《第三章 招聘程序】  ！   ？第十条  招聘聘】任制公务员必—须在规定的编制【限额内有相应—的职位空缺并遵【循公开、平等、竞争！、择优的《原则 ？ 》    第十一【条  聘任制公务】员应聘人应》具备公务员法规定】的公务员基本条【件及职位规定的资】格条件 》  》。  ： 专业？类职位的《资格条件《应，要求：应聘人具有大学【本，科以上学历和相【应的：专业技术资格或职】业资：格 【    《第十：二条  招聘聘任】制公务员一般实行】公开招聘 》    】 专业适用面—较窄、应聘》人选来源较少且难】以形成竞争或者【其他性质特》殊的专业《类，职位经市《人事部门批准可以】采取选？聘方式招《聘市人事部门可【定期公？。布采取选《聘方式招聘》的职位 》     第！十三条？  采取公》开招聘方《式的由用人机关拟订！招聘计划报》市，人事：部门审核《招聘：。计划须？包括：招聘职位、招聘人数！、所需资格条件、聘！期、：薪酬待遇等内容【    ！ 公开招《聘由市人《事部门参照》委任制公务员考试】。。录用的有关规定组】织资格审查、笔试、！面试、体检和考察】择优确？定拟聘人员》笔试和面《试的：内容：根据职位所需的专业！知识或技能综—合设定 ！    《。市人事？部门可委托区—。人事部门或用—人机关组织》资，格审：。。查、笔试、》面试、？体检和考《察中的一《个或几个环节— ，     ！。。。第十四？条  采取》选聘方式的用—。人机关应提交选【聘方案报市人事部】门审核选聘方案【须包括选聘职位、拟！聘人数、所需资格条！件、选聘范围、【聘期、薪《酬待遇、考》。试或考核《的方：法及程序《等内：容 《     用】人机关应组成考评小！组按照选聘方案【规定的范围、资【格条件等选定应聘人！并按照选聘方案【规定的？考试或考《核方式和程序在应】。聘人中确定拟聘人】。员 ？     第！十五条  拟—聘人员名单应当向】社，会公示公示》期为7日 —   —  ：公示期间任何人【可以向市人事部门】反，映招：聘过：程中的违法违—。纪行：。为市：人，事部门应在接到投诉！举报后7《日内：。组织调？查 》    》 经调查核实对违反！招聘纪律的应聘【人视：。情节轻重分别—。给予批评教育取消考！试、考察《或体检资格》不予聘任或取消聘任！等处：理其：中有舞弊等严—重违反招聘纪律【行为的5年内—不，。。得被机关事》业单位录(》聘)用 —。 ？  ：  第十六条 【 公示期满没有异】议或虽有异议—但，不影响聘任的用人】机关应在30—日内将拟聘》人员有关材》料报市人事》。部门审批 —