第二章 】职位分类和管理【。 》    — ，第五条  机构编】制部门按《照行政机关的—。职责任务和实行聘任！制，公务员的职位目【录在：行政机关《编制限额内核—定聘任？制公务员的编制 】 ？   《  对于《承担阶段性任—务、专？项任务？。的机构？。编制部门在核—。。定编制时《应当明确编制的使】用期：限 ？ ？  ：   ？第六条  聘任制公！务员职位分》为专：业类职位和辅助【类，职位 【。。     专业【类职位是指机关【工作中专业性较强】承担一定专业管【理职能的职》位 》     辅助类！职位：是指机关《工作：中事：务性较？强属于辅助从属【性质的职《位 ？。 ，  《   第七》条  专业》类，职位和辅助类职位按！照工作性《质纳入相应的职组、！职系：每一职？系可以按《照职：。位特点、任职—资格、？权责轻重设高级主任！、一级？主任：、二级？主任、主管、—助理：等若干职务层次 】 《     》第八条 《 市人事部》门对公务员职位【进，行，分析评价定期颁布实！行聘任制公》务员的职《位目：录并：根据经济社》会和公共行政—管，理的发展变》化及时更新建立职】位的动态管理机【制用：人机关可以根据本单！位的实际情》况向：市，人事部门提出—补，充或调整职位目【录的建议各区用人】机关：认为需要补充或调整！职位目录《。的由区人事部—门统一向市人事部】门提出？。建议  ！。   聘任》制，公务：员职位空缺不得使】用委：任制公务员 【     第！。九条  用人机关】。应根据本机关—聘任制公务员的【编制配备情况和【职位目录《拟定聘任制》公务员？职位：设置方？案，报市人？事部门审核同意【后实施？    ！ 职：位设置方案应包括】本机关聘任制公务员！编，制的配？备情况、职》位设置？的总：体情况、各职—位的：设置理由和》职位：说明等职位》。。说明：按照市人《事部：门统一的要求—和格式？编制明确职位的【名，称、工作责》任、：工作权限、任职资格！条件等 》