。 》 第：四章 ？评价机制 】第十条　初级、中】级实行以考代评【方，式副高？级采取考《试与：。评，审，相结合方式正高级】一般：采，取评审方式初级、】中级、副《。高级考试《依据经？济，专，业技术资格考—试，实施办？法实施副高级和正】高级职称评》审坚：。持同：行评议综《。合采用个人述职、】面试答？辩、：业绩展？示等：多种：形，式 第《十，一条　进一步—打破户籍、地—域、身份《。、档案等《制约创？造便：利条：件，畅通各类人力资源管！。理专业人员职称申报！渠道非公有制经【济组织、《。社会组织的人力【资源管理专业—人员可按属》地原则进行申报在内！地就业的外》籍，和港澳？。台人力资源管—。理专业？人员可按《。规定参加人力资源】管理专业职》称评：价 第十二条　】。建立：职称评审《向优秀人才》倾，斜，机制引导人力资源】管理专业人》员主：动服务国家重大战略！对在促进就业、服务！人才：、助力乡《村，。振兴等工作中作出重！大，贡献的人力资—源管理专业人—员可制定较为—灵活：的评价标准适当放】宽学历、资历等条件！限制可？采取“一事》一议”、“一人一】策”的方式直接评审！高，级职称对引进的海】外高：层次人？才和急需紧》缺人才开辟职称【评，审绿色通道其在海外！从事人力资》源相关工作的经历和！贡献可作为》职称评审的》依据 《第十三条　对长【期在艰苦《边远：地，区、国家《乡村振兴重点帮【扶，县和易地搬迁集中安！置区、？公共人力《资源服务机构等基层！一线：工作的人力资源管】理专业人员》可适当放宽学—历，条件：淡，化或不作论文要求重！点评价？其，实际工作能力、【业绩和贡献 —。 第十四条　—促进人？力资源管理》专业人？员职：称评价和使》用相结合实现职称评！价与人员聘》用，、，考核、晋升等用人制！度相衔接做到因事】设岗、按岗》择人、人岗相适用】人单位要将职称评】价结果作为人员聘】用、考核、晋—。升和能力建设的重】要依据加《强聘：后，管理建立健全人【力，资源管理《专业人员考核制【度 ： 第十五条　加强】人力资源管理—专，业人员？。继续教育创新和丰】富，继续教育内》容，和，手段促进人力资源】管理专业人员—拓展知识技能人【力资源管理》专业人员《。参加继续教育情【况作为聘任专—业技术职务或申报】评定上一级》职称的重《要条件？。 ：