？ 第八章 监—督检查 》 — ，   ？第四十三条  【市、区人民政府应当！建立对用人》单位工资支付监控】、工：资，支付信用信息等监】督检查制《度 【   ？ 第四十四条  】劳动保障《部门应当依法对用】人单位工资》支付：情况进行监》督检查对违》法行：为进：行，处理：    ！ 用人单位在—。接受监督检查—时应当如实报告【情况并提供相关的资！料和证明 】。    》 第四十五条  劳！动保障部门》依，法对用人单位工【资，支付情况进》行监督检《查时公安、工商和】建设等有关部门应当！根，据，劳动保障部门—的要求予以》协助 ？   【  第四十六条  ！各级工？会组织依法对用【人单位的工资支【付行为进行监督对】用，人单：位的违？法行为有权制止并可！。以要求劳动保障部】门处：理用人单《位的：违法行为《 ，     ！第四十七《条，  任何《组织和？个人对？于，违反工？资支付法律、法【。规的行为有权向【劳动：。保障部门检举和控告！ —   ？ 第四？十八：条  用人单—位有下列《情，。形，之一的员《工有权向劳动保【障，部，门举报 — ？  ：。     》 (一)支》。付的：工资：低于最低《工资的; ！    《     》(，二)克？。扣或者无故拖欠【员工工资《的;  ！  ：     (三)法！定代表人《或者经营《负责人转移财产或者！逃，避、隐匿可》。。能影响员工工资支】付的：; 【      — ， (：四)其他可》。能影响员工》。工，资支付的 【。     【第四十九《条  劳动保障部】门接到？举报后应当自受理】之，日起：三十日内办结;情】。况复杂？的可以适当延长但最！长不得超过六十【日并将办理情况向】举，报，人反馈 】   ？  劳动保障部门应！。当为举报《者保密 ！   ？ 第五十条  用人！单位克扣、无故【拖欠：员工工？资或者？低于最低工资—支付：工资的劳动》保障部门有权要【求用人？单，位在：一年：。内定期报送工—资支付表 》 ？   《  第五十一条 】 用：人单位克扣、无【故拖欠员工工资或】者低于最低工资【支付工资的劳动保】障部门？。可以视？情节：轻，重，。向社会？公，布 ？