第二章 劳动合！同的订？立， ：第十一条 用人单位！招用劳动《者应：当如实向劳动者告】知与：劳动合同有》关的工作内容、岗】位要求、《工作地点、工—作，时间、劳动报—酬，、职业危害和—劳动：。条件等对《可能产生职》业病危害的岗—位还应当告知职业】病防护措施和待【遇等内容并在劳动合！同中载明  【   劳《动者应当按》。照用人单位的要求如！实说：明与：劳动合同直》接相关的就业现状、！健康状况、竞业限】。制等情况如实提供】自己的居民身份【、学历、工作经历、！职业技？能等：证明 —第十二条 劳动合同！由用人？单位与劳动》者协商？一致：并经：用人单？。位与劳动者在—劳动合同文本—上签：字或者盖章生—效   》  劳？动合同同时》使用中？文和：外文：文本的合同内容应当！一致不一致的以【中文文本为准 【   ？  劳？动合同文本由—用人单位和劳动者】各执一份用人单【位应：当自劳动合同—订立之？日起五个工作日内将！文本交？付劳动者本人不【得扣：押 第十三条！ 用人单位自—用工之日《起即：与劳动者建》立劳动关系》 ， ，    用人单位安！排劳：动者参加上岗—。前培训、学习的劳动！关系自劳《动者参加之》日起建立《 第》十四条 《企业停产放长假【人员、？未达到法定》退休年龄的离岗休】养人员以及其—。他协商保留劳动关】系的不在岗》人员同时与》。新的用人单位—建立劳动关系从【事全日制劳动的【应当将？其与原用人》单位保留《劳动关系的》情况告知新的用【。人，单位双方应当—订立书面劳动—合同但可以对订【立无固定期》限劳动合同、支【。付经济补偿作—出例外约定 — 第十五条 试！用期包？含在劳动合同期【限内：     劳动】者在试用《期内患病或者—非因工？负伤须停工治疗【。。的在规定《的医疗？。期内试用期中止 ！ ， 第十六《条 ：劳动合同期》满用人？单位未与《劳动者续订》劳动合同但劳动者】继续在用人单位【工作的？用人单？位应当在一个月【。内与劳动者》续订书面劳动合同劳！。动者经用人单—位书面？通知：后不与用人》单位：续订：劳动合同《的用人单位应当书面！通知：劳动者终止劳—动关：系    — 用人单位》自劳动合同期—满次日起满一—年不与劳动者续【订书面劳动合—同但劳动者继续【在用人单位工—。作的视为用》人单位与《劳动者？已，订立无固《定期限劳《动合同 第十！七条 按照用人单位！与劳动者《的约定劳动合同【期满后自动续—延的视为双方连【续订立劳动合同【     用人单！位与劳动《者，协，商延长劳《动合同期限累计【超过六个月的视为双！。方连：续订：立劳动合同 — ： 第十八条 在中】华人民？共，和国劳动合同法【实施后用人单—位，与劳：动者连续订立了二次！固定期限劳动合同且！劳动者没有》中，华人民共和国劳动合！。同，法第三十九条和【第四十？条第一项《、第二项规》定情形的用》。人单位应《当在第二次劳动合同！期满三十日》前书：面告知劳《动者可以订》立，。无固定期限劳动【。合同： ：    劳动者【在用人单位连续工】作满十年的》用，人单位应当在劳动】合同：期满三十日前书【面告知劳动者—可以订？立无固定期限劳【动合同 【第十九条《 劳动？合同：期，满前：符合订立无固定期限！劳动合同条》件的劳动者》未书面提出订立【固定期限劳动合【同也未书面提—出终止劳动合同劳】动合同期满后继续】在用人单位工作【的视为劳动者同意与！用人：。。单位：订立：无固定期限劳动合】同 ： ？