第三—章， 招聘？程序 《 《     —第十条  招聘聘任！制，公务：员，必，须在规定的编制【限额内有相应的【职位空？缺，。并遵循？公开、平等》、竞争？、择：。优的原则 ！。     》第十一条 》 聘任制公》务员应聘人应—具，备公务员法规定的公！务员基本《条，件，及职位规定》的，。。资格条？件   ！。  专？业类职？位的资格《条件应？要求应聘人具—有大学本科以—上，学历和相应的—专业技术《资格或职业》资格：。 ： 《。    第十—二条  招聘—。聘任制公务员一般】实行公开招聘 ！     专业！适用面较窄、应聘人！选来源较少且难以】形，成竞争或者其他性】。。质特：殊的专业类》职位经？。市人事部门批—准可以？采取选聘方》式招聘市人事部门可！定期公布采取选聘】方式招聘的》职位 —   《  第十三条  】采取公？开招聘方式的由用】人机：关拟订招聘计—划报市人事部门【审核招聘《计划须包括招聘职】位、招聘人数—、所需资《格条件、聘》期、薪？。酬待遇等内》容   ！。  公开《招聘由市人》事部门？参照委任制》公务员考试录—用的有关规定—组织资格审查、笔】。。试、面试《、体检和考》察择优确定拟—聘人员笔试和面【试的内容根》据职：位，。所需的专业知—识或技能综合设定 ！ 》 ，   市人事—部门：可委托区《人事部？门，或用人？机关组织资格审【。。。。查、笔？试、面试《、体检和考》察中：的一：。个或几个环节 】 ，  《   第十四条【 ， ，采，取选聘方式的用【人，机，关应：提交选？聘方案？报市人？事部门审核》选聘方案《须包括选聘职位、拟！聘人数、所需资【格条：件、选聘范围、聘期！、，薪酬待遇《、考试？。。。或考核的《方法及程序》等内：容 ：。     ！用人机关应组成考】评小组按照选聘方案！规定的范围、资格】条件等选定应聘人】并，按照选？聘方案规定》的，考试：或考核方式和—。程序：在应聘人中》确定拟聘人员— —    第十—五条  《拟聘人员名单应当向！社会公示公》示期为7日 【。 ？     公示期】间任何？人可以向市人事部】门反映？招聘过程中的违【法，违纪行为市人—事部门应在接—到投诉举《报后7日内组织调】。查 ？  》   ？经调查核实》对违反招聘纪律【的应聘？人视情节轻》重分：别，给予批评教育—取消考试、》考察或？。体检资格不》予聘任？或取消？聘任等处理其中【。有舞弊？等严重违反招聘【纪律：行为的5年内不得被！机关事业单》位，录(聘)《用   ！  第十六条 【 公示期满没—有异议或《虽有异议《但不影响聘任—的，用人：机，关应：在，30日？。内将拟聘人员有【关材料报市人—事部门审批 【