《第四章 监察程序 ！ ，   】。 ， 第：二十：六条  劳动保障】行政部？门进行劳动监—。察时应当遵守下列规！定 —   ？      (【一)有？两名以上《劳动监察员共同【进，行劳动？。监，察，员应当向用人单位】出示行政执》法证件和劳动保障】行政部门的执—法检查？通知书; 》 《        】。。。 (二)告知—被检查单位监察的内！容，、要：求、：方法和法《律、法？规依：据，    ！。 ; ？    】     》(三)询问》。或者现场《检查应当制》作笔录笔《。录应当由《劳动监察员和被询】。问人或者用人单位的！有关人员《签名或？者盖章 —     第】二十七？条  劳动保障行】政部门对投诉举【。报或者劳动监察中发！现的违反劳动—保障法律、法—规行为应当在七【日内：决，定是否立《案并告知投诉人【。或者举报人 】     对不！属，于劳动保障行政部】门职：。权，范围内的投诉和举】报应当告知》。当事：人向有关机》关反映 ！    第二—十八条  下列情】况不予立案 ！ ：       【 (一)依法应当由！劳动争议仲裁机【构或者人《民法院管辖的案件】; ？ ，。  《 ，      (二】)已经劳动争议仲】裁机构调解、裁决】或者：人，民法院调解、—。裁定、判决的—案件; 】        】 ，(三：)违反？劳动保障《。法律、法规的行为】在二年内未被发现】的 》   《  第二十九条  ！劳动保障行政部门应！当按照下列程序办】理劳动监察案件 】     ！   ？ (一)《填写立案登记表由劳！动保障行政》部门负责人批准予以！立案; —       ！  (二)依照【法律、法规的规定】全面、客观、公正】地调查？。收集有关证据—并制作询问笔录【、，现场笔录; ！        ！。。。。 (三)根》据查证的违》法事实？和证据依《。据法律、法》规规定提出处—理意见; —  》  ：。     (四)告！知当事人已查证的】事实和拟作出行政】处理决定或者—行政处罚决定的【内容并告《知当事人有权—进行：陈述和申辩; 】 ？    《     》(，。五，。)听取当《事人陈述和》申辩对当事人新提出！的事实、证据进行】复核; 】       【  (六)依法制作！行政处理决定书或】者行政处罚决定书报！劳动保障行政—。部门负责人批准;】 ， ？ ，  ：     》  ：。(七)行政处理决】定书或者行政处罚】决定书应《当，在宣告后当》场交付？当事人当事人不【在，场的应当在七日【内，。依，照民事诉《讼法的有关规定送】达当事人《 ： ，   》  依？据法：律、：法规规定在作出行政！。处罚决定前当事【人，要求听？证的按照中华人【民，共和国行政》处，罚，法的有关规定办理 ！     ！第三十条  劳动保！障行：政，部门依法实施劳动监！察调查？取证时？有关单位和》。人员应当给》予，协助如实反映情【况不得提供虚假资】料或者出伪》证不得谎报、—。隐瞒有关情况—不，。得隐匿、毁灭有【关证：。据不得拒绝和阻【挠检查 ！    第三十一】条  劳动保障【。行，政部门在调查—取证过程中凡—涉及多数职工—利益的应当征—。。求用：人单位工《会或者职工代—表的：意见 ？   【  ：劳动保障行政部门】在，作出行政处理—决定或者行政处【罚决定？前可以听取用人单】位工会或者》职工代表的意见【  【   第《三十二条《。  劳动《保障行政部门对【违法行为的查处应】当自：立案：之日起？三，十日内？结，案;情况复杂确需】延长的经《劳动保障行政部门负！责人批准可》以适当延长但—延长期限不得超过】三十日？ ， ？   《  第三十三条【  劳？动监察实《行回避制《度  】 ，  ：承办案件的》劳动监察员有下列情！形之一的《应当回避《案件当事人有权要】求，他，们回避 》   —   ？   ？(一：)系本？案当事人近亲属的】;， 《。        ！ (二)本人或【者其近亲属与—本案：有利害关系的—。; ： 》    《。    (三—)与本案当事人【有其他关系可能影响！案件公？。。。正处理的 】 ：    承办案件】的劳动监察员的【。回避由？劳动监察负责人【决定劳动监察负责人！。的回避由《劳动保障行政部门负！责人决定 —