《。第四章 《聘任合同 【。 》    《第十七条《。  用？人机关？应当在市人事部【门同意聘任后—根据：招聘：计划或选聘》方案与聘任制公务】员按照平《等自愿的《原则签订聘任—。合，同确定双方的权【利和义务 》 》    聘任—合同：。文本由用人机关和】聘任制公务员各执一！。。份，    ！ ，第十八条  —聘任合？同应当包括以下主】要内容 》 ，      】   (《一)合同当》事人的基本情况【;， ？ ，    》 ， ，   (二》)合同？期限; 《 ， ？   ？   ？   (三)主要工！作职：责、主要《工作：任务或绩《效目标; — ， ？   ？     (—四)工作条件和【工，作纪律; 》 ：       ！  (五)工资、福！利、：保险待遇; 】   》     》。 (六？)合：同变更、解》除和终止的条件【;   ！      —(七)？违约责任; 【  》       (八！)法律法规规—定应当纳入合同【的其他？内容 ？  — ，  聘任合同标准文！本由市？人事部门制定 】 《    《第十九条  聘任】合同期限为1—至5年由《用人机？关根据工作任—务和工作目标确定聘！任合同期限不—得超过其《编制：的使：用期限 【     用【人机关？与聘任制公务—员首次签订聘任合同！的可以约定试用期试！用期为1《至6个月《。试用期包括在合同】期内 》     第】二十条  聘任【合，同期满？用，人机关与聘任制公务！员双：方愿意续聘的可直】接续：签聘任合《同是否续签聘任【合，同应当在聘》任合同期限》届满30日前—确，定 ？ ？     第—二十一条  聘【任合：同经：双方协商一致—可以变更或解除 】。。   【  变更聘任合【同，应当采用《书面形式变更后的聘！任合同文本由用人】机关和聘任制—公务员各执一份 】     ！第二十二条  有】下列：。情形之一《的聘任制公务员可以！单方解？除聘任合同 —     ！    (一)【在试用期内的; ！   —      (【。二)：依法服兵役的; 】 ， ， ？。   ？     》。(三：)考入？。全，日制普通高》等院校的; —    】     》(四)用人机关未履！行合同主要》义务的 【    》 聘任制公务员【在试用期内单方解】除聘任？合同应当提前5日】以书面形式通—知用人？机关聘任制公—务员：因前款第(二)、】(三)、(四)项】情形之一《单方解？除聘任合同应—当提前3《0日以？书面形？式通知用人机关【 》     》除上述情《形外聘任《制公务员提出解除】。聘任合同未能—与用人？机关协商一致的聘】任制公务员应当【继续履行合同;6个！月，后再：。。次提出解除聘任合同！仍未能与用》人机关协商》。一致的即可单方【面解：除聘任合同 —  —   第二十—三条： ， 聘任？制公务员有下列情形！之一的用人机关【可以单方《。解除：聘任合同 》    】    《。 (：。一)旷工或者因公外！出、请假期满无【正当理由逾期—不归连续超》过15天或者1年】内累计超过》30天; — ，    —     (二)】因违反？纪律或者《责，任事故或者因失职、！渎职、？营私舞弊造》成严重后《果的; 】        】 (三)严重扰乱】工作：秩序致使单位工【作不能正常进行【的; 【      —   ？(四)被依法追【究刑事责任或有【其他违法行为—不宜继续《在该单位任职—。的; —   《      —(五：)，在试用期内被证【明不符合聘任条【。件或试用期满考核不！合，格的; 《 》      —  ：(六)？年，度考核不合格的;】    ！   ？  (七)》患，病或者非《因工负伤在规定的】医，疗期满后无法从事原！工作或无法完成合同！规定的工作任务或】目标的; 》    】     (八)因！机构编制《发生：变，动或：其他签订合同所依】据的客观情况发【生重大？。变化致使《合同无法继续履【行，的; 【         ！(，九)：聘任：。制公务？。员未经用人机—关同意在其他单位】兼职的; —。 ，       ！ ， (十)法》律、法规《、规：章，规定的其他情形 】 ： ：     用人机关！因前款第(六—)，、(七)《、(八？)项情形《之一单方解》除聘任合同的应【当提前30日以书】面形式通知》聘任制公务员—本人 ？ 《    《 第二十四条 【 聘任制公务员有下！列情形之一的用【人机关不得单方解除！聘任合同 》 》  ： ，     (一【)患：病或者负伤在规定的！医疗期？内的; — ，        ！ (二)女性在【孕期、？产期、哺乳期内的】;  】     》  (三)患职业病！或者因工《。负伤经劳动能力【鉴定机构鉴定—为5级至10级伤残！的; 《     】。 ，   (《四)法律、法规【、规章规《定的其他情形—   】  第二《十五条 《 有：下列情？形之一的聘任制【公务员不得单方解除！聘任合同 】       】  (一)国家和省！、市重点《。工作项目主要负责】人和业务《骨干所承担的任【。务未：完成或者尚无人【接替的;《    ！     》(二：)从事或者曾从事涉！及秘密的工作在规定！的保：密期限内的》。; ？ ，    —     (三【)，法律、法规、规章】规定的其他情形 ！ ？     》聘任：制，公务员违《反，前款规定单》方，解除聘任合同—。给用人？机关造成损失—的，。。应当承担赔偿责任 ！    】 第二十六条—  ：有以下情形》之，一的聘任合同—终止 》  《       (一！)聘任合同期满;】 —     》   (二)双【方，约定：的合：同，终止条件出现; 】 ， ：      【 ，  (？三)聘？任制公？务员按？照有关规定》退休; 】      —   (四》)聘任制《。公务员？死，亡或者被人民法院】。宣告死亡; ！  ？       【(五)法律、—法规、规章规定的其！他情形 】 ，    第二—十七条  》聘任合同期满有本办！法第 ？二十四条《第(三)项规定情】。形的按照《工伤：保险的有关规定执行！;有本办法第 【二十：四条规定的其他【情形：之一的聘任合同续延！至，相应的情形消失【。时终止 —     第】二十八条《  因？下列情形之一—解除：聘任合同的用—人机关？应，向聘任？制公务员支付经济】。补偿 《 ？         ！。(一)用人单位【向聘任制公务员提】出解除聘《。任，。合同并与聘》。任制：公，务员协商一》致解除聘任合同的】。; 【        (！二，。)因本办法第—二十：二条第一款第(四)！项的规定解除—聘任：合同的; 】      【   (三)因【。本办法第二十—三条第一款第(【六)、(七)—、，(八)项的》规定解除《聘任合？同的; —   》 ，     (四【)除用人机关维【持或者提高聘任合】同约定条件续—订聘：任合同？。聘任制公务》员不同意续订—的情形外因聘任合】同期：满终止聘《任合同？的 【。    第二十【。九条  经济补偿按！照聘任？制公务员《在用人机关连续服务！年限计算每满—1年：。支付聘？任制公务员1个月】的月工资《不，足1年的按1—年，计 《  《  ： 前款所指月工资】以聘任？合同：解除前12个月【本人的月平均—工资计算;不足【12：个月：的以实？。际工作月的月平均工！资计算 【 ：   ？ 第三十条  用】。人机关违反本办【法规定？解除或？者终止？。聘任：合，同聘任制公》务员要求继续履行】聘任：合同的用《人机关应当继续履行！;聘任制公务员不要！求继续履行聘任合同！或者聘任合》同已经？不能继续履行的用】人，机关应当按》照本办法《第 二十九条规定】的经济补偿标准的两！倍向聘任《制公：。务员：支付赔偿金》 —  ：  ：第，三十一条《  用人机》。关为聘任制公务员】提供专项培训费【。用，对其：进行专业技术—培训：的可以与其订立【协议约定服务期但约！定的服？务期不？得超：过聘：任合同期《限 《    — 聘任制公务员违反！。服务期约定的应【当按照约《定向：用人机关支付违约】金用人机关要求聘任！制，公务：员支付的违约金【不得超过服务—期尚未履《行部：分所应分摊》的，培训费用 ！    《 第三十二条  】。用人机关应在解除】或者：终止聘任合同时【出具解除或者终止聘！任合同的书面证明并！及，。时为聘任制公务员办！。理人事档案和社会保！险关系转移等相关】。手，续，用人机关不得—以任何？。理由扣留聘任制【。公务员的人事档案】。;聘任制公务员【不得无故不办理档案！转移手续 ！    《 聘任制公务员应当！按照双方约定办【理工作交接》用人机关《依照：本办法有《关规定应当向聘任】制公务？员支付？经济补偿或》赔偿金的《在，办，结工作交接时支付】 ： ，     第】三十三条  聘任】合，同签订？、变更、解除或【者终止的《用人：机关应自合》同，。签，订、变更《。。、，解除：或者终止后10个】工作日内将》情况报同级人事部门！备案 《