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第二章工资【支付
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》 ： 第六《条 ： 企业支付劳动者工！资应当遵守国家、】省有关最低工资的规！。定
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？ 第七《。条 企业应—当依法建立健全集体！。。协商集体合同制【度明确本企业的工资！分配办法《。并向劳？动者公？示
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第八【条 ？企业与劳动者签订劳！动合同应当》明确工资支付的内】容包括工资支—付标：准、项目、形式、时！间以及约定的其他】事项：
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第】九条 《工资应当以》货币形式《支付不得以实物或者！有，价，证券：支，付，
— 第十条 ！企业应当将工资【。。支付给劳动者本【人劳：动者本人因故不【能领取工资的可【以，由，其亲属或者委托他】人，代领
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— 企业可以委托银行！或者第？三，。方，支付平台《向，劳动者发《放工资
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— ，第十一条 》 企业支《付工资应当编制工资！支付：表，并向：。。劳动者？提供：工资清单《
】 工资支付表应】当载明发放对象的姓！名、：工，。作天：。数、：。加班加点时间、应】。发和减发的项目【与金额以及发放单位！、发：。放时间等事项企【业保存工《资支付表时》间，不得少于2年
】
《 第》十二条 企—业应：当建立劳动考勤【制度书面记录劳动者！。的出勤情况每—。月与劳动者》核对：、确认企业保—存劳动考勤记录时】间不得？少，于，2年：。
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？ ， ？第，十三条 劳动【者有权？查，询和：核对本人的工资支】付，记录和？出勤记录
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】 ，用人单位不得—伪造、？变造、？隐匿、？销毁工资支付记录和！劳动者？出，勤记：录
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《 第十四》条 工《资应当至少每月支】付一次但非全—日，制用工工资支付周期！最长不得超》过15日《
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【 工资发放日【。如遇节假《日或者休息日的应当！提前支付
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第—十五条 劳—动，者因依法《参加社会活动—。占用工作《时间的企《业应：当视同劳动者提供正！常劳动并支付其【工资
】 ： 第十六条— ， ，劳动者享受法定【假，的企业应当按—照，劳动合同的约定和国！家、：省相关规定》支付法定假期—间的：工资
】。 劳动—者请事？假或者无正当理由】未提供？劳动的用人单位可以！不予支？。付相关期间的工【资
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第十七！条 劳动》者因患病《或，。者非因工负》伤未付出劳动的【企业应？。当支：付国家规定的医疗】期内的病伤假工资病！伤假工资不得—低于当地人民政府确！定的最低工资标准的！80%
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第十】。八条 ？。 劳动者《被，依法判处管制或者】拘役适用缓刑、有期！徒刑适用缓刑期【。间企业？未与其解除劳—动合同且劳动者付】出了正常《劳动：的企业应当按照劳动！合同的约定和—国，家、省相关规定支】付工资
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第十九！条 企业与劳动】者依法解除、—终止劳动合同的应】当自办？理解：除或者终止劳—动合：同手续之日起—5日内一次性结【清工资
！ ？ ，第二十条 》。 企业？可以从劳《动者工资中》依法代扣下列款项】
【 《 ？(一)劳动者的个人！所，得，税;
《
— (二)！劳动者个人应当缴纳！的社会？保险费和住》房，公积金？;
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】 ， (三)法院—判，决，或者裁定由企业代扣！的，有关诉讼案件中【当，事人的？抚养费、《赡养：费、扶养费;
【
！ ： (四)》依，法由企业代》。扣的其他款项
】
【 第二十一条— 因自然灾害等不！可抗力导致》企业无法按时足【额支付劳动者工资】的在不可抗》力原因消除后应【当立即？支付
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】。企业确因生产—经营困难经依—法集体协商或者经】劳动者本人同意【可以：延期支？付全部或者部分工】资但最长不》得超过30日
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— 第二十二条 【 企业停工、停产、！歇业时间在1个【工资支付周期—内的企业应当—按照劳？动，合同的约定和国家、！。省相关规定》支付工资
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： ， 企业《停工、？停产、？歇业时间《超过1个《工资支付周期劳动】者，付出了正常劳—动，的，企业：应当按？照不低于当地人民】政府确定的最低工】资标：准，支付：。工资;？劳动：者未付出正常劳【动的企业应当按照】。不低于当地人民政】。府确定的最低工资标！准，的，80%支付工资【
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第二十】三条 ？ 在工程建设—领域推行人》工费用与其他工程】。款分账管理》。制度：由施工？总承包企《。业在工程项目所【在地银行开设—工资专用《账户专？项用于支付》工资：
【 第二十四条】 ：建设单位或者—施工总承包企业未】按照合同约定及时划！拨工程？款致使施工总—承包：企业或者《分包企业《拖欠工资《的由建设单位—或者施工总承包企业！先行垫付工资垫付】额以未支付的—工程：款为限
】
建—设单：。位，将工程违法发—包，致使拖欠工资的【。由建设单位依法承】担清偿责任;—。施工总承《包企业将《工程转包、违—法分包致《使拖欠工资的由施工！总承包企《业依法承担清偿责】任建设？单，位或者施工》总承包企业清偿【后，有，权向相关组织、【。单位或者个人—追偿
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第二【十五条 《 鼓：。励企业通《过办理履约》信用保证保险—、银：行，保函等途径加—强工：。资支付保障
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