第四章！ 评价机制》 《第十条？　，初，级、中？级实行以考代评方式！副高级采取考试与】评审相结合方式正】。高，级一：般采取评审》方式初级、中—级、副高级》。考试依据经济专业】技术：资格考？。试实施办法实—。施副高级和正—高级职？称评：审坚持同行》评议：综合采用《个人述？职、面试答辩、【业绩展示等多—种形式 第十一】条　进一步打破户】籍、地域、身份、档！案等制？约，创造便利条件—畅，通各类人力资源管理！专业人员《。职称申报《渠道非公有制经济】组织、社会组织【的人力资源管理专】业人员可按属—地，原则：进，。行申报在内》地就业的外籍和港澳！台人力资源管理专】业人员可按规定参加！人力资？源管理专《业职称评价 【。第十二条　建立职】称评审向优秀—。人才倾斜机》制引导人《力，资源管？理专业？人员主？动服务国家》重大战？略对在促《进就业？、服务人才、—助力：乡村振兴等工作中作！。出，重，大贡献的人力资源】管理专业《人员可制定》较为灵活《。的评：价标准？适当：放宽学历、资—历等条件限制可采取！“一事一议”、“】一人一策”的—方式直接评审高级】职称对？引进的海外》高层：次人才？和急需？紧缺人才《。开辟职称评审绿【色通道其《在海外从事》人力资？源相关工作》的经历和贡献可作】为职称评审的依【据 第十三—条　对长期在艰苦边！远地区、国家乡【村振兴重点帮扶县和！易地搬迁集中安置】区、：公共人？力资源服务机构等基！层一线工作》的人力？资，。源管：。理专业人员可适当】放宽学历条件淡【化或不？作论文要《求重点评价其实际工！作能力、《。业绩和贡献 【第十四条《　促进人力资源管理！专业人员职称—评价和使用》相，结合实？现职称评《价与人员聘用、考核！、晋：升等用人制度相衔接！做，到因事设岗》、按岗择人、人【岗相适？用人单位要将职称评！。价结果作为人员聘用！、考核、《晋升和能力》建设的重《要依据加强聘后管理！建立健全人力资源】管，理专业？人员：考核制度 第十五！条　加强人力资源】管理专业人员继【续，教育创新和丰富继】续教育内容和—手段促进《人力资源管理专【业人员拓展知识技】能人力资《源管理专业人员【参加：继续教？育，情况作为聘任专业技！术职务或申》报评定上一级—职，称的：重要条件 —