。 第三】章 人力资源市场】规范 —第二十条　市人【力资源？主管部？门应当会同》市市：场监督管理部门加强！人力：资源服？务标准化建设 【    — 鼓励人力资源服务！行，。业协会、产业联盟】。、服务机构等主【导或者？参与制定国际标准、！国家标准、行业标准！、地方标准》和团体标《准 第二十】一条：　公共人力资源服务！机构应当根据政府确！定的就？。业创业和人》才工作目标任—务制：定公共人力资源服务！。计划执行就业—。。创业和人才》政策支？持多渠道《灵活就业组织实施】。就，业创业和人才服【务，相关项目办理就业】创，业和人？才服：务的相关事务 【 ： 第二十二》条　：。公共人力资源服务】机构：应，当免费提供下列服】。务 《     》（一）人力资源供求！、市场工资指导价位！、职业培训等信【息发布； 【     》（二）职业介—绍、职业指导和创业！开业指导《。；    】 （三）就》业创业？和人才政策法规咨】。询；    ！ （四）《对就业困难人员【实施就业援助；【 《    （五）【就业登记、》失，业登：记等：事，务办理；  ！   （六）高等】学，校、中？等职业学校、技工】学，校毕业生《接收手续办理； ！     （七】）流动人员人事档案！。管理；？。  》 ，  ：（八）市、区人民政！府，确定的其他服务 ！     公【共人：力资源？服务机构在提供前款！第七项服务时不得】拒绝接收符合规定】的流动人《员，人事档案对接—收的档案应当—保证其真实、准确、！完整、规范 【     —公共人力《资源服务机构—应当加强信》息化建设完善服【务功能对有关档【案，实，行数字化管理—。提供并？。完，善在线求职、招聘】。等服务 【第，二十：三条　经营》性人力资源服—务机构从事职业中介！活动：的应当在市》场主体登记办理完】毕后依法向住—所地的区行政审批部！门申请？行政许可《取得人力《。资源服务许可证从】事网：络招聘服务的还应】当依：法取得电《信业务经营许可证 ！ 第《二十四条　经营性人！力资源？服务机构《开展人力资源供【。求信息？收集发布、就—业创业指导、人力资！源管理？咨询、人力资源测】。评、人力资源培训】、人力资源服务【。外包等？业，务的应？当自开展业务之日】起十五日《内向住所地的区人力！资源主管部门备【案 第二十五！条　经营性人力资】源服务机《构设立分支机—构的应当自分支【机构设立登记—办理：。完，毕之日起十五日内】向分支机《构，住所：地，的区人力资源主管】。部门书面报告 ！     经营性人！力资源服务机构变更！名称、住所、法定】代表人或者终止经营！活动的？。应当：自变更登记或—者注销登记办理【完毕之日起十五日内！到住所地《的，区行政审批》部门办理《人力资源服务许可证！变更或者注销手续并！向住所地的区—。人力资源主》管部门书面报告 ！。 ：第二十六条　人【力资源服《务机构接受用人单】位委：托招聘人员应当要求！用人单位提》供招聘简章、—营业执照《或者有关部门批准】设立的文件》、，经办人？的身份证件、用人】单位的委托》证，明并对所提供材【料的真实性、—合法性进行审查 】 ，。。     —人力资源服务机【构应当建立健全人力！资源供求信》息发布审《查和投诉《处，理机制确保发—布，的信息？。真实、合法、有效 ！    — ，人力资？源，。。服务机构通过互【。联网：提，供人力资源服务的应！当遵守网络安全、互！联网：信息服务管》理和个人《信息保护的有关规】定 第二十七！条　用人《单位发布或者—向人力资源服务机】。构提：。供的单位基本—情况、招聘人数、招！聘条件、工作内【容、工作《。地点、基《本劳动报酬等招聘】信息应当真实—、，。合法不得《含有：民族、？种族、性别、宗【教信仰等方面—的歧视性内》容    】 人力资《。源服务机构不得【违反国家规》定在户籍、地域、】身份等方面设置限制！人力：资源流动的条件 ！。  ？   用人单—位招用人员、人【力资源服务机构【从事：职业中介活动应当向！就业者？提，供平等的就业—机，会和公？平的就业条》件不得实施就—业歧视 》 第二《十八条　《求职者应当如实【提供与应聘岗位直接！相关的知识、技【能、工？作，经，历等：个人信息以及相关基！本情况  】   ？求职者的个人信息受！法律保护在》求职、招聘》活动中获取个人信】。息的组织《或者个人应》。当，保，护求职者个人信息不！得向第三《方泄露求职者个【人信息不得》使用非法方式进行】入职：。背景调查《 ， ： 第二十九条　【经营性人力》资源服？。。务机构接受用人单位！委托提供人》力资源管理、—开发、配置等人力资！源，服务外？包的不得有下列行】为    】 （一）以欺诈、胁！迫、诱导劳动者注册！为个体工商户等方】式改变用人》单位与劳动者的劳】动，关系帮助用人单位规！避用工主体责任； ！    — （二？）以：人力资源《服务外？包，名义：实际上按《劳务派遣将劳动者】。派往其他单位工作】；   【  （三）》与用人单位》串通侵害《劳动：者的合法权》益；  【。   （四）法律】、法规禁止的其他行！。为 第三十条！　大众传播媒介【、，公共场所管》理者、电信业务经】营者以及互联—网信息服务提供者接！受人力资源服务【机，构委托？发，布人：。力，。资源招聘信》息的应当查验委【托机构营业执照【或者有？关，。部，门批准其设》。立的文？件、人？力资源服《务许可证等材—料核实信息的真实性！和，合，。。法性发现有》违法、？虚假信息的》不得发？布发现发布虚假信】息或者？其他违法行》为的应当依》法，采取措施消除或者降！低影响保《存相关记录》并及：时向有关《监督：管，理部门报告 第三！十一条　工会、共产！主义：青年团、妇》女联合会、残疾人】。联合会以及其他社】会，组，织，开展公益性》就，业服：务应当核实招聘【信息的真实性、合法！性 ： ，