第【。四章 监督》管理 第【三十一条　人力资源！社会保障行政部门采！取随机抽取》检查对象、随机【选，派执法人员的—方式和法律》、法规规定的措【施对经营性人力资源！服，。。务机构实施监督【检查被检查单—位应当配合监—督检查？如实提供《相关资料和信—息不得隐瞒、拒【。绝、：阻碍 《    人力资【源社会？保障行政部门—应，当将监督检查情况】及时向社会公布其】中行政处罚、监督】检查结果可》以通过国《家企业信用信—息公示系统或者【其他途径向社会公】示     对按！照告知承诺》制方：式取得人力资源服】务许可证的人力资】源社会保障行—政部门在《实施监？督检查？时应：当重点？对告：知承诺事《。项真实性进行检【查 第三十二条】　人力资源社—。会保障？行政部门对》经营性人力》资源服务机》构，实施：。监督检查按照“谁许！可、谁监管谁备【案、谁监管”—的原则由作出行政】许可决定《或者办理备案的【人力资源《社会保？障行政部门依法履行！监督管理职责 【 ， ，   在作出—行政许可决定、办】。理备案的人》力资源社会保障行】。政部门管《辖区域外或者未经行！政许可？、未备案违法从【事人力资源服务活】。动的由违法行为发生！地人力资源社会保】障行政？部门管？辖多：个地：方人力？资源社？会保障行政部门对违！法行为均具有管【辖权的由最先立案】的人力资源社会保障！行政部门管辖；【发生管辖争》议的由共同的上一级！人力资源社》会保障行政部门指定！管辖     上！级人力资《源社：会保障行政部—门根据工作需—。要可：以调：查处理下级人力资源！社会保障行政—部门管辖的》案件；对重大复【杂案：件可以直接指定【管辖： 第三十三条　人！力资源社会保—障行政部门应当加】强对经营性》人力资源《服，。务机构的事中—事后监？管建立监管风险【分析：研判、市场主体警】示退出等新型监管机！制，     人【力资源？。社会保障行政部门负！。责人力？资源：服务领域行》政许可、《备案的？机构和劳动保障监】。。察机：构应当健全》监督管理协作机制】     —人力资源社会—。保障行政部门—。应，当加强与市场—监督管理《、，公安等部门的信【息共享和协同配合健！全跨部门综合监管】机制 第三十四条！　人力资源社会保】障行政部《门，应当依？法，督促：经营性？人力资源《服务机构在规定【期限：内提交？。上一年？度，的经营情况》年度报告并在政【府网站？。进行不少于30【。日的信息公》示，或者引导经》营性人力资源服务】机构：在，其服务场所》公示年度报告—的有关内容 —     人力【资源：社会保障《行政部？门通过与市场—监督管理等部—门信息共享可以获】取的信息不得—要求经营性人力【资源服务机构重复提！。供 ： 第三？十五条　人力资源】社会保？障行政部门应—当加强人力资—源市场诚信体—。系，建设制定经营—性人力资源服务机】构信用评价制度【建，立健全诚信典型【树立和？失信行为曝光机【制依法依规实施守】信激：。。励和失信惩戒— 第三十六条【　人力资源社会保】障行政部门应当畅通！。对经营性人力资源服！务机构的举报—投诉渠道依法及【时处理有关》举报投诉 —。第三十七条　—有，下列情形之一的【人力资源社会保障】行，政部：门可：以依：法撤销行政许—可  《   （一》）工作人员》滥用职权、玩忽职守！作出准予许可决定的！；   》  ：（二）超越法—定职：权作出准予许可决】。定的；？     —（三）违反法定程序！作出准？予许可决《定的； 《     （四）】对不具？备申请资格或—者不符合申请条件的！申请人作出准予许】可决定的；》   《  （五）》依，法可以撤销行—政许可的《其他情形    ！ 被：许可人通《过欺骗、贿赂—。等不正当《手段取得行》政，许可：的应当予以撤销 ！。    人》力资源社会保—。障行政部门》发现存在第一—款、第二款》规定情形的应当【。及，时开展？调查核？实情况属实的—依法撤？销行政许可相关经】营性人力资》源服务机构及—其人员无法联—系或者拒不配合的人！。力资源？社会保障行政部门】可以将人力资源服务！许可证编号、行政】许可时间等通—。过政府？网站向社《会公示？公，示期为4《5日：公示：期内没有提》出异议的人力资源】社会保障行政部门】。可以作出撤销行政许！可的决？定 第三十八条】　有下列情形之一】的人力资源社会保】障，行政部门《。应当依法办》理行政许可》。注销手续  【   （《一）经营性人力【资源服务机构依法】终，止经：营的； 》 ，   （二》）人力资源服务许】可证被？依法吊销或》者行：政，许可依？法被撤销的； 】    （三）【因，不，可，抗力导致行》政许可事项无法实施！的；  》   （四）法【律、：法，规，规定的应《当注销行政许—可的其他情》形 》