第四章！ 监督管理》 ？ 第三十二》条　市？、区人力资源主【管部：门应当建立健全人】。力资源市场监—督管理体系健全随机！抽，取检查对象、随【机，选派执法人员、抽】查，。事，。项及查处结》。果及时向社会公开的！监督管理机制采取日！常检查、年度报告】、信息共享、举【报投诉调查等—方，式加强对经营—性，人力：资源服务机》构的事中事后监督管！理监督检查的情【况应当及时》向社会？公布  【   对公共人力资！源服务机构的监督管！理按照国《家，。有关规？定，进行： 第》三十三？条，　经营性人力—资源服务机构应【当在规？定期限内向住所地的！区人力资源主—管部门提交全—面真：。实的经营情况年度报！告  —   区《人力资源主管部门】应当核查或者—抽查经营情况—年度报告依》法向社会公示或【者引导经营性人【。力资源服务机构公示！年度报？告的：有关内容 】。第，。三十四条　市、【区人力资源主管部门！应当加强人》力资源市场诚信【建设建立守信激励】和失信惩戒机—制将用？人单位？、劳动者《和人力资源》服务机构的信用数据！和失信情况纳入【市场诚？信建设体系实施分类！监管： 《第三十五《条　市？、，区人力资《源，主管部门应当会【同市场监督》管理、公《安等部门建》立健全？人力：资源市场监》管信息共享、问题沟！通、案件联合处置等！工作机制加强对【人力资源市场的【综，合监管 第】三十六条　任何组织！或者个人对用人【单位和人力资源【服务机？构，的违法行为有权举报！。投诉 》  ： ，  市、区人—。力资源主《管，部门以及有关—部门应当公开举报投！诉方式对举报投【诉依法及时》处理并将处理结果】予以反馈 【 第三十七条　违反！。本条例？。规，定的行为《按照相关《法律、法规规定处】罚 ？    对》住所地不在本市【的，经营性人力资—源服务机《构实施行政处罚的有！关部门应当》将处罚决定通报【。机，构，住所地？的人力资源》主管部门 》 ，