？ 第四章— 评价？机制： ：。 第十条　初【级、：中级实行以考代评】方式副？高级采取考试与评审！相，结合方式正高级一】般，采取评审方式初级】、中级？、副高级考试依据经！济，专业技术资格—考试实施办法实施副！高级和正高》级职称评审》坚持同行《评议综合采用个人】述职：。、面试？答辩、业绩展示【等多：种形式？ 第十一》条　进一步打—破户籍、地》域、：身份、档《案，等制约创造便—利条件？畅通各类人力—。资，源，管理专业人员职称申！报渠道非公有制经济！组织、社会组织【的人力？。资，源管：。理专业人《。员可按属地原则【进行申？报在内地就业的外籍！和港澳台人力资【源，管理专业《。人，员可按规定参加【人力资源管理专业职！称评价 第十二条！　建立职称》评审向优秀人才倾】斜机制？引导人力资源—管理专业人员—主动服务国家重【大战略对在促进【就业、服务人—才、助力乡村—振兴等工《作中作出重大—贡献的人力资源管】理专业人《员可制定较为—灵活的评《价，标准适当放宽学历】。、，资历等条《件，限制可采取“一事】一议”、《“一人一策”的方】式，直接：评审高级职称—对引进的海外高层次！人才：和急：需紧缺人才》开辟：职称：评，审绿色通《道，其在海外《从事人力资源相【关工作的《经历和贡《献可作为职》称评审？的依据 第十三】条　对长期》。在艰苦边远》地区、国家》乡，村振兴重点帮扶【县和易？地，搬，迁集中安置》区、公共《人力资源服务机构】等基层一线工—作的人？力资源管《理专业人《员可适？。当放宽学历条件【淡化或不《作论文要《求重点评价其实际工！作能力？、业绩和贡献— 第？十，四条　？促进人力资源—。管理专业人员—职称评价和使用【相结合实现职称评价！与人员聘用、考【。核、晋升等用人制度！相衔接做到因事设】岗、按岗择人—、人岗相适用人【单位要将职》称评：价结果作为人员聘】。用、考核《、晋升和能力建【设的重要依据加【强聘后？管理建立健全人力】资源管理专业人【。员考核？。制度 《第十五条　加强【人力资源管理专业人！员继续教《育创新和丰富—继续教育内容—和手段促进人力资源！管，理专业人员拓展知识！技能人？力资源管理专—业，人员参加《继续教育情况作为】聘任专业技》。术职务或申》报评定？上一级职称》的重要条件 【