， 第《四章 劳动》合同的解除和终止 ！ 【    第二十九条！。  经劳《动合同当事人协【商，一致劳？动合同可以》解除 【 ，    《第三十条  劳动者！解除劳动合》同应当提前三十【日以书面《。形式通知《用人单？位 —   ？  第三十》。一，条  有下列—。情形之一的》劳，。动者可以随》时，通知用？人单位？解除：劳动合同 》  —       (】一，)在试用期》内的; 】  ：       (二！)用人单位》以暴力、威胁或者】非法限制人身—自由的手段强迫劳】。动的; —。      】   (三)用人】单位：未按照劳动合同【约定支付劳动报酬】或者：提供劳动《条件的 【     第三】十二条？  有？下列：。情形之？。一的用人单位—可以解除劳动合同】但，是应当提前三十【。日，以书面形式》通知劳动者本人 】     ！    (》一)劳？动者患病《。或，者非因工《负伤医疗期满后不】。能从事原工作也不】。能从：事由用人单位—另行安排的工作的】; 》    》。 ，    (二)劳】。动者不能胜任工作】经，过培训或者调—整，工作岗位仍不—能胜任工《作的：;  】       【(三)？劳动合同订立—时所依据的客观情况！发生重？。大变化？致使：原劳动合《同无法履行经当【事人协商《不能就变更》劳动合？同达成协议》的 ？ ？。 ，   ？ 用人单位解除【合同：未按规定提前—三十日通知劳—动者的自通知之日起！三十：日内用人《。单位应当对劳动【者承担劳动合同约定！的，义务 【     》第三十三条  劳动！者有下列情形—。之一的用人单—位可：。以随时解除劳动合】同 —     》  ：。  ：(一)在试用期【间被证？明不符合录用—条件：的; 】  ： ，     》(，二)严重《违反劳动纪》。律或者用人单—位规章制度的;【 —        】(三)严重失职营私！舞弊对用人单—位利益？造成：。重大损害的; 】  》       【(四)被《依法追究刑事—。。责任：的; 【  ：       (五！)法律、法》规规定的《其他：情形  ！   第三十四条】  劳动者有下【列情形之一的用人】单位不得依据—。本条：例第三？十二条、第》三，十五条的规定解除劳！。动合同 》 《。      —  (一)患职业病！或者因工负伤并被确！认丧失或者部分丧】失劳：动能力的; 】     【    (二)患病！或者负伤在规定的】医，疗，。期内：的; 《 ：    》     》(三：)女职工《在孕期、产期、【。哺，乳期内的; 【    【 ，    (四)【法律、法《。规规定的其他—情形 《   —  第三十》五条  用》人单：。位确：。需依法裁减人—员，的应当？向，工会或者全体职工】说明情况听取意见用！人单位的裁员—方案应当《在与工会或者职工代！。表协商采取补救措施！的基：础上确定并》向劳动保《障行政部门报告【。 —    用人单位实！施裁员方《案应：当提：前三十日通知工【会和劳动者》本人 ？  —  ： 用人？单位依据本》条规定裁减人—员在六个《。月内录？用人员的应当优先录！用被裁减的》人员  ！ ，。  第三十六—条，  ：。用人：单，位单方面解除—职工劳动合》同时应当事先将理】。。由通知工会工会认为！用人单位违》反法律、法规和有关！合同：要求重新研》。究处理时用人单位】应当研究工会的意见！并将处理结果—。书面通知《工会 》    — ，第三十七条  有】下列情形《之一的劳动合同终止！ 》   ？      (一)！劳动合同期》满的; —       ！。  (二)当事人】约定：的劳：动合同终止条件出现！的; 》      】   (三)用人】单位破产、解散或】者被：撤销的？;四劳动者退—休，、退职、死》亡的 】    劳动合【同当事人实际已不】履行劳动合同满【三个月的劳动合同可！以终止 《。 ，  》   劳动》者患职业病、因工】负伤被确《认为部分丧失—劳动能力用人单【位按照规定支付伤残！就业补助《。金的劳动合》同可：以终止 》     】第三十八《条  ？劳动者患职业病或】者因工负伤被确认】为完全？或者大部分丧失【劳动：能力的用人》单位不？得终止？劳动合同但》经劳动合同当事【人协商一致并且用人！。单位按照规定支【付伤残就《业补：助金的劳动》合，同也可以终止 】     】第三：十九条  劳—动合同？期满或者《当事人约定的劳动】。合同终止条件出现】劳动者有《下，列情形之一的同【时不属？于本条例第》三十三条第二—项、第三《项、第四《。项规定的劳动合同】期限顺延至》下列情形消失 【    】     (—一，)患：病或者？负伤在规定的医【疗期内的; 【   —  ：    (二)女职！工在孕期、产期、】哺乳期内的; ！ ，     —。 ，   (三)—法律、法《规、规章《规定的其他》情形 —  ？ ，  ：第四十条 》 ，应，当订：立劳动合同而—未订立？的劳动者《可以随时《终止劳动关系 ！  《。  ：。 应当订《。立劳动合同而—未，订立的用《人单位提出终—止劳动关《系应：当提前三十日通知】劳动：者但劳动者具有第】三十九条规定—情形：之一的劳动关系应】当顺延至该》情形消失《。。 《    》 第四十一条  劳！动合同解除或—者，终止用人单》位应当出《。具解除或者终止劳动！合同关系的》有效证明《    ！ 劳动者可以—凭有效证明材—料直接办理失业【。登记：手续 《    【 第四？十二：条  有下列情【形之一的用人—单位应当根据劳动者！在本单位工作年【限每满一年给予劳】动者本？人一个月工资—收入的？经济补偿《    ！     (一)用！人单位依据本条例第！二十九条《规定提出与劳—动者解除劳动合【同，的; 【        】 ，(二)劳动者依【据本条？例第三十一条第【二项、第三项规定解！除劳动合同的; 】    】     (—三)：用人单位依据本条】例，第三十二条》。第一款第二项解【除劳动合同的;【  【      — (四)用人单位】依据本条例第三十二！条第一款第一项、第！三项：的规：定解除劳动合同的】; —    《     (—五)用人《。单位：依据本条例第三十五！。条规定解除劳动合同！的; 《   —      —(六)用人单—位依据本条例第三】。十七条第三项规【定，终止劳动合同的 ！ ： ，     有前【款，第一项、第二项、】第三项规定情形之】一的：补偿：总额一般不超—过劳动者十二个月的！工资收入但当事人】约定：超过的从其约定 】 》    第四十三】条  劳动合同约】定的终止条件和【本条：例规：定的解除《条件相同的用人【单位应？当依：照本条例相应的【解除：合，同的补偿《标，。准给予劳动者经济】补偿 》。     第】。四十四条  用人单！位，。根据本条《例第三十二》条第一款第一项【的，规定解除劳动合同】的除按规定》给予经济补偿外还应！当给：予不低于劳动—者本人六个月—。工资收入的医疗【补助费 【 ，     第四【十五条 《 本条例第四—十，二条、第四十四条中！的工资收入按劳动】。者解除或者终止劳】动合同前十二个【月的平？均，工，资收入计算劳动者】月平均？工资收入低于本【市职工最《低工资标准的按本】市职工最低》工资标准计算 【    】 本：条例第四十二条【中的本单位》工作：年限满六个月不满一！年的按一年计算 】 ，