， 第四章】 监：督管理 — 第三十一条　人】力资源社《会保障行政部—门采取随《机，抽取检？查对象、随》机选派执《。法人员的方式和法律！、法规规定》的措施对《经营性人力资源【服务机？构实施监督检查被】检查单位应当配合监！督检查？如实提供相关—资料：和信息不得隐—。。瞒、拒绝《、阻碍  —   人力资源社】会保障行《。政部门应当将监督】检查情况及时向【社会公布其中行政处！罚、监督《检查结果可以—通过国家企》业，信用信息公示系【统或者其他》途径向社会公示 】     》对按照告知承诺【制方：。。式，取得人力《资源服务许可证的】人力资源《社会保障行政部门在！实施监督检查时应】当重点对告知承诺】事项真实性进行【检查 第三十【二条　人《力资源社会》保障行政部》门对经营性人—力资源服务机构实】。。施监督检查》按照“谁许可—、谁监？管谁备案、谁—监管”的原则由【。作出行政《许可决定或者办理】备案的人力资源社会！保障行政部》门依法履行》监督：管，理职责   【  在作出行政许可！。决定、办理备—。案的人力资源社会】保障行政部门管辖区！域外或者未经行【政许可、《未备案违《法，。从事人力资源服务活！动的：。由，违法行为发生地人力！资源社会保》障行政部门管辖多个！地方人力《资源社会保障行政】部门对违法行为均具！有，管辖权的由最先立案！的人力资《源社会？。。。保障行政《部门管辖《；发生？管辖争议的》由共同的上一—。级人力资《源社会保障》行政部门指定管辖 ！     上—。级，人力：资，源，社，会保障行政》部门根据工作需【要可以调查处理下】级人力资《源社会保障行政【部门管辖的案件；对！。重大复杂案》件可以直接指定【管辖 ？ 第三十三条　【人力资源社会保障】。行政：部门应当加强—对经营性人力资【源服务机构的事中事！后监管建立监管【风险分析研判、市场！。主体警示退出等新】型监管机《制 ：  ：   人力》资源社会保》。障行政部门负责人】力资源服务领域行政！许可、？备案的机构》和劳动保障监察机】构应当健全监督管理！协作机制  【   人力资源社】会保障行政》部门：应当加强与》市场：监督管理、》公安等？部门的信息共享【和协同配合健全跨】部门综？合监：管机制 第—三十四条《　人力资源社会【保障行政部门应当依！法督：促经：营性人力资》源服：。务机构？在，规定期限《内提交上一年—度的经营情况年度报！告并：在政府网站进行不少！于，30日的信息—公示或者《引导经营性人力【资源服务机构在其服！务场所公示年度报】告的有？关内容？ ，    《 人力？资源社会《保障行？政部门通过与—市，场监督管理等—部门信息共享可以获！取的信息不得要求经！营性人力资源服务】。机构重？复提供 第三十】五条　人力资—源，。社会保障行》政部门应当加强人力！资源市场《诚信体系建设制【定，经营性人力资—源服务机构信—。用评价制度建—立健：全，诚信典型《树立和失信》行为：曝光机制依法依【规，实施守？信激励和失信惩戒】 第三十六条【　人力资源社会保】。障行政部门应当畅通！对经营？性，人力资源服》务机构的举》报投诉渠道依—。法，及时处理有》关举：报投诉 第三十七！条　：有下列情形之一【的人力资《源社会保障行政部门！可以依法撤销行政许！可    — （一）工作人员滥！用职权、玩忽职守】作出准予许可决【定的； 《     （二【）超越法《。定，职权作？出准予许可决定【。的；     （！。。三）违反法定程序作！出准：予许可决定的； ！    （四—）对不具备》申请：资格：或者不符合申—请条件的申请人作出！准予许可决》定的；    】。 （五）依法可以撤！销，行，政许可的其他情形】     被许】可人通过欺骗、贿】赂等：不正当手段取—得行政许可的应当】予以撤销   】 ， 人力资源》社，会保障行政部门发现！存，在第一？款，、第二款规定情形的！应当及时开展调查核！实情：况属实的依》法撤：。。销行政许可相关【经营性人力资源服】务机构及《其人员无法联—系或者拒《不配合？的人力资源社会保】障，行政部门可以—将人力资源服—务许可证编》号、行政许可时间】。等通过政府》网站向社会公示公】示期：为45日公示—期内没？有，。提，出异议的《人力资源《社会保障行》政，部门可以作出撤销】行政许可《。的决定 》第三十八条》　有下列情》形之一的人力—资，源，。社会保障行政部门应！当依法办《理行政许可》注销：手续  》。   （一）经营性！人力资源服务机构依！法终止经营》的； ？  ：  ： （二）人力—。资源服务许可证【被依法吊销》或，。者行政许可依法被撤！销的；    】 （三？）因不可《抗力导致行政许可】事项无法《实施的； 》     （四）】法律、法规规定的】应当注销行政—。许，可的其他情形 】 ：