—第三章 《服务规？范 》第十五条　》。人力资源服务机构】接受用人单位—委托招聘人员的发】布招聘信息》应当：真，。实、合？法不：。得含有民族、—。种族、？性别：、宗教？信仰等方面的—歧视性内容 —     》人，力资：源服务机构不得违反！国家规定在户—籍、地域《。、身份？等方面？设置限制人》力资源流动的条件 ！ 第十六条》　，人力资源《服务机构接》受用人单位委托招聘！人员的应当建立招聘！信息管理制》度依法对用人单位】所提供材《料的真实性、合法性！进行审查并将—相关审查材料存档备！核审查内容应当包】括以：下，方，面    —。。 （一）用人单位】。招聘简章；   ！  （二）用人单】位营业执照或者有】关部门？批准：。设，立，的文件；   】  ：（三）经办人员的】身份证件、用—人，单位的委托证明【 ，     》。。经办人员《与用人单位的委【托关系人力》资源：服务机构可以—依法通过企业银行】结算：账户等？途径确认  【   接受》用人：单位委托《招聘：外国人？的应当符合外国【人在中国就业管理】规定等法律》、法：规、规章的规—定 ： 第十七条　—人力资源服务机构】不得有？下列行为 —    （一—）伪造、涂改、【转让人力资源服务】许可：证；    【 （二）为》无合法证照的用人单！位提供职业》中介服务； —。     》。（三）介绍》未满16周岁的【未成：年人就业；   ！ ， （四）为无合法】身份证？件的劳动者提—供职业中介服务；】   《  （五）介绍劳动！者从事法《律、法规禁止从事】的职：业，；     （六！）介绍用人单位、劳！动者从事违法活动】； ？    （》七）以？欺诈、暴力、胁迫】等方式开展》相关服务活动； ！。    （八）以开！展相关服务为—名，牟取不正当》利益；   【  （九）以欺【诈、：伪造证明材料等【手段骗取社会—保险基？金支出、社会保【。险待遇； —。    （十）其】他违反法律》、法规规定的行【为 第十八条【　人：力资源服务机构【对其发？布的求职《招聘信息《应当标？。注有效期限或—者及时更新 【第十九条　人力【。资源服务机构接【受委托或者自行【组，织开：展人力资源培训的不！得，危害：国，。家，安全、损害参—训人员身心健康【或者诱骗财物— ：第二十条　人力资源！服务机构《举办现场招聘会应当！制定：组织实施办法、【应急预案和》。安全保卫工作—。方案核？实参：加招聘会的招—聘单位及其》招聘：简章的真实性、合】法性提前将》招，。聘会信息向》社会公布并对招【聘中的各项活动进行！管理  》   举办》网络招聘会除遵【守前款规定外还【应当加强网络安全】管理履行网》络安全？保护义务采取技【术措施或者》其他必要措施—。确保网络招聘—系，统和用户信》息安全    】。 举办？。大型：。现，场招聘会应当—符合大型群众性活】动安全管理条例等法！律、：法规的规定 —。 第：二十一条《。　人力资源服—务，机构开展人力资源供！求信：息收集？和发布的应当建立】健，全信息发《布审查和投诉处理机！制确保发布的人力资！源供求信息真—实、合法、有效不得！以人力资《源供求信息收集【和，发布的名义开展职业！中介活？动    — 人力资源服务机构！在业务活《动中收集用人单【位信息的不得泄露或！者违法？使用所知悉的—商业秘密 第二】十二条　人力资源服！务机构通过收集【、存储、使用、加】工、传输《、提：供、公开、》删，除等：方式处理个》人信息的应当遵循合！法、正当、必要和】诚信原则遵守法【律、法规有关个人】信，。息保护的规定  ！   人力资源服务！。机构：收集个人《信息：应，。当限于劳动者本【人基本？信息：以及与？应聘：岗位相关的知识、技！能、工？作经历等情况—     人力】资源：服务机构《应当建？。立个人？信息保护、个人信息！安全监测预警等【机制不？得泄露、篡》改、损毁或者—非法出售、非法向他！人提供所收集的【个人信？息并：采取必要《措施防范盗》取个人信息等违法行！为；应当对》个人信息保护情【况每年至少进行一次！。自查：记录自查情况—及时消除自查中发】现的安全隐患—。 ， 第二十三条　人力！资源：服务机构因业务需】要确：需向：境外提？供在中华人民共和国！境内运营《中收集和《产生的个人信息【和重要数据的应当遵！守有关法律、—法规的规定 第二！十四条？　人力资源服务机】构应当建立和完善举！报投诉处理》机，制公：布举报投《。诉方式及时受理并】处理有关举报投【诉 ？    《人力资源服》务机构发现用—人单位、与其合作】。的人力资源服务机】构存在虚假》招聘等？违法活？动的应当保存有【关记录暂停或者【终，止提供有关服—务并向？人力资源社会保【障行政部《门以及？有关管理部门报【。告 第二十五条】　人力资源服务机构！应当加强内部制度】建设健全财务管理】制度建立服》务，台账如？。实记录服务对—象、服务《过程、服务》。结，果等信息《服务台账《应当保存2年以上】     —以网络招聘服—务，平台方？式从事网络》招，聘服务的人力—资源服？务，机构应当记》录、保存平台上【发布：的，招聘信息《、服务信息并确保】。信息：的完整性、保密【性、可用性招聘信息！、服务信《息应当自服》务完成之日起—保，存3年以上 — 第二十六条　【经营性人力资源服】务机构应当在服务场！所明示营业执照、服！务项目、收费标【准、监督机关—和监督电话等—事项并接受人—力资：源社会保障》。行政部门和市场【监，督管理、《价格等主管》部门的监督检—查 ？    从》事职业中介活—动的还应当在服务场！所明示？人，力资源服务许可证】从，事网络招聘》服务的应《当依照网络招聘服】务管理规《定第十三《条的规定公示相关信！息 ： 第二十七条　经营！性人力资源》服务机构不》得向个人收取—明示服务项目—以外：的服务费用不—得以各种名目—诱导、强《迫个人参与贷款、入！。股、集资等活动 ！    经营—性人力资《源，服务机构不得向个人！收取押金或者以担】保，等名义？变，。。相，收取：押金 第二—十八条　经营性人力！资源服务机构接【受用人单《位委：托提供人力资源管】理、：开，发、：配置：。等人：力资源服务外—包的不得有下列【行为     】（一）？以欺诈、胁迫—、诱导劳动者注册为！个体：。工商户？等，方式：改变用人单位与【劳动者的《劳动关系帮》助用人单位规避用工！主体：责，任；     】（二：）以人力资源服务外！包名义实《际上：。按劳务派遣将劳【动者派往其》他，单位工？作；  》   （三）—与用人单位串通侵】害劳动者的合法【权益 《第二十？九条　经营性人力】资源服？务，机构应？。当公平竞《争，不得扰乱人力资【。源市场价格秩序不得！采取垄断《、不正当竞争等【手段开展服务活动 ！ 第三十条　经营性！人力资源服务机【构提供公益性人力资！。。源服务的《。。可以通过政府购买】服务等？方式给予支持 【。 ，