第二章【。 工资集体协商代表！ 》。 ？   ？ 第八条  工资】。集，体协商？双方的协商代—表人数应当》对等每方3》人，至11人不得相互兼！任并另行确定书记员！。。1名 —     企业有！工会女职工》委员会的职工方应当！有女：职工协？商代表;《使用劳务派遣工较】多的用工企业职工方！应当有劳务派—遣工协商《代表  ！   第《九条  企业方协商！代表由企业法—定代：表人确定 ！     职工方】。协商代表由本企业工！会推荐并《经职工代《表大：会或：者，职工大会审议—。通过尚未《建立工会的由上【级工：会指：导企业职工》民，主，推荐并经本企业半数！以上职工同意— ，。   【 ， 协商代表》出缺的应《当及时？补，缺一方更换》协商：代表的应当及时通】知另一方 —     】第十：条 ： ，协商双方各自确定1！名，首席代表 — ：     企【业方首？席代表由法定代表】人担任法定》代表：人因故不能担任的可！以，书面委托其他协【商代表？担任  ！   职工方首席】代表由？。。本，企业工会主席担任】。工会主席因故不能担！任的可？以书面委托其他协商！。。代表担任;工—会主席出缺的由工】会负责人担任;尚】未建立？工会的从职工—方协商代《。。表中推举产》生   ！  第十《一条  协商双【方首席代表可以聘请！熟悉劳动工资、财】务、：企业：管理、经济、法律】、政策等方面—业务：的专业人员作—为本方协商顾问【 —    《第十二条《  协商代表—应当真实反映和代】表，本方的？意，。愿履行下列职责【  【 ，      —(一)参加工—资集体协商提出协商！意见; 【        ！ (二？)收集、提供—与工资集体协商【有关的？信息资？料; 】        (！三)参？。加工：资集体协商争—议的处理; 【。    【     (—四)监？督工资？。专项集体《合同的？履行; 【       】  (？五)法律、法—规规定的其他职责 ！ 》  ：  第十三条 【 协商代表》应当：保守：在工：资集体协商》过程中知悉的企业商！业秘：密维护企业正—常的生产、工作秩序！不得采取《威胁：、收买、欺骗—等手段干扰》工资集？体协商影响协商【结果 】    第十四【条  ？企业应当为协商代表！。。提供开展工资集体】协商所？必需的工作条—件和工作时》间提供？与，协商相关的》信息：。资料 ？    】 双方协商代—表，参加工资集体协【商视为正常劳动【。 ？ ： ，    《。第十五条《  协商代表的任】期与工资专项集【体合同期限相同协】商代表自任职之【日起其尚《。未履行的《劳动合同期限短于任！期的劳动合》同期限自动》延，长至任职期满任【职期间个人严重【过失或者达到法定】退休年龄的除—外 【 ，   协商代表【在任期内企业非【因法定？理由不得解除其劳】。动合同或《者降低其工资、福利！等待遇？ 》     确因工作！需要变更职工方协】商代表？。工作岗位的应当事】先征求企业》工会或者上级工会的！意见并？征得职工方》协商代表本人同意】 —    第十—六条  职工方【协商代表《未依法履行职责【的，职工代表大会或者】职工大？会有权进《行更换尚《。未建立职工代表大会！或者职工《大会的经本企—业，半数以？上职工同意可以【更换职工方协—商代表 》