？。 第二章 职位分类！和管理 【。 《    第五—。。条  ？。机构编制部门按照】行政机关的职—责任务？和，实行聘任制公务员】的职位目《录在行政机关编【制限额内核定聘【任制公务员的编【制 《 ？。  ：。  对？于承担？阶段性任务、—。专项任务的机构编制！部门在核定编—制，时应当明《确编：制的使用期》限 —    《 第六条  聘任】制，公务员职位分—为专业类职》位和辅助类职—位  】  ： 专业？类职位是指》机关工作《中专业性较》强承担一定专—业管理职《能的职位 【 ：     》辅，助类职位是指机关工！。作中事务性较强属于！辅助从属性质—的职位 【     第【。。七条  专业类职位！和，辅助类职位按照【工作性质纳入相应】的职组、《职系每？一职系可以按照【职位特点《、任职资《格、权责轻》重设高级主》。任，、一级主任、二级】主任、主《管、助理等若干职】务层次 ！    《第八条  市人事部！门对公务员职位进】。行分析评价定—期，颁布实行《聘任制公务员—的职：位目录？并根据经《济社会和公共行【政管理的发展变【。化及时更《新建立职位的—动态管理机》制用人机关可—以根据本单位—的实际情况》向市人事《。部，门提出补充或调【整，职位目录的建议各区！用，人机关认为需—要补充或《。调，整职位目录的—由，区人事部门统—一向市？人事部门提出建【议 ：。 ：。 ：  ： ，  聘任制公务员职！位空：缺不得使用委任【制公务员 【   》 ， 第九条《  用人机》关，应根据本机关聘【任制：公务员的《编制配？备情况和职位目录】。拟定聘任制公务员】职位设置方案报【市人事部门审核同意！后实施 【 ， ，  ：  职位设置方案】应包括本机》。关聘任制公务员【编制的配备情—况、职？位设置的总》体情况、《各职位的设置—理由：和职：位说明等职位说明按！照，市人事部《门统一的《要求：和格式编制明—确职位的《。名称、工作》。责任、工作权限、】任职资格条件等 】 ，