第【三章 人力资源市场！规范 ？ 第《。二十条　市人力资源！主管部门《应当会同市市场监】督管理部门加强人力！资源服务标准—化建设  】 ，。  鼓励人力—资源：服务行业协会—、产业联盟、服务机！。构等主导或者参与】制定国？际标准、国家标准、！行业：标准、地方》标准和团《体标准 第】二十一条《。。　公共人力资源【服，务机构应当根据政府！确定的就业创业和】人才工作目标—任务制定公共人力】资源服务计划—执行就业《创业和？人才：政策支持多渠道灵】活就业组织实施【就业创业和人才【服，务相关？项目办理就业创业和！人才服务的相关事】务 第—二十二条　》公共：人力资？源服务机构应—当免费提《。。供下列服务 — ，   《  （一《）人力资源供求、市！场工资指导》价位、职业培—训等信息发布； ！  ？。   （二）职【业介绍、职业指【导和创业开业指导；！  》  ： （三）就业创业和！人才政策法规咨【询；：    【 （：四，）对就业困难—人员实施就业援【助；    ！ （五）就业—登记、失业登—记等：事务办理； 】     （六【）高等学校、中【等，职业学校、技工【学校毕业生接收手续！办理；  】   （七）流动人！员人事档案管—理；：。 《    （八—），市、区人民政府确】定的其？。他服务 》 ，     公共人】力，资源服？务机构？在提供前款》第七项？服务时不得拒—绝接收符合规定【的流动人员人事档案！。对接收的《档案应当《保证其真实、准确】、完整？、规范？     】公，共人力资源》服务机构应当加强信！。息化建设完善服务】功，能对有关档》案实行数字》化管理提供并完【善在线求职、招【聘等服务 】第，。二十：三条：　经营性人力—资源服务《机构从事《职业中介活动的【。应当在市场》主体登记《办理：完毕后依法向住【所，地，的区行政审批部门申！请行政许可取得人】力资：源服务许可证从【事网：络，招聘：服务的？还应当依法取—得电信业务经营许】可，证 》第二十？四条　经营性人【力资源服务》机构开展人力资【源供求信息》收集发布、就业【创业指导、》人力资源《管理咨询、人力【资源测评、人—力资源培训、人力】资源服务外包等【。业务的？应当自开展》业务之？日起：十五日内向住所【地的区？人力：资源主管部门备案】 第二—十，五条　经营性—人力资？。源服务机构》设立分支机构的【应当自分支机构设立！登记办理完毕—之日起十五》日内向分《支机构住所》地的区人力资源主管！。。部门书面《报告   】  经营性人力资】源服务机《构，变更名称、住—所、法？定代表？。人或者终《止经营活动的—应当自变更登记或】者注销登记》办理完毕之日起十五！日，内到住所地的区行政！审批部门《办理人力资源服务】许可证变更或—者注销手续并向【住所地的区人—力资源主管部门书】面报告？ 第》二十：六条　人力资源服】务机构接受》。。用人单位《委，托，招聘人？员应当要《求用人单位提供招】聘简章、《营业执照或者有关】部门批准设立的文】件，、经：办人：的身份证件、用人】单位的委托证—明并对所提供材料的！真实性？、合法性进行审【查，。  》   人力资—源服务机构应当建立！健全人力资源供【求信：息发布？审查和投《诉处理机制确—保发布的《信息真？实、：合法：。、有效？ ：     —人力：资源服务机》构通过互《联，。网提供人力资—源，服务的应当遵—守网络安全、互【联网信息《服务管理《和个人信息保护【的有：关规定 《 ： 第二十七》条　用人单位发【布或者向人》力资源服务》机构提供《的单位基《本情况、《招聘人数、招聘条】。。件、：工作内容、工作地点！、基本劳动》报酬等招聘》信息应当真实、合】法，不得含有民族、种族！、性别、宗》教信仰等方面的歧视！性内容 —     人力【资源：。服务机构不得违反国！家规定在户籍、地】域、身份等》方面：设置限制人力资源流！动的条件 】    用人单位招！用人员、人力—资源服？。。务机构从事职业【中介活动应》当向就业《者提供平等的就【业机会和公平的【就业：条件不得实施就【业歧视 【第二十八《。条　求职者应当如】实提供与应聘岗【位直接相关》的，知识、技能、工作经！历等：个人信息《以及：相关基？本情况 【    求》职者：的个人信息受法【律保护在求职—、招聘活动中—获取个人信息的组织！或，者个人应当》保护求职者个人信息！。不得向？第三方泄露求职者】个人信息不得使用】非法方式《进行入职背景调【查 ： 第二十九【条，　经营性人力资源】服务机构接受用【人单位委托提供人力！资源管理、开发、配！置等人力资源服【务外包的不得有下列！。行，为     ！（，。一）以欺诈、—胁迫、诱导》劳动者注《。册为个？体工商户等》方式改变《用人单位与劳动者】的劳动关系帮助用】人，单位规避用工主【。体责：任；  【   （《二）以人力资源【。服务外包名义实际】上，按劳务？派遣将劳动者—派往其他单》位工：作； ？   》  （三）与用人】单位串通侵》害劳动者的》合法权益； 】     （—四）法律、》。。法规禁止《的其他？行为 》 第三十条　大众传！播媒介、公共场所】管理者、电》信业务经营者以及互！联网信？息服务提《供者接受人力资源服！。。务机构委托发布【人力资源招聘—信，息的应？当，查验委托机构营业执！照或：者有关部门批准其】设立的文件、人力】资源服务《。许可：。证等材料《核实信息的》真实性和合法性发现！有违法、虚假信息的！不得发布发现发布虚！假，信息或者其他—违法行为的应当【。依法采取措施消【除或者降《低影响保存相关记】录并及时向有关【监督：管理部？门，报告 第三十一条！　，工会、共产主—义，青年团？、妇女联合会、残】疾，人联合会《以及：其他社会组织—开展公益性就—业服：务应：当，。核实：招聘：信息的真实性、合法！性 ？