， 第三章 【劳动：合同的履行和变【更 】。     》第二十二条  【劳动合同当事人应】当按照合同》约定：的，起始：时间履行《劳动合同《 《   《 ， 劳动合《同约定？的起始时间》与实际履行的—起始时间《不一致的按实际履】行的起始时间确认 ！   【  第二十三条 】 变：更劳动合同应当经】。双方当事《人协商一致》并采用书面》形式当事人协商【不成的劳动合同应当！继续履行但法律【、法规另有规定的】除外 【   ？  第二十四—条 ： 用人单《位合并、分立的【劳动合？同由合并、分—。立后：的用人？单位继续履行—;经：劳动合？同当事？人协商？一致劳？动合同可以变—更或者解除》;当：事人另？有约定的从其约定】。 ， ？     第二】十五条  签订【劳，动合同的用人—单位和实际使—用劳动者的》单位不一致》的用人单位可以【与实际使用》劳动者的单位约【定由实际使用劳【动者的单位承担【。。或者部分承担对劳动！。者，的义务实际使用劳动！者的单位未》按照约定承》担对劳动者》的义务的用人—单位应当承担对【劳，动，者，。的义务？ 《    》 第二十六条  】劳动合？同期限内有》下列情形之一的劳】动合同中止履—行   ！  ：    (一)劳动！者应征入《伍或者履行国家【规定的其他法定义】务的; ！      —  (二)》劳动者暂时》无法履行劳动—合同的？义务但仍有》继续履行条》件和：可，能的; ！     》   (三)—法律、法规规定【的或：。。者劳动合同》约定的其《他情形 《 ， ？。     劳动合】同中止情《形消：失，的劳动合《同继续履行但法律、！法规另有规定的除】外 ： 《     第二【十七条  应当【订立书面劳动—合同而未订立但劳动！者按：照用人单位》要求履行了》劳动义务的当事人】的劳动合同》关系成立劳动者的】劳动：报酬和？劳动条件按照下列规！定确认 【       】 ， (一)《劳动报酬和劳动条件！高于：用人单位《规章制度、集体合同！规定：或者法定劳动—标准相应内容—的按照实际已—经履行的内容确【认，; ？ ，。    —   ？  (二)劳动报酬！和劳动条《件低于用人单位【规章制度、集体合同！或，者法：定劳动标准的按【照有利于《。劳动者的原》则确认 】   ？。  第二十八—条  劳动合同的】部分内容不符—合法定？。。。劳动标准的》用人单位应当按【照法定劳动》标准承担《。。义务并？依法对劳《动合同中《不，符合法定劳动—标准部分《予，以修改 》