， ？。第九：。章， 法律责任 【。 —。    第》。五，十二条 《 用人单位为合【伙形式的《合伙人对拖欠—。的员工工资承担【连带责任先》行支：。付，拖，欠工资？的合伙人可以依法向！其他合伙人追偿 】 》。   ？ 第五十三》条  ？在，。。建筑：活动中建设单—位、施？工总：承包企业《等，单位违？法将工程《发包、分包或者转包！给未：经工：商登记不《具备用工主体—资，格或者不具备相应资！质条件？。的组织或者》个，人该组织或》。者个：人拖欠员工工资的发！包单位应当向员工垫！。付拖欠？的，工资  ！  ： 第五十四》条 ： 用人单位实行承包！经，营承包方《拖欠员工《工资的发包方应【当依：法承担相应的法律】责任： 《     第五十！五条  用人—单，位有下列情形之一】。的由劳动保》障，部门给予《。。警告责令《限期改正;逾期【。未改正的《。可以处以一万元以上！五万元以下的—罚款 《 ，。       ！  (？一，)未按照《本条例规定制作或者！保存工？资支付？表的：; — ，。  ：  ：    (二—)未按照本》条例规定《。向，员工提供工资清单】的; 》 ：       【  (三)以现金方！式支：付，工资未将工》资支付表提供给员工！签收的 — ？    第》。五十六条  用人】单位有下列情形【之，一的由劳动》保障部门责令—限期改正;》逾期未改正的可【以视情节轻重处以三！万元以上五万元【以，下的罚款 】       】  (一)支付员】工工资低于最低工资！的;： 《  ？       (】二)克扣或者—无故拖欠员工工资】的; 》   》     》 (三)以实物等】非货：币形式？支付员工工资的 】 ：  《   ？第五十七条 — 用人单位支付员】。工，工资：低于最低《。工，资的应当补足低于部！分并向员工支付低】于部分？总，额，百分之？二百的？经济补偿金 ！ ，  ：   第五十八条 ！。 用人单位克—扣或者无故拖欠【员工工资的应当【全额支付员工—工资并向员》工支：付，拖欠或？者克扣？工资：总额百分之二—十五的经《济补偿金 》 ？   《。  第五十九条【  被举报、投【诉的用人单位在【劳动保障部门监【督检查？工，资支付时拒绝提供本！单位工资支付相【关资料或者》隐瞒事？实、出？具虚：假资料或者》隐匿：、毁：灭相关资料的—由劳动？保障部？门视情节轻重处【以一万元以上五万元！。以下的罚《款并可以对》用人单位主要负责人！和直：接责任人处以五【千元以上两万元以】下的罚款 【 ：     第六十条！  当事人对—劳动保障部门作出】的行政处罚决定不】服的可？以，依法申？请行政复议》或，者提起行政诉—讼当事人《逾期不申请行政复】。议，也，不向人民法院提起行！政诉讼又不履行行政！处罚决定的劳动【。保障部门依法向人民！。。法，院申请强制执—行 》     第六十！一条 ？ ，劳动保障部门以【及有关部《门工作人员对—用人单？位进：行工资支付》监督检查时应—当遵守有关规定【并出示有效》证件 ？ ， ，     第六！。十，二条  劳动保【障部门？。以及有关部门不按照！本条：例规定履《。行职责？的对直接负责的主管！人员和直接责任人】员依法给予行政【处，分  】   劳动》保，障部门？以及有？关部门工作人员在】工，资支付监督检查【中滥用职权、—。。徇私舞弊、玩—忽职守的依》法给予行政》处分;构《成犯罪？的依法追究刑—事责任 》