第三—章 劳？。动，保障：监察：的实施 】  《 ，。。 ， 第十三条》   对用人单位】的劳动保障监察由用！。人单位？用，工行为所在地的县】级或者设区》的市劳动保》障行政？部门：管，辖 —   ？ ， ，上级劳动保障行【政，部门根据工作需要】可以直接《调查处理下级劳动】保障：行政部门管辖的案件！;下级劳动保—障行政部门》对其管辖范》围内的案件》认，。为需要上级劳动保】障行政部门处理【的可以提请上级劳动！保障行？政部门处理 ！  ？ ，  劳动保障—行政部门之》间对管辖《有争：议的：应当报请共》同的上一级》劳动保？。障行政部门指定管辖！ 《     第十】。四条   劳动【保障监察采取—日常巡视检查、书面！审，查、专项检》查、举？报投：诉调查等形式 ！ ：    《 第十五条  劳】动保障行政部—门应当建立用人【单位劳动《保障守法诚信档【案并无偿向社—会提供？查询服务用人单【位有重大违反—。。劳动保障《法律：、法规、规章行【为的有关的劳—动保：障行：政部门可以将—其违法行为向—社会公布 》  —。   税务、工【。商、：劳，动保障等行政部【门应当共享用人单】位有关信息资料 】  —。 ，  第？十，六条   》劳动保障行政—部门实行书》面，审查时应当事先公】告通知用人单—位进行自查后应【当，如实填报有关材【料接受劳动保障行】。政部门？的核查 《 ：  《  ：。 劳动保障行—政部门？应当逐步推行通【过互联网进行书面】审查 】    第十七条】  各级总工—会和：产业工会发》现用人单位有劳动】保障违法行》为的有权提请有管辖！。权的劳动保障行政部！门依法处理劳动保障！。。行政：部门对工会提出的处！理要求应当依法【办，理并将处理结果【告知工会 ！     第十【八条  《 劳：动保障行政部门应当！。建立健全举报投诉】制度设置举报—投诉信箱及》电子信？箱公布举报》投诉电话指定—专人受理《举报投诉 【    — 第十？九条  举报—人举报劳动保障【违法行为的需提供】被举报用人单位的】名称、？住所和违法事实举】报可：以采：用书面、口头、【电话或者电子邮件】等，形式提？出鼓励举《报人署名举报 ！   》  第二十》条  劳动者认为】用人单位侵犯其劳动！保障合法《权益的有权向劳动保！障行政？部门投诉要》求劳动保障行政部门！依法保护其》合法权？益对因同一事由引】起的：集，体投诉？投诉人可《以推选代表》投，诉推选？的代表最多不超【过五人 》 ：     第二十！一条：   投《。诉人投诉时》应当：向劳动保障》。行政部门递交投诉文！书书写投《诉文：书有困难的》可以口头投诉由劳】。动保障行政部门【指定人员《进行笔？录由投诉人在笔【录上签字 ！ ，    第二十二】条 ： 投诉事《项有下列《情形之一的劳—。动保障行政部门不】予受理？并及时？书面告知投诉人 ！。   —    《  ：(一)投诉事—项不属于劳动—保障监察范》围的; 《 《 ，。        (！二)投诉事项—应当或者已经按照】劳动争议处理—程序申请仲裁—或者已？经提起？劳动争议诉讼—。的; 【      —   (三)投诉】人不提供《被投诉用《人单位的名称—、住所以及合法权】益受侵害的事实等基！本情况？的 《 ？ ，   第二十三【条   劳动保障行！政部门应《当自接到投》诉，之日起五个》工作日？内，依法决定是否受理并！于受理之日起立案查！处劳动？保障行政部门通过】。日常巡视检查、书】面审查、专项—检查、接受》举报等形式发现【用人单位有劳动保障！违法行为需要—进行调查《处理的应当及—时立：案查：处 《     第】。二十四条  劳动】保障监察员进行调查！、检查时不得少于】二人并应当》。佩戴劳动保障监察标！志出示劳动保障【监察证件 】 ，     劳—动保障监《。察实行回避》制度劳动保障监察】员的回避由劳动保障！监察机构负》。责人决定;劳动保】障监：察机构负责人的回避！由本级？劳动保障行》。政部：门，负责人决《定 【    第二十五条！  劳动保》障监察员《进行现场监察时【。被检查对象有关【。负责人及其他—有关人员《应当：如实回答《询问如实提供用工考！勤、工？资，支，付、劳动合同履【行等情况及其他相关！资，料不得阻挠、隐【瞒、规？避  】   现《。场监：察应当制《作，笔录并由劳动保障】监察员和被检—查单位？有关当事人签名或者！盖章被检查》单位拒？绝签名或者》盖章：的由劳动保障监察】员注明？拒签事由 —     第！二十六？条 ： 劳动保障》行政：部门在调查》拖欠：工资的投诉》时被投诉的用人单】位负有提供工资支付！凭证等证据的义务】用，人单位拒绝提供或】者，。逾期不能《。提供证据证明未拖欠！工资的劳《动保障行《政部：门可以？根据投诉人提供的材！料认定事实并责令用！人单位？限期：支付工资 》  —。   ？第，二十：七条  劳动保【。障行政部门实施劳动！保障监察时可以向】用人单位《及其有关人员发出】劳动保障监》察询问通知书用人单！位及其有关人员【应当按劳动保—障监察询问》通，知书规定的时限和要！求予以回复》 》     第二【十八条  》 劳动保障监察员对！事实清楚、》证据：确凿、可《以当场处理的劳动】保障违法《行为有权当场—予以制？止和纠？正，;对符合当场处罚规！。定的可以按》规定填写行》政处罚决《定书当场交付当【事人并及时报—劳动保？障行政部门备案【 ， ，。 ， ？    《第二十九条  【劳动保障行政—部门在查处劳动【保障违法行为时【在证据可能灭失或者！事后难以取得的情】况下经本部门负【责人批准可以先【行，登，记保存并应当在七】日内依法作出处理决！定当事人不得销毁】或者转移登记保存】的证据 — ？    《。第三十条   【劳动保障行》政部门立案查处的劳！动，保，。障违法案《件应当？在，六十个工作日内【完成调查;情—况复杂的《经劳动保障行政部门！负责人？批准可以延长三十】个工作日 ！ ，    因当事【人逃匿、无法取得相！关证据或者》其他法？定事由？致使：调查无？法进行的《经本级？劳动保障行政—部门负责人批准中】止案件的调查中【止调查的情》形，消除后劳动保障行】政部门应当恢—复调查自恢复调查之！日起调查《期限继续计算 】  》   延长》调查期限和》中止调查的案—件有投？诉人的劳动保—障行政部门应当【自批准延长调查期限！。或者中止调查—之日：起三日内《。书面告知投诉人 ！    【 第三十一条  】 当事人《对劳动保障行政部门！作出的行政处罚【决定及？责令：支付劳动者工—资报酬、经济—补偿金、赔偿金【等行政？处理决定在》法定期限内不—申请行政复议—、也不提起行—政诉讼、又不履行】决定的劳动保障【行政部门可以申请人！民法院强制执行 ！。 ？     第—三，十二：条，  上级劳动保【障行政部门》应当加？强对：下级劳动保障行【。政部：门劳动保障监察工】作的监督、指导【和协调 【 ：    《劳动保障行政部【门作：。出行政处罚》决定应当在十个工作！日内报上一级劳动】保障行政部门备【案涉：及重大劳动保障违】。法，行为的？应当：随时报告 ！  ：   本《级人民政府和上级劳！动保障行政》部，门经审查发现劳【动，保障行政部门作【。出的行政处理决【定和行政处罚决定违！法或者？不当的应当责令限】期纠正;逾期不【纠，正的有权予以变【更或者撤销 】     第】三十三？条  ？各级人民政府及其有！关部门应当建立【健全劳动保障方面】的预警机《制 《     【对劳动？保障方面的群体性突！发事件？劳动保障行政—部门应当《会同有关部门立即调！查处理并按应急处置！预案及时报告同级】人民政府和上一级】劳动保障行政部【门  】  ： 各级人民政—府可以安排》必要：。的资：金用：于劳动保障》方面的突发》性群体事件的应急保！。障， ， ， ？。     第三十】四条  对建筑业和！其他特殊《行业可以实行—职工工资《支，付担保？或者保？障，金等职工《工资支？付保证？制度具体办法由省人！民政府制《。定 ？