第七章 】法律责任《 ， 【    第三—。。十九：条 ： 企业违反》本条：例规定有下列情形之！一的由人力》资源：和社会保障行—政部门？责令改正并处50】00：元以上2万元以【下罚款;引发群体】性事件造成严重后】果的由？有关部？门依法追《究相关责任》人责任 ！        (！。一，)职工方或者上级工！会提出协《。商要求后拒绝开【展工：资集体协商或者【拖延答复的; ！ ？        】(二)不《提供与工资集—体协商有关》信息资料《或者提？供虚假信《息，资料：的; ？。 》 ，    《 ，  (？三)：不向协商代表提供】开展工资《。集体协商所必需【的工：作条件和工作—。时间的; ！ ，  ： ，  ：  ： (四？)不履行《工资专项集体合【同的  ！   第四十条  ！职工违反本条例规】定，采取：威胁、？暴力等手段干扰协商！代表进行工资集体协！商伤：害协：商代表或者》阻挠其他职工正常工！作违反治《。安管理的由》公安：机关依法给予治【安处罚;《构成犯？罪的依？法追究刑事责任 】 》    第四—十一条  对违【反本条例规》定拒绝开展》工资集？体，协商：的企业政府及有关部！。。门3年内不》受理其在经营方面】的，评优评先申》请不授？予，其文明单位等荣誉称！号;人力资》源和社会《保，障行政部门》将其列为不良信用企！。业，记入信用《档，案通过媒体向社【会公开并对其劳动】保障执法《年审不予通过企【。业，经营者3年内不得】参评劳？动模：。范、优秀企》业家 【     第四十二！条  企业违反本】条例规定非因—法定理？由降：低职工方协》商代表工《资、福利待遇—的由人力资源和社】会保障行政部门责令！企业补发其应得的工！资、福利待》遇非因法定》理由解除协商代【表劳动合同的由人】力资源和社会—。保障行政部门责【令企业恢复其—工作并补《。发被：解除劳？动合同期《间应得的《劳动：。报酬;？协商代表不同意恢复！工作的人力资源和】社会：保障：行政部门责令—企业：按照经济补》偿标准的2倍—支付赔偿金》 ，   【  第四十》三条  协商代【表违反本条例规定】泄露：企业商业秘密、【造成损失的依法承】担相应的法律责任】 ： ： ：  ：  ：第四十四条》  企业《。工会负责人及—其工作人员违反【本条例规定》损，害职工或者工会权】益的由同级工会或者！上级工会责》。令改正;情节—。严重的依照中国【工会章程予以罢【免;构成犯罪的依法！追究：刑，事责：任，    ！ 第四十五条  人！。力资源和社会保【障行：。政部门或者》其他有关部》门的工作人》。员玩忽职守不履【。行职责由其主管【部门责令改》正;情节严重—的给予处分;构成】犯罪的依法》追究刑事责任— ：