。 第》八章 ？监督检查 】     第！四十三条  市、】区人民政府应当建立！。对用：人单：位工资支付监—控、工资支付信用信！息等：。监督检查制度 ！     第四！十四条  劳动保】障部门应《。当依法对用》人单位？工资支付情》况进：行监督检查对—违法行为《进行处理《 ：     用！人单位在接受监【督，检查时应当如—实报告情况并提供】相关的资料》和证明？    ！ 第四十《五条  《劳动保障部门依法】对用人？。单位工资支》付情况进行》监督检查时公—安、工？商，和建：设等有关部》门应当根据劳动【。保，障部门？的要求？予以协助 ！     》第，四十六条 》 各：级工会组织依法【对用人单《位的工资支》付行为进行监—督对用人单位的违法！行为：有，权制止并可以—要求劳动保障部【门处理用《人单位的违法行为】 ， 《     》。第，四十七条  任何组！织和个人对于违反工！资支付法律、法规】的行为有权向劳动】保障部门检举和控告！ 《 ，     第四十】八条  用》人单位有下列情形之！一的员工有权—向劳动保障部门【举报：   】      (一)！支付：的工资低《于，最低工资的;— 《       】  (？二)克扣或者—无故：拖欠员工工》资的; — ？        】(三)法定代—表人或者经》营负责人转移—财产或者逃避—、隐匿？可，能影响员工工资支付！的; — ：      —  (？四)：其他：可能影响员工—工，。资支付的 》 ？  ？   第四十九条】  劳动《保障部门接到—举报后应当自—受理：之日起三十日内办】结;情况复》杂的可？以适当延长但—最长不？得超过六十》日并将？办理：情，况向举？报，人反馈 ！   ？。 劳动保《障，部门应当为举报者保！密 ？     第！五十条  用人单】位克扣、无故拖欠】员工工资《或，者，低于：最低工资支》付工资的劳动保【障部：门有权？要求用人《单位在？。一年内定期报送工资！支付表？  【   第五十一【条  用人单位克】扣、无？故拖：欠员工工资或者【低于最？低，工，资支付工资的劳动保！障部门可《以视：情节轻重向社会【公布 《