： 第八《章 监督检查 】 ？     【第四十三条  市】、区人民政府—应当建立对用人单位！工资支付《监，。控、工资支》付信用信息等监【督检查制度 】 ：     第四十】四条  劳动保【。障部门应当依法对用！人，单位工资支付情况】进行监督检查对【违，法行为？进行处理 【 ？    《用人单位《在接：受监督检查时应当】如实报告情况—并提：供相：关的资料和》。证，。明 【    第》。四十五条  劳动】保障：部门依法对》用人单位工资支【付情况进行》监，。督检查时公》安、工商和》。建设等？有关部门《。应，当根据劳动保—障部门的《要求予？以协助 《  —   第《四十六？条，  各级工会组【织依法对用人—单位的工《资支付行为进行【监督：对，用人单位的违法行】为，有权制止并可以要】。求劳动保障》部门处理用人单位】的违：法行为 — ：   ？  第四十七条 】 任何组织》和个人？对于违反工资支付法！律、法规的行为有】权，向劳动保《障，部，。门检举和控告 】  》   第四十八条】  用人单》位，。有下列情形之一【的员工有权向劳【动保障部门》举报 】   ？     (一【)支付的工资低于最！低工资的; 】     【    《(二：)克扣？或者无故拖欠员工工！资的：;   ！。  ：    (三)法定！代表人或者经—。营，负责人转《移财：产或者逃避》、，隐匿：可能影响员工—工，资支：付的：; ？ ？         ！(四)其《他，可能影响员》。工工资？。。支付的 》 《 ，   ？第四十九条  劳动！。保障：部门接到举报后应当！自，受理之日起三十日】内办：结;情况复杂的可】以适当延长但最长】。不得超过六十日并将！办理：情况向举《报人反馈 ！     劳动【。保，障部门应当为举【报者保密 — 《 ，   第五十条  ！用人单位《克扣、无故》。拖欠员？工工资或者低于最低！工资支付工资的劳动！保障部门有权要求用！人单位在一年—内定期报《送工资支付表 【 ：     第】五十一条  —。用人单位克扣、无故！拖欠员工工资或【者低于最低工资支付！工资的劳《动保障部门可以视情！节轻重向《社会公布《 ：