？ 第七章《 法律？责任 ！   ？  第三十九条 】。 企业？违，反本条例规定—有下列情形之一【的由人力资源和【。社会保障行政部【门责令改正并—处500《0元以上2》万元以下罚款—;引：发群体性事件造成】严重后果的由有关部！门依法追究相—关责任人责任—。 《       】  ：(一)职工》方或者？上级工会《提，出协：商要求后拒绝开展工！资集体协商或者拖】延答复的《; ？     】   ？ (：二)不提供与工资】。集体协商有》关信息资《。料或者提供》虚假信息资料的; ！ ， ：  ？     》 ， (三)不向协【商代表提供开展工】资集体协《商所必需的工—作条件和工作—时间的; 【 ？    《    (》四)不履行》工资专项《集体合同的 ！     第【四十条 《 职工违反》本条例规定采取【威，胁、：暴力：等手段干扰协—商代：表进行工《资集体？协商伤害协商代【表或者？阻挠：其他职工正常—工作违反《治安管理的》由公安机关依—法给予治安处罚;构！成犯：罪的依法追究刑事】责任： 《  ？   第四》十一：条  对违反本条】例规定拒绝开—展工资集体》协商的企业政府及】有关部门3年内【不受：理其在经营》方面的评优评—先申请不授予—其文明单位等—。荣，。。。誉称号;人力资源】和社会保障行政部门！将其：列为不良信》用企业记入信—用档：案通过媒《体，向社会公开并对其】劳动保障执法年审不！予通过企业经营者】3年内不得参—评劳：动，模范、优《。秀，企业：家  】   第《四十二条  —。企业违？反本条例规定非【。因，法定理由降低职【工方协商代》。表工资、《福利待？遇的由人力资—源和社会保障行政部！门，责令企业补发其应得！的工资？、，福利待遇非因法定】理由解除协商代表劳！。动合同？的由人力《资源和社会保—障行政部门责令企业！恢复其工作并补发】被解除劳动合—同期间？应得的劳《动报：酬;协商代》表不同意恢复工作的！人力资源和社会保】障，行政部门责》令企业按《照经济补偿标准的】2倍支付赔》偿金 》  《   第《四十三条《  协商代表违反】。本条例规《定泄露企业》商，业秘密、造成—。损失：的，依法承担相应的法】律责：任 ？    【。 ，第四十？四条  《企业工会负责人及】其工作人《员违反本条例规【定损害？职工或？者工会权《益的由同级》工会或者《上级工会《责令改？正;情节严重的【依，照中国工会章程予】以罢免;构》成犯罪的《依法追究《刑事责任 —  》   第《四十：五条  《人力资源和社会【保障行政部门或者其！他有关？部门：。的工作人员玩忽【职守不履行职—责由其主管》部门责令《改正;情节》严重的？给予处分《。;构成犯罪的依【法追究刑事责任 ！