第【四，章 监督管理 【 ？第三十一条　—人力资源社会保障行！政部门采取随机抽】取，检查对象《、随机选派执—。法人：员的：方式和法律》、，法规规定的措施对经！营性：人力资源服务机构实！施监督检查》被检查单位应—当配合监督检查如实！提，。供相关资料和信息不！。得隐瞒、拒绝、【阻碍 《    人力资源】社，会保障？行政部门应当将【监督检查情况及时向！社会公布其》中行政处《罚、监督检查结【果可以通过国家企】业信用信息》公示系统或者其他途！径向社会《公示 ？   ？  ：对按照告知承诺【制方：式取得？人力资？源服务许《可证的人力资源社会！保障行政《部，门在实施监》督检查时应当重【点对：告知承诺事项—真实性进行检—查 第三十—。二条　人力资源社】会保：障行政部门对经营】性人力资源》。服务机构实施监督检！。查按照“谁许可、谁！监，管谁备案、谁监【管”的原则由作【出行政许可决定【或者：办理备案《的人力？资源社会《保障：行政部？门依法履行监督【管理职？责     【在作出行政许—可决定、办理备【案的人？力资源社《会保障？。行政部门管辖区域】外或者未经行政许可！、未备案违法—从事人力资源服务活！动的由违法行为发】生，地人力资源社会【保障行政部门管【辖多个地方人—力资源社会保—障行政部门对违【法行：为均：具有管辖权的由【最先立？案，的人力资源社—会保障行政部—门，管辖：；发生管辖争—议，的由共？同的上一级人力资源！社会保？障行政部门指定管】辖 ：   ？ ， 上级人力》资源社会保》。障行政部门根据【工作需要可以调查处！理，下级人力资源社会保！障行政部《门管辖的案件；【对重大复杂案件可以！直接指定管辖— 第三《十三条　人力—资源社会保障—行政部门应当加【强对经营《。性人力资源》服务机构的事—中事后监《管建立监《。管风险分析研判【、市：。场主体警《示退出等新型—监管机制 —    人力资【源社会保障》行政部门负责人力资！源服务领域行政许】可、备案《的机构和劳》动，。保障监察机构应【当健全监督》管理协？作机制 》   ？ 人力资源社—会保障行政部门应】当加强与市场监【督管理、《公安等部门的信【息共享和协同配合健！全跨部门综》合监管机制》 第三十》四条：　人力？资源社会保障—行政部门应当依法】督促经营性人力【资源服务《机构在规定期限内】提交上一年度的经】营情况年度报—告并在政《府网站进行》不少：于30日的信息【公，示或者引导经营性人！力资源服务机构在】其服务场所公示年度！报，告的有关内》容     【人力资源社会保【障行政部《门通：。过，与市场监督管理【等部：。门信息共享可以【获取的？信息不得《要，求，经，营性：人力资源服》务，机构重复提供— 第三十五条　】人力资源社会—保障：行政部门应当加强人！力资源市场诚信体系！建设制定经营性人】。。力资源服务机构信】用评价制度建—立健全诚信典型【树立和失信行—为曝光机制依法依】规实施守信激励和】失信惩戒 第三十！六条　人力资源社】会保障行政部门应】当畅通对经营性人】力，资源服务机》构的举报投诉渠【道依法及时处理有关！举报：投诉 第三十【。七条　？。有下列？。情形之一的人—力资源社会保障行】政部门可《以依法撤销行—政许：可 ？    （一）工作！人员滥用《职权、玩忽职守作】出准予许可》决定的？。。；     （二！）超越法定》职权：作，出准予许《可决定的； — ，   ？ （三？）违反法《定程序作《出准予许可决—定的；     ！（四）对不具备申请！资格或？者不符合《申请条件的申请人】作出准予许可—决定的；   】  （五）依—法可以撤销行政许可！的其：他情形   【  被？。许可人通过》欺骗、贿赂》。等不正？。当手：段取得行政许可【的应当予以》撤销   —。  人力资源—社会保障行》政部门发现存在第一！款、第二款规定情】形的应？当，及时开展调查核【实情：况属实的《依法撤销行政许可相！。关经营？性人力资《源服务机构》及其人员无法联系或！者拒不配合的人力资！源社会保障行政部门！可以将人力》资源服？。务许可证编号—、行政许可时间等】通过政府网站向社会！。公示公示期为45日！公，示，期内没有提出异议的！人力资？源社：会保障行政部—。门可：以作出撤销行政许】可的决定 第【三十八条　有下列情！形之一的人力资源社！会保障行政部门【应当依法《办理行政《许可：注销手续    ！ （一？）经营？性人力资源服务机构！依法：终，止经营的；》   《。  （？二）：人，力资源服务许—可证被？依法吊销或者行政】许可依法被》撤销的；   】  （三）因不可抗！力导：。致行政许可事项【无法实施的；  ！  ： （四？）法律、法规规定的！。应当注销行》政许可的其他情形】 《