第三—章 招聘与应聘 】 ？   —  第十七》条  人才》招，聘，可以采？取下列？。方式进行 ！   ？      —。(一：)通过人才市—场中介组织》招聘; 《 ？。     —   ？ (二)通过各【类人才交流会招聘】; ？ ，。。 ，  ？       (三！)通过新闻》媒，介发布信息招—聘; 《     】 ，   (四)—通过信息网络招聘】;  】  ：     》。(五)通过其他合】法方式招聘 【   —。  第十八条  】人才交流会的—举办单位应当对参】加人才交流》会的招聘单位—进行资格审查并负责！维，。护人才交流》活动的现场秩—序  】  ： 第十？九，条， ，。。 用人单《位在：招聘中应当如实公布！拟聘用人员》的数量、《岗位以及所》要求的学历、职称】等条件并出》示营业执《照(副本)或事【业，单位：登记证书不得有欺】。诈行为或采取其【他，方，式牟取？非法利？益  】   ？外省单位到》本省公开招聘的应当！经省人事行政—部门核准人事行政部！门应：当自收？到申请之《日起七日《内作出书面答复【 ， ？。     应聘】人员在？应聘中？。应当：如，实介绍？本人履历出示—。身份证、《学历证书《等有效证件 】 ：     第二【十条  用人单【位招聘人《才不：得以任何形式向应聘！人员收取报名费【、招聘费、培训【费，、保证金等费—用不得扣押应聘人】员的：身份证？、学历证明》等证：件 ： 《。     第二【十一条  》应聘人员需要提【前与：。所在单位解除合【同关系？或，辞职的应当按合同约！定，。或有：关规定？提，前书面通知》所在单位或提出【书面申请 — 《    单》位在收到提前解除合！同的：书面通知或辞职【的书面申《请后符合解》除合同或辞职条件】的，应当在法《律，、法规规定的—期限内为其办—理有关手续并及时为！其，办，理人事档案、社会保！险关系等移交手【续逾期不移交人事】档，。案的经当事人申【请人事行政部门或经！人，。。事行政部门》授权的人才交流【服务机构可以直接调！转其人？事档案 【     应【聘人员与所》在单位解除合同关系！或辞职的应当按【法律、法规规—定或合同约》定办理所在单位不】得设置限制条件 ！ ， ，  ？   第二十二条】  应？聘人：员在应聘《过程：中和：离开原所在单位后不！。得侵犯？原所在？单位的知识产权【、商业秘密等—合法权益 》   【  第二十》三条  下列人【员，的流动应当按规【定经有关部门批准】   】      (一)！涉及国家秘密的人】员; —   《。      (【二)：正在依法《接受司法机关—审，查尚未结案的人【员; —        ！ (三)法律、【法规规定不得擅自】流动的其他人—员   ！  第二十四—条  用人单位和】应聘人？员确定聘用关系后】应当依法签定聘用】。合同或？。劳动合同 ！   ？  第二十五条  ！。应聘人员与所在【单位因人才流—动发：生争：议的可？以在争议《。发生之日起六—十日内向当地人【事争议？仲裁机构《。申请仲裁《但依法应《当，由劳动争议仲—。裁机构受理或—适用国家公务员申】诉控告程序的除外】    ！ 国家对人事争议】仲裁另有规》定的按国家有关规定！办理 《