第二—章 职位分》。类和管理《。。 【     第五【条  ？机构编制部门按【照行政机关的—职责任务《和实行聘任制公务员！的职位目录在行【政机关编制》限额内核定聘任【制公务员的编制 】 ？    》 ，对于承担阶》段性任务、专项【。任务的机构》编制部？门在核定编制时【应当明确编制的使】。用期限 》     】第六条 《 聘任制公务员职位！。分为专业类职—位和：辅助类职位 【。     】专业类职《位是指机关工—作中：。专，业性较？强，承担一定专业管理职！能，的职位？ 》。。  ：   辅助类—。职位是指机关工作中！事务性较强属于辅】助从属性《质的职位《 ， ： ：     第—七条：  专业类》职位和？辅助类职位按照【工作性质《纳入相？应的职组、》职系每一职系可以】按照职位特点—、任职资格、权责轻！重设高级主任、一】级主任、二级主任、！主管、助理等若干职！务层次 》   —  第八条  【市人事部《门对公务《员职位进行分—析评价定《期颁布实《行聘任制《公务员的职位目【录，并根据？。经济社会和公—共行政管《理的：发展变化及》时更新建立职位【的动：态管理？机制用人机》关可以根据本单【位的实际情》况向市人事部门提出！补充或调《整职位目录》的建议各区用人机】关认为需要补充或】调整职位目录的【由区人事《部，门统一？向市人事部门提【出，建议 《 ：     聘【。任制公务员职—位空缺不得》使用委任制公务【员 ：    】 第九条  用人】机，关应根据《本机关？聘任制公务员—。的编制配备情—。况，和职位目录拟—定聘任制公》务员职？位设置方案报市【。人事部门审核同【。意后实施 】     职位】设置方案应包—括本机关聘任制【公务员编制的配备情！况、职位设》置的总体情况、各】职位的设置》理由和职位说明等】职位：说明：按照市人《事部门统一》。的要求和格式—编制明确职位—的名称？、工作责任、工作权！限、任职资格条【件等 《