第》三，章 ：工资支付 【 《     第十四条！ ， 企业应当按照【国家：和省有关规定制定】工资支付制度工资】支付制？度应当包括下列内】容  】       (一！)工资支《。付项目、标准和形】。式； 》       ！。  (二)工资支付！周期和日期》； —     》  ：  (？三)加？班加点工资的计算】标，准，和支付方式； 】   —  ：    (》四)患病、假期等特！。殊情况下的工资【计算标准和支—付方式； ！    《。     (五【)工资扣除》事项：； —     》   ？ (：六)工资支付—的其他事项 】  《   第十五—条  企业》制定工资分》配，和工资支付制度【应，当征求企业工会和职！工代表大会的意【见并向全体劳动【者公布？企业工资《分配制度和工—资支付制度可以【按照法定《程序：进行调整变》更 《  《。。   ？企业工资分配—制度和工资》支付制度应当自制定！或者：变更之日起30日内！向劳动保《障行政部门备案 ！   —。 ， 第：十六条？  企业应当—按照：劳，动合同或者工资【集体协？议约：定的日期足额支付劳！动者工资不得克【扣或者拖欠工资工资！支付：。日期遇到法定—节，假日或者休息日的】企业应当在节假【日或者？。休息日前最近的工】作日支付 【    — 企业应当每月至】少，。。支付给劳动》者一次工资但实行年！薪制的可以按照【规定的比例和期【。。限定期支付劳—动者：工，资 ？。 ： ，     对于从】事，临时：性，工作的？劳动者？工作期？间少于1《个月：。的，企业应当在临—时工作任务》完成时立即支—付，劳动者？工资；工作期—间超过1个》月的企业《应当：。按，月支付？劳动者工资》 ，  —   第十七条 】 企业应当》以货币形式支付【劳动者工资》不得以实物或者【有价证券等代替【货币支付 》 ： ，     第【十八条  》企业应当将》工资支付《给劳动者本人劳【动者委托他人—代领的受委》托人：应当在代领时提供】有委托人签》。名盖章的委》托书 《  》   企业委托银行！代发工资的》应当按照劳动合同】或者工资集》。。体协议约定的工【资支付日期及时【将工资存入劳—动者帐户 ！     第—十九条  》企业应当编制工资】支付表记载工—资支付对象姓名【、支付？时间、支《付，项目、？加班工资、》应发金额《、扣除项目、实【发，。金额和劳动者—签名等事项 — 》    工资支付表！应当按照《。国，家，会计档案《。管理的规定至少保】存15年的时间备查！    ！ ，企业应当《在，支付工资《时向劳动者提供工资！支付单工资支付单】应当载明工》资支付表中的事项】劳动：者有权查询本人【的工资支付记录企业！应当及时《为查询人提》。供相关资料 】 ，     第二十！条，  ：企业安排《劳动者在法定标准】工作时间以外工作】的应当？按照下列规》定支付加班工资【 ：   —      (【一)在日《法，定标准工作时间以】外延长工作时间的】按照不低于小时工】资基数？的15？0%支付加班—工，。资； 《     】    (》二，)在休息《日安排工作的应当】安排同等时间—的补休；《不能安排补休的按照！不低于日或者小时工！资基：数的200%支付加！班工资；《   】      —(三)在法》定，节假：日，安排工作的应—当按照不低于—日或者小时工—资基：数的300%支付】加班工资《 ，     ！。企业应当将加—班工：资在下一个工资【发放：。日或者之前支付给】劳动者 — ？    第二十一条！  实行计件工【资制的企《业应当依照》国家或者行业制定】的劳动？定额标？准结合本企业—实际经征求》企业工会《或者职工代表—的意见合理确定劳动！定额：和计件？单价： ， 》    劳》动者完成《计件定额后企业【安排其在法定—标准工作时间以【外工作的应当—按照：本规定第二十条规定！分别按照不》低于计件单价的1】50%、200【%、：。300%支付加班工！资 —  ：  ： 第二十二》条  实《行综合计算工时【工作制的企》业劳动者综合计【算工作？时间超？过法定标准》工作：。时间的部分》视为延长工作时间应！当根据不同情形按】照本：规定第二十条第一项！、第三项的》规定支付加班—工资 》  《   第二十三条】  实行不定时【工，。作，制的企业不适—用本规？定有关加班》工资的规定 — ？   《  第二《十四条  劳动者在！享受法定年休假【、探亲假、婚假、丧！假等休假和产假【、哺乳假等假期【期间其？工资支付按照国家和！省有关规定执行【 ， 《。    《 劳动者请事—假的企业可以不【支付其事假期间的工！资 —     》第二十五条  【根据本规定第—二十条？计算加班《工资：的工资？基数和第《二十四条《第一款？计算劳动者》休假工资基数应当按！照劳动者《上一月份提供正【常劳动所得实际【工，资扣除该月加班工】资后的数额》确定劳动者》上一：月份没有提供正常】劳动的按照》向，前顺：推至其提供正—常劳动月份所得【实际：工资扣除《该月加班工资后【的数额确定 【 ？    《 第二十六条—  劳动者因—工负伤或者患职业病！的企业应当按照工】伤保险条例的—。。规定支付劳动者【停工留？薪期间的工》资 ？ 《    劳动者【。患病或？者非因？工负伤在国家—规定的医疗期内的】企业应当按照—国，家，和省有关规定—支付病假工资或者】疾病救济费病假工资！或者疾病救》济费不得《低于当地最低工【资标准的80—%   ！  中华人民共和】国传染病防治法【列为甲类的传—染病以及虽未列为甲！类，传染：病但按照甲类传【染病进行防治的传】染病的疑似病人及】密切接触者》经隔离观察或者【留验排除是》病人的企业应当【按照劳动者提供正常！劳动时？的标：准支付其被隔离【观察或者《留验期间的工—资 《     第二！十七条  劳动【者在法定工作时间内！。参加：下列：。社会活动的企业应】当按照劳动者提供正！常劳动？支付：其工资？ ？      】   (一》)依法行使选举权】和被选举权；— 《     —    (二)【出席乡(镇》)、县(区》)以上政府、党【派、工？会、共青团、妇联等！组织召开的》会议；？  【     》  (三)依法【出庭作证； 【      ！ ，  ：(四)出席劳动模范！。、先进工作者大【会； 》     【    (五)中】华人：民共和国工会法规定！的非专职工会主席】、副主席、》委员：参加工？会，活动； ！    《    (》六)依法参》加的其？他社会活动 】     第】二十八条  劳动者！被判处管《制、拘役适用缓刑、！有期徒刑适》用，缓刑或者被假—释、监外执行、取】保候审？期间企？业，未与其解除》劳动：合同：劳，动者提供了正常劳】动的企业《。应，当按照国家规—定或者劳动合同约】定的工资标》准支付其工资— —  ：。  第二十》九条  《企业依法《从劳动？。者工：资中代扣《、，代缴：下列税？费 》。 ，   ？。      (一)！劳动者应当缴纳的个！人所得税； —  —。。 ，。。      (二)！劳动者应《当缴纳的《社会保险费；—。 ？ ：       【  (三)劳动【者应当缴纳》的住房公积金—； ： 《         ！(四)？法院判决、裁定中要！求，。企业代扣的抚养费、！赡养费等费用； 】 ： ？        】(五)法律、法【规、规章规》定的其他税费 】  》   第三十条  ！。因，。劳动者？原因造？成企业？经济损？失需要赔偿》的企业可以从劳动】者工资中扣除但【扣，除后的剩余部分不得！。低于当地月最低工】资标准？ —    第三十【一条  非因劳动】者原因造《成企业停工、停产、！歇业企？业未与劳动者解【除劳动合同停工、停！产、歇业在一个工资！支，付周：期内的企业应当视】同劳动者提供—正常劳动并支—付该工资支付—。周，期的工资；超过【一个工？资支付周期的—企业安排劳》动者工作的》按照：双方新约定的标准支！付，工资但不得低—于当地最低工资【。标准；？企业没有安排劳动者！。工作劳动者没有【到其他单《。位，工作的应当按照不低！于当地最低工资【标准的？70%支付劳—动者基本生活—费国家？和省：。另，。有规定的依》照其规定执行 【    】 ，第三十二条 — 企业因生产经营困！难，、经济效益下降【无，法按时支付工资【的，应当向劳《动者说明情况经与】企业工？会或：者职工代表》协商一致后可—以延期支付》工资但延期时间最长！不，得超过3《0日 ？ 》    《第三十三条  【企业与？劳动者依法解除【。、终止劳动合—同的企？业应：当在解除《。或者终止劳动合同】时一次性支》付劳动者应得的工资！    ！ 第三十四条  企！业破产、终止或【。者解散的经依法清】。算后：的财产？。应当优先用》于清偿所欠劳动者】。工资和社《。会保险费法律—、法规另有规定【的，。除外 — ， ，   ？ 第三十《五条 ？ ，企，。业合并或者分立【前拖欠劳《动者工资的应—当在合？。并或者分立的同时】一次性？支付劳动者应—得的工资 【     【第三十六条  劳动！者从：事非全日《制，工作：的工资标《准由：其与用人《方协商约定但不【得低于当地最—低小时工资》标准 《