：。 ， 第四章 》假期：工资支？付标准 ！     第二】十一条  员—工在法定休假节日期！间休：假的用人《单位应当支付工【资 ？ ？ ， ，   实行小时、日！工资制和计件工资制！的员工在法定—休假：节日期间休假的用人！单位：。应当按照不低于员工！本人标准工资的【标，准支付其法》定休假节日期—间的工资 》 ？    》 第二十二条—  员工依法享【受产假、看护—假、节育手术假【等假期？的用人单位应当【视为：提供正？常劳动并支付—工资： 《。 ：    员工依法】享受年休假、—。探，亲假、婚假》、丧假等假期—的用：人单位应当按—照不低？于员工？本人标？准工资的标准支付】。其假期的工资— 》 ，   ？ 第：二，十三条  》员工患病或者非【因工负伤停止工【作进行医疗在国家规！定的医疗期内的【用人单位应当—按照不低于本人【标准工资《的百分之六十支【付员工病伤》。假期工资但不得低于！最低工资《的，百分之八十 】 ，。 ，   ？。  第二十四条  ！员，工因工负伤医疗期】间的工？资或者工《伤津：贴按照工伤保险的】有关规？定，执行 — ，  ：。   ？第二十五《条  员工》。请事假的用人单【位可：以不支付其》事假期间的工资【 ： 《。   ？ 第二十《六条  实行综合计！算工时制度的—员，工在综合计》算工时周期》。内实际工作时间达到！正，常，工作时间《后的休息期间用人】单位应当《视为提供正》常劳动并《支付工资 —