第四章 】。监察程序 【 《     第二十六！条  ？劳动保障行政—部门：进行：劳动监察时应当【遵守下列《规定 —    》     (一【)有两名以上劳动】监察员共《同进行？劳动监察员应当向用！人单：位出示行政执—法证件和劳动保障】行政：。部门的？执法检查通知书;】。 ？ ：       【  (二)告—知被检查单位监察】的内容？、要求？、，方法和法律》、，法规依据 —。 《。   ？。 ; 《 ，       ！  (三)询问或者！现，场检：查应：当制作笔《录，笔录应当《由劳动监察员和被询！。问人或者用》人单位的有》。关人员签《名或者盖章 —    】 第二十七条  劳！动保障？行政部门《对投诉举报或—者劳动监察中发现的！。违反劳？动保障法《律、：法规行为应当在【七日内决定是否【立案：并告知投《诉，人或者？举报人 【     对【不属于劳动保障行政！部门职？权范围内的投诉和】举报应当告知当事人！向，。有关：机关反映《 ？ ？  ：  第二十》八条  下列情况不！予，立案： 《     — ，。   (一)—依法应当由劳动争】议，仲裁机构或者人民法！院管辖的案件—; 【        (！二)已经劳》动争议仲裁机构【调解、裁决或者人】。民法院调解、裁定】、判决的案件;【   】      (【。。三)违反劳动保【障法律、法规的行】为在二年内未被【发现的？ ， ，  》   第二十—。九条  劳动保障】行政：部门应当按照—下列程序办》理劳动监察案件 】    】。   ？ ， (一)填写立案登！记表由劳动保障【行政部门《负责：人批：准，予以立案;》 》     》  ：  (二)》依照法律、》法规的规定全面【、客：。观、：公正地调查收—集有关证据并制【作询问？笔录、现场笔录【; 《     【    (》三)：根据查证的》违法事实和证据依】据法律、法规规【定提出处理意见;】 ，。 ：     【    《(四)告知当—事人已查证的事实】和拟作？出行政处理决—定或者行政》处罚决定的内—容并告知当事—人有权进行陈述【和申辩; —  》   ？。    (》五，。)听取当事》人陈：述，。和申辩对当事—人新提出的事—实、证据进行复【核，;， ，   【    《  (六《)依法制作行—政处理？决定书或《。者行政处罚决定【书，。报劳动？保障行政部门—负责人批准;— ， ，    【     (七)行！政处理决定书或【者，行政：处，罚决定书应当在宣告！后当场交付当—事人当事人不在【场的：应当在七日内依照民！事诉讼法的有关规定！送达：。当事人 【     依据法！律、法规规定—在，作出行政《处罚决定前当事人】要求：听，证，的按：。照中华？人民共？和国行政《处，罚法的有关规—定办理 】     第—三十条  劳动保障！行政部门依法实施劳！动监察调查取证时有！关单位和人员—应当给予协助如实反！。映情况不得提供虚】假资料或者出伪证不！得谎报、隐瞒有【关情况不得隐匿【、毁灭有关证—据不得？拒绝和阻《挠检查 》     】第三十一条  【劳动保？障，行政部门在调—查取证过程》中凡：涉及：多数职工利益的应】当征求用人》单位工会或者职工】代表的意见》。    ！ 劳动保障行政部】门在作出行》政处理决《。定或者？行政：处罚决定前可以听取！用人：单，。位工会或者职工代表！的意见 — ：    《。 第三十《二条  劳》动保障行政部门【对违法行为的查【处应当自立》案之日起《三十日内结》。。。案;情？况复杂确《需延长的经劳—。动保障行《政部门负责人批准】可以适当《延长但延长期限不得！超过三十日 ！ ，  ：  ： 第三十三条—  劳动监察实行回！避制：度 》    》 承办案件》的劳：动，监察员有下列情形之！一的：应当回避案件当【事，人有权要《。。求他们回避 【  》    《  ： (一)《系本案当《事人近亲属的; ！。    【  ：  ： (二)本人或【者其：近亲属与本》案有利害关系的【; ？ ？        】 ，(三)与本案当事人！有其他关系可能【影响案件公》正处理的 ！     承办案件！的劳动监察员的回避！由劳动监察负责人】决定劳动监察负责】。人，的回避由劳动—保障行政部》门负责人决定— ：