第【三章 人力资源市场！。规范 —。第二十？条　市？人力资源主管部【门应当会同市市场监！。。督管理部门加强【人力资源《服务标准化》建，设 ？ ，   ？  鼓？励人力资源服务【行业协会、产业联】盟、服务机构—等主导或者参与【制，定国：际标准、国家—标准、行业标准、地！方标准？和团体标《准 第二十】。一条：　公共人力》资源服务机构应当根！据政府确定的就业创！业和人？才工作目标任—务，制定公共人力资源服！务计划执行就业【创业和人才政—策支持？多，。渠，道灵活就业组织【实施就？业，创业和人才服—务相关项目》办理就业创业—和人才服务的相关】事务 —第二十？二，条，　公：共人力资源服务机构！应当免？费提供？下列服？务     ！（一：），。人力资源供求、【市，场工资指《导价位、职业—培训等信息发布【；  —。   ？（二）职业介—绍，、职业指《导和创业《开业指导； —     （三！）就业创《业和人？才政策法规咨询；】    【 （四）对就业困】难，人，员实施就业援—助，；    】 （五）就业登【。记、失业登记—等事务办理； 【   》  （？六）高等学校—。。。、中等职《业学校、技》工学校毕业生接收手！续办理； 》     （】七）流动人员人事档！案管理； —    》。 （：八）市、区人民【政府确定的其—他服务 》。     公共人！。力资源服《务机：构在提供《前款第七项服务时不！得拒绝接收符合规】定，。的流动人员人—事档案对接收的档】案应当保证其—。真实：、准确、完整、【规范： 《   ？ 公共人《力资源服务机—构应当加《强信息化建设完善】服务功？能对有？关档案实行数字化】管理提供并完善在线！求职、招《聘等服务 — 第二十三—条　经营性人力资】源，。服务机构从》事职业中介活—动的应当在市场【主体登记办》理完毕后依法向住所！地的区行《政审批部门申—。请，行政许？可取得人力》资源服？务许可证从事—网，络招聘服务的还应】当依法？取得电信业务经【营许可证 】第二十四条　经【营性人？力，资源服务机构开展人！力资源供求》。信息收集发布、【就，业创业？指导、人力》资源管理《咨询：、人力资源》测，评、人力资》源培训、人力资【源，服务外包《等业务的应》当自：开展业？。务之日起十五日【内向住所《地的区人《力，资源主？管部门备案 ！第二十五条　—经营性人力资—。。源服务机构设立分支！机构的应当自分支】机，构设立登记办理【完毕之日起十五日】内向分支机构—。住所地的区人—力资源主管部门【书面报告 【。 ，    经》营性人力资源服务机！构变更名称、住所】、法定？代表人或者终止经】营活动的应当自变】。更登记或《者注销登记办理完】毕之日起《十五日内到》住所地的区行政【审批部门办》理人力资源服务【许可证变《更或者？注销手续并向住【所地的区人力资【源主管部《门书面报告 【 第二《十六条？　人力？资源服务机构—。接受用人单位委【托招聘人员应当要求！用人单位提》供招聘？简章、营业执照或】者有关部门》批准设立的》。文件、经办人—的身份证件、用人】单位的委《托证明？并对所提供材料的真！实，性、合法性进行审】查  —   人力资—源服：务机构应《当建立？健全人力《资，源，供，求信息发布审查【和投诉处理机制确保！。发布的？信息真？实、合法、有—效，   — ， 人：力，资源服务机构通过互！联网提供人》力，。资源服务的应当遵守！网络安全、互联网信！息服务管理和—个人信息保护的有关！规定 第二十！。七条　用人单位发布！或者向人力资源【服务机构提供—的单位基本》。情况、招聘人数、】招，聘条件、工作内容】、工作？地点、基本劳—动报酬等招》聘信息应当真实、】合法不？得含有民族》、种族、性别、宗】教信仰等方》面的：歧视性内容 【     人力资！源服务机构不—得违反国家规定在】户籍：、地域、身份—。等方面设置限制人力！资，源流动的《条件：  》   ？用人单位招用人【员，、，人，力资源服务机构【从，事职业？中介活动应当向【就业：者提供平等的就【。业机会和公平的【就业条件不得实【施就业歧视 — 第二》十，八，条　求职者》应，当如实提《供与应聘岗位直【接相关的知识、技能！。、工：作，经历等个人信息【。以及相关基本—情况 —    求职者的个！人信息？受法律保护在求职、！招聘活？。动中获取个人信息】的组织？或者个人应当—保护：求职者个人信息不】得向第三方泄露【求，职者个人信》息不得使用》非，法方式进行入—。职背景调查》。 《第二十九条　经营】性人力资源服务机构！接受用人单位委托提！。。供人力资源管—理、开发、配置等】人，力资源服务外包的不！得有下列行为 ！。 ，    （一）【。以欺：诈、胁迫《、，诱导劳动《者注册为个体工【商户等方式改变【用，人单位与《劳动者的劳动关系】帮助用人单位规【避用工主《体责：任；： 《    （二）以】人力资源服务—外，包，。名，义实际上按劳务派】遣将劳动者派往其他！单位工作《；    】 （：三）与用《。人，单位串通侵害—劳动者？的合法权益； 【   》  （？四）法律《、法：规禁止的其他行【为 》第三十条　》大众传播媒介、【公共：场所：管理者？、，电信：业务经营者以—及互联网信息服【务提供？者接受？人力资？源服务？机构委托发布人力】资源招聘信息的应】。当查验委托机—构，营业：执照或者有关部门批！准其：设立：的文件？、人力资源服—。务许可证等材料核】实信息的真》实性和合法性发现有！违法、虚假信息的】不得发布发现发布虚！假信息或者其他【违，。法，行为的应当》依法采取《措施消除或者降【低影响保存相关记】录并及时向》有关监督管理部门】报告： ：第三十一《。条　工会、共—产主义青年团、妇】女联合？会、残疾人》联合会以及其他社会！组织开展《公益性就业服务【应当核？。实招聘信息的真实】性、：合法性？ ：