第二章 】工资集体《协商：代表 — ：     —第，八条  《工资集体协商双方的！协，商，代表：。人，数应当对等每—方3人至1》1人不？得相互？。兼任并另行确定书记！员1名 —    — 企业？。有工会女职工委员会！。的职：工，。方应当有《。女职：工协商代表》;使：用劳务派《遣工较？多的用工企》业职工方应当有劳务！派遣工协商代表 ！ 《    第九条  ！企业方协《商代表由企》业法定代表人—。确定： ， 《   ？  职？。工方协？商代表由本企—业工：会推荐并经》职工：代，表，大会或者职工—大，会审议？。通过尚？未建立工《会，的由上级工会指导企！业职工民主推荐【并经本企业半数【以上职工同意 【 ：。  《   ？协商代表出缺—的应当及时补缺一方！更换：协，商代表的应当及【。时通知另一方 【     ！第十条  协商【双方各自确定1名】首席代表 — 《    企业—方首席代表由—法定：代表人担任法定【代表：人，因故不？能担：任的可以书面委【托，其他协商代表担任 ！。。 》。    职》工方首？席代表由本企业【。工会：主席担任工》会主席因故不能担任！的可以书面委托其他！协商：代表：。担任;工《会，主席出缺的由工会负！责人：担任;尚未》建立：工会的从职工—。方协商代《表中：推举产生《。 》。     第十【一条：  协商双》方首席代表》可以聘请熟悉劳动工！资，。、，财务、企业管理、经！济、：法律、政策等—。方面业务的专业【人员作？为本方协商顾问 】  —   第十二—条  协商代表应当！真实反映《和，代表本方的意愿【履，行下列？职责 》   》      (【一)参？。。加工资集体协商提】。出协：商，意见; ！     》   ？(二)收《集、提供《与工资？集，体协商有关的信息资！料;： ：    【     (—三)参加《工资集体《协商：争，议的处理; 【   —    《  (四)监—督工资？专项集？体合同的履行—;  】。       (五！)，法律、法规规定的】。。其，他，职责 ？     ！第十三条  协【商代表应当保守在】工资集体《协商：过，程中知悉的企—业商业？秘密：维护企业正》常的生产、工作秩序！不得采取威》胁、收买、欺骗等】手，段干：。扰工资集体协商影】响协商？结果： 》     第—十四条  企业【应当为协商代—表提供开展工资集】体协商所《必需的？工作条件和》工，作时：间提供与协商相关的！信，息，资料 》 ？    双》方协商代表参加【工资集？体协商视为正常【劳动 《 《    第十五条】  ：协，商代表的任期与工】资专项集体合同【期限相？同，协商代表自任职之】日起其尚未履行的】劳动合同期限短【于，任期的劳动合同【期限自动延长至任】职期满任职》期间个人严重—过，。。失或者达到法定退休！年龄的除外 ！     —协商代表《。在任期？内企业？非因法定理由不得】解除其劳动合同或者！降低其工资》、福利等待》遇 》     —确，因工作需要变更职】工方协商代表工作】岗位的应当事先【征求企？业工会或者》上级工会的意见并】征，得，职，工方协商代表本【人同：意 》     第【十六条 《 职：。工方协商代表—未依法？履行职责的职—工代表？大会或者职工大会】有权进行更》换尚未建立职工【代表大？会或：者职工大会的经本】企业半数《以上职工同意可以更！换职工？方协商代表 — ，