。 ？ ，第七章 法律责任】 ，   ！  第？三十九条  企业】违反本？条例规定《有下列情形之一的】由，人力资源和社会保】障行政部《门，责令：改正并？处5000元以【上2万元以下罚款】。;引发群《。体，性事件造成严重后】果的由有关部—门依法追究相关责】任人责任 》 ，    【  ：   (《。一)职工方或—者上级工会》提，出协：商，要求：后拒绝开展》工资集体协商或者】拖延答？复的：。; 《     【 ，。   ？(，二)不？提供与工资》集体协？商有关信息资料【或者提供虚假—信，息资料的; ！ ：  ： ，  ：   ？(三：。。)不向协商代表提供！开展工资集体协【商所必需《的工作？条件：和工作时间的; ！。。 ：        ！ (四)不履—行工：。资专项集体合—。同的 《    【 第：四十条  职工违反！本条例规《定采取威胁、暴【力，等手段？。干扰协商《代，。表进行工资集体协商！伤，害协商？代表或者《阻，挠，。其他职工正》。常工作违反治安【管理的由公安机【关，依法：给予：治安处罚;》构，成犯罪的依法追【究刑事责任 ！     第四】十一条  对违反本！条例规定拒》绝，开展工资集体—协商的企《业，政府及？有关部门3》年内：不受理其在经营方】面的评优《评先申请《不授予其文明单位等！。荣誉称号;人力资源！和，社会保障行政部门】将其列为不良信用企！业记入信用》档案通过媒》体，向社会公开并对其劳！。。动保障执法年审【。不，予通过企业经—营，者3：年内不得参评劳动模！范、优秀企》。业家 》 ：    《 第四十二条 【 企业违《反本条例规定非因】法定理？由降低职工方协商】代表工资、》福利待遇的由人力】资源和社会保—障行政部门》责令企？业补发其应得的【。工资、？。福利待遇非因—法定：理由：解除协商《代表劳动合同的【。由人力资《。源和社会保障行政】部门责令《。企业恢复其工—作并补发《。被解除劳动合同期间！应得的劳动报酬;协！商代表？不同意？恢复工作的人力资】源和社会《保障行？政部门？。责，令企业按照经—济补偿标准》的，2倍支付《赔偿金 》 《  ：。  第？四，十三条  》协商代表违反—本条例？规定泄露企》业商业秘密、造成】损失：的依法承担相应的法！律责任 【     —第四十四《条  ？企业：工，会负责人及其工作】人员违反本条例【规定损害职工—或者工会权益的由同！级工会或《者，上级工会责令改正】;情节严重的依【照中：国，。工会章程予以罢【免，;构成犯罪的依法】。追究刑事责》任 《 ，     第四十！五条：  ：人力资源《和社：会保障行政》部门或者其他有关】部门的工作》人员玩忽职守—不履行职责》由其主管部门—责令改正;情节【严重的给予处—分;构成犯罪的依】法追究刑《事责任 《 ，