： ：第三章 招聘程序 ！ —     第十条】  招聘聘任制公务！员，必须在规定的—编制限额内》有，。相应的职位空缺【并遵循公开、平等】、竞争、择优的原】则 《。 ？ ，。   第十一条【  聘任制公—。务，员应聘人应具备公】务员法？规定：的公务员基本条【件及：。职位规定的资—格条：件 — ，    《专业类职位的—资，格条件应要求—应聘人具有大学本科！以上学历《和相应的专业技【术资格或职业—资格 】    第》十二条  招聘【。。聘任制公务员—一般实行公开招聘 ！     ！专业：适用面较《窄、应聘《人选来源较》少，且难以形成竞争或】者，其，他，性质特？殊的专业类职—位经：市人事部门批准可以！采取选聘方式—招聘市人事部门可定！期公布采取选聘方】式招聘？的职位 —  《 ，  ：第十三条《  采取《公开招聘方式—的由：。用人机关拟订招聘】计划报市《人事部？门审核招聘计划【须包：括招聘职位》、招聘人数、所【需资：格条件、聘期、【薪，酬待遇等内容 【 ，     公！开招聘由市》人事部门《。参照委任《制公务员考试—录用的有关规定组】织资格审查》、笔试、面试、【体检：和考察择优确—定拟聘人员笔试和】面试的内容根据【职位所需《的，专业知识或技能综】合设定 —     市】人事部门可委托区人！事部门或用人机关】组织资？。。格审查、笔试、【面试、体检和考【察中的一《。。个或几个《环节 —     第十】四条  采取选【聘，方式：的用人机关应—提交选聘方案报市人！事部门审核选聘【方案：须包括选聘职位、拟！聘人数、所需资【格条件、选聘范围】、聘期、薪酬—待遇：、考试或考核—的方法及程序等内】容 《     用人！机关应组成考评小】组按照？选聘方案规定的范围！、资格条件》等选定应聘人并按照！选，聘方案规定的考试或！考核方式和程序【在应聘人中确定拟聘！人员 》    — 第：。十五条  》拟聘人员名单应【当，向，社会公？示公示期为7日 ！    【 公示期《间任何人可以向【市人：。事部门反《映招聘过程中的违】法违：。纪行为市人事—部门应在接到投【诉举报？后7日内组织调查 ！ ：  《 ，  经调查核—实对违反《。招聘纪律的应聘人】视情节轻重》分，别给予批《评教育取消考试【、考察或《。体检资格不予聘任或！取消聘任等处理其中！有，。舞弊等严《重，违反：招聘纪律行为的5年！内不得被机关—事业单位《。录，(聘)用 ！。 ，    第十六条 ！ 公示期满没有异议！或，虽，有，异议但不影响聘【。任的用人机》关应在？。30日内将拟聘【。人员有关《材料报？市人事部门审—。。批 ？