《 第三章 —人力资？源市场规范》 第二十【条　市？人力资源主》管部门应《当会同市市场监【督管理部门加强【人力资源服》务标准化建设 ！     鼓励人】力资：。源服务行业协—会、产业联盟、【服，务机构？等主导或《者参：与制定国际标准【、，国，家，标准、行业标准【、地方？标准：和团体标准》。 第二—十一条　《公共：人力资？源服务机构应当【根据：政府确？定的就业创业—。和人：才，工作目标任务制定】公共人力资源服【务，计划执行就业创【业和人？才政策支持多渠道灵！活就业组织》实施就业创业—和人才服务相关项】目办理就《业创业和人》。才服务的相关事务】 第二十二条！　公共人力资源【服务机构《应当：免费提？供下列服务 ！。   ？ （一）人力资源供！求、市场工资—。指，导价位、职业培【训等信息发》布； 》     （二【）职业？。介，。绍、：职业指导《和创业开业指导； ！。  《   （三）就业】创业和人才政策【法规咨询； 【     —（四）对就业—困难人员实》施，就业援？助； ？ ？。    （五）【就，业登记？。、，失业登记等事务办】理；    ！。。 （六）高等—学校、中等》职业学校《、技工学校毕业生接！收手续办理； 】   《  （？七）流动《人员人事档案管理；！   —  （八）》市、区人民政府【确定的其《他服务 【    公》共，人力：资源服务机构在【提供：前，款第七项服务时不得！拒绝接收符合规【定的流动《人，员人事档《。案对：接收的档案应当【。保证其真实、准确、！完整、规《范 《     公共人力！。资源服务机构应【当加强？信息化？建设完善服务功【能对有关档案实【行数：字，化管理提供并完【善在线求《职、招聘等服务【 第二十三】条　经？营性人？力资源？服务机构从事职【业中介活动的应当在！市场主体登记办理】完，毕后依法向住所【地的区行政审批部门！。申请行政许可取得】人，力资：源服务许《可证从事网络招【聘服：务的还应当依—法取得？电信业务经营许可证！ ，。 第二十四条】　经营？。性人：力资源服务机构开】展人力资源》供求信息收集发布、！。就业创业指导、人力！资，源管：理咨询、人力资【源测评？、，人力资源培训、【人力资源服务外包等！业务的应当自开展业！务，。之日：起十五日内向住【所地的区人力资源主！管部门备案 ！第二十五条　经营性！人力：。资源：服务机构设立分支机！构的应当自分支机构！设立登记办》理完毕？之日起十《五日内向分》支机构住所地的【区人力资源》主管部门书面报告 ！ ？    经》。营性人？力资：源服务机构变更【。名称、住所、法定代！表人或者终》止经营？活动的应当自变更登！记或者？。注销：登记办理完毕—之日：起十五日内到住所地！的区行政审批部门办！理人：力资源服务许可证】变更或者《。。注销手续并向住【所地：的区人力资源主管部！。门书面？报告 第【二十六条　人力资】源，服务机构接受—用人单位委托—招聘人员应当要求】用人单位提供—招聘简章《。、营业执照或者【。。有关部门批准设立】。的文件？、经办人的身份证】件，、用人单位的委托证！明并对所提供材料的！真实性、合法性【进行审查 】 ，   人力》资源服务机构—应当建立《健全人力资源—供求信息《发布：审查和投诉》处理机？制，确保：发布的信息真—实、合法、有—效，    【 人：力资源？服务机构通过—互联：网提供人力资—源服：务，的，应当遵守网络安全】、互：联网信息服务管理和！个人信息《保护的有关规—定， 第二—十七：。条　用？人单位发《布或者向人力—资源：服务机构提》供，。的单位？基本情？况、招聘人数、招】聘条件、工作内【容、工作地点—、基本劳动报酬【等招聘信《息应：当真实、合法不得含！有民族、种族—、性别、宗教—信仰等方面的歧视】性内容？   —。  人力资源—服务机构不得违反国！家规定？在户籍、地域、【身份：等方面设置限—。制人力资源》流动的？条件 —    用人单位】招用：人员、？人力：资源服务《机构从事《职业中介活动—应，当向就业者提—供平等的就业机会和！公平：的就业条《件不得实《施就业歧视》。 第二十八】条　求职者应当【如实提供与》。应聘岗位直》接相关的知识、【技能、工作经历等个！人信息？以及：相关基本情况 】     —求职者的个人信息受！法律保护在求职【、招聘活动中获取】个人信？息的组？织或者个人应当保】护求职者《。个人信息不得向【第三方泄《。。露求职者《个，人信息不得使用非法！方式进行入职—背景调查 — 第二十九条【　经营性人力资源】服务：机构接受用》人单位委托提供【人力资源管理—、开发、《配置等人力资源服务！外包的不得》有下列行《为   【  （一）以欺诈、！胁迫、诱导劳动者注！册为个体工商户等方！。式改变？用人单位与劳动者】的劳动关系》帮助用人单位规避】用工：主体：责任； —   ？  （二）以人力资！源服务外《包名义实际上按劳】务派遣将劳》动者派往其他单【位工作； 【 ，    （三）与用！人单位串通侵—害，劳动：者的合法权益—； 《     （—四，），法，律、法规《禁止的其《他行为 【第三十？条　大众传播—媒，介、公共场所管理】者、电信业》。务经营者以及—互联网信息》服务提供者》。接受人？力资源服《。务机构委《托发：布，人力资源招聘信息的！。应当查验委托机【构，营业执？照或者有关》部，门批准其设立的【文件、人力资—源服：务许可证等材—料核实信息的真【实性和合法性—发现有违《法、虚假信息的【不得发布发现发布】虚假信息或者其他】违法行为的应当依】。法采：取措：。。施消除或者降低【。影响保存相》关记录？并及时向有》关监督管理部门【报告 第三十一】条　工会、》共产主义青年团、妇！女联合？。会，。、残疾人联合会【以及：其他社？会组织开展公益性】就业服务应》当核实？招，聘信息？的真实？性、合法性 【