第四章【 劳动合同》的解除和终》止 《 ：   》  第二十九条【  经劳《动合：同当事人协商一致劳！动，合同可？以解：除 ？     】第三十条  —劳动者解除劳—动，合同应当提前三十】日以书面形式通知】。用人单位 【   》  第三十》一条  有下列情】形之：一的劳动者可—以随时通知用人【。单位解除《劳动合同 】   《    《  (？一)在试用期—内，的; 》。  《   ？    《(二)用人单位以】暴力、威胁或者非】法限制人身自—由的手段强迫劳动的！; —。    《 ，    (三)【用人单位未》按照劳动《合同约？定支付劳《动报酬或者提—。供劳动条件的 ！。    —。 第三十二条  】。有下列？情形之一的用人单】。位可以解除劳动【合同但是应当提前】三十日以书面形式通！知劳动者本人 【   【 ，     (—一)劳动者患病【或者非因工》负伤医？疗，期满后不能从事原工！作也不能从事由用人！单位另行安》排，的工：作，的; —  ？       (二！)劳动？。。者不能胜任工—作经过培训或—者，调整工作《岗位仍不《能胜任工《作的; 《 《     》    (三)劳动！合同订立时所—依据：的客观情况发生【。重大变化致使原【劳动合？同无法履行经—当事人协商不能就变！更劳动合同达成【协议的 【 ，     》。。用人单位《解除合同《未按规定提前三【十日通知劳动者【的自通？。知之日起三十日内】用人单位应当—对劳动者承担—劳动合同约定的义】务 ： ，  》   第三十—三，条  ？劳，动者有下列情形之】一的用人单位—可以随时解除劳动合！同 ？ ？    《 ，    《(一：)在试用期间—。被证明不符合—录用条？件的; ！ ，     》 ，。。 (二)严重—违反劳动纪律或【者，用人单位《规，章制度的; ！    》     (三)严！重失职营私舞弊对】用人单位利》益造成重大损害的】。; 【    《    (四—)被：依法追究刑事责任】的，; 【。。      —  (？。五)法？律、法规规定的【。其他情？形  】 ，  第三十四—条  劳《动者有下列》情，形之一的用人—单位不？得依据本条例第【三，十二条、第三十五】条的规？定解除劳动合同 】 《   ？      (一】)患职业《病或者因工负—伤并被？确，认丧失或者部—分丧失劳动能—力的：; ？ 《。        (！。二)患病《。。或者负？伤在规定的医疗期】内的：。; —         ！(三)？女职工在孕》期、产期、》哺乳期内的; 【 ：   》      —(四)？法律、？法规：规定的其他》情形： 《    》 第三十五条 【 用人单《位确需依法裁减人员！的应当向工会—或者：全体职工说明情况】听取：意见用人单位的裁员！方案应当《在，与工会或者职—工代表协商采取补救！措施的基础上—确，定并向劳《动保障行政》部门报告 》 《     用—人单位实施裁员方】。。案应当提前三十【日通知？工会和？。劳动者本人》。。   】  用人《单位依据本条规【定裁减人员在六个月！内录用人《员的：应当优先录用被裁】减的人员 ！     》第三十六条  用】人单位单方面解【除职工劳动合同【时应当？。事先将？理，由通知？工会工会认为用人】单位违反法》律、法规和有关合】同要求重新研究处】理时用人单位—应，当研究工会的—意见并将处理—结果书面《通知工会 —    【 第三十七》条  ？有，下列情？形，之一的劳动合同终止！ —       【 (一)劳动合同】。期满：的; 】     》   (二》。)当事人约定—的劳动合同终止条】。件出现的; 【。 ？ ，。 ，。 ，  ：  ：  (？三，)用：人单位破产、解散或！者被撤销的》。;四劳？动者：退休、退职、—死亡的 《  —   劳《动合同当《事人实际已不—履行：劳动合？同满三个月的—劳动合同可以—终止： ：  》   劳动》者患职业病、因【工负伤被确认—为部分丧失劳动【能力用人单位—按照规定《支付伤？残就：。业补：助金的劳动合同可以！终止 —  ？   第《三十八条  劳【动者患职业病或【者因：工负：伤被确认为》完全：或者大部分丧失【劳动能力的用人单位！不得终止《劳动合同《但经：劳动合同当事—人协商一致并—且用人单位按照规定！支付伤残就业补【助金的劳《动合同？也可以终止 ！。     —第三十九条  劳】动合同？期满或者当事—人，约定的劳动合同终止！条件出现劳动—。者有下列情形之一的！同时不属于》本条：例第三十三条—第二项、第三项、】。第四：项规定的劳》动合同期限》顺延至下《列情形消《失 【。       【 (一)患》病或者？负，伤在规定的》。医疗期内的; 【 《     》    (》二)女职工在孕期、！。产期、哺乳期—内的; 【     —   ？。。 (三？)法律、法规、规】章，规定的其他情形 】 ？ ，     第四【十条  《应当订立劳》动合同而《未订立？的，。劳动者可以随时终止！劳，。动关系 】  ：。   应《当订立劳动合—同而未订立的用人】单位提出终止劳动】关系应当提》前三十？。日通：知劳动者但劳—动，者具有？第三十九条规—定，情形之一的》劳动关？。系应当顺延至该情】形消失 】     第四十一！条， ， 劳动合《。同解除或《者终止？。用人单位《应当出具《。解除或者终止劳动】合同关系的》有效证明 】  ？  ： 劳动者可》以凭有效《证明材料直》。接办理失业》登记手续《 ？     第四！。十二：条 ： 有下列情形之【一，的用人单位》应当根据劳动—者在本单位工作年】限每：满，一年给予劳动者本人！一，个月工资收入的经济！。补偿 》 ？    《    (》一)用人单位依据本！条例第二十》九条：规定提出与劳动【者解除劳动合—同的; 《 ？        ！ (二)劳动者依据！本条例第三十一条第！二项、第三》项规定解除劳动合】同的：; 《     【  ：  (？三)用人单位依据】本条：例第三十二条—第一款第二项解除劳！动合同的; 】      】 ，  (四)》用人单位《依据本条例第三十二！条，第一款？第一项、《第三项的规定解除】劳，动合同的;》。 》       【  (五)用—人单位？依据本条例第—三十五条规定解【除劳动合《同的：; —      —   ？(六)？用人单位依据本条例！第三十七《条第三？项规定终止劳—动合同的 【     【有，前款第一项、第二】项、第三项》。规定情形之一的【补，偿，总，额一般不《超过：劳动者十二》个月的工《资，收入但当《事人约？定，超过的从其约定 】。 》。 ，   第《四十：三条  劳动—合同：约，定的终止条件和【本条：例规定的解》除条件相同》的用人单位应当【依照本条例相—应的解除合同的【。。补偿标准给予—劳动者经《济补偿 》。 《 ，   第《四十四？条，  用人单位根【据，本条例第《三十二条第一款第一！。项的规定解除劳【动合同的除》按规定？。给予经济补偿外【还应当给予》不低于劳动者—本人六个月工—资收入的医疗补助费！   】  第四十》五条 ？ 本条例第四十二条！、第四十四条—中的工资收入按劳动！者解除或《者终止劳动合同前】十二个月的平均【。工资收？入计算劳动者月【平均工资收入低【于本市？职工最低工资标准的！按，本市职工最低工资标！准计算 【 ，。     本条例第！。四十二条中的本【单位工作年限满六】个，月不满一年的按【一年计算 —