《。第二章 职位分类和！管理 —   —  第五条》  机构《编，制部门按照行政机关！。的，职责任务和实—行，。聘任制公务员的职】位目录在行政机关编！制限额内《核定聘任制公务员】的编制？  【   对于承担阶】段性任务、专项任】。务的机构编制部门在！核定编制《时应当明确编制【的使用期限 】。    — 第六条  聘任】制公务员职位分为专！业类职位和辅助类职！。位 《 ？    专业类职位！是指机关《工作中专业》性较强承担一定专】业管理职能的职位 ！    】 辅助？。类职位是指机关【工作中事务性—。较强：属于辅助《从属性？质的职位 【 ？    第七条 】。 专业类职位和辅】助类职位按照工作性！质纳入相应》的职组、职系每一职！系可以按照职位特点！、，任职资格、权责轻】重设高级主任—、一级？主任、二级》主，。任，、主管、助》理等若干职务层【次 —     第八条】  市人《事部门对公务员职】。位进行？分析评价定期颁布实！行聘任制《公务员的职位目录】并根：据经济？社会和公《共行政管《理的发展《变化及时更新—建立职位的动态管理！机制用人《机，关可以根据本单位的！实际：情况向市《人事部门提出补【充或调整职位目录的！建议各区《用人机？关认为需要补充或调！整职位？目录的由《区人事部门统一向】市人事部门提出建议！  【   聘任》制公务员职》位空缺不得》使用委任制公务【员 》 ：    《第九条  用人【机关应根据本—机关聘任制公务员的！编制配备情》况和职位目录拟【定聘任制公务员【职位设置方案—报市人事部门审【核同意？后实：施 【    职》位设置方案应—包括本机关聘任制】公务：员编制？的配：备情况、职位设置】的总体情况、各职】。位的设置理》由，。和职位说《明等职位说明—按照市人事部门统一！的要求和格》式编制明确职位的】名称、工作责任、工！作权限、任职资格条！件等 《