第三—章 劳动《。合同：的履：行和变更 ！     第】二十二条《。 ， 劳：动合同？当事：人应当？按照合同约定的起】始时间履行劳动合同！ 》。     》劳动合同约》定的起始时间与实】际，履行的？起始时间《不一致的按实际履行！的起始时间确认 ！   —  第二十三—条  变更劳动【。。合同应当经双方【。当事人协商一—致并：采用书面形式—当事：人协商不成的劳【。动合同？应，当继续？履行但法律、法规】另有规定的除外【 《   《  第二十四条 】 用人单位合并【、分：立的劳动合同—由合并、《分，。立后的用人单—位继续履行;—经劳动合《同，当事人协商》一致劳？动合：同可以？变，更或者解除;—当事人另有约定的从！其，约定 》 ？    第二—。十五：条  签订劳动【合同的用人单位和】。实际：使用劳动《者的单位《不一：致的用人单》。位可以与实》。际使用劳动者的单位！约定由？实，际使用劳动者—的单位承担或者部分！承担对劳动者—的义务？实际使用劳动者的单！位未按照约定承担】对劳动者《的义务的用人—单位应当《承担对劳动者的【。义务  ！   第二十—六条  劳动合同期！限内有下列情—形之一的劳动合同中！止，履行：  【。       (】一)劳动者应—。征入伍或者履行国】家规：定，的其：他法定义务的—; 》      【  ： (二？)劳动者暂时无法】履行劳动合》同的义？务，但仍有继续履行条】件和可能的; ！    —  ：   (三)法【律，、法规规《定的：或，者劳动合《同约定的其他情【形 ？     】劳，动合同？中止情形消失的劳】动，合同：继续：履行但法律、法规另！有规定的除外 】     】第，二十七条  应【当订立书面劳—动合同而未订立但】劳，动者按照用人—单位要求《履行了劳动义—。。务的当事人》的劳动合同》。关，系成立劳动》者的劳动《报酬和？劳动条件按照下【列规：定确认 】      —   (一)劳【动报酬？和劳动条件高于用】人单位规章制度【、集体合《同规定？或者法？定，劳动标准相》应内容？的按照？实际已？经履行的内容确认;！   】      (二】)劳动报酬和—劳动条件低于用人】单位规章制度、集体！合同或者法定劳【动标准的按照有【利于劳动《者的原则《确认 【     第二【十八条？。  ：劳动：合同的部分内容【不符合法定劳动标准！的用人单位》应当按照法定劳【。动，标准承？担义务并《依法对劳动合同【中，不符合法定劳动【标准：部，分予以修《改 ？