《。 第四章 监督】管理： 第三十二】条，　市、？区人力资源主管【部门应当建立—健全人力资源—市场监督管理体【系健：全随机抽取检查对象！、随机选派执法人】员、抽查事》项及查处结果及【时向：社会公开《的监督管理机—制采取日常检—。查、年度报告、【信息共享、举—报投诉调查等方式】加强对经营性人【力资源服务》机，构，的事中事后监督管】理，监督检查的情况应当！及时向社《会公布   ！  对公共人力资】源服：务机构的监督—管理按照国家有【关规：。定进行 第三！十，三条　经营》性人力资源服务机】构应：当在：规定：。期限内向住》所地的区《人力：资源主管《部门提交《。全面真实的经营【情况年度报》告  —   ？区人力资源主管部门！应当核查《或者抽？。查，经营情况年度报告】依法向社《会公示或者引—导经：营性：。人力资源服务—机构公示年度报告】。。的有关？内容 第【三十四条　》市、区人力》资源主管部门应当】加强人？力资源市场》诚信建设建》立守信激《励和失信惩戒—机制将用人单位【、劳动者和》人力资源服务—机构的信用》数据和失《信情：况纳：入市场诚信》建设体？系实施分类监管 】 第三十五【条　市、区人力【资源主管部门应当】。会同市场监督—管理、公《安等部门建》。立健全人力资源市场！。监管信息共享、问题！沟通、案件》联合：处置等工《作，机制：加强：。对人力资源市场【的综合监管 ！第三十？六条　任何组织或】者个人对用人单位】和人力？资源服？务机构？的违法行为有权举】报，投诉  【。   市、区人【。力资源主管》部，门以：及有关部门》应当公开举报投诉方！式对举报投》诉依法及时处理并将！处理结果《予以反馈 】第三十七条》　违反本条例—规定的行《为按照相关法律【、法：规规：定处：罚  《  ：。 对：住所地不在本市的】经营性？人力资源《服务机构实施行政】处罚的有关部门应】当将处罚《决定通报机构—住所地？的人力资源主—管部门？ ：