第五】。章 医疗卫生队【伍建设 》。 第三十七条【　县级以上地方人】民政：府应当完善农村医疗！卫生人才培养机制】支持农村订单—定向医学生培养工】作动态调《整培养规模落实免费！培，养等支持政》策 》  ： ， 县（市、》区）卫？生健康和人力资源社！会保障部门、培养院！校、基层医疗卫【生机构与定向—培养的医学生—签订协议《约定相关待遇—、服务年限、违约】责任等事项协—议各方应当履—。行协议约《。。定的义？务县级以上》地方：。人民政府及》其卫：生健康、人力资【源社会保障等—部门应当采取措施加！强履约管理 ！。第三：十八条　卫》生健康、《人，。。力资源社《会保：障部：门组织招聘基层医】疗，卫生人员在符合执业！准入要求的前提下可！以放宽报《名条：件，、降低开《考比例？对，招聘人员确》有困难？的岗位？可以不设开考比例；！招聘全科、妇产【。、儿科？、，中医、影像、—康复、？公共卫生、精—神卫：生等紧缺专业的可以！简化招聘程序 】    》 鼓励？退休医疗卫生人员到！基层：医疗卫生机构服【务 》第三十九条　—建立健全县》乡，村贯通的职业发【展，机制：通过县管乡用—、乡聘？村用等方式将—基层：。医疗卫？生人员？纳入县域医疗卫【生人员？管理 —    卫生健康】部门应当建立—基层医疗卫生人【员，定期岗位培训制【度加强实训基地建】设普及推广卫生适】宜技术根据需要组织！基层医疗卫生—人员到二级》以，上，医院跟？。班学习？基层医疗卫生机构应！当支持基层医—疗卫生人员参加进】修、培训和》。学，术交流 — 第四十条　县【（市、区）》人力资源《社会保障、卫生健康！部门应当《按照规定《在基：层医：疗卫生机构科学设置！岗，位合理提《高中级、高级专业技！术岗位比《例；对？基层医疗卫》生机构按照》规定设置特设岗【位引进紧缺型专【业技术人才以及【在基：。层医疗卫生》。机构连续《工作满十五年或者累！计工作满二十—五年且仍在基层医】。疗卫生机构工—作的专业技》术人：员可以？定向聘用《至相：应岗位不受单位岗】位，结构比例限制 【     【卫生健康《部门应当《支持二级、三—级医院？在职骨干医师—。到基层医疗卫—生机构执《业或者开设》。医生工作《室，。医师专业技术职【称晋升？前在基层医疗卫生机！构的执业经》历视：为晋升条件》中的基层服务经历 ！。 第四十一条】　县级以上》地，方人民政府及—其有关部《门应当完善对基层医！疗，卫生机构的》多，渠道补偿《补助机？制加大对基层医疗】。卫生人？员激励？力度在薪酬》津贴、职称评定【、职业发展、人才项！目、荣誉表彰、评奖！评优等方面实行优】惠待遇或者》。给予倾斜 】第四十二条　—县级以上地》方人民政府》应当建立《健全适应行业特点的！全科医生《培养制度加强基【层医疗卫生机—构全科医生》配备完善全科医生】使用激励机制 【   》  承担住院医师】规范化培《训的综合医院应【当，加，强全科专《业基地建设独立设置！全科医学《科与基层医》疗，卫生：。机构联合《培养全科医生支持其！他二、？三级综合医院加【强全：科医学科建》。设推动院内》全科医生到基层开】展服务 【第四十三条》。　卫生健康、财政、！人力资源《社，。会保障等《部门应当建立完善】以全科医生为主【。的基：层卫生骨干人才【遴选机制《。根据需要合理确定基！层卫生骨干人才【比例；加大对基层】卫生骨？干人才的激》励力度对基层—卫生：骨干人才可》以实：行协议工《。。资，制不纳入单位绩效工！资实施？。范围 第【四，十四条　县（市【、，区）人民政府及其有！关部门应当落—实一：般诊疗费和基—本药物？补助政策、村卫生室！运行经费保障动态调！整乡村医生补助【标准提？高，乡村医生收入水【平  —   县（》市、：区）人民政府及其】有关部门《应当鼓励和支持【乡村医生参加学【历教育、考取执业医！师（：执业助理《。医师）资格推动【乡村医生《向执业？医，师（执业助理医师）！转化 《    《支持乡村医生参【加企业？。职工养老保险、医疗！保险、？工，伤保险？等逐步做《实，。乡村医生社会—保险缴费基数—对未纳入《企，。业职工养老保险【、年满？六十周岁《的乡村医生县（市】、，区）人民政府应当】采取：补助等方式动态提高！其养：老待遇 》