《。第，。二章： 工资？确定 》 ？   《  第八条  【省人民政府》。根据：国家有关规定结合】本省经济社会发展水！平和劳动力供求状】况制：定本省企业》工资宏观《。调控：政策发布最低—工资标准和工资【指导线 【  ？   设区的市人】民政府根《据国家和省有关规定！制定和发布本市【小时最低工资—。。标准 ？    】 县级以上》人民政府劳动保【障行政部门》根，据当地？的，工资水平定》期发布劳动力市场】工资指导价位和人】工，成本监测预警—信息 】    第九—条，  企业《。应当：按照国？家规定建立》。工资集体协商制度】与企业工会或者【职工代？表就企？业工资分配制—度、工？资分配形式、工资】收入水平等事—项进行平等》协商在协商一致的】基础上经企业职【工代表大《会或者职工大会【审议通过《后签订？工，资集体？。协，议 ？ 《    《第十条  企业【应当根据工资—集，体协议或者》本企：业的经？济效益和《政府发布的企业【工资宏？观调控政策通—过与劳动《者平：等协商签订劳动合同！确定工资支付标【准 《 ：     》劳动合同中约定的工！资标准？可以根据劳动者所在！岗位：。的变化进《行调：。整和：变更但不得低于工】资集：体协议中确定的【工，资，标准： —   ？ 第十一条  企业！应当建立正常的【工资：增，长，机制根据本》单，位的经济效益增长】情况参照《。当地政府发布的工资！指导线、《劳动力市《场工资指导》价位和本地区、【行，业的职工平》均工：资水平等因素逐步增！加劳动者工》资 ：   【 ， 企业应当在政府】发布工资《指导线30日内制定！落实工资《指，导线实施方案并向劳！动保：障行政部门》备案： 》     》第十二条  企【业应当按照国家【有关规定建立工资分！配制度？工资分配制度应【当包括下列内容 】   【    《  (一)工—资确定？办法：； —        】 (：二)各岗位》的工资分配办—法； —       】  ：(，三，)工：资正常增长》办法；？  【 ，。      (四)！奖金分配办法； 】 ：  《      — (五)津贴、补贴！分配办法； 】     【    (六)患病！、，休，假等特殊《情，况下的工资分配【办法 】 ，   第十三条 】 企业因生》产经营困难、经济】效，益，下降确无正常—工资支？付能力需要》降低工资标准—。或者按照《当地最低《工资标准支》付，劳动者工资的—应当事先征求—企业工会或》者职工代表的意【见向全体职工说【明理由需要》按照当？地最低工资标准支付！劳动者工资的—应当报劳动保障【行政部门备案 ！   》  企业生》产经营恢《复正常后《应当及？。时提高？工资标？准， ：