《第四章 监察程序 ！ ？     第！二十：。六条 ？ ，劳动：保，障行政部门进行劳】动监察时应当遵守下！列规：。定 ？  》       【(一)有两》名以上劳动监—察员共同进行劳【动监察员应当向用】人单位出示行政【执法证件和劳动保障！行政部？门的执法检查通知书！; —   ？  ：    (二)告知！。被检查单位监察【的内容？、要求、方法和法律！、法规？依据 —     —; ： ，。  》      — (三)询问或【者现场检查应当制】作笔录笔录应—当由劳动监察员和】。被，询问人？或者用人单位—的有关？人员：签名：或者盖章 —     第！二十七？条  劳动保障【行政部门对投诉举报！。。或者劳动监》察中发现的违—反，劳动：保，障法律？、法规行为》应当在七日内决定是！否立案并告知投诉人！或者举？报人 —  ？   对不属—于劳动保《障，行，政，部门职权范围内的】投诉和？举报应当《告知当事人向有关机！关反映 》。  》   第二十—八条  下列情【况不予立案》 —。        (！一)依法应当由劳】动争议仲裁机构【或者：人，民法院管《辖的案件; 】   》     》 (二)已经劳【动争：议仲裁？。机构：调解、裁决或者人民！。。法院调解、裁—定、判决的案件【; 》       】  ：(三)违反劳动保障！法律、法规的—行为在二年》。。内未被发现的— 》     》第二十？九条  劳动保障】行政部门应当按照下！列程序办理劳动监】察案件 ！     》   (一)填写立！。案登记表《。由劳：动保障行政》部门负责人批—。。准，予以立案; 】 ：。     》    (二—)，依照法律、法规【。的规：定全面、客观、【公正地调查收集有关！证，据并制作询问—。笔录、？现场：笔录; ！        (！三)根？据查证的《违法事？实，和证：据依据法《。律、法规规定提出处！理意：见; —  ？  ：     (—四)告知当事人已】查证的事实》和拟作？出行：政处理决定或者行】政处罚决定》的内容并告知当事人！有权进行陈述和申辩！; ：。    】     (—五)：听取当事人》陈述和申辩对当【事人新提《出的事实《、证据进行复核【;   ！      —(六)依法制—作行政处理决定【书或者行政处—罚决定书报劳动【保障行政部门—。负责人批准;— 》      —   (七)行政】。处理决定书或者【行政处罚决定书应当！在，宣，告后当场交付—当事人？当事人不在场的应】当在七日内》依照民事诉讼—。。。法的有？关规定送达》当事人 《     ！依据法律、法规规】定在：作出行政处》罚决定前当事人要】求听证的按照中华人！民共和？国行政处罚法—的有关规定办理 ！。     】第三十条  —劳动保障行》政部门依法实施【劳动监察调查取证时！有关单位《和人员？应当给？。。予协助如实反映【情，况不得提《供，。虚假资料或》者出：伪证不？得谎报、隐》瞒有关情况不—得隐匿、毁灭—有关证？据不：得，。拒绝和阻挠检查【 ：。。 ， ？  ： ，。 第三十一条 【 劳动保障行—政部：门在调查取证过【程中凡涉及多数【职工利益的应—当征求用人单—位工会或者职—工代表？的意见 《   【  劳动保障行政】部门在作《出，行政处理《决定：或者行政处罚—。。决定前？可以听取《用人单位《工会或？者职工代《表的意见 【 ， ，  ：   ？第三十二条  劳】动保障行政部门【对违法行《为的查处应当自立案！之日起？三十日？内结案？;情况？复杂确需延》长的经劳动》保障行政部门负责人！批准可以适当延长但！延长期限不得超过三！。十日 【    《 ，第三：十，三条  劳动—监察实行回避制度】 《  ？  ： 承办案件的劳动】监察员有下列—情形之？一的应？当回避案件当事【人有权要求他们回避！ —    《    《(一)？系本案当《事人近亲属的;【 ？       ！ ， (二)本人或【。者其近亲属与本案】有，利害关系的》;， ？  《    《   (三)—。与本案当事》人有其他关系可能】。影响案件公》正处理的《 《  ？  ：。 承办案件的—。。劳动监察员的—回避由劳动》监察负责人决定劳动！监察负责人》的回避由《劳动保障行》政部门负责人—。。决定： ， ，