： 第三章 —招聘与应聘》 【  ：。   第十》。七条  人才招【聘可：以采取下列》方式进？行   ！  ：    (一)通】过，人才市场中》介组织招聘;—  【       (】二)通过《各，类人才交流会招聘】; 《       ！。  (三)通过新】闻媒介？发，布信息招《聘，; ：   【 ，    《 (四？)通过信《息网络招聘;— ：    【   ？  (五)通过【。其他合法方式招聘 ！。     ！第，十，八，条，  人才交》流会的举《办单位？应当对参加人才交流！。。会的招聘单位进【行，资格审查并负责维】护，人，才，交流活动的现场秩】序 ：。 ？    》 第十九条  用】人单位在招聘中应】当如实公《布拟聘用人员的【数量、岗位以及所】要求的学《。历、职称等》条件并出示营业【执，照(副本)或事业单！位登记证《。书不得有欺诈行为或！采取其他方式牟【取非：法利益 ！    外省单位到！本省公开招聘—的应当经省人事行】政部门核准人事行】。政部门？应当自收到申—请之：日起七日内作出书】。面答复 》 ，     应】聘人员在应聘中【应当如实介绍本人履！历出示身份证—、学历？证书：等有效？证件 —   《  第二十条—。  ：用人单？位招聘？人才不得以任何形】式向应聘人员收取】报名费、招聘费【、培训费、保证金】等，费用不得《扣押应聘人员的身】份证、学历证明等】证件 ？ ？   《  第二十一条【  应聘人员需【要提前与《所在单位解除合【同关系或《。辞职的？应当按合《同约定？或有关规定提前书】面通知所《。在单位或提出书【面申请 —    — 单位在《收到提前解除—合同的书面》通知：或辞职的书面—申请后符合解—除合同或《辞职条件的应当【在法律、《法规规定的期限内】为其办理有》。关手续并及时为其】办，理人：。事档案？、社会保险》关，系等移交手续—逾期不移交》人事档案的经当事】人申请人事行政部】门或经人事行政部门！授权的人才交—流服务机构可—以直接调转其人事】。档案 》  《   应聘人员【与所在单位解除合同！关，系或辞职的》。应当：按法：律，、法规规定或合【同约定办理所在单】位不得？。。设置限制条件 ！     第】二十二条  应聘人！员在应聘过》程中和？。离开原所在单位后】。不得侵犯《原所在单位》。的，知识产权、》商业秘密等合法【权益 》   》。  第二十三条【  下列《人员：。。的流动应当按—规定经有关部门批】准 ？ ，。     【  ：  (一)涉及国】家秘密？的人：员; 》      】   (二)正在依！法，接受司法机关—审，查尚未结《案的人员; ！     —    《(三)？法律、？法，规规定不《得擅自流《动的其他《人员 【     》第二十四条  【。用人单位和应聘人员！确定聘用关系后【应当依法签定聘用合！同或劳动合同 】 ：。 ，  ：   第二十五条 ！。 应聘人员与所【在单位因人才—流动：发生争议的可以【在争议发生》之日起六十日内【向当地人事争议仲】裁机构申《请仲裁但依法应当】由劳动争议仲裁机】构受理？或适用国《家公务员申》诉控告程序》的除外 【 ：    国家对【人事争议仲裁另有规！定的按国家有—关规定办理》。 ：