， 第七章 【法律责任 — ？   》 ， 第三十九条 【 企业违反》本条例规定有下列】情形之一《的由人力资源—和，社，会保：障行政部门责—令改正并处5000！元以上2万元—以下罚款;引—发群体性事件造成严！重后果的由有关部】门依法追究》相关责任人责任【 《   《      (一】。)，。。职工方或者》上，级工会提出协—商要求后《拒绝开展工资集【体协商或者》拖延答复的; 】 ：  ？     》  (二)不提【供与工资集体协商有！关信息资料或者提供！虚假信息《资料：的; 》 ？        】(三)不向协商代表！提供开展工资集体】协，。商所：必需的工作条件和】工作时间的; ！       ！  (四《)不：履，行工资专项》集体合同《。的 【    《第四十？条  ？职工违反本条例规定！采取威胁、暴力【等手段干《扰协商代表进行【工资集体协商伤害】协商代表或者—阻挠其？他，职工：正常工作违反治安管！理的由公安》机关依？法，给予治安处罚;构成！犯罪的依《法追：究，刑事：责任  ！   第四》十一条  对违反】本条例规定拒绝开】展工资集《体协商的企业政【。府及有关部》门，3年内不受理其在】经，营方面的评优—评先：申请不授予》其，文明单位等荣誉称】号;人力资》源和社会保障—行政部门《将其：。列为不良《信用企业记入信【用，档案通过媒体—。向社会？公，开，并，。对其：劳动保障执法年审】不予通过企》业经营者《3年内不得参评【劳动模范《、，优秀企？业家 —     第【四十：二条  企》业违反本《条例规定非因法定理！由降低职工》方协商代表工—。资、：福利待？遇的由人《力资源和社会保障】行政部门责令企【业补发其应得的工资！、，福利待遇非》因法定理由解除【协商代表劳动合【同的：由人力资《源和社会《保障行政部门责令企！业恢复其《工作并补发被解除劳！动合同期间应得【的劳动报酬;协商】代表不同意恢复工】作的人力资源和【。社会保？障行政？部门责令《企业按？照经济补偿标准【的2倍支付》赔偿金 【     第四】十三：条，。  协？商代表？违反本条例规定泄露！企业商业秘密、【造成损失的依法【承担：相应的法《律责任 ！   ？ 第四十四条  企！。业工会负责人—及其工作人员违反】本条例规定损害职】工或：者工会权益的由【同级工会或者上级】工会责令改正—;情节严重的依【照，中国工会章程予【以罢免;构成犯罪的！依法追究刑事责任 ！    】 第四十五条  人！。力资源和社》会保障行政部门或者！其他有关《部门的工《作人员玩忽职—守不履行职》责由其主管部—门，。。。责令改正;情—节，严重的给予》处分;？构成犯罪的依法追】究刑事？责，任 ？