？ 第四章 监督！管理 第三】十一条　《人力：资源社会保》障行政？部门采取随机抽【取检查？对象、随《机选派执法》人员的方式和法律、！法规规定的》措施对经营性—人力资源服务机【构实施监督检查被】检查单？位应：当配合监督检查如】实提：供，相关资料和信息不得！隐瞒、拒绝、阻【碍 ？    人力资源社！会保障行政部—门应当？将监督检查情况及时！向社会公布》。其中行政处罚、监】督检查结果》可，以通过国家企业信】用信息？公示系统或者其【他途径向社会—公示：    》 对按照告》。知承：诺制方式取》得人力资《源服：。务许可证的人力资源！社会保障《行政部？门在实施监督检查】时应当重点对—告知承诺事项真实】性进行检查 【第三十二条　—人力资源社会—保障行政《部，门对经营《性人力资《源服务机构》实施：监督检查《按照：“谁许？可、谁监管》谁备案、谁监管”的！原则由作出行政许】可决定或者办—理备案？。的，。人力资源社会—保障：行，政部门依法履行监】督管理？职责：。     在作】出行政许可决—定、办理备案的人力！资源社会保》障行政部门管—辖区域外《。或者未经行政许【可、未备《案违：法从事人力资源服】务活动的由》违，法行为发生地人【。力资源？社会保障行政—。部门：管辖多个地方人力资！源社：会，保障行？政，部门对？违法行为均具—有管辖权的》由，最先立案的》人力资源《社会保障行政部【。门管辖；发生管辖】争议的？由共同的上一—级人力资源社会保障！行政部？门指定管辖  】   上级》人力资源社会保障】行政部门《根据：工作需要《可以调查《处理下级《人力资源《。社会保？障行政部门管—辖的案件；对重大】复杂案件可》以直接指定管辖 】 ，第三十？三条　人力资源【社会保障行政部【门应当？加强对经营性人【力资：。源服务机构的事中】事后监管建立监管风！险分：析研判、市场主体警！示退出等新》型监管机制 【    人力资【源社会保障行政【部，。。门负责人力资源服】务领域行《政许可？、备案的机》。构和劳动保障监【察机构应当健全监】督管理协作机—制     人力！资源社会保障—行，政部门应《当加强与市场监【督管理、公安等部门！的信息共享和协同】配合健全跨部门综】合监管机制》 第三十四—条　人力资源社会】保障行政部》门应当依法》督促经营性人—力资源服《务机构在规定期限内！提交上一年》。度的经营《情况年度报告并在政！府网站进行不—少于30日的—信息：公，示或者引导经—营性人力资源服【务机构在其服—务场所？公示年度报告的有】关内容   【  人力资源—社会保障行政部门通！过与市场《。监督：管理等部《门信息共享可以【获取的信《息不得要《求经营性人力资源服！务机构重复提—供 第三十五条】　，人，力资：源社会保障》行政部门应》当加：强人力资源市场诚信！体系建？设制定经营性人力资！。源服：务机构信用评价制度！。建立：健全诚？。信典型树立和失信】。行为：曝光机制《。依法依规实施守【信激励和失信惩戒 ！ 第三十六条　人力！。资源社会《保障行？。政部：。门应当畅通》对经营性《人力：资源服务机构的【举报投诉渠》道，依法及时处理有关】。举报：投诉 《第三十七《条　有下列》情形之一的人力资】源社会保障行—政部门可以依—法撤销行政》。。许，可    — （一）工作—人员滥用《职权、玩忽职—守作：出准予许可决定的】；  《  ： （二？）超越法《。定职权作出准予许】可决定的；   ！。  （三）违反法】定程序作出》准予许可决定的；】     —（四：）对不具备申请【资，格或：者不符合申请条【件的申请人作出【准予许可决定的；】。   《  （五）依法可以！撤销：行政：许可的其他》情形 《  ：  被许可人通过欺！骗、贿赂等不—正当手段《。取得行政许可的【。应当予以撤销  ！ ，  人力资源社会保！障行政部《门发现存在第—一，款、第二款》规定情形《的应当及时》开展调查核实情况属！实，的依法撤销行政许】可相关经营性人力】资源服务机构及其】人员无？法联系或者拒不配合！的人力资《源社会保障行政部】门可以将人力—资源服务许可证编】号，、行政许《可时间等《通过政府网站向社会！公，示公示期为45日】公示期内没有—提出异议的人—。力资源？社会保障《行政部门《。可以作出撤销—行政许？可的决定 》 第：三十八条　有下【。列情形之一的—人力：资源社会保》障行政部门应当依】法办理行政许可注销！手，续 ？    （一—）经营性人力—资源服务机构依法终！止经营的；   ！  ：（二）人力》资源服务《许可证被依法吊销或！者行政许可依法被】撤销的；《     —（三）因不可抗力导！致行政？许可事项无法实【施的； 》    （四）法律！、法规规《定，的应当注销》行政许可的其—他情形 【