第二章【 职位分类和管【理 ？ ，   【  第五条  机】构编：制部门按《照行政机关的职责任！务和实行聘任制公】务员的职位目录【在行政机关》编制限额内核定【聘任：制公务员的编制 ！。 ？  ：   对于承担阶】段性任务《、专项任务的机构】。编制部门在》核定编制时应当明】确编制？的使用期限》 ：  》  ： 第六？条  聘任制公务员！。职位分为专业—类职位和《辅助：类职位 【   《  专业类职位是】指机关工作中专业性！较，强承担一定专—业管理职《。能的职位 —。    【 辅助类职位是【。指，机关工作中事—。务性较？强属于？辅助从？属性质？的职位 — ，   《  第七条  【专业：类职位和辅助—类职位按照工作【性质：纳入相应的》职组、职系每一职系！可以按照职位—特点、任职资格、权！责轻重？设高级主任、一级主！任、：二级主任、》主管、助《理等：若干职务层次—   】  第八《条  市人事部门对！公务员职位进行分】析评价定期颁布实】行聘任制公务—员的职位目录并【根，据经济？社会和公共行—政管：理的发展变化—及时更新建立—职位：的，动态管理机》制用人机关》。可，以根据本单位的【实际情况向》市人事部门提出补】充或：调整职位《目录的建议各区【用人机？关认为需要补充或】调整职位《。目录的由区人事部】。门统一向市人—。事部门提出建议【 》     聘任制公！务员职位空缺不【得使用？委任制公务》员， 《   《  第九《条  用人机—关应：根据：。本机关聘任制—公，务员的？编制配备情况和【职位目录拟》定聘任？制公务员职》位，。设，置方案报《市，人事部门《审核同意后实施【 ？ ，    》 职位设置》方案应包括本—机关聘任制公—务员编制的配备情】况、职位设置的【总体：情况、各职位的设】置理：由和职位《说明等职位说明按照！市人事？。部门统一《的要求和格式—编制：明确职位《的名称？、，工作：责任、工作权—限，、任职资格》条件：等 ？