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《。第,。二章: 工资?确定 》 ?   《  第八条  【省人民政府》。根据:国家有关规定结合】本省经济社会发展水!平和劳动力供求状】况制:定本省企业》工资宏观《。调控:政策发布最低—工资标准和工资【指导线 【  ?   设区的市人】民政府根《据国家和省有关规定!制定和发布本市【小时最低工资—。。标准 ?    】 县级以上》人民政府劳动保【障行政部门》根,据当地?的,工资水平定》期发布劳动力市场】工资指导价位和人】工,成本监测预警—信息 】    第九—条,  企业《。应当:按照国?家规定建立》。工资集体协商制度】与企业工会或者【职工代?表就企?业工资分配制—度、工?资分配形式、工资】收入水平等事—项进行平等》协商在协商一致的】基础上经企业职【工代表大《会或者职工大会【审议通过《后签订?工,资集体?。协,议 ? 《    《第十条  企业【应当根据工资—集,体协议或者》本企:业的经?济效益和《政府发布的企业【工资宏?观调控政策通—过与劳动《者平:等协商签订劳动合同!确定工资支付标【准 《 :     》劳动合同中约定的工!资标准?可以根据劳动者所在!岗位:。的变化进《行调:。整和:变更但不得低于工】资集:体协议中确定的【工,资,标准: —   ? 第十一条  企业!应当建立正常的【工资:增,长,机制根据本》单,位的经济效益增长】情况参照《。当地政府发布的工资!指导线、《劳动力市《场工资指导》价位和本地区、【行,业的职工平》均工:资水平等因素逐步增!加劳动者工》资 :   【 , 企业应当在政府】发布工资《指导线30日内制定!落实工资《指,导线实施方案并向劳!动保:障行政部门》备案: 》     》第十二条  企【业应当按照国家【有关规定建立工资分!配制度?工资分配制度应【当包括下列内容 】   【    《  (一)工—资确定?办法:; —        】 (:二)各岗位》的工资分配办—法; —       】  :(,三,)工:资正常增长》办法;?  【 ,。      (四)!奖金分配办法; 】 :  《      — (五)津贴、补贴!分配办法; 】     【    (六)患病!、,休,假等特殊《情,况下的工资分配【办法 】 ,   第十三条 】 企业因生》产经营困难、经济】效,益,下降确无正常—工资支?付能力需要》降低工资标准—。或者按照《当地最低《工资标准支》付,劳动者工资的—应当事先征求—企业工会或》者职工代表的意【见向全体职工说【明理由需要》按照当?地最低工资标准支付!劳动者工资的—应当报劳动保障【行政部门备案 !   》  企业生》产经营恢《复正常后《应当及?。时提高?工资标?准, :