？ 第六章 监督和】救济 】。。 ，     第—三十四条  依【法签订的工资专项】集体合同对》企业或者本区—域、本行业内—的企：业以及企业全体职工！具有约束力》企业和职工》。应当：全面履行 ！     第三十】五条 ？ 工资集体协商【过程中发生争—议自首次协商会议之！日起30《日内未达成一致意见！的协商双方中的【任何一方可》以申请人力》资源和社会》保，障行政部门协调处】理，。人力资源《和社会保障行政部门！应当及时协调处【理或者组织》同级工会《和企业？代表组织共同协调处！理并向企业出具协】调处理建议书—  【   第三十—六条  工资专项】集体：合，同履行过《程，中发生争议当事人协！。商解决不成的可【以依法申请仲—裁、提起诉讼— 》 ，    第三十七条！  地方总》。工会或？。者产：业工：会对企业《违反本条例规定的】行为可以发》出工：会劳动法律》监督意见书》要求企业予以改正】企业应当《在15日内改正【并作出书面》答复;逾期不改正的！地方总工《。会或者产业工会可以！向人：力资源和社》会保障行政部门【提出工会劳》。动法律监《督建议书 —。。 《   ？ 第三十八条  】企业工会未按照本】条例规定向企业【。方发出协《商要约书的上级工会！有权代为向企业方】发出协商要约—书企业方《收到协？商要约书后应当【按照本？。条例规定与职—工方进行协商 】