。 ： ， ： ，第五：章， 医：疗卫：。生队伍建设 【 第三十》七条　县级以上地方！人民政府应》当完善？农村医疗卫生人才】培养：机制支持农村—。订，单定向医学生—培，养工作动态调整培】养规模？落实免？费培养等支持政策 ！     【县，（市、区）卫生健康！和人力资源社—会保障部门、培【。养，院校：、基层医《疗卫生机《构与定向培养的【医学生签订》协议约？定相关待遇》、服务？年限、违约责—任等：事项协议各方应当】履行协议约定的义务！县级以上地方人民】政府及其卫生—。健康、人力》资源社会保障等部】门应当采取措施加强！履约：管理 》 ，第三十八条　卫【生健康、人力资源社！会保障部《门组织招聘基层【医疗卫生人员在符合！执业：准入要求《。的前提？下可以放宽报—名条件？、降低开考比—例对招聘《人员确有困难的【岗，位可以不设开考比例！；，招聘全科、妇—产、儿？科、中医、》影像、康复、公【共卫生、精神卫生等！紧缺专业的可以简】化招聘程序 ！   ？ 鼓励退《休医：疗卫生人员到基【层医疗卫生》机，构服务 【第三十九《条　建立健》。全县乡村《贯通的职《。业发展机制通过县管！乡用、乡聘村—用，。等方：式将基？层医疗卫生人—员纳入县《域医疗？卫生人员《管理   】  卫生健康部门应！当建立基层医—疗卫生人员定期【岗位：培训制度加强实训基！地建设普及推广卫生！适宜技？术根据需要组织【。基层医疗《卫生人？员到二级《以上医院跟班学习基！层医疗卫生机—构应当支持》基，层医疗卫生人员参】加进修、培训和学术！。交流 《 第？四十条　县（—市、区）人力资源社！会，。保障：、卫生健《康部门应《当按照规定在—基，层医疗卫生》。机构科学设置岗位合！理提高中《级、高级专业技术】岗位比例；对基层医！疗卫生？机构按照规》定设置特《设岗位引进》紧缺型专业技—术人才以及在基【层医疗？卫生机构连》续工作满十》五，年，或者累？计工作满二十五【年，且仍在基层医疗【卫生机构《工作：。的专业技术》人员：可以定向聘用至【相应岗位不》受，单位岗位结构比【例限制 》     卫生】。健康部门应当支持】二级、三级医院在职！骨干：医师到基《层医疗卫《生机构执业或者开】设医生工作室—医师专业技术职称】晋升前？在基层医《疗卫生机构》的执业经历视为【晋升条件中》的基：层服务？经历 —第四十一条　县级】。。以上地方人民政【府及其有关》部门应当《。完善对基层医疗卫】生机构的多渠道补偿！补助机制加大对基层！医疗卫生人》员，激励力度在薪酬【津贴、？职称评定、职业【。发展、人才项目【、荣誉表彰、—评奖评优《等方面实行优—惠待：遇或者给予倾—斜 第—四十二条　》县，级以上？地方人民《。政府应当建立健【全适：应行业特点的全科医！。生培养？制度加强基层医疗卫！生机：构全科医生配—备完善全《科，医生使用激》励机制 《     承担！住院医师《规范化培训》的综合医院》应当：加强全科《。专业基地建设独立设！置全科医学科与【基层医疗《卫生机构联合培养全！科医生支持其他二】、三级综合医院【加强全科医学—科建设？推，动院内？全科医生到》基层开展服》务 ：。 第四十三条　！卫，生健康、财政—、人力资源社会保障！等部门应当》建立完善以全科医】生为主的基层卫生】骨，干，人才遴选机制—根据需要合理—确，。定基层卫生骨干【人才比例；加大对】基，层，卫生：骨干人才的激励【力度：对基层卫《生骨：干人：才可以？。实行协？议工资制不纳—入单位绩效工—资，实施范？围 第四十四！条　县（市》、区）？人民政府《及其有关部门应当落！实一般？诊疗费和基本药物】补助政策、村—卫生室运行经费【保障动态调整—乡村：医生补助标准提高】乡村医生收入—水平  【  ： 县（市、区）【人民政府及其有【关部门应当鼓励和支！持乡村医《。生参：加学：历教育、考取执业】医师（执业助理医师！）资格推动》乡村医生向执—业医师（执业助理】医师：）转化    】 支：持，乡，村医生参加企业职工！养老保险、医疗保】险、工伤保险—等，逐步做实乡村医生】社会保险缴》费基数对未纳入【企业职工养》老保：险、年满《六十周岁的》乡，。村医生县（市—、区）人民政—府应当采《。取补助？等方式动态》提高其养老待遇【 ， ，