第五章 特！殊情况下的工资支付！ ？   【  第二十七条  ！员工在正《常工：作时间内有下—列情形之一的—用人单位应当视【为提供正常劳动并支！付工资 《    】   ？ ， (一)依法—行，使选举？权或：者被选？举权; —。     【   ？ (二)当选代表】或，者委员出席区以【上人民代表大会【及其常？务委员会、政府、】党派、工会》、，共，青团：。、妇女联《合会等？组，织召开的会议; ！ 《  ：      (三)！作为人民《陪，审员参加审判—活动或者作为—证人参加诉讼、仲】裁，活动; 《 《    《  ：   (四)—中华人民《共和国工会》法规定的不脱产工】会基：层委员会委员参加工！会活动; 】       】  (五)法—律、法规《规定：的其他情形 【 ：     第二】十八：条  非因》员工本？人过错用人单位【部分：或者整体停产、停业！的用人单《位应当按照下列【标，准支付停工员—工在停工期》间的工资 》  — ，  ：    (一—)停工？一个月以内的按照员！工本人？标准：工资的百《分之八十支付;【  【 ， ，    《 (：。二)停工超过一【个月的按照不低【于最低工资的百【分之八十支付 【     ！第二十九条  因】员工本？人过错？造成停工的用人【单位可以不支付【该，员工停工《期间的工资但经【认定属于工伤的除】外 ：    】 第三？十条  员工—被判处？管制或者被判处【拘役、有期》。徒，刑适：用缓刑？或者被假释、监外执！行、取？保候审劳动》关系未解除的用【人，单位应当按》照其提供的劳动支】付工资 【   《  第三十一条  ！员工涉？嫌违法犯罪被依法】采取限制人身自由】的强制措施或—者受到限制人身自】由的行政处罚的用】人单位可以不支付其！被限制人身自由期】间的工资 》   【  第三十二条 】 用人单《位依法破产、—解散或者《被撤销进行清算时】清算组织应当依照】有关法律《。规定的清偿》顺序首先支》付欠付的员工工【资 ？