， 第三章 劳动！保障监察的实施【 —  ？ ，  第十三条—   对《用人单位《的劳动？保障：监察：由用：人单位用《工，行为所在地的县级或！者设区的市劳—动，保障行？政，。部门管辖 》     ！上级劳动保》障行政部门》根据工作需》要可：以直接调查处—理下级劳动》。保障行？政部门管辖的案【件;下？。级劳：动保障行政部—门对其管辖范围内的！案件认为需要上【级劳：动保障行政》部门处理的可以【提请上级劳动保【障行政？部门处理 — ：     劳【动保障行政部门之】间对管辖有争议的】。应当报请共同—的，上一级劳动保障行】政部门指定管辖 ！   —  第十《四条   》劳动保障监察采取日！常，。巡视检查、书面【审查、专项检查、举！报投诉调查等形式 ！     ！第十五条《。  劳动保》障行政部门应当建立！用人：单位：劳动保障守》法诚信档案并无偿向！社会提供查询服务用！人单位有重大违反】劳动保障法律、法】规、规章《行为：的，有关的？劳动保？障行政部门可以将】其违法行为向社【会公布？ —    税务、工】商、劳动保障等行政！部门应当共》享用人单位有关【信息资料 【   》  第十六条—   劳动保—障行政部门实行【书面审查时应—当事先公《告通知用人单—位进行自查后应【当如实填报有关材】料接受劳动保障行】政部门的核查— —    劳动保障】行政部门应》当逐步推行通—过互联网《进行书面审查— ，     ！第，十，七，条  各《级总工会和产—业工会发现用人单】位有：。劳动保障违》法行为？。的有权提请》有管辖权《的劳动保障行政【部门：依法处理劳动保【障行政部门》对工会提出的处理要！求，应当：依法办？理，并将处理结果—告知工会《 ：    【 第十八条 —  劳动保障行政部！门应：当建立健全举—报，投，诉制度设置举报【投诉信箱及》电子信箱公布—举报投诉电》话指定？专人：受理举报投诉 ！     第十！九条  《举报人举《报，劳动保障《违法行为的需提供】被举报？用，人单位的名称、住】所和违法事实—举报可以采用书面】。、口头、电》话或者电《子邮件等形式提出鼓！励举报人署》名举报 ！    《第二十条  劳【动，者认为用人单位侵犯！其，劳动保？障合法权益的有【权向劳动保障行政】部，门投诉要求劳动保】障行政部门依法保】护其合法权益对因】同，一事由引起的—集体投？诉投诉？人可以推选代表投诉！推选：的代表最多不超过】五人  ！。  ： 第二十一》条   投诉人投诉！时应当向劳动—保障行政部门递【交投诉？文书书写《投诉文书有困—难的可以口头—投诉由劳动保—障行政部门指定人】。员进行笔录由—投，诉人在笔录上—签，。字 【 ，   第二十二【条 ： 投：诉事项有下列情形之！一的劳动保》障行：政部门不予受理【。并及时书面》告知投诉人 【  》  ：。     (—一)投诉事项不属于！劳，动，保，障监：察范围的《。; ？ ：    》 ，    (二)投诉！事项应当或者已经】按照劳动《争议处理《程序申请仲裁—或者：已经提起劳动争议诉！讼的; 》    【  ：   (三)投诉】。人不提供被投—诉用人单《位的名？。称、：住所以及合法权益受！侵害的事实等基本情！况，的 《     【第二十三《条   劳动保【障行政部门应当自接！到投诉之《日起五个工作日内依！法决定是否受理【并于受？理，之日起？。立案查处劳动保【障行政部门通过日】常巡视检查》、书面审《查、：专项检查、》接受举报等形式发】现用人单《位有劳动保》障违法行为需—要进行？调查处理《的，应，当及时立案》查处 【     第二十四！条  ？劳动保障监察员【进行调查《、检查？时不得少《于二人并应当—佩，戴劳动保《障监察标志出示【劳动保障监》察证：件 ？ ， ：     劳—动保障监察实行回】避制度劳动保障【监察员？的回避由劳动保【障监察机构负责人】决定;劳动保障监察！机构负责人的回【避由本级劳动保【障，行政部门《负责人决定》  【   第《二十五条  劳动保！障监察员进行—现场监察时被检查】对象有关负责人及】其，他有关人员应当如】实回答询问如实提供！用工考？勤、工资支付、劳动！合同履行等情—况及其？他，相关资料《不得阻挠、隐瞒、规！避 》。    》 ，现场监察《应当制作《笔录并由劳动保【障监察员和》被检查？单位有关当事人签】名或者盖章被检【查单位拒绝签名或者！盖章的由劳动保障监！察员注明拒签—事由  ！   ？第二十六条  劳动！保障行政部门在调】查拖欠工资的投诉】时被投诉的用人【单位负有《。提供工资支付凭【证等证？据，的义：务用：人单：位拒绝提供或者逾期！不，能提供证据证明未拖！欠工资的劳动—保障行政《部门可以根据投诉人！提，供的材料认定事【实并责令用》人单：位，限期支？付工资 — ？   ？ 第二十七条  劳！。动保：障行政部门实施劳动！保障：监察时？可以向用人》单位及其有关人【员发出劳《动保：障监察询问通—知书用人单》位及其有《关人员？应，。当，按，劳动保障监》察询问通知书—规定：的时限和要求予以】回，复 》     第二十！八条  《 劳：动保障监察员对【事实清楚、证—据确凿、可以当【场处理的劳》。。动保障违法行为【有权当场予以制【止和：纠正;对符合当场】处罚规？。定的可以按规定填】写行政？处罚决？定书当场交》付当事？人并及时报劳动【保障行政《部门备案 【  《   第《二，十九条  劳动保障！行，政，部门在查处劳动【。保，障违法行为时在证据！可能灭失或者事【。后难以取得的情况】下，经本部门负责人【批，准可以先行登—记保存并应当在【七日内依法作—出处理决《定当事人不得—销毁或者转》移登记保存的证据】 ，    】 ，第三十条   【劳动：保障行政部门立案】查处的？劳动保障违法案件】应当在六十个工【作日内完《成调查;情况复【杂的经劳动保障行】政部门？负责人批《准可以延长三十个】工作日 《    】 因：当事人逃匿、—无法取得相关—证据或？者，其他法？定，事由致使调查—无法进行的》经本：级劳动保障行政部】门负责人批准—。。。中止案件的调查中】止调查的情》形消除后劳动保障行！。政部门应当恢复调查！自恢复调《查之日起调》查期：限继续计算 【 ，     延长！调查期限和》中，止调：查的案件《有投诉人的劳—动保障行政部门应】当自：批准延长调查期【限，或者中止调查之日起！三日内书面告知投诉！人 》。    》 第三十一条   ！。当事人对劳动—保障行政部门—作出的行《政，处罚决定及责令【支付劳动《者工资报酬、—。经济补偿金、赔偿】金等行政《处理决定在法定【期限内不《申请行政《复议、也不提起【行政诉讼《、又不履行决定的】劳动：保，障行政部门可以【。申请人民《法，院强制执行》。 ？ ：     第三十】二，条  上级劳动保障！。行政部门应当加强对！下级劳动保》。障行政部《门劳动保障监察工作！的监督、指》导和协？调   ！  ：。劳动保障《行政：部门作出行》政，。处罚决定应当在十】个工作？日内报上《一级劳动《。保障行？政部门备案涉及重】大劳动保障违法【行为的应当随时报告！ —    《。本级人？民政府和上级劳动】保障行政《部门经审查》发现劳动保》障，行政部门作出的行】政处理决定》和行：政处罚决《定违法或者不当的应！当责令限期纠正【;逾期不纠正的有权！予以变更《或者：撤销  ！   第三十—三条  各》级，人民政府及》其有关部《门应当建立健全劳动！保障方面《的预警机制 】  《   对劳动—保障方面的群体性】突发事件劳动—。保障行政部门应【。当会同有关部门立】即调查处《理并按应《。。急处置预案及时【报告同级人》民政府和上一级劳动！保，障行政部门 【  》   各级人民政】府可以安《排必要的《资金用于劳动—保障方面的》突发性群体事—。件的应急保障 ！。 ？    《第三十四条  对】建筑业和其》他特殊行《业可以？实行职工工》资，支付担保或者保障金！等职：工，工资支付《保证制度《具体办？法，由省：人民政府《制定 《