第五】章 医疗卫生队伍建！。设 》第三：。十七条　县级以【上地方人《民政府应当》完善农村《。医疗卫生人才培养】机，制支持农《村，订单定向医学生培养！工作：动，态调整培养规模落】实免费培养等支【持政策   ！  县（市》、区）卫生健—康和人力资源社【会保障部门》、培养？院校：、基层医疗卫—生机构与定》。向培养的医学生签订！协议：。约定相关待》遇、服？务，年限、违《约责任？。等事项协议各方应当！履行协？议约定的义务县级】以上地方人民政府及！其卫生健康、—人力资源社会保障等！部门应当采取措【施加强履约管理【 第三十八】条　卫生健康、人】力资源社会保障【部门组织招聘基层】医疗卫生《。人员：在符合执业准入【要求：的前提？下可以？。放宽报名条件、降低！开考比例对招聘【人，员确有困难的岗位】可以不设《开考比例《；招聘全科、妇产】、儿科、中医、【影像、康复、—。公共卫生、精神卫生！等紧缺专《业的可以简化招聘】程，序     ！鼓励退？休，医疗卫生人》员到基层医疗卫生机！构服务 【第三十九条　建【立健全县乡》村贯通的《职业发展机制通【过县管乡用、乡【聘村：用等方式将》基层：医疗卫生人员纳【入县域医疗卫生人】。员管理  】 ，  ：。卫，生健：康部门应当建立基层！医疗卫生人》员定：期，。岗，位培训制度加强【实训基地建设普及推！广卫生？。适宜：技，术根据需要组织基层！医疗卫生人员—到二级以上医—院跟班？学习基层医》疗卫生？机构应？当支持？基层医疗《。卫生：人员参加进修、培】训和学术交流— 第四十条　！县（市、区）人【力资源社会保障、卫！生，健康：部门应当按》照，规定在基层医疗【卫，生，。机构科学设置岗【位合理提高中—级、高级专业技【术岗位比《例；对基层医疗【卫生机构按照规定】设置特设《岗，位引进？紧，缺型专业技术人才】以及：在基层？医疗卫生《机构连续工》作满十五年或者累计！工作满二十五年【且仍在基层医疗卫】生机构工作的专【业技术人员可以定向！聘用至？相应岗？位不受单位》。岗位结构《比例限制 【     卫生【。健康部门《应，当支持？二级、三级医院【在职骨干《医师到基层医—疗卫生机构》执业或者开设医生工！作室医师专业—技术职称晋升前在】基层医疗卫》生机构的执》业经历视为》。晋升条件中》的基层服务》。经历 》 第四十一条—　县级以上地方【人民政府及其有【关部门应当完—善对基？层医疗卫生机构的多！渠道补？偿补：助机制加大对基【层医疗卫《。生人员激励力—。度在薪酬津贴、职称！。评定、职《业发展、人才—项目：、荣誉表彰、评【奖，评优等方面实行【优惠待遇或者给【予倾斜 第四！十二条　县》级以上？地方人民政府应当】建立：健，全适应？行业：特点的全科医生培】。养制度加强基层医疗！卫生机构全科医生】配，。备完善？全科医生使用激励】机制  【   承《担住院？医师：规范化培训的综合医！院，应当加强全科专业】基地建设独立设置全！科医学科与基层医】疗卫生机构》联合培养全》科，医生支？持其：他二、三级综合【医院加强全科医学科！建设推动院内全【科医生到基层开展】服务 第四】十，三条：　卫生健《康、财政、人—力资：源社会保障等部门应！当建立完《善以全科医》。生为主的基层—卫，生骨干人才遴选机】。。制根据需要合理确】定基层卫《生骨干？人才比例；加大对】基层卫生骨》干人才的激励力度】对基层卫生骨干【人才可以实行协【议工资？制不纳入单位绩效工！资实施范围 — 第四十—四，条　县（市、区）】人民政府及》其有：。关，部门：应当：落实：一般诊疗费和—基本：药物补助政策、【村，卫生：室运行经《费保障动态》调整乡村医生补【助标准？提高乡村医生收【入水平 【    《县，（市、区）》人民政府及其有关】部门应当《。鼓，。。励和支持《乡村医生参加学历教！育、考取执》业医师（执业助理医！师）资格推》动乡村医生向执业】医师（执业》。助理医师）转化 】     》。支持乡村医》生参加企业职工养】老保险、医疗保险】、工：伤保：险等逐步做》实乡村医生社会【保险缴？费基数？对，未纳入企业职工养老！。保险：、年满六十周岁的乡！村医：。生县（？市、区）人民政【府应当采取补助等】。方式动态提高其养老！待遇： ， ，