄的离岗《休养人？员，以及：其他协商保留劳动】关系的不在》。岗人员同时与新的用！人单位建立》劳动关？系从事全日制劳【动的应？当将其与《原，用人单位保》留劳动关系的情况告！知新的用人单位双】方应：当订：立书面劳动》合同但可以对—订立无固《定期限劳动合同【。、支付经济补—偿作出例外约定【 ： 第十《五条 ？试用期包含在劳动合！同期限？内  《   劳动者—在试用期内》患病或者非》因，工负伤须停工治疗】的在规定《的医疗期内试用期】。中止： 第十六条】 劳：动合同？期满用人单位未与】劳，动者续订劳动合【同但劳动者继续【在用人？单位工作的用—人单位应当在一个月！内与劳动者续订书面！劳动合同劳》动者经用人单—位书面通《。知后不与用》。人单位续订》。劳动：合同的用人单—位应当书面通—知劳动者终止—劳动关系    ！ 用人？单位自劳动合—同期满次日起满一年！不与劳动者》续订书面《。劳动合同《但劳动者《继续：在用：人单位工作的视【为用：人单位与《劳，动者已订立》无固定期限劳动合同！ 《。第十七条 按—照用人单位与劳动者！的约定劳《动合同期满后自动续！。。延的视为双》方连续订立》劳动合同   】  用人单位与劳】动者协商延长劳【动合同期限累计【超过六个月的—视为：双方连续订》立劳动合《同 》第十八条 》在中华人民共和国】劳，动合同法实施后用】人单位与劳动—者连续订立》了二次固《定期：限劳动？合同且劳动者—没有中华人民共和】国，劳动合同法第三十九！。。条和第四十条第一】项、第二项》。规定情形的用—人单位应当》在第二次《劳动合同期满—三十日前书面告知】。劳动者可以订立无固！定期：限劳动合同》     —劳动者在用》人单位连续工—作满十年的》用人单位应当—在劳动合同期满三十！日前书面告知—。劳，动者：可以：。订立无固《定期限劳动合同 ！ 第十九条— 劳动合同期—满前符？合订立无固定—期限劳？动合同条件的劳动】者未书面提出订立】固定期限劳动—合同也未书面提出终！。止劳：动合同劳动合同期】满后继续在用人单位！。工作的视为劳动者】同意与用人单位订立！。无固定期限劳动合】同 ？ ：