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，第三章 工资支付】
！ 第十四—条 企业应当【按照国家和省—有，关规定制定工资支付！制度工资支付制度应！当包括下列内容
】
】 (一)】工资支付《项目：、，标准和形式；—
》
— (二》)工资支付周—期和日？。期；
—
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？ 《 ， (三？)加班加点工资的】计算标准和支—付，方式：；
《。
】 (四》)患病、假期等特】殊情况下《的工资计《算，标准和支《付方式；《。
【。 【。(，五)工资《扣除：事项；
【。
】。 (六)工资支付！。的，其他事项
【
？ ： 第十《五条 企业制定】工，资分：配和工资支付—制度应当征》求企业工《会和职工《代表大？会的意见并向—全体劳动者公布【企，业，工资分？配，制度和工资支付制】。度可以按照法定程序！进，行调整变更》
《。
企业】工资分配制》度和工资支付制度应！当，自制定或《者变更？。之日起30日内向】劳动保？。障，行政：部门备案
【
— 第十？六条 企业应【。当按照劳《动合：同或者工资集—体协议约定的日期】足额支付劳动者工】资不得克《扣或者拖欠工—资工资支付日期遇到！法定节假《日或者休息日的企业！应，当在节假日或者休息！日前：最近的工作日—支付
【
企业应】当每月至《少支付给劳动者一次！工资但实行》年薪：制的可以按》照，规，定的比？例和期限定》期支：付劳动者工资
【
！对于从事临时性工作！的劳动者工作—期间少于《1个月的企》业应：当在临时工作任务】完成时立即支—付劳：动者工资；工作【期，间超过1个月的企业！。应当按？月，。支付劳动《者工资
！ 第十七条】。 企？业应当？以货币？形式：支付劳动者工资【不得以实物或者【有价证券等》代替货币《支付
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？ 第十》八条 企业应【当将工资支付—。给劳动者本人劳【动者委托《他人代领的》受委托人应当—在代领？时提供有委托人签名！盖章的委《。托书：
！ 企业委托》银行代发工资的应当！按照劳动《。合同或者工资—集体协？议约定的工资—支付：日期及？时将工资存入—劳动者帐户》
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【第十九条 企业】应当编制工资支【付表记载《工资支？。付对象姓名》、支付时间、支付】项目、加《班工资？、应发金额、扣【除，项目：。、实发金《额，和劳动者签名等【事项
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】 工：。资支付表应当按【照国：家会计档案》。管理：的规定至少》保存15年的时间备！查
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？ 企业《应当在支付工资时向！劳动者提《供工资？支付单工资支付【单应当载明工—资支付表中的事项劳！动者有权查询本人的！工资支付记录—企业应当《及时为查询》人提供？相关资料
》
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： 第二十【条 企业安—排劳动者在法定标准！工作时间《以外工作《的应当按照下列规定！支付加班工资
】
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？ (一)！在日法定标准—工，作时间？。以外延长工》作时间的按照—不，。低于小时工资基数】的150%支付【加班工资；
【
！ ？(二)在休息日【安排：工作的应当安排【同等时间的补休【；不能安《排补休的按照—不低于日或者—小时：。工资基？数的200%支【付加班工资》；
！ (三)！在法：定节假日安排工作】的应当按照》不，。。低于日或者小时【。工资基数的30【0%支付加班—工资
—
企业】应当将加班工资在下！一个：工资发放《日或者？之前支付《给劳动者
》
】 第二？十，一，条 实行计件【工资：制的企？业应当依照国—家或者行业制—定的劳动定额—标准结合本企—业实际经征求企【业工会或者》职工代表《的意见合理确—定劳动定额和—计件单价
】
，
？ 劳动者完—成计件定额后—企业安排其在法定】标准工作时》间以外工作的应【当按照本规》定，。第二十条规》定分别按照不低【于计件单《价的150%、【200%、30【0%支付加班工资
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— 第二十二》条 实行综合计】算，工，时工作？制的企业劳动者【综合计？算工作时《间，超过法？定标准工作时间的部！。分，视为：延长工？作时间？应当根？据不同情形按照本规！定第二十条第一项】、第三项的规定支】。付加班工资
【
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》第二十三条 — ，实行不定时工作制】的企业不适用本规定！有，关加班工资的规定】
！ 第二十四条 】劳动：者在享受法定年休】。假、探亲假、婚【假、丧假等休假【。。和产假、哺乳假等】假期期？间其工资《支付按照《国家和？省有关规定执—。行
】 ？劳动者请《事，假的企业《可以不支付其事【。假期间的《工资
—
第【二十五条《 根据本》规定第二十》条，计算加班工资的工资！基数和第《二十四？条第：一款计算《。劳动者休假工资【基数应？当，按照劳动者》上一月份提》供正常？劳动所得实际工资扣！。除该月加《班工资后的数—额确定？劳动者上一月份没有！提供正常劳动的按照！向前顺推至》其提：供正常劳《动月份所得》实际工资扣除该月加！班工资后《的数：额确定
【
第【二，十六：条 ： 劳：动者因工负》伤或者患职业病的】企业应当按照工伤保！险条例的规定支付】劳，动，者停工留薪期间的工！资
》
： 劳》动，者患病或者非因工】负伤在国家规—定，的医疗期内的企【。业应当按照国家和省！。有关规？定支付病假》工资或者疾》病救济费病假工资或！者疾病救济费不得】低于当地《最低工资标准的8】0%
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】 中：华人民？。共，和国传染病防治法】列为：甲类的？传染病以及虽未列】为，甲，类传染病但按—照甲类传《染病：。进行防治《的传：染病的疑似病人【及密切？接触者经隔离—观察或？者留验？排除是病《人的企业应当—按照劳动者提供正】常，劳动时的标准支付】其被隔离观察或【者留验期间的—工资
》
第二！十七条 《 劳动者在法定工作！时间内参加下列【社会活？动的企业应当—按，照劳：动者提？供正常？劳动支付其》工资
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— (一)依法！行使选？举权和被选》举，权；
《
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— ， ， ：。 (二)《出席乡(镇)、县】(区)以上政—府，。、党派、工会、共青！团、妇联《等组织召开的—会议：；，
— — (三)依法【出庭作证；
】
？ ？。 《。。。。 (四)出席劳动】模范、先进工—作者大会《；
》
【 ？(五)中华》人民共和国工会法规！定的非专职工会主】席、副？主席、委员参加【工会活动；
【
】 (六)依】法参加的《。其他：社会活？动，
—。 《第二十？八条 劳动者【被判处管制、拘役】适用缓？刑，、有期徒刑适用缓】刑或者被假释—、监外执行、取【保，候，。审期间企《业未与其解除劳动合！。同劳动者提供了【正常劳动的》企业：应，当，按照国？家规定？或者：劳动合同约定的工】资标准支付其工资
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！第二十九《条 企业依法从】劳动者工资中代扣、！代，缴下列税费
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！ ？ (一)劳动者应当！缴纳的？个人所？得税；
【
【 (《二)：劳动者应当缴纳【的社：。会保：险费；
—
【 《(三)劳动者应当】缴纳的住《房公积？金；
【。
！(四)法院》判决、裁定中要【求，。企业代扣的抚养费】、赡养费等费用；】
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— (五)法！律、法规、规—章规定的其》他税费
《
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— 第三《十条 因劳—动者原因造成企【业经济损失需要赔偿！的企业可以从劳【动者工资中扣除但】扣除后的剩余部分不！得低于？。当地：。月最：低工：资标准
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》 第《三十一条 —非因劳动《者原因造成企—。业停工、停产、歇】业企：业未：与劳：动者解除劳动合同停！工、停产、歇业在一！。个工资支付》周期内的企业应【当视同劳动者—提供正常劳》动并支付该工资支】付周期的《。工资；超过一个工资！支付：周期的企业安排【劳动者？工作的按照双方新约！定的：。标，准支付工资但—不得低于当地最低】。工资标准；》企业没有安》排劳动者工作劳动】。者没有到其》。他，单位工作的应当【按，照不低于当地最低】工资：标准的7《0%支付《。劳动者基本生活费】国家和省另有规【定的依？照其规定执行—
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【第三：十二条 企业【因生：产经营困难》、经济？效益下降无法按【时支：付工资的《应当向？。劳动者说明情—况经与企业工—会或者职《工代：表协商？一致后？可以：延期支付工》资，但延期时间最—长不得？。超过3？0，日
【 第三十三】条 ： 企：。业与劳动《者依法解除、—终止劳动合》同的：。企业应当在解除或】者终止劳动合同时】一次性？支付：劳动者应得的工【资
】 第三十四【条 企业破—产、终？止，或，者解散的经》依法清算后的财产应！当优：先用于清偿所欠【劳动者工资》和社会保险》费法律、法规另有】规定的除《外
【 ？ ，第三十五《。条 企业合并或】者分立前《拖欠劳动《者工资的应当在合并！或者分立《的同时一次性支付劳！动者应？得，的工资？
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？ 《第三十六条 劳动！者从事非全日制工作！的工资标准由其与】用人方？协商约定但不得低于！当地最低小时工【资标准
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