？ 第三章 服务！规范 第【。。十五条　《人力：。资，源服务？机构接受用》人单位委托招—聘人员的发布招聘】信息应当真实—。。、合法不得》含有民族、种族【、性：别、宗教信仰等【方，面的歧视性》内，容  《   ？人力资源服》务机构？。不得违？反国家规定在户籍】、地域、身份等【方面设置《限制人力资源流动的！条件 第》十六条　人力资源】服，务机构接受用—人单位委托招—聘人员的应当建立招！聘信息管理制度【依法对？用人单位所提—供材料的真实—性、合法性进行审】查并将相关审—查材料存档备—。核审查内容》应当包括以下方面】 ，   ？  （一）用人【单位：。。招聘简章； 【    （二）用】人单：位营业执照或—者有关部门》批，准设：立的文件； —   ？  （三）》。经办人员的身—份证件？、用人单位的委【托证明    】 经办？人员与用人单位的】委托关系人力资【源服务机《构可以？依法通过企》业银行结算账户等途！径确：认     【接受用人单位—委托招聘外》国人的应当符合【外，国人：在中国就《。业，管理规定等法律、】法规、规《。章的规？定 ？第十七条　人力资源！服务机？构不得有下列—。行为     （！一）：伪造、？涂改、转让》。人力资源服务—许可证；  【。   （二）为【无合法证《照的用人单位提供职！业中介服务； 】    （三）【介绍未满《16周岁的未成年】人就业； 》     》。。（四）？为，无合法身《份证件的劳动者提供！职业中介服》务；     （！五）介绍劳动者【从事法律、法规禁】止从事的职业—；  《。   （六）介绍用！人单位？、劳动者从事违【法活动？；    — （七）以欺—诈、暴力、胁迫等方！式开：展相关服务活—动；     】。（，八）以开展》相关服务为名牟取不！。正当利？益，；     （九！）以：欺诈、伪造证明材】料等手段骗取社会】保险基金支出、社会！保险待？遇； ？     （十）其！他违反法律》、法规？规定的行为 第】十八条　人力—资源：服务机构对其发布】。的求职招聘》信息应当标注—有效期限或》者及时更新》。 第？十九条　人力资源】服务：机构接受委》托或者？自行组织《开，展人：力资源培训的不得危！害国家安全、损害】参训人员身心健康或！者诱骗财《物 第二十—条　人力资》源服务机构举办现】场招聘会《应当制定组织—实施：办法、应急预案和安！。全保卫工《作方案？核，实参：加，招聘会的招》聘单位？。及其招聘简章的真实！性、合法性提—前将招聘会信息向社！会公布并《对招聘中《的各：项活动进行管理【 ，。  ：   举办》网络招聘会》除，。。遵守前款规定—外还应当《加强网？络安全管理履行网络！安全保护义务—采取技术措施或者其！他必要措施》确保网络招聘系统和！用户信息《安全  》   举办》大型现场招》。聘会应当符合大【型群众性活动安全管！理条例？等法律、法规的【。规，定 ？第二十？一条　人力资源服】务机构开《。展人力？资源供求信息收集】和发布的应当建【立健全信《息发布？审查和投诉处理【机制确保《发布的人力资源供】求信息真《实、合？法、有效《不得以人力资源供】求信息收集和发布】的名义开展》职业中介活动 【。   ？  人力资源—服务机构在》业务活动中收集用】人单位信息的不得】泄露或者违法—使用所知悉的商【业秘密 《。 第二十二条　人力！资源服务机构通【过收集、存》。储、使用、加工【、传输、提供—、公开、删除等【方式处理个人信息的！应当：遵循合法、正—当、必要和诚信原】则，遵，守法律、法规—有关个人信息—保，护的规定  【 ，  人力资源服【务机：构，收集个人信》息，应当：。限于劳动者本人基本！信息以及与应—聘岗位？相关的知识、—技，能、工作经历—。等情况？   《  人？力资源服务机构应当！建立个人信息保护】、个人信息安全监】测预警等机制—不得泄露、篡—改、损毁或者—非法出售、非法向】他人提供所》收集的个人信息并采！取必要措施防范盗取！个人信息等违法行】为；：。应当对个人信息保】护情况每年至—少，进行一次《自查记录自查情况及！时，消除自查中发现的安！全隐患 《 第二十三条—　人：力资源服务机构因业！务需要确需向境【外提供在中华人民共！和国境内《运营中？。收集和产生的个人信！息和重要数据的【应当遵守有关法律】、法规的规定 【 第：二十四条　人力【资源：服务机构应当建立】和完善举报》。投诉处理机制—公布：举报投诉方式及时受！理，并处理？有，关举报投诉 【    人》力资源服《务机构发现用人单位！。、，与，其合：作的人力《资源服务机构存在虚！假招聘？等违法活动的—应当保存有关记录暂！停或者终止提供有关！服务并向人力—资源：社会保障行》政部门以及》有关管理部门报告 ！ ，。第二十五条》　人力资源服务机】构，应当加强《内部：制度建设健全财务管！理制度建立服务台】账如实记《录服务对象、服【务过程、《服务结果《等信息服务台账应】当保存2年以上【。  ？   以网络招聘服！务平台？。方式从事网络招【聘服务的人力—资源服务机》构应：当记：录、保？存平台上发布—的招聘信息、服务信！息并确保信》息的完整《性、保密《性、可用性招—聘信息、《服务：信息：应，当自：服务完成之日起【保存3？年以上 》第二十六条　经营】性人：力资：源服务机构应当【在服务场所明示【营业执照《、服务项目、收费】标准、监督机关【和监：督电话等事项并接】受人：力资源？社，会保障行政》部门：和市场监督》管理、价《格等：主管部门的监—督检查   【  从事职业中介】活动：的还应当《在服务场《。。。所明：示人力资源服—务许可证从》事网络招聘服务的】应当依照网络—招聘服务管》理规定第十三条的】规定：公示相关信》息 ？第二十七条　经营】性人力资源》服务机构不得向【个人收取《明示服务项目以外】的服务费用不得【以各种名目诱—导，、，强迫个人《参与贷款、入股、】集资等活动   ！  经营性人—力资源服务机—构不得向个人收取押！。金或者以担》保等名义变相收【取押金 》第二十八条　经【营性人力资源服【务机构接受用—人单位委托提—供人力资《源管理、开发—、，配置等人力资—。源服务外包的—不得有下列行为【  ？   ？（一）以欺诈—、，胁迫、诱导劳—动者注册为个—体工商户等方式改变！用人单？位与劳动者的劳动关！系帮助用人》单位规避用工主【体责任？；     （二！）以人力资源—服，务外：包名义实际上按劳务！派遣将劳动者派往其！他单位工作； 】    （三—。），与用人单位串—通侵害劳动者的【合法权益 —第，二十九条　经营性人！力资源？服务机构应当公平】竞争不得扰乱人【力，资源市场价格—秩序不得采》取垄断？、，不正当竞争》等手：段开展服《务活动 第三十条！　经营？性，人力：资源服务机构提【供公益性人力资源服！。务的可以《通过政府购买服【。务等：方式给予《支，持 ？