第六—章， 监：督和救济 【   【  第？三十四条  依法】签订的工《资专项集体合同【对企业或者本区【域，、本行？业内的企业》以及企业全体—职工具有约束力企】业，和职工应《当全：面履行 ！    第三十五】条  工《资，集体协？商过程中发生争议自！首次协商会议之【日起30日内未达成！一致意见的》协商双方中的任何】一方可以申请人力】资源和？社会保？障行政部门协—调处理？人力资源《和社会？保障行政部门应当】及时协调处理或者】组织同级《工会和企业代表【组，织共同协调处—理并向企《。业出具协调处理【建议书 —。    — 第三十《六条  《工资专项集体合【同履行过程中发【生争议当事》人协：商解决不成的可以】依法：申请仲裁《、提起诉讼 】 ？    第三十七条！  地方总工会【或者产业工会对企】。业违反本条》例规定？的行为可《以发出工会》劳动法律监督意见书！要，求企：业予以改正企业应当！在1：5日内改正并作出书！面答复;逾》期不改正的地方【总工：会或者产业工会可以！向，人力资源和》社会：保障行政部门—提出工？会，劳动法？律，监督建议书》  【   ？第三十八《条 ： 企业工会未按照】。本条例规定》向企业方发》。出协商？要约书的上》级工会有权代为向】企业方发出协—商要约？书，企，业方收到协》商，要约书后应》当按照本《条例规定与职工方】。进行协商 》 ，