—。。第三章 服》。。。务，规，范 《 ，。第十五条　人力【资，源服务机构接受用人！单位委托招聘—人员的发布招—聘信息应当真—实、合法不》得含：有民族、种族、性别！、宗教信仰等方面】的歧视？性内容    】 人力？。资源服务机构—不得：违反国家规》定在户籍《、地域、身》份等方？面设置限制人力【资源流动的条件【 ， 第十六条　人力资！源服务？机构接受用人—单位委？托招聘人员》的应：当建立招聘信息【管理制度依法对用】人单位？。所提：供材料的真实性、合！法性进行审》查并将？相关审查材料—存档备核审查内【容，应当包括以下—。方面   —  （一）用人单】位招聘简章；— ， ，。   ？ （二）用人单【位营业执照或—者有关部门批—准设立的文件； ！    （三）【经办：。人员的身份证件、用！人单位的委托证明 ！  ：   经办人员与用！人单：。。位，的委托关系人力资源！。服务机构可以依法】。通，过，企业银行结算账户等！途径确认    ！ 接受用人单位【委托招？聘外国人的应当【符合外国人在—。中国：就业管？理规：定等法律《、法规？、，规章的规《定， ：第十七条《　人：力资源服务机构不得！有下列行为   ！  （一）》伪造、？涂改、？转让人力资源服【务许可证；   ！  （二）》。为无合法证》照的用人单位提供职！业中介服务；—  ？。   （三）介绍未！满1：6周岁的未成年人】就业；  —   （四）为无合！法身份证件》。的劳动者提》。供职业中介服—务；   —。  （五《）介绍劳动者从事法！律、法规禁止从事的！职业； 》。    （六—）介绍用人单—位、劳动者从—。事，违法活动； —     》（七）以欺》诈、暴力、胁迫等方！式开展相《关，服务活动； —    《 （：八）以开展相—关服务为名牟取不正！当利益；《   《  （九）以欺诈、！伪造证明材料—等手段骗取》社会保？险基金支出、社会】保，险待遇；《     （十）！其他违反法律、法】规规定的行为 【 第十？八条　？人力资源服务机构对！其发布的求职—招聘信息应》当标注有效》期限或？。者及时更新 — 第十九条　人力资！源服务机构接受【委托或者自行—组织开？。展人力资源培训的不！得，危害国家安全、损害！参训人员身心健康或！者诱骗财物》 第？二十条　人力资源服！。。务机构举《。办现场招聘会应当制！定组织实《施办法？、应急预案和安【全保卫工《作方案核实参—加招：聘会的招聘单位【及其招聘简章的【真实：性、合法性》提前将招《聘会信息《。向社会公布并对招聘！中的各项活动进行管！理    — 举：办网络招《聘会除遵守前款【规定外？还应：当加强网《络安全？管理履行网络安【全保：护义务采《取技术？措施或者其》他必要措施确保网】络招聘？系统和？用户信息安》全    — 举办大型》。现场招聘会应当符合！大型：群众：性活：动安全管《理条例等法律、法】规的规定 》 第二十一条　人】力资源？服务机构开展—人力资源《供求信息收集和发布！的应当建立》健全信？息发：布审查和投诉处理】机制确保发》布的人力资源供【求信息真实、—合法、有效不—。得以人力资源供求信！。息，收集：和发布的名义开展】职，业中介活动   ！  人力资源服务】机构：在业务活动中收集用！人单位信息的不得】泄露或者《违法使用所知悉的商！。业秘密 《 第二十二条　人力！资，源服：务机构通《过收集、存储、【使用、加工》。。、传输、提供、【公开、删除》等方式处理个人信】息，的应当遵循》合法、正《当、必要和诚信【原则遵守法律、法】规有关个人信息保护！的规定     ！人力资源服务机构收！。集，。。个人信息应》当限于劳动者—本人基本信息—以及与应聘岗位相关！的，知识、技能、工【作经历等情况—   《  人力资源—服务机？构应当建立个人信】息保护、个人信息】安全监测《预警等机《制不：得泄露、篡改、损毁！或者非法《出售、非法向他人提！供所收集的个人信息！并采取必《要措施防范盗取【。。个人信？息等违法《行为；应《当，对个人信息保护情】况每年至少》进行一次自查记录自！。查情：况及时消除自查中】发，现的安全隐患 【 第二十三条　【。人力资源服务—机构因业务需要确需！向境外？提，。供，在中华人民共和【国境内运营中收【集和产生的个—人信：息和重？要数据的应当遵【。守有关法律》。、法：规的规定 —第二：十四条　《人力资源服务—机构应？当建立和完》善举报投诉处—理机制公布》举报投诉方式及【时受理并处理有关】举报投诉  【   ？人力资源服》务机构发现用人单位！、与其？合作的人力资—源服务机构》存在虚假招聘等违】法活动的应当保存】有关记录暂停或者终！止提供有关》服务并？向人力资源社会【保障行政部门以及】有关：管理部门报》告 第二十五条】　人：力资源服务机构【应，当加强内部》制度建？设健全财务管理制度！建立服务台账如实记！录服：务对象、服务过程】、服：。务结果等信息服【。务台账？应当保存2年以上】  ？ ，  以网《络招聘服《务，平台方式从事—网络招聘服务的人力！资源服务机构应【当，记，录、保存平台上【发，布的招聘信息、【服务信？息并确保信》息的完整性》、保密？性、可用性招聘【信息、服务信息【应当自？服务完成之日起保】存3年以上 — 第二？十六条？　经营性《人力资源服务—机构应当在服务【场所明示《营业执？照、服务《项，目、收费标准、【监督机关和监—督电话等事项并【。接受人力资》源社会保《障行政部门和市场】监督管？理、：价格：。等主管部门的监督检！查 ？    从事—职业中介活动的【还应：当在服务场所明示人！力资源？服务许可证从—事网络招聘服务【的应当依照网络招聘！服务管？理规定第十三条的规！定公示相关信息 ！第二十七条　—经营性人力资源【。。服务机构不》得向个人收取明示】服务项目《以外的？服务费用不得以【。各种名目诱导、强迫！个人参与《贷款、入股、集资等！活动：     经营性！人，力资源服《务机构？不得向个人》收，取押金或者以担保】等名义变相收取【。押金 第二十【八条　经营性—人力资？源服务机构接受【。用人单位委托—提供人力资源—管理：、开发？、配置等人力—资源服务外包的【不得有？下列行为  【   （《一）以欺诈、胁迫】、诱导劳动者注册】为个体？工商户等方式改【变用人单位与劳【动，者的劳？动关系帮助用—人单位？规避用？工主体责任；—  ？   （二》）以：人力资源服》务外包名义实际上】按劳务派遣将劳动】者，派往其他单位工作；！     （【三）与？用人单？位串：通，侵害劳动《者的合法权益—。 第二十九条　】经营性人力资—源服务机构应当【公，平竞争不得扰乱人力！资源：市场价格秩序—不得采取垄断—、不正当竞》争，等手段？开，展服务活动》 第三十条　【。经营性？。人，力资源服务机—构，提供公益《性人力资源服—务的可以《通过政府购买服务】等方式给予支—持 ？