。 第四—章 ：聘，。任合同 》。 ：    【 第十七条 —。 用人机关应—当在：市人事部门同意聘任！后根据？招聘计划或选聘方案！与聘任制公务员【按照平等自愿—的原则签订聘任【合同确定双》方的权利和义务【 —  ：  聘？任合同文本由用人机！关和聘任制公—务员各？执一份 《 ，  》  ： 第十八条  聘】任，合同应当包括以下主！。要内容 《 ？      【。   (一)合同当！事，人的：基本情况; ！        ！ (二)合同期限;！ ， ？      【。   (《三)主要《。工作：。职责、主要工—作任务或《绩效目？标; 】 ，    《 ，  (四)工—。作，条件和？工，作纪律;《 ：     】    (五)工】资、福利、保—险待遇; ！     》    (六)【合同变更《、解除和《终止的条件;— ： 《       【 (：七)违约责》任; ？  — ，  ：    (八—)，法律：法规规定应》。当纳入合同》的其他内容 —  —   聘任合同【标准文本《由，市人事部门制定【 —    第十九【条  聘任合同【期，限为1至5年由用】人，机关根据工作任务】和工作目《标确定聘《任合同期限》不得超过其编—制，的使用期限 】 ，  ？   ？用人：机关与聘任制—公务：员首次签《。订，聘任合同的》可以约？定试用期试用期为1！至6个？月试用期包括在【。合同期？内   ！  第二十条  聘！任合同期满用人机关！与聘任？制公务员双方愿意】续聘的可直接—续签聘任合同—。是，否续签聘任合—同，应当在聘任合同【期限届满30日【前确定 【 ，    《 ，第二十一条  【聘任合同经双方协商！一致：可以：变更或？解，除，  【   变更聘任【合同应当《采用：书面形式《变，更后的聘任》合同文？本由用人机关和聘】。任制公务员》各执一份 》  —   第二十二条】  有下列情形之一！的聘任制公》务员可以单方—解除：聘，任合同 ！。      —  ：(一)？在试用？期内的; 】       】  (二)》依法服兵役的; 】   【。     》 (三)考入全【日制普通高等院【校的; 》 ， ，   《      —(四)用人机关未履！行，合同主要义务的 】     ！聘任制公务员—在试：用期内单方解—除聘任合同应当提】前5日？以书面形式通知用】人机关？聘任制公务》。员因：前款：。第，(二)、《。(三)、(四)项】情形之一单》方解：除聘任合同应当提前！30日以书》。。面形式通知用人机关！  【   除上述情形】外聘：任制公务员提出解】除聘任？合同：未能与用人机—关，协商一致的聘任制】公务：员应当继续履—行合同;6个—月，后再次提出解除【聘任合同仍未能与用！人机关协商》一致的即可单方【面解除聘《任合：。同 ？  》   第二十三【条  ？聘任制公务员—。有下列情形》。之一的用人机—关，可以：单方解除聘任合同】 —   ？     (一)】。。旷工或者因公外出、！。请假期？满无正？。当理由逾《期不归连续超过1】5天或者《1年内累计超过3】0天; ！ ，     》  (二)因违【反，。纪律或者责任事故】或者因失职、渎职、！营私舞弊造成—严重：后，果的; ！ ，   ？    (三—)严重扰乱》工作秩序《致使单位工作—。不能正常进行的;】    ！     (四)】被依法追究刑事责任！或有其他违法行为不！宜继续在该》单位任职的; 【 《        】 (五)在试用【期内：被，证明不符合聘任条】件或试用期满考核不！合格的; 【。  《    《   (六)年度考！。核不：。合格的; —   —      —(七)患病或者非】。因工负伤在规定的】医疗期满后无法【从事原工作或—无法完成合同规【定的工作任务—或目标的; 】      】   (八)—因机构编制发生变】动，或，其他签订合》同所：依据的？客观情况发》生重大变化致使合同！无法：继续履行《的，; ：     ！   ？ (：九)：聘，任制公务员》未经用人机》关同意在其他单【位兼职的; 】 ？ ，   ？ ，   (《十)法律、法规、规！章规定的其他情【形 ：     ！用人机关因》前款：。第(：六)、(七)、(八！)项情形之一单方解！除聘：任合同的应当提前】30日以书面形【式通知聘任制—公务员本人 —。 《  ：   第《二十四条  —聘，任制公务《员有下列情》形之一的《用人机关不得—单，方解：。除聘任合同 】   》。      (一】)患病或《者负伤在规定的【医疗期？内的; 】       【  (？二)女性在孕期、】产期、哺乳期内的】;， —    《  ：  (三)患职业病！或者：因工负伤经劳动能】力鉴定机构鉴定为】5，级至10级伤残【的; 】        】(四)法律、法规】、规章规定》的其他？情形 》 ：     第二【十五：条  有《。。下列情形《之一的？聘任制公务员不得】单方解？除聘任合《同   ！   ？   (一)国【家和省？。、市重点《工作项目主要—负责人和《业务骨干《所承担的任务未完成！或者：尚无人接《替的; 《 ： ？        】。(二)从事或—者，。曾从事涉及秘密的工！作在规定《的保密期限内的;】 》         ！。(三)？法律、法规、规【章，规定：。的其他？情形 》     聘】任制公务员违反前款！规定单方解》除聘任？合同给？用人机关造成损【失的应当《承，。担赔偿责任 ！    》。 第二？十六条  有以下】情，形之一的聘任—合同：终止 ？   【      (【一)聘？任合同期《满; 《 《  ：   ？。。   (二)双方约！定的合？同，终止条件出现; ！     】    (三)聘】任制公务员按—照有关？规定退休; 【 《       【 (四)聘任制公】务员死亡或者—被人民法院宣告死】亡; 】     》  ： (五)法》律、法规、规—章规：定，。的其他情形 】     第】二十七？条  聘任合—同期：满有本？办法第 《。二，。十四条第(三)【项规定情《形的：按照工伤保险的【有关规定执行;【有本办法第 —二十：四条规定《的，其他情形之一的聘】任合同续延至相应】的情形消失时终【止 —     第二十】八，条  因《下列情形之》一解除聘任合同的用！人机：关应向聘任制—公务员支付经济【补偿 】        】(一)用人单位向】聘任制公《务员提？出解除聘任》合，同并与聘任制—公务：员协商一致解除聘任！合同的; 【 ：       【 ， ，(二)因本办—。法第二十二条第【一款第(四》)项的？规定：。解除聘？任，。合，同的; 《 》       【 (三)因本办【法第二十《三条第一款第(【六)、(七》)、：(八)项的规定解除！聘任合同的》; ？ ？   ？ ，。     (四)】除用人机关维持或者！提高聘任合同约定】条，件续订聘任》合同聘任制公务员不！同意续订的情形【外因聘任合同期满终！止聘任合同的 【 》 ，   第二十九【条  ？经济补偿《按照聘任制公务【员在用人机》关连续服务年—限计算？每满：。1年支付聘任—制公务员1个月的】月工资不足》1年的按《1年计 ！    前款所【指月工资《以，聘任合同解除—前1：2个月本人的月【平均工资《计算;不《足1：2个月的《以，实际工作《月的月平均工资计算！ 》 ，    第三十【条  用人机—关违反本办法规定解！除或：者终止？。聘任：合同聘任制公务【员，。要求继续履行聘【任合同的用人机关应！当，。继续履？行;聘任制公务员不！要求继续《履行聘任《合同：或者聘任合同已经】不能继续履》行的用人机》关应：当按照本办》法第 二十九条【规定的经济补—偿标准？。。的两倍向聘任—。制公务员支付—赔偿金 】。   ？。  第三十一条 】 用：。人机关为聘任制公】务员提供《专项培训费用—对其进行专业技术培！训的可以与》其订立协议》约定服务期但约定】的服务？期不得？超过聘任合同期限 ！ 《     聘任【。制公务员违反服【务期约定的应—当按照约定向—用人：机关支？付违约金《用人机关要》求聘任制公务—员支付的违约金【不得：超过服务期尚未【履行部分所》应分摊的培训费用 ！。。。   【  第？三，十，二条 ？ 用人机《关应在？解除或者终止聘任合！同时出具解》除或者终止聘任【合同的书面证明并及！时为聘任制公务员】办理人？事档案和社会保险关！系，转移等相关手—续用人机关不得以】任何理由扣留聘任制！公务员的人事档案;！聘任：制公务员《不，得无故不办理—档案转？移手续 —  《 ，  ：聘任制公务员应当按！照双方？约定办理工》作交接用《人机关依照本办法】有关：规定应当向聘—任制公务员》支付经？济补偿或赔》偿金的在办结工【作交接？时支付？  【   第三十—三条  聘任—合同签订、》变更、解除或者【终止的？用人机关应自合【。。同签订、变更、【。解，除或者终止后10】个工作日内将—情况报同级》人事部门备案— ：