第二章 劳！动合同的订立
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— 第八条 劳动】者在订立劳动合【同前有权了解用人单！位相关的规章制度、！劳动条？件，、劳动报《酬，等情况用《人单：位，应，当如：实说明
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用人！单位：在招用劳动者时有】权，了解劳？动，者健康？状况、知识技能和工！作经历等情况—。。劳动者应当如—实说明
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《 第九条 —。劳动合同《文本可以由用人单】位提供也可以由【用人单位与》劳，动者共？同拟：订由用人单位—提供：的合同文本应当遵】循公平原则不得损】害，劳动者的合法权益
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】。 劳动合同》。应当用？。中文书？。写也可以同时用【外文书写双方当事】人，另有约？定的从其约定同时用！。中、外文书写的劳动！合同文本内容不一致！的以中文劳动—合同文？。本为准劳动》合同一？式两份当事人各【执一份？
《
第【十条 劳》动合同应当》具备以下条款
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！(一)劳《动合：同，。期限;
【。
《 —(二)工《作内容？;
：。
【 (三)！劳动保护和》劳动：条，件;
？
？
【 (四》)劳动报《酬;
】 — (五)》劳，动纪律;
【。
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】 (六)《劳动合？同终止的条件;
】
】 《 (七)违反劳动】合，同的责任
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： 劳动合同除前！款规定的《。必备条款外当事人可！以协商约定其—他内：容
？。
？
第十一条！ 劳动合》同的期？限分：为有固定期限—、无固定期》限和以？完成一定的工作为期！限劳动合《同期限由《用人单位《和劳动者协商—确定：
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？ 第十》二条 劳动合同】自双方当事人签字】之日：起生效当事人对生】效的期限《或者条件有约—。定，。的从其约《定
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》 第》十，三条 ？ ，。劳动合？同，当事人可以约定【试用期劳动》合同：期限不满六个月【的不：得设试用期》;满六个《月不满一《年的试用期不得【超过一个《月;满一年》不满三年的试—。用期不得超过—三个月;《满三年的试用期【不得超？过，六，个月
！ ： 劳动合同》当，事人：仅，约定：试用期的试用期不】成立该期《限即：为，劳动：合同期限
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第！十四：条 劳动合—。同当事人可以—对，由用人单位出资招用！、培训？。或者：提供其？他特殊待遇的劳【动者的服《务期作出约定
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第十】五，条 ？劳动合同当事人可以！。在劳动合同中约定】保密条款《或者单独签订保密协！议商：业秘密？进入公知状态后保密！条款、保密协—。议约定的内容—。自，行失效
》
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对负！有保守用人单—位商业秘密义务【。的劳动？者，劳动：合同：当事人可以就劳动】者要求解除劳动合】。同，的提前通《知期在劳动合同或】者保：密协议中作出约定但！提前通知期不得超过！六个月？在此期间用人单位可！以，采取：相应的脱密措施【
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？ 第？十六条 对负【有保守用人单—位商业秘《密义务的劳动者劳】动合同当事人—可以在劳动合同或者！。保密协议中约定【竞业限制条》款并约定《在终：止或者解《除劳动合同后给【予劳动者经济补【偿竞：业限制的范围仅【限于劳动者在离开】。用人单位一》定期限内不得自营】。或者为他人经营与】原，用人单？。位有竞争的业—务竞业限制的期【限由：劳动合同《当事人约定最长不得！超过：。三年但法《律、行政法规—另有规定的除—外
《
劳】动合同？双方：当事人约定竞业限制！。的不得再《约定解除劳动合同】的提前？。通知期
《
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》 竞业限制的【约定不得《违反法律《、法规的规定
【。
《
？ 第十七条 】劳动合同《对，劳动者的违约行【为设定违约金的仅限！于下：列情形
】
： — (：一，。。。)违反服务期约【定的;
！ 《 (二)违】反保守商业秘—密约定的
】
》。 违约金数额应当】遵循公？平、合理的》原则约定《
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《。
》第十八条 》。 劳动合同约定的劳！动条件？和劳动报酬等标准】不得低于集体合同的！规定;低于集—体合同规定》的适：用集体合同的规【定，
，
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集体合！同按照有《关，法律、法规》。的规定签订》
！ 第十九条 劳动！合同期？满经当事人协—商一致可以续订【劳动合同续订劳【动合同不得约—定试用期
】
： 《。第二十？条 ： ，有下列情形之一【。的，劳动合同无效
【
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【 ： (一)违反法！律、行政法》规的;
！ — (二《)采取欺诈、威胁】等手段订立的
【
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： 无效的—劳动合同《自订立的时》候起就没有》法律约束力确—认劳动合同部—分无：效的如果不影—。响其余？部分的效力其余部】分仍然？有效
【
劳—动合同的无效由劳】动争议仲裁委员会】。或者人民《法院确认
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？ 第二《十一条？ ：用人：。单位与？劳动者建《。立劳：动合同关系应当向劳！动保障行政部门指定！的经办机《。构，办理用工《登记手续
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