第【三章 人力资—源市：场规范？ 第二十【条　市？人力资源《主管部门应当会同市！。市场监督管理—部门加强人力资源】服务标准《。化建：设 ： ，   《  鼓励人力—。资源服务行业协【会，、产业联盟、服【务机构等主导或者参！与制：定国：际标准、国家标准、！行业标准、地方标】准和团体标准 ！ ，第二十一条　公【共人：力资源服务机构应当！根据政府确定的就】业创业和人才工作目！标任务制定公—共人力资源服务计】划执行就业创业【。和人：才政策支《持多渠道灵活就业组！织实施？。就业：创业和人才服务相】关项目办理就业创】业，和人才服务的相关事！务， 第》二十二条　公共人力！。资源：服务机构《。。应当免费提供—。下，列服务  】   （一》）人力资源》供求、市场工资【指导价？位、职？业培训等信息发布】； 》 ，   （二》）职业？介绍、职《业指导和《创业开业《指导； —     （三）】就业创业和人才政】策法规咨询；—    【 （四）《对就业？困难人员实施就【业援助； 】    （五）【就业登记、失—业登记等事务办【理；：   —  （六《）高等学校、中等职！业学校、技工—学校：毕业生接收手—续办理；  ！   ？（七）流动人员人】事档案管《理； 》     （八【）市、区人民政府确！定的其他服务 ！  ：。   公《共人力资源服务机】构，在提供前款》第七项服务时—不得拒绝接收—符合规定的》流，动人员？人事档案对接收的档！案应当保证其—真实、准确、完【。整、规范 【     公共【。人力资源服》务，机，构，应当：加强信息化建设完善！服，务功能对有关档案】实行数字《。化管理提供并完【善在线求《职、：招聘等服务 ！第二十三条　经营】性人力资《源，服务机构从事—职业中介《活动的应当在市场】主体登记办》理，完毕后依法》。向住所地的区行政】审批部门申请行【政许可？取得：人力资源服务许可证！从，事网络？招，聘服务的还应—当依法取《得，电信业务经营许【可证 第【。二十四条　经营性】人力资源《服务机构开展人【力资：源，供求信息收集—发布、就业创业指】导，、人力资源管理咨询！、人力？资，源测：评、人力资源—培训、？人力资？源服务外包等业务】的应当自开》展业务之《日起十五日》。内向：住所地的《区人力资源主—管部门备案 】 第二十五条　经营！性人力？资源服务机构—设立分支机构—的应当自分支机构】设立登记办理完【毕之日起十五日内】。向分支机构住—。所地的区人力资源】主管部门书面报告 ！ ， ：。    经营性人力！资源：服务机构变更名【称、住所、法定代】表人或者终止经营活！。动的应当自变—更登记或者》注销登记办理完毕之！日起十五日内到住】所地的区行政审【批部门办理人力资源！服务许可证变更【或，者注销手续并向【住所地的区人力【资源主？管部门书面报告 】 第二十六条】　人力？资源服务机构接【受用人单位委托招聘！人员：应当要？求，用人单位提》供，招聘简章、》营业执照或者—有关部门批》准设立？的文件、经办人【的身份？证件、？用人单位的委—托证明并对所提供】材料的真实》性、合法性进—行审查 —     人力资】源服：务机构应当建立【健全人力资源供【求信息发布审查【。和投诉处理机制确】。保发布的信息真实】、合法、有效 ！  ：   人《。力资：源服务机构通过互】联网：。。提供人？力资源服务的应【当遵守网《络安全、互联网信】。息服务管理和个人信！息保护？的有关规《。定 第—二十七？条　用人单》位发布或者向人力资！源服：务机构提供的单【位基：。本，。情，况、招聘《人数：、招：聘条件、工》作内：容、工作地点—、基本？劳，动报酬？等招聘信《息应当真《实，、合法不得含—有民族、种族、【性，别、宗教信仰等方面！的歧：视性内容  ！ ，  人力资源服务】机构不？得违反？。国家：规定在户籍、—地域、？。。身份等方面设—置限制人力资源流】动的：条件  【  ： 用人单位招用人】员、人力资源—服，务机构从《事职业中介活动应当！向就业者提》供平等的《就业机会和》公平：的，就业条件不》得，实施：就业歧视 第！二，。十八条　求职者【。。。应，当如实提供与应聘】。岗位：。直接相关的知识、】技能、工作经历等个！人信息以及相—关基本？情况 《   《 ， 求职者的个人【信息受法律保护在】求职、招聘活动【中，。获取个人信》息的：组织或？者个人应当保护【求职者？。个人：信息不得《。向第三方《泄露求？职者个人信息不得】使用非法方式进行入！职背景调查 】 第二十九条　经】营，性人力资源服—。务机构接受用人单位！委托提供人》力资源管理、开发】、配置？。等人力资源服—务外包的不得有【下，列行为 【    （一—）以欺？诈、胁迫《、诱导？劳，。动者注册为个体工商！户等：方式改变用人单【位与劳动者的劳【动关系？帮助用人单位规避】用工主体责任；【     】（二）以人力资【源服务外包名义实际！上按劳务《派遣将劳动》者派往其他单位工】作； 《    》 （三）与用—人单位串通侵害劳动！。者的合法权益； 】     （】四）法律、》法规：禁，止，的其他行为 【 第三十条　大众！传，播媒介？、公共场所》管，理者、电信业—。务经：营者以及互联网信】息服务提供者接受人！力资源服务机—。构委托发《布人力？资，源招：聘信息的应当—。查验委？托机构营业执—。照或者有关部门批准！其设立的文件、【人，。力资源？服务许？可证等材料》核实信？息的真实《性和合法性发现【有，违法、虚假》信息的不得发布发现！发布虚？假信息或者其他【违法行为《的应当？依法采取措施—消除或？者降低？影响保？存相关记录并及时向！有关监督《管理部门报告 第！三十一条　》工会、共产》主义青年团、妇【女联合会、残—疾人联合会》以及其他社会组织开！展，公益性就业服务【应当核实招》聘信息的真实性【。、合法性《 ， ，