， ， 第五章》 ，法律责任《 — ，     》第，四十四条  企【业违反本规定克扣、！拖欠劳动者》工，资或者低于当地最】低工：资标准？支，付劳动者工》资的依照劳动保障】监，察，条例的规定予—。。。以处罚 ！    第四十五条！  企业有下列【行，为之：一的由劳动保—障行政部《门给予警告责—令限期改《正；逾？期不改正的处以【20：00元以上1000！。0，元，以下的罚《款 》     —    《。(，。一)未按规定将执行！最低：工资标？准的情况向》劳动保障行政部门备！案的； 】。    《。     》(，二)未按规》定将落实工资指【导线实？施方案？向劳动保障行政部】门，备案的； 》     ！    (三—)未按规定》将工资分配》制，度，和工资支《付制度向劳动—保障行政部门备案的！； 【 ，   ？    (》四)弄虚作假或者隐！匿、销毁企业工资】支付表和其他应当保！存的工资支付资料】的   ！  第四十六条  ！企，业制定的工》资分配制度、工【资支付制《度以及落实工资指导！线实施方案违—反本规定的由劳【动保障行政部门给】予警告责令》限期改正《  【。   第四十—七条  《对违反本规定的其他！行，为的处罚依》照有关法《律、法？规，、，。规章：的规定执行 】 ：  ：   第四十—八条  劳动保障行！政，部门以及其他有【关部门的工作人【员不依法履》行法定职《责发现违法行为不予！。。查，处，或者滥用职权—、徇私舞弊的由其】所在单？位或者？有关机关依法给予】行政：处分：；构成犯罪的—依法追究刑》事责任 》