： 第？三章 劳动保障监察！的，实施 《 —    《。第十三条《 ，。。  对用《人单位的《劳，动保障？监，察由用人单位用工行！为所在地《的县级或者设区的】市劳动保障行政部门！管辖 】    上级—劳，动保障？行政部门根据工作】需要可以直接调查处！理，下级劳动保障—行政部门管辖的【。案件：;下级劳动》保障行政部门对其管！辖范围内的案件认】为需：。要上级劳动保障行政！部门处理的可以提请！上级劳？动保障行政部门处理！   】  劳动保》障行政？部门之？间对管？辖有：争议的应当报请共同！的上一级劳动保障】行政部门指定管辖】  【   第十四条  ！ 劳动保障监察【采取：日常巡？视检查、《书面审查、专—项检查、举报投诉】调查等形式 】    — 第十五条 — 劳：动保障？行政部门应当—。建立用人单位劳动】保障守法《诚信档案并》无偿向社会》提供查询服务用人】单位：有，重大违反劳动保障法！。律、法规、规章行】。为的有？关的：劳动保障行政部【门可以将其违法行为！向社会公布 —。 ？     税务】、工商、劳动保障等！行，政部门应当》共享用？人单位有关》信息资料《 —  ： ， 第十？六条   劳—动保障行政部门【实行书面《审查时应当事先公】告通：知用人单位》进行自查后应当如实！填报有关材料—接受劳动《。保障行政部》门的核查 》     ！劳动保障行政—部门应当《逐步：。推行通？过，互联网进行书面审】。查 —     第十七】条  各级》总工会和产业工【会发现用人单位有劳！动保：障，违法行为的有权提请！。有，。。管辖权的劳动—保障行政《部，门依法处理劳—动保障行政》。部，门对工会提出的处理！要求应当依法办理并！将处理结果告—知工会？ ？ ？ ，   第十八条  ！ 劳动保障行政部门！应当：建立健全《举报：投，诉制：度设：。置举报投诉信箱及】电子信箱公布举报投！。诉电话？指定专？人受理举报投诉 】  —   ？第十九条  举报】人举报劳《动保障违法》行为：的需：提供：被举报用人单—位的名称、》住所和？违法事实举报可以采！用书面、口头、电话！或，者电子邮件等形式提！出鼓励举报》人，署名举报《   】  ：第二：十条  劳动者【认为用人单位—侵犯其劳动保障合】法权益的有权向劳动！保障行政部门投诉】要求劳动《保障行？政部：门依法保护其合【法权益对《因同一事由引起【的集体投诉投诉【人，可以：推选代？表投诉推《选的代表最多不超】过五人 】     第二十】一条   投诉【人投诉时应当—向劳动保障行—政部门递交投诉文】书书写投诉文书有困！难，的可以？口，。头投：诉由劳动保障行【政部门指定人—员进行笔《。录由投诉人》在笔录上签字 ！    — 第二十二条  投！诉事项有下》列情形之一的劳【动保障行政部门不】予受理并及时书面】告知投诉人 ！       】。  (一)投—诉，事项不属于劳动【保障监察范围的;】 —。  ：     》。 (二)投》诉事项应当》。或者已经按照劳【动争议处理程序申请！仲裁或者已经提【起劳动争议》诉讼：的; ？。     ！    (三)投】诉人：不提供被投诉用【人单位的名》称、：住所以及合法—权益受侵害》的事实？。等基本情况的 ！     第二！十三条   —劳动保障行政部门】应当自接到投诉之】日起五？。个工作日内》依法：决定是？否，受理并于《。受理之日《起立案查处》劳动保障行政部门通！过日常巡视检查、书！面审查、专项检查、！接受举报等形式发现！用人单位有劳动【保障：违法行为需》要进行调查》处理的应当及时立案！查处 】  ：  第？二十四条《 ， 劳动保障》。监察员进行》调查、检查时不得少！于二人并《。应当佩戴劳动—保障监察标志出示劳！动保：障监察证件 ！    》 劳动保障监察【实行回避制度劳动保！。障监察员的回避由劳！动保障监察机构负】责人决定;》劳动保障监察机【构负责人的回避由】本，级劳动保障》行政部？门负责人决定 【 》    第》二十五条  劳动】保障监？察员进？行现场监察时被【检查对象有关负责人！及其他有关》人员应当如实回答询！问如实提供》用工考？勤、工资支付—、劳：动合同履行等—情况及其《他相关资料》不得阻？挠、隐瞒、规避 ！。    【 现场监察应当制作！笔录并由《劳动保障监察员和被！检查：单位有关当》事人签名或》。者盖章？被检查单《位拒绝签名》或者：盖章的由劳》动保：障监察？员注明拒签事由 ！ ？     第—二十六条  —劳动：保障：行政：部门在？调查拖欠工资—的投：诉时被投诉》的用人？单位负有提供—工，。资，支付凭证《等证：据的义务用》人单位拒绝提—供或者逾期不能【提，供证据证明未—拖欠工资的劳—动保障行政部门可】以根据投诉人提【供的材料认定—事实并责令》。用人单位《限期：支付工资 【  《   第二十七条 ！ 劳动保障行政【部，门实施劳动保障监察！时可以向用人—单位及其有关—人员发出劳动保障】监察询问《通知书用人》单位及其有关人【员应当按劳动保【障监察询问通—知书：规定的时限和要求予！以回复 ！   ？ 第二？。。。十八条   —劳动保障监》察员对事实清楚【、证据确凿、可【以当场处理的劳动保！障违法行为有权当】场予以制《止和纠正;》对符合当场处罚【规定：的可：以按规定填写行政处！罚决定书当场交【付当事人并及时报】劳动保障行政—部门备案《    ！ 第：二十九条  劳【动保障行政》部门在查处劳动【保，障，违法行？为时在证据可能灭失！或者事后难以取得的！情况下经本部—门负责人批准可以】先行登记保存并【应，当在七日内依法【作出处？理决：定当事人不得销【毁或者转移登记保】存的证？据   ！  第？三十条   劳动保！障行政部门立案查】处，的劳：动保障违法案—件应当？在六十个工》作日内完成调查【;情况复杂的经劳】动保障？行政：部门负责《人批准可《以，延长三？十个工作《日 ？ 《    《因当事人《逃匿、无法取得相】。关，证据或者其他—法定事由致使调查】无法进行的》经本级劳动》保障行政部门负责】人批准中止案—。。件的调？查中止调查》的情形消除》后劳：动保障行政部门应当！恢复调查《自恢复调《查之日起《调查期限继续计算】   】 ，。 延：长调查期限》和中：止调查的案件有【投诉人的劳动—。保障行政部门应当】自批准延《长调查期《限或者中止调查之日！起三日内书》面告知投诉》人   ！  第三十一—条   当》事人对劳《动，保障行政部门作出】的行政处罚决—定，及责令支付劳动者】工资：报酬、经济补偿金、！赔偿金等行政处理决！定在法定期限内不】申请行政复议、也】不提起？行政诉讼、又不履行！决定的劳动保障行政！部门可以申请人民法！院强制执行》 》     第—三十二条  上级劳！动保障行政部门应当！。加强对下级》劳动保障行政部【门劳动保障监察工】作的监督、指导和】协调 】    劳动—保障行政部门—作出行？。。政处：罚决：定应当在十个工作日！内报上一级劳动保障！行政部？。门，。备，案涉及重大劳动保障！违法行为的应—当随时？报告 】    本级人【民政府和上级—劳动保障行政部门】经审查发现》劳动保障《行政部？门作出的行政处理决！定和行政处罚决定】违法或者不当的应当！责令限期纠正;【逾期不纠《正的有权予以变更或！者撤销？    ！ 第三十三条  】各级：人民：政府及其有关—部门应当建》立健全劳动保障方】面的预警机制 】   — ，。 对劳动保障方面的！群体性突发》事件劳动保》障行政部《门应当会同有—关部门立即调查【处理并按应急处置预！案及时报《告，同级人民政府和上】一，级劳：动保障行政部门 ！ ， ，。 ，  ：   ？各级人民《政府可以安》。排必要的资金用于劳！。动保障？方面的突发性群【体事件的应急保障 ！ ？ ，     》。第，三十四条 》 对建筑业和其【他特殊行业》可以实行职工工资支！付担保或者保障【金等职工《工，资，支付保证制度具体】办法由省人民政府制！定 ？