第四—章 ：监察：程序 【   》  第二十六—条  劳《动保障行政》部门进行劳动监察】时应当遵守下列【。规定 】     》   (一)有两名！以，上劳动监察员共【同进行劳《动，监，察员：应当向用人单位出】示行政执法》证件和劳动保—。障行：政部门的《执法检查通知书;】 《 ： ，   ？    (二)告】知被检查《单位监？察的内容、要求【。、方法和法律、法】规依据 —   》  ; — ？      —  (三《)询问或者现场检】查应当？制作：笔录笔录应》当由劳动监察员【和被询问《人或者用人》单位的有关人员签】名或者盖章 】     【第二十七条  劳】动保障？。行政部门对投—诉举：报或者劳《。动监察中发现的【违反劳动保障法律、！法规行？为应当在七日内【决定是否《立案：并告知？投，诉，人，或者举报人 ！     对【不属于劳动》保障行政《部门职权范围内的】投，诉，和举报应当告知【当事人向有关—。机关反映 】。。     —第二：十八条 《 ，下列情况不予—。立案 —  ？     》 ， (一)《依法应当由劳动争】议仲裁机《构或者？人民法院管辖—的案件;《 ，    】   ？  (二)》已经：劳动争议仲裁—机，构调解？、裁：决或者人民法院调解！、，裁定、判决的案件;！   】     》 (三)《违反：劳动保障法律—、法规的行为在二年！内未被发现的— 》     第二十九！。条  劳动保障【行，政部门应当》按照下列程序办【理劳动？监察案件 》。 》    《    (一)【填写立案《登记表？由劳动保《障，行政部门《负责人批准》予以立案; 【。。 ，      】   (二)—依照法律、法规的】规定全面、客观【、公正地调》。查收集有关证据【并制：作询：问笔录、《现场笔录; 【。 《。 ， ，。     》 (：三)根据查》证的：违法事实和证据【依据法律、》法规规定《提出处理《意见; 《。 ：     【 ，  ： (四)告》知当事人《已查证的事实和拟】作出：。行政处？理决定或者行政【处，罚决定？的内容并告知当事】人有权进行陈述和】申辩;？    ！。    《 (五)听取当事人！陈述和申《辩对当事人新提出的！事实：、证据进《行，复核; 【    》     (六)】。依，法制作行《政处：理，决定书或者行政处罚！决定书报《劳动保障《。行政：部，门负责人批》准; —      【 ，  (七)行政处】理决：定书或？者行政处罚决定书应！当在宣告后当—场交付当《事人当？事人不在场》的应当在《。七日内依照》民事诉讼法的—有关：规定送达《当事人 【。     依据】法律、法规规定在作！出行政处罚决定前当！事，人要求听证的按照】中华人民共和国行政！处罚法的有》。关规定？办理 ？ ？  ？   第三十条【  劳动保障行政】部门依法实施劳动】监察调？查取证时有关—单位和人员应当给】予协助如《实，反映情况不得提供】虚假资料或者出【伪证不得谎报、隐】瞒有关情《况不得隐匿、毁【灭有关证据不—。得拒：绝和阻挠检》查 ： ：     第三！十一：条 ： 劳动？保障行政部门—在调查取证过—程中凡涉及多—数职工？利益的应当征求用人！单位工会或者职【工代表？的意见 》 ？。。     劳动【保障行政部》门，在，。作出行政《。处理决定或者—行政：。。处罚决定《前可以听《取，用人单位工会或者职！工代：表的意见《 ， ， ？。     》第三十二条》  ：劳动保障行政—部门对违法行为的查！处应当自立》案之日起三》十日内结《案;情况《复杂：确需延长的》经劳动保《障行政部门负—责人批准可以适当】延长但延《。长期限不《得超：过三十日 【     第三！十三条  劳—动监察实行回避制度！ ？   》 ， ，承，。办案件的《劳动监察员有下列】情形之一《的，应当回避案件—当事人有权要求他们！回避：。    ！    《。 (一)系本案当事！人近亲属的》;，  【       (】二)本人或》。者其近亲属与本案】有利：害关系的《;，。   】   ？   (《三)与本《案当事人有》其他：关系可能影响—案件公正处》理的 】   ？ 承办案《件的劳动监察员的回！避由劳动监察—负责人决定劳动【监察负？责人的回避由劳动】保障行政部门负【责人决定 —