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第二章 劳—动合同的订》立
【。
： ？ 第八条 》 劳动者《在订立劳动》合同：前有权了《解用人单位相关的】规章制？度、劳动《条件、劳动》报酬等情况用人单位！应，当如实说明
【
】用人单位在招用劳动！者时有？权，了解劳？动者健康状况、知识！技能：。和工作经《历等情况劳动者应当！如实说明
】
《 第九条》 ， 劳动合同文本可以！由，用人：单位提供也》可以由用人单位【与劳动者共同拟订由！用人单？位提供的合同—文本：应当遵？循公平原《则不得损害劳动【者的合法《权，益，
— ： 劳动合》同应当用中文书写】也可以同《时，用外文书写》。双方当事《人，另有约定的从其【约定同时用中、【外，文书写的劳动合同文！本内容不一》致的以中文劳—。动合同文本为—准劳：动合同一式两份当】事人：各执：一份
！ ， ：第十条 《 劳：动合同应当具—备以下条款
！
【 (一》)劳动合同》。期限;
！ 【 (二)工作—内容;？
—。。 ？ ， (三)【劳动保护《。和，劳，动条件;
【
【 (四)【劳动报？酬，;，
？
！ (五《)劳动？纪律;
《
— (六！)劳动合同终止的条！件;
！。 — (七)违》反劳：动合同的责任—
：
，
劳】动合：同除前款《规定的必备》条款：外当事人《。可以协商《约定其他内》。。容
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《 第十一条 ！ 劳：动合同的《期限分为《有固定？期限、无固定期【限和以完成一定的工！作为期？限劳动？合同期限由用人单位！和劳动者协商确定
！
，
，
《。。 第十二条 】 劳动合同自双方】当事人签《字之日起生效当事人！对生效的期》限或者条件有约定】的从其约《定
！ 第十三》条 劳动合同当事！人可以约定试用期】劳动合同期限不满】六个月的不得设试用！期;满六个月不【满一年？的试用期不》得超过一个月—;满一年《。不满三年的试用期】不得：。超过三个月;满三】年的试用期不得超】过六：个月
【
》劳动合？同当事人《仅约定试《用，期的试用期不成立该！。期限即为《劳动合同期限—
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— 第？十四条 劳动合同！。当事人可以对由用】人单位出《资招用、培训或者提！供其他特《殊待遇的劳动者的】。服务期作《出约定
》
》 第《十五条 《 劳动合同当事【人可以在《劳动：合同中约定保密【条款或者单独签订】保密协议商业秘密进！入公知状态》后保密条款、—保密协议约定的内】容自行？。失效
》。
对】负有保守用人单位商！业秘密义务的劳动】者劳动合同》当，。事人可以就劳动者要！求解：除劳动合《同的提前通知期在劳！。动合同或者保密【。协议中作《。出，约定：但提前通知期不得超！过六个月在此期【间用人单位可以采取！。相应的？脱密措施
》
】 第十六条 — 对负有保守用【人单位？。商业秘密义务的【。劳动者劳动合同【当事人可以在劳【动合同或者保密协议！中约定竞业限制条】款并约定在终—止或者解除劳动合同！后给：予劳动者经济补偿竞！业限制的《范围仅限于》劳动者在离》开，用人：单位一定《期限：内不得自营或者为他！人经营与原用人【单位有竞《争的业务竞》业限制的《期限由劳动》合同当？事人约？定最长不得》。超过三年《但法律？。、行政法规另有规】定的除？外
【 劳动合同】双方当事人》约定竞？业限：制的：不得再约定解除劳】动合：同的提前通知期
】。
！竞业限？制的约定不》得违：反法律、《法规的规定
】
，。
》 第十七条 —。 劳动合同对劳动】者的违约《行为：设定违约金》的仅限？于下列情《形
《
】 ， (一)违—反服：。。务期约定的;
】
— —(二)违反保守商】业秘：密约定的
！
， 违》约金数额应当—遵循公平、》合理的原则》约，定
】。。 ： 第：十八条？ 劳动《合同：约定的？劳动条件和劳动报】酬等标？准不：得低于集体合同的】规定;低于集体合】同规定的适用集体】合同的规《定
？
— 集体《合同按照有关法【律、：法规的规《定签订
《
】 ，第十九？条 劳动合同【期满经当事人—协商一致《可以续订劳》动，合同续订劳动合同不！得约定试用期
【
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》 第二？十条 ？ 有下列情》形之一的劳动合同】无效
？
【 (一】)违反法律、行【政法规的;
！
： ？ (二)采！取欺诈、《。威胁等手段订立【的，
！。 无效的劳动合同】自订立的时候起就没！有法律？约束力确认劳—动合：。同部分无效的如果不！影响其余部》分的效力其余部分】仍然有效
【
劳】动合同的无效—由劳动争《议仲裁委《员会或者《人民：法院确认
》。
【 第二十一条【 ， 用人单位与劳动者！建立劳动《合同关系应当向【劳动保障《行政部门指定—的经办机构办理用】工登记？手续
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