第四章【 假期工资》支付标？准 》。     第！二十：一条  员》工在法定休》假节日期间休—假的用？。人单位？应当支付工》资 《    — 实行小《时、日工资制和计件！工资：制的员工在法定休】假节日期间》休假的用人单位应】当，按照不低《于，员工本人标准—工，资的标准《支，付其法定休假节【日期间的工》资 ？     】第二十二条  【员工：依法享？受产：假、：看护假、节育—手，术，。假等假期的用人单位！应当视为提供—正常劳动并支付工】资 —。 ，。。  ：。  员工依》法享受年《休假、探亲假、婚假！、丧假等假期的用人！单位应？当按照不低于员工】本人标准《工资的？标准支付其假期的】工资 【   ？  第二十三条 】 ，员工患病或者非因工！负伤：停止工作进行—医疗：在，国家规？定的：医疗：。期内的用人单—位应当按照》不低于本人标准工】资的百分之》六十支付员》工病伤假《期工资但不》得低于最低工资的百！分之八？。十 》    》 第二十四条  】员工因？工负伤医疗期间【的工资？或者工伤津贴按照工！伤保险的《有关规定执行 【 ？  ？   ？第二十五条 — ，员工请事《假的用人单位可以不！支付其？事假期间《的工资 】     第二十】六条  实行综【。合计算工时制度【的员工在《综合计算工时周【期内实际《。工作时间达到正常】工作：时间后的休息期间用！人单位应当视为提】供正常劳动并支付】工资 ？ ，