？ 第四章 聘—任合同 ！     第【十七条  用人机关！应当在市人事—部门：同意：。聘任后根据招聘计】划或：选聘方案与聘任制】。公务员按照平—等自愿的原则签【订聘任合同确定【双方的权《利和义务 ！。     聘—任合同文本由用【人机：关，和聘：任制：公务员各执一份 】    】 ，第十：八条  《聘任合同《应当包？括以下主要》内容 ？。 ？   《  ：    《。(一)合同当事人的！基本：情，况; 》    —   ？  (二《)合同期限;— —     》   (三)主要】工，作职责、主要工作】任务或绩效目标;】 》。     》    (四)【工作条件和》。工作纪律; 【。。  》    《   (五)工资、！福利：、保险待遇; 【 》   ？   ？ ， (六)合》。同变更、解除—和终止的条》件，; 》    》     (七)】违约责？任;： 《      【   (八)—法律法？规规定应当》纳入合同的其他【内容 【     聘任合同！标准文本由市人事】部门制定 —    【 第十？九条 ？ 聘任合同期限为1！至5：年由用人机》关，根据工作任务和【工，作目标确定聘任【。合同期？限，不得超过其编制【的使用期限 —   【 ，。 用人机关与聘任制！公务员首次签订聘任！合，同的可以约定—试用期试用期为【1至6个月》试用期包括》在合同？期内  ！。   第《二十条  》。聘任合同期》满用人机关》与聘任制公务—员双方？愿，意续聘的可直—接续签聘任合同【是否：续签聘任合同—应当在聘《任合同期限届满3】0日前确定 【   — ， ，第二十一条》  聘任合同经双方！协商一致可以变【更或解除 【   》  变更聘任—。合同应当采用书面】形式变更《。后的聘任合同—文本由用人机关【和聘任？制公务员各执一份 ！ 》。  ：  第二十》二条  有下列【情形之一的》聘任制公务员可【以单方解除》聘任合？同 《。 ？       【 (一？)在试用期》内的：;   ！ ，   ？  (？二)依法服兵役的】。; ？   —      (三)！考入全？日制普通《高等院校的;— ， ？    》     (四)用！人机关未《履行合？。同主要？义务的 》 ，     聘】任制公务员在—试用期内《单方解除聘任合同应！当提前5日》以书：面形式通知用—人，机关聘任制公务员】因前款第(二)【、(三？)，。、(四)项》情形之一《。。单方解除聘》任合同应当提前【30日以书面—形式通知用》人机关？。。 ？     除上！述情形外聘任制公务！员，提出解除聘任合同未！能与用人《机关：协，商一致的聘任—制公务员应当继续】履行：合同;6个月后【再次提出解除聘任合！同仍未能与用人机】关协商一《。。致的即可单方面解】除聘任合同》  【   ？。第二：。十三条 《 聘任？制公：务员有下列》情形之一的用—人机关可以单方解除！聘任合同 》 》     》   ？(一)旷工或—者因公外出》、请假？期满无正《当理：由逾期不《归连续超过》1，5天或者1》年内：累计：超过30天;— ， ：。    —     》(二)因违反纪【律或者责任事故或】者因失？职、渎职、营私【舞弊造？成严重后果的;【   】      —(三)严重扰—乱，工作秩序致使单【位工作不能》正常进行的;— ：    【  ：   (四》)，被依法追究刑事责】任或有其他违法【行为不宜继续—在该单位任》。职的：; ： 《。       【  (五)在试用】期内：。被证明不《。符合聘任《条件或试用期满考】核不合格的;— ：   —   ？   (六)年度】考核不合《格的; 【     —   ？ (七)患病或【者非因工负》伤在规定的医疗期】满后无法从事原工作！或无法完成》合同规定《的工作任务》。或目：标的; 】         ！(，八)因机构编制【发，生变动或其》他签订合同所依据】的客观情况发生【。重大变化致使合同】无法继？。续履行？的; 《 ：   《。      (九)！聘任制公务员未经用！人机关同意在其他】单位兼职的; ！ ：        】 (十)法律、法规！、规章规定的其【他情形 《  —   用人机—。关因：前款第？(六)、(七—)、(八)项情形之！一，单，方解除聘《任合同的应当—提前30日以书面】。形，式通知聘《任，制公务？员本人 】  ：  ： 第二十《四，条  聘任》制公务员有》下列情形《之一的用《人机关不得》单方：解除：聘任合同 》 ， ：。     —    (一)患】病，或者负伤在规—定的医疗期内的;】 《     — ， ，  (？二)女性在孕期、】产期、哺乳期内【的，;  】       (】三)患？职业病或者因工负】伤经劳动能力鉴定机！构鉴定为5级至10！级伤残的; — 《。     》 ，   (《四)法律、法规、】规章规定的其他情】。形 【    第二十五条！  有下列》情形之？一的聘任《制公务员不得单方】解除聘任《合同： ？   》     》 (一)《国家和省、》市，重点工？作项目主要负责【人和业务骨干—所承担的任务未完】成或：者尚无人接》替的; 【       】  (二《)从事或者曾—从，事涉及秘密》的工作在规定—的保密期限内—的; ？     ！ ，   (三)法律、！法规、规章》规定的其他》情形 《 ，     【聘任制公《务员违？反前款？规定单方《解除聘任合同—。给用人？机关造？成损失的应》当，承担赔？偿责任 【     第【二十六条《  有以下情—形之一的聘任—合同终？止 ？     】    (》一)聘任合同期满;！ ，     ！  ：  (二)双方【约定的合同终止条】件出现？; ？   —      (三】)聘任制公务员按照！有关规定退休;【 ，。 ：  《       (】。。四)聘任制公务员】死，亡或者？被人民法院宣—告死亡？; ：     ！    (五—)法律、法》规、规章《规定的？其他：情形： 》     第—二十七条  聘任】合同期？满有本办《法，第 二十四条第【(三)项规定情【形的按照工伤—保险的有关规定执行！;有本办法第 【二十四条规定的【其，他情形之一的—聘任合同续延—至相应的情形—消失：时终：止 【  ：  ：。第二十？八条  因》下列情形之》一解除聘任》合同的用人机关应向！聘任制公务员支【付经：济补偿 】        】 (：一)用人单》位向聘任制公务【员，提出解除《聘任：合同并与聘任制公务！。员协商一致解—除聘任？合同：的;： ， 》        】(二：)因本办法第—二十二？条第一款第(四)项！的规：定解：除聘任合同》。的;  ！     》  (？三)：因本办法第二十【三条第一款第(六)！、(：七)、(八)项的规！定解除聘任》合同的; 【。  《  ：    《 (四)《除，用人机关《维持或？者提：。高聘任合同约定条】件续订聘任合同聘任！制公务员不同意【续订：的情形外因聘任合同！期满终止聘任合【同的： ： 《   ？ 第二十九条—  经济补偿—按照聘任制公—务员在用《人机关连续服务年】限计算每满1—。年支付聘任制公务员！1，。个月的月《工资不？足1年的按1年【计 《。 ，     —前款所指月工资【以，聘，任合同解《除前12个月本人】。的月平均工》资，计算;不足12个月！的以实际工作月【。的月：平均工资计算 ！    — 第三十条  用人！机关违反本》办法：规，定解除或《者终止聘任合同聘】任制公务员要求【继续履行聘任—合同的用人机关应】当，继续履行;》聘，任，制公务员不要—求继续履行》聘任：合同或？者，聘任合同已经不能】。继续履行《。的用：人机关应当按照本】办法第 二十九【条规定的经》济，补偿：标准的两倍向聘任】制公务员支付赔偿】金   ！  第三十一条【 ， 用人机《关为聘任《制公务员提供专【项培训费用》对其进？行专业技术》培训：的可以与其订立协】议，约定服？。务期但约定的服务期！不得超过聘任合【同期限 ！    聘任制公】务员违反服务—期约定的应当按【照约定向《用人机关支付违约金！用人机？关要求聘任制公务员！支，付的违约金不得超过！服务期？尚未履？行部分所《应分摊的培训费用 ！  —   第《三十二条  用【人机关应在解除或者！终，止聘任合同时出具】解除或者终止聘任合！同的书面证明—并，及时为聘任制公【务员办理人事档【案和社会保险关系转！移等相关手》续用人机关不—得，以任何？理由扣留聘任制【公，务员的人事档案;聘！任制公务员不得无故！不办理档案》转移：手续 — ，   ？。  聘？任制：公务：员应当按照》双方约？定，办理工作交接用人机！关依照本办法—有关规定应当—向聘任制《公务员支《付经济？补偿或赔偿金的在办！结，工作交接时支付【 ：   —  第三十三条 】 聘任合同签订、变！更、解除《或者终？止的用人机关应【自合同签订、变【更、解除或者终止】后，1，0个工作《日内将情《况报同？级人事？部门备案 —