： 第九章 法【律责任 【    【 第五十《二条： ， ，用人单位为合伙形式！的合伙人对拖欠的员！工工：资承担？连带责任先行支付】拖欠：工资的合《伙，人可以依法向其他合！。伙人追偿 —  》   第五十—三条 ？ 在建筑活动中建设！单位、施《工总承？包企：业等单位违法将工】程发包、分包或者】转包给未经工—商，登记：不具备用《工主：体资格或者不具备相！应资质条件》。的组织或者个人该组！织或者？个人拖欠员工—工资的发包单位应】当向员工《垫付拖欠的工资 】。 ：   》  第五《十四条  用—人单位实行承包经营！承包方拖欠》员工工资的发包方应！当依法？。。。承担相应的》法律责任 】     第【五十：五条 ？ 用：人单位？有下列？情形之一的》由劳动保障部门给】予警告责令限—期改正;逾期未改】。正的可以处以一万】元以上五万元—以下的罚《款， —   ？     (一)】。未按照本条例规定】制作：或者保存工资支【付表的; 】        ！ (二)未》按照本条例规定向】员工：提供工资清单的【; 【 ，   ？ ，   ？(三)以现金方【式支：付工资未将工—。资支付表《提供给员《工，签收的？ ，  —   第五十六【条  ？用人单位有下列情】形之一？。的由劳动保障部【门责令限期改正【;逾期未改正的【可以：。视情节轻重处以【三万元以上》。五万元以《下的罚？款 —     》。    (一)支】付，员工工资《低于最低《工资的; ！    《     (二)克！扣，或者无故《拖欠员工工资—的;  ！    《   (三)以实】物等非货币》形，式，。支付员工工》资的 【     》第，五十七条  用人单！。位支付员《工，工，资低于最低工—资，的应：当补：足低于部分并—向员工支付低于【部分总额百分之二百！。的经济补偿》。金， ？  《   ？第五十？八条  用人单位克！扣或：者，无故拖欠员工工资】的应当全额支付员】工，工资：并向员工《支付拖欠或者克扣工！资总额？百分之二十五的经】济补偿金 ！     第五十九！条  被举报、投】诉的用人单位在劳】动，。保障：部门监督检查工资】支付时拒绝提供本】单位工资支付相关】资料或者隐瞒事实、！出具：虚假资料或者隐匿、！毁，灭相关资料》的由劳动保障部门】。。视情节轻重处以一万！元以上五万元以【下，的罚款并《可以：对用：人单位主要负—责人和直接责任人】处以五千元以—上两万？元以下的罚款 ！ ？    第六十【条  ？当事人对劳动保障部！门作出的行政处罚】决定不服的可以依】法申请行政复议或者！提，起行政诉讼当—事人逾期不申请行】。。政复议也不向—人民法院《提起行政诉》。。讼，又不履行行政—处罚决？定的劳？动保：障部门？依法向人民法院申请！强制执行 》  —   第六》十一条  劳动【保障部门以及—有，关部：门工作人《员对用人单位进行工！资支付监督检查时】应当遵守《。有关规定并》出示：有，效证件？ 》     第—六十二？条，  劳动保障部门以！及有关部门不—按照本条例》规定履行职责的对直！接负责的主管—人员：和直接责任人—员依法给予行政【处分  ！。   劳动保—障，部门以？及有关部《门工作？人，员在：工，资支付监督》检查中滥《用职权、徇私—舞弊、玩忽职—守，的依法给予行政【。处分;构《成犯罪的《依法追究刑事责【。任 ： ，