—第三章 服》务规范 《。 第十五条【　人：。力资源服务机构接】受用人单位委托【招聘人员《的发布招聘》信息应当真》实、合法不得含有民！族，、，种族、性别、宗教】。信仰等方面的歧【视性内容    ！ 人力资源服务【机构：。不得违反国家规定】在户籍、地域、身】份等方面《设置限？制人力资《源流动的《条件 《第十：六，条　人力资源—服务机？构接受用人单位委】托招聘人员的应【当，建立：招聘信息管理—制，度依法对《用人单位所提供材】料的：。真实性、合》法性进行审查—并将相关审查材料】存档备核审查内容应！当包括以《下，。方面    【 （一）用人单位】招聘简章； 【    《（二：）用人单位》营业执照或者有【关部门批准设—立的文件；》   《  （三）经办人】员的身份证件—、用人？单位的委托》证明 ？     经办人员！与用：人，单位的委《托关系人力资源服务！机构可以依法—通过企业《银行结算账》户等途径《确认     】接受用人单位委托招！聘外国人的应当符合！外国人？在，中国就业管》理规定？等法律、法规、规章！的规：定 第《十七条　《人力：资源服务机构不得】有下列行为   ！  （一）》伪，造、涂改《、转让人力》资，源服务许可证—；    — （：二）为无合法证照的！用人单位提》供职：业中介服务； 【     （—三）介绍未满16】。周，岁的未成《年人就？业；：  ？   （四）—为无合？法身份证件》的劳动者《提供职业中》介服务；    ！。 （五）介绍劳动者！从事法？律、法规禁止从事的！。。。职业；？    》 （：六）介绍《。用人单？位、劳动者从事违】法活动；   】  （七）》。以欺诈、《。暴力、？胁迫等方式开展相关！服务活动《；     （】。八）以开展相关服务！为，名牟取不正当利益；！    》 （：九）：以欺诈、伪造—。。证，明材料等手》段骗取社会保—险基金支出、社会】保险待遇；   ！  （十《），其他违反法律—、法规？规定：的行为 第十八】条　人力资源—服务机构《。对其发？布的求职招》。聘信：息，应当标？注，。有效期限或者—及，时更：新 第十九条　人！力资源服务机构接受！。委托或者自》。行组织？开展人力资源—培训的不《得危害国家安全、损！害，参训人？员，身心健康或者—。。诱骗财物 第二】十条　人力资—源服务机构》举，办现场招聘会应当制！定组织？实施办法、》。应急预案和》。安全：保卫工作方案核实参！加招聘会《的招聘单位及其【招聘简章的真实性】。、合法性提前将招聘！会信息向社》会公布并对》。招聘中的《。各，项活：动进行管理   ！  ：举办：网络招聘《会除遵守前款规定】。外还应？当加强？网络：。安全管理《履行网络《安全保护《义务采取《技，术措施或者其他必】要措施确《保网络招聘系统和用！户信息安全》    》 举办大型现场招】聘会应当《符，合大型群众性—。。活动安？全管理条例等—。。法律、法规的—规定 第二十【一条　人力》资源服？务机：构开展人力资源【供，。求信：息收集和《发布的应当建—立健全信息发布审】查和投诉处理机【制确保发《布的：人力资源《供求信息真实—、合法、《有效不得《以人力资源供求【信息收集和发—布的名义开》展职业中介》活动   —  人力《资源服务《机，构在业务活》动中收集《用人单位信息的不】得泄露或者违法【使用所知悉的商【业秘：密 ： 第二十《二条　人力资—源服务机构通过收集！、，存，储、使？用、加工、传输【、提供？、公开、删除等【。方式处理个人信息】的应当遵循合法、正！当、必要和诚信【原则遵守法律、【法规有关《个人信息保护—的规定 《     人力资】源服：务机构？收集个？。人信：息应当限于劳动者本！人基本信息以及与】应聘岗位相关的知】识、技能、工—作经历等情》况    — 人力？资源服务机构应【当建立个人信息保护！、个人信息安—全监测预《警等机制不得泄露、！篡改、损毁》或者非法《出售、非《法向他？。人提供所收集的个人！信息并？采取必要措施防范】盗取个人信》息等违法行为；【应当对个人》信息保护情况每【年至少进《行，一次自查记录自【查情况？及时消除自查中发现！的安全隐患》 第二十三条　】人力资源服务机构】因业务？需要确需《。向境外？提供在？中华人民共和国【境内：运营中收集和—产生的？个人信？息和重要数据的应当！遵守有？关法：律、法规的规定【 第二十四条　】人力：。资源服务机》构应：当建立和《。完善：举报投诉处理机【制，公布举？报，投，诉方式？及时受理并处理有关！。举报投诉   】  人力《资源服务机构发【现用人单位、—与其合作的》人，力资源？服，务机构存在虚假招聘！等违：法活动的应当—保存有关记录—暂停或者终》止，提供有关服务并向】人，力资源社《会保障行政部—门以及？有关管理部》门报告？ 第？二十：五条　？人力资源服务机【构，应当加强内部制【度建设健全财务管】理制度建立服务台账！如实：记录服务对象—、服务过程、服务结！果等信息服务台【账应：当保存2《年以上 《     》以网络招聘服—务，平台方式从事网【络招聘服务的人力】资源服务机构应当】记录、保存》平台上发布的招聘信！息、服务信息并确】保信息的《完整性、保密性【、可用性招》聘信息？、，服务信息应当—自服务完成》之日起保存3年以上！ 第？二十六条　经营【性人力资《源，服务机？构应当在服务场所】明示营业《执照、？服务项目、》收，费标准、监督—机关和监督电—话等事项并接受【人力资源社会保障行！政部：门和市场监督—管理、？价格等主管部—门的监督检查 】    《从事职业中介—活动的还应当在【服务场所《明示人力资源服【务许可？证从事网络》招聘服？务的应当《依照：网络招聘服》务管理规定第十三】条的规定公》。示相关信息 第二！十七条？　经营性人》。力资源？服，务机构不得向个【人收取明示服务【项目以？外的：服务费用不得以【各种名目诱导、强】迫个人？。参与贷款、》入股、集《资等活动   】。  经营《性人力资源服务机】。构不得？向个人收取押—金或：者以担保等名—义变相收取押金 】 第二十八条　【经营性人力》。资，。源服务？机，构接受用人》单位委托提供人【力资源管理》、开发、配置等【人力资源服务—。外包的不《。得有下列行为— ：    《（一）以欺诈、【胁迫、诱导劳动者】注册为个体工商户等！方式改变《用人单位与劳动者】的劳动关系帮助用人！单位规？避用工主体》责任；？     （【。二）以人力》资源服务外包—名义：实际上？按劳务派《遣将劳动《者，派往其他单位工【作；： ：    《（三）与用人单【位串通侵害劳动者】的合法？权益 第二十九条！　经营性人力资【源，服务机构应当公平竞！。争不得扰乱人力【资源市？场，价格：秩序不得采》取垄断、不正当【竞争等手段开展服】务活：动 第三十条【。　经营性人力资【源服务机构》提供公益性人力资源！服务的？可以通过《政，府购买服务等方式给！予支持 《 ，