《。。 第四章》 监督管理》 第》三十一条　》人力：资源社？会保障行政部门采取！随机抽取《。检查对象、》随机选派执法人【员的方式和法律、】法规规定的措施对经！营性人力资源—服务机构实施—监督检查被》检查单位应当配【合监督检查如—实提供相关》资料和信息不得隐瞒！、拒绝、阻碍 【     》人力资源社》会保障行政部门【应当将监督检查情】况及时向社会公布其！中行政处罚、—监，督检查结果可以通】过，国家：企业信用《。。信息公示系》统或者其《他途径向社会公示 ！  ：   对按照告知承！诺制方式《取得人？。。力资源服务许可证】的人力资《源社会保《障行政部门在实施监！督检查？时应：当，重点对？告知承？诺事项真实性进行检！查， 第？三十二条　人力资源！社会保障行政部门对！经营性人力资源服】务机构实施监督【检查按？照“谁许可、谁【监管谁备案、谁【监管”的原》则由作出行政许可决！定或者？办理备？案的人力资源社会】保障行政部门依法】。履行：监督管理职责—    》 在作出行政许【。可决定、办》理备案的人力资【源社会保障》行政部门管辖区【域外或？者未经？行政许可、未备案违！法从：事人力资源服务活】动的由违法行为【发生地人力资源【社会保障行政部门】管辖多个《地方人力资源社会】保障行政部门对【违法行为均》具有管辖《权，的由最先《立案的人力资—源社会保障行政【部门管辖；发—生管辖争《议，的由共同的》。上一级人力资—。源社：。会保障行政》部门指定管辖 【     上—级人力资源社会保】障行政部门根—据工作需要》可以调查《处理：下级人力《资源社会《保障行？政部门管《辖的案件；对重大】复杂案件可以直接】指，定管辖 《 第三十三条　人力！资源社会保障行政部！门，应当加强对》经营性人力资源【服务机构《。。的事中？事后监管建立监管】风险分？析研判？、市：场主体？警示退出等新—型监管机制   ！  人力资源社会保！障行政部门负责人】力，资源服务领域行政许！可，、备案的机》构和：劳动：。保障：监察机构应当—。健全监？督管：理协作机制 【    人》力资源社会保障行政！。。部门应当加强与【市场监督管理、公安！等部门的信息共【享和协？。同配合健全跨部【门综合监管机—制 第三》十四条　人力资【源社：。会保障行政部门应当！依，法督促经营性人【力资源？服务机构在》。规定期限内提交【上，一年度？的经营？情况年度报告并【在政府网站进行不少！于30日《的信息公示》或者引导经营性人】。力资源服务机—构，在，其服务场所公示【年度报？告的：有关：内容     人！力资源社会保障行政！部门：通过与市场》。监督：管理等部门》。信息共享《可以获取的信息不得！要求经营性人力资源！服务：机构重复提》供 ？第三十五条　人力资！源社会保障行政【部门应当加强人【力资源市场诚信体】系建设制定经营性】人力资源服务机【构信用评价制度【建立健全诚信典型树！。立和：失信行为曝光机【制依：法依规实施守信【激励和失信惩戒 ！第三十？六条　人力资—源社会保《障行政部门应当【畅通对经营性人【力资源服务机构的】举报投诉渠道依法】及时处？理有：关举报投《诉 第三十—七条　有下列情形】之一的人力资源【社会：保障行？政部门可以依法撤销！行政许可《 ：  ：  （一）工作【人员滥用职权、【玩忽职？守作出？准予许可决定的；】    》 （二）超》越法定职权》作出准予许可决定的！；     （三！）违反法定程序作出！准予许可决定的【；     【（四）对不》具备申请资》格或者不符合申【请条件的申请人【作出准予《许可：决定的；《     —（五）依《法可以撤销》行政许可《的其：他情：形     被许！可人通过欺骗、贿赂！等不正当《手段取得行政—。许可的应当予以撤】销  《。   人力资源社会！保障：行政部门发现存在第！一款、？第二款规定》情，形的：应当及？时开展调查核实情】况属实的《依法撤？销行政许可相关【经营性人力资源服】务机构？及其：人员无法联》系或者拒不配—合的人力《资，源社会保障行政部】门可以将人》力资：源，服务许可证编号、行！政，许可时间等通—过政府网站》向社会公示》。公示期？为45日公示期内】。没有：提出异议的人力【资源社会保》障行政？部门可以作出撤【销行政？许可的决定 第】三，十，八条　？有下列情形之—一，。的人力资源》社会保？障行政部门应—当依法办理行政【许可注销手续 】。    （》一）经营性人—力资源服务机—构依法终《止经营的； 【。。  ：  （二）人力资源！服务许可证被—依法吊销或者—行政：许可依法被》撤销的； 》  ：   （《。三）因不可抗力【导致行政许可事项】无法实施的； 】  ：  （四）》。法律、法规规—定，的应当注销》。行政许可的其他情】形 》