： 第三章 】人力资源《市场规范 【 第二？十条　？市人力资源》主，管部门应当会—同市市场监》督管理部门加强人】力资源？服务标准化建设【。     鼓！励人：力，资源服？务行业协会、产业】联盟、服务》机构等主导或者【参与制定国际标【准、国家《标准、行业标准、】地方标准和团体标准！ 第二十【一条　公共人力资】源服：务机构应《当根据政府确定的】就业创业和人才工】作目标？任务：制定公共《人力资源服务计划执！行就业创业和人才】政策支持多渠—道灵活就业组—织实施？就业创业《和人才服《务，相关项目办理就【业创业和《。人才服务的》相关事务《 第》二，十二条　公共—人力资？源服务机构应当【免费提供下》列服务  】   ？（一）人力》资源供？求、市场工》资指导价位、职业】培训等信息》发布； 》 ：    （二）【职业介绍、职业【指导和创业开业【指导； 》 ，  ：。。   （三》）就业创业》。和人才？政，策法规咨询》；     ！。（四）对就业困难】人员实施《就业：援助；？ ，     【（五）就业》。登记、失业登记【等事务？。办理； 《  《 ，  （六）高等【学校、中等职业【学校、技工学校毕业！生，接收手？。续办理； —   《  （七《），流动人员《。人，事档案管理； 【    — ，（八）市、区—人民政府确定的【其他服务 》 ：     公共【人力资源《服务机？构在：提，供前款第七项服务时！不，得拒绝接收符合【规定的流动人员【人事档案对接收【的档：案应当保证其—真实、准确》、完整、《规范  【   ？公共人力《。资源：服务机构应当加强信！息化建设《完善服？。务，功能对有关档案实】行，数字化管理提—供并完善在线求【职、招聘《等服务 》 第二十三条【　经营？性人力资源服务机】构，从事职？业中介？活动的？应当在市场主体【。登记办理《完毕后依法向住所】地的区行政审批部门！申请行政许可取【得人力资源服务【许可证从事网络招聘！服务的还应当依法】取得电信《业务经营许可—证 第二十四！条　经？营性人力资源服【务机构开展》人力资源供》求信息收集发—布、就业创业指导】、人力资《源管理咨《询、：人力资？。源测：评、人？力资源？培，训、人力资源服务外！包等业务的应当自开！展业务之日起十五】日内向？。住所地的《区人力资源主管部门！备案 第【。二十五条　经营【性，人力资源服》务机构设立分—支机构？的，应当自分支机构设立！登记办理完毕—之日起十五日内向分！支机构住所地的区】。人力资源主管部门】书，面报告 【 ，   ？经营性人力资源服务！机构变更名称、住所！、，法定代？。表，人或者终《止经营活动的—应当自变更》登记或者注销登【。。。记办理完毕之—日起十五日》内到住？。所地的区行》政审批部门办理【人力资源服》务许可？证变更或者注销【手，。续并向？住所地？的区：人力资源主》管部：门书面？报告 第【二，十六条　人力—。资，源服务机《构接受用人单位【委托招？。聘人员应当》要求用人单位—提供招聘简章、营业！。执照或者有》关，部门批准设立的文件！、经办人的身—份证件？、用：人单位的委托证【明并对所提供材料】的真实性、合—法性进行审查 ！     人—。力，资源服务机构应当】建，立健全人力资源供求！信息发布审查—和投诉处理机制确】保发布的信息真实】、合法？、，有效    ！ 人力资源服务机】构通过互《。联网提供人》。力资源服务》的应当遵守网—络安全、《互，联网信息服务管理】和个人信《息保护的有关规【定 》第二十七条　用人】单位发布《或者向人力资源【服务机构提供的单位！基本情？况、招聘人》数、招聘条》件，、，工作内容、工作地点！、基本劳动报酬等招！聘信息应当真实、合！法不得含有民—族、种族、性—别、宗？教信仰？等方面的歧视性【内容   】  人力资》源服务机构不得违】反国家规定在—户籍：、地域、《身份等方面》设置限制人力资源】流动：的，条，件，     】用人单位招用人员】、人力资源服—务机构从《事职业？中介：活动应当《向就业者提供平等的！就业机会和公平的就！业条件不得》实施就业歧视 】 第二十八—条　求职者应当如】实提供与应聘岗【位直接相《。关的知识、》技能、工《作经历等个人信息以！及相：关，基本情况《     求！职者的个人信息受】法律保护在求职、】招聘活动中获取个人！信息的组织或—者个人应当保护求职！者，。。个人信？息不得向《第三方泄露求职者个！人信息？。不得使？用非法方《式进行？入职背？景调查 第】二十九？条　经营性人力【资源服？务机构接受用—人单：位委托提供人力【资源管理《。、开发、配》置等：人力资源服务外包】的，不得有下列行为 】。 ？    （一）以】欺诈、胁迫、诱【导劳动者注册—为个体？工商户等方式—改变用人单》位与劳动者的劳动】关系帮助用人单位】规避用工《主体责任；》 ：     （二】）以人力《资源服？务外包名义实际【。上，按劳务派遣》将劳动？者派往其他单位【工作； —     （—三）：与用人单位》串，通，侵害劳动者的合法权！益； 》     （四【）法：律，、法规禁止》的其他行为 ！第三十条　大众传播！媒介：、公共场所》管理者、电信业务】经营者以及互联网信！息服务提供者接【受人力？资源服务《机构委托发布人力】资源招聘信息的应】当，。查验委托机构营业执！。照或者有关部—门批准其设立的【文，件、人力资源—服务许可证等—材料核实《信息：的真实性和合—法性：发现有违法》。、虚：假信息的《不得发布发》现发布？。虚，假信息？或者其他违法—行为的应当依法采取！措施消除《或，者降：低影：响，保存相关记录并及】。时向：有关监督管理部门】报告 第三十一】条，　工会、《共产：主，义青年？团、妇女联合会【、残疾人联》合会以及其》他社会组织》开，展公益性就业—服务应？当核实招聘信息的真！。实性、合法性 【 ，