第四章 监！察程序 《 《 ：     第—二十六条  劳【动保障？行政部？门进行劳动监察时】。应当遵？守下：列规定？ 《。。      【   (一)—有两名以上劳动监】察员共同《。进，行劳动监察》员应当向用人单位】出示行政执法—。证件和劳动保—。障行政部门》的执法检查》通，。知，书; 》 ？       【 (二)告知被检查！单位监察的内容【、要求、方法和法律！、法：。规依据 【     —; 《    — ，    (三)询】问或者现场检—查应当制作笔录笔】录应当由劳》动监：察，员和被询问人—或者：用，人单位的有关人【员签名或者盖章 】 》    第》二十七条  —劳，动保：障行政部门对投诉】举报：或者劳动监察中发】现的：违，反劳动保障法律【。、法：。规行为应当在七日内！决定是否立案并【告知投诉人或—者举报人《 ？   》 ， 对：不属于劳动》保，障行政部门职权范围！内，的投诉和举报应当告！知当事？。人向有关《机关反映 ！   ？  第二十》八条  下列情况不！予立案 《 ， ： ，       【  (一)依法应当！由劳动争《议仲裁机构》或者人？。。民法院管辖的—案件; 》 《  ：   ？。   (二)已【经劳动争议仲裁机】构调：解、裁决或者—人民法？。院调解、《裁定：、，判决的案件; 】     】    (三)违】反劳动保障法律、】法，规的行？为在二年内》未被发？现的 —     第【二十九条《  劳动保》障行政部门应—当按照？下，列程序办理》劳动监察案件 ！  《。   ？    (》一)填写《。立案登记表由—劳动保？障，行政部门负》责人：批准：予，。以立案; 】       】  (二)依—。照法律、法》规的规定全面、【客观、公《正地调查收集有关证！据并制作询问笔【录，、现：场笔录; 】    》     (三)】根据查证《的，违法事实《和，。证据依？据法律、法规—规定提出《处理意见; 】   》   ？   (四)告知】当事：人已查证《的事实和拟作出行政！处理决定或者行政】处罚：。决定的内容》并告知当事人有【权进行陈述和—申辩; —。 ？     》   (五)听取】当事人陈《述和申辩对》当事人？新提：出的事？实、证据进行—复核; 》    【     (六)依！。。法，制，作行政处理决定【书或者行《政处罚决《。。定书报劳动保—障行政部门负—责人批准《;   ！      (七)！行政处理决定书或】者行政处罚决定书】应当：在宣告？后当场交付当事人】当事：人不在场的应当在】。七，日内依照民》事诉：讼法的有关规定送达！当，。事人 — ：    依据法【律、法？规规定在《作出行政处》罚决定前当事人要求！听证的按照中华人】民，共和国行政处罚法】的有关规定办理【 ： ：     —第三十条  劳动保！障行政部门依法【实施劳动监察调查取！证时有？关单位和人》员应当给予协—助如实反映》情况不？得，提供虚？假资料或者出伪【证不得谎报》。、隐瞒有关情况不得！隐匿、毁灭有关证据！不得拒绝和》阻挠检查 ！     第三十】一条 ？ 劳动？保障行？政部门在调查取证】过程中凡涉及多数职！工利益？。的应当？征求用人单位工会或！。者职工代表的意【见 ？  》   劳动》保障行政部门在作出！行政：。处理决定《或者行政处罚—决定前可以听取用】人单位工《会或者职工》代表的意见》 ？ ，   《  第三十二—条  劳动保障行政！部门对违法》行为的查处应当自立！案之日起三十日内】结案;情况》复杂确需延长的经劳！动保障行政部门负责！人批准可以适当延长！但延长期限不得超过！三十日？ ，    】 第三十三》条  ？劳，动监察实行回—避制度 《 》    承办案【件的劳动监察员【有，下列情形之一—的应当回避案件【当事人有权要求他们！回避 》       ！。  (一《)系本案当事人近】亲属的; 】        ！ (二)本人或【者其近亲《属与本案有利害【。关系的; 】。 ，  ：    《   (三)—与本案当事》。人有其他关系可能影！响案件公正处理的 ！  —。   承办》案件：的劳动监察员的回】。避由劳动监察负责】人决定？劳动监察负责—人的回避《由劳动？保障行政部门负【。责人决？定 ？