第三章【 劳动保障监察的实！。施， — ：    第十三【条   对》用，人单：位的劳动保障监察】。由用人？单位用工《行为所在地的—县级或？者设区的市劳—动保障？。行，政部门管辖 】  《   上级劳动【保，障，行政部门根据工作】需，要可以直接》调，查处理下级劳—动，保障行？政部门管《辖的案？件;下级劳动—保障行政部门对其】管辖范围《内的案件认》为需要上级劳动保障！行政部门处》理，的可：。以，提请：上级劳动保障行政部！门处理 【    》 ，劳动保障行政部门之！。间对管辖有》争议的应当》报请共同的上一级】。劳动保？障行：政部门指定管辖 ！     第！十四条   劳【。动，保障监？察采取日常》。巡视检查《、书面审查》。、专项检查、举【报投诉调查等形【式  】。   第《十五条 《。 劳动保障》行政部？门应当建立》用人单位劳动保障】守，法，诚信档案并无—偿向社会《提供：查询服务用》人单位有重》大违反劳动保障法】律、法规、》规章行？为的有？关的劳动保障—行政部门可》以将其违法》行，为向社会公》布   ！  税务、工商、劳！动保障等《。行政部门应当共【享用人？单位有关信息—资料 】    《。第十六条   劳动！保，障，行政部门实行书面】审查时应《当事先公告通知用人！单位进行自查—。后应当如实填报有】关材料接受劳—动保障行《政部门的核查 【。     ！劳动保障行》政部门应当逐—。步推行通过互—联网进？。行书面？审查 》 ？    第十七条 ！。 各级总工会—和产业工会发现用人！单位有劳动》保，障违法行为的有【权提请有《管辖权的劳动保障】行政部门依法处理劳！动保：障行政部门》对工会提《出的处理要求—应当依法办理并【将处理结果告知工会！ ？。   》  第十八条 【  劳动《保，障，行政部门应当建立健！全举报投《诉制度设置》举，报投诉？。信箱及电《子信箱？公布举报投诉电【话指定专《人受理举报投诉【 ，   【  第十九条  】。。举报人举报劳动保障！。违，法行为的需提—供被举报用人单【位的名称、住所【和违法事《。实举报可以采用书面！、口：头、电话或者电【。。子邮件等形式提【出鼓励举报人署名】举报 】    第二十条】  劳动者认为用】人单位侵犯其—劳动保障《。合法权益的有权向劳！动保障？行政部门《投诉要？求劳动保障行—政部门依法》保，护其合法权益—对因同一《事由引起的集体投诉！投，诉人可？以推选代表投诉推选！的代表最多不—超过五人 【 ？    《第二十一《条，。   投《诉人：投，诉时：应当向劳《动保障？行政部门递交投诉文！书书写投诉》文书有困难的可以口！头投诉？由劳动保障行政部门！指，定人员进行笔—。录由投诉人在笔录上！签字 —     第【二十：二，条 ： 投诉？事项有？下列情形《之一的？劳动保障行政—部门不予受理—。并，及，时书面告知》投诉人？ 《    》   ？  (一)》投诉事项不属于【劳动：保，障监察范围的; ！ ：     —    (》二)投诉事项应【当，。或者已经按照劳动争！议处理程序申请【仲裁或者已经提起】劳动争议诉讼—。的; 》 ：  ：       (三！)投诉人不提供【。被投诉用人单位【的名称、住所以及】合法权益受侵—害的事实等基本【情况的？   】  第二《十三条？。   劳《动保障行政》部门：应当自接到》投诉：之日起？五个工作日》内依：法决定是否受理并于！受理之日起立—案查处劳动保障【行政部门通过—日常巡？视检：查、书面审查—、专项检查、接受举！报，等形式发《。现用人单位有劳动保！。障违：法行为需要进—行调查处理的—应当及时《立案查处 ！    《 第二十《四条：  劳动保障监察员！进行调查、检查时】不，得少于二《。人并应当佩戴—劳动保？障监察标《志出示？劳动保障《监察证件 【     劳动！。保障监？察实行？回避制度劳动保障监！察员的回《避由劳动《保障监察机》。构负责人决定;【劳，动保障？监察机？构负责？人的回避由本级劳动！保，障行政部门负责人决！定 —。  ：   第二十五条】 ， 劳动保障监察员进！行现场监察时被检查！对象有关负责人【及其他有关人—员应：当如：实回答询问如—实提：供用工考勤》、工资支付、劳动】合同履行等情况及其！他相关？资料不得阻挠、隐瞒！。、规避 ！  ：  现场监察—。应当制作笔》录并由劳动保障监察！员和被检《查单位有关》当事人签名或者盖】章被检查《单位拒绝签名或【。。者盖章的《由劳动？保障监察员注明拒】签事由？ ：     】第二十六条  劳】。动保障？行政部门在》调查拖？欠工：资，的投诉时被投诉的】用人单位负有提【供工：资支付？凭证等？证据的义务用人单位！拒绝提？供或者逾期不能提供！证据：证明未拖欠工资【的劳动保障行政部门！可以根据投诉人提供！的材料认定事—实并责令用人单位限！期支付工资 — 《 ，   ？ 第二十七条  】劳，动保：障行：政部门实施劳动保】障监察时可以—向用人单《位及其有关人员【发出劳动保》障，监察询问通知书用人！单位及其有》关人员应当按劳【动保障？监察询问通知书规】定的时限《。和要求予以回复【 ？  《。   第二十八【条   劳动—保，障，监察员对事实—清楚、证据确凿、】可以当？场处理的劳》动保障违法行为有】权当：场予以制止和—纠，正，;对符合《。当场处罚规定的可以！按规定填写行—政处罚决定书当场】交付当事人》并及时报劳动保障】行政部门备案— 《 ：。    第二—十九条  劳动保障！行政部门在查—处，劳动：保障违法行为时在证！据可能灭失或者事后！难，以取得的情况—下经：。本部门负责》人，批，准，可以先行登记保【存，并应：当在七日内依—法作出处理决定当】事人不？得销毁或《者转移登记》保存的证据 】     第】三十条  》 劳动保《障行政部门立案查】处的劳动保障违【法案件应当在—六十个工《作日内？完成调？。查;情况《复杂的经劳动保【障行：政部：门负：责人批准可以延长三！十个：工作日 》 《    因当事人逃！匿、无？法取得相《关证据或者其他【法定事由致》使调查无法进行【的经本级劳动保【障行政部门负责【人批准？中止案件的调查【中止调？查的情形消除—后劳：动保障？行政部门应当恢【复调：查自恢复调查之【日起调查《期，限继续？。计算 】    延长调【查，。期限和中止调—查的案件《有投诉人的》劳动保障行政部门】应当自批准延长调查！期限或者中止调【查之日起三》日内书面告知投诉】人   ！  第三十一—条   《当事人？对劳动保障行政【部门作出的行政处罚！决，。定及责令支付劳动者！。工资报酬、》经济补偿金、赔偿金！等行政处《理决：定在法？定期限内《不申请行政复议、也！不提起行政》诉讼、又《不，履，行决定的《劳，动保障行政》部门：可以申请人民法【院强制执行 】 ： ，    第三十二】条  上《级劳动保障行政部门！应当加强对下级劳】动保障行政部门劳】动保障？监察工作的监督【、指：导和协调 ！。     》劳动保障行政部门作！出行：政，处罚决定应当在【十个：工作：日内报上一级—劳动保障《。。行政部门备案涉及】重大劳动《保障违？法行为的《应当随时报告— 《    》 本级人民政府和】。上级劳动保障行政部！。门经审查发现劳动】保障行政部门作出】。的行政处理决—定和行政处》罚，决定违法或》者不当的应当责令限！期纠正;逾期—不纠：。正的有权予》以变更或者撤销 】 ，     第！三十三？条  ？各级人？。民，政府及其《有，关，部门应当建立健全劳！动保障方面的预警机！制 —    《 对：劳动保障方面的群】体性：突发事件《劳动保障行政部门】。应当会同《有，关部门？。。立即调查处理—。。并按应急处》置预案及《时报告同级人民政】府和上一级劳动保】障行政部门 ！   《  ：各级人民政府可【以，安，排必要的资》。金用于劳动保障方】面的突发性群—体事件的应急—保障 【。     第—三十四条  对建筑！业和其他特殊行【业可以？。实行职？工工资支付担保【或者：保障金等《职工工资《。支付保证制》度具：体办：法由省人民政—府制定 》