第【四章 监《督管理 第三！十，二条　市、区—。人力资源主管部【门应当建立健全人力！资源：。市场监督《管理体系健全—随机抽取检》查对象、随机选派执！法人员、抽查—。事项及查处结果及时！向社会公开》。的监督管《理机制采取日—常检查、年度—报告、信息共享、举！报投诉调查等—方式加强对经营【性人力？。资，源服：务机构的事中事后监！督管理监督检查【的，情况应当及时—向社会公布 【  ？   ？对公共人力资—源服务机构的—监，督管理按照国—家有关规定进—。。行 ？ 第三十三条【　经营？性人：力资源服务机构【应当在规定期—限，内向住所地的区人】。力资源主管部门提】交全面？真实的？经，营情况年《度报：告 《   ？。  区人力》资源主管部门—应当核？查或者？抽查经？。营情况年度报告【依法向社会》公示：或者引？导经：营性人？力资源？服务机构公示年度】报告的有关》内容 》 第三十四条—　市、区人力资源主！管部门？。应当：加强人力《资，。源市场诚信建—设建立？守信：激励和失《信惩：戒机制将用人单位、！劳动者？和，人力资源服务机构】的信用数据和—。失信情？况纳入市场诚信【建设体系实施分类监！管 《 第三？十五条　《市、：区人力资《源主管部门应当【会同市场监》督管理、公安—等部门建《立健全人力》资源市场监管信【息共享、问题—沟通、案件联合处】置等工？作，机制：加强对人力资源【市，场的综合《监管： 第三—。十六条　任何组织】或者个？人对用？人单位？。。和人力资源》服务机构的违法【行为有权举报投诉】 ，     【市、区人力资—源主管部《。门以及有关》。。部门应当《公开举报《。投诉方式对举报投】诉依法及时处理【并将处理结果—予以反馈 》 ，。。 第三十》七条　违反本条例规！定的行为按照相关法！律、法规规定处罚】   《  对？住所地不《在本市的《经，营性人力资源服务机！构，实施行政处罚的【有关部门《应，当将处罚决定通【报机构住所地—的人力资源》主管部门 —