第三—章 劳动合同的履】行，和变更 —。  —   第二十—二条  《劳，动合：同当事人《应当按照合同约定】的起始时间》履行劳动合》同 【。   ？ 劳动合同约—。定的：起始时间与实际履】行的起始《时间：不一：致的按实《。际履行？的起：始时：间确认 》 ？     》第二十三条  变】更劳：动合同应当经双方】当，事人协商一致—并采：用书面形式当—事人协商不成的劳动！合同应当继》续履：行，但，法律、法规另有规】定的除外 》 》  ：  ：第二：十四条  用人单位！合并、分立的劳动合！同由合并、分立后的！。用人单位继续履行;！经，劳动合同当事—人协商一致劳动合】同，。可以：变更或者《解，除;当事人另—有约定的从其约定 ！     ！第二十五条  签订！劳动合？同的用人单位—和实际使用劳—动者的单《位，。不，一致的用人单位【可以与实际》使用劳？。动者的单《位约定由实际使用劳！动者的单《位，承担或者部分承担对！。劳动者的义》务实际？使用劳动者》的单位未按照约【定承：担对劳动者的义【务的用人单》位应当承担对劳【。动者的义务 —   【。。  第二《十六：条  劳动合同期】限内有下列》情形：之一的劳动合—同中止履行 —    】     (一)】劳动者应征入伍或】者履行国家规定【的其他？法定义？务的; 】     》    《(二：)劳动者暂》时，无法履行《劳，动，合同的义务》但仍有？继续：。履行条件和可能的;！。 —。    《    《(三)法律、—法规规定的》或者劳动合同约定】的其他情形 】   》  劳动《合同：中止情形《消失：的，劳动合同继续履【行但法律、》法规另有规定的【除外 ？    】 第二十七条  】。应当：订立书面劳动合同】。而未订立但》劳动者按照用—人单位要求履行了】劳动义？务的当事人的劳【动合同关系》成立：劳，动者的劳动报—酬和劳动条件—按照：下列规定确认 【 ？  ？       【(一)劳动报酬和】劳动条件高于用人单！位规章制度、—集体合同规定或者法！定劳动标准相应内】容的：按照实际已经—履，行的内容确认; ！ 《        (！二)劳动报》酬和劳动条件低于用！人单：。。位规章？制，度、集体《合同或者法定劳动】标准的按照有利于劳！动者的原则确—认 》 ，     第二十八！条， ， 劳动合同的部分】内容不符合法—定劳动标准的用人单！位应当按照法定劳动！标，准承担义《务并依法对劳—。动合同中不符合法】定劳动？标准部？。分予以修改 【