第三—章 工资《支付 】。   《  第十《四条  企业应【当按照国《家和省？有关规定制定工资支！付制度工资支付制度！应当包？括下列内容》 —        】(一)工《资支付项目》、标准和形》式； 】   ？     (二【)工资支付》周期和日期； 】 ， ：         ！。(三)加班加—点工：资的计？算标准和支付方【式； 《 《       【 (四)患病、假期！等特殊情况下的工资！计算标准《和支付方《式； 【     》   ？ (五)工资扣【除事项； 】        ！ (：六)工资《支，付的其？他，事项：  【   第十五条 】 ，。企业制定工资分【配，和工资支付制—度应当征求企—业工会和职工代【表大会的《意见并向《。全体：。劳，动者公布企》业工资分配制度和工！资支付制度可以【按照法定程序进【行调整变更 】。。     企】业工：资分配制度和工资支！。付制度应当自制【定或者变更之日起3！0日内向劳动保障】行政部门备案 【    】 第十六条  【企业应当按》照劳动合同或者工资！集体协议约定—的日期足额支付劳动！者工：资不得克《扣或者拖欠工资工资！支付日期遇到法【定节假？日或者休息日的【企业应当在节假【日或：者，休息：日前最近《的工作日支付 】    【 企业应当每月【至少支付给》劳动者？一次工资但实—行年薪？制的：可以按照规定—的比例和期限定期支！付劳动者工资 】。    【 对于从《事临时性工作—的劳动者工作期间】。少于1个月》的企业应当在临【时工作任务》完成时？立即支付《劳，动者：工资；工作》期间超过1个月的】企业应当按月支付劳！动者工资《 ： ？     》第，十七条  企—业应当以货》币形式支付劳动者工！资，不，得以：实物或者有》。价，证券等代替货—币支付 ！。    《第十八？条，  企？业应当将工资—支付给劳动者本人劳！动者委托他人—代领的受委托人【应当在代《领时提供有委托【人，签名盖？章的委托书 — 》。    《企业委托银行—代发工资的应当按照！。劳动：合同或者《工资集体协议约【定的工？资支：付日期及《时将工资存》入劳动者帐户 【   【  第十九条  企！业应当编制工—资支付表《记载工资支付—对象姓名《、，支付时间、支付项】目，、加班工资、—应发金额、》扣除项目、实发【金额：和劳动者签名—等事项 【     —工资支付表应当按照！国家会？计档案管理》的规定至少》保存15年》的，时，间备查？ ， 》    企业—应当在支付工—资时向劳动者提【供工资支付单工资支！付单应当载明工资支！付表中的事项劳动】者，有权：查询本人的工资支付！记录企业应当及时】为查询人提供相关】资料： 《     第二】十条  《企业安排劳动者【在法定标准工作时】间以外工作的应【当，按照：下列规定支付加【班工资 》   —。    《  (一)在日法定！标准工作时间以外延！。长，工作时间的》按照不低于小时工】资基：数的：。150%支付加班】工资； 》。 ，     【    (二—)在休息日》。安排工作的应当【安排同等时间的补休！；不能安排补休的】按照不低于日—或者小时工资基数】的200%支—付，加班工资； 】 ？   ？  ：   (三)在法定！节假日安排工作的】。应当按照不低于日或！者小时工资基数【的300%》。支付加班工资 ！ ，。  ？。   企业》。应当将加《。班工资在下一个工】资发放日或者—之前支付给劳—。动者 《   —  第二十一条【  实行计件工资】制的企业应当—依，照国家或者行业【。制定：的劳动定额标准结合！本企：业实：际经征求《企业工会或者职工代！表的：意见：合理确定劳动定【额和计件单价— ？    — 劳动者完成计【件定额后企业安【排其在法《定标准工作时间以外！工作的应《当按照本规定第二十！条规：定分别按照不—低于计件《单价的15》0%：、2：00%、30—0%：支付加班工资 【 ？ ，  ：  ： 第二十二》条  实行综合计】算工时工作制的企业！劳动者综合计—算，工作时间超过法定】。标准工作时》间的部分视》为延长工作时间应】当，根据不？同情：形按：。照本规？定第二十条第一【项，、第三项的规定【支付加？班工资 【     第二】十，三条  实行—不定时工作制—的企业不适用—本规定有关加班工资！的规定 》 ： ：    第二十四条！ ， 劳动者《在享受？法定年休假、探亲】假、婚假、丧假【等休假和产假、【。哺乳假？等，假期期间《其工资？支付按照国家—和省有关规定执行】 ： ：。。     —劳动者请事假的企业！。可以：不支付？其事假期间的工资 ！ 》    第二十【五条  根据—本规定？。第二十条计》算加班工资的工资】基数和第《二十四？条第一？款计算劳动者休假】工资基数应当按照劳！动者上一月份提供】正常劳动所得实际】工资扣除《该月：加班工资后的—数额确定劳动者【上一月份没有提供】正常劳动的按—照向前顺推至其提供！正常劳？动，月份所？得实际？工资扣？除该月加班》工资后的数额确定 ！     ！第二十？六，条  劳动者因【工负伤或者患职业】病的企业应》当按照工伤保险条】。例，的规定？。支付劳动者停工【留薪：期间的工资 ！。  ？   劳动者患病或！者非因？工负伤在《国，家规定的医》疗期内？的企：业应当？按照国？家和省有关规—定支付病假工资或者！疾，病救济费病》假工资？。或者疾病救济—费不得低于当地最低！工资标准的80%】 》。  ： ， ， 中：。华人民？共，和国：传染病防治法列【。为甲类？。的传染？病以及虽未列为甲】类传染病《但按照甲类传染病进！行防治的传染病的疑！似病人？及密切接《触者经隔离》。观察或者留验排除】是病人？的，企业应当按照—劳动者提供正—常劳动时《的标准支付其被【隔离观？察或者？留验期间的工资【 ？ ？。。    第二十【七，条， ， 劳：动者：。在法定工作时—间内：参加下？列社会活动的企业应！当按照劳动者提【供正常劳动支付【其工资 ！。      —  (一)依—法行使选《举权和被选举权； ！。 ？       】  (二)出席乡(！镇)、县(区—)以上？政府、党派、工会】、共青？团、妇联等组织召开！的会议？； ？      ！   (三)—依法：出庭作证； 【   —      (四】)出席劳动模范【、先：进，工作者？大会； ！  ：。      (五】)中华人民共—和国工会法规定的非！专职工会主席、【副主席、委员参【加工会？活动； — ，        ！ (六)《。依法参加的其—他社会活动 】 ，    》 第二十八条 【 劳动？者被判处管制、拘】。役适：用缓刑、有期徒刑适！用缓刑？或者被？假释、监《外执行、取保候审期！间企：业未：与其解除劳动合同劳！动者提？供了：正常劳动的企—。业，应当按照国家规定】或，者劳动合同约定的工！资标准支《付，其工资 》   —  第二十九—条，。 ， 企：。业依法从劳动者【工资中代扣、—代，缴下列税费》   】    《  (一)劳动者】应当缴纳的个人所得！。税； 》 ？    《    (二)【劳动者应当》。缴纳的社会保险【费； 【      —   (三)劳【。动者应当缴》。。纳的住房公》积金：； ： ：  《     》  (四)法院【判决：、，裁定：中要求企业代扣的抚！养费、赡《养费等费用；—  【       (】五)法律《、，法，规，、规章规定的其【他税费 —    —。 第三？。十条  因》劳动者原因造成企业！经济损失《需要赔？偿的企业《可以：从劳动者《工资中扣除但扣【除后的剩余》部分不得低》于当地？月最低工资》标，准 《  《  ： 第：三，十一：条  非因劳动者】。原因造成《企业停工、停产、歇！业企业未与劳动者解！除，劳动合同停》工、停产、歇业在一！个工资支《付周期？内的企？业应当视同劳动者提！供，正常劳动并支付该】工资：支付周期的工资；超！过一个工资支—付周期？的企业安排劳动者】工作的按照双方【新约定的标准支付工！资但不得《低于当地最低工【。资，标准；企《业没有安排劳动者】。工作劳动者没有【到其他单位工作【的应当按《照不低于《当地最低工》资标准的70%支】付劳动者基》。。本生活费国家和省另！有规定的《依，照其规定执行 】 ？。    《 第：三十二条  —企，业因生产经营困【难、经济效益下降无！法按时支《付工资的应当向劳】动者说明情况经与企！业工会？或者职工《代表：协商一？致后可？以延期支《付工资但延期时间】最长不得《超过3？0日 》 ：     第三【十三条  企业与】劳动者依法解除、终！止劳动？合同的？企业：应当：在解除或者终止劳动！合同时一次性—支付劳动者应得的】工资 —     第三】十四条  企—业破产？、终：止或者解散的经【依法清算《后的财？产，。应当：优先用于清偿所欠劳！动者工资和》。社，会保险费法律—、法：规另有规定的—除外 》 ，     第三十！五条  企业合并】或者：分，立前拖？欠劳动者工资—的应：当在：合并或者分立的同】时一次性《支付劳动者应得【的工资 》 ，。    — 第三十六》条  劳动》。。者从事非全日—制工作？的，工，资标准由其》与用人方协商约定但！不得低于当地最低】小时：工资标准 —