？ 第四？章 ：劳动合同的解除和】。终止 —  》   第二十九条】  经劳动合—同当事人《协商一致劳动—合同可以解除 ！ ？    第三十条 ！ 劳：动者解除劳动合同】应，当提前三十》日以：书面形式通知用【人单位 【。  ？   第三十一条 ！ 有下列情形之【一的劳动《者，可以随时通知用【人单：位解除劳动合同【 》         ！(一)在《试用：期内的; 【 ：  ：    《   ？(二)用人单位以暴！力、威胁或》者非：法限制人身自由的】手段：强，迫劳动的; 】     【    (三)用人！单位未按照劳动【合，同约定支付劳动【报酬：或者提供劳动条【件的 》   》  ：。第三：。十二条  有—下列情形《之一的用人单位【可以解除劳动—合同但是应当提前三！十日以书面形式通】知劳动者本人 【 《。 ，。     》   (一)—劳，动者：患，病或者非《因工：负，伤医疗期满后不能】从事原工作也不能从！事由用人单位—另行：安排的工作的; ！ ，。 ？ ，       (】二)劳动者不能【胜任工作经》过培：训或者调整工作岗位！仍不能胜《任工作的; — 《       【  (三)劳—动合同订立时所依据！的客观情《况发生重《大变化？致使原劳动合同【无法履行经当事【人协商不能就变【更劳动合同》。。达成协议《的 ？ ，。     用】人单位解《。除合同未按规定提前！三十：日通知劳动者的【自通知之《日起三十日内用人】单位应当《对劳动者承》担劳动合同》约定：的义务 》    【 第三十三》条 ： 劳动者《有下列情形之一【的用人单《位可以随时解除【劳动：合同 【    《     》(一)在试用期间】被证明不《符合：录用条件的》;   ！   ？   (二)严【重违反劳《动纪律或者用—人单位规《章制度？的; 》 ？      —  ：。(，三，)严重失职营私舞弊！对用人单位利益造】成重大损害的; 】 《  ：       (四！。)被依法追究刑事】责任的; 》   【      (五)！法律、？法规规定的其他情】形，。 《 ，     第三十】四条  劳》动者有下列情形之】一的用人单位不得】。依据本条例第三十】。二条、第三》十，五条的规《定解除劳动合同 ！     】    (一)【患职业病或》者因工？负伤并被确》认，丧失或者部分丧【失劳动能力》的; 【    《  ：  ： (二)患》病，或者负伤在规定的】。医疗期内《的;： — ，     》  (三)女职工】在孕期、产》期、哺乳《期内的;《 ？ ：         ！。(四)法律、法【规规定的其他情形】。 》。     第三十五！条  用人单位【确，需依法裁减人—员的应当向工会或】者全体职工说明【情况听取《意见用人《单位的裁员方案【应当在与工会—或者职工代》表协商？采取补？救措施的基础上【确定：并向劳动保障行政】部门报告 》 ？   《  ：用人单位《。实，施，裁员方案应当提前】三十：日通知工会和劳动者！本人 【     》用人单位依据本条规！定裁减人员》在，六个月内录用—人员的应当》优先：。录用被裁减的人员】   】  第三《十六条  用人单位！单方面解除职工【。。劳动合同时应当事】先将理由通知工会】工，。会认为用《人单位违反法—律，、法：规和有关合》同要求重新研—究处：理时用人单》位应当研究工会的】意见并将处理—。结果书面通知工【会 —     第三【十七条  有—下列情形之一的劳】动合同终止 【 ，  《      — (一)劳动合【同期满的;》 ：。   —      (二】)当事人《约定的劳动》合同终？止条件出现的; ！ ： ：      —  ：(三)用《人，单位破？产、解散或者被【撤销的;四劳动者退！休、退职《、死亡？的   ！  劳？动合同当《事人实际已不履【行，劳动合同满三个月】的，。劳，动合同？可以终止 【 ？    劳》动者：患职业病、因工负伤！被确认为《部，分丧失劳动》能力用人单位按【照，规定支付伤残就【业补：助金的劳动合同可以！终止 ？    】。 第三十《八条 ？ 劳动者患》职业病或者》。因工：负伤被确认为完全或！者大：部分丧失劳动能力】的，用人单位不得终止】劳动：合同但经劳》。动合同？当事人协《商，一致并且用人—单位按照规》定支付伤残就业补】助，金的劳动合同也可以！终止 》    — 第：三，十，九条 ？ 劳动合同期—满或者当事人约【定的劳动《。合同终止条件出现】。劳动者有《下列情形之一的同】时不属于本》条例第三十三—条第：二项、第《三项、第《四项：规定的劳《动合同期限顺延【至下列情形消—失  】。       【(一)患病或者负】伤在：。规定：的医疗期内的;【    ！     (二)】女职工在《孕期、产期、哺乳】期内的; 】  ？       (三！。)法律、法规—、规章规定的—其，他情形 【     第【四十条 《 应当订《立劳动合同》而未订立的》劳动者可以随时终止！劳动关系 》 《 ，    《应当订立劳动合同】而未订立的》用人单位提出终【止劳动关系应当提前！三十日？通，知劳动者《但劳动者《具有第三《十九条规定情形【之一：的劳动？关系应当顺延至该情！形消：失   ！  第四十一条  ！劳动合同解除—或者终？止用人？单位应？当出具解除或者终】止劳动合同关—系的有？。效证明 ！    《劳动者可以》凭，有效证？明材：料直接办《理失业登记手续 】  —   第四》。十二条  有下列】。情形之一的用人单】位应当根据劳动者在！本单位工作年限【每满一年给予—劳，动者：本人一？个月工资收》入的经济《补偿 《 ：    》     》(一)？用，人，单位依据本条例【第二十九条规—定，提出：与劳动者解除劳【。动合同的; 】    —  ： ， ， (：二)劳动《者依据本条例—第三十一《条，第，二项、第三项规定】解除劳动合同的【; ？  》       【(三)用人单—位依据本《条例第三十二条第一！款第二项解》除劳动合同》。的;： 》       【  (四)用人单】位依据？本条例第三十—二条第一款第一项】、第三项的规定解】除劳动合同的; 】  —   ？    (五)用】。人，单位依？据本条例第三十五条！。规，定，解除劳动合同的【。。; 《    —     (—六)用人单位依【据本条例第》。三十七条第三项规定！终止劳动合同—的 ？ ，   》  有前款第一项】、第二？项、第三项规定【情形之？一的：补偿总额一般不超】过劳动者十二个【月的工资收入但当】事人约定超》过的：从其约定《 《     第四十！三条 ？ 劳动合《同约定？的终止条件和本【条例规定《的解除条件相同【的用人单《位应当依照本条例】相应的解除合同的补！偿，。标，准给：予劳动者经》济，补偿 【     第四十四！条，  ：用，人单：位，根据本条例第三【十二条第一款—第一项的规》定解除劳动合同【的除：按规定？给予经济补偿外还】应当给予《不低于劳动者本【人六个月工资收入的！医，疗补助费 【  《。   第四十五【条 ： 本：条例第四十二—条、第四十四条【中的工资收入按【劳动者解除或者终】止，劳动合同前十—二个：。月的平？均工资收入》。计算劳动者月—平，均工：资收：入低于本市职—工，最低工资标准—的按本市职工最【低，工资标准计算— 《。     本条例！第四十二条》中的本？。单位工作年限满六个！月不满一《。。。年的按一年计算【 ：