？ 第二章 工资支付！。一般规定 】 ， ， ，     第八条】  用人《单位应当《通过集体协商或者】其，他民主方式》依法制定工资支【付制度并《向本单位《全体：员工公？布  】   第九》条  用人单位应】当与员？工约定工资及其支】付周期、支付日等内！容， 《   《 ，。 ，第十：条  实行年—薪制或者按照考核周！期支付工资的应当每！月按照？不低于？最低工资《的标准预付部—分工资 《    】 加：班工资支付周期不】得超过一个月 【 ：     【第十一条  工资】支付周期不超过【一个月的约定的工资！支付日不得超过【支付周期期满后【。。第，七日;工资》支，。付，。周期超过一个月【不满一年的约—定的工资支付—。日不得超过支付周】期期满？后的：一，个月：;工资支付周—期在一年《。。或者一年以》上的约定的工资支】。付日：。不得超过支》付周期期满后—的，六个月？  【   工资》支付日？遇法：定，休，假节日或者》休息日？的应当在之前的【工作：日，支付 ？     ！第十二条  用人】单，位因：。故不能？。在约定的工资—支付日支付工—。资的可以延》长五日;因生产【经营困难需延长【五日以上《的，。应当：。征得本单《位工会或者》员工本人书面同意】但最长？不得超过十五日 ！ ，     【第十三条 》 用：。人单位与员工—的劳动关系依法解】除或者终止的支付】周，期不超过一个月的工！资用人单位应—当自劳动关系—。解除或者终止之日起！。。三，个工作日内一—次付清;支》付周期超过一个【月的工资可以—在约定的支付日期支！付 》    》 第十四条 —。 员工工《资，应当从用人单—位与员工建立劳动】关系之日起计—发至劳动《关系解除或》者终止之日 】     劳动！关系解除《或者终止《时，员工月度奖、季度奖！。、年终奖等支付【周，期未满的《工资按照员工实际】。工作时间折算计发】。 ， ：。 ：     第十五条！  用？人单位支付工—资应：当制：作，工资支付表 ！     —。工，资支付表应当有【支付：单位：名称：、，。工资：计发时段、发放时间！、员工姓名、—正常工作时》。间、加班时间—、标准工资》、加班工资等应发项！目以及扣除》的项目、金》额及其工资帐号【等记录 》    【 工资支付表至少应！当保存？两年 】    用人—单位支付员》工工资时应当—向，员工提供一份本人的！工资清单并》由员工签收工资【清单：的内容应当》与工资支付》表一致员工对工资清！单表示异议的用人】。单位应当予以答复 ！ ，  》   第十六条 】 用人单位应当将】工资支付给员工本】人， 》    《 ，用人单？位支付工资委托【银行发放的应—当将工资存入员【工本人帐户 — ？   《  用人单位以现】金，形式支付员工工【资的应当由员工本】人领取并在》工资支付表上签【收员工因故不—。。能亲自领取工—资的：可以委？。托他人代领》但应当提供书面【的授权委托员—工死亡的工资由其】继承人或者》受遗赠？人领：取 —     第十七条！ ， ，用人单？位，以周、日《、小时？支付员？工工：资的其工资折算按】。照每日工作八小时】。、每周工作四—十小时、每月平均】工，作二：十一点？七五日计《算 ？