第》三章 工资》支付： 【     第十四】条 ： ，。企业应当按照国【家和省有关规定制定！工资支付制度工资支！付制度应当包括下】列内容？ ： 《 ，   ？    (一—)工资支《付，项目、标准》和形式； 》   【      (二】)工资支付周—期和日期； 】  《       【(三)加班加点工】资的计算标》准，和支：付方式？； —   ？   ？   (《四)患病、假期等特！殊情况下的工资计算！标，准和支付方式； 】 ？        ！ (五)工资—扣除事项《； 》 ，         ！(六：)工资支《付的：其他事项 【   》  第十五条 【 企业？。制定工资分配和【工资支付《制，。度应当征求企业工】会和职工《代表：大会：的意见并向全体劳】动者公布企业—工资分配制》度和工资支付制【度可以按照法定程】。序进行调整变—更 ？   —  企？业工资？分，配制度和工》资，支付制？度，应当自制定或—者变更之《日起30《日内向？劳动保？障行政？部门备案 —  》  ： 第：十六条  企—业应当按照劳动合同！或者工资集体协议】约定的日期足额支】付劳：动者工？资，不得克扣或者—拖欠工资工资支付】日期遇到法定节【。假日或者《休，息日：的企业应当在节【假日或者休息日前】最，近的：工作日？支付： 》     企—业，。应当每月《至少支付《给劳动者一次工资但！实行年薪制的可以】按照规定的比例和期！限定期支《。付劳动者工资 ！  《   对于》从事临时《性工作的劳动者【工作期间少》于1个月的企业【。应当在临时工作任务！。完成时立即支付劳】动者工？资；工作期》。间超：过1个？月的：企业应当按月—支付劳动《者工：资 《 ：。     第十【七条  企业应当以！货币形式支付劳【动者工资不得以【实物或者《有价证券等代替货】币支付？ ：    【 第十？八条  企业应【。当将工资支付给劳动！者本人劳动》者委托他人代领【的受委托人应当在代！领时：提供有？委托：人签名？盖章：的委托书 — ？     企—业委托银行代发工资！的，。应当按照劳动合【同或：者工资集《体，协议约定的》工资支付日期及【时将工？资存入劳动者帐【户 《     第十！九条  企业应【当编：制，工资支付表记—载工资支付对象【。姓名、支付时间、支！付项目、加班工【。资、：应发金额、扣除【项目、实《发金额和劳动—者签：名等事项 ！  ：   工资支付表】应当按照国家会计】档，案管理的规定—至，少保存15年的时】间备：查 【    企》。业应当？在，支付：工资时？向劳动者提》供工资支付单工资】支付单？应当载明工资支付表！中的事项劳》。。动者有权查询本【人的工资《支付记录企》业应当？及时为查询人提供】相关资料 】     第二十！条 ： 企：业安排劳动》者，在法：定标准？工作时间以外工作的！应当按照下》列规定支付》加班工资 【      】   (一)在日】。法定标准《。工作时间以外延【长工作时间的按【照不低于小时工【资基数的1》50%支付加—班工资； —      ！。   (二)在【休息日安排工—作的应当安排同等】时间：。的补休；《不能安排补休—的按照？不低：于日或者小时工资基！数的2？00%支付》加班工？资； 《 ，      】   (三)在法】定节假日《。安排：工作的应当按—照，不低于日或者—。小时工资基数—的300%支—付加班工资 —    】 企业应当》将加班？工资：在下一？个工：资，发放日或者之前支】付给劳动《者 《 ，     第二】十，一条  实行计件】工资制的《企业应当依》照国家或者行业制】定的劳动定额—标准结合本企业实际！经征求企业工会【或者职？工代表的意》见合理确定劳动定额！和计件单价 — ：    — 劳动者完成计【件定额后《企业安排其》。在法定标准工作时】间以外工作的—应当按？照本规定第二十条】规定分别按照不低】于计件单价的1【50%、200%】、300%支付【。加班：工，资 —     第二【十二条 《 实行综合计算【工时工作制》的企业劳动者综合计！算工作？时间：超过法定标》准工作时间的部【分视为？延长工作时间—应当根据不同情形按！照本规？定第：二十条第一项—、第三项的规定【支付加班工资 ！     【第二十三条》  实行不定时【工作：制的企业《不适用本规定—有关加班工》资的规定《 ：。   —  第二十四条【 ， 劳动者在享—受法定年休假—、探亲假、》婚假、丧假等—休假和产假、哺乳】假等假期《期间其工资支付按】照国家和省有关【规定执行 — 《 ，。  ： 劳动者《请事假的企业可以不！支付其事《假期间的工》资 》。。     第【二十：五条  根据—本规定？第二十条《计算：加班工资的工资基】数和：。第二十四条第—一款计？算劳动者休》假工资基数应当【按照劳动者上—一月份提供正—。常劳动？所得实际工资—扣除该月《加班：工资后的数额确定劳！动者：。上，一月份没有提—供，正，常，劳动的按照》。向前顺推至其提【供正常劳《动月份所得实—际工资扣除该—月加班？工资后？。的数：额确：定 》     —第二十六条》  劳动者因—。工，负伤或者患职—业病：的企业应当按—照工伤保险条例的】规定支付劳动者停工！。留薪期间的工资 】 ，     】劳，动者患病或》者非：因工负伤在》国家规定的医疗【期内：。的企业应当按—照国家和省有—。关规定支付病假工】资或者疾病救济费】病假工资或者疾病救！济，费不得？低于：当地最低工资标准的！。80% 《     ！中华人民共》和国传？染病防治法列—。。。为甲类的传染病以】及虽未列为》甲类传？染病但按照甲—类传染病进行防治的！传染病的疑似病人及！密切接？触者经隔离观察或】者留验排除》是病人的企业应【当，按照劳动者》提供正常劳》。动时的标《准支付其被隔离观察！或者留验期间的工资！ 》 ，  ：  第二十七—条，  劳？动者在法定》工作时间内参加下列！。社会活动《的企：业应：当按照劳动者提供】正常劳动支付其工】资 ： 《       【  (？一)依法行》使选举？权和被选举权； ！ ，       ！  (二)》。出席乡(镇》)、县(区》)，以上政府《、党派、工》会、共青《团、妇联《等组织召开的—会议；？。   】      (三】)依法？出庭作证； 【 ，     【    (四)【出席劳动模范、先进！工作者大《会，； —       【  (五)中华人】民共和国工会法规定！。的非专职工会主席】、副主席、委—员参加工会活动； ！ 》        (！六)依法《参加：的其他社会活—动 》    》 第二十八条  】劳动者被《判处管制《、拘役适《。用缓刑、有期徒刑】适用缓刑或》者被假释《、监外执行、取保】候审期？间企业未与其—解除劳？动合同劳动者—提供了？正常劳动的企—业应：当，按照国家《规定或者《劳动合同《约定的工资标准支】付其工资 — ，  《   第二十九【条  企业依法【从劳动者《工，资中代扣《、代缴下列税—费 — ，       【 ，(一)？劳动：者应：当缴纳的个》人所得税《； ？。 ？。     》   ？ (二)《劳动者应当缴纳的社！会保险费；》    ！     (三【)劳：动者应当缴纳的【住房：公，积金； 【 ：   ？。     (—四)：法院判？决、裁定《中要求企业代扣的抚！养费：、赡养费等费用【； 》     —    (》。五)法？律、法规、规章规定！的其他税费 —     ！第，三十条 《 因劳动者》原因造成企》业经济损失》。需要赔？偿的企业可以从【劳动者工资中扣除但！扣，除后的剩余部—分不得？低于当地月最低工】资标准 ！    第三—十一条？ ， 非因劳动者原因造！成，企业停工、停产、】歇，业企业未与劳动者解！除劳动合同停—工、停？产、歇业在一个工】资支付周期内的企】业应当视同劳动者】提供正常劳动并【支付该工《资支付周期》的工资；超》过一个工资支付【周期的企业安—排劳动者工作的【。按照双方新约—定的：标准支付工资—但不得低于当地【最低工资标准；企业！没有安？排劳动者《工作劳？动者：没有到？其他单位工作的应当！按照不低于当地最】低工资标准的—70%支付劳动者基！本，生活费国家和省另】有规定？的依照其规定执【行  】   第三十二条】 ， 企业因生产经营】困难：、经济效益下降【无法按时支付—工资：的应当向劳》动者说？明情况经《与企业工会或—者职工代表协商一致！后可以延期支付【。工资但延期时间最】长不得超过30日 ！ ，  》  ： ，第三十三条》  企业与劳—动者依法解除—、终止？。劳动合同的企业应当！在解除或者终止劳动！合，同时一次性支付劳】动者：应得的工资 — ，     第！三十四条  企业】破产、终止或者解散！的经依法清算后的财！产应当优先用于清】。偿所欠劳动者工资和！。社会保险费法律【、法规另有规定【的，除外  ！   第三十—五条  《企业：合并或者分立前拖】欠劳动者工资的【。。应当在？合，并或者分立》的同：时，一次性支付》劳动者应《得，的工资 】     第—。三十六条  劳【。动者从事非全日【制工作的《工资标准由其与用人！方协商约定但不得】。低于当地最低小时工！资，标，准 ？