第五章【 ，法律责任 ！   》。  第四《十四条  企业违反！本规定克《扣、拖欠劳》动者工资或者—低，。于当地最《。低工资？标，准，支，。付劳动者工资的【依照劳动保障监察】条例的规《定，。予以处罚 ！。     第四十】五条  企》业有下列行为之一的！由劳：动保障？行政：部门给予警告责【。。令限期改正；逾【期不改正的》处以2000元【以上10000元以！下的罚？款   ！ ，。     》。(一：)未：按，规定：将执行？最低工资《标准的？。情况向劳动保障行政！部门备案《的；：    ！     (二)未！按规定将落》实工资指导线实施方！案向劳动保》障行政部《门备案的《； ？ ：       】  ：(三)？未按规定将工资分配！制度和工资支—付制度向劳》动保障行《政，部门备案的；—   】      —(四)？弄虚作假或者—隐匿、销毁企业工资！支付表和其他应【当保存的工资支【付资料的 — ：    》 第四十六条  】。企业：制定的工资分配制】度、工资支付—制度以及落实工资】指导线实施方案【违反本规定的—由，劳动保障行政部门给！予警告责令限期改】正 《    — 第四十七条 【 对：违反：本规定的其他行为的！处罚依照有关法律、！法，规、规章的规—定执行 】     第四十八！条，  劳动《。保障行政部门以【及其他有关部门的】工作人？员不依法履行法定职！责发现违法行为不】予查：处或者滥用职权、】徇，私舞弊的由其所在单！位或者有《关机：关依法给予行—政处分；《构成犯罪的依法【追，究刑事责任 【