第【三章 服务》规范 —第十五？条　人力资源服务】机构接受用人单位委！托招聘人《员的发布招聘信息】应当真？实、合法不得含有民！族、种族、性别、宗！教信仰等方面的【歧视性？内容 ？     人力资】源服务机构不得违】。反国：家规定在户籍、地域！、身份？等方面设置限制人】。力资源？流动的条《件 第《十六条　人力资源服！务机构？接受用人单位—委，托招聘人员的应【当建立招聘信息【管，理制度依法对用人单！位所提？供，材料的真实性、合】法性进行审查并将】相关审查材料存档】备核：审查内容应当包括以！下方面 《 ，    《（一）用人单位招】聘简章；   】  （二）用—人单位营业》执照或者有关部【门批准设立的文件】；     【（三）经办人员的身！份证件、用人—单位的委托证明【。 ，     经—办人：员与：用人单位的委托关】系人力资源服务机构！可以依法通》过企业银行结算【账户等途径确—认   》  ：接受用人单位委【托招聘外国人的应】当符合外国人在中国！就，业管理规定等法律、！法规、规章的规定 ！ 第：。。十七条　人力资源服！务机构不得有—下列行为 》    《 （一）伪》造、涂改、转让人】力资源服《务许可证；》     （二】）为无合《法证照的用人单【。位提供职《业中介服务； 】  ：  （三）》介绍未满16—周岁的未成年—人就业；    ！ （四？）为无？合法身份证件的【劳动者提《供职业中介服务； ！     （—五，）介绍劳动者从事】法律、法规》禁止从事的》职业；    】 （六）介绍用【人单位、劳动者【从事违法活动—；     【（，七）以欺《。诈、暴力、胁迫【等方式开展相—。关服务活《动；     （！八）以开展相关服务！为，名牟取不正当利益】； ：   ？  （九）以欺诈、！伪造证明材料等【手段骗取社会—保险基？金支出？、社：会保险待遇；—     —（十：），其他违反法律—、法规规定的行【为 第《。十八条　人力资源】。。服务机构对其发【。布的求？职招聘信息应—当标注有效期限【或者及时更新 【 第十九条》　人力资源服务机】构接受委托或者自行！组织开展人力资源培！训的不得危害国家】安全、？损害参训人员身【心健康？。或者诱骗《财物 第二十【条　人力资源服务】机构举办现场招聘】会应当制定组织实施！办法、应急》预案和？安全保卫《。工，作方案核实参加招聘！会的：招聘单？位及其招聘简章的真！实，性、合法性提前将招！聘会信息向社—会公布并对招聘中的！各项活动进行管理】   《  举办网络招【聘会除遵守前款规】定外还应当加强【网络：安全管理履行网络安！全，保护义务《采取技？术措施？或者其他必要措施】确保网？络招聘系《统和用户信息安全】    》 举办？大型现场招聘会【应当：。。符合大型《群众性？活动安全管理—条例等？法律、法《规的规定 第【二十一条《　，人力资源服务机构】开展人力资源供求】信息收集和发布的应！当建：立健全？信息发布审查和投诉！处理机制确保发布】的人力？资源供求信息—真实、合法、有效不！得以人力资》源供求信息收集和】发布的名义开展职】。。。业，中介活动   】  人力资》源服务机《构在业务活动中【收集用人单位—信息的不《得泄露或者违法【使用所知悉的—商业秘密 第二十！二条　？人，力，资源服务《机构：通过收集、》存储、使用》、加工、传输、提供！、公开、删》除等方式处》理个人？信息的应当遵—循合法、正当、必要！和诚信原则》。遵守：法律、法规有关【个人信息保护的【规定   — ， ，人力资源《服务：机构收集个》人，信息应当限于—劳，。动者本？人基：本信息？以及：与应聘岗位》相关的知《识、技能、》工作经历等情况【 ， ，    人力—。资源：服务机构应当建立】个人信息《保护、个人》信息安全监测—预警等机制》不得泄露、篡改、】。损毁或？者非法出《售、非法向他人提】供所收集的个—。人信息并《采取必要措施防【范盗取个人信息等违！法行为；应当对个】人信息保护》情况：每年至少进》行一次？自查记录自》查情况及时消—除自查？中，发，。现的安全隐》患 第二十三条　！人力：资，源服务机构因—业，务需要确需向—境外提供在中华人】民共和？国境内运营中收集和！产生的个人信息【和重要数据的应当】遵守有关法律—、法规的规定 】第，二十四条　人—力资源服务机构应】当建立？和完善举报投诉【处，。理机制公布举—报投诉方式》及时受理并处理有】关举报投诉 —     人力资】。源服务机构发现【用人单位、与其【合作：的，人力资？源服务机构》存在虚假招》聘等违？。。法活动？的应：当保存有关》记录暂停《或者终止提供—有关服务《。。并向人力资源—社会保障行政—部门以及有关管【理，部门报告 第二】十五条　人力资【源服务机构应当加强！内部制？。度建设健全财务管理！制度建立服务台账】如实记录《服务对象《、服务过程》、服务结果等信【。息服务台账应当保存！。。2年以上  【   以《网络招？聘，服务平台方》。式从事网络》招聘服务的》。人力：资源服务机构—应当记录《、保：存平台上发》布的招聘信息、服】务信息并确保信息的！完，整性、？保密性、可》用性招聘信息、服务！信息应当自》服务：完成之日起保存3年！以上 《第二十六条》　经营性《人力资源服务—机构应当在服—务场所明示营业执】照、服务项》目、收费《标准、监督》机关和监督》电话等？事项：并接受人力资—源社：会保障行政》部门：和，市场：监督：管理、价格等主管】部，门的监？督检查 《     》从事职业中介活动】的还应当在》服务场所明》示人力资源》服务许可证从事【网络招聘《服，务的应当《依照网络《招聘服务《管理规定第十三条】的规定公示》。相关信息《 第二十七条　】经营性人力资—源服务机构》不得向个人收取【明，示服务项目以外的服！务费用不得以各种】名目：诱导：、强迫个人参—与贷款、入股—。、集资等《活动   —  经？营性人力《资源服务机构不得】向，。个人收取押金或者】以担保等名义变【相，收取：押金 第二十八条！　经营性人力资【源，服务机构《接受用人单位委托提！供人力资源管理、】开发：、配置等《人力资源服务外包的！不得：有下列行为 —   ？  （一）》以欺：诈、胁迫《、诱：导劳动者注》册为个体工商户【等方式改变用—人单位？与劳动者的劳动关系！帮助用人单位规避用！工主体责任；—。   《 ，。 （二）以》人力资源服务外【包名义实际》上，按劳务派遣将—劳动者派往其他【单位工作《；   》  （三）与用人单！位串通侵害劳动者的！合法权益 》 第二十九条　经营！性人力资《源服务机构应当公平！竞争：不得扰乱人力资【源市场价格秩序不】得采取垄断、不【正当：竞争等手段开展服】务，活动 ？ 第三十条　经营】性人力资《源，服，务机构提供公益【性人：。力，资，源服务的可以通过政！府购买服务等方【式给予支持 【