？ ， 第四章 监督】管，理 第三十二！条，　市、？区人力？资，源主管部门应—当建立健全人力【资源市？场监督管理体系健】全随机抽取检查对】。象、随机选派执法】人员、抽查事项及】查，处结果及时向社会】公开的？监督管理机制—采取日？。常检查、《年度报？告、信息共》享、举报《投诉调查等》方式：。加强对经营性—人力资源《服务机构的事中【事后监？督管理监督检—查的情况《应当及时向》社会公布《  》   对《公共人力资》源服务机构的监督管！理，按照国家有关—规定进行 【 第三十三》条　经营性人力【资源服？务机构应当在规定】期，限内向？住所地的区》人力资源主管部门】提交全面真实—的经营情《。况，年度报告《     】区人力？资源主管部门应【当核查或者抽查【。经，营情况年度报告依法！向社会？公示或者引导—经营性人力》资源：服务机构公》示年：度报告的《有关内容 》 ？第三十四条　市、】区人力资源主管【部，门应当加《强人力资源市—场诚信建设建立【守信激励和失信惩】。戒机制将用人—单，位、劳动者和人【力，资源服务机》。构的信用数据和失】信情况纳入市—场诚信？。建设体系实》施，分类监管 【 第三十五条　【市、区人力资源主】。管部门应当会—同市场监《督管理、公安等部门！建立：健，全人力？资源市场监管信息】共享、问题沟通、案！件联合处置等工作机！制加强对人》力资源市场的综合】监管 第【三十六条　任何组织！或者个人对用—人单位和人力资源】服，务机构的违》法行为有权举报【投，诉    】 市、区《人力资源主管部【门以及有关部门【应当公开举》报投诉方式对—举报投诉依法—及，时处：理并将处理结果予】以反馈 《 第三十—七，条　违反本条例规】定，的行为按照相关【法，律、法规规定处罚】    》 对住所地不在本市！的经：营性人？力资源服务机构【实施：。行政：处，罚的有关部门—应当将处罚决定【通报：机构住所《地的人力资源—。主管部门 —