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第三章 —招聘与?应聘
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? 第十《七条 人》才招聘可以采取下】列方式进行
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《 (一】)通过?人才市场《中介组?织招聘;《
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! (二?)通过各类》人,才交流?会招聘;
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: 【 (三)通》过,新,。闻媒介发《布信息招聘》。;
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》 】(四)?。通过信息网》络招聘;
】
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》 : (五《)通过?。其他:合法方式招聘—
】 :第十八条 —人才交流会的举【办单位?。。应当对?参加人才《。交流会的招聘单位进!行资格审查并负责】维护人?才交流?活动的现场秩序
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第十九】条 用人单位在】。招聘中?应当如实公布拟聘】用人员的数》量、岗位以及所要求!。的学历、《职称等条件》并出示营《业执照(副本—。)或事?业单位登记证书不】得有欺诈行为—或采取?其他方式《牟取非?法利益
【
外省】单位到本省公开招】聘的应当经省—人事:。行,政部门?核准:人,事行政部门应—当自收到申》请之日起七日内【作出书面答复—
【 应聘人—员在应聘《中应当如实介绍本人!履历出示身份证、】学历证书等有效证】件
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》 第:二十条 用人单】位招聘人才不—得以任何《形式:。向应:聘人:员收取报《名费、招聘费、培】。。训费、保证金—等费用不得扣押应聘!人,员的身份证、学历】证明等?证件
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第—二十一条 应聘人!员需要提前与所【在单位解除合同关系!或辞职的应当按【合同约定或有关规定!提前书?面通知所在单位【或提出?书面申请
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《 单位—在,收到提前《解除:合同的书面》通知或辞职的书面】申请后符合解—除合同或辞》职条件的应当在法律!、法规?。规定的期限内为其】办理:有关手续并及—时为其办理人事【档案、社会保—。险关系等移交—手续逾?期,不移交人事》档,。案的经当事人—申请人事行政—部门或经人》事行政部门授权的】人才交流服务机构】可以直接调》转其人事档案
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应聘人】员与所在单》位解除合同关系或辞!职的:应当按法律、法规】规定或合同》约定办?理所在单《位不:得设:置限制条件
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【 第二十二条 】应聘人员在应—。聘过程中和》离开:。原所在?单位:后,。不得侵犯原》所在单位的知识产权!、商业秘《。密等合法权益
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—。。 第二十三条【。。 下列人员的流动!应当:按规定?经有:关部门批《准
】。 【(一:。)涉及国家秘密的人!员;
【
《 ,。 (》。二)正在依》法接受司法机关审】查,尚未结案的人—员;:
【。。 (】三)法律、法规规】定不得擅自流动【的其他人员
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: 第《二十四条 用【人单位和应聘—人员确定聘用关系后!应当依?法签定聘用合同【或劳动?合同
】 , : 第二十五》条 应聘人员与】。所在单位因人—才,流动发生争议的可以!在争议发生之日起六!十日内向当地人【事,。争议仲裁《机构申请仲裁但依】法应当由劳动争议】仲裁机?构受理或适用国【家公务员《申诉控?告,程序的除外
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国家对!人事争议仲裁另有】规定的按国家有【关规定办《。理
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