第四—。章， 聘任合《同 【。  ？   第十》七条 ？ 用人？机，关，应当在市人事部门同！意，聘任后？根据招聘计划—或，选聘方案与聘任【。制公务？员，按照平等自愿的原则！签订聘任《。合同：确，。定，双方的？权利：。和义务 《     ！聘任合同《文本由用人机关【和聘任制公务员各执！一份 【     第—十八条 《 聘任？合同应当包括以下主！要内容 》     】 ，   ？(，一)合同当事人的基！本情：况; 《      ！   (《二)合同期限;【   】   ？。   (三)—主要工作职》责，、，主要工作任》。务或：绩，。效目标？; — ，    《    《(四)？工作条件和工作纪律！; 《 ：       【  (五《)工资、福》利，、保：险待遇; 【。 ：       【  (六)合—同变更、《解除和终止的条件】; ：  —      — (七)《。违约责？任; —    》     (八)法！律法：规规定应当纳入【合同的其《他内容 【     聘任】合同标准文本由【市人事部门制定 ！  》   第十九条 】 ，。聘任合同期限为1至！5年由用《。人机关根据工作任务！和工作目《标确定聘任》合同期？限不得？。超过其？编制的？使用期限 —    【 用：。人机关与聘任制公务！员首次签订》聘任合同的可以约定！试用期试《。用期：为1至6个月试用期！包括在？合同期内《 — ，   ？第二十条《。 ， 聘任合同期满【用人机关与聘任制公！务员双方愿》意续聘？的可直接续签聘任】合同是否续签聘【任合同应当》在聘任合同期限【届满30日前确定 ！ 《。  ：   第《二十一条 》 聘任合同经双方协！商，一致可以变更—或解除 》     】变更聘任合同应【当采用书《面形式变更》后的聘任《。合同文本由用人【机关和聘任制公务员！各，执一份 — ：   ？  ：第二十二条  有】下列情？形之一的聘任制公务！员可以单方》解除聘？。任合同？ ？ ：   ？      (一】。)在试用期内的; ！。     ！    《(二)依法服兵【役的; 》  》    《   (三)考入】全日制普通高—等院：校的; 【 ：    《    《(四)用人》机关未履行合同主要！义务的 —     聘任！制公务员《在试用期内单—方解：除，聘任合同应当提前5！日以书面形》。式通知用人》。机关：聘，任制公务员》因前款？第(二)、》(三)、《(四)项《。情形之一单方解【除聘任合《同应当？提，前30日以书—面形式通知用人机】关 《 ：。  ：   ？除上述情形外聘任】制公务员提出—解除聘任合同未能】与用人机《关协商一致》的聘任制《公务员？应当继续《履行合同;6个【月后再次提出解除】。聘任合同仍未能与用！人机关协商一致【的即可单方面解除聘！任合同 》 ，    —。 第二十三条  聘！任，制公务员有下列【情形之一的用人机关！可以单？方解除聘任合同【 《  ？       (】一)旷工或者因【公外出、请假期【满无正当理由逾【期不归连续超过1】5天或者1年内累计！超过3？0天; —    —   ？  (二《)因违反纪律或【。者责任事故或者因】失，。职、渎职、营私【舞，弊造成严重后果【的; 》   》 ， ，    (三)【严重扰乱工作秩【序致：。。使单位工作不—能正常进行的; 】 ：。。 ，     —    (》四)被依法追—究刑事责任或有其他！。。违法行为不宜—继，续在该？单，位任职的; 【      ！。。   (五)在试用！期内被证明不—符合：聘任：条件或试用期满考核！不合格的; 】      】   (六)年【度考核不合格—。的;  ！      — (七)患病或者】非因：。工负伤在规定的【医，疗期满后《无法从事原工—作或无法完成合同】规定：的工作任务》或目标？的; 】 ，       【(八)因机构编制】发生变动《或其他签订合同【所依据的客观情况发！生重大变化致使合同！无法继续履行的;】 ：。。。   —。。 ，   ？  (九)聘任制公！务员未经用人机关同！意在其他单位—兼职的; ！   ？  ：    《。(十)法律》。、法：规、：规，章规定的其他情形】 《 ：   ？。 用：。人机关因《前款第(六)、(七！)、(八)项情【。形，之一单方《解除聘任合同的应】当，。。提，前30日《以书面形式》通知聘任《制公务？员本人 —    — 第二十四条  聘！任制公务员有下列】情形之一的》用人机关《不得单？方解：除聘任合同 ！      【   (一)—。患病：或者负伤在规—定的医疗期内的【; ？      ！   (二)女【性，在孕期、产期、哺乳！。期，内的; —     【    (三)患职！业病或？者因：。工负伤经劳》动能力鉴定机构鉴】定为5级至10级】伤残的; 【    —    《 (四)法律、【法规、规章》规定的？其他：情形 【     第—二，十五条  有下【列情形之一的聘任】制公务？员不得单《方解除？聘任合同 》 《  ：      — ，(一)国家和—省、市重《点工作项目》主要负？责人和业《。务，骨干所承担的任务】未，完，成或：者尚无人接替—。的; 】        (！二)从？事或者曾从事涉【及秘密的工作在规定！的保：。密期限内的; 【。 《       【  ：(三)？法律、？法规、？规章规定的》其他情形 】     聘任】制公务员违反前【款规定单方解除聘】任合同给用人机【关造：成损：。失，的应：当承担赔偿》责，任 ？   —  第二《十六条  有以下】。情形之一的聘任【合同终止 》 》。        】(一)聘任》。合同期满; — 《      —   (二)双方约！定的合同终止条【。。件出现; —     】   ？ (：三)聘？任制公务《员按照有关规定退】休; ？ 》      —  ：(四)聘任》制公务员死亡—或者被人民法—院宣告死亡; 】 ？    《。     (五)法！律、：法规、规章规—定的其他情形 】    【 第二十《。七条：  聘任合同期【满，有本：办法第 二十—四条第？(三)？项，规定：情形的按照工伤保】险的有？。关规定？执，行;有本《办，法第 二《十四条规定的其他情！形之一的聘任合同】续延至相应的情【形消：失时终止 ！   ？  第二十八条 】。 ，因下列情形之一解除！聘任合同的用人机】关应向聘任制公【务员支付《经济补偿 】。       】  ：。(一)用人单位【向聘任制公务员【。提出解除聘任合同】并与聘？任制公务员协商一致！解除聘任《合同的;《   】    《  (？。二)因本办法第二】十二条第一》。款第：(四)项的规定解除！聘任合同的; ！     【    (三)【因本办？法第二？十三：条，第一款第《(六)？、(七)《、(八？)项的规定解除【。聘任：合，。。同的; —  《   ？。    (》四)除用人机关维】持或者提高聘任【合同约定条》件续订聘任》合同聘？任制公务员不同【意，。续订的？情形外因聘任—合同：期满终止聘任合同的！ ， ，  》   第二十九【条  ？经济补偿《按照聘任制公务员在！用人机关《连续服务年限计算每！满1年支付》聘，任制公务员1—个月的月工资不【足1：年的：。按1年计 【     前】款所指月工资—以聘任合同解除前】12个月本人的月】平均工资《计算;不足12个月！。的以实际工作月的】月平均工资计算【   】  第三《十条 ？ 用：人，机关违反本办—法规定解除》或，者，。终止聘任合》同聘任？制公务？员要求继续履行聘任！合同的用《人机关应当继—续履行;聘》任制：公务员不要求—继续履行聘任合同】或者聘任合同已【经，不能继续《。履行的？用人机关《。应当按？。照本办法第 二【十九：条规定的《经济补偿标准的两倍！向聘任制公务—员支付赔偿》金 《。     【第三十？一条  《用，人机关为聘任—。制公：务员提供专》项培训费《用对其进行》专业技术培训的【可以与其《订立：协议约定服务期但】约定的服务期—不得超过《聘任合同期限 ！     聘任！制公务员违反服【务期约定的应当按照！约定向？用人机关支付违约金！用人机关要求—聘任制公务员—支，付，的违约？金不得超过服务【。期尚未履《行部分所应分摊【的培训？费用  ！   第三》十二条  用人机】关应在解除或者终止！聘，任合同时出具—解，除，或者：终止聘任《合同的书面证明并】及时为聘任制公务员！办理：人事档案和社会保险！关系转移等相关【手续用人机关不得】以任何理由扣—。留聘任制公务员的人！事档案;聘任—制公务员不得无故】不办理档《案转移手续 【    【 聘任制公务员【应当按照双方约定】。办理工作交》接用人机关依—照本办法《有关规定应》。当向聘任制公务员】支付经？济补偿或《赔偿金的在办结【。工作交接时支—付 ： ：     第】三十三条 》 聘任合同签订【、变更、解除或者】终，止的用人机关应【自合同？签订：、变更？、解除或者》终，止后10个工作日内！将情况报《。同级人事部》门备案 《 ，