第四章 】聘任合同 —    ！ ，第十七条  用【人机：关应：当在：市人：。事部门同意》聘任后根据招聘【计划或选聘方案【与聘任？制公务？员按照？。平，等自愿的《原则签订《聘任合同确定—双方的权利和—义务 【     聘任【合同文本《由用人机关和聘任制！公务员各执一份【 《 ：    第》十八条  聘—任合同？应当包括以下主要内！容， 》    《     (—一)合同当事人的基！本，情况; 【        ！ ，(，二)合同期限;【   】      (【三)主要工作职【责、主要《工作任务《。或绩效目标》;  】   ？ ，  ： (：四)工作条件和工作！纪律：; —        】 (五)工》资、福利、保险待】。遇; —   《  ：    (六)【合同变更、解—除和终止的条件;】    ！     (—。七)违约责任; ！   —    《  (八《)法律法《规规定应当纳入合同！的其他内容 】    — ，聘任：合同标准文本由市人！事部：。门制定 】     第十九条！  聘任合同期限】为1至5年由用人】机关：根据工作任》务和工作《目标确？定聘任？合同：期，限，不得超过《其编制？的使用期限 —。。  —   用人》机关与？聘任制公《务员首次签订聘任】合同的可以约—定试用期试用期【为1至6个月试【用期包括在合同【期内  ！   ？。第二十条  —聘任：合同期满用人机关与！聘任制公务员双方】愿意续聘的可—直接续签聘》任合：同是否续签聘任合同！应当在聘任合同期】限届满30》日前确？定，  【   第二十—一条  《聘任合？同经：。双方协商一》致可：以变更或解除—。 》   ？  变更聘任合同】应当采用书面—形式变更后的聘任合！同文本？。。由用人机《关和聘任制》公，务员：各执一份 【     第二！十，二条 ？ 有下列情形之一】的聘任制公务员【可以单？。方解：除，聘任：合，同 —  ：  ：   ？  (一《)在试用期内的【; 《。  《      — (二)依法服【兵役的; —      ！。   (三)—考入全日制普通高等！院校的; 】      【。   (四)用人】。机关未履行》合同主要义务的 】 》 ，   聘任制公务员！在，试用期内单方解【除聘任合同应当提】前5日以书》面形式通知用人【机关聘任《制，公务员因前款第【(二)、(三)、(！四)项情形之—。一单方解除聘任【合同应当提》前30日以书面【形，式，通知用人机关 】。 ：    》 除上述《情形外聘任制公【务，员提出解《除聘：任合同未能》与，用人机？关，协，商一致？的聘任制公务员【应，当继续履行》合同;6个》月后再次提出—解，除聘任合同仍未能】与用人机关协商一】致的：即可单方《面解：。除聘任合同 ！     第二】。十，三条 ？ 聘任制公务—员有下列情形之一】的用人机关可—以单方解除聘任合】同 ：  —     》  (一《)旷工或者因—公外出、《请假期？满无：正当理？由逾期不归连续【超过15天》或者1年内累计超】过30？天; ？  —。 ，     》 (二)因违反纪律！或者责任事故或者因！失职：、渎职、营私舞弊造！。成，严重后果的; 【 ，  》 ，   ？   (三)严【重扰乱工作秩序【致使：单位工作《不能正常进》行的; 《 》。 ，       (四！)被依法追究刑【事责任或有》其他违法行》为不宜继续在该单位！任职的; 【    —  ：   (五)—在试用期内》被证明不《符，合，聘，任条件或试用期满考！核不合格的;— 》   ？     》 (六？)年度考核不—合格的;《    ！  ：   (七)患病或！者非因工负》伤在规定的医疗期满！后无：法从事？原工作或无法完【成合同规定的工作】任，。务或目标的; ！   》 ，    《 (八)因机构【编制发生变动或其他！签订合？同所依据《的客观情《况发生重大》。变化致使合同—无，法继续履行的—; —  ：       (】。九，)聘任制公务员未经！用人机关同意—在其他单《位兼职的《;  】  ：     》(十)法《律、法规、规章【规定的其《他情形 ！    用人机关】因前款第(六—)、(？七，)，、(八)项》情形之一单方解【除，聘任合同的应当提】前30日《以，书面形式通知聘任】制公：务员本人 ！     第二十四！条  聘任制—公务员有下列情形】之一的用人机关不】得单方？解除聘任合同 ！  《       【(一)患病或者【负，伤在规？定的医疗期》。内的;？ ， ， 《     》。   (二》)女性在孕期—、产期？、哺：乳期内的; ！   《。     》 (三)患职—业病：或者因工负伤经【劳动能力鉴定机【构鉴定为5级至【10：级伤残的;》    ！     (—四)法律、法规【、规章规定》的其他？情形 《 《 ，   第二十五条】  ：有下列情形之一的】聘任制公务员—不得单方解》除聘任？。合同 —        ！ (一)国家—和省、市重点工作】项目主要负责人【和业：务骨干所承》担的任？务未完成或者尚无】人接替的《; ？ 《        】(二)从事》。或者曾？从事涉及秘》密的：工作在规《定的保密《期限内的《; ？     】  ：  (三)法—。律、法规《、规章规定》。的，其他情形 【   》 ， 聘任制公务—员违反前款》规定单方解除聘【任，合同给用人机关造成！损失的应当》承担：赔偿责？任 ？     第！二，。十六条  有以下情！形之一的聘任—合同终止 —    【     (一)】聘任：合同期满《。;   ！     》 (二？。)双方约《定的：合同终止条件—出现; 】         ！(三：)聘任制公务员【按照有关规定—退休; 【  ？ ，。   ？ ，  (四)》聘任制公务员—死亡：。或，者被人民《法院宣告死亡;【 ，  —    《   (五)法律】、法规、规章规【定，的其他情形 】 ？    第》二十：七，条，  聘任合同期【满有本办法第 【二十四条第(三【)项规定情形的按照！工伤保险《的有关规《。定执：行;有本《办法：第 二十四》条规定的《其他情形之一—的聘任合《同续延至相应—的情形消失时终【止 【    第二十【八条  因下列情】形之一？解除聘任合同的用】人机关？应向：聘任制公务》员支：。付，。经济补偿 】  ？  ： ，。    (一)用】人单位向聘任—制公务？员提出解除聘任【合同并与聘任制【公务员协商一致【解除聘任合同—。的;： ？      】。   (二)因本办！法，第二十？二条第一《款，第(四)项》的规定解除聘任【合同的？; 【   ？   ？  (三)》因本：办法第二十三—条第一款《第(：。六)、？。。(七)、《(八)？项的规定解除聘任】合同的; 】  ？       (四！)除用人机关维持或！。者，提高聘？任合同约定条—件续订聘任合同聘任！制公务？员不同意《续订：的情形外因聘任合】同期满终止聘任合】同的 》     【第二十九条  【经济补偿《按照聘任制公务【员在用？人机关连《续服：务年限计算每满1】年支付聘任》制，公务员？1个月的《。月工资不足1年的按！1年：计  】   前款所—指月工资以聘—任合：同解除前《1，2，个月本人的月—平均工资计算;【不足：12个？月的以实际工作【月的月？平，均工资计算 【 《    第》三十条 《 用人机《关违反本办》法规：定解除或者》终止聘任合同—。聘任制？公务员要求继—续履行聘《任合同的《用人机关应当继续】履行;聘任制公【务员不要求继续【履行聘？任合同或者聘—任合同已经不能【继续履行的》用人机关应当按照】本办法第 》二十九条规》定的经？济补偿？标准的两倍》向，聘任制公务员支【付赔偿金 》     ！第三十一条  【用人机关为聘任制】公务员提供专项【培训费用对其进行】专业技术培训—的可以与其订立【协议约定服务期但约！定的服务期不—得超过？聘任合同期限 ！ ：。     聘—任制公务员违反服务！期约定的应当按照】约定向用人机关【支付违约金用人【机关要求聘任制公】。务员支付的》。。违约金不得超—过服务期尚》未履行部分所应分】摊的培训费用 】。。。。 ，     【第，。三十二条  —用人机关应在解除】或者终止聘任合【同时出具解除—或，者终止聘任合同的书！面证明并及时为【聘任制公务员办【理人事？档案和社会保险【关系：转移等相关手续用】人机关不得以任何理！由扣留聘任制—公务员的人》事档案;聘任—制公务员不得无故】不办理？档案转移手续 【     ！聘任制公务员应当按！照双方约定办理【工，作，交接用人机关依照本！办法有关规定应【当向聘任制公务【员支付经济补偿或赔！偿金的在办》结工作？交接时支付 】  《   第三十三条】  聘任合同—签订、？。。变，更、解除或者—。终止的用人机关【应自：合同签订、变—更、解除或者终止后！10个？。工作日内将情况报】同级人？事部门备案》 ：