第二章 劳！动合同的订立
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】 ，第八条 《 劳动者在订—。立劳动合同》前有权了解》用人单位相关的【。规章制？度、劳动条件、【劳动报酬等情况用人！。单位应当如实说明】
【 ？用人单位在招用【。劳动者时有权了【解劳动者健康—状况、知识技—能，和工作经历等情况】劳动者应当》如实说明
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《 ， ，第九条 《 劳动合同》。文本可以由》用人单位提供—也可以由用人—。单位与？劳动者共同》拟订由用人单位提】供的合同文本应【当遵循公《。平原则？不，得损害劳动者的合法！权益
？
【 劳动合》同应当用中》文书写也可》以同时用《外文书写《双方：当事：人另有约定的—从其：约定同时用中、外】文书写的劳动合同文！本内容不一致的以】中文劳动《。合同文本为准—劳动合同一式两份当！事人各执一份
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第十条】 劳动《合，。同应：当具备以《下条款
《
！ (一)劳动！合，同，期限;
《
？
【 (二)工作内！容;
？
】 (—三)劳动保护—。。和劳动条件;
】
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？ ， ？ (四)劳【动报酬？;
【 【 ，(五)劳《动纪律;
】
，
】 (六)劳》动合同终《止的：条，件;
！ 》 (？七，)违反劳《动合同的责任
】
《 ： 劳动合同除前】款，规，。定的：必备条款外当事人】可以：协商约定其他内容
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【。。第十一条 —劳动合同的》期，限分为？。。有固定期《限、无固定》。期限和以完成一【定的工作《为期限？劳动合同期》。限由用人《单位和劳动》者，协商确定
》
》 第十—。二条 劳动合同】自，双方当事人》签字之日起生效【当事人对生效的期】限或者条件》有约定的从其—约，定
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《 第十三条 【劳动：。合同：当事人可以约定试用！期，劳动合同期限不【满六个月《的不得设试用期;】满六个月不满一年的！试用期不得超—过一个月;满一【年不满三《年的试用期不得【超过三个月;满【三年的试用期不【得超过六个月
】
【 劳动？。合同当事人仅—约定：试用期？的试用期不成立该期！限即为劳动合同期】限
《
— 第十四条 — ，劳动合同《当事人可以对由用】人单位出《资招用？、培训？或者提供其他—特，殊待遇的《劳动者的服务期【作出约定《
《
《。 第十五条— 劳动合同—当事人可《。以在劳动合同中【约定保密条款或【。者，单独签订保密协【议商业秘密进入公】知状态后保密条【款、保密协议—约定的内容自行【失效
》
对】。负有保守《用人单位商》业秘密义《。务的劳？动者劳动《合，同当：事人可以《。。就劳动者要求—解除：。劳动合？同的提前通知期在劳！动合同或者》保密协议中》作出约定但》提前通知期不得【超过六个月》在此期间用人单【位可以采取相—应的脱密措施
】
》。 第十六条【 对负有保守用人！单位商业秘密—义务的劳动者劳【动合同当事》人，可以：在劳动合《同或者？保密协议中约定竞】业限制条款并约定在！终止或？者解除劳动合同【后给：予劳动者经》济补：偿竞业限制的—范围仅限于劳—动者在离开用人【单位一定《期限内不得自营或】者为他人经营—与原用人单》位有竞争的业务竞】。业限：。制，的期限由劳》动合同当事人约【定最长不得超过三】年但法律、》行政法规另》有规：定的除外
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》 劳动合同双—方当事人约》定竞业限制的不得再！约定解？除劳动合同的提前】通知期
【
《 竞业限制的约定！不得：违反法律、法规的】规定：
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， ，。 ？第十七条 劳动】合同对劳动者—的违约？行，为，设定违约金的仅限于！下列情形
》。
《
】 (一)《违反服务期》约定：的;
—。。
【 ，。 (二)违反保守！商，业秘密约定的
】
】违约金？数额应当遵循公【平、合理的原则约定！
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【 第十八条 】劳动合同《约定的？。劳动条件和劳—动报酬等标准不得】低于集体合同的【。规定：;低于集体合同【规，定的适用集体合同】的规：定
《
》 集体《合同按照《有关法律、法—规的规定签订
！
— 第十九条 劳动！合同期满经当事人协！商一致？。可，以，续，订劳动合同续订劳动！合同不得约定试用】。期
《
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第二【十条 有下列【情，。形之一的《劳动合？同无效
！ ？ (一)违！。反法律、行政法规】。的;
！ ， —(二)采取欺诈【、威胁？等手段订《立的
！。。 无效》的劳动合同自订【立的时候起就没有】。法律约？束力确认劳动合同部！分无效的《如果不影响其余【部分的效力其余【部，分仍：然有效？
！ ，劳动合同《的无：效由劳动争》议仲裁委员会或者人！。民法院确认
【
》 第二十一【条 用人单位与劳！。动者建？立，劳动合同关系应当向！劳动保障《行政部门《指定的经办机—构办理？用，工登记？手，续
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