《第三章 平》等协商？ ？ 《 ，    第十—六，条  用人》单位与职工方—。签订集体合》同以及确定相关【事宜应当采取平等】协商的方式 】     【平等：。协商主要采取协商会！议的形式《协商会议由双方【首席代表轮流—召集和主持 】    — 用人单《位与职工《方均有权提》出平：等，协，商的要求协》商的要求应当以【书面形？式提出？一方提出协商—要求：另一方应当在收【到要求之日起—二十日内《。以书面形式予—以，。答复不得拒绝—或，者拖：延 【    第十七条】  用人单位—和职工方协商—代表应当在协商会】。议召开十日前如实向！。对方提供协商—所需的情况和资料】  【   第十八—条  用人单位确定！劳动报酬、劳动定额！、劳动合同管—理、奖惩《、裁员、补充保险和！福利、劳《。动安全？与，卫生、休《息休：假、职业技》能培训等事项应当事！先与职工方进—行平等协商》   】  双方还可以【就其他与劳动—关系有关的》事项：进行平等《协，商 【    第十九【条  用人单—位和职工方》应当：每年就职工》年度工资水平、年】度工资？调整办法和年度【工资总收入进行平】等协商 》。   —  第二《十条  《平等：协，商应形成会议—纪要由双方》首席代表签字 】。 ？     》。平等协商形成一【致，意见一方要》。求签：订集体合同的另一方！不得：拒绝或者拖》延，   】  ：协商中出现事先未预！料的情况或者协【商未形？成，一致意见的》经双方同意》可以中止协商中止】的期限一般不超【过三十日《。双方另有约定的除】外 ？