》 第五章 医—疗卫生队伍建—设 第三【。十，七，条　县级《以，上地方人《民政府？应当完善农》村医疗卫《生，人才培养机制支持】农村订单定》向，医学：生，培养工作动态—调整培？养规：模落实免费培养【等支持政策 ！ ，   县（》市、区）卫生—健康：和人力？资源：社会保障部门、培养！院校、基层医—。疗卫生机构与定【向培养？的医学生签订协议约！定相：关待遇、服务年限】、违约？责，。任等事？项协议？各方：应，当履：。行协：议约定的《义，务县级以上地方人】民政府及《其卫生？健，康、人力《资源：社会保障等部门应】当采取措施加—强履约管理》 《第三十八《条　卫生健康、人】力，资源社会保障部门】组织招聘基》层医疗卫生人员【在符合执业》准入要求的前提【下可以放宽报名条】件、降低开考比例】对招：聘人员？确有困难的岗位可以！不设开考比例；招聘！全科、妇产、—儿科、中医、影像、！康复、公共卫生、精！神卫生等《紧缺专业的可以简】化招聘程序 ！    鼓》励退休？医疗卫生人员到基】层，医疗卫？生机构服《务 ： 第三十九条　！建立：健，。全县乡村贯通—的职业？发展机制通过县管】乡用、乡聘村—用等：方式：将基层医疗》卫生人员纳入县【域医疗？卫生人员管理 【 ？    《卫生健康部》门应当建立基层医疗！卫生人员定》期岗位培训》制度加？强实训基地》建设普及《推广卫？生适宜？技术根据需要组织】基层医疗卫生—人员到二级以上医院！。。跟班学习基层医疗卫！生机构应《当，支持基层《医疗卫生人》员参加进《修、培训和学术【交流 第四】十条　县（市—。。、区：）人力？资源社会保障—、卫生？健康部门应当按【照规定在《基，层，医疗卫生机构科学设！置岗：位合：理提高中级、高【级专业技术岗位比例！；对基层医疗卫生机！构按照规《定设置特设岗位引】进紧缺型专业技【术人才以及在基【层医疗卫生机构连】续工作满十五—年或者累计工作满】二十五年且》仍，在基：。层医疗卫生机—构工作的专业技术人！员，可以定向聘用至相】应岗位不受单—位岗位结构比例【限制：  》   卫《。生，健康部门应当支持】二级、三级医院在职！骨干医师到基—层医疗？卫生机构《执业或者开设医【。生工作室医师专业】技术职称晋升前【在基层医疗卫—生，机构的执业》经，历视为晋升条—件中的基层服务经历！ ， 第四十一条】　县级？以上：地方人民政府及【其有：关部门？应当完？善，对基层医疗》。卫生机？构的多？渠道补偿《补助机制加大对基层！医疗：卫生人员激》励力度在薪酬津贴】、职称？。评定、职业发展、】。人才项目《、，荣，誉表彰、评》奖评：优等方面实》行优惠？待遇或者《给予倾？斜 第四十二！条　：县级以上地方人【民政府应当建—立健全适《应，行业：特点的？全科医生培养制度】加强基层《医疗卫生机》构全科医《生配备完善全科医】生使用激《励机制 《     【承担住？院医师规范化培训】的综合医《院应当加强全—科专业基地建—设独立设置全科医】学科与基层医—疗，。卫生机？构联：。合，培养全科医生支持其！他二、三级综合医】。院加强全科医学【科，。。建设推动院》内全科医生到基【层开展服《。务 ？ 第四十》三条　卫《生健康、财》政、：人力资源社会—保障等部门应—当建立完善以全【科医生为主的基【层卫生骨干人才【遴选机制根据需要合！理确定基层卫—生骨干人才比例；加！大对基层卫生骨【干人才的激励力【度，对基层卫生骨—干人才可以》实行协议工资—。制不纳入单位绩效工！资，实，施范围 第】四十四条　》县（市、区》）人民政府及其【有关部门应当—落实一？般诊疗？费，和基本药物》补助政？策、村卫《生室运？行，经费保？。障动态调整乡村医】生补助？标准提高乡村医【生收入水《平 ？   《。  ：县，（市、区）人民政府！及其有关《部门应当鼓励和支持！乡村医生《。参，加学历？。教，育、考？取执业医师》。（执业助理医师【）资格推动乡村医】生向执业医师（执业！助理医？师）转？化   》  支？持乡：村医生参《加企业职《工养老保险、—医疗保险、工伤【保险等逐步做—实乡村医生社会【保险：缴费基？数对未纳入》企业职工养老保【险、年满六十—周岁的乡村医生县】（市、？区）人民《政府应当采取补助】等方：式动态提《高其养老待遇 】