《。。第三章？ 工资支付 】    】 ，第十四条  企【业应当按照国家和省！有关规定制定工资支！付制度工资支付【制度应当包括下列内！容 【        】(一)工资支—付项目、标准—和形式；《 —        (！。二)：工资支？付周期和日期； ！     】 ，   (三)加【班加点？工资的计算标准【和支付方式》； ？ ？   ？      (【四)患病、假期等特！殊情况下的工资计算！标准和支付方—式； ？ ？    》     (—五)工资《扣除事项《；   ！ ，。     (六)工！。资支付的其》他事项 ！    第十五条 ！ 企业制定工资分】配和工资《。支付制度应当征求企！业工会和《职，。工代：表大：会，的意见并向》全体劳动《者公：布企业工资分—配制度和工资—支付制？度，可以按照法定程【序进行调整变更 】     ！企业：。。工资：分配制度和》工资支付制度应当】自制定或《者变更之日起3【0日内向劳动保【障，行政部门备案 【    】 第十六条  【企业应当按照—劳动合同《或者工资集体协议】约定的？日期足额支付劳【动者工资不》得克扣或者拖欠工】资工资支付日—期，遇，到法定？节，假日或者休息日的企！业应：当在：节假日或者》休息日前最近—的工作日支付 】 ：     —。企业应当每月—至少支付给劳动者】一次工？资但实行年薪制【的可以按《照规定的比》例和期限定期—支付：劳动者工《。资 《    — 对于从事临时【性工作的劳》动，者工作期间少于【。1个月？的，。企业应？当，在临时工作任务完】成时立即支付—。劳动者工资》；工作期间超—过，1个：月，的企业？应当按月《支付：劳动者工资 【。   —  第十《七条  企》业应当？。以，货币形？式支付劳动者工【。资不得以实物或者有！价证券等代》替货：币支付 —。     【第十八条  —企业应当《将，工资支付给》劳动者本人劳—动者委托他》人代领的受委托人应！当在代领时提—供有委托人签名【盖章的委托书 】     企！业委托银行》。代发：工资的应当按照【。劳动合同《。或者工资集》体协议约定》的工：资支付日《。期，及时将工资存入劳动！。者帐户 《    】 第十九条  【企业应当编》制工资？支付表记载工资支付！。对象姓名《、支付时间》、支付项目、加班】工资：、应发金额、—。扣除项目《、实发金额和—劳动者签名等事【项  】   工《。资支付表应》当按照？国家会计《档案管？理的规定至少保存1！。5，年，的时间备《查 》 ，   ？。  企业应》当在支付工》。资，时向劳动者提供工资！支，付单工资支》。付单应当《载明工资支》付表中的事项劳【动者有权查询本人】的工资支付记录【企业应当及时为【查询人提供相关资料！。    ！ 第二十《条  企业安—排劳动者在》。法定标？准工作时间以外【。工作的应《当按照下列规定【支付加班工》资，   】     》 (一)在日法定标！准工作时《间以外延《长工：。作时间的《按照不低《于小时工资》基数的150%支】付加班工资；—    ！。 ，    (二)【在休息日安排—工作的应《当安：排同：等，。时间的补休》。；不能安《排补休的按照不低】于日或者小时工资基！数的：200%支付加班】。工资； — ：      —   ？(三：)在法定节假日安】排工作的应当—按照不？低于日？或者小时工》资基数的300【%支付加《班工资 — ？    企业—应当将加班工资在下！一个工资发放—。日或：。者之前？。支付给劳动》者 ：。   【。  第二十一条  ！实行计件工资制的企！业应当依照国—家或：者行业制定的劳动】定额标准结合—本企业实《际经征求企业工会或！者职工代表》。的意见合理》确定劳动定额和计】件单：。价 ？。   —  劳动者》完成计件定额—后企业安《排，其在法？定标准工作》时间：以外工作的应当按照！。本规定第二十条规】定分别按照不—低于计件单价—的150%、—200？%、3？00%支《付加班工资 】     【第二十二《条  实行综合【计算：工时工作制的企业劳！动者综合计算工作】时间：超过法定《标，准工作时间的部分视！。为延：长工作时间应当根据！不同情形按照本规定！第二十条第一项、第！三项的规定支付加班！工资 】    第二十【三条 ？ 实：行不定时工作制的】企业不适用》本规定？有关加？班工资？的规定 【     第二】十四条  劳动【者在：享受法定年休假、】探亲假、婚假—、丧：假等休？假和产假《、哺：乳假等假期期间其工！资支付？按照国家《和省有关规定—执行 】  ：  劳动者请事【假的：企业可以不支—付其：事假期间的工—资，   】  第二十五—条  根据本—规定第二十条计算】加班工资的工—资基数和第二十四条！第，。一，。款计算？劳动者休假工资基数！应，。当按照劳《动，者上：一月：份提供正常劳动【所得实际工资扣除该！月加班工资》后的数额确定—。劳动者上一》月份没有《提，供正常劳动》。。的按照？向前顺推至其提【供，正常劳动月份—所得实际工资—扣除该月加班工资后！。的数额确定 —。。 ： ，  ？ ，  第二十六条  ！。劳动者因工》负伤或者《患职业病的企业【应当按照工伤保【险条例的规》定支付劳动者停工留！薪期间？的工资 《   【  劳动者》患病：或者非因工负—伤，在国家规《定的医疗期》内的企业《应，当按照国家和省有关！规定支付病假工资】或者：疾，病救：济费病假《工，资或者疾《病救济费不》得，低于：当地最低《工资标准的80【%， 》 ，    中》华人民共和国传染】病防治法列为—甲类的传染病以【及虽未？列为甲类传》染病但？按照甲类《传染病进行防—治的传染病的疑似病！。人及密切接触—者经隔？离观察或者》留验排除是病—人的企业应》当按照劳动者提供】。正常劳动《时的标？准支付其被隔—离观察或者留验期】间的工？。资 —   ？  第二十七条  ！劳动者在法定工作】。。时间内参加下列社会！活动的企《业应当按照劳—动者提供正》常劳动支付》其工资 》     】    (一)【依法行使选举权和】被选举权《； 《      】   (二》)出：席乡(？镇)、县《。。(区)以上》政府、党派、工【会、共青团》、妇联等组织召【开的会议； 【 ：   《      —(三)依法》出庭作证；》。    ！     》(四)出席》劳动模？范、先进工作—者大会； ！      —   (五)中华人！民共和国工会法规】定的非专职工会主席！、，副主席、委员—参，加工：会活动； ！        】 (六)依法参加】的其他？。社会活动 — ： ：    第二十八条！  劳？动者被？判处管制《、拘：役适用缓刑、—有期徒刑《适，用缓刑或者被假释、！监外执行、取保候审！期间：企业未与其解—除劳动合同劳动者】提供了正常劳动的】企业应当按照国家】规定或者劳》动合同约定的工资标！准支：付其工资 — 《  ： ， 第二？十，九条  《企业依法《从劳动者工资中【代扣、？代缴下列税》费 ？ 《        (！一)劳动者应当缴】纳的个人所得税【； 》 ：        (！二，)劳动者应当缴【纳的社会保险费； ！ 》       【。 ，(三)？劳动者应当》缴纳的住《房，。公积金？； 《      】   (四)法院判！决、裁定中要求企】。业代扣的抚养费、】赡养费等费用； ！ ：        ！ (五)法律、法】规、规章规定的其他！税，费 》     —第三十条 》 因劳？动者原因造成企业】。经济：损失需要赔偿—的企业可以》从劳动者工资中【扣除但扣除》后的剩余部分—不得低于当地月最低！工资标准《 ， ：     【第三十一条  非因！。劳动者原因造—成企业？停工：、停产、歇业企业】未与劳动者》解除劳动合同停工、！。停产、歇业在一【个工资支付周期【内的：企业应当视同劳【动，者提供正常劳动并支！。付该工？资支：付周期？的工资；超》过一个工资支付周期！的企业安排劳—动者工？作的按照双方新约】定的标？准支付工资但不得】低于当地最低—工资标？准；企？业没有安排劳动者】工作劳动者》没有到其他单位【工作的应当按照【不低于当《。地最低工资标准【的70？%支付劳动者基【本生：活费国家和省另【有规定的依照其规定！执行 《    【 第三？十二条  》企业因？生产经营困难、【经济效益下》降无法按时》支付工资的应—当向劳动者》说明：情况经与企业工【会或者职工代—表协商一致后可以】延期：支付工资但延—期时间最长不得【超过30日 ！   《  ：第三：十三条  企—业，与劳：动者依法解除、终止！劳动合同的》企业应？当，在，解除或者终止劳【动合同时一》次性支付劳动者应得！的工资 —    — 第三十《四条  企业破产、！。终止：或者解散的经依法清！算，后，的财产应当优先【用于清偿所欠—劳动者？工资：。。和社会保险》费法律、法规另有】规，定的除外 》    】 第三十五条  】企业合并或》者分立前拖欠—劳动者工资的应当】在合并或者分—立，的同时一次》性支付劳动者应得】的工资？ 《   《  第三十六条  ！劳动者从事非全日制！工作的？。。工资标？准由其？与用人方协》商约定但不》得低于当地最低小时！工资标？。准 ？