。 ： ， 第《三章 人力资源市场！规，范 ？ 第二十》条　市人力资源【主管部门应当会同市！市场监？督管理？部门加强人力—资源服务标》准化建设 》。 ？    《鼓励人力资》源服务行业协会、】产业：联盟、服务》机构等？主导或者参与制【定国：际标准、国家—标准、行《业标准、地方标【准和团体《标准 第二十！一条　公共人力资源！服务机构应当根据】政府：。确定的？就业创业《和人：。才工作目标》任务制定公共—人力资源服》务计划执行就—业创：业和人才《政策支？持多渠道灵活就业】组织实施就业创业和！人才服务相关项【目办理就业创业和】人才服务的相关【。事务 第二】十二条　《公，共人力资源》服务机构应》当免费提供下列服务！ 《  ：  ：（一）人力资源【供求、市场工—资，指导价位、职业培】训等信息发布； ！    》 ，（二）职业介—绍、：职，业指导和创业开【业指导？；     ！（三）就业创业和】人才：政策法规咨》询；：     】（四）对《就业困？难人员实施就—业援助； —     （五】）就业登记、失【业登记等事务办理】；， 《。    《（六）高等学校、】中等职业《学校、技工学校毕】业生接收手续办理】； ：     （】七）流动人员人事档！案管理； 》  《   （八》）市、区人民政府】确定的其他服务【 ？     》公共人力资源服【务机构在提供前款第！七项服务时不得【拒绝接收符合规定】的流动人员》人事档案对接收的档！案应当保证其真实、！准确：、，完整、规范 ！    公共人力】资源服务机》构，应当加强信息化【建设完？善服务功能对有关档！案实行数字化管【。理，提供：并完善在《线求职、招聘—等服务 第二！十三条　经》营性人力资源服【务机构从事职业中介！活动：。的应当在市场主【体登：记办理完毕》后依法向住》所地的？区，行，政审批部门申请行】政，许可：取得人力资源服务许！。可证从事《网络招聘服务—的还应？当依法取得电信业】务经营许可证 ！ 第二十四条—　经营性人力资【源服：务，机构开展人》力资源供求信息【收集发布、就业【创业指导、人—。力，。资源管理咨询、人力！资，源，测评、人力》资源培训、人力【资源服务外包等业务！的应当自《开展业务之日起十】五日内？向住：所地：。的区人力资》源主管部门》备案 第【二十五条《　，。经营性人力资源【服务机构设立分支】机构：的，应当自分支机—。构设：立登记办理完毕之日！起十五日内向分支】机构：住所地的区》人力资源主管部门】书面报告  ！  ：。。 经营性人力资源服！。务，机构变更《名称、？住所、法《定，代表人或者》终止经营《活动的应当自—变更登记《或者注销登记办【理完毕之日起十【五日内到住所—地的区行政审批部】门办：理人力资源服—务许可证变》更或者？注销：手续并向住所地的】区人力资源主管【部门书面报》。告 ： 第二十六【条，　，人力资？源服务机构》接受用？人单位委托招聘人员！。应当要求《用人单位提供—招聘简章、营业【执照或？者有关部门批准【设立的文件、经【办人：的身份证件、—用人单位的委托【证明并对所提供【材料的真实性、合法！性进行审查 —   》  ：人力：资源服务《机构：应，当建立健《全人力资源供求信息！发布审查和投诉【处理：机，制确保发《布，的，信息真实、合—法、有？效     ！人力：资源服务机构通过】互联网？提供人力资》源服务的应当遵【守网：。。络安全、互联网信息！服务管理和个人信息！保护的有关规定 】。 第二十—。。七条　用人》单位发布《或者向人力资源【服务机构《提供的单位基本情况！、招聘人数、招【。聘条件？、工作内容、工作地！点、基本劳动报酬等！招聘：信息：应当真实《、合：法，不得含有民》族，、种族、性别、宗】教信仰等方面—的歧视性内》容    】 人力资源服—。务机构不得违反【。国，家规定？在户籍？、地：域、身份等方—面设置限制人力资】。源流：动，的条件   ！  用人单位招【用人员？、，人力资源《服务：机，构从事职业》中介活动《应当向就业》者提供平《。等的就业机》会和公平的就业【条件不得实施就【业歧视？ 第二—十，。八条　求职》者，应当如实提供与应】聘岗位？直接相关的知识、技！能、工作《经历等个人信息【以及相？关基本情况 【 ，  ： ，  ：求职者的个人信息受！法律保？护在求？职、招聘《活动：中获取个人信息的组！织或者个《人应当保《护求职？者个人？信息：不得向第三》方泄露？。求职者个人信—息不得使用非—法方式进行》入职背景调查 】 第二十九条　经！营性人力资源—。服务机构接受用【人单位委托提供人力！。资源管理《、开发？、配置等人力资【源服务外包的不【得有下列行为 】   《  （？一，）以欺诈《、胁：。迫、：诱导劳动《者注册？为，个体工商户等方【式改变用人单位【与劳动者的劳—动，关系帮助用人单位】规避用工主体—责任；  】   （二）—以人力资《源，服务外包名义实【际，上按：劳务派？遣将劳动《者，派往：其他单？位工作？。；    】 ，（三）与用人—单位串通侵》害劳动者的合法权】益；    ！ ，。（，四）法律、法规禁止！的其他？行为： ， 第三十—条，　大众传播媒介、公！共场所管《理者、电信》业，务经营者《以及互联网信—息服务提供者接【受人力？资源服务机构—。委托发？。布人力资源招聘【。。信息的应当查验【委托机构营业执照】。或者有？关部门？批准其设立》的，。文件、？人力资源服务许可】证等材料核》实信息的真实性【和合法性发》现有违法《、虚假信息的不【得发布发现》发布虚假信息或者其！他违法行为的—应，当依法采取》措施消除或者降【低影响保存相关【记录：并及时向有关监督】管理部门《报，告 第三十一条】。　工会、《共产主义青》年团、妇女联合会、！残疾人？。。联合：会以及其他》社，会组织开展公益性】就业服？务应当核实招—聘信息的真实性【、合法性《 ：