第三章！ 评价？标准 》 第七条《　坚持把品德放在】评价首位重点考察】人力资源管理专业】人员的政治立场、职！业，道，德，、，职业操守和》履行社会《责任：情况弘？扬爱国奉献》、创新协作》、诚：实守信的职业—精神 《第八条　根据—。人力资源管理—与服务岗位类型特】点科：。学合理？设置职称评价标准破！。除唯：学历、唯资历、唯论！文、唯奖项等倾向】对主要从事人力资】源管理？。和人力资源服务工】作的：实务型人员着重考察！其专业水平和工作业！绩突：出，评价其在经》济社会发展中的创】新引领作《用和取得《。的经济？社会效益对主—要从事？人力资源《领域研究咨询工作】的研究型《人员着重《考，察其研？究能力？突出评价学术水平】、学术影响》和应用效果 — 第九条　人力资】源社会保《。障，部负责制定人力资】源，管理：专业人员职称—评，价基：本标准（《附后：）各地区人》力资：源社会？保障行？。政，部门：可结合本《地区：实际情况制定—地区标准具有自【主评审权的》用人单位可结—合本单位《实际制定单》位标准地《区标准和单位标【。准不得低于国家【标准 《