。 ？ 第二？章 职位分类和【管理 《 ：   —  第五条》 ， 机构编制部门按照！行政机关的职责【任务和实行》聘任制公务员的职位！目录在？行政机？关，编，。制限额？。内核定聘任》制公务？员的编？制 — ，    《对于承担阶段性任】务、专项任务—的机构？编制部门在核定编制！时应当明确编制的使！用期：限， —    第六条【  聘任《制公：务员职位分为专业类！职位和辅《。助类职位《   】  ：专业类职位是指【机关工作中》。专业：性较强承《担一定专业管理职】。能的职位 【   》  辅助类职位是指！。。机关工作中事务【。性较强属于辅—助从属性质的—。职位 ？。 ， ：     第七条！  专业类》职位和？辅助类？职位按照工作—性质纳入相应的职组！、职系每一职系可】以，按照职位特》点、：任职资格、》权责轻重设高—。级主任、一级—主，。任、：二级主？任、主管、助理【等若干？职，务层次 《 ： ，    》 第八条  市人事！部门对？公务员职位》进行分？析评价定《期颁布实行聘—任制公务《员的职位目录并【根据经济社会和公共！行政管理的发展【。变化及时更新—建立职位的动态管理！机制用人机关可以】根据本单位的实际情！况，向市人事部门—。提出补充或调整【职位目录《的建议各《区用人机关认—为需要补《充或调整职》位目录的由》区人事部门统一【。向市：人事部门提出建议】。 》   ？ ， 聘任制公务员【职位空缺不得—使用委任制》公务：员 【。    第九—。条  用人机关应根！。据本机关聘任制公】。务员的编《制配备？情况和职《位目录拟定聘任制】公，务员职位设》置方案？报市人事部》门审核同意后—实，施 ？     】。职位设置方案应包】括本机关聘任—制公务员编制—的，配备情况、职位设】置的总体情况、各职！位的：设置理由和职—位说明等《职，位说：明按照？市人事部门统一的要！求和格式编制明确职！位的名称、工作责任！、，工作权？限、任职《资格条件等》 ：