第二—章 劳动合同的【订立
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【 ： 第？八条 《劳动者在订》立劳动合同前—有权了解用人单位相！关的规章制度—、劳动条件、劳【。动报酬等情况用【人单位应当如实说明！
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用】人单位在《招用劳动者》时有权了解劳动者健！康状况、知识技【能和工作经历—等情况？劳动者应当如—实说明
【
，
？ 第九条 — 劳动合《同文本可以由用人】单位提供也可以由】用人单位与劳动者】共同：拟订由用人单位提】供的合同文本—。应，当遵：循公平？原则不得损害劳动者！的合法？。权益
》
劳】动，合同应当用中—文，书写也可以同时用】外文书？写双方当《事人另有《约，定的从其约定同【时用中？、外文？书写的劳动合同文本！内容不一《致的以中文劳动【。。合同文本为准劳动合！同一式两份当事人】各，执一份
【。
第【十条 《劳动：。合同应当具备以下】条，款
》
，
— (一)—劳动合同期限;【
，
《
《。。 》(二)？工作内容;
！
《 (【三，)劳动保护和劳动条！件;
《
— —(四)劳《动报：酬;：
！ 》(五)劳动纪律;
！
】 (六)】劳动合？同终：止的条件;
】
【 《(七)？违反劳动合同的责】。。任
【 劳动—合同除前款规定的】必备条款外当事人可！以协：商约定其他内容
！。
《 《第，十一：条 ： 劳动合同的—期限分为有》固定期限、无固【定期限和《以完：成一定的工作为【期限：劳动合同期限由用】人单位和劳动—。者协商确定
】
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第—。十二条 劳动合】同，自双方当事人签【字之日起生效当事】人对生效的》期限或者条件—有约定的从其约【。定
：
【 第十三条 】劳动合同当事—人可：以约定？试用：期劳动合《。同期限不满六个【月的不得设试—用期;满六》个月不满一年的【试用期不得超过【。一个月？;，满一年不满三—年的试用期》不，得超过？三个月;满三—年的试用期不得超】过六个月
》
？
，。
劳动合】同当事人仅约定【试用期的试》用期不成立该—期限即为劳》动合同期限》
》
：。 第十》四条 劳》动合同当事》人可以对由用人单位！出资招用、培—训或：。。者提供其他特—。殊待：遇，。的劳动者《的服务期作出—约定
！。 第十》五条 劳动—合同当事人》可以在劳动合同中约！定保：密条款？。或者单？独签订？保密协议商业秘【密进入公《知，。。状，态后保密《。条款、保密协议【约定的内容自—行，失效
—
》 ，对负有保守》用人单位商业秘【密义务的劳动者劳动！合同：当事人可以就劳动者！要求解除劳动合同】的提前通知期在【劳动合？同或者保密协议中】作出约定但提—前通知期不》得超过六个月在此期！间用人单位可以采】取相应的脱密措【。施
？
，
《 第十六—条 ： 对负有《保守用人单》位商业秘密义务的劳！动者劳动合同—。。当事人可以在劳【动合同或者保密协议！中约定竞业限—。制条款并约定在终】止或者解《。除劳动合同》后给予劳动者经济补！偿竞：业限制？的，。范围仅限《于劳动者在》离开用人《单位一定期》限内不得《自营或者为》。他人经？营与原用人单位【有竞争的业务竞业限！制的期限《由劳动合《同当事人约定—最长不得超过三年但！法律：、行政法规另有【。规定的除外
【
：
： 劳动合同】双，方当事人约定竞【业限制的不得—再约定解除劳动合】同的提前通知期【。
】 竞？业限制的约定不【得违反法律、法规】。。的规定
《
：
— 第十七条 劳动！合同对劳动者的违约！行为设定违》约，金的仅限于下列情形！
【。。 ， —(一：)违反服务》期约定的;
】
】 (二)违反保！守商业秘《。密约定的
】
： ： 违约金数额应】当遵循公平、合【理的原则约定
【
— 第《十八：条 劳动合同约定！的劳动条件和劳动报！酬，等标准不《得低于？集体：合同的规定;低【于集体合同规—定的适用集体合【。同的：规，定
：。
，
【 集体合同》按，照有关法律》、法规的规》。定签订
》
【 第十九《。条 ： ，劳动合同期满经当事！人协商一致可以续】订，劳动：合同续订劳动合同】不得约定试用—期
【 第二十条】。 有下列情形之】一的劳动合同无【效
：。
【 ，。 (一)】违反：法律、行政法规的】;
》
： ，。 ： 》(，二)采取欺诈、威胁！等，手段订立《的
：
【 无效《的，。劳动合同自订立的】时候起就没有法【律约束力确》认劳动合同部分无】效的如？果不影响其》余部分的效》力其：。余部分仍然有效
！
【 劳动合同的无效由！劳动争议《仲裁委员会或者【人民法院确认
】
《 第二十一】条， ， 用人单位与—劳动者建立劳动合同！关系应当向劳动【保障行政部门指定】的经办机构办理用工！登记手续
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