第三—章 ：劳动合同《。的履行？和变更 【 ，   》 ， 第：二十二条 》 劳动合同》当事人应《当按照合同》约，定的起始时间履【行劳动合同》 《     劳【。动合：。同约定的起始时【。间与：实际履行的起始【时间不一《致的按？实际履行《的起始时间确认 】    】 第二十三条—。  变更劳》动合同应当经双【方当：事人协商一致并采】用书面形式当事人】协商不成的劳—。动合同应当》继续履行但法律、】。法规另有《规定的除外 【 ：   《  第二十四条 】 用人单位合并、分！立的劳动合同由【合并、分立后的用人！单位继续履行;经劳！动合：同当事？人协商一致劳动【合同可以变更—或者解除《;当事人《另有约定的从其约】定 》 ：    第二十【。五条 ？ 签订劳《动合同的用人单位和！实际使用《劳动者的单位不一致！的用人单位可以与】实际使用劳动者的】单位约定由实际使用！劳动者的单位承【担或者部分承担【对劳动者的义务【实际使用劳》动者的单《位未按照约定承担对！劳动者？的义务？的用人单位应当承担！对劳：动者的义务》 《     第【二十六条  劳动】合同期限内有下列】情形之？一的劳动合同—中止履行 【 ，      【   (《。。一)劳动者应征【入伍或者履行国【家规定的其他法定】义务的; 【       ！  (二)劳动【者暂时无法履行劳】动合同的义》。。务但仍有继续履【行，条件：和可能的;》   】   ？   (三)—法，。律、法规规定的或】者劳动？合同约定的其—他情形？ ？  《   劳动》合同中止情形—消失的劳动合同继】续，履行但法律、—。法规另有规》定的除外 【    — 第二十七条  应！当订立书面劳动合】同而未订立》但劳：动者按？照用人单位》要，求履行了劳动义【务的当事人》的劳动？合同关系成立劳动者！的劳动报酬和—劳动条件按照—下列规定确认 】     】    《(一)劳动》报酬和劳动》条件高？于用：人单位规章制度【。、集体？合同规定《或者：法定劳？动，。标准相应《内容的？按照实际已经履行的！内容：确认; 《 》     》。   (二)劳【动报酬？和劳动条件低于用】人单位规章》制度、集体合—同或者法定》劳，动标准的按照有利于！劳动者？的原则确认 】     第二！十八条  劳动合】同的部分内容不符合！法定劳动标准—的，用人单位《应，当按照法《定劳动标准承担义】务并依法对劳动合同！中不符合《法，。定劳动标准部分予以！修改 ？ ，