？ 第四章 监】督，管理 第三十！二条　市、区人力资！源主：管，部门应当建立健全人！力资源市场监—督管理体系健全随】。。机抽取检查对—象、随机选派执法人！员、抽查事项及查处！结果及时向社会【公开的监督管理机】制采取日常》检查、？。年度报告、信息共】。享、举？。报投诉调《查等方式加强对【经营性人力资源服】务机构的事中事【后监督管理监督检】查的情况应》当及时向社会公布】 ：    》。 对公共《人力资源服务—机构：的监督管理按照国】家有关规定进—行 第—三十三条《　经营性人力资源】服务机构应当在规】定期限内向住所地的！区人力资源主—管部门提《交全面真实的经营情！况年度报告》    【。 区人力资》。源主管部门应当【核查或者抽查经营情！况年度报告依法向社！会公示？或者引导《经，营性人力资》源服：务机构公《示年度？报，。告的有关内容 ！ 第三十四条　市】、区人力资》源主管部门应—当加强人《力资源？市场诚信建》设建立守信激励和失！信惩戒机制将用人】单位、劳动者和【人力资源服务—机构的信用数据和失！信，情况纳入《市场诚？信建设体系实施分类！监管 第【三十：。五条　市、区人【。力资源主管部门应】当会同市场》监督管理、公—安，等，部，门，建立健？全人力资《源市：场，监管信息共享、【问题沟通、案件联】合处置等工作机制加！强对人力资源市场】的综合监管 ！第三十？。六条　任《何组织或者》个人对用人》单，位和人力资源服务机！构的违？法行为有权举报投诉！ ，。     【市、区人力》资源主管《部，门以：及有关？。部，门应：当公开举报投诉方】式对举报《投诉依？法，及时处？理并将处理结—果予以反《馈 》第三十七《条　：违反本？条例规定《的行为按照》相关法律、法规规定！处罚 《  ：  对住所》地不：在本市的《经营性人力资—源服务机构》实施行？政处：罚的有关部门应当将！处，罚决定通《报机构住所地的【人力资源主管部门 ！。 ，