第三—章 招聘与》应聘： ， ，   】  第十七条— ， 人才招聘可以【采取下列方式进行 ！ 《     》    (一)【通过人？。才，市，场中介？组，织招聘; —  》       【(二)通过各类【人才交流《会招聘;《 ？    —     (三)】通过新闻媒介发布】信息：招聘：; 【      —  (四《)通过信息网—。络招聘; 】        ！ (五？)通过其他》合法：方式招聘 【     【第十八条  人才】交流会的举办单位】应当对？参加人才交》流会的招聘》单，位进行？资格审？查并负责维护人才】交流活动《的现场秩序 ！  ？   第十九条  ！用人单位在招聘【中应当如实公布【拟聘用人员的—数量、岗位以及【所要：求的学历、职称【等条件？并出示营《业执照(副本)【或事业单位登—记证书不得有欺诈行！为或：采取其他方式牟【。取非法？利，。益 —   ？  外省单位到本】省公开招聘的应当经！省人事行政部门核准！人事行政部门—应，当自收到申请之日】。起七日内作出书【面答复 》     应！聘人员？在应聘？中应当如实介—绍，本人履历出示—身份：。证、学？历证书等有》效证件？ 》    《 第：二，十，条  用《人单位？招聘人才不得以任】。何形式向应聘人员收！取报：名费、招聘费、培】训费、保证金等费】用不得扣押应—聘人员的《身份证、学历证明等！证件 】。    第》二十一条  应聘人！员需：。要提前与所在单【位解除合同》关系或？辞职的？应当：。按，合同约定或有关【规定：提前书面通知所【在单位或《提出书？面申请 】    《 单位在收到提【前解除合同的书面】通知或辞职》的书面申请后符【合解除合同》或辞：职条件的应当—在法律、法》规规定的期限—内为其办《理有关手《。续并及时为其办【理人事档案、社【会保险关《。系等移交手续逾【期不移交人事—。档案的经《当事人申请人—事行政部门或—经人事行政部门【授权的人才交流服】务，机构：可以直接调转其【人事档？案 —    《 应聘人《员与所在单》位解除合同关系【。或辞：。职的应当按》法律、法规规定或】合同约？定办理所在单位不得！设置限制《条，件   ！  第二十二条 】 应聘人员在应聘】过程：中和离？开原所？在单位？后不：得侵犯原所在单位的！知识产权、商业秘】密等：合法权？益 【。。    第二十【三条  下》列人：员的流动应》当按：规定经有关部门批】准 ：。     ！  ：  (一)涉及【国家秘密《的人员？; 》        ！ (：二，。)正在依《法接受司法机关【审查尚未结案的人员！;   ！      (三】)法律、法规规定不！得擅自？。流动的其《他人员 《  —  ： 第二？十四：条，。  用人单位和应】聘人：。员确定聘《用，关系：后应当依法签定【聘用合同或劳动【合同  ！。   第二》十五条  应聘人员！与所在单位因人才流！动发生争议的可【。以在争议发》生，之日起？六十日？内向当？。地人事争议仲裁【机构申请仲裁但【依法应？当由：劳动：争议仲裁《机构受理或适用【国家公务《员申诉控告程—序的除外 】   《  国？家对人？事争议仲裁另有【规定的按国家有【关规：定办理 》