《第三章 招聘—与应聘？ 》 ，     第十七！条  人才招聘可】以，采取：下列方式进行 【  —   ？    (》一)通过人才市场】中，介组织招聘;—  【       【(，。二)通过各类人才】交流会招聘; 】  》     》  (三)通过新闻！媒介发布信息—。。。招聘; 《。  —。       (】四)通过信》息网络招聘;— ？    —     (五【)通过其他合—法方式招聘 【 ： ，    《 第十八条  人才！交流会？的举办单位应当【对参加人才交—。流会的招聘》单位进行资格审查】并负：责维护人《。才交流活动的—现场秩序 — ，     【第十九条 》 用人单《位在招聘中应当如】实公布拟聘用人【。员的数量、岗位【以及所要求的学【。历、：职称等条件并出【示营业？执照(副《本)：或，。事业单位登》记证：书不得有欺诈—行为或采取其—。他方式牟取》非法利益 —     外！省单位到《。本省公开招》聘的应当经》省人事行政部门【核准：人事行政部门应当自！收，到申请之日起七日内！作出书面答》复 》。 ：    应聘人【员在应聘中应当如实！介，绍本人？履历出示身份证【、学历证书等有效证！。件   ！  第？二十条  》用人：单位招聘人才不【得以：任何形式向应聘人】员收取报名费、招】。聘费、培训费、保证！。金，等费用不得扣押应】聘人员的身》份证、？学历证明等证件【 》 ，    第二十一条！  应聘人员需【要提前？与所在单位解—除合同关《系或辞职的应当按合！同约定或有关规【。定提前书面通知【所在单位或提出【书面：申请 》 ？  ：  单位在收—到提前解除合—同的书面通知或辞职！的，书面申请《后符：合解除合同或辞职】条件的应《当在法？律，、，法规规定的期限内为！其办理有《关手续？并，及时为其办理人【事档案、《社会：保险关系等》移，交手续逾期不移交】人，事档案的经当事【人申请？人事行政部门或经】人事行政部门—授权的人《才交流服务机—构可以直接》调，转其人事档》案 》     —应聘人员与所在单】位解除合同》关系：或辞职的应》当按：法律：、法规？规定或？合同约定《办理所在《单，位不得设置》限制条件《 《  ？   第二十二条】。  应？。聘人员在应聘过程中！和，离开原所《在单位后《不得侵犯原所在单位！的知识产权、—商业：秘密等合法权益 】   【 ， 第二十三条  下！列人：员的流动应当—按规定经有关—部门批？准 —        】 (一)涉及国家秘！密，的，。人员：;  】   ？    (二)【正在依法接》受司法机关审查尚】未结案？的，人，员; 【    《     (三【)法律、法》规规定不得》擅自流动的》其他人？。员 ：     ！第二十四条  用人！单位和应《聘人员确定》聘，用关系后《应，当依法签定》聘用合同或劳动合】同，   】  第二十》五条  应聘人员与！所在单位因人才流动！发，生争议的可以在争议！发生之日起六十【日内：向，当地人事争议—仲裁机构《申请仲裁但依法应】当由劳动争议仲裁机！构受理或适用—国家公务员申—诉控告程《序的除外 》 《。。     国家【对人：事争议仲裁另有【规定的按国家有【关，规定：办理 《