第四章 】假期工？资支付标准 】  —   第二十—一条  《员工在法《定休假节日期—间休：假，的用人单位应—当支付工资 ！  ？   实行小—时、日工资》制和计件工资制的】员工在法定休假节】。日期间休《假的用人单位应【当，按照不低《于员工本人标准工】资的标准支付其法】定休假节《日，期间：的工资 】     第二十】二条  《员工依法享受产假、！看，护假、节育》。。手术假？等假期的《用人单位应》当视为提供正常【劳动并支《付工资 — ：  ：。  ： 员工依《法享受年休假、探亲！假，、婚：假，、，丧假等假期的用人】单位应当按照不低】于员：工本人标《准工资的《标准支付其》。假，期的工资 》 ，   —  第二十三条 】 员工患病或者非】因工：负伤停止工》作进行？医疗在？国家规定的》医疗：期内的用《人单位？应当按？照不低于本人标准工！。资的百分之六十支】付，员工病伤假期工资】但不得低于》。最，低，工资的百分》之八十 — ： ，  ：  第？二十四条  —员工因工负伤—医疗期间的工资【或者工伤《津贴按？照工：伤保：。险的有？关规定？执行 】    第二十【五，条  员工请—事假的用人》。单位可以不支付【其事假期间的工资】 》     第二十六！条，  实行综》合计：算工时制度的员【工在综合《计，算工时？。。周期：内实际工作时—间，达到：正常工作时间后的休！息期间用人单位【应当视为提供正常】劳动并支《。付工资 》