？ ： 第四章《 监督管理》。。 ： ：第三十一条　人力】资源社会《保障行政部》门采取随机抽取【检查对象、随机选派！执法人员的方—式和：法律、法规》规定的？措施对经营性—人力：资源服务机》构实施监督检查被检！查单位应当配合监督！检查如实提供相关】资料和信息》。不得：隐瞒、拒绝、阻【碍     人力！资源社会保障行政部！门应当将监督检查】。情况及时向社会公】布其中行政处罚、监！督检查结果》可以通过《国家企业信用信息】公示系统《或者其他途径—。向社会公示  】   对按照告【知承诺？制方式取得人力资】源服务许可证的人】力资源？社会保障行政部【门在实？施监督？。检查时应当重点【对告知承诺事—项真实性进行检【查 第三十—二条　人《力资源社会保障行政！部门对？经营性人《力资源服务机构实】施监督检《查按照“谁许可【、谁监？管谁备？案、谁？。监管”的《原则由作出行—政许可决定或者【办理备案《的，人力资？源，社会保障行政—部门依法履行—监督管理《职责     】在作出行政许—可，决定、办理备案的人！力资：源社会？保障行政部门管辖区！域外或者《未经行政许可、未】备，案违：法从：事，人力资源服》务活动的由》。违法行为《发生地人力》资源：社会保？障行政部《门管辖多《个地方人力资源社会！保障行政部门对违】法行为？均具有管辖权—的由最先立案的人力！资源社会保障行政】部，门管辖；发生—管辖争议的由—共同的上一级人力资！源，社会：保障行政部门—指定管？辖 ：    《 上级人力资—源，社会保障行政部【门根据工作需要可以！调查处理《下级：人力资源社会保【障，行政部门《管辖：的案件；对重大复】。杂案件可以直接指】定管辖 》第三十三《条　：人力资源社会保障行！政部门？应当加强对经—营性人？力资源服务机—构的事中事》后监管建《。立监：管风：险分析研《判、市？场，主体警示退出等新】型监管机制   ！  ：人力资源社会保障】。行政部门负责人力资！。源服务领域》行政许可、》。备案的机构和劳【。动保：障，监察机构应当—。。健全监督管理协【作，机制 《    人力资源】社会保？障行：政部门应当加—强与市场监督管理】、公安等部门的信】。息共享和协同—配合健全跨部—门综合监管机—制， 第三十四条【　人力资《源社会保障行政部门！应当依法督》促经：营性人力资源—服务：机构在规定期限内】提交上一年》度的经？营情况年度报告【并在政府《网站进？行不少于30日的】信息：公示或者《引导经？营性人力资源服【。务，机构在其《服务：场所公示年度报告】的有关？内容  》   人力资源【社会保障行》政部门通过与市场监！督，管理等部门信息共】享可以获《取的信息不得要求经！营性人力资源服务】机构重复提供 】。第三十五条　—人力：资源社会保》障行政？部门应当《加强人力资源市场】诚信体系建设制定】经营性人力》资，源，服务机构信用评价制！度建立健全诚信典】型树立和失信行为】曝光机制依法—依规实施《守信激励和失信【惩戒 第三十六条！　人力资源社—会保障行政》部门应当畅通—对经营性《人力资源服务—机构的举报投—。诉渠道依法》。及时：处理有关举报—投诉 第三十【七条　有下列情形之！一的人力资源社会】保障行政部》门可以依法》撤销行政许可 】    （一—），工作人员滥用职【权、玩？忽职守作出准—予许可？决定的； —    （二—）超越法定职权【作出：准予许可决定—的；     】（三）违反法定【程序作？出准予许可决定【的，；  《  ： （四？），对不具备申》请资格或者不符合申！请条件的申请—人作出准予》许可决定的； 】   ？ （五）依法—可，以撤销行政许可的】其，他情形？  ？  ： 被许可人通过欺骗！。、贿：赂等不正当手段取得！行政许可的》。应，。当予以撤销  】   人力资源社】会保障？行政部门《发现存在第一—款、第？二款规定情形的应当！及时开展调查核实情！况属实的依法—撤销行政《许可相关经》营性：人力资源《服务机？构及其人员无—法联系或者》拒不：配合的人力》资源：社会保障行政部【门可以将《人力资源服务许可】证编号、行》政许可时间等通过政！府网：站向社会公示—公示期为45日【公示：期内没有提》出异：议的人力资源社会】保障：行，。政部门可以作出【。撤销：行，政，许可的决定 第三！十八条　有下—列情：形之：一的人力资源—社会保障行政部【。门应当依法办理行】政许可注销》手续 《    （一—）经营性人力—。资源服务机构依【法终止经《营的；  —   （二）人力资！源服务？许可证被《依，。法吊销或者》行政许可依法—被撤销的《； ？    （三—）因：不，可抗力导《致行政许可事—项无法实施》的； ？ ，   ？ （：。四，）法律、法》规规定的应当注销行！政，许可：的其他情形 】 ，