： 第三章 —招聘与？应聘 ？ —   ？  第十《七条  人》才招聘可以采取下】列方式进行 ！   《      (一】)通过？人才市场《中介组？织招聘;《 ？ ，        ！ (二？)通过各类》人，才交流？会招聘; 】 ：       【 (三)通》过，新，。闻媒介发《布信息招聘》。; ：。 》        】(四)？。通过信息网》络招聘; 】 ，     》  ：  (五《)通过？。其他：合法方式招聘—   】  ：第十八条  —人才交流会的举【办单位？。。应当对？参加人才《。交流会的招聘单位进！行资格审查并负责】维护人？才交流？活动的现场秩序 】 《     第十九】条  用人单位在】。招聘中？应当如实公布拟聘】用人员的数》量、岗位以及所要求！。的学历、《职称等条件》并出示营《业执照(副本—。)或事？业单位登记证书不】得有欺诈行为—或采取？其他方式《牟取非？法利益 【     外省】单位到本省公开招】聘的应当经省—人事：。行，政部门？核准：人，事行政部门应—当自收到申》请之日起七日内【作出书面答复—  【   应聘人—员在应聘《中应当如实介绍本人！履历出示身份证、】学历证书等有效证】件 ： ？    》 第：二十条  用人单】位招聘人才不—得以任何《形式：。向应：聘人：员收取报《名费、招聘费、培】。。训费、保证金—等费用不得扣押应聘！人，员的身份证、学历】证明等？证件 — ，     第—二十一条  应聘人！员需要提前与所【在单位解除合同关系！或辞职的应当按【合同约定或有关规定！提前书？面通知所在单位【或提出？书面申请 — 《    单位—在，收到提前《解除：合同的书面》通知或辞职的书面】申请后符合解—除合同或辞》职条件的应当在法律！、法规？。规定的期限内为其】办理：有关手续并及—时为其办理人事【档案、社会保—。险关系等移交—手续逾？期，不移交人事》档，。案的经当事人—申请人事行政—部门或经人》事行政部门授权的】人才交流服务机构】可以直接调》转其人事档案 】 ？     应聘人】员与所在单》位解除合同关系或辞！职的：应当按法律、法规】规定或合同》约定办？理所在单《位不：得设：置限制条件 【    【 第二十二条  】应聘人员在应—。聘过程中和》离开：。原所在？单位：后，。不得侵犯原》所在单位的知识产权！、商业秘《。密等合法权益 】   —。。  第二十三条【。。  下列人员的流动！应当：按规定？经有：关部门批《准  】。       【(一：。)涉及国家秘密的人！员; 【    《 ，。    (》。二)正在依》法接受司法机关审】查，尚未结案的人—员;：  【。。       (】三)法律、法规规】定不得擅自流动【的其他人员 【 ？  ：   第《二十四条  用【人单位和应聘—人员确定聘用关系后！应当依？法签定聘用合同【或劳动？合同 】 ，  ： 第二十五》条  应聘人员与】。所在单位因人—才，流动发生争议的可以！在争议发生之日起六！十日内向当地人【事，。争议仲裁《机构申请仲裁但依】法应当由劳动争议】仲裁机？构受理或适用国【家公务员《申诉控？告，程序的除外 —。 ？     国家对！人事争议仲裁另有】规定的按国家有【关规定办《。理 ？