第【四，章， 评价机制 】。 ，第十条　初级—、中：级实行以考》代评方式副高级采】取考试与《评审相结合方—式，正高级一般采取评】审方式初级、中【。级、副高级考—。试，依，据经济专业技—术资格考试实施办】。法实施副高级和正高！级职称评审坚持同】行评议？综合采用《个人述职、面—试答辩、《业绩展示等多种形】式 第十一—条　进一步打破户籍！、地域、身份、【档案等制约创造便利！条件畅通各》类人力资源管理专业！人员职称《申，报渠道非公有制经济！组织、社《会组织的人力—资源管理专业人员】可，按属地原则进行申报！在内地就业的—外，籍和：港澳台人力资源管理！专业人员《可，按规定参加人力资源！管理专业职》称评价 第十【二条　建立》职，称评审向优秀人才倾！。斜机：。制引导人力资源【管理专业人员—。主动服务国家重大】战略对在促进—就，业、服务人》才、助力乡村振兴等！工，作中作？出重大贡献的人【力资源管理专—业人员可《制，定较为灵活的—评价标准适》当放宽学历、资历】等条件限制可采【取，“一：事一议”、“一【。人一策”的》方，式直：接评审高级职称对引！进，的，海，外高层次人才和急】需紧缺人才开—辟职称评审绿色通道！其，在，海外：从事人力资源相关】工作的经历和—贡献可作为职称评审！的依据 《 第十三条　对【长，期，在，艰苦边远地区—、国家乡村振—兴重点帮扶》县和易地《搬迁集中《安，。置区：、公：共人力资源服务机】构等基层一线工作的！人力：资源管理专业—。人员可适当放宽学】历条件淡化》或不作论文要求【重点评价其实际工作！能力、？业绩和贡献 【第十：四条　促进人—力资源管理专业人】员职称评《价和使？用相结合实现职称】评价与人员聘用【、考核、晋升等用人！制度相衔接做到因】事设岗？、按岗？择，人、人岗相》适用人单位要将职称！评价结果作为人员聘！用、考核、》晋升和能力建设【的重要依据》加强聘后管理建【。立，健全人力资》源管理？。专业：人员考核制度 】第十五条　加—强人力资源管理【专业人员继续教【育创新和《丰富继续教育—内容和手段促进【人力资源管理专业】人员拓？展知识技能人力资】源管理专业人员参加！继续教育情况作【为，聘，任专业技术》职务或？。申报评定《上一级职称的重要条！件 ？