第三章 】。劳动保？障监察？的，实施： ，   ！  ：第，十三条   —对用人单位》的劳：动保障监察》由用人单位用工行为！所在地的县级—或，者设区的《市劳：动保障行政部门管】。辖 》 ：    上级—劳动保障行》政部门根据工作需要！可以直接调查处【理下级劳动》保障行政部》门管辖的《案件;？。下，级劳动保《障行政？部门对其管辖范围内！的案件认为需要上】级劳动保障行—政部门处理的可【以提请上级》。劳动保障行政部门】处，理 》 ：    劳动保障行！政部门之间》。。对管辖有争议的【应当报请《共同的？上一级劳动保障【行，政部门指定管辖 ！ ？     第十四】条   劳动—保障监察采取日常】巡视：检查、书《面审查、专》项检查？、举报投诉调查【等形式 】     第—十五条 《 劳动保障行政部】门应：。当建立用人单位【劳动保障《守法诚信档案—并无偿向社会提【供查询服务用人【单，位有重？大违反劳动保—障法律？、法规、规》章行为？的有关的劳动—保障行政《部门可以将其违法】。。行为：。向社会公《布   ！。 ， 税务、工商、劳】动保障等行》。政部门应《当共享用人》单位有关《信息资料 【    — 第十六条》   劳动保障【行政部门实行书【面审查时应当事先公！告通知用人单位进行！自查后应当如实填报！有关材料接受—劳动保障行政部门的！核查 ？    】 劳动保障行政部门！应当：逐步推？行通：过互联网进行书面】审查 】。    第》十七条  各级【总工会和产业工会】发现用？人单位？有劳动？保障：。违法行为的》有权提请有》管，辖权的劳动保障【行政部？门依法处理劳—动保障行政部门对工！会提出的处理要求】应当依法办理并【。将处理结果告—知工会 ！    第》十八条   劳动】。保障行？政部：门应当建立健全【举报投诉制度—。设置举报投诉信【箱及电子信箱公布】举报投诉电话—指定专人受理—举报：投诉 ？     ！第十九条  举【报人举报劳动保障违！法行：为，的需提？供被举报《用人单位的名称、住！所和违？法事实？举报可以采》用书：面、口头、电话或者！电子：邮件等形式提出鼓励！举报人？署名举报 》 ， ，     第】二十条  》劳动者认为用—人单位侵犯其—劳动保障《。合法权益的有—权向劳动保障行【政部：门投：诉要求劳动保障【行政部门依法保护其！合法权益《对因同一事》由引起的集体投诉投！诉人可以推选—代表：投诉推选的代表最多！不超过五人》    ！ 第：二十一条 》  投诉人》投诉时应当》向劳动保障行—政部门递交投诉文】。书书写投诉文书【有困难的《可，以口头？投诉：由劳动保《障行政部门》指定人？员进行笔录由投【诉人：。在笔录上《签，字 《    — 第：二十二条  —投诉事项有下—列情形之《。一的劳动保障行【政部门不予受理并及！时书面告知》投诉人 【   《。  ：    (一)投】诉事项？不属于劳动保障监察！范，围的; ！      —。  (二)投诉事项！应当或？者，已经按照劳动争议处！理程序申《请仲裁或《者已经提起劳动争议！诉，讼，的; 《 ：   《   ？   (《三)投诉人不—提供：被投诉用人单位的名！称、住所以及合法】权，益受侵害的事实【等基：本情况的 【     第】二十三？条   劳动保障行！政部：门应：当自接到投诉—。之日起五个工作日】内，。依法决定是否受【。理并于受理》之日起？立，案查处劳动保障【行，。。政部门通过日—常巡视检查、书【面，审查、专项》检查、接受举报等形！式发现用人单—位有劳动保障违【法行：。。为需：要进行调查处理【的应当及时立案查处！  【 ，  第二《十四条  劳动【。保，障监：察员进？。行调查？、检：查，时不得少于二人【并应：当佩戴劳动保障监察！标志出？示，劳动：保障监察证件 【 ，   —  劳动保障—。监察实行回避制【度劳动保障监察员】的回避由劳动保障监！察机构负责》人决定;《劳动保？。障监察机构负责【人的回避由本级劳】动保：障行政部门负责人】决定 ？ 《     第二十】五条 ？ 劳动保障监—。察员进行现场监【察时被检查对象【有关负责人》及其他？有关人员应当如实】回答询？问如：实提供？用工考勤、工资支】付、劳动合同履行等！情况及其他相关资】料不得阻挠、隐瞒】、规避 》   —  ：。现，场监察应当制—作笔录并由劳动保】。障监察员和被—检查单位有关当【。事人签名或者盖章被！检查单位拒绝—签名或者《盖章的由劳动保障】监察员注明拒签事】由   ！  第二十》六条  《劳动保障行政部门】在调查拖欠》工资的投诉时—被投诉？的用人单位负有提供！工，资支付凭证等—证据的义务用人单位！拒绝提供或》者逾期不能提—供，证据证明未》拖欠工资《的劳：动保障行政部门可以！根据：投诉人提供的—材料认定事实—并责：令用人？单位：限期支付工》资 》   《。  第二十七条【  劳动保》障行政部门实施【劳动保？障监察时可》以向用人《单位及其《有关人？员发出劳《。动保：障监察询问通知书】用人：单位及？其有关人员应当按劳！动保障监《察询问通知书规【定的时？限和要求《予以回复《 ：  》   第二十八【条   劳动—保，障，监察：员对事实清楚—、，证，据确：凿、可以当场处理的！劳动：保障违？法行：为有权当场》予以制止和纠正;】对符合当场》。处罚：规定的可以按规【定填：写行政处罚决定书当！场，交付当事人并—及时报劳《动保障行《政部：门备案？   】  第二十》九条： ， 劳动保障行政部门！在查处劳动保障【违，法行为时在证据【。可能：灭失或？者，事后难以取得的【情，况下：经本部门负责人【批准可？以先行登记》保存并应当在七日】内，依法作？出处理决定当—事人：不得：销，毁或者转移登—。记保存的证据— 》。     第三【十条   劳动【保障行政部门立案查！处的劳？动保障？违法案件应当—。在六十个工作日内】完成：调查;情况复—。杂的经劳动保障行】政部门负责人批【准可：以延长三十个—。工作日 ！。    因当—事人逃匿《、无法？取得相关证据或者】其他法定事由—致，使调查无法进行的经！本，级劳动？保障行政部门负责人！批准中止案件的调查！中止调？查的情形消除后【劳动保障行》政，。部门应当恢》复调查自恢复—调，查之日起《调查期限继续计【算 —     延长【调查期限《和中止？调查：。的案件有投》诉人的劳动保障行】政部门应当自批准延！长调查期限或—。者中止调查之日【起三日内书面告知投！诉人  ！ ，  第三十一—条   当事人对】劳，动保障行政部门【作出的？行，政处罚？。决定及责令支付劳】动者工资报酬、经济！补偿金、赔偿金等】行政处理决》定在法定期限—内不申请行政复【议、也不提起行【。政诉讼、又不履行】决定的劳动》保障：。行政部门可以—申请人民法院强制】执行 》 ？ ，   第《三十二？条  ？上级劳？动保障行政部门应当！加强对下级劳—动保障行政部门劳】动保障监察》。工作的监《督、指导和协—调 《  《。   劳动》保障：行政部门作出—行政处罚决定—应当在？十个工作《日内报上《一级劳动保障行政部！门，备，案涉及重大》劳，动，保障违法行为—的应当随时报告 ！ 《    本级人【民政府？和上级劳动保障【行政部门经审—查发现劳动保障行政！部门作出的行政处】理决定和行政处罚决！定违法或者不当【的应当责令限期纠正！;逾期？。。不纠正的有》权予：以，变更或者撤》销 《   》  第三十三—条  各级人民政】府及其有关部门应当！建立：健，全劳动保障方面的预！警机制 —  《  ： 对：劳动保障方面的【群体性突发事件【劳动保障《行，政部门应当》会同有关部》门立即调查处理【并按：应急处置预案及【时报告同级人民【政，府和上一级劳动【保障：行政部门 ！     各级【人民政府可以安排必！要的资？金用于劳《动保障？方面的突发性群体】。事件的应急保障 ！   —  第三十》。四，条  对建》筑业和其他》特，殊行业可以实行职】工工资支付担保或者！保障金等《职工工资支付—保证制度具体办【法由省人民政府制定！ ：