， ？第，三，章 招聘与应聘 】 —     第—十，七条  人才—招聘可以采》取下列方式进行 】    】   ？  (一)通过人】才市场中介》组织招聘《; 》  ？     》  (二)通过各类！人才交流《会招聘; 【     【。   ？ (三)通》过新闻媒介》发，。布信：息招聘; 】     — ，   (四)—通过：信息网络招聘;【 ：。  》。     》  (五)通过其】他合法方《式招聘 《 》   ？ 第：十八条  》人才交流会的举【办单位应当》对参加人才交流会的！招聘单位《进行：资格审查《并，负责维？护人才交流活—动，的现场秩序 】 ？ ，   第《十，九条 ？ 用人单位在—招聘：中应当如实公—布拟聘用人员—的数量、岗位—以及所要求的学历】、职：称等条件并》出示营业执照(【副本)或《事业单位《登记证书不》得有：欺诈：行为或采取》其他方式牟取非法利！益 ：。 《    《 外省？单位到本《省公开招《聘的应当经省人【事行政部门》核准人事行政部门】应，。当，自收：到申请之日起七日内！。作出书面答复 【 ，     】应聘：人员在应聘中应【当如实介绍本—人履历出示身份证、！学历证书等有效证件！ ？  《   第二十—条  用人单位【。招聘人才不》。得以任？何形式向应聘—人员收取报名费、】招，聘，。费、培训费、保【。证，金等费用不得扣押】应聘人员的身份证】、，学历证明等证件【  【 ，  第？二十一条《  应聘人》员需要提《前与所在单位解除】合，同关系或《辞职：的应：当按合同约定—。或有关规《。定提前书面通知所】在单位或提出书【面申请 —     【。单位在收到提前【解除合同的书面【通知或？辞职：的，书面申请后符合解】除合同或辞职条件的！应当在法律、法规规！定，的期限内为其—办理有关《手续并及时为其办】理人事档《案，、，社，会，保，险关：系等移交手》续逾期不移交—人事档案的经当事人！申请人事行政部门】或经人事《行政部门授权—的人才交《。流服务机构》可以直接调转—其，人事档案《 ， ， ，。     应聘！人员与所在单位【。解除合？同关系或辞职—的应当按《法律、法规规定或】。合同约定办理所【在单位不得设置【限制条？件，    ！ 第二？十二条  应聘人】员在应聘过程中【和离开原所》在单位？后，不得侵？犯原所在单位的【知识产权、商业秘】密等合法权益 ！    — 第二十三条—  下列人员的【流动应？当按规？定经有关部门批准 ！ ： ：      —   ？。(，一)涉？。及国家秘密的人员】; 》 ，       【  (二)正在依法！。接受司法机关审【查尚：未结：。案的：人员; 【  ？       (】三)法律、法规【。规定不得擅自流【动的：其，他人员 】    《 第二十四条 【 用人单位和应聘】人，员确定聘用》。关系后应当》依法签定《聘用合同或劳动【合同 】    第二十五】条，  应聘《人员与所在单—位因人才流动发【生争议的可以在争】。议发生之日》起六十日内向当地】人事争议仲裁机【构申：请仲裁？但依法？应当由劳动争—。议仲裁机构》受理或适用国—家公务员《申诉控告程》序的除外 —  》   国家对人事】。争议仲裁另》有规定的按国—。家有关规定办—理 ？