？ 第二章 【 【第，一，节 一般规》定 ？ ： ？     第—七条  《用人单位应当依法与！劳动：者签订劳动合同,】并约：定工资支付的事项 ！    】 ，。用人单位与工会或】者职工代表签订【集体合？同的,集《体合同中应当包括工！资支付的事项工【。会，。。或者职工代表也【可以代表《劳动者与用》人单：位平等协《商,签？订工资协议 】     【劳动合同约定的【工资不得低于—集，体合同或者工资【协议约定的最低【工资;？集体合同《或者：工资协议约定的最】低工：资不得？。低于当地最低—工资标准《。    ！ 第八条  用【人单位应《。当自用？工之日起计算劳【动者工资《。工时折？算按照？每日：工作8小时》、，每周工作40小时】、月平均工作—20.92日计【算 》  ？  ： ，第九条 《 用人单位应当按时！。足额支付劳动者工资！,不得克扣、拖欠劳！。动者工资 —     】用人单位可以按【照小时、日、周、】月为周期支付工资用！人单位？临时用？工约定？一次性工作》事项的,《。应当在？劳动者完《成该事项后即时支付！工资：,但用人单》位应当至少每月【向劳动者《支付一次《工资实行年薪制【的,：用人单位《应，当按照与《劳动者的约定按月】支付基本薪金 【 《  ：   工资》。支付日如遇法—定节假日《。或者休？。息日,用人》单位：应当提前支》付劳动者《工资  ！  ： 第十条  用【人单：位应：当以货币支付工【资，,不得以实物、有】价证：券等替代货币支付】   】  ：用人单位应当—将工资直接》支，付给劳动者本人【提倡：用人单位通过金【融机：构按月支付劳动者工！资 ：    】。 第十一条  【用人单位向》劳动者支付工资【或者委托金》融机：构，支付工资的,应当向！劳动者提供工—资清：单，。 《    》 用人单《位，按照工资支付周期编！制工资支付表,【并至少保存三—年备查工资支付表】主要：包括劳动《者工资的支付—项目、数额、时【。间、领取工资者的签！名等事项 ！     》劳动者有权向用人】单位索取或者查询】。个人工资收》入清：单， ：     第！十二条  用人【单位依法《从劳：动者工资中代扣代】缴以下费用: 【 ？ ：      — ， (一)劳动—。者本人工资的—个人所？得，税; 】     》   ？(二)劳《动者个人应》当缴纳的社会—。保险费; 【     【    (》三)协？助执行人民法—。院判决、裁定由劳】动者：负担的抚养》费、赡养费; 】 ？  ：    《   ？(四)法《律、法规《规定的其他费用【。    ！ ，。第十三条  —用人单？位与劳动者依法解】除或：者终：止劳动关系的,【用人单位应当在办理！劳动关系《解除：或者终止手续之前】一次性付清》劳动者应得的—工资 《