？ ？第四：章 监督管理 ！ ，第三十？二，条　：。市，、区人力资源—主管：。部门应当建立健【全人力资源市场监】督管理体系健全【随机抽取检查对象】。、随机选派执法【人员、抽查》事项及查处结—果及时？向社会公《开的监督管》理机制采《取日常检查》、年度报告、—信息共享、》举，报投诉调查等方式加！强对经营性人力【。资源服务机构的【事中事后监》督管理监督检查的情！况应：。当及时向社会—。公布：     对！公共人力资源—。服务机构的监督管】理，按照国家有关规定进！行 《 第三十三条—　经营性人力资源】服，务机构应当在规【定期限？内，向住：。。所地的区人力资源】主管部门提交—全面真实《的经营情况》年度报告 【     区—人，力，资源主管《部门应当核查—或者抽查经》营情况年度》报告依法向社会公】示或者引导》经营性人力资源【服务：。机构公示《年度报告的有—。关内：容 第—三十四？条　市、《区，。人力资源主管部【门应当加强人力资源！市场：诚信建设《建立守信激励和失】信惩戒机《制将用人单》位、劳动者和人力】资源服务《机构的？信，用数据和《失信情况纳》入市：场诚信建《设体系实施分类监管！ 《第三十五条》　市、区《人力资源主管部门】应当会同市场监【督管：理、公安《等部门建《立健：全人力资源市—场监管信息共—享、问题沟通、案件！联合处置等工作【机制：加强：对人力资源市场的综！合监管 《 第三十六【条　任何组织或者】个人：对用人单位和人力资！源服务机构的违法行！为有权举报投诉【。。     市！。、区人？。力资源主管》部门以及有关部门应！当公开？举报投诉方式—对举报？投，诉依法及时处理并】。将处：理结：果予以反《馈 《 第三十七条　【违，反本：条例规定的行为按】照相关法律》、，法规：规，定处：罚     对住！所地不在本市的经】营性人？力资：。源服务机构》实施行政处罚的【有关部门《应当将处罚决定通】报机构住所地的人】力，资，源主管部《门 ？