》 第四章 监督管】理 第三十】。二条　市、区人力资！源主管部门应当【建立：健全人？力资源市场监督管】理，体系健全随机抽取】检查：对象、随机选派执】法人员、抽查事项】及查处结果及—时向：社，会公开的监督管【理，机制采取日》常检：查、年度报告、【信息共享、举报【投诉调查等方式加强！对经营性人力—资源服务《机构的事中事后监】督管理监督检—查的情？况应当及《时向社会公布 ！    《 对公共人力—资，源服务？机构：的监督？管理按照国家有关】。规定进行 》 ， 第三十三—条　经营性人—力资源？服务机构应当在规】。定期限内向住所地的！区人力资源》主管部门《提交全面《真实的经营情况年度！。报，告 ？   《  区人力资源主】。管部门应当核查或者！抽查经？营情况年《度报告依法向社会公！示或者引导》经营性人力资源服务！机构公示《年，度报告的《有关内容 — 第三十四—条　市、《区人力资《源主管部门应当加】强人：力资源市场诚—信建设建立守—信激励？和失信惩戒》。机制将用《。人单位、劳》动者和人力》资源：服，务机构的信用数据】和失信情况》纳入市场诚信建设体！系实：施分：类监管 【第三十五条》　，市、区人《力资源主《管部门应当会—同市场监督管—理、公安等部—门建立健全人—力资：源，市场监管《信息共享《、问：。。题沟通、案件—联合处置等工—作机制？加强对人力》。资源市场的综合监】管 第三【十六条　任何—组织或者个人对用】人单位和人力资源】服务机构的违法行为！有权举报投诉— ？ ，    市、区人力！资源：主，管部门以《及有关部门应当公开！举报投诉方式对举】报投：诉依法及《时处理并将处理结】。果予以反馈 ！第三十七条　违【反本条例规定的行为！按照相关法律、法】规规定？处罚   — ， 对住？所地：。不在：本市的经营性人力】资源服务机》构实施行政处—罚，的有关部门应当将处！罚决定通报机构住】所地的人力》资源主管部》门 ？