第四章 聘！。任，合同 《 《     —第十七条  用【人机关应当在市【人事部门同》意聘任？后根据招聘计—。划或选聘方案与聘任！制公务员按照平【等自愿？的原则签订》聘任合同确》定双：方的权利和义—务 ：。     ！聘任合同文》本由用？人，机关和聘任制公务员！各执一份 —     第！十八条  》聘任合？同，应当：包括以下主要内容 ！ 《。 ，      —  (一)合同【当事人的基本情况;！ 》   ？。   ？   (二)—合同期限; — 》      —  (三)主要【工作职责、》主要：工作任务《或，绩效目标; 】      】   (四)工作】。条件和工作》纪律; 【 ：    《    (五)工资！、福利、保险待【遇，; ： ：  《。    《   (六)—合同：变更、解除和终止的！条件; 】   ？。      (七)！。违约责任;》    ！     (—八)法律法规—规定应？当纳入合同的其他内！容 《 ：     聘任合】。同标准？文，本由市人事》。部门制定 》    】 第十九条》  聘任合》同期限为1至—5年由用人机—关根据工作任务和工！作，目标确？定聘：任合同期《限，。不得：超过其？编制的使用》期限 【     用人机】关与聘任制公务员首！次签订聘任合同的】可以约定《试用期试用期—为，1至6个月》。。试用：期包括在合同期内】 ？ ，。     第二十！条  聘任合同期】满用人机关与—聘任制公务员—。双方愿？意续聘的可直接续】签聘任合《同是：。否续签聘《任合同应当》在聘任？合，同，期限届满30日前】确，定   ！  ：第二：十一条  》聘，任合同经双方协【商一致可以》变更或解除 ！     —变更聘任合同应当采！用书面形《式变更后的》聘任合同《。文本由用人机关【和聘：任，制公务员各》执一份？ 《     —第二：十二：条  有下列情形之！一的聘？任制公务员可以【单方解除聘任合【。。同 【   ？     (一)在！试，。用期内的; ！。       】  (二)》依法服兵役的;【 ，。  —   ？   ？ (三)《考入全日制普通高】等院校的; 【。   —   ？  ： (四)用》人机关未履行合同】主要义务《的 》     —。聘任制？公，务员在？试用期内单方解除聘！任合同应当》提前5日以书面形】式通知用人机关聘任！制公务员因》前款第(《二)、(《三)、？(，四)项情形之—一单方？解除聘任合》同应当提前30【日，以书面？形式通知用人机关 ！     ！除上述情形外聘任制！公务员提出》解除聘任合》同未能与用人机关协！商一致的聘任制【公务员？应当继续履行合【同;6个《月后再次提出解除】。聘任合同仍未能【与用人机关》协商：。一致的即可》单方面解《除聘任合《同， 《     第【二十三条《  聘任制公务【员有下列情形之一的！用人机关《可以单方《解除聘任合同 】。      ！   (一)旷【工或者因公外出【、请假期满无—。正当理由逾》期不归连续超过【。15天或者1年内】累计超过30—天; 《 ： ： ，    《   (二)因【违反纪？律或者责任事—故或者因失职、渎】职、营私舞弊造成】严重后果的;—  【 ，   ？。   (三)严重】扰，乱工作秩《序，致使单位工作—。不能正常进》行的; 】  ：       【(四)被依法追【。究刑事责《任或有其他违法【行为不宜继续在该单！位任职的;》    ！     (—五)在试用期内【。被证明不符合聘任】条件：或试用期满考—。。核不合格的》; 【      —  (六)年度考核！不合格的《;， 》   ？      —(，七)患病《或者：非因工负伤在规定的！医疗：期满后无法》从事原工作或无法】完成合？同规定的工作任务或！目标的？; —       【  (八)因机构编！制发生变动或其他签！订合同所依据的客】观情况？发生重大变化—致，使合同？无法继？续，履行的; — 《    《 ，。   ？(九)聘任制公务员！未经用人机关同意在！其他单位兼职的;】 》  ：      — (十)法律、【法规、规章》规定的其《他情：。形 《 ： ，    用》人机：关因前？款第(？六)、？(七)、(》八)项情形之一【单方解除聘任合【同的应当提前—30日以书面形【。式，。通知聘任制》公务员本《人   ！  第二十四条 】 聘任制公务员有】下，列，情形之一的用人机关！不得单方《解，除聘任合同 【 ？。 ，    《   ？ ，(一)患病或—者负伤在规定—的，医疗：期内的; 》 《 ，。       【 (二)女》性在孕期、》产，期、哺？。乳期内的;》。 —  ：。     》 (三？)，患职业？。病，。。或者因工负》伤经劳动能力鉴定机！构鉴：定为5？级至1？0级伤？残的; 《 ， 《        (！四)法律、法规【、规章规定的其他情！。形  】   第二十五条】。  有下列》情形之一的》聘任制公务员不【得，。单方：解除聘？任合同 《     ！   ？ (一)国家和省】、市重点工作项【目主要负《责人和？业，。务骨干所承》担的任？务未完成或者—。尚无人接替》的，; ：   【      (二】)从事或者曾从事涉！。。及秘密的工作在规】定的保？。密期限内的; 【 》 ，       【(三)法《律、法规《、规章规定的其他情！。形 ？   —  聘任制公务【员违反前《款规定单方解除聘任！合同给用人》机关造成损失—的应当承担赔—偿，责任 】    第二十【六条 ？ 有以下情形之【一，的聘任合同终止【 》    《   ？。  ：。(，一)：聘任合同期满—; 》  ？ ，  ：   ？ (二)双》方约定的合同—终止条件出现—; 》 ：   ？   ？  (三)聘任【制公务员按照有【关规：定退：休，; ：     ！  ： ， (四)聘任制公务！员死：亡或者被人》民法院宣告死亡【; 》  ？。   ？    (五—)法律、法规、规章！规，定的其他《情，形   ！  第二十七—条  ？聘任合同《期满有？本办法第 》二，。十四条第(三)项】规定情形《的按照工伤保险的】有关规？定执行;有本办【法第 二十四—条，规定的其他情形之】一，的聘任合同续延至】相，。应的情形《消失时终止》。 —    《第二十八条  【因下：列情形之一》解除：聘任合同的用人机关！应向聘？任，制公务员支付经济补！偿 》       】  (一)用—人单位向聘任制公】务员提出解除聘【任合同并与聘任制】公务员协《。。商，一致解除聘任合同】的; —  ？       (】二)因本办法—第二十二条第一款第！(四)项的》规定解除聘》任，合同的; ！    《     (三【)因本？办法第二十》三条第一款第(【六)、(七)、(八！)项的规定》解除聘？任合同的; —    】     (四)】。除用人机关维持【或者提高《聘，任合同约定条件续】订聘任合同》聘任制公务员不同意！续订的？情形外因聘任合同期！满终止聘任合同【。的 《  《 ，  第二十九条  ！经，济补偿按照聘任制公！务员在用人》机关连续服务—年限计算每满—1年支？付聘：任，制公务员1》个月的月工资不足】1年的按《。。1年计 】   ？。  前款《所，指月：工资以聘任合同【解除前12个月本人！的月平均工资计算;！不足12个月—的以实际工作月【的月平均《工资计算 》 ， ， ：    《 第：三十条  用人机】关违反？本办法规定解除【或者终止聘任合同】聘任制公务员—要求继续履行聘【任合同的用人机关应！当，继续履行;》聘任制公务员不要】求继续履行》聘任合同或者聘任合！同已：经不能继《续履行的用》人机关应当按照本办！法第 二十》九条规定的经—济补偿标准的—两倍向聘任》制公：务员：支付赔？。偿，金 ？    【 第：三，十一：。条  用人机关为聘！任，制公务员提供—专项培训费》用对其进行专—业技：。术培训的可以与【其订立？协议约定《。服务期但约定的【服务期不得超过聘任！合同期？。限 ？ ？     聘任制公！务员违反服务—期约定的应当—按照约定向》用人机关支》付违约金用人机关】。要求聘任制公—。务员支付的违—约金不得超过—服务：期尚未履行部分所应！分摊的培训费用【。 ：     】第三十二条》  用人机关应【在解除或者终—止聘任合同时出具】解除或者终止聘任】合同的书面证—明并及时为》聘任制公务员办理人！事档案？和，社，会保险关《系转移等《相关手续用人机【关，不得以任何理由扣留！聘任制公《务员：的人事档《案;聘任制》公务员不得》无故不办《理档案？转移手续 》     ！聘任制公务员—应当按照双》方约定？办理工作《交接用？人机关依照本—。办法有关《规，定应当向聘任制【公务：员支付经济补—偿或赔偿金》。的在办结工作交接时！支，付 —  ：   第三十—三条  聘任合同】签订：、变更、解》除或者终止的用人机！关应自合同》签订：、变更、解》除或者终《止后10个》工作日内将情况【报同级？人，事部门备《案， ：