。。 《第三章 劳动保障监！察的实？施 ： —     》第十三条   对】用人单位《的劳动保障》监察由用人单位【用工行？为所在地的县级或者！设区：的市劳？动保障行政部—门管辖 【     上级劳！动，保障：行政部门根》。据工作需要可以【直接调查《处理下级劳》动保障行政部—门管辖的案件;下】级劳动保障行政部门！对其管辖《范围内？的案件认为需—要上级劳动保—。障行政部门处理【的可以提请上级【劳动保障行政部门】处理 ？ 《  ：   劳动保障行】政部：门之：间对管辖有争议的应！当报请共同的上一】级劳动保障行政【部门指定管》辖 【   ？ 第十四《条   劳》动保障监察采取日】常巡视检查、书面】审查：。、专项检查》。、举报投诉调—查等形式《  【   第十五—条  劳动保障【行政部门应》当建立？用，人单位劳动保障守法！诚，信档案？并，无偿向社会》提供查询《服务：用人：单位有重大违—反劳动？。保障：。法律、法规、规章】行为的有关的—。劳动保障行政部门】可以将其违》法行为向社》会公布 】    《 税务、工商、劳】动保障？。等行：政部门应当共享【用人：单位有关信息资料】  【   第十六—。条   劳动—保障行政部门实行】书面审查时应当事】先公告通知用人单位！进行自查后应—当，如实填报有关—材料接受劳动保障】行政部门的核查 ！ ：     —劳，动保障行政部门应当！逐步推行通过互联网！进行书？面审查 ！    第十七【条  各级总工会】和产业工会发现【用人单位有劳动【保障：。违法行为《的有权提请有—管，辖权的劳动保障【行政部？门依法处理劳动保障！行政部门对工会提】出的：处理要求《应当依法办》。理并：将处理结《果告知？工会：    ！ 第十八条   劳！动保障行政部门应】当建：立健全举报投诉【制度设置举》报投诉信箱及—电子信箱公布举报】投诉电话指定—专人受理《。举报投诉 ！     第十九】条  举《报人举报劳动保障违！法行为的需提供被举！报用人单位的名称、！住所和违法事实举】报可以采用书—面、口头《、，电话或者电子邮件】等形式提出鼓励举报！人署名举报 】    — 第二十条  劳动！者认为用人单位【侵犯其劳动保障合】。法，权益的有权向—劳动保障行》政部门投诉要求劳动！保障行政部门—依法保护其合法权】益对因同一事由引】起的集体投诉投诉人！可以推选代》表投诉推选》的代表最《多不超过五人 】     】第二十一《条 ：  ：。。投诉人投诉时应【当向劳动《保障行政部》。门递交投《诉文书书写投诉【文书有困难的可以口！头，投，。诉由劳动保障行政部！门指定人员》进行笔录由投诉【人在笔录上签字 】   【  第二十二条【  投诉事》项有下列情形之一】的劳动保障》行政部门不予受理并！及，时书面告知》投，。诉人 ？ ？ ：     》  ： (一？)投诉事项不—属于劳动保障—监察范围的;—    ！     (二)投！诉事项应《当或者已《。经按：照劳动争议处理【。程序申请《仲裁或者已经提【起劳动争议诉讼的】;   ！。      (【三)投诉人》。。不提供被投诉用人单！位的名称《、住所以及合法【。权益受侵害的事实】等，基本：情况的 》    【 ，第二十三条》   ？劳动保障行政部门】应当自接到投诉【之日起五《个工：作日内依法决定是】否受理并于受理【之日起立案查处劳动！保障行？政部门？通过日常《巡视检查、》书面审查、专项【检查、接受举报等形！式发现用人单位【有劳动保障违法行】为需要？。进行调？查处理的应》当及时立案查—处 》 ：    《第，二十四条  劳动保！障监察员进行—调，查、检查时不得【少，于二人并应当佩戴劳！动保障？。监察：标志出示劳动—保障监察证》件   ！  劳？动保障监察实—行，回避制度劳动保障监！察员的回避由—劳动保障监察机【构负责人决定;【劳动保障《监察机构负责人的】回避由本级劳动保障！行，政，部门负？责人决定 ！    《 第二？十五条  》劳动保障监察员进】行现场监察时被检】查对象有关负—责人及？其他：有关人？员应：当如实回答询—问，如，实提供用《工，考勤、工《资支付、《劳动：合，同履行等情况及其他！相关资料不得阻挠、！隐瞒、规《避， —。    现场监【察应当制《作笔录并由劳动保障！监察员？和被检查单位有关当！事人签名《。或者盖章《被，检查单位《拒绝签名或者盖章的！由劳动保障》监察员注《明拒签事由 】     第】二十六条  —劳，动保障？行政部门在调查拖欠！工资的？投诉时被《投诉的用人》单位负？有提供？工资支？付凭证等证》据的义务用人单位】拒绝提供或者逾期不！能提供证《。。据证：明未拖欠工资的劳动！保障行政部门可以】。根据：投诉人？提供的材料认定事实！并责令用《人单位限期支付【工资 》     【第二十七条  劳动！保障行政部门实施劳！动，保障监察时可以向用！。人单位及《其有：关人：员发出劳动保障【监，察询：问通：知书用人单》位及：其，有关人员应当—按劳动保障监察询问！通知书？规定的时限》。。和，要求予以《回复 【     第—二十八条  — 劳动保障监察【员对事实清楚—、证：据确：凿、可以当场处理】的，劳动保障违法行【为有权当场予以【制止和纠正》;对符？合当：场处罚规《定的可以按》规定填写《行政处罚决定—书，当场：交付当事人并及时报！。劳动保障行政—部门：备案 】 ，   第二十九【条  劳动保障行政！。部，门在查处《劳动保障违法行【为时在证据可能灭】失或者事后》难以取？得的情？况下经？本部门负责人—批准可以先行—。登记保存并》应当：。在七日内依》法作出处理决定当】事人不得销毁或【者转移登记保存【的证据 《 》    第三十条】。   劳《动保障行政部门立】案查处的劳动保障违！法案件应《当在六十个工作【日内完成调查;情况！复杂的？经劳动保障行政部门！负责人批准》可以延长三》十个：工作日 】     因当事人！逃匿：。、无法取得相关【证据或者其他法定】事由致使调查无法】进，行，的经本级劳动保障】。行，政部门负责人批【准中止案件的调【查中止调查的情形消！。除后劳动《保，障行政部《门应当？恢复调查《自恢：复，。调查之日起调查期】限继续计算 】。    — 延长？调查期限和中止调查！的案件有投诉人【。的劳动保障》行政：部门应？。当自批？准延长调查期限【或者中止调查之日起！三日内书面告知投】诉人 》  《   第三十—一条：   ？当事人对劳动保【障行：政部门作出的行【政处罚决定及责【令支付劳动者工资】报酬、经济补偿金、！赔偿金等行政处理】决，定，在法定期限内不申】请行政复议、—也不提起行政诉讼】、，又，不履行决定的劳动】保障行政部门可以】申请：人民法院强制执【行，。。 —    《第三十？二条  上级劳动保！障行政部门应当【加强对下级劳—动，保障行政部》门劳动保障监察【。工作的监督》、指导和协调 】    【。 劳动保障》行政：部门作出行政处罚】决定应当《。在十个工作日内报上！一级劳动保障行政部！门备案？涉及重？大劳动保障违法【行，为，的应当随时》报，。告 ？   —  本级《人民：政府和？上，级劳动保障行政【部门经审《查发现劳动保障行】。政部：门作出的行政处【理决定和行》政处罚？决定违法或者不【。。当的应？当，责令限？期纠正;逾》期不纠？正的：有，权，。予以：变，更或者撤销 —   【  第三十三—。。条  各级》人民政府《及其有？。关部门应当》建立健全《劳动保障方面的预警！机制 【     对劳动】。保障方面《的群体性突发事【件劳：动保障？行政部门应当会同有！关部门立即》调查处理并按—应，急处置预案及时【报告同级《人民政府和上一【级劳动保《。障行政？部门 ？ ， ：     各级人！民政府可以安—排必要的资金用于】劳，动保障方《面的：突发性群体事—。件的应急保障 ！ ？    第三十四条！  对建《筑业和其他特殊行业！可以：实行职工工》资支付担保或—者保障？金等职工工资支付】保证制？度具体办法由省人】民政府制定 【