第六—章 监督和救济 ！   】。  第三十四—条  依《法签订的工资—专项集体合同对企】业或：者本区域、本—行业内的企业以及企！业全：体职：。工具：有约束力企业和职】工应：当全面？履行 ？   【  第三十五条【  工资集体协【商过程中发生争议】自首次协商会—议，之日：起30日内未达成一！致意见的协商双【方中：的任何一方可以申请！人力：资源和社会保障行政！部门协调处理人【。力资源和社会保障】行政部门应当—及时：协调：处，理或者组织》同级工会和企—业代：表组织共《同协调处理并向企】业出具协调》处理建议《书   ！。  第三十六条【  工资专项集体】合同履？行过：程，中发生？。争议当事人协商解】决，不成：的可以依法申请仲裁！、提起诉《讼 《     第三！十七条  》地方总？工会或者《。产业工会《对企：业违：反本条例规定—的行为可以》。发，出工会劳动法律【监，督意见书要》求企：业予以改正企业应当！。在15日内改—正并：作出书面答复;逾期！。不改正的《地方总工会》。或者产业工会可【以向人力《资源和社会保障行政！部门提出工会劳动法！律监督建《。议书：  【 ，  第三十八条【  企业工会—未，按照本条《例规定向企》。业方发出协商要【约书的上级工会有】权，代为向？企业：。方发出协《商要：约书企业方》收到协商要》约，书，后应：当按：照本条例规》定与职工方进行协】商， ：