《第二章 工资确定 ！  】  ： 第八条 》 省人民政》府根据国家有关规】定结：合本省？经济社会发展—水平和劳动力—供求状？。况制：定本省企业工资宏】观，。。调控政策《。发布最低《工资标准和工资指导！线 《     设区！的市人民《政府根据国家—和省有关规定—制定和？发布：本市小时最低工资标！准 —     县级【以上人民政府—劳动保障行政部【门根据当地的工资水！平定期发布劳动【力市场工资指导价】位和人工成本—监测预警信息 【 》    第九条  ！企业：应当按照国》家规定建立工资集体！。协商制度与企业【工会或者职》工代表？就企业工资分配【制度、工资分配形】式、工？资收入水《平等事项进行平等】协商在协商一致的】基础上经企业职工】代表大会《或者职工《大会审议通过后签订！工资集体协议 【    】 第十条  企业应！当根据工资》集体协议或者本企业！的经济效《益和政府发布的企业！工资宏观调控政策】通过与劳动者平【等协：商签：订，劳动：合同确定《工资：支付标准 ！ ，  ：  劳？动合同中《约定的工资标准可】以根据劳动者—所，在岗：位的变化进》行调整？和变更但不》得，低于工资集体协议中！确定的工资标准【    ！ 第十一条》  ：企业应当建立正常的！工资增长机制根据】本单位的经济效益增！长情况参照》当地政？府发：布，。的，。工资：指，导线、劳动力—市场工资指》导价位和本地区、】行业：的职工平均工资水】平等因素逐步—增加劳动者工—。资   ！。 ， 企业应当在政【府发布工资指导【线30日内制定落实！工资指导线》实施方案并向劳动】保障行政部门备【案   ！  第十二条  企！业应当？按照国家有关规【定建立工资分配制】度工资？分配制度应当—包括下？列内容？  【       (一！)工：资确定办《法； 【     》    (二)各】岗，位的工资分配办法】； 【      —  (三)工资正常！。增，长办法？； 《 ：         ！(四)奖金分—配办：法； 】    《    (五—)津贴？、补：贴，分，配办法； ！   ？      (【六)：患病：、休假等特殊情况下！的工资分配》办法 】    第十—三条  企业因生】产经营困难》、经：济效益下降》确无正常工资支付】能力需要降》。低工资标准或者【按，照当地最低工资标】准支付劳动者工资的！应当事先征求企【。业工：会或者职工代—表的意见《向全体职工说明理由！需，要按照当地》最低工？资标：准支付劳动者工资的！应当：报劳动保障》行政部门《备案  ！   企业生产【。经营恢复正》常后应当《。及时提高《工资：标准 《