第三】章 服务规范 ！ 第十五条》　人力资源服务【机构：接受用人单位—委托：招聘人员的发布招聘！。信息应当真实、合法！不，得含有民族、种【族、：性别、？宗教信仰《等方面的歧视性内】容     【人力资源服》务机构不得违反国家！规定在户籍、地域】、身份等方面设置限！制人力？资源流动《的条件 》第十：。六条　人力》资源服务机构接受】用人单位委》托招聘人《。员的应当建立—招聘信？息，管理制？度依法对《用人：单位所提供材—。料的：真实性、合法性【进行审查并将—。相关审查材料—存档备核《审，查内容？应当包括《以下方面 —    （一—）用：人单位招聘简—章；     】（二）用人单位【营业执？照或者有关》部门批准设》立的文件；   ！  （三《），。经办人？员的身？份证件、用》人单位的委托证明】   《  经？。。办人员与用人单位的！委托关系人力—。资源服务《机构可以依法通【。过企：业银：行结算账户等途【。。径确认   【 ， 接：受用人单位委托招】聘外：国人的应《当符合外国人在中】国就业管理规—定等法律、法规【、规章的规定 】第十七条　人力资】源服：务机：构不得有下列行为 ！ ，    《（一）？伪造、涂改》、转让人力资源【服务许可证；  ！   （二）为无】合法：证照的用《人单位提供职—。业，中介：服，务；   — ， （三？）介绍未满16周】岁的未成年人就业；！   《  （？四）为无合法身份证！。件的劳动《者提：供职业中《介服务； —    （五）【介绍：劳，。动者从事《法律、法规禁止从】事的职业；》    》 （六）介》绍用人单位、劳动者！从事违法活动—；     （七！），以欺：诈、暴力、》胁迫等方式开展【相关服务活》动；     】。（八：）以开展相关—服务为名牟取不正当！利益；  —   （九》。）以欺？诈、伪造证明材【料等手段骗》取社：会保险？基金支出、社会保】险待遇？； ？  ： ， （十）其他违反法！律、：法规规定的》行为 第十—八条　？人力资源服务—机构对其发》布，的，求职招聘信息—应当标注有效期限】或者及时更新 】第十：九条　人力资源服】务，机构接受委》托或者自行组—织，开展：人力资源培训的不得！危害国家安全、【损害参训人员—身心健康或者—。。。。诱骗财？物，。 第？二十条　人力—资源服务机构举办】。现场招聘会应—当制定组织》。实，施办法、应急预【案和安全保》卫，工作方案核实参加】招聘会的《招聘单位及其招聘简！章，的真实性、》合法性提前》将招聘会信息向【。社会公布并对招聘】中的：各，。项活动？进行管？理 ？    举办—网络招聘会》除遵守前款》规定外？还应当加强网—络，安全管理履行网络安！全，保护：义务：采取技术措施或者其！他，必要：措施确保网络—招聘系统《和用户信《息安全 《     举办【大型现场招聘会应】当符合大型群众性活！动，安全管理条例—等法律、法规的规】定 第二》十一条　《人力资？源服：务机：构开展人力资源【供求：信息收集和发—布的应当建》立健全信息发布【审查：和投诉处理机制确保！发布的人《力资源供求信—息真实？、合法、有效不得】以人力资源供求信息！收集和发布的名义】开展职？业中介活动 【    人力资源服！务机构在业》务活动中《收集用人《单位信息《的不得泄《露或者违法使用所】知悉的商业秘密【 ：第二十二《条　人？力资：源服务机构通过收集！、存储、使用—、加工、传输、提供！、公开、删除等方式！处理个？人信息的应当遵循合！法、正当、必—要和诚？信原则遵守法律、法！规有关个人信—息保护的《规定 ？     人力资源！服务机构收集—。个人信息应当限【。于劳动者本人基本】信息以及与应聘岗】。位相关的知识、【技能、工作经历等情！况     人力！。资源服务机构应当建！立个人信息保护、】个人信息安全监【测预警等机制不得】泄露、篡改、损毁】或者非法出》售、非？。法向他人《。。提供所收集的个人】信息并采取必—要措施防《范盗取个人》。信息：等违法行为；应当对！个人信息保护情【况每：。年，至少进行一》次自查记录自查情】况及时？。消除自查中发—现的安？全隐患 第—二十：三条　人《力资源服务机构因业！务需要确需向境【外提供在中华人民共！和国境内运营中收集！和产生的个》人，信息和重要数据【的应当遵守》有关法律《、法：规的规定《 第二十四条　人！力资源服务机构应】当建立和完善—举，报，投诉处理机制—公布举？报投诉方式及时受】理并处理有关举报】投诉     】人，力资源服务机—构发现用人单位、与！其合作的人力资源】服务机？构存在虚假招聘等违！法活动的《应当保存有关记录】暂停或者终止提供有！关服务并向人力资源！社会保？障，行政部门以及—。。有关管理部门—报告 《第二十五条　人力资！源服务机构应当加】强内部制度》建设健全《财务管？理制度建立服务台账！如实记录服》务，对象、服务过—程，、服：务结果等信息服务台！账应当保存2年以上！。     以网】络招聘服《务平台方式》从事网络招聘服【。务的人力资源服务机！。构应：当记：录、：保存平台上发布【的招聘信《息、服？。务信息并确保信【息的：完整性、保》。密性、可《用，性招聘？信息、服务信息应当！自服务？完成之日《起保存3年以上 】 第二十六条—　经营？性人力资源服—务机构应当在—服务场所明示营【业执：照、服务项目、收】费标准、监督机关和！监督电话等事项并接！受人力资源》社会保障行政部【。门和：。市场监督管理、【价格等主《管部门的监督检【查    — 从：事职业中介活动【的还应当在服务场所！明示人力资源—服务许可证》从事网络《招聘服？务的应当依》照，网络招聘《服务管理规定第十】三条的规定公—示相关信息 第】。二，十七条　经营性人力！资源服？务机构不得》向个人收《取明示服务》项目以外《的服务费用不得以各！种名目诱导、强迫】个人参与《贷款、？入股、集《。资等：活动：。     经【营性人力资源服【务机构不得向—个人收？。取押金或者以—担保等名义变相收】。取押金 第二十】八条：　经营？性人：力，资源服务《机，构接受？用人单位委托提【供人力资源管—理、开发、配置等】人力资？源服务外包的不【得，有下列行为   ！ ， （：一）以？欺诈、胁迫、诱导劳！动者注册《为个体？。工商户？等，方式：。改变用人单位—。与劳动者的劳动关系！帮助用人单》位规避用工主体责任！；   》。  （？二）以人力资源【服，务外：包名：义实际上按劳务【派遣将？劳动：。者派往其他单位【工作；？  ？   （三）与用人！单位串？通侵害劳动者—的合法权益 【第二十九《条，　经营性人力资【源服务机构应当【公平竞争《不得扰乱人力资【源市场价格秩序【不得采取垄断、不】正，当竞争等手段开展服！。务活动 第三【十，条　经？营性：人力资源服务机【构提供？公益：性人力？资源服务《的可以通过政府【购买服务等方式给予！支持 《