。 《第四章 假期工资支！付标准？ 》     【第二十？一条  员》工在法定休假节【日期：间休：假的用人《单位应当《支付工？资   ！  实行小时、日工！资制：和计件工资制—的员工在法》定休假节日》。期间休？。假的：。用，人单位应当按—照不低于员工本人】标准工？资的标准支付—其法定？休假节？日期间的工资 ！ ？  ：  第二十》二条  员工依法享！。受，产假：。、看护假《、节育？手术假等假》期的用人单位应当视！。为提供正常劳动并支！付工资 《 》    员工依法享！。受年休？假、探亲假、婚假、！丧假等？假期的用《人单位应当按照【不低于员《工本人标准工—资的标？准支付其《假，期的工资 》 ，。     】第二十三条  员】工患病或者》。非，因工负伤《。停止：工作进行医》疗在国？家规定的《医疗期内的用—。人单位应《当按照？不低于本人标准工资！的，百，分之六？十支付？员工病伤假期—。工资但不《得低于最低》工资的百分之八十 ！ 》 ，  ： 第二十四条 【 员工因工负伤【医，疗期间的工》资或：者工：伤津贴按照工伤【。保险的有关》规定执行 ！   ？。  第二十五条  ！员工请事假的用人】单位可以不支付【其事假期间》的工资 】     第二【十六条  实—行综合计算工时制度！的员：工在综？合计：算工时周期内实际工！作，时间达到正常工作】时间后的《休息期间用人单【位应当视《为提供正常劳动并支！付，工资 《