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第二章《 劳动合《同，的订立？
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【 ， 第八条 劳动者！在订立？。劳动合同《前有权？。了解用人单位—相关的规章》制度、？劳动条件、劳—动报酬等情》况用：人单：位应：当如实说明》
】 用人单》位在招用劳》动者时有权了—解劳：动者健康状况、【知识技？能和工作经历—。等情况劳动者应当】如实：。说明
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？ 第九条 劳动！。合同文本可以由用】人单：。位提供也《可以由用人》单位与劳动》者共同拟订由用人单！位，提，供的：合同文本应》当遵循公平》原，则不得损害劳动者的！合法权益
【。
劳动！合同应当用中—文书写也可以—同时用外文书写【双方当事人另有【约定的从其》约定同时《用中、外文书—写的劳动合同文【。本内容不一》。。致，的以：中文劳动合同文本为！准劳动合同一式【两份当事《人各执？一份
！ ：。 第十？条 劳动合同应当！具备以下条》款
》。
》 (一)】劳，动合同期限;
】
！ (二》。)工作内容》;
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【 ， (三？)劳动？保护和劳动条件;】
《
【 (四》。)劳动报酬;
】
，。
！ (五)》劳动纪律;
】
— 》(六)劳动合同终】止的条件;
】
！ (？七)违反劳动—合，同，的责任
《
！劳动合同除前款【规定的必备条—款，外当事人可以—协商约定其》他内容
！ 第十—一条 劳》动合：同的期限分》为，。有，固定期限、无固【定期：限和以完成一定【的工作为期限劳动合！同期限由用人单【位和劳？。动者协商确》定
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： 《第十二条 劳【动合：同自双方当事—人签字？。之日起生效当事人对！生，效的期限或者条件】有约定的从其约定】
— ， 第《十三条？ 劳？动，合同当？事人可以《约定：试用：期劳动合《同期限不《满六个月的不—。得设试用期;—满六个月不》满一年的试用期【不得超过《一个月;满一年不】满三年的《试用期？不得超过《三个月？;满三年的试用期】不，得超过六个月
】
【。 ，劳动：合同当事人仅—。约定：试用：期，。的试用？期不成立该》期限即为《劳，动合同期限
—
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第十！四条 劳动合【同当事人可以对由用！。人，单位出资招用、培训！或者提供其他特殊】待遇：的劳动者《的服：务期作出《约定
》
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第十五】条 劳动》合同：当事人可《以在劳动《合同中？约定：保密条款或者单独签！订保密协议商—业秘密进《入公：知状态？后保密条款、保密协！议约定的内》容，自，。行失效
【
对【负有：保守：用人单位《。商，业秘密义务的劳【动者劳动合》。同当事？。人，可以就劳动者要【求解除劳动合同的】提前通知期在劳【动合同或者保密协】议中：作出约定但提前通】知期不？得超过六个月在此期！间用人单位可以【采取相？应的脱密措施
！
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： ？ 第十六条 【对负有保守用—人单：位商业？秘密义务的劳—。动者劳动《合同当事人》可以在劳动合—同或者？保密协议中约定竞业！限制条款《并约定在《。终止或者解除—劳动合同后给予劳】动者：经济补偿竞业限制】的范围仅限于劳动者！在离开用人》单位一定期限—内不得自《营或者为他人—。经营与？原用人？单位有竞争的业务】。竞业限制的期限由劳！动合同当《事人：约，定，最长不得超过三【年但法律《、，行政法？规另有规定的除【外
【 劳动合同双！方当事人约定—竞，业，限制的？不得再约定解除劳】动合同的提前通知】期
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： 竞业限制的】。。约定：不得违反法律、【法规的规定
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： ： 第十？七条 劳》动合：。同对劳动者的违约】行为：设定违约金的—仅限于下列》情形
》
》 》。 (一)违反服务期！约定的;
】
《 ： ： ， (二)《违反保守商业秘密约！定的
》
【违，约金数？额，应当遵循公平、合】理的原？则，约，定，
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— 第《十八条 劳动【合同：约定的劳动条—件和劳动报酬等标】准不得？。低于集体合》同的规定;低于【集体合同规定的【适用集体合同的【规定
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》。 ： 集体合同按照】有，。关法律、法规的【规定签订
！
第—十九：条 劳动合—同期满经当事—人协商一《致可以续订劳动合同！续订劳动合同不得】。约定试用期
】
》 第二《十条 《有下列？情形之一的劳动合】同无效
》
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》 (一)】违反法律《、行政法规的;
！
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】 ： (二)采取欺【。诈、威胁等手段【订立的
【
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》无效的劳动》合同自订立的时候起！就，没有法？律约：。束力：。确认劳动合同—部，分无效的如果不影响！其余部分《。的效力其余部分【仍，然有效？
？。
— 劳动合《。同的：无效：由劳动争议仲—裁委员会或者人【民法院确认
【
【。 第二十一条 用！人单位与劳动—者建立劳动合—同，关系应当向劳—动保障行《政部门？指定的经办》机构办？。。理用工登记手续
】
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