第》三章 劳动合同的】。履行和变更》 ： ？ ，  ？   第二十—二条  劳动合同】当事：人应当按照合—同约定的起始时间履！行劳动合同》。 ：  》 ， ， 劳动合同约定的】起始时间与》实际履行的起—始时间不一》致，的，按，实际履行的起始【时间确认《 《 ：   ？ ，第二十三条》  变更劳动合同】应当经双方当事人】协商一致并采用【书面形式当事人协】商不成的劳动合【同应当继续履—行但法律、法—规另有规定的—除外 》   》  第二十》四条 ？ 用人单位》合并、分立的劳动】合，同由合？并、分？立后的用人单—位继续履行;经劳】动，合同：当事人协商一致【劳动合同可以变更】或者解？除;当事人另有约定！的从其约《定， 》     第—二十五条  签订】劳动合同《的用人单位》和，。实，际使用劳动者—的单位？不一致？的用人单位可以【与实际使《用劳动者的》单位：。约，定由实际使用劳动者！的单位承担或者【部分承担对劳—动者：的义务实际使—用，。劳动者的单》位未按照《约定承担对劳动者的！义务：。。的用人？单位应当承担对劳动！者的义？务 》 ，     第二十六！条  劳动合—同，。期限：内有下列《情形之一的劳—动合同中止》。。履行  ！   ？    (一—。)劳动者应征入【伍或者履行国家【规定的？其，他法定义务的; 】    】     (二)劳！动者暂时无》法履行劳动合同【的义务但仍有继续】。履，行条件和可能的【;， —        (！三)法律《、法规？规定的或者劳动合同！约定的？其他：情形 《。     劳！动合同中止》情，形消失的劳动—。。。合同继续履行—。但法律？、法：规另有？规定：的除外 ！    第二十【七条  应》当订立书面劳—动合：同而未？订立但劳动者按照】用人：单位要求履行了劳动！义，务的当事人的劳【动合同关系》成立劳动者的劳动】。报酬和劳动》条件按照下列—规定确？认 ：   【   ？   (一)—劳动报酬《和劳动条件高—于用人单位规—章制：度、集体合同规定】或者法定《劳动标准相应内【容的：按照实际已经履行的！内容确认; 【  》       【(二)？劳动报酬和劳动条件！低于用人单位规【章制度、集体合【同或者？法，定劳动标准的按照有！利于劳动者》的原则确认 【     第！二十八？条  劳《。动合：。同的部分内》容不符合法定劳动标！准的用人单位—应，当按照法《。定劳动标准承—担义务并依》。法对劳动合同中不】符合法？定劳动标《准部分予以修改 】 ，