第》。。四章 工资》集体协商程序 】 ： ， ？  ：  第？二十一条 》 企业方与职—工方：均，有权提出工资集体协！。商要求提出》方应当向对方—发出协商要约书【。提，出协：商的主要内容、时】间，等对方应当在—收到：。要约书？之日起20日内【予以：书面答复并在—答复后10个—工作日内进行—协商 》   》  本？企业五分之一以【上的职？工提出工资》集体协商要》求的企业工会—或者上？。级工会应当向企业方！。发出协商要约书 ！ 《    第二—十二：条， ， 工资集体协商应当！采用协商会议形式进！行， 《  ？ ，  协商会议由双方！首席代表轮流主持】首次会议由》发出：协商要约书一方【的首席代表主—持   ！  第二十三—条  协商会议召开！的5个工作日前企业！方应当为工资集【体协商提供》必要的条件提—供由其？保，管，或，者掌握？的工资总额、经【营，费用、财务状况和设！。备更新计划、社【会保险费用缴纳情】况、职？业，培训经费使用—情，况等相关的信—息资料双方各—自向对方提》。供，协，商方案以及与协【商方案相关》的信息资料 ！  ？   第二十四条 ！ 双方协商代表【。就工：资，集体协商事项达成一！致后应当形成—。工资专项集体—合同草案提交企业】。职工代表大会或者】职工大会审议通【过;尚未建立职【工代表大会或—者职：工，大会的须经企业半】数，以上职工同意 【    】 工资专项》。集体合同草案通过】后由企业方制作工资！专项：集体合同《文本双方首席—代表签字《 《    》 第二十五条— ， 工资专项集体合】同文本应《当包括协商主体、合！。同内容、合同—期限、变更条件、违！约责任等事项 【 ， ？     》工资专项集体合同】。有效期限为1至2】年  】   第二十六条】  企？业方应当在工资专】项集体合同签订后1！0个工作日内将工资！专项集？体合：同文本报送》人力资？源和社会保障行【政，部门 ？    】 人力资源》。和社会保障行—政，部门：收到工？资专项集体合—同文本后15日内未！提出：异议的工资专项【集，体合同即《行生效;提出修改】意见的？应当告知企》业重新协《。商或：者修改完善企业【方，和职工方《应当针对修》改意：见重新协商》或者修改《完善并重新报—送人：力资源和社会保障行！政部：门， ：     】第二十？七，条 ：。 企业方应当—自工资？专项集体合》同生效之日起1【0，个工作日内以书面】形式向职工》公布 —     第【二十八条《。  工资专项集体合！同期满前60—。日企：业方或者职》工方均？有，权提出？续订或者重新订立工！资专项集体合同【的，要求双方应当依【法进行工资》。集体协商 —