《 第三《章 人力《资源：市场规？范 》第二十条　市人力】资源主管部》门应：当会同市市场监【督管理部门加强人力！。资源服务标准化建】设 ？ ，     鼓励【人力资源服务行【。业协会、产业联盟、！服务机构《等主导或者参与制】。定国际？标准、国家标准、行！业标准、《地方标？准和团体标准 】 第二十一—条　公共人力资源服！务机：构，应，。当根据政府确定的就！业创业和人才工【作目标？任务制？定，公共人力资》源服务计划》执行就？业创：业，和人才政策支持【多渠道灵《活就业组织实施【就，业创：。业和人才服务相关】项目办理就》。业创业和人》才服务的相关事务】 ， ？。第二十二《条　公共人力资【。源服务机构应—当，免费提供下列—服务    ！ （一）人》力资源供求、市场】工资指导价位、职业！培训等信息发布； ！    — （二）职业介【绍、职？业指导和创业—开业指导；》 《。    （》三）就业创业和人才！政策法规咨》询； 》     （四【），对就业困难人—员实施就业援—助，；  — ，  （五）就—业登：记、失业登记等事】务办理？； ：     （】六）高？等学校、中》等职业学校、技工】学，校毕业生接收—手，续办：理； 》     （七）】流，动人员人事》档案：管理； 《     （八！）市、区人》。民政府确定的其【他服务 》   《  公共人》力资源服务机构在提！。供前款第七项服务】。时不得拒绝》接收符合《规定：的流动？人，员人事档案对—接，收的：档案应当《保证其真实》、准：。确、完整、》规范    ！ 公共人力资源服】务机构应当加强【信息化？建设完善服务功能对！有关档案实行数字】。。化管理提《供并完善在线—求职、招聘等服【务 第—二十三条　》经营性人力》资源：服务机构从事职业中！介活动的应当在【市场主体登记办理完！毕后：依法向住所地—的区行政审批部门】申请行政许可—取，得人力资源服务许】可证从事网络招聘】服务的还《应，当依法取得电信业务！经营：许可证 第】二十四条　经营性人！力资源服务机—构开展人《力资源供求》信息收集发布、就】业创业指导、—人力资源管理—咨询：。、，人力资源测评、【人力资源培训、人力！资，源服务外包等业务】的应当自开》展业务之日起十【五日内向住所—地，的区人力资源主管】部门备？案 第二【十五条　经》营性人力资源服务机！构设立？分支机构的应—当自：分支机构设立—登记办理完毕之日起！十五日内《向分支机构》住所地的区人力【。资源主管部门书【面报告 》     经【。营，性人力资源服务机构！变更名称、住—所、法定代》表人或？者终止经营》活动的应当自变更】。登记或者注销登记办！理完毕之日起十五日！内到住所地》的区行？政审：批，部门办理人力资【源服务许可证变更或！。者注销手续并向住所！。地的区？人力资源主管—部，门书面报告 】 第二十六条—。　人力资源服—务机构接受用人【单位委托招》聘人员应《当要求用人单—位，提供招聘简》。章、营业《执照或者有》关部门批准设—立的文件、》经办人？。的身：份证件、用人单【位的委托证明并对】所提供材《料的真实性、合【法性进行审查 【 ：     人—力资源？服务机构应当建【立健全人力资源【供求信息发布审查和！投诉处理机制确保】发布的信《息真实、《合法、？有效    ！ ，。人力资源服》务机构通过互—联网提供人力资【源服务？的应当遵守网—络安：全、互联网信息【。服务管？理和个人信息保护】的有关规定》 ， 第《二十七条　用人【单位发布或者向人】力资源服务机构提】供的单位基本—情况、招聘人数【、招聘条件、工【。作内容、工作地点】、基本劳动报酬【。等招聘？信息应当真实、【合法不得含有民【族、种族、性别【、宗：。教信仰等方》面，的歧视性内》容 《    《 人力资源服务机】构不得？违反国家《规定在？户籍：、地：。域、身份等方面【设置限制人力资源流！动的条件 】    用人单位】招用人员、》人力：资源：服务机构从事职业中！介活动应当向—就业者提供平等的】就业机会和》公平：。的，就业条件不得实施】就业歧视 — 第二《十八条　求》职者应当如实提供】与应聘岗位》直接相关《的知识、技能、工作！经历等个人信息【以及相关基本情【况     ！求职者的个人—信息受法律保护在求！职、招聘活动中获取！个人信息的》组织或者《个人：应当保护求》职者个人信》。息，不得向第三方泄【露，求职者个《人，信息不得使》用非法方《式进：行入职背《景调查 【第二十九条》　经营？性人力资《源服务？机构接受用人单位委！托提供人力资源【管理、开发、配置等！人力资源服务外【包的不得《有下列行为 【    》 （一）以欺诈【、，胁，迫、诱导劳动者注册！为个体工商户等方式！改变：用人：单位与劳《动，者的劳动关》。系帮助用人单位【。规避用工主体责任；！。 《    （二）以人！力资源服《务外包？。名，义实际上按》劳务派遣将劳动者派！往，其他单位工作—； ：    — （三）与用人单位！串通侵害劳动者【的合法权益》； 》。    （四）法】律、法规《禁止的其《他行为 —。 第三十条》　大：众传播？媒，介、公共场所管【理者、？电信：业务经营《者以及互联网—信息服务《提供者？接受人力资源服务机！构委托？发布人力资源招聘信！息的应？当，查验委托机构—营业执？照，或，者有关部门批准其设！立的：文件、人力资源【服务许可证》等材料？核实信息的真实【性和合法性》。发现有违法、虚假信！息的不得发布发现】发布虚假信》息或者其他》违法行？为的应？当依法采《取，。措施消除或者降低】影响保存《相关：记录并及时向有【关监督管理部门【。报告 第三十【一条：　工会、共产主义青！年团、妇《女联合会、残—疾，人联合会以及其他社！会，组，织开：展公益性《就，业服：务应当核实》招聘信息的真实【性、合法性 【