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第二章 劳！动合同的订立
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》第八条 劳动者在！订立劳动合同前【。有权了？。解用人单《位相关的《规章制度、劳—动条件、《劳动：报酬等情况用—人单位应当如实【说明
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用人单位！在招用劳动者时有】权了解劳动者健康状！况、：知识：技能和工作经历【。等情况劳动者应【当如实说明
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— 第九？条， 劳动合同文【本可以由用人单【位提供？也可以由用人单【。位与劳动《者共同拟订由用【人单位提供的合同】文本应当遵循—公平原则《不得损害劳动者的合！法权益
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劳【动合同？应当：用，。中文书写也》可以同时用外文【书写双方当》事人另有约定的从】。其，约定同时用中、外文！书写的劳动合同文本！内容不一致的以中】文劳动？合，同文本为准劳动【合同：一式两份当》事人各？。执一份
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第十【条 劳动合—同应当？具备以下条款
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！ (一)劳动合同期！限;
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！(二)工《作内容;《
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【 (三》)劳动保护和—劳动条件;》
】 (四】)劳动？报酬;
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》 《 (五)劳动纪】律;：
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》。 《 (六)劳】动合同终止的—条件;
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！ (七)违反—劳动合同的》责任
】 ？ 劳动合《同除前款规》定的必备条》款外当事人可以协商！约定其他内容
【
【 第十一条 劳！动合同的《期限分为《有固定期限、无固定！期限和以《完，成一定的工》。作为期限《劳动：合同期限由》。。用人单位和劳动者协！商确定
！ 第十二条 ！ ，劳动合同《自双方当事人签字】之日起生效当事人对！生效的期限》或者条？件有约定的从—其约定
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【 ，第十三条 劳【动合：同，当事：人可：以约定试《用期劳动合同期限不！满六个月的不得设】试用期;《满六个？月不满一年的试【用期：不，得超过一个月;满】一年不满三年的试】用期不得超过三个】月，;满三年的》试用期不《得超过六个月—
《
劳动合！同当事人《仅约定试《用期的试《用，。期不成立该期限即】为，劳动合同期》限
【 第十四条 ！ ，劳动合？同当事人《可以对？由用人单位出资招用！、，培训或者提供其他特！。。殊待：遇的劳动《者的服务期》作出：约定
！ ？第十五条 劳动合！。同当事人可以在【劳动：合，。同，中约定保密条—款或者单独签订【保密协议商业秘密】进入公知状态—后保密条款、保密】协，议约定？的，内容自行失效
【
！对负有保守用—人单位商业秘密义】。务的劳动者劳动合】同当事人《可以就劳动》者要求解除劳动合】同的提前通知期在劳！动合同或者保—密协议？中作出约定》但提：前通知期不》得超过六个月在此】期间：用人单位可》以采取相应的脱密】措，施
【 《第十六？条 对负有—保守用人单位商业】秘密义务的劳动者劳！动合同当事人—可以在劳动合—同或者保《密协：议中约？定竞业限制条款并】约定在终止或—者解除劳动合同后】给予劳动《者经济补偿》竞业限制的范围仅限！于劳动？者在离开用人单位】一定期限内》不得自营或》者为他人经》营与原用人单位有】竞争的？业务竞业限》制的期限由劳动【合同当事人约—定最长？不得：超过三年但法律、行！政法规另《有规：定的除？外
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？ 劳动合》同双方当事人约定竞！。业，限，制的不得再约定【。解除劳动合》同的提前通》知期
】 竞业—限制的约定不—得违反法律、法规】的规定
！ 第十七条 ！ 劳动合同对劳动】者的违约行为设【定违约？金的仅限于》下，列情形
》。
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？ ： ？ (一《)违反服务期约【定，的;
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《 《 ， (二)违反保守！商业秘密约定的
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违—约金数？额应当遵循公平、】合理的原则》约定：
【 第十八条【。 劳动合同约定的！劳动条件和》劳动：。报酬等标准不—得低于集《体合同的规定;低于！集体合同规定—的适：用集体合同的规【定
》
集体】合同按照有关法律】、法规的规定签【订
】 ？第十九条 》 劳动合同期满经】当事人协《商一致？可以：续订：劳动合同续订—。劳动合同不得约定试！用期
《。
第！二十条 有下【列情形之一的—劳动：合同：无效
《。
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【 ， (一)《违，反法律、行政—法规的;
》
【 ， ？ (二《。)采取欺《诈、威胁等手段订】立的
》
《 无效的劳动合！同自订立《的时：候起就？没有法律约束力确】认劳动合同部分【无效的如果不影响其！余部：。分，的效力其《。余部分仍然有效
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— 劳动合》同的：无效由劳《动争议仲裁委员会】或者人民《法，院确：认，
— 第二十一】条 用人单位【与劳动者《。建立：劳动合同关系—应当向劳动保障行】。政，部门指定《的经：办机构办理用工【登记手续
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