： 第八章》 监督检查 【  【   第四十三【。条  市、区人民】政府应？当建立对用人单位工！资支付？监控：、工资支付信用信息！等监督检查制度 】 ：  《  ： ，第，四十：四条 ？ ，劳动保？障部门应当依法【对用人单位工资支付！情况进行监》督检查对违》法行为进行处—理 ： ？ ：。 ，   用人单位在接！受监督检查时应当如！实报告情《况并提供相关的【资料和？证明 】  ：  第四十五条【  ：劳动保？障部门依《法对用人单》。位工资？支付情况《进，行，监督检查《时公安、工商和建设！等有关部门应当根】据劳动保障》。部门的要《求予以协助 】     第】四十六条  各级】工会：组织：依法对？用人单位的工—。资支付行为进行【监督：。。对用人单位的违法】行为有权制止并可】以要求劳动保—障部门处理用人单位！的违：法行为 】     》。第四十七条  【任何组织和个人对于！违，反工资支付法律、】法规：。的行为有权》。向劳动保障部门检】举和：控，告 —     第四十八！条  用人》单位有下列情—形之一的员工有权】向劳动保障》部门举报 —。 ？     》   ？ (一)支付的【工资低？。于最：低工资的;》 ？  《    《   (二)克【。。。扣或者无故拖—欠员工工资的; 】   【      (三)！。法，定代表人或者经营】负责人转移财—产，或者逃避《。、隐匿可《能，影响员？工，工资支付的; 【 《      —   (四)其他】可，能影响员《工工资支《付的：   】  第四十九条 】 劳动保障部门接到！举报后应当》自受：理之日起三十—日内办结《;情况复杂》的，可以适当延长—但最长不得超过六十！日并将办理情况向】举报人反馈 】 ，    》 劳动保障部—门应当为举报者保】密 》     第五十！条 ： 用：人单：位克扣、无故—拖，欠员：工，工资或者低于—。。最低：工资支付工资的劳】动保障部门》有权：要求用人单》位在一年内定期报送！工，。资支付表 —   —  第五十一条  ！用人单位克扣—、无故拖欠员工工】资或者低于最低工资！支付工资的劳动【保，障部门可《以视情？节轻重向社会—公布 《