。。 第六章 】监督和救济 】 ， ，     第】三十：四条  依》法签订的工》资专项集体合—同对企业《或者本区域、—本行业？内的企业以》及，企业全体职》工具有约束力企业】和职：工，应当全面《履行 《    【 ，第三十？五条  《。工，资集体协商过程中发！生，。争议自首《次协商会议之—日起30日内未达成！一致意见的协商【双方：中的任何一方可以申！请人力资源和—社会保障行》政部门协调处—理人力资源和社会】保障行政部门—应当及时协调处【理或者组织》同级工会和企业代】表组：织共同协调处—理并向企业出具协】调处理建议书 】  》  ：。 第三十六条 【。 工资专项集—体合同履行过—程中发？生争议当事人—协商解决不》成的可以依法申【请，仲裁、提起诉讼【 ？  《   第《三，十七条  地方总】工会或者产业—工会对企业违—反本：条例：规定的行为可以发】出工：会劳动法律监—督意：见书要求企业予以】改正企业应当—在，15日？内，改正并作出书面【答复：;逾：期不改正《的地方总工会或者产！。业工会可以向人【力资源和社会—保障：。行政部门提出工会】劳动法？。律监督建议书 】  》。  ： 第三？。十八条  企—业工会未《按照本条例规定向企！业，方发出协商要—约书的？上级工？会有权代为向企业】。方发出协商要约【书企业方收到协商】要约书后应当按照本！条，例规定？与职工方《进行协商 —