第七章 最！。低工资 ！ ， ，    第三—。十五条  本条例】所称最低《工资：是指员工在正常【工作：时间内提供》了正常劳动后用人单！。位应当支付的最低】限额的劳动报酬【但下列各项不—得作为最低工—资的构成部分 【。    】     (—一)加班工资—; ：   【      (二】)夜班、高温、低温！、，井下、有《毒有：害等特殊工作—条件下的补助;【 《 ，      —   (三)按照】。规，定不属于工资—的其他费用 】     第三！十六条  》。最低工资《。应当以员工本—人及其平均赡—养人：口的最？低生活费用为—基数并？综，合考虑下《。。列因素加《以确：定  】   ？    (一)社】会，平均工资水平;【    ！。 ，    (》。二)劳动生产率【水平和？。经济发展水平;【 》         ！(三)就业状况;】。 ？   》  ：  ：。 ， (四)社会—保险标准 【     最】低工资由市劳动保】障部门会同》市国：有资产管《理，部门：、市总工会》、，市总商会研究确【定报市人民政府(】以下简称市政府【)批：准 》。  ？   第三》十七条  》最低工资应当每年】调整一次调整办法由！市政府？另行确定 】     第三】十，八条  最低—。工资由市政府于【每年六月下旬在市】。主要报刊及电—台、电？视台分别公布—新闻单位《。应，当，及时刊登、播—放 ：  —   第三十—九，条  最《低工资的执行—年度为当年七月一】日，。至次年六月三十【日 【    第》四十条  最低工】资以小时工资为【基本形式实》行计件？工资或者提成工【资等工？资形式的应当按照正！。常工作？时间进行折算—其相应的《折算额？不得低？于小时最低》工资 《 《 ，   ？第四：十一条 《 市政府可以根据】本市不同行政—区域：的具体情况确定不】同，的最低工资 】     第四！十二：。条  用人单位应当！在市政府公》布最：。低工：资，之日起一个月内将当！年度市政府有关最】低工资？的规定书面告—知本单位员工— ， ，