《第三章 招聘—与应聘
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第十七!条 人才招聘可】以采取下列》方式进行
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? ? , 《(一:)通过人才市—场中介组织招聘【;
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— (二》)通过各类人才交流!会招:聘;
! 【(三)通过新闻媒介!发布信息招聘—;
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】 (—四)通过信》息网络招聘;
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》 (五)】通过其他合法方式】招聘
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第十八条! 人?才交流会的举—办单位应当对参加】人才交流《会的:。招聘:单位进行资》。格审查?并负:责维护人才交流【活动的现场》秩,序
【 ? 第十九《条 : 用人单位在招聘】中应当如实》公布拟聘用人员的数!量、岗位以及所要求!的学历?、职称等条》件并出示营业—执照(副本)或事】业单位登记证—书不得有《欺,诈行为或采》取其他方式牟—取非法利《益
】 外省单位到】本,省公开招《聘的应当经省人【事,行政部门核准—人事:行政部门应当—自,收到申请之日起七日!内作:出书面答复
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, ? 应:聘人员在应聘中应】当,如实介绍本人—履历出示身份证、学!历证:书等有效证件
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《 : 第:二十条 用人【单位招?聘人才?不得以任何形式向】应聘人员《收取报名《费、招聘费、培【训费、保证金等费】用不得扣押应聘人】员的身份证、学【历证明等证件
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》第二十?一条 应》聘人员需要提—前与所在单位解除】合同关系或辞职的】。应,当按合同约定—或有关规定》提前书面通知所【在单位?或,提出:书面申请《。
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》单位在收到提前解除!合同的书面通知【或辞:职的书面《申请后?符合解?除合同或辞职条件】的应当在法律、【法规规定的期—限内为其《办理有关手》续,并及:时为其办《理人事?。档案、?社会保险关系等移】。交手:续逾期?不,移交人?事,档案的经当事—人,申请人事行》。政部门或经人—事行:。政部门授权的人【才交流?服务:机构可以直接调【转其:人事档案
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应聘人员!与,所在单位解除合同】。关,系或辞职的应—当按法律、法—规规定或合》同约:定办理?所在单位不得设置限!制,条件
】 第二—十二条 应聘人员!在应:聘过:程中和离开原所【在单位?后,不得侵犯原所在单】位的:知识产权、商业秘】密等合法权益
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《 《第二十三条 下】列人员的流动应【当按规定经有关部门!批准
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? (一】)涉及国家秘密的】人员;?
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【 (》二,)正在依法接受司】法,机,关审查尚未》结案的?人员;?
【。。。 (】三)法律、法规规】定不:得擅自流动的其【他人员?
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!第二十四条 — 用:人单位和应聘人【员确定聘用关系【后应当?依法签定聘用合【同或劳动合同
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》 第二十五【。条 应聘人员与】所在单位因人才流】动发生争议的可【以在争议发生—之日起六十日—内向当地人事—争议仲?裁机构申请仲—裁但依法应》当由劳动争》议,。。仲裁机构受理—或适用国家公务员】申诉控告程》序的除?外,。
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》 : 国?家对人?事争议仲裁》另有规定的按国【家有关?规定办理
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