第二章 】劳动合同的订立【
【
》第八条 劳动【者在订立劳动—合同前有权了解【用，人单位相关》的规：章制度、劳》动条件、劳动报【酬，等情况用人单—位应：当如实说明》
《
》 用人单位在招【用劳动者时有权【。了解劳动者健康【状况：、知识技能和工【作经：历等情况劳动者【应当如实说明
【
！第，九条 劳动合同文！本可以由用人单位提！供也可以由用人单位！与劳动者共》同拟订由用》人单位提供的合同文！本应当遵循公—平原则不得》损害劳动《者的合？。法权益
！。 劳动合【同应当用中文书写也！。。可以同时用外文【书写：双方：。当事人另有》约定的从其约—。定同时用中、外文书！写的劳动《。合同文本内》容不一致的以中文劳！动合：同文本为准劳动合同！一式两份当事人各执！一份
】。 第十—条 ： 劳动合同》应当：具备以下条款—
— — (一)劳动合同！。期限：;
—
【。。 (？二)工作内容;【
：。
》 —。 (三？)劳动？保护和劳动条件;
！
》。 】(，四)劳动报》酬;：
《。
，。
， — (五)》劳动纪律;
【
，
》 —。(六)劳动》合同终止《的条件？;，
《。
，
： (七！)违反劳动合同的责！任
《
，
劳动合！同除前？款规定的必备条款外！当事人可以》协商约定其他—内容
》
【第十一条《 劳动《合同的期限分为有】固定期限、无固【定期限和以》完成一定的工—。作为期限劳动合同】期限由用人单位【和，劳动者协《商确定
】
第十二条！ 劳动合同自双方！。当事人签字之日【起生效当事人对生效！的期限或者条—件有约定《的从其约定
—
【。 第？十三：条 劳《动合同当事人—可以约定试用期劳动！。合同期限不满六个】月的不得设试用【。期，;满六个月不—满一年的试用期【不，得超过一个月—;满一年不满三【年的试用期不—得超过三个月;【满三年的试》用期不得《超过：六个月
《
，
》 ， 劳动《合同：当事人仅约定试用】期的试用期》。不成立该期限即为】劳动：合同期限
】
第十四！条 劳《动，合同当事人可—以对由？用人单位出资招用、！培训或者提供—其他特殊待遇的劳动！者的服务期作出约定！。
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？
： ， 第十五条【 劳动《。合同：当事人可以在劳动合！同中约定保密条款】或者：单独签订保》密协议商业》秘，密进入公知状态【后保密？条款：、保密协议约定【的，内容自？行失效
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，
对负有！保守用人单位商【业秘密义务的劳动】者劳动合同当事【人可以就《。劳动者？要求解除劳动合同】的提前通知期在劳】动合同或《者保：密协议中《作出约定但提前通知！期不：得超过六个月在此】期间用？人单位可《以采取相《应的脱密《措施
【
第十六条！ 对？负有保守用人—单位商业《秘密义务的劳动者】劳动合同当事人可以！在劳动合同或者保密！。协议中约定竞业【限制条款并约定在终！止或者解除劳动【合同后给予劳—动者经？。济补偿？竞业限制的》范围仅？。限于劳动者在离开用！人单位一定期限内不！得自营或者为他人经！营，。与原用人单位有【竞争：的，业，务竞业限《制的期限《由劳动合同当事人约！定最长？不得超过三年但【法律、行政法规另】有规定的除外
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— ，劳动合？同双方当事人约定】竞业限制的》不，得再约？定，解除劳动合同的提前！通知期
—
— ，竞业限制的约定不得！违反法律、法规的】规定
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！第十七？条 劳《动合同对《劳动者的违约行为】设定违约金的仅限】于下列？情形
】 ， 【(一)违反服务【期约定的《;
》
【 (二》。)违反保守商业【秘密约定《的
】 违约金数【额应当遵《循公平、合理的原则！约定：
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第】十八条 劳—动合同约定的劳动条！。。件和劳动报酬—。等标：准不得低于集—。体合同的规定;低于！集体合同规定的适用！集体：合同的？。规定：
：
：
：。 集体合同】按照有关法律、【法规的规定签订【
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？ 第十—九条 劳动合同】期满经当事人—。。协商一致可以续订劳！动合同续订劳动合同！。不，得约定试用期—
，
】 第：二十条 有下【列情形之一》的劳动合同无效【
》
【 (一《)违反法律、行政】法规的;
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【 《 (二？)采取欺诈》、威胁等《手，段订立的
【
：
》。无效的劳动合同自】订立的时候起—就没有法律约—束力确认《劳动合同部分无效】的如果？不，影响其余部》分，。的效力其余部分仍】然，有效
【
劳动合】同的无效《由劳动争议仲裁委员！会或者人《民法院确认
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？
？ 第二十一条 ！ 用：人单位与《劳动者建立劳动【合同关系应当向劳】动保障行《政部门？指定的经《办机构办理》用工登记手续
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