第【三章 评价标准【 第七条【　坚持把品德放【在评价首位重点【。考察：人力资源管理专【业人员的政治—立场、职业道—德，、职业？操守和履行》社会责任情》况弘扬？爱国奉献、创新【协作、诚实守信的职！业精：神 第八条　【根据：人，力资源管理与服务】岗位类？型特点科学合理【设置职称评》价标准？破除：唯学历、唯》资历、唯论》文、唯奖项》等倾向对《主要从事人力资源管！理和人力资源服务】工作的实务型人员】着，重考察其专业—。水平和工作业绩突出！评价其在经济社会】发展中的创》新引领作用和—取得的经济社—会效益？对主要从事人—力资源领《域研究咨询工作的研！究型：人员着重《考察其？。研究能力突出评价】学，术水：平、学术影响—和，应用效果 第九条！　人力？。资，源社会？保障部负责制定人】力资源管理专业【人员：职，称，评价：基本标准（》附后）各地区—人力资？源社会保障行政【部门可结合本地【区实际情况制定地区！标准具？有自：主评审权的》用人单位《可结合本单》位实际制定单位【标准地？区标准和单》位，标准不得低于国【家，标准 《