《第三章 招聘—程序 《 —    第十条【。  招聘聘任—制公务员必须—在，规定的编制限—额内有？。相应的职位空—缺并遵循《公开、平《。等、竞争、择—优的原？则 《。    — 第：。十一条  聘—。任制公务员应—聘人应具备》公务员法规》定的公务《员基本条《件及职位规定—的，资格条件 】     专【业类职位的资格【条件应？要求应聘人具有大】学，本科以上学》。历和相应的》专业技术资格或职业！资格  ！   第《十二条  招聘【。聘任制公务员—一，般实：行公开招聘 【 ？ ，    专业适【用，。面较：窄、应聘人选—来源较少且难以【形成竞争或者—其，他性质特殊》。的专：业类职位经市人【事部门批准可以采取！选，聘，方式招聘市人事部门！可定期公布采取【。选聘：方式招聘《的职位 【   《  第十三》条  采取公开【招聘：方式的由用》人机关拟订招聘计】划报市人事部门审核！招聘计划须包括招聘！职位、招《聘人数？、所需资格条—。件、聘期、》薪酬待？遇等内容 —   —  公开招》聘由市人事部门【。参照委任《制公务员《考试录用的》有关规定组》织资格审查、笔【试、：面试、体《检和考察择》优确定拟聘人员笔试！和面试的内容根【据职位所《需的：专业知识《或技能综合设定 】 ？  ？   市人事—部门可？委托区人事部门或用！。人机关组织资格审】查、笔试、面—试，、，体检和考察中—的一个或几》个环节 —  《   第十四条【  采取《选聘：方式：的用：人，。机关应？提交选聘方案报市人！。事部门审核选聘方案！。须，包括选？。聘，职位、拟聘人数、所！需，资格：条件：、，。。选聘范？围、聘期、》薪酬待遇、考—试或：考核的方法及程【序等：内容 ？    】 用：人机关应组成—。考评小组按照选聘】方案规定《的范围、资》格，条件等选定应聘人并！按照选？聘方案规定的考【。试或考核《方式和程序》在应聘？人中确定拟聘人员 ！     ！第十五条 》 拟聘人员名—。单，应当向社会》公示公？示期为？7日：  【   公《示期间任何人可以】向市人事部门—反映招聘过程—中的违法违纪行为市！人事：。部门应在接》到投：诉举报后7日内【组织调查《。 》     》经调查核实对—违反招聘纪律的【应，聘人视情节轻重分】别给予批《评，教育取消考试—、考察或《。体检资格不予—聘任或取消聘—任等处理其中—有，舞弊：等严：重违：反招聘纪律行为的】5年：内不得被机关事【。。业单位录(聘)【用 》 ：   ？ 第十六《。条  公示期满没】有异议？或虽有异议但—不影响聘任》的用人机关应在3】。。0日内？将拟聘？人员有？关材料报《市人事部门审批 】 ，