第》二章 工资支付一】般规定 】  《   第八条—  用？人单位应当通—过集体？协商或者其他民主】。方式依法制定—工资支付制度—并，向本：单位全体员》工公布 】     第九条 ！ 用人单位应—当，与员工约定工—资及其支付周期【、，。支，付日等？内容 】   ？ 第十？条  实《行年：。薪制或？者按照考《核周期支付工资【的应当每月按—照，不低于最低工资的】标准预付部》。。分工资 《     ！加班工资支付—周期不得超过一【个月： —  ：  第十一》条  ？工资支付周期不超】过一个月的》。约定的工资支—付日不得超过—支付周期期满后第七！日;工？资支付周期超过一】个月不满一年—的，约定的工资支付【日不得超过支付周期！期满：后的一个月;工资支！付周期在一年—或者一年以上的约定！的工：资，支付日？不得超过支》付周期期《。满后的六《个月 —。 ，     工资【支付日遇法》定休：假节日或者休息日的！应当在之前的工【作日支付 》   【  第十二条  用！人单位因故》不能在约定的工【。资支付日支付—工资的可以延长【五日;因生产经营】困难需？延长：五日：以上的应《当征：。得，。。本单位工会或者【员工本人书面同意但！最长不得《超过十五日 ！     第十三！条  用人单位与员！工的劳动关系依法】。解除或？者终止的支付—周期不超《过一：个月的工资用人单】位应当自劳》动关系解除或—者终止？之日：起三：个工作？日内一？次付清;支付周期超！过一个月的工资可以！在约定的支付—日期支？付 》 ： ，   第十四条【  员工工资应当从！用人单位《与员工建立劳动关系！。之日起计发至劳【动关系解除》或者终止《之日  ！   ？劳动关系解》除或者终止时员【。工月度奖、季—度奖、年终奖—等支付周期未—。满的工？资按照员工实—际工作时间》折算计发 【   》。。  第十五条  】用人单位支付工资】应当制作工资—。支付表 】   ？。  工资《支付表应当有支【付单位名称、工资】。。计发时段、发放时间！、员工姓名、—正常工作《时间、加《班时间？。、标准工资、加【。班工资等应发—项目以及《扣除：的项目、金额—及其：工资帐？号等记录 》。     ！工资支付表至少【应当保存《两年：    ！ 用人单《位，支付：。员工工资《时应当向员工—提供一份本》人的：工，。资清：单并由员工》签收工资清》单的内容应当—与工资支《付表一致员工对工资！清，单表：示异议的用人—单位应当予以答复】    ！ 第十？六条 ？ 用人单位》应当将工资支付给员！工本人 】     》用人单位支付工资】委托银行发放的应当！将工资存入》员工本人帐户 ！ ？    用人单位】以，现金形式支》付员工工《资的：应当由员《工本人领取并在工资！支付表上《签，收员工因故不能亲】自领取工《资的可以《。委，托他人代领但应【当提供书面的—授，权，委托员工死亡的【工资由其继》承人或者受遗赠人】领取 《。。     】第十七条  —用，人单位以周、—日，、小时支付员工【工资：的其工资折算—。按照每日工作八小】时、每周工作四【十小时、《每，月平均工作二十一点！七五日计算 【