， ， ：第五章？ ，法律责任 】 ：    》 第四十四条—  企业违反本【规，定克扣、拖欠劳动者！工资或者低》于，。当地最低《。工资标？准支：付劳动者工资的依照！劳动保障监察条例的！规定予以处罚 【。 》    第四—十五条  企业有下！列行为之《一的由劳动保—障行政部门给—予，。警告责令限期改正】；逾期不改》正的处以《2000元》以上100》00元以下》的罚款 【 ，        】 (一？)未按规定》将执行？最低工资《标准的？情况向？劳，动保障行政部门备案！的； 《  》    《   (二)未按规！定将落实工》。资，指导线？实，施方案向劳动保【障行政部门备—案，的； 《  》       (】三)未按规》定将工资分配制【度和：工资支付《。制度向劳动保—障行政部《门备案的； 】 ？ ，   ？    (四—)弄虚？作假或？者隐匿、销》毁企：业工资？支付表和其他应【当保存的工》资，支，付资料的 —。 ？    《 第：四，十六条 《 企业制定的工资】分，配制度、工资支付制！度以及落《实工资指导线实【施方案违反本—规定的由劳动保障】行政部门给予警【。告责令限期改正 】。 ？     第四十！七条  对违—反，本规定的其他行为】的，处罚依照《有关法律、法规、】规章的规定执行 ！  》   第四》十八：条  ？劳动保障行政部门】以及其他《有关部门的工作【人员不依法履行法】定职责发现违—法行为不予查处或者！滥用职权、徇私舞弊！的由其所在单位【或者有关《。。机，关，依法给予行政处分】；构成犯罪的依法追！究刑事责任 【