第四章 】聘任合同
】
，
第】。十七条 《 用人机关应当【在，市，人事部门同意聘任后！根，据招聘？计划或选聘方案与聘！任制公务员按照平等！自愿的原《则签订？聘任：。合同确？定双：方的权利和》。义务
【
聘任【合同文本由用人机】关和：聘任制公务员各执】一份
》
：。
？ 第十《八条 聘任合同应！当包括以下》主要：内容
】 》 (一)合同】当事人的基》本情况;
》
】 ， (二)合】同期：限;
】 — (三《。)，主要工作《职责、主要工作【任务或绩效目—标;
【
— ： (四)工作条【。件和工作《。纪律;
【
— ， (五)工资】。、福利、保险—待遇;
—
《 ？ (六—)合同变更》、解除和终止的条】件;
？
》 】(七)？违约责任《;
：
》 】(，八)法律法规规定】应当纳入合同的【其他内？容
】 ： 聘任合同标准【文本由市人事—部门：制定：
》
第十九】。条 聘任合同期】限为1至5年由【用人机关根据工作】任务和工作目标【确定：聘任合同期限不【得超过其编》制，的使：。用期限
《
— 用人》机关与？聘，任制公务员首次签订！聘任合？同的可以约定试用】期试用期《为1至6《个月试用期》包括在合同期内
】
！第二十条 聘任】合同期满用人机【关与聘任制公务员双！方愿意续聘的可【直接续签聘任合同】。是，否，续，签聘任合同应当【在聘任合同期限【届满30日》前确定
【
第二十！一条 聘任—合，同经双方协》。商一致可以变更【或解除
！ 变更聘【任合同？应当采用书面形【式变：更后的聘任合同文本！由用人机关和—聘任制公务员各【执一份
】
《。 第二？十二条 《 有下列情形之一的！聘任制公务员可【。以单方解除聘任合同！
：
！ (一)—在，。试用期内的;
！
：
】 (二)依法服兵】役的;
】
？ (三)！考入全日制普—通高等院校的;【
！ 《 (四)用人机关】未履行合同主要义务！的，
》。
聘任【制公务员在试用期】内单：方解除？聘任合？同应当提前5日【。以书面？形式：通知用人机》关聘任制公务员因前！款第(二)、(三)！、(四)项情形【之一单方解除聘任】合同应当提》前30？日以书面形》式通知用人机关
】
】。 除上述情形外聘】任制公务《。员提：出解除聘任合同【未，能与用人机关—协，商一致的聘任制公务！员应当继续履—。行合同;6个—月后再次提》出解除聘任合同仍】未能与用人》机，关协商一《致的即可单方面【解除聘任合同
【
，
，
》 第二十》三条： 聘？。任制公务员有下列情！形之一的用人机关】可以单？方，解除：。聘任：合同
《
，
：
【 (一)旷工或者！因公外出、请—假，。期满无正当理由逾期！不归连？续超过15天—或者1年《内累计？超过30《天;
】 ？ 《 (二)因违反纪律！或者责任事故或【者，因失职、渎职—、营私舞弊造成严重！后果的？;
！ (【三)严重扰乱工作秩！序致使单位工—作不：能正常进行的;
】
】 (四)】被依法？。追究刑？。事责任或有其他【违法：行为不？宜继续在《该，单位任职的;—
，
：
，
】 (五)在试【。用期内被证明—。不符合聘任》条件或试用期满考核！不合：格的;
《
！ (六—)年度考核》不合格的;
【
？。。
！(七)患病或者非】因，。工负伤在规》定的医？疗期满后《。无法从？。。。事原工作《或无法完成合—同规定的《工作任务《或目标的;
—
，。
！ (八)因机】构编制发生变动或其！他，签订合？同所依据的客观情况！发生重大变》化致使合同无法继】续，履行的;
【
》 (九)！聘任制公务员未经】用人机？关同意？在，其他单位兼职的【。;，
》
》 ？。 (十？)法律、法规、规章！规定的其《他情形
】
用人【机关因前款第(六】)、(七《)，、(八)项情形之】一单方解除》聘任合？。同，。的应当提前3—0日以书面形式通】知，聘任制公务员本人
！
《
？ 第？二十四条 聘【任，制，公务员有下列情【形，之一的用《人机关不得单方【解除聘任《合同
《
》 《 (一)—患病或者负伤在规】定的医疗期内—的，;
】。 (】。二)女性在孕—期、产期、》哺乳期内的;—
？
《 ： ， ，。 ：。 (三)患职—业，病或者因工负伤经劳！动能力鉴定机构【鉴定为5级》至10级伤残的;】
：。
— 《 (四)法律【、法规、规章—规定的其《他情形
！ 第二十五条！ 有下《列情：形之一？的聘任制公》务员不得单方解除聘！。任，合同
《
— (【。一)国家和省、【市重点工作项—目主要负《责人和业务骨干所承！担的：任务未完成或—者尚：无人接替《的;
！ ？ (二—)，。从事：或者曾从事涉—。及，秘密的工作在—规定的保密期限内的！;
！ ： ？ (三)法》律、法规、规章规】定的其他情形
】
【 聘任制公》务员：违反前款规定单方解！除聘任合《同给用人机关造【成损失？的应当承担赔偿责任！
《
，
》第二十六条》 有以下情—形，。之一的？聘任合同终止
！
！ (一)聘—任合同期满;
【
，
？
： ？。 (二)双方！约定的合同终止条】件出现;
【
【 (三)聘】任制公？务，员按照有关规—。定退休;《。
！ 》(四)聘任》制公务员死》亡或者？被，人民法院宣》告，。死亡;
《
》 《 (五)法】律、法规、》规章规？定的其他《情形
！ ， 第二十七条【 聘任《合同期？满有本办法第 二十！四条第(三)项规】定情形的《按照工伤保险的有关！规定执行;有—本，办法第 二十—四条规定的其他情】形之一的《聘任合同续延至相应！的情形消失时—终止
—。
《 第？二十八条《。 因下《列情形之一解除聘任！合同的用人机关【应，向聘：任制公务员》支付经济《补偿
？
】 ： (《一)用人单位向聘任！制，公务员提出》解除聘？。任合同并与聘任【。制公务员协商—。一致解除聘任—合同的;
【
！ (二)因本办】法第：二十二条第一—款第(四)》项的规定解除聘任】合同的;
【
】 ， (三)因本办法！第二十三条第一款第！(六)、(七)、(！八)项的规定解【除聘任合同的;
】
— ， (【四)除？。用人机关维》持或者提高聘任【合同约定条件续订聘！任合：同聘任制公务员不同！意续：订的情形《外因聘？任合同期满终—止聘：任合同？的
【 ？ 第二？十九条 经—济补偿按照聘任制公！务员在用人机关连续！服务年限计算每满】1年支付聘任—。制公务员1》个月的月工》。资，不足1年的》按1年计
！
： 前款所指【月工资以《聘任合？同解除前1》2个：月本人？。的，月平均工资计算;不！。足12个月的—以实：际工作？。月的月平均》工，资计算
》
【 ，第三十条 》 用人机关》。违反本办法规定解除！或者终止聘任合【同聘：。任制：公务员要《求继续履行聘任合同！的用人机关应当【继续履行;聘任制】公务员不要求—。。继续履行聘任—合同或者聘任合同】已经不？能继续履行的用【。人机关？应当按？照本：办法第 二十—九条规定的经济补】偿标：准的两倍向聘—任制公？务员支付赔偿金
！。
《 《第三十？一条 ？ 用人？机关为聘任制—公务员提供专项【培训费用对》其进行专业》技术：培训：。的可以与其》订，立协：议约：定服务期但约定的服！务期：不得超？过聘任合《同期限
【
聘【任制公务员违反【服务期约定的—应当按照约定向用】人机：关支付？违约金？。用人机关要》求聘任制公务—员支付的违约金【不得超？过服务期《尚未履行部》分所：应分摊的《培训费？用
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？ 第三十二条 ！用人：机关应在解除或者】终止聘任合》同时出具解除或者】终止：聘任合同的书面【证，明并及时《为聘任制公务—员办：理人事？。档案和社《会保险？关系转移等相关【手续用人机关—不得以任何理由【扣留聘任制》公，务员的？人事档？案;聘任制》公务员不得无故不办！理档案转移》手续
》
【聘，任制公务员应—当按照双方约定办理！工作交接用人机【关依照本办法—有关规定应当—向聘任制公务员支付！经济补偿或》赔偿金的《在办结工作交接时】支付：
【 第三》十三条 《 ，聘任合同签订、变】更、解？除或：者终止？的用人机关应—自合同签订、变更】、，解除或者终止后【10个工作日—内将情况报同级【人事部门备案
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