第五章！ 医疗卫生》队伍：建，设 ： 第三》。十七条？　县级以上地方人民！政，府应当完《善，农村医疗卫生—人才培养机制支持农！村订单定向医学【生培养工《作动态调整培—养，规模落？实免费培养等支【持政策 》     县【（市、？区，），卫生健康和人力【资源社？会保：障部门、培养院校、！基层医疗《卫生机构与定向【培养的医学生签订】协议约？定相关待遇》、服务年限、违约责！任等：。事项协议各方应当】履行协？议约定的义务县【级以上地方人民政府！。及其卫生《。健康、人力资源【社会保障等部门【应当采取《措，施加强履约》。管理 》 ，第三十八条》　卫生健康、—人力资源社》会，保障：部，门组织招聘基层医疗！卫生人员在》符，合执业准入要求【的前提？下可以放宽》报名条？件、降低开考—比例对招聘人员【确，有困难的岗位可以不！设开考比例》；招聘？全科、妇产、儿科】、中医、影像、康】复、公共卫》生、精神卫生等紧】缺专业的《可以：简化：招聘程？序 《  ：  ： 鼓励退休医疗【卫生人员到基层医】疗卫生机构服务 】 第三十—九条　？建立健全县乡村【贯通的职业发展机制！通过县管乡用、【。乡聘村用等方式将基！层医疗卫生人员纳】入县域医疗卫生人】员管理 — ，    卫生健【康部门应当建立基层！医疗卫生人员—定，期岗位培训制度加强！实训基？地，建设普及推广卫生适！宜技术根据需要【组织基层医疗卫【生人员？到二级以上医院跟班！学习基层医疗卫生】。机构应当支持基层】医疗卫生人员参加进！修、培训和学术【交流 》 第：四十条　县（市、】。区）人力《资源社会保障—、卫生健康部门【应当按？。照规：定，在基层医疗》卫生机？构科学设置岗位合理！。提高中级、高级专】业技术岗位比—例；对基层医疗【卫生机？构按照规定》设置：特设岗位《引进紧缺型专业技术！。人才以及在基层【医，疗，卫生机？构连续？工作满十五年或者】累计工作满二十五】年且仍在基层医疗卫！。生，机构工？作的专业技》术人员可以定向【。聘用：至相应？岗位不受单位岗位结！构比例限制 】     卫生健】康，部门应当支持二级、！三级医院《在职骨？干医师到基层医【疗卫：。生机：构执业？或者开设医》生工作室《医师专业技》。术职称？晋升前在基层医疗】卫生机？构的执？业经历视为》晋升条件《。中的：基层服？务经：历 《 第：四十一条　县—级以上地《方，人民政府及》其有关部《。门应当完善对—基层医疗《卫生机构的》多渠道补偿补助机】。制加：大对基层医疗卫【生人员？。激励：力度在薪酬》津贴、职称》评定、？职业发展、人—才项目、荣誉—表彰：、评：奖评优等方面实行优！惠待遇或者给予【倾斜 第四十！二条　县级以上【地方人民《政府应当建立健全】适应行业特点—的全科医生培养【制度加强基层医【。疗，卫，生机构全科医生【配备完善全科医生使！用激励机制 —     承】担住院医师》规范化培训的综【。合医院应当》加强全科《专业基地建设独【立，设置全科医》学科：与基层？医疗卫生机构联【合培养全科医—生支持其他二、三】级综合医院加强全科！医学科建设推动院】内全科医生到—基层开展《服务： ： 第四十三条　】卫生健康、》财政：、，人力资源社会—保障等部门应当建立！。完善以？全科：医生为主的基—层卫：生骨：干人：才遴选机制根据需】要合理确定基—层卫生骨干人才比】例；加大对基层卫】生骨干人才》的激励力度对基【层卫生骨干人才【可，以实行协议》工资制？不纳入单位》绩，。效工资实施范围 ！ 第四十四条　县！（市、区）人民【政，府及其有关》部门应当落实一【般诊疗费和》基本药物补助政【策、村卫生室运行】经费保？障动：态调整乡村》医生补助《标准提高乡》村医生？收入水平《     县！（市、区）人民政府！。。及其有关部》门应当鼓励和支持】乡，村，。医，生参加学历教—育、考取《执，业医：师，（执业助理医师【。）资格推动乡—。村，医生向执业》医，师，（执业助理》医师）转化 【    支》持乡村医生参加企业！职工养？老保险、医》疗保：。险，、工伤保《险等逐步做实—乡村医生社会—保险缴？费基数对未》。纳入企业职》工，养老保险、年满六】十周岁的乡村—。医生县？。。（市、区）》人民政府应当—采，取补助等方》式动态提高》其养老待遇 【