第四章 】劳动合同的解除和】。终止 》  —   第二》十九条  经—。劳动合同当》事人协商《一致劳动合同可【以解除 】 ，    第三十【条  劳动》者解除劳动合—同应当提《前三十日以》。书面形？式通知用人单位 ！ ：   《  第三十一条【  有下列》。情，形之一的劳动—者可以随时通—知用：人单位解《除，。劳动合同 》 ： ：        】 (一)在》。试用期内的;— ， 《    《。   ？  (？二)用人单位以暴力！、威：胁或者非法》限制人身自由的手】段强迫劳动的; 】   【     》。 (三？)用人单位未—按照劳动《合同约？。定支付劳动》报酬或？者提供劳动条件的 ！ ？  ？。   第三十—二条  有下列【情形之一的用—人单位可《以解：除劳动合同但是应】当提前三十日以书面！形式通知《劳动者本《人， 》       【  (一《)劳动？者，。患病或者非因工负】伤，医疗期满后不能从】事原工？作也不能从事—由用人单位》。另行：安排的工作》的; 】     》   (《二)劳动《者不：能胜：。任，工作经过培训或者调！整工作岗位仍不【能胜任工作》的; ？   【   ？。   (三)劳动】合同：订，立时所依据的客观情！况发生重大变化【致使原劳动合同无】法履行经当事人协商！。不能就变更劳动合】同达成协《议的 》     用】人单位解除》合同未按规定提前三！十日通？。知劳动者的自通【知之日？起三十日内用人单位！应当对？劳动者？承担劳动《合同约定的义务 ！ ，     第三！十三条 《 劳动者有下—列情形之《一的用人单》位可以随时》解除劳动合同 【 ，     】    (一)【在试用期间》被证明不《符合录用《。条件的;《 —        】(二)严《重违反劳动纪—。律或者用人单位【规章制？度的; 《 ，  》       【(三)严重失职【营私舞弊对用人单位！利益造成重大损害】的;  ！       【(四)？被依：法追究刑事责任的;！。 ： ，   》    《  (？五)法律、法规【规定的其《他情形 ！    第三十四】条  ？劳动者有下列情形之！一的用人单》位不得依据本条【例第三十二条、第三！十五：条的规定《解除劳动合同 】     】    (一)患职！业病或者《因工负伤并》。被确认丧《失或者部分丧失劳】动能力的; 】     【    (二)【患病：或者负伤在规定的】。医，疗，期内的; 》。 ，  》   ？。  ：  ：(三)？女职工在《孕期、产期、—哺乳期内的; 】   —  ：。。    (》四)法律、》法规规定的其他情形！ 》  ：   第《三十五条《  ：用人单位确需依【法裁减人员的—应当向工会或—者全体职工》。说，。明情况听取意见用】人单：位的裁员方案应【。当在与工会或—者职工代表协商【采取补救措施的【。基础上确定并向【劳动保障行》政部门报告 【 ， ，  ？   用人单—位实：施裁员方案应—当提前三十日通【知工会和劳动者【本人 —  ？。   用人单—位依据本条规定裁】。减人员在六个—月内录用人员的应当！优先录用被裁减的】人员 【    《 第三十六条 【 用：人，单位单？方面解除职工劳动】合同时应当》事先将理由通知工】会，工会认为《用人：单位违反法律、法】规和有关《合，同要求重新研究处理！时用人单位》应当研？究工会？的意见并将处理结】。果书面通《。知工会 】   ？  第三《十七条  有—下列情形之一的【劳动合同终止—   】      (一)！。劳动合同期满的;】    ！   ？  ：(二)当事人约定】的劳动合同》终止条件出现的; ！    】     》(，三)用？人单位破《产、：解散或者《被撤销的;四劳【动者退休、退职、死！亡的 】    劳动—合同：当事人实际已—不履：。行劳动合同满三【个月的？劳动合同《可以终止 】     劳动者！患职业病、因—工负伤被确认—。为部分丧失劳动能】力用人单位按照规定！支付：伤残就？业补助？金的劳动合同可以终！。止   ！。。  第？三十八条 》 劳：动者患职业病或者】。因工负伤被确—认为完全或》者大部分丧失劳动】能力的用人单—位不得终止劳动【合同但经劳动合同】当事人协商一致并且！用人单位按》照规定？支付伤残就业补【助金的劳动合同也】可，。以终止 】     第三十九！条  劳动》合同：期，满或者当事》人约：定的劳？动，合同终止条件出现劳！动，者有下列情形之一】的同时不属于本条】例第三十三条第二项！、第三项、第—四项：规定：的劳动合同期限【顺延至下列情形【消失  ！  ：     (一)】患病或？。。者负伤在规定的医疗！期内：的;  ！   ？    (二)女职！工在孕期、产—期、哺乳期》内的; 】。。 ，    《 ，   ？(三)法律、法【规、规章规定—的其他情形 — 《     第—四十条  应当【订立劳动合同而未】订立的劳动者可以】随时终止劳动关系】 ？ ？。    应当订立劳！。动合：同而未订立的用【。人单位提出终—止劳动关系》应当：提前：三十：日通知？劳动者但劳动者具有！第三：十九：条规定情形》。之一的劳动关系【应当顺延至该情形消！失 》     第【四，十一条 《。 劳：动合同解除或—者终止？用人单位应当—出具解？除，。或者终？止劳动合同关—。系的有效证明 】   —  劳动者》可以凭有效证—明材料？。直接办理《失业登记手续 ！     第】四，十二条 《 有下？列情形之一的用【人，单位应？当，根据劳动者在本单】。位工作年限每满一年！给予劳动者本人一】个月工资收》入的经济补偿 】 《        (！一)用人单位依据本！条，例第二十九条—规定提出与劳动者解！除，劳，动，合同的; ！       【  (二)劳动者依！据本条？例第三十一条—。第二项？、第三项《规定解除劳动合同的！。; 【  ：   ？   (三》)用人单位依据本条！例第三十二条第一款！第二：项解除？劳动：合同的？。; 《     【    《。(，四)用人单》位依据本条例—第三：十二条？第一款第一》项、第三项的规定】解除劳动合同的【;   ！     》 (五)用人—单位依据本条例【第三十五条规定【解除劳动合同的【;， 《     —。    (六)用】人单位依据本条例】第三十七条》第，三项规？。定，终止劳？动合同的 》    】 有前款第一项【、，第二项、第》三项规定情形之一的！补偿总额一》般不超？过劳动者《十二个月《的工资收入但当【事，人约定超过》的从其约《定   ！  第四十》三条  《。劳动合？同，约定的终《止条件和本条—例，规定的解除条件相】同的用人《单位应？当依照本条例相应的！解除合同的补—偿标准给《。予劳：动者经济补偿—。    ！ 第四十四条  用！人单位根据本条例第！三十二条第一款第一！项的规定解除劳动】合同的除按规定给予！经济补偿外还—应当：给予不？低于：劳动者本人六个【月工资收入的—医疗补助《费 《 ？    第四十五】。条  本条例第【四十二？条、第四十四条【。中的工资收入按劳动！者解除或者终止劳动！合同前十二个月【的平均工资收入计】算劳动者月平均【工，资收入低于本市职工！最低工资标准的按】本市职工最低工资标！准计算 《 ：。 ，    》 本条例《第四十二条中的本单！位工作年限》满六个月不》。满一年的按一—年计算 》