第二章 ！ 【 第一？节 一般规定 【   ！  第七条 — 用人单位应当依】法与劳动《者签订劳动合同,】并约定工资支付的】事项  ！ ，  用人单》位，与工会？或者职？工，代表签订集体合同】的,集体合同—中应当包括工—资支付的《事项工？会或者？职工代表《。也可以代表劳动者】与用人单位》。平等协商《,签订？工资协议 【   》  劳动合》同约定的工》资不：得低：于集体合同或者工资！协议约定的最低【工资;集体》合同或者工资协议】约定：的最低工资》不得：低于当？地最低工资标准 】 ，    【 第八条  用【人单位？应当自用工之日【。起计：算，劳动：者工资工时折算按照！每日工作8》小时、每《周工作40小时、月！平均工作20.【9，2，日计算 】     第九条 ！ 用人单《位，应当按？时足额支付》劳动者工资,不得克！扣、拖欠劳动者工资！。 ？  《   ？用人单位可以按【照小时、《日、周、月为周期支！付，。工资用人单》位临时用工约定一】。次性工作事项的【,应当在劳动—者完成该事项后【即时支？付工资,《但用人单《位应当？至少每月向劳—动者支付一次工【资实行年薪制的,】。用人单位应当按照与！劳动者的《约定按月支付基【本薪金 《 》    工资支【付，日如遇法定》节假日或者休—息日,用人单位【应当提前支付劳动】者工资？ ？   》  第十条  用人！单位应？当以货币支付工【资,不得以实物、有！价证券？等替代货《币支付 《    】。 用人？单位：应当：。将工资直接支—付给劳动者本人提】倡，用人：单位：通过：金融机？构按月支付》劳动者工资 】。     第十！一条 ？ 用人？单位向劳动者支付】工资或者委托金融机！构支：付工资？的,应当向劳动者提！供工：资清单？   】  用人单》位，按照工资支》付周期编制工资【支付表？,并至？少保存三年备—。查工资？支付表？主，要包括？劳动者工资的—支付项目《、数额、时间—、领取工《资者的签《名等事项 — ，。。。 ？    劳动者有】权向用人单》。位索取或者查—询个人工《资收入清单 —   【  第十《二条  用人单位依！法从劳动者工资中】代扣：代，缴以下费用: 【  —     》  (一)劳动者】本人工资的个人所】得税; —  《     》  (二)劳—动者个人应当缴【。纳的社会保险—费; ？ ？       】  (三)协助执】行人民？法，院判：决、裁定由劳动【者负担的《抚养费、赡养费【; 【 ，   ？    (四)【法律：、法规规《定的其他费用—    ！ 第：十三条 《 用人单《位与：劳动者依法解除或者！终止劳动关系的【,用人单位应当在办！理劳动关系解除【或者：终止手？续之前一次性—付清劳动者》应得的工资 —。 ，