？ 第九章 》法律责？任 《    】 第五十二条  】用人单位为合—伙形式的合》伙人：对拖欠的员》工工资承担连带责】任，先行支付拖欠工【资的：合伙人可以》依法向其《他合伙？。人追偿 《  — ，  第五十三条 】 在建筑活动中建】设单位、施工—总承包企业等—单，位违法？。将工程发包、分包或！者转包给《未经工商登》记不具备用工主【体资格或者不具备】相，应资质条件的组织或！者个：人，该组织？。或者个人拖欠—员工工资的发包单】位应当向员工垫付拖！欠的工资 ！     第—五十四？条，  ：用人单位实行承【包经营承包方—拖欠员工工资—的发包方应》当依法承担》。相应的法律》责任 》   》  第五十五条【  用人单位有【下列情形之一的【由劳动保障部—门给予警《告责令限期》改正;逾期未—改正的可以处以【。。一万元？以上五万元以—下的：罚款 ？ ：       ！。  (一)未按【照本条例规定制作】或者：保存工资支付表的】; ： ：   》      (二】)未按照本》条例规定《向员：工提供工资清单的】;   ！      (【三)：以现金方式支—付工资未《将工资支付》表提供给《员工签收的》 《 ，  ：  ： ，第五十六条 — 用：人单位有下列情形】之一的由劳动—保障部门责》令限期？改正;？逾期未改正的—可以视情节》轻重：处以三万元以上【五万元？以下的罚款 — 》    《  ：  (一)支付【员工工资低于最低】工，资的;？   】。   ？ ，。  (二)克扣【或者无故拖欠员【工工资的; 】 ？     》   (三)—以实物等非》货币形式支付员工工！资的 —    》 第五十七条  用！人单位支付员工【工资：。低，于最低工资的应当】补足：低于部分《并向员工支》付低于部《分总：额百分之二百的【。经济补偿金 ！  ？   第五十八【条 ：。 用人单位克扣或】者无：故拖欠员工》工资的应当全额支付！员工工资并向员【工支付拖欠》或者克扣工资总额】百分之二十》五的经济补》偿金：。 》 ，   ？ 第五十九条  被！举报、投诉的用人单！位在劳动保》障部门监《督检查工《资支付时拒绝提供】。本单位工资》支付相关资料—或者隐瞒事实—、出具虚假资料【或者隐匿、毁—灭相关资料的由【劳动保障部门视情节！轻重处以一万元【以上五万元以下的】。罚款并可以对用人】单位主？要负责人《。和直接责《。任人处以五千元以上！。两万元以下的—罚款： 》   ？。  第六《。十条：  当事人对劳动保！障部门作出的行【政，处罚决定《不服的可以依法申】请行：政复议或《。者提起？行政诉讼当事—人逾期不申请行政复！议也：。不向人民法院提起】行政诉讼又不履行】行政处罚决定的【劳动保障部门—依，法，向，人民法院申请强【制执：行 》     第六】十一条  》劳动保障《部门以及有关部门】工作人员对用—人单位进《行工：资支付监督》检查：时应当遵守有关【规定并？出示有效证件 】 ：     —第六十二《条 ： 劳动保障部—门以及有关部门不按！照本条例《规定履行职责—的对直接负责的【。主管人员和直—接责任人员依法给予！行政处分 】  ？   劳动保障部】门以及有关部—门工作人员在工资支！付监：督检查中滥用职权】、徇私舞弊》、玩忽职守的—依法：给予：行政处分;构成犯】罪的依？法追究刑《事责任 》