？ ？第四：章 监督管理 【 第《三十二条　市、区人！力资源？主管部门应当—建立健全人力—资源市场《监，。督管：理体系健全随机抽】取检查对象、随机选！。派，执法：人员、抽查》事项及查处结—果及时向社》会公开的《监督管理机制—采取：日常检查、年度报】告，、信息？共享、举报投诉【调查等？方式加强对经营【性，人力资源服》务机构的事中—事后监督管理监【督检查的情况应当】及时向？社，会公布 【    《。对公：共人力资源服务【机构的监督管理按照！国家有关规定进行】 第三十【三，条　经营《性人力资源服务机】构应当在规》定，期限内向住所地的】区人：力，资源主管部门提交】全面真？实的经营情况年度报！告  —   区人力资源主！管部门应当核查或】者抽：查经营情况》年度报告依法—向社会？公示或者引导经营】性人：力资源服务机—构公示年《度报告的《。有关内容 》 第三十四条】　市、？区人力资源主管【部门应当加》强人力？资源市场诚信建【设建立守信》激励和失信惩戒机】制将用人单》位、劳动者和人【力资源服务机构【的信用数据》和，失信：情况纳入市场诚信建！设体系实施分类监管！ 《第三十五条　市【、区人？力资源主管部门应当！会同市场监督—管，理、公安等部门建】立，健全人力《资源市场监》管信息？。共享、问题沟—通，、案件联合处置【等工作机制加强对人！力资源市场的综【。合监：管 》第三十六《条　任何组织—或者个人对》用人单位和》人力资？源服务机构的违法】行为有权《举，报投诉 》。   《 ， 市、区人力资源主！管部：门，以及有关部门应【。当，公开举报投诉方式】对举报投诉依—法及时处《理并将处理结—。果予以反馈 【 第？三十七条《　，违反本条《。例规定的行为按【照相关法律、法【规，规定处罚    ！ 对住？所地不在本》市的经营性人力【资源：服务机构实施行【政处罚的有》关部门应当将处【罚决定通报机构【住所地的人力资【源主管部门 — ，