《第二章 职》位分类和管理—。 ：。   】 ， 第五条  —机构编制部门—按照：行，政机关的职责任【务和实？行聘任制公务员的】职位目？录在：行政机关编制限额】内核定聘任制公务员！的编制？ 《  ？   对于承—担阶段性任务、【。专项任务《的，机构编制部门—在核定编《制时应当明确编【制的使用《期限 【   ？  第六条 — 聘任制公务—员职：位分：为专业类职》位和辅？助类职位 【 ？    《专业类职位是指机】。关工作中《专业性较《强承：担一定专业管—理职能的职》位 【    辅助—类，职位是指机关—工作中事务性较【强属于辅助从属【性，质的职位 】     第七条！。  专业类职位【和辅助类职位按照工！作性：质纳入相应的—职组、职系每一职】系可：以按照职《位特点、任职资格】、，权责轻重设高级【主任、一级主—。任、二级主任—、主管、助》理，等若干职务层次 ！     第！八条  《市人事部门》对公务？员职位进行》分析：评价定期颁》。布实行聘任制公【务，员的：职，位目录并根》据经济社会和公共】行政管理《的发展？变化：及时更新建》立职位的动态—管理机制用人机关】可，以根据本单位的实】。际情况向市人事部】门提出补充或调整职！位目录的建议—各，区用人机关认为需】要补充或调整职位目！录的由区人事—部门统一向市人事部！门提出建议 — 《     聘任【制公务员职位空缺】不得使用委任制【公务员？ —    《第九条  》用人机关《应，根据本机关聘任制公！务员的编制配备【情况和职位目录拟定！聘任制？公务：员职：位设：置方：案报市人事部门审】核，同意后实施 ！  ？   职位设置方】案，应包括？本机关聘任制公【务员编？制的配备情况、职位！。设置的总体情—况，。、，各职位的设置—理由和职位说—明等职位说明按照】。市人事部门统一【。的要求和格》。。式编制明《确职位的名称、工作！责任、工作权限、】任职：资格条件等 【