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第二《章 工资集》。体协商代表
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【 第八条 —。 工资集《体协：商双方的协》商代表人数应当【对等每方3人至1】1人不得《相互兼任并另行【。确定书记员1名【
！ 企业有工》会女职工委》员会：的，职工方？应当有女职工协商代！。表;使用劳务派【遣，工较多？的用工？企业职工方应当有】劳务派遣工协商代表！
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【第九条 企—业方协商代表由企】业法定代表》人，确定
！ ， 职工方协商代】表由本企《业工：会，推荐并经职工代表】大会或者《职工大会《审议通过尚》未，建立工会的由上【级工：会指导？企业职工民主—推荐并经本企业【。。半数以上职》。工，同意
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？ 协商代【表出缺的应》当及：时补缺？一方更换协商代【表的应当及》时通知另一方—。
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【第十条 协—商双方？各自确定《1名首席代表
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【 ，企业：方首席代表由法【定代表人担任法定】代，表，人因故不能担任【的可以书面委托其】他协商代《表担任
》
— 职工方》首席：代表由本《。企业工？会主席担任工会主】席，因故不能担任的可】以书面委托其他协商！代表担任;工会主】席，出缺的由工会负责】人担任;尚未建【立工会的《从职工方协商代表中！推举产生
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第—十一：条 ： 协商？双方首席代表可以】聘请熟悉劳动工资】、财务、企业管理】、经济、法律、政】策等方面业务的专】业人员作为》本方协商顾》问
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》 第十二》条 ： 协商代表应当真实！。反映和代表》本方的意愿履行下列！职责
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【 ：(一)参加》工资集？体协商提出协商意】见;：
！。 《。 (二？)收：集、提供与工—资集：体，协商：有关：的信：息资料;
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《 — ：(三)参加》工资：集体协商争议—的处理？;
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】 (四)监督工】资专项集体合同【的履行;
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！(五)法律、法规】规定的其他职责【
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—第十三条 协商代！表应当保守》在工资集体协—商过程中知悉的企】业商业秘密维护企】业正常？的生产、工作秩序】不得：采取：威胁、收买、欺骗】等手段？干扰工？。资集体协商影响【协商结果
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第】十四条 》。企业应当《为协商代表提—供开展？工资集体协商—所必需的《工作条件和工作时】间提供与协商相【关，的信息资料》
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《 ： 双方协商代【表参加工《资集体协商视—为正常劳动
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【。第十五条 》 协商代表的任期】与工资专项集体合】同期限相同协商【。代表自？任职之日起》。其尚未履行的劳动】合同期限短于任期】的，劳动合同期限自动延！长，至任职期《满任职期间个人【严重过？失或者达到法定退】休年：龄的：。除外
】 ， 协商代—表在任期内企业非】因法定理由》不得解除其劳动【合同或者降低其工资！。、福利等待遇
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【 确因工《作需要变《更职工方协商代表工！作岗位的应当事先】征求企业工会或者上！级工：会的意见并》征得职工方协商代表！本人：同意
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！第十六条 职【工方协商代表未依】法履行？职责的？职工代？表大会？或者职工大会有权】。进，行更换尚未建立职】工代表？大会或者职工大会的！经本企业半数以【上，职工同？意，。可以：更换：职工方？协商代表
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