《第一：章 总 则 】。   【  第？一条  为了维【护员：工获得？劳动报酬的权利【规范：工资支？付行：为依据中华人民【共和国劳动法和其他！有关法律、法—规的规定结合深圳】市实际制定》本条例？ ？     第二！条  本条》例适用？于本市行《政区域内的企业、】个体经济《组织以及其他经济组！织(以下《。统称用人单位)和与！之，形成劳？动关：系的：员工 ？ 《   ？  国？家机关、事业—单位、社《会团：体和与之建立劳动】关系的员工依照本条！例执行但公务员【、参照公务员管理】的人员等除外— 《 ：   ？ 第：三条 ？ 本条？。例所称工资是指用人！单位依？据国家有关规定和劳！动关系双方的约定】以货币形《式支：付给：员工的劳《动报：酬但：依据法律《、法规、规章—的规定由用人单位】承，。担或者支《付给员工的》下列：费用不属于》工资  ！       (一！。)，社会保险费;— 》     》  ：。  (二)劳动【保，护费; 】      —   (三)福【利费：; ：    】   ？  (四)》用人单位与员工解除！劳，动关系时《支付的一次性补偿费！。; 》   《。      (五)！计划生育费》; ？    【     (六)】其他不属于工资的费！用 【    《第，四条  本条例所】称标：准工资？是指：员工在正常工作时】间内为用人单位提供！正，常劳动应得的劳【动，报酬但不《包括下列各项 】     】    (》一)支付周期超过】一，。个月的劳动报酬如季！度奖、？半年奖、《年终奖、《年底双薪以及按照季！。度、半年、》年，结算的业《务提成等; —  —      — (二)无确定支付！周期：的劳动报酬如一次性！的奖金、津贴、补】贴等;？ ， 《     用—。人单：。位，支付：给员：工的标准工资不得低！于，最低工资 — ：  ？   第五条— ， 用人单位应当【按时、足额支付员工！工资 》 ？    第六条  ！工，资应当以货币形【式支付不得以—实物：等非货币形式支【付 ： ？   《  用人单位应【当至少每月向员工】支付一次《。工资 》  《   ？第七条  》市、区人民政府劳动！保障行政管理—部门：(以下？简称：劳动保障部门)【负，责对本？条例的实《施情：况进：。行监督、《检，查 ？ ？    《 公安、《。工商、建设等有【关部门应当在各自职！责范围内协助劳动】保障部门做》好用人单位工资支】付的监督管理工作】 ：