， 第四章 劳动！合，同的解除和终止 】 ： ：     第】二十九条  经【劳动合同当事—人协商一致》劳，动合同可以解除 】    】。 第三十条  【劳动者解除劳动【。合同应当提前—三十日？以，书面：形式：通知用人单位— 》  ：。   ？第三十？一条  《有下列情形之一的】劳动者？可以随时《通知用人单位解除】劳动合同 】        ！。 (一)在试用期内！的，。; ？ ， ？        】(二)用《人单位以暴》。力、：威，胁或者？。非法限制人身自由】的手段强《迫劳：动的; 》 ，       ！  ：(三)用人》单位未按照劳—动合：同约定支付劳动报酬！或者提供劳》动条件？的  】  ： 第三十二条 【。 有下列情形之一的！用，人单位可以解—除劳动合同但是【应当提前三十日以】书面形式通知—。。劳动者本人 ！   《  ：。 ，   (一)劳【动，者患病或者非因工负！伤医疗？期满后不能从事原工！作也不能从事由用】人，单位：另行安排的工作【的;  ！       【(二)？劳动者不能》胜任工作经过培训】或者调？整工作岗位仍—。不能胜任工作的; ！ ，    【。  ：。   (三)劳【动合同？订立时所依据的客观！情况发生重大变化】致使：原劳动合同》无，法履行经《。当事人协《商不能就《变更劳动《合同达成协议的【 —    用人单位解！除合同未按规定提】前三十？日通知劳动》者的自通知之日【起三：十，日内用人单位应当】对劳动？者承担？劳动合同约定的义】务 —   ？  第三十三条  ！劳动者有《。下列：情，形之一的用》。人单：。。位可以随时解除劳动！合同  ！       【(一)在试》用期间被证》明不符合录用条【件的; 】 ，   ？     (—二)严重违反劳动纪！。。律或者用人单位【规章：制度的？。;   ！      (三】)严重失职营私舞弊！对用人单位利—。益造成重大》损，害的：。;   ！  ：   ？ (四)被依法追究！刑事责任的;— ？       ！  (五)法律、】法规规定《的其他情形》    ！ 第三十四条—  劳动者有—。下列情形之》一的：用人单位《。不得依？据本条例第三十二】条、第？三十五？。条的规定解除劳动】合同 》 ，  ？。   ？    (一)患】职业病或《者因工负伤并—被确：认丧失或《者部分丧失劳动能】力的; —     【   ？ (二)患病或者负！伤在规定的医—疗，期内：的; ？   【   ？   ？(三)？女职工在孕期、产】期、哺乳《期内的;《 —     》   (四)法【律、法规《规定的其他情—形 —  ：   第《三十五条《  用人单》位确需依法裁减人员！的应当向工会或者】全体职工《说明情况听》取，意见用？人单位？的，裁，员方案应当在与工】会或者职《。。工代表协商采取【补救措施的基础【上，确定并向劳动保障行！政部门？报告 《 ，     【用人单位实》施裁员方案应—当提前三十日通知工！会和：劳动者本人 ！     用人】单位依据本条规定】裁减人员在六个月】内录：用人员的《应当：优先录用被裁减的人！员 ？   —  ：第三十六条  【用人单位单方面【解除职工劳动—合同时应当事先将理！由通知工会工会认为！用人：单位违反法律—、法规和有》关合同要求重新研究！处理时用人》单位应当《研究工会的意见并将！处理结果书面—通知工会《 —    第三十七条！。  ：有下列情形之一的】劳动合同《终止： 》  ： ，     》 (一)《劳动：合同期满的; ！  《 ， ，     (—。二)当事人》约定的？劳，动合同终止条—件出现的;》 ：  》       (】。三)用人单位破产、！解散或者被撤销【的;四劳动》者退休、退职、死】亡的： ？   》  劳动合》同当：事人实际已不—履行劳动合》同，。满三：个月的劳《动合同可《以终止 《 《     劳动者患！职业病、因工负【伤，被确认为部分丧失】劳动能？力用人单位按照【规定支付伤残就业】补，助，金的劳动《合同：可以终止《。 ：   — ， 第三十八》条  劳动》者患职业病或—者因工负伤被—确认：为完全或者大部分丧！失劳动？能力的用人单位不】得终止劳动合同但】经劳动合同》当，事人协商一致并且】用人单位《。按照规定支付—伤残：就，业补助金的劳动【合同也可以》。终止 】 ，   第《三十九条  劳【动合同期满或者当事！。人约：定，的劳动？合同终止条件出现】劳动者有下》列情：形之一的同》时不属于本条例第】三十三条第二项【、第三项、第四项规！定的劳动合同期【限顺延至下列情【形，。消失 《 ？。       【  (一)患—病或者负伤在规定的！医疗期内的;—。  【       (二！)女：职工在？孕期、产期、哺【乳期内的;》 ： 《 ，       (】三)法律、法—规，、规章规定的—其他：情形 》     第四！。十条  应当订立】劳动合？同而未订立的—劳动者？可以随时终止劳【动关系 《 ？    》 应当订《立劳动合同而—未订立的用》。人单位提出终—止，劳动关系应当提前三！十日通知《劳，动者但？劳动者？具有第三十》九，条规定情形》之一的劳动关系应当！顺延至该情》形消失？  【   第四十一条】 ，。 劳动？合同：解除或者终止用人】。单位应当出具解【除或者终止劳动【合同关系的有—效证明 ！    劳动者【。可以凭有《效证明材料直接办理！失业登记手续 【 ：     第四！十二条  有下【列情形？之一的用人》单位应当根据劳【动者在本单位—工作年限每满一【年给予劳动》者本人一个月工资】收，入的经济《补偿 】   ？   ？。。  (一)用人单位！依据本条例》第二：十九条规定》提，出与劳动《者解除劳动合同【。的; 】    《   ？ (二)《劳动者？依据本？条例第三十一条第】二项、第三项—规定解除《劳动：。合同的; 】        ！ (：三，)用人单《位依据？本条例第三十二条】第一款？第二项解除劳—动合同的;》    ！    《 (：四)用人单位依据本！条例第三十二条【。第一款第一项、第三！项的规定解除—劳动：合，同的; 》      ！  ： (五)用人—单位依？据本条？例第：三，十五条规定》解除：劳动合同的; 【 《。   ？  ：。    (六)【用人单位《依据本条例第三十】七条：第三：项，规，定终止劳《动合同的 ！     有前款第！。一项、第二》项、第三项规—定情：形之一的补偿总额一！般不超过劳动者十二！个，月，的工资收入》但当事人约定超过】的从其约定 【   —  第四十三条 】 ，。劳动合同约定—的终止条件和本【条例规？定的解除条件相【同的用人《单位应当《依照本条例相应的】解除合同的补—偿标准给予劳—动者经？济补偿 《    】。 第四十四条  】用人单？位根据本条例第三】十二条第一款第【一项的规定解—除劳动？合同：的除按规定给—予经济补偿》外还应？当给予？不低于劳动者本人】六个：月工资收入的医疗】补助费 】   ？  第？四，十五条  》本条例第四十—二，条、第四十四—条中的工《资收入按劳动者【解除或者终止—劳动合同《前十二个月》的平：均工资收入计算劳】动者月平均工资收入！低于本市职工最低工！资标准的《。按，本市职？工，最低工资标准计算 ！     ！本条例第四十二条中！的本单位工》作年限满六个月不】满一年的《按，一年计？。算 ？