第九—章 法律责任 】 ， 《     》第五十二《条  用人单位为合！伙形式的合伙人【对拖欠的员工工【资承担连《带责任？先行支付拖欠工【资的：合伙人？可以依法向其他【合伙人追偿 【    【 第五十三条  】在建筑活《动中：建设：单位、施工总承包企！业等单位《违法将工程发包、分！包，或者转包《给未经工商》登记不具备用—工主体资格或者不】具备相应资质条【件的组织或》者个人该组织或者】个人拖欠员工工【资的发包单》位应当？向，员工垫付拖欠的【。工资 《     第！五十四条  用【人单位实行承包【。。经营：承包方拖欠员工工资！的发包方应当依法承！担相应的法律责任】 《     第【五十五？条  用人单位有下！列情形之《一的由？劳动保障部门给予】警告责令限期—改正;逾《期未：改正：。的可以处以一万元】以上五？万元以下的罚款 】。    】     》(一)未按照本条例！规定制作或者保【存工资支付表的; ！ 》        (！二)未按照本条【例规定？向员工提《供工资清《单的; 》      ！   (《三)以现金方—式支：付工资未《将工资支付表提【供，给，员工签？收的 》 ？    《第五十六条  【用人单位有下列【情形之一的由劳【动保障部门》责令限期改正;【逾期未改《。正的可以《视情节轻重处以三】。万，元以上五万元以【。下的：罚款 】        (！一)支付员工工资】低于最低工资—的; —        ！ (二)克扣或者】无故：拖欠员工工资的【;   ！      —。(三)以实物—等，非，货币形式支付员【工工资的 【 ： ，    第》五十七条  用人单！位，支付员工工资低于】最低工？资的应当补足低于部！分并向员工支付低于！部分总额《百分之二百的经济补！偿金 —     第五】十八：条  用人单位克】扣或：者，无故拖欠员工工资】的应：当全：额支付员工工—资并向员工支付拖欠！或者克？扣工资总额》百分之二十》。五的经济补偿金【    ！ 第五十九条 【 被举报、投诉的】用人单位在劳动保】障部门？监，督检：查工资支付时拒绝】提供本单位》工资支付《相关资？料或者隐瞒事—。实、出具《虚假资料或者隐【匿、毁灭相关—资料的由《劳动保障部门视情】节轻重处以》一万元以上五万元】以下的罚款并可【以对用人单位主【要负责人和直接责】任人处以《五千：元以上两万元以下】的罚款 《。 ？     第六】。十条  《当，。事人对劳《动保：障，部门作出的》行政处罚决定—不服的可以》依法申请行政—复议或？者提：起行政诉讼当事【人逾期不申请行政】复议：也不：向人民法院提起【行政诉讼又不履行行！政处罚？决定的劳动保障部】门依法向人民—法院申请强制执行 ！ ：。 ，     第六】十一条？  劳动保障—部门以及《有关部门工作—人员：对用人单位》进行工资支付监【督检查时《应当遵守有关规定】并出示有效》证件  ！   第六十二条 ！ 劳动保《障部门以及》有关部门不按照本条！例规：。定履：行职责？的对直接《。负责的主管》。人员和直接责—任人员依法给—予，。行政处分 ！   ？  劳动保》障部门以及有关部门！。工作人？员在工？资支付监督检查【中滥用职权、徇私舞！弊、：玩忽职守的依法给】予行政？处分;构成犯罪的】依法追究《刑事责？任 ？