。。 ？ 第四章 工资【。集体协商程序 【 ，  【   第《二十一条  企【业方与职工方均有】权提出工《资，集体协商《要，求提：出方应？当向对方发出协商】要约书提出协商的主！要内容、时间等对方！应当：在收到要约》书之日起20日内予！以书：面答：。复，并在答复后》10个工作日内进行！协商 —     本企】业五分？之，一以上的职工—提出：工资：集体协商要求—的，企业工会《。或，者上级？。工会应当《向企业？。方发出？协商要约书 — ？     —第二十二条 —。 ，工资集体协》商，应当采用协》。。商会议形式》进行  ！   协商会—议由双方首席—代表轮流主持首次】会议由发出协商要】约书一方的首席代】表主持 》 ？    《 第：二十三条  协商】会议召开的》5，个工作？日前企业方应当为工！资集体协商提供【必要的条件提供由其！保管或者《掌握的工资》总额、经营费用、】财务：状况和设备更新【计划、社《会，保险：费用缴纳情况、职业！培训经费使用情况】等相：关的信息资料—双方各自向》对方提供协商方【案以：及与协商方案—相关的信息资—料 《  《   第《二十四条 》 双：方协商代表》就工资集体协商事】项达成一致后—应当形成工资专项集！体合同草《案提交企《业，职工代表《大会或者职工—大会：审议通过;尚未【建立：。职工代表《大，会或：者职：工，大会的须《经企业半数》以上职工同意 】。 ？     工资【专项集体合同草案通！过后由企《业方制作工资—专项集体合同文本双！方首席代《表签字 】    《 第：二十五条《  ：。。工资专项集体—合同文本应当包【括协商主体、合同内！容、合同期限、【变，更条件、《违，约责任等事项 ！     工】资专：项集体合同有效【期限为1至2年【 》    《 第：二十：六条  企业方应当！在工资专项集体合同！签订后1《0个工作《日内将工资》专项集体合同文本报！送人力资源和社会保！。障行政部门 【 ：。     人【力资源和社会保【障行政部《门收到工资专项【集体合同文本后【15日内《未，提出异议的工—资专项集《体合：同即行生效;提【出修改意《见的应？当告知企业重新协商！或者修？改完善企业方和职】工方应当针对—修改意见重新协【商或者修改完善并】重新报？。送人力资源和—社会：保障：行政部门《   】  第二十》七条  《企业方应当自—工资专项集体合【同生效之日起10个！工作日内以书面形式！向职工公布 】  《   ？第二：十八条？  工资《专项集体合同期满前！60日？企业方？或者职工方均有【权提出续订或者【。重新：订立工资专》项，集体合同的》要求：。双方：应当：依法进行工资集体】协商 《