第二—章 工资《集体协商《代表 《 —    第八条【  工资集体协商双！方的协商代》表人数应《。。当对等？每方3人至11人】不得：相互兼任并另行确定！书记员1名 — ： ？    企业有工】会女职工《委员：会的职工方应当有】女职工协商》代表;使用劳务【派遣工较多的用【工企业职工》方，应当有？劳务：派遣：工协商代表 — ？。     第九】条  企业》方协商代表由—企业法定代表人确定！ ？    — 职工方协》商，。代表由本《企，业工会推荐》并经职工代》表大会或者》。职工大会审议通过尚！未建立工会的由上】级工会指导企业职】工民主推荐并经本企！业半数以上职工同意！ 《 ：    协商代表】出缺的应当及时补】缺一方更换协商【代表的应当及时【。通知另一方 —  —  ： ，第十条？  协商双方—各自：。确定1名首席—代表： —    企业方首】席代表由法定代【表人：担任法？定代：表人因？故不能担《任的：可，以书面委托其他协商！。代表担？任 《  《   职工方首【席代表？由本企业工会—主席担任工》会主席因故不能【担任的可以书面【委托：其他协商代》表担任;工》会主席出缺的由工会！负责人担《任;尚未建立工会】的从：职工方协商代表【中推举产生 】 ？    第》十一条？  协商双方首【席，代表可以聘请熟悉劳！动，工资、财务、企【。。业管理、《经济、法《律、政策《等方面业务》。的专业人员作—为本：方协商顾问 【    【 第十二条 — 协商？代表应当真实—反映和代《表本方的意愿履行下！列职责 《 《  ： ，   ？   (一)参加】工资集？体，协商提出协商—意见;？   】    《  (二)收集【、提供与工资—集体协？商有关的《信息资料;》 —     》   (三》)参：加工资？集体协商争议的【。处理; 》 ： ，。    《。     》(四)监督工—。资专项？集体：合同的履行; 【  —       (五！)法律？、，法规规定的其—他职责？  【 ，  第十三条 【 协商代表应—当保守在工资集体协！商过程中知悉—的企业？商业秘？。密维护企业正常【的，生产、工作秩序不得！采取威胁、收买【、，欺骗等手段干—扰工：资集体协商影—。响协商结果 — ？     —第十四条 》 企业应当为协商】代表：提供开？展工资？集体协？商所必需的工—作条件和工作时【间提供与协商—相关：的信息资《料  】   双方协商代】表参加工资》集体协商视为—正常：劳动 】   ？ 第十五条》  协商代表—的，。任期与工资专项集】体合同期限》相，同协商代表自—。。任职之？日起：其尚：未履行的《劳动合？同期限短于任期【的劳：动合：同期限自动》延长：至任职期满任—职期间？个人严重过失或【者达到法定》退休年龄《的除外 《   【 ， 协商代表在任期内！企业非因法定—。理由不得解除其劳动！合同或者降低其工】资、福利等待遇【 ，  —   确因》工作需要变》。更职工方协商代【表工：作岗位的应当—事先征？求企业工会》或者上级《工会的？意见并征得职工方协！商代表本人同意 ！ 《。  ：  第十《六条  职工方【协商代表未依—法履行职责的职【工，代表大会或者职工】大会有权进》行更换尚未》建立职？工代表大会或者【。职工大会的经本【企业半数《。以上职？工同意可《以更换职工》方协：商代表 》