第三—章 招聘与应—聘 】 ，    第十七【条  人才招聘【可以采取下列—方，式进行 —   》 ，     (—一)通过人才—市场中介组织招聘】;   ！    《 ， (二)通过各【类人才交流会招聘】; ：  —。       (三！)通过新闻媒介发布！信，息招聘;《 ？。     【    (四)【通过信息网络招聘】; —。      —   (五)通【过其他合法方式【招聘 】。 ， ，  第十八条  】人才交？流会的举办单位【应当对参加》人，。才交流会的招—聘单位进《。行资格？审查并负责维护【人才交流活》。。动的现场秩序 ！    — 第十九条 — 用人单位在招聘】。中应：当如实公《布拟聘用人员—的数量？、岗位以及所要求】的学历、职称等【条件并出示》营业执照(》副本)或事业单位登！。记证：书不得有欺》诈，行为或采取其—他方式牟取非—法利益 《 ？ ：    《外省单位到本省公】开，招聘的应当经省【人事行政部门核准】人事行政部门应当自！收到申请《。之日：起七日内作》出书面答复 ！     应【聘，。。。人员在应聘中应当】如实介绍本人履【历，出示身份证、学历证！书等有效证件 ！     【第二十条  —用人单位《招聘人才不得—以任何形《式向应聘人员收取】报名费、招聘费、】培训费、保》证金等费用不得扣押！应聘人？员的身份证、—学历证明等证—件 ？ ：。     第二】十一条  》应聘人员需》要提前与所在单【位解除合同关系或辞！职的应当按合同约】定或有关《规定提前书面通知所！在单位或提》出书：面申请 ！ ，   单位》在，收到提前解除合【同的书面通知或辞职！的书：面申请？后符：合解除合同或—辞职：条件的应当在—法，律、法规《。规定的期限》内为其办《理有：关手：续并及？时，为其办理人事档【案、社会保险关系】等移交手续逾期不移！交，人事档？案的：经当事？。。人申请？人事行政部门—或经人事行政部门授！权的人？才交流服《务机构可以直接【调转：其人事档《案 ： ？  ？  ：。 应聘人员与—所在单位解除合同】关，系或辞？。职的应当按法律【、法规？规定或？合，同约定办理所在【单位：不，得，设置：限制条件 》     ！第二十？二条  应聘人【员在应聘过程中和离！开原所？在，单位后？不得侵犯原》所在单位的知识【产权、商业秘密【。等合：法权：。。益  】   第二十三条 ！ 下列人员的流动】应当按规定经—有，关，部门批准 ！         ！(，一)涉及国》家秘密的人员—; — ，        】(二)正在依—法接：受司法？机关审查《尚未结案的人员【; 《      】   (三)—法律、法《规规定不得擅自流】动的其他人员 】 ？  ：   第《二十四条  —。用人单位和》应，聘人员？确，定聘用关系后应当依！法签定？聘用：合同或劳《。动合同 《。 《     》第二十？五条  应聘人【员与所在《单，位因人才流动发【。生争议的可》以在争议发生—之日起六十日内【向当地人事》争议仲裁机》构申：请，仲裁但依《。法应当由劳动争【议仲裁机构受理或】适用国家公务员申诉！控告程序的》除外 ？ ，。 《   ？ 国家对人事争议仲！裁另有规定的按国家！有关规？定办理 》