。。 —。第四：章 监督《管理 第【三十一条　》人力：资源社会保》障行政部门采取随】机抽取检《查对象、《随机选派执法人员的！方式和法律、法【规规定的措》施对经营性》人力资？源服务机构实施监督！检查被？检查单位应当配【合监督检查如—实，提供相？关资料和信》息不：得隐瞒、拒》。绝、阻碍   】  人？力资源社会保障【行，政部门应当将—监督检查情况及时向！社会公布《其，中，行政处罚、监督【检查结？。果可以通《过国家？。企业信用信息公示】系统或者其》他途径向社会公示 ！。    《 对按？照告知承《诺制：方，式取得？人，。力资源？服务许可证的人力资！源社：会保障行《政部门在实施监督检！查时应当重点对告知！承诺事项真实性【进行检查 —第三十二条　人力】资源社会保障行政】部门对经营性—人力资源服务机构】实施监督检》查按照“谁》许可、谁监》管谁备案《、谁监管”的原则】由作出行政许可决定！或者办理备案的人力！资源社会保障行政】部门依法《履行监督管理—职责：     在【作出行政许可—决定：。、办理备案的—人力资源《社，会保障行政》部门管辖区域外或】者未经行《政许可、未备案违】。法，从事人力资源服务】活动：的由违法《。行为发生地人力【资源社会保障行【政，。部门管辖多个地方人！力，资源社会保》障行政部门对违法】行为均具有管辖【。权的由最《先立：案的人力《资源社？会保障行政部—门管辖；发生—管辖争议的由—共同的上《一级人力资源社会】保障行政部门指【定管辖    】。 上：级人力资源社会【保障：行政部门根据工作】需要可？以调查处理下—级人力资《源社会？保障行政部》门管辖的案》件；对重大》复杂案件可以直接】。指定管辖 —第三十三条》　人：力资源社会保障行】政部门应《当加强对经营—性，人力资源服务机构的！事中事？后监管建立监管【风险：分析研判《、，市场：主体警？示退出等新》型监管机《制  《   人力资—源，社会保障行政部【门负责人力》资源服？务领域行政许可【。、备案的机构和【劳动保障监察机构】应当健全《监督管？理协作机制》     人力】资源社会保障—行政部门应》当加：强与市场监督管理、！公，安等部？门的信息共》享和协同《配，合健全跨部门综【合，监管机制 第三】。十四条　人力资源社！会保障行《政，部门应？。当依法督促经营性】人，力，资源服务机构在规定！期限内提交上—一年：度，的，经营情况年》度报告并在政府【网站进行不少于【30日的信息公示】或者引导经营性【人力资源服》务机构在其服务场】所公示年度报告的】有关内容 —    人力资源】社会保障行政部门通！过与：市场：监督：管理等部门信息共】享可以获取的信息不！得要求经营》性人力资《源服务机构重—复提供 第—三十五？条　人力资源社【会保障行政部—门应当加强》人力资源《市场诚？信体系建设》制定经营《性人力资源服务【机构信用评价制【度建立健全诚信典】型树立和失信行为曝！光机制依法依规实】。施守信激励和失信】惩戒 第三十六】条　人力资源社【会保障？行政部门应当畅通对！经营性人力》。资，源服务？机构的举报》投诉：。渠道依法及时处理】有关举报投》诉 ： ，第三十七《条　：有下列情形之—一的人力《资源社会保障行【政部门可以依法【。撤，销行政？许可 ？     （一）工！作人员滥《。用职权、玩忽职守】作出准予许可决定的！；     （二！）超越法《定，职权作出《。准予：许可：决定的；《。     —（，三）违反《法，定程序？作出准？予许可决定》的；     （！四，）对不具备申—请资格？或者不符合申—请条件？的申请？人作：。出准予许可决定【的；  》   （五）依法可！以撤销行政》许可的其他情—形    — ，被许可人通》过欺骗、贿》赂等不？正当手段取得—行政许可的应—当，予以：撤销     】人，力资源社会保障【行政部门发现—存在第一款、第二】款规定情形》的应当？及时开展调查核实情！况属实的依法撤【销行政许可相关经营！性人力资源服务机】构及其人员无法联系！或者：拒不配合《的人力资《源社会？保障行政部门—可，以将人力资源服务许！可证编？号、行？政许可时间等—通过：政府网站向社会公】示公示期《。。为45日公示期内】没有提出异》议的人力资源社会保！障行政部门可以【作出撤销行政许可】的决定 第三十】八条　有下列情形之！一的人力资源社会】保，障行政部门应当依】法办理行政许—可注销手《续     【（一）经营性人【力资源服务机构【依法终止经营的；】。     （【二）人力资源—服务许？可证被依法吊销【。或，者行政许可依法【被撤销的《；     【（三）因不可抗力】导致行政许可事项无！法，实施的；    ！ （四）法律、法】规规：定的应当注销行【政许可的《其他情形《 ？ ，