？ 第《四章：。 ，评价机制 第！十条　？初级、中《级实行以考代—评方式副《高级采取《考试与？评审相结合方式正】高，级一般采取评审方】式初：级，、，中级、副高级考试】依据经？济专业技术资格【。考试实施办法—实施副高级和正高级！职称：评审：坚持同行《评议综合采》用个人述职、面【试答辩、业绩展示等！多种形？式 ： ，第十一条　》进一步打破户籍【、地域、身份—、档案等制约创造】便利条件畅》通各：类人力资源管—理专业人《。员职称申报》渠道非？。公有：。制经济？组织、社《会组：织，的人力资源管理专】业人员可按属地原】则进行申报在—内地就业的外—籍和：港澳台人力资源管】理专业？人员可按规定参【加人力资源管理专业！职称评价《 第十二条　建】立职称评审向优【秀人才倾斜机制【引，导人：力资：源管理？专业人？员主：动服务国《家重大战略》对在促进就业、服务！人才：、助力乡村振兴等工！作中作出重大贡【献的人力资》源管：理专业人员可制定】。较，为，灵，活的评价《标准适当放宽学【历、资历《等条件？限制可采《取“一事一议”、】“一人一《策”的方式直接评】审高级职称》对引进的海外高【层次人？才和：急需紧缺人》才开辟？职称评审绿色通【道其：在海外从事人力【资源相关工作的经历！和贡献可作为职【称评审的依据 第！十，三条　对长期在【艰苦边远地》区、国家乡村振兴重！点帮扶县和易—地搬迁集中安置【区、公共人力资源服！务机构等基层一【线工作的人》力资源管《理专业人员可适【当放宽学历条件【淡化：或不作论文要求【重点：。评价其实际工—作能力、业绩和贡献！ 第十四条　促】进人力资《源管理专业人员职】称评价？和使用相结合实现职！称评价与人员聘【用、考核、晋—升等用人制度相衔接！做到因？事设岗？、按岗择人、人【。岗，。相适用人《单位：要将职称评价结果作！为人员聘用、—考，核、晋升和》能力建设的重—要依据加强聘—后管理建立健全人】力资源管理专业【人员：。。考核制度 —第十五条　加强人力！资源管理专业人员】继，续教育创新和丰【富继续教育》内容和手段促进【人，力资：。源管理专业人员拓】展知识技能人力资】源管理专业人员参】加继续？教育情况作为—聘任专业《技术职务或申—报评定上一级职称的！重要条件 》 ，