。 《 ， 第四？章， ，。评价机？。制 第十【条　初级、中级实】行以考代评方—式副高级采取考试与！评审相结合方式正】高级一般采取—评，审方：式初级、中级、【副高级考《试依据经济专业技术！资格考试实施办法】。实施副高级》和正高？级，职，称评审坚持》同行评？议综合采用个人述】职、面试答辩—、业绩展示等—多种形式 》 ，第十一条　进一步打！破户籍、《地域、身份、档案等！制约创造《便利条件畅通—各类人？力资：源管：理专：业，人员职？称申报渠道》非公有制经济组织、！社会组织的》人力：资源：管理：专业人？员可按属地》原，则进：行，。申报在内地就业的】外籍和港澳台人力】资，源管理专业人员可按！规定参加人》力资源管理专—业职称评《价 ？。第十二？条　建立《。职称评审《向优秀人才倾—斜机制引导人—力资源管理专—业人员？主，动服务国家重—大战略对在》促进就业、服务人】才、：助力乡村振兴等【工，作中作出重大—贡献的？。人力资源管理—专业：人，员可制？定较为灵活的评价标！准适当放宽学历、】资历等？条，件限制可采取—“一事一《议”、？“一人一策”—的方式直接评—审高级职称对引【进的海外高层次【人才：和急：需紧缺人才》开辟职称评》审绿色通道其在海】外从事人力资—源相关工作》的经历和贡献可【作，。为职称评审的—依据 第十—三条：　对长期在艰—。。苦边远？地区：、国家乡村》振兴重点帮扶县和】易，地搬迁集中安置区、！公共人力资源服务机！构等基层一》线，。工作的人力》。资，。源管理专《。业人员可适当放【。宽学历条件淡化或不！作论文要《求重点评价》。其实际工作》能力、业《。绩和贡献 》。 第十？四条：　，促，进人力资《源管理专业》人员职称《评价和使用相结合实！现职称评《。价与人员聘用、考核！、晋升等用人—制度相？衔接做？。到因事？设岗、按岗择人【、，人岗相适用》人单位要将》职，称评价结果》作为人员聘》用、考核、晋升和能！力，建设的重要依—据加强聘后管—理建立健《全人：力资源管理专—业，人员考核制度 】第十五条　》加强人力资源管理专！业人员继续》教育：创新和丰富继续教育！内容和手段促进人力！。资源管理《专业人员拓展知【。识技能人力资源管理！专业人员参加继续教！育情况作为聘任【专业技术《职务或申报评—定，上一级职称》的重要条件 【