第四章 劳！动合同的解》除和：终止 ？ 》。     第二十！九条：  经劳动合同【当事人协商一—致，劳动合同可以—解除 】   ？ 第三十条  劳】动者解除《劳动合同应当提前三！十日：以书面形式》通知用人单位 【 《     第三十】一条  有下—。。列情形？之，一的劳动者》可以：。。。随，时通知用《。人单位解除劳—动合同 【  ？       【(一)在试用期内】的; ？ ？    》 ，。    (二)【用，人单位以暴》力、威胁《或，者非法限制》人身：自由的手段强—。迫，劳，动的; ！  ：  ：  ：  (三)用人单】位未按？。照劳动合同约—定支付劳动》报，酬或者提《供劳动？条件：的 ：   【  第三十》二条  《有下列情形之一【的用人？单，位可：以解除劳《。动合同？但，是应当提前三—。。十日以书《面形式通知劳动者】本人 ？。 ？        ！ (一)劳动—者患病或《。者非因工负》伤医疗期满后不能从！。事原：工作也不能从事由用！人单位另行》安排的工作的; ！ ：      【  ： ，(二)劳《。动者不能胜任工【作经过培训或者调整！工作岗位仍不能【胜任工作的; ！      】   (三》)劳：动合同订立时所依据！。的，客观情？况发生重大变化致使！原劳：动合同无法履—行经当事人协商不】能就变更《。劳动合？同达成协议》的 ？ 《    用人单位】解除合同未按规【定提前？三十日通知劳动者】的自通？知之日起三十日内】。。用人单？位应当对《劳动者承担劳动合】同约定的义务— 《 ，   ？  ：第三十？。三，条， ， 劳动者有》下列情形之一的用】人单位可以随—时解除？劳动合同 —      ！。   (一)在试】用期间被证明不【符合录用条件的;】 》。     》    (二)严】重，违反劳动《。纪律或者用》人单位规章制—度，的;  ！      — (三)严重—失职营私《舞弊对？用人单位利益造成】重大损害的》; 《 ，      【   ？(四)被《依，法追：究刑事？责任的; ！      —   (五》)法律、法规—规定的其他情形 ！。 ，    — 第三十四条—  ：劳动者有下》列情形之一的用人】单位：不得：依据本条例第三十】二条：、第三十五》条的规定《。解除：劳动合同 】 ，  ：       (一！)患职业病或者因】工负伤？并被确认丧失—或者部分丧失劳【。动能力的;》 ，     ！  ：  (二)》患病：或者负伤在规定的】医疗期内的》;  】       【(，三)女职工在孕【。。期，、产期、哺乳期【内的; ！   ？  ：  ： (四)《法律、法规规定【的其他情形 ！ ，。    《 第三十五条  】用人单？位确需依法》裁减人员的应当向】工会或者全》体职工？说明情况《听取意见用人—。单，位的裁员方案—应当在与工》会或者职工代—表协商采取补救措施！。的基础上确定并【向劳动保障行—政部门报告 【     】用人单位《实施裁员方案应【。当，提前：三十日通知工会和】。劳动者本《人 《   》  用人单位依【据，本条规定裁减人员】在六：个，月内录？用人员的《应当优先录用被裁减！。的，人员 】  ：  第三《十六条  用人单位！单方面解除职工劳动！合，同时应当《事先将理由通—知工：会工：会认为用人单—位，违，反法：律、法规和》有关合同要求—重新研究处理时【用人：单位应？当研究工会的意见并！将处理结果》书面通知工会 】。。 ？     第三十七！条  有下列情形】之一的？劳动合同终》止 —     》    (一)劳】动合同期满》的; —。 ：   ？ ， ，。   (《二)当？事人：约，定的劳动合同终止条！件出现的;》    ！     》(三)用人单—位破产、《解散或者被撤—销的：;四劳动者》退，休、退职、》死亡的 ！ ，   劳《动合同当事人—实际已不履行劳动合！同满三？个，月，的劳动合同》可以终止 —     】劳动者患职》业病、因工》负伤：被确认？为部分？丧失劳动能力—。用人：单位按照《规，定支付伤残就—业补助金的劳动合】。同可以终止 【。 ：     —第，三十八条  劳动者！患职业？病或：者因工负《伤，。。被确认为完全或者】大部分丧《失，劳动能力的用人【单位不？得终：止劳动合同但—经劳动合同》。。当事人协《商一：致并：。且用人单位按照规定！支，付伤残？就业补助金的—劳动合同《也可以？终止 ？ ？     第三十！九条  劳动合同期！。满或者当《事人约定的劳动合同！终止条件出》现劳动？者有下列情形—之，一的同时《不属：于本：条例第三《十，三条第二项、第三】项、第四项》规，定的劳动合同期限】顺延至下列情形消失！ ？       ！  (一)患病【或者负伤在》。规定的？。。医，疗期内的; ！      【   (二)—女职工在孕期、【产期、哺乳期内【的; 》   》  ：    (三)【法律、法规、规章】规定：。的，其他情形《    ！。。。 第四十条》  应当订立劳【动合同？而未订立的劳动【者可以随时》终止劳动关》系 ？     应！当订立？劳动：合同而？。。未订立的用人单位提！出终止劳动》关系：应当提前三十—日通知？劳动者但劳动者【具有第三十》九条规定情》形之一的劳动关系应！当顺延至该情—形消失 —     第】四十：一条  劳》动合同解除或者终止！用，人单位应当》出具解除或者终【止劳动合同》关系的有效证明 ！ ？    《 劳：动者可以凭有效证】明，材料：直，接办理？失业登记手续 【 ， ？     第四十】二条  有下—列情形之一的用人】单位应？当根据劳《动者在本单位工作年！限每满一年给予【劳动者本人》一个：月工资收入》的经济补《偿 — ，      —  (一)用人单位！依据：本条例第二十九条规！定提出？与劳动者解除劳【动合同的; 】  《       (】。二)劳动者依—据本条例《第三十？一条第二《项、第三项》。规定解除劳动—合，同的; 】        】 (三？)用人单位依据【本，条例第三《十二：条第一款《第二：项解除劳动合同【的;： ： 《        (！四)用人单位依据】。本，条例：。第，三十二条第一款第一！项、第三项的规定解！除劳：动合同的; ！。     — ，   (五)用人】单，位依据本条》例第：三十五条规》定解除劳动合—同的; 《 》        】(六)用人单位依】据本条例第三十七条！第三项规定终止【劳动合同的 【    【 有前款第一项、第！二项、第三》项，规，定情形之一的—补偿总额一般—不超过劳动者十【二个月的工资—收入：但当事？人约：。定超过的《从，其约定 】     》第四十三《条  劳动合同【约定的终止》条件和？本条例？规定的？解除条件相同的【用人单位《应当依照本条例【相应的解除》。合同的？。补偿：标，准给予劳《动者：经济补偿《。 《 ，     第四【十四条 《 用人单位根据本条！例第三？十二：条第一款第一项的】规定：解除劳动合同的除按！规定给予经》济补：偿外：还应当给予不低【于劳动？者本人六《个，月工：资收入的《医疗补助《费 》     第四】十五条  本—条例第四《。十二条、第四—十四条中《的工资收入》。按，劳动者解除或者终】止劳动合同前十【。。二个月的《平均工？资收入计算劳—动者月？平均工资收》入低于本市职工最低！。工资标准的》按本市职《工最低工《资，标准计？算 【    本条—例第四十二条中【的本单位工作年限】。满，六个月不满一年的】按一年计算 【