第六—章 监督《和救：济 —    — 第：三十：四条：  依法签订的工资！专项：。集体合同对企—。。业或者本区》。域、本行《业内的企《业以及企《业全体？职工：具有约束力企业和】职工应当全面履【行   ！  第三十五—条  工资集体协】商过程中《发生争议自首—次协商会议之日【起30日内未—达成一致意见的协商！双方中的任何一【方可以申请人—力资源和社会保障行！政，部门：协调处理《人力资？源和社？会保障行政部门应】当及时协调》处理或者组织同【级工会和企》业代表组织共同协调！处，理并向企业出具【协调处理建议—书 《     【第三十六条  【工资专项集》。体合同履行过程中】发生争议当事人协】商解决不《成的可以依法申【请仲裁、提起诉【讼 ：。    】 第三十七条 【 地方总工》会或者产业》工会对？企业违？反本条？例规定的行为可以发！出，工会劳动法律监督意！见书要？求企业予以改—正，。企业应当在1—5日内改正并作出】书面答复;》逾期不？改正的地方总工会】或者产业工会可以】向人力资源和社会】保，。障行政部门提出工会！劳动法律监督建议书！。   】  第三十八条 】 企业工会未按照】本条例规《定向企？业方发出协》商，要约书？的上级工《。会有权代为向企业方！发出：协，商要约书企》业方收到协商要约】书后应当按照本条】例规定与职》工方进行协》商 ？