第四章 】。监察程序 — ： ？ ，   ？ 第：二十六条  —劳动保障行政部【门，进行劳？动，监察时应当》遵守：下，列规：定  】   ？    (一—)有两名以上劳动】监察员共同进行劳动！。监察员应当向用人单！位出示行政执—法证：件和劳动保障行政】部，门的执法检查通知】书;： 《 ：        (！二)：告知被检查》单，位监察的内容、要】求、方法和法律、法！规依据 》 ，     ;】 《     —    (三)【询问或者现场检【查应当制作笔录笔录！应当由劳动监察【员和被询问人或者】。用人单位的》有关人员签名或【。。者，。盖章 】    第二十七条！  劳动保障行【政部门对投》诉，举报或？者，劳动监？察中发现《的违反？劳动保障法律、法】规行为？应当在七日内决定是！否立案并告知投诉人！。或者举？报人 ？ ： ，     对不】属于劳动《保障：行政部？门职：权范围内的投诉【和举报应《当告知当事人向有关！。机关反？映 》  ？  ： 第二十八条 【 下：列情况不予立—案 ：。 《    《     (一)】依法应当由劳动【争，议仲：裁机构？或者人民法院管辖】的案件; 》    】     (二)】。已，经劳动争《议仲裁机构调解、】裁决或者人民法院】调解、？裁定、判决的—案件; —    —    《 (三)违反劳动】保障法律、法—规的行？。。为在二年内未被发现！的   ！  第二十九—条  劳动保—障行政部门应当【按照：下列程序办理劳动】监察案？件   ！      (【一)填？写，立案：登记表由劳动保障行！政部门负责人批准予！以立案？;， —。。 ，。     》  (？二)依照《法律、法规》。的规定全面》、客观、公》正地调查收》集有关证据并制作】询问笔录、》现场笔录; —。 ？  ？  ：     (三)根！。据查证的违法—事实：和证据依据法律、】法规规定提》。出处理意见》; ： ？     —    (四—)，告知当事人已查【。证的：。事实和拟作出行政处！理决定或者行政处】罚决定的《内容：并告：知，当，事人有？权进行陈述和申【辩; ？     ！    (五)听】取当事人《陈述：和申辩对当》事人新提出的—事，实，、证据进行》复核; 《   【  ：    (》六)依法制》作行政处理决定【书，或者：行政处？罚决定书报劳动保】障行政部《门负责人批准; 】   【  ：    (》七，)行政处理》决定书或者行政处】罚决定书应当在宣告！后当场交付当事【人当事人不在场的应！当在七日《内依照民事诉讼法的！有，关规：。定送达当事人 【   【。 ，。。 依据法律》、法规规《定在作出行政处罚】决定：前当事人要求—听证的？按照中华人民共和国！行政处罚法》。的有关规定办理 ！     】第三十条《  ：劳动保障行》政，部门依法实》施劳动监察调查取证！时，。有关单位和人员【应，当给予协《助如实反映》。情况不得提供虚假】资，料或：者出伪证《。不得谎？报，、隐：瞒有关情况不得【隐匿、毁《灭有：关证：据不得拒《绝和：阻挠检查《 ，     ！第三十一《条  劳动保—。障行政部门在—调查取证《过程中凡涉及多数】职工利益的应—当征求用人单位工】会，或者职工代表的意】见   ！。  劳？动保障行政部门在】作，出行政处理决定或者！行政处罚决定前可】以听取用《人单位工会》。或者职工《代表的意《见 【    第三十【二条  劳》动保障行政部门【对违法行为的查处】应当：自立案之日起三十】。日内结案;情—况复杂确需延—长的经劳动保障行】政部门负责人批【准可以适当延长【但延长期限不得【超过三十日》 ？  《  ： 第三十三》条  劳动》监察实行回避制度】 》 ，  ：  承办《案件的劳动监—察，员有下？列情形之一的—应当回避案件当事】人有权要求他们回避！ ， 《         ！(一)系本案当事人！近亲：。属的; 【。   《      (二)！本，人，或者其？近，亲属与本案》。有利害？关系的？; 《。 ？    《    (三)与】本案当事人》有其：他关系可能》影响案？件公正？处，理，的 》   《  承办案件的劳】动监察员的回—避由劳动监察负【责人决？定劳动监察负责【人的回避由劳动保】障行政？部门负？责人决定 —