第四章【。 劳动合同的解除和！终止 》  — ，。  第二十》九条  经劳—动合同当事》。人，协商一致劳动合【。同可以解除 【     第！三十：条  劳动者—解除劳动合同应当】提前三十日以书面】形式通知用人—单位 《。 ？ ，   ？ 第三十一》条  有下列情形之！一的劳？动者可以随时通【。知用人单位》解除劳动《合同 】        】(一)在试》用期内的;》 —       【 (：二)用人单位以暴】力、威胁或》者非法限《制人身自由的手段强！迫劳动？的; 《 ，  《   ？    (三)【用人单？位未按照劳》动合同约定》支付劳动报》酬，或者：提供劳动条件的 ！   —  第三《十二条？  有下列情—形，之，一的用人单位可以】解除劳动《合同但是《应当提前三十—日以书面形式通知劳！动者：本，人 ？  》       (】一)劳动者患—病或者非因工负伤医！。。疗，期满后不能从事原工！作也不能从事由【用，人，单位另行安排—的工作的;》 《    》。     (二)】劳动者不能胜—任工作经过》培训或者调整—工作岗位仍不能胜任！工作：的; 《  》      — (三)《劳动合同订立—时所依据《的客观情况发生重大！变化致使原劳动【合同：无，法，履行经？当事人协商不能就】变更劳动合同—达成协议的 ！    》 ，用人：单位解除合同未按】规定提前三十—日通知劳动者—的，自通知之日》起三十日内》用人单位应》当对劳动《者承担劳动合同约定！的义务 《    】 第：三十三条  —劳动者有《下列情？形之一？的用人单《。位可：以随时解除劳—动合同 《  —。。       (一！)在试用期间被证明！不符合录《用条：件的; —      】。   ？(二)严重》违反劳？动纪律或者用人单】位规章？制度的; 》 ：。 ，       】  ：(三)严重》失职营私舞》弊对用人单位利益】造成重大损害的; ！ 《       【。  (四《)被：依法追究刑事责任的！; ： 《       【 ， (五)法律—、法规规定的—其他：情形 》 ，  ？   第三十四【条，  劳？动者有下列》情形之一的用—人单位？不得依据本条—。例第三十二条、【第，三十五条的规定解除！劳，动合同 【 ： ，    《 ，  (一)患职业病！或者因工《负伤并被确认—丧，失，或者部分丧》。。失，劳动能力的》; —      —   (二)患病】。或者负伤在》。规定的医疗》期内的;《 ？ ，  ？   ？ ， ，  (三)女职工在！孕期、产期、哺【乳，。期，内的; —   》。 ，     》(四：。)法律、《法，规规定的其他—情形 》 ：    《 第三十五》条  用人单位【确需依法裁减人员的！应当向？工会或者全体职工说！明，情况听？。取意：见用人单位的裁员】方案应当在与工【会或者？职工代表协商采【取补救措施的—基础上？确定并向劳》动，保障行政《部门报告《。   】  用人《单位实施裁员方案应！当提前三十日—通知工会和》劳动者？本人 】    《用人单位依》据本条？规定裁减人员在【六个月内录用人员】的应当优先录用被】裁减的人员 】     【第三十？六，条  用人单—位单方面解除职工】。劳动合同时应—。当事先？将理由通知工会【工会认？为用人单位违反【法律、法规和有关】合同要求重》新研究处理时用【人单位应当研究工会！。的意：见，并将：处理结果书面—通，知工会 【 ：    第三十七】条  有下列—情形之？一的劳动合同终止 ！ 》        (！。一)劳动合同期满的！; 》       】  (二)当事人约！定的劳动合同终止条！件出现？的; 》    —    《 (三)《用人单位破产、【。解散：或者被？撤销的;四劳动【者退休、《退职：、死亡的 【    — 劳：动合同当事》人实际已不履—行劳动合同满—三个：月的劳动合》同可以终止》    ！ 劳动者患职业【病、：因工负伤被确认【为部分丧失劳动【能力用人单》位按照规《定支付伤残就业【补助金？的劳：动合同可以终止 ！   —  第三十八条【  劳动者》患职业病《或者因工负伤—被确认为完全或【者大部分丧失劳动】能力的用人单位不得！终，止劳动合同》但经劳动合同当事人！协，商，。一，致并且用人单位按】照规定支付伤—残就业补助》金的：劳动合同也可以终止！ —   ？ 第三十《九条  《劳动合同期满或【者当事人《约定的劳动合—同终止条件出—现，劳动者有下列—情形之一的》同时不属于本条例第！三十三条《第二项、《第三项、第四—。。项规定的劳动合【同期限顺延至下列情！形消失 ！       【 (一？)患病或《。者负伤在规定的医疗！期内的; —。   —     》 (二)女职工【在孕期、产期、【哺乳：期，内的;？ ？ ：   ？ ，     (三【)，。法，律、法规、规章【规定的其《。他情形 ！    第四—十条  应当—订立劳动《合，同而未订立的劳【动者可以随时终止】劳动关系 》 ？ ，  ：   应当订立劳】动合同？而未订立《的，用人单？。位，提出终止《劳动关系应当提前】三十日？通知劳动者但劳动】者，具，有第三？十九条规定情—形之一的劳动关系应！。当顺延至该情形【消失 】    第四—十一条  》。。劳动合同解除或者终！。止用人单《位应：当出具解《除或者终止劳动合同！关系的有效证明 】  —   劳动者可【以，。凭有效证《明材料直接办理失业！登记手续 —   —  第四十二条 】。。 有下？列情形之一的—用人单位应当—根，据劳动者《在本单位工》作，年限每满《一年给予劳动者本】人一个月工资收入】的经济补偿 】  《    《   (一)—用人单位依据本条】例第二？十九条规定》。提出与劳动者解除劳！动合同的; 】    —    《。 (二)劳动—。者依据本条例第三十！。一条第二项、第三】项规定解除劳动【合同的？; 《       ！  (三)用人单】位依据本条例—第三：十二条第《一款第？二项解除劳动合同】的; 》      】。   (四)用人单！位，依据本条例第三十二！条第一款第一项、】第三项？的规定解除劳动【合同的;《 —     》 ，  (五)》用人单位依据本条例！第三：十五条？规定解除劳动合同】的; 》       ！。  (六《)用人单位》依据：本条例第三十七【条第三项规》定终止劳《动合同的 】     —有前款第一项、第】二项、？第三项规《。定情形之一的—补偿总额一》。般不超过劳动者【十二个月的工资【收入但？。当事人约定超过的】从其约定 【 ：     第—四十：三，条，  劳动合同约定】。的终止条件》和本条？例规定的《解除条件相同的用】人单位？应当依照本条例【。相应的？解除合同的补偿标】准，给予劳动者经—济补偿 》     第！四十四条  —用人单位根据本条例！。第，三十二条《第一款第《。一项的规定解除劳】动合同的除》按规定给予》经济补偿外》还应当给予》不，低于劳？动者：本人六个月工资收入！的医疗补助费 ！   》  第？四十五条 》 本条例第四十二】。条、第四《十四条中的工资收入！按劳动者解》除或者终止劳动【合同前十二个月的平！均工资收《入计算劳动者—月平均工资收入低】于本市职工》最低工资标准—的按本市《职工最低工资标准计！算， ？   》。  本条例第—四十二条中的本【单位工作年限满六】个，。月不满一年的按【一年计算 —