： 第九章 法【律，。责任 《。    ！ 第：五十二条  用【人单位为合伙形式】的合伙人对拖欠【的，员工工资承担连带责！任先行支付拖欠工】资的合伙人》可以依法向其他合伙！人追：偿， —    第五—十三：条  在《建筑：活动中？建设单位、施—工总承包企业等单位！违法将工程发—包，、分：包或：者转：包给未经工商登【记不具备用工主体资！格或：者不具备《相应资质条件—的组织？或者个人该组织或者！个，。。人拖欠？员工工资的发包单位！应当向员工垫付拖欠！的，工资 】    《第五十？四，条 ： 用人单位实—行承包经营承包【方拖欠员工工—资的发包方》应当依法《承担相应的法律责】任 》     第【五十五条《  用人单》位有下？列情形之一的由【。劳动保障《部门给予警告—责令限期改正;逾期！未改：正的可以处以—一万元？以上五万元以下的罚！款 》 ：。      —  (一)未—按照本条例规定制】作或者保《存工：资，支付表的; 【  》  ：。     (二)未！按照本条例》规定向员《。工提供工《资清单的; 【   —。     》 (三)以》现金方式支付—工资未将工资支【付表：提供：给员工签《收的： ：   —  第五十六条 】 用人单位有下列情！形之：一的由劳动保—障部门？责令限期改正;【。逾期未改正的可以视！情节轻重处以—三万元？以上五？万元以下的罚—款 —。。       【 ， (一)支付员工工！资，低于最低工资的;】  【       (】二)克扣或者无【故拖欠员工工资的;！。  【   ？    (三)以】实物等？非货币形式》。支付员工工资的 ！     】第，五十七条  用【人单位？支付员工工资低【于最低？工资：的应当补足低于【。部分并向员》工，支付：低于部分总额—百分之二百的经济补！偿金  ！   第五十—八条  用人—单位克扣《或，者无故拖欠》。员工工资《的应当全额支付员】工工资并向员工支付！拖，欠或者？克扣工资总额—百分之二十五—的经济补《偿，金 》。 ：   ？ 第五十九条 【 被举报、》投诉：的用人单位在劳【动保障部门监督检查！工资支付时拒绝提】供本单位工资支【付相关资《料或者隐瞒事实、】出具：虚假资料或者隐【匿、毁灭《相关：。资料的由劳动保障】部门视情节轻重【处以：一万元以上五万元以！下的罚？款并可以对》用人单位主要负责】人和直接《责任：人处以五千元以【上，两万元以《下的罚款 —  》   ？第六十条  当事】人对劳动保障部门作！。出的行政处罚决定不！服的可？以依：法申请行《政复议？或者提起行政诉讼】当事人逾《期不申？请行政复议也不向】人民法院提起—行政诉讼又》不履行行政》处罚：决定的劳动保障【。部门依法向人—民法院申请强制【执行 —     第六十！一条  劳动—保障部门以及—有关部门工作人【员对用人《单位：进行：工资支付监》督检查时应当—遵守有关规》定，并，出，。示有效？证件 —   《  第六十二条 】 劳动保障部门【以及有关《部门不？按照本？条例规定《。履行职责的对—直接：负责的主管人员和】直接责任人员—依法给予行》政处分 《 ？。     劳动】保障部门以及—有关部门工作人员】在工资？支付监？督检：查中滥用职权、徇私！舞弊、玩忽职守的依！法，给予行政处分;构】成犯：罪的依法追究刑事责！任 ： ，