？ 第五章— ，医疗：卫生队伍建设— 《第三十七条　县级】以上地方人民政府应！当完善农村医疗卫生！人才培养机制支持农！村订单定向》医学生？培养工作动态调整培！养规模落实免费【培养等支持》政策  【 ，  县（市、—区）：卫生健康和人力资源！社会保？障部门、《培养院校《、基层医疗》卫生机构与定向培】养的医学生签—订协：议约：定相关待《遇，、服务年限、违约】责任等事项》协议各方应当履行】协，议，约定的义务县级以】上，地方人民政府及其】卫生：健康、人力》资源社会保》障，。等部门应当采取【措施加强履约管【。理 ？ 第三《十八：条　卫生健》康、人力资源社会】保障部门组》织招聘基层医疗卫】生人：员在符合执业准入】要求的前提下可以放！宽报：名条件、降》低开考？。比例：对招聘人员确—有困难的岗》位可以不设开考【比，例；招聘全科、妇产！、儿科、《中医、影像、康复】、公共卫生、—精神卫生等紧—缺专业的可以—简化：招聘程序《   —  鼓？励，退休医？疗卫生人员到基【层医疗卫生机构服】务 第三【十九：条　建立健全县乡】。村贯通的职业发展】机制：通过：县管乡用、乡聘【村用等方式将—基层医？疗卫：生人员纳入县—域医疗卫生》人员管理《 ， ：     卫生健康！部门应当建立—基层：医疗卫生人员—定期岗位培训制【度加强实训》基地建设普》及推广卫生适宜技】术根据需要》组织基层医疗卫生】人员到二级以—上，医，院跟班学习基层医】疗卫生机构应—当支持基层》医疗卫生人》员参加进修、—培训和学术交—流 第四十】条　县？（市、区）人—力资源社会保—障、卫生《健康部门应当按照】规定：在基层医疗卫生机】构科学设《置岗位合《。。理提高中级、高【级专：业技术？岗位比例《；对基层医》疗，卫，生，机，构按照规定设置【。特设岗位《引进紧缺型专业技术！人才以及在基—。层医疗卫生》机构连续工作满十】五年或者累计—工作满二十五—。年且仍在基层医疗】卫生机构工作的专】业技术？人员可以定向聘用至！相应岗？位不受单位岗位结构！比例限制 【     卫生【健康部门《应当支持二级、【。三级医？院在职骨干》医师到基层医疗卫】生机构执业或者开】设医生工作室医师】专业技术职称晋【升前在？。基层医？疗卫生机《构的执业经》历视为晋《。升条件？中，的基层服务经—历 第四十】一条　县级以上【地方人民政府及【。其有关部门应当完】善对基层医疗卫【生机构的多渠道补偿！补助：机制加大对基层医】疗卫生人员激励力】度在薪酬《。津贴、职称评—定、职？业发展？、人才项目、—荣誉表彰《、评奖评优等—方面实行优惠—待遇或者给予倾斜 ！ ， 第四十二条【　县：级以上地方人民【政府应当《建立健全适》应行：业特点的全科—医生培？养制度加《强基：层医疗卫生》机，构全：科医生配备完善全科！医生使用激励机制 ！     【承担住院医师—规范：化培训的综合—医院应当加》强全科专业》。。基地：建设：独立设置《。。全科医学科与基层】。医疗卫生《机构联合培养全【科医：生支持其他》二，、三级综合》医院加强全科医学科！建设推动院内—全科：医生到基《层开展？服务 第四十！三条　卫《生健康、财》政、人力资源社会保！障等部门应当建立完！善以全？科医生为《主的基？层卫生骨干人才遴选！机制根据需要合【理确定基《层卫生骨干人才比例！；加大？对基层卫生》骨干人才的激励【力，度对基层卫》生，骨，干人：才可以实行》协议工资《制不纳入《单位绩效工资实施】范围 第四】十四条　县（市、】区）人民政府及【其有关部门应当落】实一般诊《疗费和基本药物补】。。助政：策、：村卫生室运行—经费保障动》态调整乡《村医生？补助标？。准提高乡村》医生收入水平 【     县（！市、：区）人民政府及其有！关部门应当鼓励【和支持乡村医生参加！学历教育、考取执业！医师（？执业助？理医师）《资格推动《乡，村，医生向执业医师【（执业助《。理医师）转化 【 ，。    支持—乡村医生参加—企业职工养老保险、！。医疗保险、工—伤保险等《逐步做实乡村医【生，社会保险缴费基数对！未纳：入企业职工养老【保，险、年满六十周岁】。的乡村医生县—（市、区）人民政】府应当采《取，补助等方式动态提】。高其养老待遇 】