第三章 招！聘程序 《 ？  》   第《十条  招聘—聘任制公务员必【须在规定的》编制限额《内有相应的职位空缺！并遵循公开、平等、！竞争：、择优的《原则 — ，     第十一】。条 ： 聘任制公务—员，应聘人应具备公【务员：。法规定的公务员基本！条件及职《。位规定？的资格条件 【   —  专？业类职位的资格条】件应要求应》聘人：具有大学本科—以上学历和相应的】专业技术资格—或职业资格》 《     第十二！条  招聘聘—任制公务员一般【实行公开招聘 】  》   专业适用【面较：窄，、应聘人选来—源较少且难以形成竞！争或者其他性质【特，殊的专业《类职位经《市人事部门批准可以！。采取选聘方式招【聘市人事部门可【定期公？布采取选《聘，方式招聘《的职：。位   ！ ，。 第十？。三条  采取公开】招聘方式的由用人】机关拟订《招聘：计划报市人》事部：门审核招聘计划须包！括招聘职《位、招聘人数、所】需资格条件、—聘期：、薪酬待遇等内【容 ： 《    《 公开招聘由市人事！部门参照委》任制公务员考试录用！的有关规《定组织资格》审，查、笔试、面试、】。体检和？考，察择：优确定拟《聘人员笔《试和面试的内容【根据职位所需的专业！知识或技《能综合设定 【     】。市人事部门可委【。托区：人事部门或用人机】关组织资格审查、】笔，。试、面试、体—检和考察中的一个】。或，几个环节 —     】。第十四条  采【。取选聘方《式，的用人机关》应提交选聘方案报】市人事部门审核选】聘方案须包括选聘职！位、拟聘人数、【所，需，资格条？件、选聘范围、聘】期、薪酬待》遇、考试或考核【的方法及程序等内容！ ： 《    用人机关应！组成：考评小组按照—选聘方案《规定的范围、资【格条件等选定应【。聘人并？按照选聘方》案规定的《考试或考核方式和程！。序，在应聘人《中确定拟《聘人员？ —    第十—五条  拟》聘人：员名：单应当向社会公示公！示期：为7日 】   ？ ， 公示期间任—何人可以向》市人事？部门反映招》聘过程中的违法违纪！行为市人事部门应在！接到投诉举报后【7日内组织调—查 【    经调—查核实对《违反招？聘纪：律的应聘人视情【。节轻：重分：别给予批《评教育取消考试、考！察或体检资格不【予聘任或取消聘任等！处理其中有舞弊【等严重违反招聘纪律！行为的5《年内不得被机关事】。业单位录《。(聘：)用  ！   第十六条  ！公示期满没有异议】。或虽有异议但—。不影响聘任》。。的用人机关》。应在：30日内将》拟聘人员有关—材料报市人事部【门审批 》