第【四章 监督》管，理 第三十】二条　？市、区人力资源【主，管部门应当建—。立健全人《力资源市《场监督管理体系健全！随机抽？取检：查对象、随机—选派：执法人员《、抽查事项及查处】结果及时向》社会公开的》监督：管理机制采取—日常检查、年度【报告：、信息共享、举【报投诉调查》等方式加强对—经营性人《力资源服务机构【的事中事后监督管】理监督检查》的情况应当及时【向社会公布》     对！公共人力资源服务机！构，的，监督管？理按照国家》有关规定《进行 《 第三十三条【　经：营，性人：。力资源服务机—构应当在规定期限内！向住所地的区人力资！源，主管部门提交全【面真实的《经营情况《年度报告 》     【区，人力资源主管部门】应当核查或者抽查经！营，情况年度报告依法】。向社会公示或者【引导经营性人力资源！服务：机构公示年度报告】的有关内容 【 第三《十四条　《市、：区人力资源》主，管，部门应？当，加，强人力资《源市场？诚信建设建》。立守信激励和—失信惩戒机制将用人！单位、劳动者和【人力资源《服务机构的信—。用，数据和？失信情况纳入市场诚！信建：设体系实施分类监】管 ： ： ，第三十五条　市【、区人力《资源主管部门应【当会同市场监督管】。理、公？安等部门《建立健全人力—资源：市场监管信息共【享、问题《沟通、案件联合处置！等工作机制加—。强对：人力资源《市场：的综合监管 【 ：第三十六条　任何】组织或者个》人对用人单位和人】力资源？服务：机构的？违，法行为有权举—报投诉 《  《 ，  市、《区人：力资源主管部门以及！有关部门应当公开举！报投诉方式对—举报投诉依法—及时处？理并将处理》结果予？以反：馈 》。第三十七条　—违反本条例规定的行！。为按照相关法—律、法规《。。规定处罚 》     对住所地！不，在本市的经营性人力！资源服？务机构实施行—政处罚的有关部门】应，当将处罚决》定通报机构》住所地的人力资源】主管部门 —