第》八，章 监督检查— 《 《  ：  第？四十三条  市、区！人民政？府应当？建立对用人单—位工资支付监控、】工资支付信用信息等！监督：检查制度 — ， ？    第》四十四条 》 ，。劳动保障部门应【当依法对用人—单位工资支付情【况进行？监督检查对违法行】。为进行处《理 》  ？   用人》单位在接受监—督检：查时应当《。如，实报告？情况并提《供相关的资料—和证明 》  》   ？第四十五条  【劳动保障《部门依法对用人【单位工资支》付情况进《行监督检查》时公安？、工商和《建设等有关部—门，应当：根据劳？动保障部门的—要求予以协助 【 《     第四十六！条，  各级工会—组织：依法对用人单位的】工资支？付行为进行监督对用！人单位的违法行为】有权制止并可以要求！劳动保障部》门处理用《人，单位的违法》行为 】    第四十七】条  任何组织和个！。人对于违反》工资支付法律—。、法：规的行为有权向劳动！保障部门检举和【控告 ？ 《 ， ，   第四十—八条  《用人单位《有下列情形之一的员！工有权向劳动保障】部门：举报 —   《   ？   (一)支付的！工资低？于最低工资的—;   ！      (【二)克扣或者—无故拖欠员工工资】的;  ！       (三！)法定？代表人或者经营负】责人转移财》产或者逃避、隐【匿可：能影：响员工工资支付【。的; 【  ：       (四！)其他？可能：影响员工工资支【付的 【  ：   ？第四十？九条  劳》动保障部门》接到举报后应—当自受理之日起三】十日内办结;情况复！杂的可以《适当延长但》最长不得超过六十日！并将办理情况—向举报人反馈 】   —  ：劳动保障部》门，应当为举报者保【密 ？ ， ：     》第五十条  用人】单，位克：扣、：无故拖欠员工工资】或者低于最》低工资？支付工资《的劳动保障部门有权！要求用人单位—在一年内定》期报送工资支付表 ！   【  第五《十一：条 ： 用人单《位克扣？、无故拖《欠员工工资或者低于！。最低：工资：支付工资的》劳动保障部门可以】视情节？轻重向社《会公布 》