第》三章 工资支付 ！ —  ：  第十四条—。  企业应当—。按照国家和省—有，关规定制《定工资支付》制度工资支付—制度应？当，包括下列内容 ！       ！  (一)》工资支付项目—、，标准和形式；— ：。    【  ：   (二)工【。资支付周《期和日期；》    ！ ，    《(，三)加班加点工【资的计？算标准和支》付方：式； 】       【 (四)患病—、假期等特殊情况】下的工？资计算？标，准，和支付方式》；   ！  ：    (》五，)工资扣除事项【； 》     —    (六)工】资支付的其他事项 ！ ？     第十五！条  企业制定工资！分配和工资支付制度！应当征求企业工会】。和职：工代表大会》的意见并向全体【劳动者公布企业工资！。分配制度《和工资支付制度可】以按照法定程序进行！调整变更 —    【 ，企业工资分配制【。度和：工资支？付制度应当自制定或！者变更之日起30日！内向劳动保》障行政部门备案【  【   第十六条 】 企业应当按照劳动！合同或者《工资：集体协议约定—的日期足额支付劳】动者：工资不得克扣或者】。拖欠工资工》资支付？日期遇到法定节假】日或者休息日的企】业应当在节》假日或者休息—日前最近的工作日】支付 》 ， ， ， ，   ？企业应当每月至少】支付给？劳动者一次工—资但实行年薪制【的可以按照规—定的比例和》期限定期支付—劳动者？。工资 ？ ： ， ：  ： ， 对于从事》临时性？工作：的，。劳动者工作期间少】。于1个？月的：企业应当在临时工作！任务完成《时立即支付劳—动者工资《；工作？期间超过1个月【的企业应《当按月支付》劳动者工资 — 《。。     第—十七条  企业应】当，以货币形式支—付，劳动者工资不—得以实物或》。者有价证券等—代替货币支付 【 ？  ？   第十八条【。  企业应当将工】资支付给劳动者本】。。人劳动者委》托他人代领的受【。委托人？应当在代领时提供】有委：托人签名盖章的委托！书 ：。 ：     企】业委托银行代—发工资的《应当按照劳动合【同或：者，工资集体协议约定的！工资支付《。日期及时《将工资存入劳动者帐！户， 》   ？  第十九》条，。  企？业应当编制工资【支付表？记载工资支付对象姓！名、支付时》间、支付项》目、加班工资—、应发金额、扣除项！目、：实发金额和劳动者签！名等：。事项  ！   工资支付【表应当按照国家会计！档案管理的规—定至：少，保存15年的时间备！查 ？   — ， 企业应当在—。支付工？资时向劳动者提供】工资支付单》工，资支付？单应：当载明工资支—付表中的事项劳动】者有权查询本—人，的工资支付》记录企业《应当及时为查—询人提？供相：关，资料 】    第二十条】  企业安排劳动者！在，法定标准工作时【间以外工《。作的应当按照下【。列规定支付》加班：工资： 》        】 (一？)在：日，法定：标准工作时间—以外延长工作时【。间的按照《不低于小时工—。资基数？的15？0%支？付加班工资； 】 ，  《       (二！)在休息日安排工作！的应当安排同等时】间的补休；不能安】排补休的《按照不低于日或者】小时：工资基数《的20？0%支付加班工资；！  【       【(，三)在法定节假日】安排工作的应当按照！不低于日《或者：小时工资基数的3】00%支付加班【工资 ？ ？  ？   企业应—当将加班工》资，在下一？个，工资发放日或者之】前支付给劳动者【 ？。 ：     》第二十一条》  实行计》件工：资制的？企业应当依照国【家或者？行业制定的》。劳动定额标准—结合本企业实际经征！求企业工会或—者职工代表的意见合！理确：定劳动？定额和计件单价【。    ！。 劳动者完》。成计件定额后企业】。安排其在法》定标准？工作：时间以外工作的【。应当按照本规—定第二？十条规定分别—按照不低于计件单价！的150%、20】0%、30》0%：支付加班工》资 ：   【。  第二十》二条  《实行：综合计？算工时工作制—的企业劳《动者综合计算工作时！间超过法定标—准工作时间的部分】。视为延长《工作时间应当根【据不同情形按照本】规定第？二十条第《一项：、第三项的规定【支付加班《工资  ！   第二十三条 ！。。 实：行不定时工作制的企！业不适用本规—定有关加班工资的规！。定 【    《。第二十四条  劳】动者在享《受法定？年休假、探亲假、】婚假、丧假》等，休假和产假、哺乳】假等假期《期间其？工，资支付？按照国家和省—有关规定执行 】。 ：    》 劳动者请事假【的企业可以不—支付其事《假期间？的工资 《。 ：     【第二十五条  根据！本规定第二》十，条计：算加班工资的工【资基数和第二十【四条第？一，款计：算劳动者休假工资】基，数应当按照劳动者上！一月份？。提供正常劳动所得】实际工？资扣除该《月加班？工，资后的数额确定劳】动者上一月份—没有提供《正，常劳：动的按照向前顺【。推，至其提供《正常劳？动，月份所得实》际工资扣除该月【加班：工资后的数额—确定 】    第二十六条！。  劳动者》因工负伤或者患【职业病的企业—应当按照工伤保【险，条例的规《。定支付劳动者停工留！薪期：间的：工资 【     劳动者】患，病或者非因工负伤】在，国家规定的医疗期内！的企业应《当，按照国家和》省有关？规定支付病假工资或！者疾病救济》费病假工资或—者疾病救济》费不得低于当地最低！工资标准的80%】 ， ： ？    中华人【民共和国传染病【防治：法列为甲类的传染】病以及？虽未列为甲类传染】病但按照甲》类传染病《进，行防治的《传染病的疑似病人及！密，切接触？者经隔离《观察或者留验排除】是病人的《企业应当按照—劳动：者提：供正常劳《动时的标准支付其】被隔离观察或者【留验期间《的工：资 》。     第二十！七，条，  劳动者在法【定工作？时间内？参加下列社会活【动的企业应》当按照劳动》者提供正《常劳动支付》其工资 ！        】(一)依法行使选举！权和被选举》权； 》 ？      —  (二)出—席乡：(镇)、县(—区，)以上政府、党【派，、工会？、共青团、》妇联等组织召开的会！议； 】     》   (三)依法出！庭作证？；   ！  ：  ：  (四)出席劳】动模范、《先进：工作者？大，会； —   《      (五】)中华人民共和国】工会法规《定的非专职工会主】席、副主席、—委员参加《工会：活动； 】   ？    《  (六)依法【参加的其他社—会活动？ 《     第二】十八条？。  劳动《者被判处管制、【拘役适用《缓刑、有期徒刑适】用缓刑或者被假释、！监外执行、取—保，候审期间企》业未与其解除—劳动合同劳动—者，提，供了：正常劳动的企业应当！按照国家规》定或者劳动合同约定！的工资标准支付【其工资 】  ：   ？第二：十九条  企—业，依法从劳动者—。工，资中代扣、》代缴下列税》费 ？      ！   (一)劳【动者应当缴纳的个人！所，得税：；   ！    《  ：(二)劳动》者应当缴纳的社会】保险：费； ？ ？。       】 ， (三)劳动—者，应当缴纳《的住：房公积金； — 》      —  (四)法—。院判决、裁定中要】求企业代扣的抚【养费、赡养》费等费用； 【     】    (五)【。法律、法规、—规章：规定的其他税—费  】 ，。  第三十条  因！。劳，动者原因造成企【业经：济损失需要赔偿的企！。。业可以从劳动者工】资中扣除但扣—除后的？剩余部分不》得低于？。当，地月：最低工资标准 【 《。   ？。  第三《十，一条  非因劳动】者原因造《成企业停工、—。停，产、歇业企业未【。与劳动？者解除劳动合同停工！、停产、歇业在一个！工资支付周期—内，的企业？应，当视同劳动者提供】正常：劳动并支付该工【资支付周期》。的工资；超过一个工！。资，支，付周期的企》业安排劳动者工【作的按照双方新约定！的标准？支付工资《但不：得低于当地最低工】资标准；企业没【有安排劳动者工作劳！动者没有《到其他单位工作的】应当：按照：不低于当地》最低工资标准的70！%支付劳动者基本生！活费国？家和省另有规定的】依照其？规定执行《 》     第—三十二条  企业】因生产经营困难【、，经济效益下降无法】按，时支付？工资的应当向劳动】。者说明情况》经，与企业工会或—者职工？代，表协：商，一致后？可以延期支》。付，工资：但延期时间最长【不得超过30—日 《     第】三十三条 》 企业与劳动者【依法解除、终止【劳动合同的企—业应当在解除或【者，终止劳动合同时【一次性支付劳动【者应得的工资—   】  第三十四条  ！企业：破产：、终止或者解—散，的经依法《清算后的财产应当优！先用于清偿所欠劳】动者工资和社会保险！费法律、法规另【有规定的除》外   ！  第？三十五条  —企业合并或者分【立前拖欠劳动者工资！的应：当在合？并或者？分立的？同时一次性支付劳动！者，应得：的工资？ ： ？     》第，三十六？条  劳《动者从事《非全日制工作的工资！标准由其与用人【方协商？约定但？不得低于当地最低小！时，工资标准 —