《第三章 招聘—与应聘 ！     第十七！条  人才招聘可】以采取下列》方式进行 》 ： ？   ？ ，    《(一：)通过人才市—场中介组织招聘【; 》 ，      —   (二》)通过各类人才交流！会招：聘;  ！       【(三)通过新闻媒介！发布信息招聘—; ：    】     (—四)通过信》息网络招聘; ！ ，    》     (五)】通过其他合法方式】招聘 【     第十八条！  人？才交流会的举—办单位应当对参加】人才交流《会的：。招聘：单位进行资》。格审查？并负：责维护人才交流【活动的现场》秩，序 【   ？ 第十九《条 ： 用人单位在招聘】中应当如实》公布拟聘用人员的数！量、岗位以及所要求！的学历？、职称等条》件并出示营业—执照(副本)或事】业单位登记证—书不得有《欺，诈行为或采》取其他方式牟—取非法利《益  】   外省单位到】本，省公开招《聘的应当经省人【事，行政部门核准—人事：行政部门应当—自，收到申请之日起七日！内作：出书面答复 ！ ， ，   ？ 应：聘人员在应聘中应】当，如实介绍本人—履历出示身份证、学！历证：书等有效证件 ！  《  ： 第：二十条  用人【单位招？聘人才？不得以任何形式向】应聘人员《收取报名《费、招聘费、培【训费、保证金等费】用不得扣押应聘人】员的身份证、学【历证明等证件 ！ ：     》第二十？一条  应》聘人员需要提—前与所在单位解除】合同关系或辞职的】。应，当按合同约定—或有关规定》提前书面通知所【在单位？或，提出：书面申请《。 》     》单位在收到提前解除！合同的书面通知【或辞：职的书面《申请后？符合解？除合同或辞职条件】的应当在法律、【法规规定的期—限内为其《办理有关手》续，并及：时为其办《理人事？。档案、？社会保险关系等移】。交手：续逾期？不，移交人？事，档案的经当事—人，申请人事行》。政部门或经人—事行：。政部门授权的人【才交流？服务：机构可以直接调【转其：人事档案 ！。     应聘人员！与，所在单位解除合同】。关，系或辞职的应—当按法律、法—规规定或合》同约：定办理？所在单位不得设置限！制，条件 】    第二—十二条  应聘人员！在应：聘过：程中和离开原所【在单位？后，不得侵犯原所在单】位的：知识产权、商业秘】密等合法权益 【 ， 《    《第二十三条  下】列人员的流动应【当按规定经有关部门！批准 — ，。   ？      (一】)涉及国家秘密的】人员;？ ？。     【    (》二，)正在依法接受司】法，机，关审查尚未》结案的？人员;？  【。。。       (】三)法律、法规规】定不：得擅自流动的其【他人员？ ，     ！第二十四条 — 用：人单位和应聘人【员确定聘用关系【后应当？依法签定聘用合【同或劳动合同 【 ，  》   第二十五【。条  应聘人员与】所在单位因人才流】动发生争议的可【以在争议发生—之日起六十日—内向当地人事—争议仲？裁机构申请仲—裁但依法应》当由劳动争》议，。。仲裁机构受理—或适用国家公务员】申诉控告程》序的除？外，。 ， 》  ：  国？家对人？事争议仲裁》另有规定的按国【家有关？规定办理 》 ，