《第一章 总则 【 ？ ，     第】一条  为了规范用！人单位的工资支【付行为,维》。护，劳动：者获得劳《动报酬的《。合，法权益,《根据中华《人民共和《国，。劳动法及有关法律】、行：政法规,《结合本？省，实际,制《定本条例 ！     第—二条  《本条例适《用于本省《行政区域内》的企业？、个体经济》组织(以下统称用人！单位)和《与之：形成劳动关系—的劳动者 【     【第三条  》省人民政府根据本】省，经济、社会发展水平！,定期发布最低【工资标准和年度工】资指导线 【。 ，     设【区，的市的劳动和社会保！障行政部门根据当】地的工？资水平定期发布【劳，动力：。。市场工？资指导价位 ！。。     —第四条  用人【单位参照劳动—力，市场工资指导价位,！在，与劳动者平等协【商，的基础上,合理【确定劳动者的工【资,但？不得低于省》。人，民政府发《布的当地最低—工资：标准 【     用人单】位根据省人》民政府发布的工【资指：导线,结《合本单位的经—济效益,建立正常的！工资增长机制,逐】步提高劳动者的【工，资水：平 》   《  第五条  【县级以上《劳动和社会保障【行政部门《依照：。劳动监察管辖权【限负责用人单位【工资支付的监察 】 《     》县级以上《有关：部门按照各》自的职责,协助劳】动和社会保障—。行政部门做好用人】单位工？资支付的监察工作】 》。    《 第六？条  各《级工：。会，。依法对用《人单位工资》支付行为进行监督 ！ ， ：    》。 任何？组织和个人有—权，举报和反映》工资支付《的违法行为 【