第三章 工！。资支付 《 ？   —。  第十四条  企！业应当按照国—家和：。省有关规定制—定工资支付制度工】。资支付制度应—当包：括下列内《。。容 》    》     (一)工！资支付项目、—标准和形式；— ？    —     (—二)工资支付—。周期和日期；—   】     》 (三)加》班加：点工资？的计算？标准和支付》。方式； ！      —  (四)患病、假！期，等特殊情况》下的工资计算标准和！支付方？式； 《      ！   (五》)工资扣除事项； ！。     ！   ？ (：六)：工资支付的其—他事项 】  ：   第《十，五条  企业制【。定工资？分配和工资支付制度！应当征求企业工会和！职工代？表大会的意》。见并向全体劳—动者公布企业—工资：分配制度和工资【支付制？。度可以？按照法定程序—进行调？整变更？  【   ？企业工资分配制度】和工资支付制—。度应当自制定或【。者变更之日起—30日内向》劳动：保障：行政部门备案— 》 ， ，   第十六条  ！企，业应当按照劳—动合同或者工—资集：体协议约定》的日期足额》支付劳动者工资【不得克？扣或：者拖欠工资工资支付！日期遇到法定节【假日或？者休息日的企—业应：当在节假日或者休】息日前最近的—工作：日支付 《 《。  ：。   企业应当每月！至少支付给》劳动者一次工资但实！行年薪？制的可以按照规【定的比？例和期限定期支付】。。。劳动者工资》 ？     对于！从事临时性工—作的劳动者工作期间！少，于1个月的企业应】当，在临时工作》任务完成时》立即支？付，劳动者工资；工作期！间超过1个月—。的企业？应当按？月支付劳动》者工资？ ，  — ，  第十七条 【。 企业应当以货【。币形式？支付：劳动者工资不得【以实物或《者有价证《券等：代替货币支付 】   —  第十八条  】企业：应当：将工：资支付给劳动者【本，人劳动者委托—他人：代领的受《委托人应当在—代领时提供有委【托人签名盖章的【委托书 — ：   ？  企业《委托银行代发工资的！应当按？照劳动合同或者【工资集体协议约定的！工资支付《日期及？时将工资存入—劳动者帐户 】     第十！九条  企业应当】编制工资支付表【记载工资支》付对象？。。姓，名、支？付时：间、支付项目、加】班工资、应发金【。额，、扣除项目、实【发，金额和劳动》者签名？等事项 —。 ？。    《。工资支付表应当按照！国家会？计档案管理》的，规定至少保》存15年的时间备】查 ： 《     企—业应当？在支：付工资时向劳动者】提供工？。资支付单工资支付】单应当载《明工资支付表—中的事项劳》动者有？权查询？本人的？工资支付记》录企业？应当及时为查询【人提供相关》资料 》  《。   第二十条【  企业安》排劳动者在》法定标准工作时间】以外工作《的应当按照下列【规定支付加》。班工资 》      ！   (一》)在日法《。定标准工《。作时间以外延—长工作时间的按照】不低于小时工资基数！的150%支付【加班工资《； 《 ：    《     (二【)在休息日安—排，工作的应当安—排同等？时间的补休；不能安！排补休的按照不【低于日或者》小时工资基数的20！0%支付《加班：工资； — ，       】  (三《)在法定《节假日安排工—作的应当按》照不低于日或者小】时工资基数的30】0%支付加班—。工资  ！  ： 企业应当将加班工！资在下一个》工资发放日或—者之前支付给劳动】者 —     第二【。十一条  》实行计件工》资，制的企业应当依照】国家：或者：。行业：。制定的劳动定额【标准结？合本企业实》。际经征求企业工会】或者职工代表的【意见合理确定劳动定！额和计件单价 】 《    《劳，动者完成计件定额后！企业安排其》在法定？标准工作时间以【外工作的应当按【照本规定第二十【条规定分别按照不】低于计件单价的【150%、20【0%、？300%支付加班工！资   ！  ：第二十二《条  实行综—合，计算工时工作制的企！。业，劳，动者综合计》算工：作时间超过法定标】。准工作？时间的部《分视为延长工作时】间应当根《据，不同情形按照—本规定第二十条第】一项、？第，三项的规定》。支付加班工资 ！ ，  ？。   第二》十三条 《 实行？不定时工《作制的企业不适【用本规定有关加班】工资的？规定 ？  — ，  第二十四—条  劳动者在享受！法定年休假、探亲】假、婚？假、丧？假等休假和产—假、哺乳假等—假期期间其工资【支付：按照国家《和省：有关规定执行 】 ？     劳—动，者请事假的》企业可以不》支付其事假期间【的工资 — ？    第二—十五条  根据本规！定第二十条计—算加班工资的工资基！数和第二十四—条第一款计算劳【动者：休假工资基数应当】。按照：劳动者上一月份提供！正，常劳：动所得？实际工资《扣除该月加班工【资后的数额确定劳动！。者上一月份没有提】供正常劳动的按照向！前顺推至《其提：供正常劳动月份所】得实际工资扣除该月！加班工资后的数额】确定 —。     第【二十：六条：  ：劳动者因工负—伤或者患职业—病的：企业应当按》照工伤保险条—例的：规定支付劳动者停工！留薪期间的工—资 》   《  劳动者患病【或者非因工负—。伤在国家《规，定的医疗期内—。的，企业应？当按照国家》和省有关规》定支付病假工资或者！疾病救济费病假【工资或者疾病救济费！不得低于《当，地最低工资标—准，的80% ！     中—华人民共《和国传染病》防治法列为甲类的】传染病以及虽未列为！甲类传？染病但按《照甲类传染病进行防！治的传染病的疑似】病人及密切接触者】经隔离观《。察或者？留验：排除是病人》的企业应当按—照劳动者提》供正常劳动时的标】准支付其《被隔离观察或—者留验期间的工资 ！。  —   第二十七条】  劳动者在—法定工作时间内【参加下列社会—活动的企业应当按照！劳动者？。提供正常劳》动支付其工》资  】      — (一)依法行使选！举权和被选举权； ！ ，     】。。    (二—)出席乡(镇)【、县：(区：)以上政府、党派、！工会、共青》团，、妇联等组织—召开：的会：议；  ！  ：  ：   (《三)依法出庭作证；！ —        】(四)出席劳动【模，范、：先进工作者大—会； 》   》      (【五)：中华人民共和国工】会，法规定的非专—职工会？主席、副主》席、委员《参加工会活动；【  【   ？    (六)依法！参加：的其他社会活动 】 ？     第二十！八，条  劳动者—。被判处管制、—拘，役，适用：缓刑、？有期徒？刑适用缓刑或者【被假释？。、监外执《行、取保候审—期间企业未与其解】除劳动合《同，劳动：者提供了《。。正常劳？动的企业《应当：按照国家规定—或者劳动合同约【定的：工资标准支》付其工资 】   《  第二十九条【  企业依法从【劳动者工资》中代扣、代缴下【。列税费 —    —     (一)】劳动者？应当缴纳的个—。人所得税；》  【       (二！)劳动者应当缴纳的！社会保险《。。费；  ！       (三！)劳动者应当缴纳】。的住房？公积金？；   ！      (四】)，法院判决、裁定【。中要求企《业代扣的抚养费、赡！养费等费用； 【 》        (！五)法律、法规、规！章规定的其》他税费 》    【 第三十条 — 因：劳动者原因造成企】业经：济损失需要赔偿的】企业可以从劳动者】工资中扣除但扣除后！的剩余部分》不得低于当》地月最低《工资：标，准 【 ，   第三》十一条  非因劳】动者原因造成—企业停工、停—产、歇业《企，业未与劳动者解除】劳动：合同停工《、停产、歇业在一】个工资支付周期内】的企业应当视同劳动！者提供正常劳—动并支？付该工资支付周期的！工资；超过一个工】。资支付周《期的企业安排劳动】者工：作的按照《双方新约定的标【准，支付工资但》不得：低于当地《最低工？资标准？；企：业没有安排劳—动者工作《劳动者没有到其他】单位工作的应当【按照不低于当地【最低：工资标准的70【%支：付劳：动，者基本？生活费国家和省另有！规定的依《照其规定执行 【     ！第三十二《条  企业因生产经！营，困难、经济效—益下降无法按—时支付工资的—应当向劳《动者说明情况经与】企业：工会或者《职工代表协商—一致后可以延期【支付工资但延期【。时间最长《不得超过30日 ！     】第三十三《条  企业与劳动者！依法解除、终止【劳动合同《。的企：业应当在解除或者】终，止劳：动合同时一次—性支付劳动者应【得的工？资 》  ？。   第三十四条 ！ 企：业，破产、？终止：或者解散的经依【法清算后的财产【应当优先用于—清偿：所欠劳动者》工资和社会》保险：费，法律、法《。规，另有规定的除外 】 ，  》   第《三十五条《。  企业合》并或者分《立前拖欠劳动—者工资？的应当在合》并或者分《。立的同时一次性【支付劳动者》应得的工资 【。   —  第三十六条【  劳动《者从事非全日制工作！的，工资标准由其与【。用人方协商约—定但不？得低于当地》最低小时工资标准】 ：