第七章 法！律责任？ 》     第】三十九条  —企业违反本条—例规：。定，有下列情形之—一的由人力资—。源和：社会保障《行政部？门责：令改正？并处5？000元以》上2万元以》下罚款;引发群【体性事件造成严重后！果的由有《关部：门依法追《究相关？责任人责《任   ！    《 ， (一)职工—方或者？上级工会提出协商】要求后拒绝》开展工资集体协【商或者拖延答复的;！ ？   》      —(二)？不提供与工资—。集体协商有关信【息资料或者提供虚假！。信息资料的; 【    】    《 (三)《不向协商代表提供】开展工资集体—协商所必需》的，。工作条件和工作【时间的; ！         ！(四：)不履？行工资？专项：集体：合同的 —。。 ： ，    第四十【条  职工违反【本条例？规定采取威胁、暴】力等手段干扰协商】代表进行工资—集体：协商伤害协商代表】或者阻挠其他职【工，正常工作《违反：治安管理的由—公安机关《依法给予治安处罚;！构成犯罪的》依法追究刑》事责任 《 ， ，     第】四十一条  对违】反本条例规定拒【。。绝，开展：工，资集体？协商的？企业政府及有关【部门3年内不受理其！在经营方面的评【优评先申请不—授，予其文明单位等【。荣誉称号;人力资源！和社会保障行政部】门将其列为不良信】用企业记入信用档案！通，。过媒体向社会公开】并对其劳《。动保障执法年—审不予通过企业经营！者3：年内不得参评劳【。动模范、优秀—企业家 】。   ？  第四十二条  ！。企业违？反本条例规定非因】法定理由降低—职工方？协，商代表工资》、福利？待遇的由《人力资源和》社会保障《。行政部？门责：令企业补《发其应得的工—资、福利待遇—非因法？定理：由解除协商代—表劳动合同的由人】力资源和社会保障行！政部门责令企—业恢复其工作并补发！被解除劳动》合同期？间应得的劳动报酬】;协商代表》不同：。。意恢复工作的人【力资：源，和社会保障行—政部门责令企—。业，按照经济《补偿标准的2倍支】付赔偿金 —   —  第？四十三条  协商】代表违反本》条例规定泄》露企业商业》秘密、造成损失的依！法承担？相应的法《律责任 ！    第》四十四条  企业】工会负责人及—。其，工作人员违反本【条例规定损害职工】或，。者工：会权益的由同级工会！。或者上？级工会责《令改正;情节严【重的依照中国工会】章，程予以罢免;—构成犯罪的依法追】究刑事责任》 《     第四】十五条？。 ， 人力资源》和社会保障行政【部门或？者其他有关部门的工！作人员玩忽职守不】履行职责由其主管】部门：责令改正;情节严】重，的给予处分》;构成犯罪的依法】追究刑事责》任， ：