： 《。第五章 医疗卫【生队伍建设》 第三十七条！　县级以上地方人民！政府：应当完善农村—医，疗卫生人才》培，养机制支持农—村订单定《向医：学生培养工作动态】调整培养规模落实】免费培养等》支持政策 》 ：   ？  县（《市、区）《卫生健康《和人：力资源社会保障部门！、培养院校》、基层医疗卫—生机构？与定向培养的医【学生签订协》议约定相关待—遇、服务年限—、违约责任等事项】协，议各方应当》。履行协议约定的【义务县级以》上，地，方人民政府及其【卫生健康、人力资】源社会？保障等部门应当采】取措施加《强履约管理 【 第三十八条　卫！生健康？、，人力：资源社？会保障部门组织【招聘基层《医疗卫生《人员在符合执业准】入要求的前提下可以！放宽报名条件—、降低开考》比例对招聘人—员确有困《难的岗？位可以不设开考比】例；招聘全科、妇产！、儿科、中医—、影像、康复、公】共卫生、《精神卫生等紧缺【专业：的可以简化招—聘程序 【。    鼓励退休医！疗卫生？。人员到基层医—疗卫生机构》服，务 》第三十九条　建【立，健全县乡村》贯通：的职：业发展机《制，通过县管乡用、乡聘！村用：等方式将《基层医？疗卫生人员》纳入县域《医，疗卫生人员管理 ！     —卫生健康部门应当】建立基层医疗卫生】人员定期岗位培训制！度加强实训基—地建设普及推广卫生！适宜技术根据需要组！织基层医疗卫生人员！到二级以上医院【跟班学习基层—医疗卫？生，机构应当《支持基？层医疗卫《生人员参加进修【、培训？和学术交流 【。 第四十条　【县（市、《区）人力资源社会保！。障、卫生健康—部门应当按》照规定在基》层医疗卫生机构科学！设置：岗位：合理提高中级、高级！专，业技：术岗位比例；对基层！。医疗卫生机构按【照规：定设置特设岗位【引进紧缺型》专业技术《人才以及在基—层医疗卫生机构连】续，工作满十五年或者】累计工作满》二十五年且仍在基】层医：疗卫生机构工作【的专业技术》人员可以定向聘【用至相应岗位不【。受单位岗位结构比】例限制 《 ？    《卫生健康部门应【当支持二级、三【级医：院在职骨《干，。医师到基层医—疗卫生机构执业【或者开设医生工【作室医师专》业，技术：职称晋？升前在基层医—疗卫：生机构的执业经历视！为晋升条件中的【基层：服务经历《 第四十一条！　县：。级以上地方》人民政府及其有【关部：门应当完善对基【层医疗卫《生机构的《多渠道补偿》补助机制加大对基层！医疗：卫生人员激励力度】在薪酬津贴》、职称评定、—职业发展、人才项目！、荣誉表《彰、评奖评》优，等方面？实行优惠待遇—或，者给予倾《。斜 第四十二！条　县级以上地【。方人民？政府应当建立健全适！应行业特点》的全科医生培养【制度：加强基层医》。疗卫生机《构，全科医生配备—完善：全科医生《使，用激励？机制 》 ， ，   承担住院医】师规范？化培训？的综合医院应当【加强全科专业基【地建设独立设—置全科医学科与【基层医疗《卫生机构联》合培养全科医生支持！其他二、三级综【合医院加强全科【医学科建设推动院】。内全科医生到—。基层：开展服务《 《第四十三条　卫生健！康、财政、人力资】源社会保障等—部门应当建立完【善以全科医生为【。主的基层《卫生骨？干人：。才遴选机制根据需要！合理确定基层卫生骨！。。干人才？比例：；加大对基层—卫生骨干《人才：的激励力度对—基层：卫生骨干人才可【以实：行协议工资制不【纳入单位绩效—工资：实施范围 【 第四？十四条　县（—市、区）人民—政府及其《有关部门应当落实一！般诊疗费和基本药物！补，助政：策、村？卫，生室运行经》费保障动态》调整乡村医生—补助：标准提？高乡村医生》收入水平《  》   县（市、区）！人民政府及其有【关部门应当鼓励【和支持乡村》医生参加学历教育】、考取执业医师（执！业助理医师）—资格推动乡村医生向！执业医师（执业【助理：医，师）转化 —    支持乡村医！生，参加企业《职工养？老，保险、医疗保险【、工伤保险》等逐步做实乡—村医生社会保险缴费！。基数对未纳入企业职！工养老保险、年【满六十周岁的乡村医！。。生县（市、区）人】民政府应当采—取补助等《方式动态提高其养老！待，遇 ？