。。 ， 第四章 【聘任合？同 》 ，  《。   第十七条 】 用人？机关：应当在市人事部门】同意聘？任后根据招》聘计划或选聘方案】与聘任制公》务员：按照平等《自愿的原则签订【聘任合同确定双方】。的权利和义务 ！     【聘任合同文本由用人！机关和聘任制公务】员各执一份 【 ？  ：   第十八条  ！聘任合同应当—包括以下主要内容】 ，。 ：   》  ：    (一)合同！当事人的基本情况;！    ！     (二)】合同期限;》 ？ ，        ！ (三)主要工作职！。责、主要工作任务或！绩效目标; 】 ：       【  (四)工作【条件和工作纪律;】 ？       ！  (五)工资、福！利，、保险待《遇; 【     》    (六)合】同变更、解除和【终，止，的，条件; 》 ，     【 ，。   (七》)违约责任;— ： 《        (！八)法？律法规规定应当【纳入合同的其他内】容 【。    聘任合【同标准文本由市【人事部门制》定   ！ ， 第十九条  聘任！合同期限为1至5年！由用人机关根据【。工作任？务和工？作目标确定聘任【合，同期限？不，得，超过其？编，制的使用期限 ！ ？    用人机关】与聘任？制公务员首次签订】聘任合同的可以约】定试用期试用期【为，1至6个《月试用？期包括在《合同期内 — ， ？    第二十【条  聘任合同【期满用人机关与聘】任，制，公，。务员：双方愿意续聘—的可直？接续签聘任合—同是否续签聘任合】同应当在聘任—合同期限届满30】日前确定《   】  第？二十一条  聘【任合同经双方协商一！致可以变更或—解除 】   ？ 变：更聘任合《同应当采用书面形】式变更后的聘任【合同：文本由用人机关和聘！任制公务《员各执一份》 ： 《 ，。   第二十二条 ！ 有下列《情形之一的》。聘任制公务员可以单！方，。解除聘任合同 【   【    《  (一)在—。试，用期内的; ！      【   (二)—。依法服兵役的—; —    《     》(三)？考入全日制》普通高？等院：校的; 《     ！。    (四)【。。用人：机关未履行合—同主要义务的—   】。  ：聘任制？公务员在试用期内】单方解除聘任合同】应当提前5日—。以书面形式通—知用人机关聘任【制公务员因前款【第(二)、(三)】、(四)项》情形之？一单：方解除聘任合同应】当提前30》日以书面形式—通知用人机关 【   【  除上《述情形外聘任—制公务员提出解除聘！任合：同未能与用人机【关协商一《致的：聘任制公务员应当继！。续履行合同;—6个月？后再次提《出解除聘《任合同仍未》。能与用人机关协【商一致？的即可单方面—解除聘任合同 】     】第二十三条  聘】任制公务《员有下列情形—之一的用人机关【可以单方解》除聘任合《同   ！     》 (一)旷工或者】因公外出、请假期满！无正当理由》逾期不归《连续超过《15天或者1年内累！计，超，。。过30天; — ？    》     (—。。二)因违《反纪律？或者责？任事故或者因失职、！渎职：、营私舞弊》造成严重《后果的; ！        】 (三)严重扰乱】工作秩序致使单位】。工作不能正常进行的！; ：  —  ：     》(四)被依法—追，究，。刑事责任或有其他违！法行为不宜继续在该！单位任职《的; 《      ！   (五)—在试：。用期内被《证明不？符合：聘任条件《或试用期满考—核不合？格，。的;  ！   ？   ？ (六)《年度考核不合—格的; —   》。 ，  ：   (七)患病】或者非？因工负？伤在规定的医疗期】满后无法从事原工】作或无法《完成合同规定的工作！任务或目标的; ！ 《    《    (八)因机！构编制发生》变动或？其他签订合同所依】据的：客观情况发生重大】变化致？使合同无法》继续履行的;— 》  ：       (】九)聘任《制公：务员未经用》人机关？同意在其他单位兼】职的; 【   《  ：   ？ (十？)法律？、法规、规章—规定的其他情形【    ！ 用人机关因前【款第(六)》、(七)《、(八)项情形【之一单方解》除聘任合同的—应当提前30日以】书面形式通知—聘，任制公务《员本人 ！    《第二：十四条  聘任【制公：。务员有下《列情形之一》的用人机关不得单方！解除聘任合同 ！       ！。  (？一)患病《或者负伤在规—定的：医疗期内《的，;， 》 ，       【 ，(二：)，女性在孕期、产期】、，哺乳期内的; 】。   —。      (【三，。)患职业《病或者因《工负伤经劳》动能力鉴定机—。构鉴定？为5级至10级伤】残的; 【      【   (四)法【律、法规、规章规定！的其他情形 — ：     第二！。十五：条，  有下列情—形之一的聘》任制公务员》不得：单方：解除聘？任合同 ！      —  (？一)国家和省、市】重点工作项目—主要负责《人和业？务骨干所承担的任务！未，完成或者尚无人接替！的;：。 ：    【     (二【)，从事或者曾从事涉】及秘密的工作—在规定？。的保密？期限内？的; 》    —  ：   (三)法【律、法规、规章【规定的其《他情形？ ：  》   聘任制公【务，员，违反前款规》。定单方解除聘—任合同给《用人：机关造？成损失？的应当承担赔偿责】任  】   第二十—六条  有以下情形！之一的聘任合同终】止  】     》  (？一)聘任合》同期满; —      ！   (二)双方约！定的：合同终止条件出现;！ — ，       【(三)聘任制—公务员按照有关规】定退休; —     】    (》四)聘任制公务员】死亡或者《被人民法《院宣告死亡; 】 ， ，      【   (《五)法律《、法规、《。规章规定的其—他情形 《 《     第二十】七条  聘任—合同期？满有本办法第 二十！四条：。第(三)项规定情】形的按照工伤—保险的有关》规定执行;有本办】法第 二十四条规定！的，其他情形之一的聘任！合同续延至相应的情！形消失时终止 】    【 第二？十八条  因—下列情形《之一：。解，除聘任合同》。的用人机关应—向聘任制《公务员支付经—。济补：偿 》       】  (一)》用人单位向》聘，任制：公，务员提？出解除聘任合同并与！聘任制公《务员协商一致解除】聘任合同的; 【 ：      】   (二)—因本办法第二十二】。条，第一款第(四)【项的规定解除—聘任合同的;—。 《 ， ，    《    (三—)，因本：办法：第二十三条第一【款第(六《)、(七)、(【八)项？。。的规定？解除聘任合同—的; 】      —  (四)除用【人机关维《持或者提《高，聘任合同约定—条件续订聘》任合同聘任制公【务员：不同意续订的情形外！因，聘任合同期满—终止聘？任合同的 】   《  第二十九—条  经《济补偿按《照聘任制《公务员？在用人机关连续【服务年限计算—。每，满1年支付聘—任制公务员1个【月的月工《资不足1年的按1年！计  】   前款所指月】工资以聘任》合同解除前》12个？月本人？的，月平均工资计算;不！足1：2个月的以》实际：工作月的月》平均工资计算— —   ？ 第：。三十条  用—人机关违《反本办法规》定解除？或者终止聘任合【同聘任制公》务员要求继续—履行聘任合同的用人！机关：。。应当继续履行—;聘任？制公务员不要求继】续履行聘《任，合同或者聘》任合同已经不能继】续履行的《用人机？关应当按照本—办法：第 二十九条规定的！经济补偿标准的【两倍向聘任》制公务员《支付赔偿金 ！ ，     第三十】一条  用人—。机关：为聘任制公务员提】。。供专：项培训费用对其进】行专业技术培—训，的可：以与其订立协议约定！服务期但约》定，的服：。务期：不得超过聘任合同】期限 【     聘任制】公务员？。违反服务期约定的】应当按照约定向用人！机关支付违约金用】人机关要《求聘任？制公务员《支付的违约金不得】超过服务期尚未【履行部？分所应分摊的—培训费用 》。 》    第三十二条！  用人机关应在】解除或者终止聘任】合同时？出具解除或者终【止，聘任合？同的书面证明并及时！为聘任制公务员【办理：人事档案《。和，社会保险关系转【移等相关手续—用人机？关不得以任》何，理由：扣留聘任制》公务员的人事—档案：;聘：任制公务员不得无故！不办理档案》转移手续 【     聘】。任制公务员应当按】照双方约定办理工】作交接用人》机关依照《本办法有关》规定应当向》聘任：制公：务员支？付经济补偿》。或赔偿金的在办【。结，。工作交接时支付【 《   《 ， 第三十三条 【 ，聘任合同《签订、变更、解除】或者终止的》用人：机关应自《合同签订、变更、解！除或者终止后1【0个工作日》内将情况报同级人事！部门备案 —