， ？ 第五《章 医疗卫》生队伍建设 】 第三十七条　【县，级以上地《方人民政府应当完善！农，村医疗卫生人才培】养机制支持农—村订单定《。向医学生培养工作动！态，调整培养《规模落实《。免费培养等支持【政策   】  县（市、区）卫！生健康和人》力资源社会保—障部门、培养—院校、基层医疗卫】生机构？。。与定：向培养的《医学生签订协议约】定相关待遇、服务】年限、违约责任等事！项协议各方应—当履行？协议约定的义务县】级以上地《方人民政《府及其卫生健—康、人力资》源，。社会保障等部—门应当采取措施加强！履约管理 》 ： 第三？十八：条　卫生健康—、人力资源社—会保障部门》组织招？聘基层？。医，疗卫生人员在符合】执业准入要求的【前提下可以放宽报】名条件、降低开考比！例对招？聘，人员确有《困难的岗位可—以不设开考比例【；招聘全科、妇产、！儿科、中医、影像】、康复、公》共卫生？、精神卫生等—紧缺：。。专业的？可，以简化招聘程—序     ！鼓励退休医疗卫生】人员到基层医疗【。卫生机构服务— 第三十九条！　建立健全县乡村】贯通的？职业发展机制—通过县管乡用、乡】聘村用等《方式将基层》医疗卫生人员纳入】县域医疗卫》生人员管理》 ，   》  卫生《健康：部门应当《建立基层医疗卫【生人员？定期岗位培训制度加！强实训基地建设普及！推广卫生适宜技【术根据需要组织【。基层医疗卫》生人员？到二级以上医—院跟班学习》基层医疗卫生机构应！当支：持基层医《疗，卫生人员参加进修、！。培训和学术交流 】 ？第四十条《　县（？市，。、区）人力资源社】会保障、《卫生健？康部门应当按—照规定在基层医疗】卫，生，机构科学《设置岗位合》理，提高中级、高级【专业技术岗位比例；！对基层医疗卫—生机构按照规定设】置特设岗位引进【紧缺型？专业技术人才以及】在基层医疗卫生机构！连续：工作满十五年或者累！计工作满二十五年且！仍在：基层医疗卫》生机：构工作？的专业？技术人员可》。以定向聘用至相【应，岗位不受单位岗位】。结构比例限》制 ：。  《   卫《生，健，康部门？应当：支持：。二级、三级医院在】职骨干医师》到基层医疗》卫生机构执》。业或：者开设医生》工作室医师》专业技术《。职，称，晋升前在基层—医疗卫生机构的执业！。经历视？为晋升条《件中的基层服—。务经历 【第四十？一条：　县级以上地—方人民？政府及？其有关部门应当完】善对基？层医疗卫生机构的多！渠道补偿补助机【制加大对基层医【疗卫生人员激励力度！在薪酬津贴、职【称评定、职业发【展，、人才项目、—荣誉表彰、评奖【评优等方面实行优】惠待遇或者给予【倾斜 《 第四十二条　】县级：以上地方人民—政府应？当建立健全适应行业！特点的全《科，医生培养《制度加强基》层医疗？卫生机构全科医生】配备完善全科医【生使用激励机制【 ，  《   承担住院【医师规范化培—训的综合医院应当】加，强全：科专：业基地建设独立设置！全科医学科与—基层医疗卫生机【构联合培养全科【医，生支持其《他二、三《级综合医《院加：强全：科医学科《建设推动院内全【科，医生：到基层开展》服务 —第四十三条　卫生】健康、财政、—人力资源社会保障等！部门：应当建？立完善以全科医【生为主的基》层卫生骨干人才遴选！。机，制根据需要》合理：确定基层《。卫生骨干人才比例】；加大对基层—卫生骨干人》才，的激励力度对基层】卫生骨干人》才可以实行协议工】资制不纳入单—位绩效工资实施范】围 第四十四！条　县（市、区【）人民政府及其有关！部门：。应当落？实一般诊疗费和基本！药物补助政》策、村卫生室运行】经费保障动态调整乡！。村医生补助标准【提高：乡村：。医生收入水平 ！ ，。    县（市、】区）人民政府及【其有关部门应当鼓励！和支持乡村医生参】加，学历教育、考取执业！医师：（执业助《理医师）资格推动】乡村：医生向执业医师（执！业助理医《师）转化    ！ 支持乡村医生参】加企：业职工养老保险、】医疗保险、工伤保险！等逐步做实》乡村医？生社会保险》缴费基数《对未纳入企》。业职工养老保—险、年满六十周【岁的：乡村医生《县（：市、区）人民—政府应当《采取补助等》方式：动态提高其养—老待遇 《。 ，