， ， 第二章》。 工资确定 —  】   第八条—  ：省人民政《府根据国家有关规】定结合本省经—济社：会发展水平》和，劳动力供求》状况制定本》省企业工资宏观调控！政策发布最低工【。。资标准和工资指【导线  ！   设《区的市人民政府【根据国？。家和省有关规—定制定？和发布本市小时最】低工资标准 ！     —县级以上人》民政府劳动保—障行政部门根据【当地的工资水平【。定期发布劳》动力市场工资指导】价位和人工》。成本：监测预警《。信息 】 ， ，。  第九《条  企业应—当按照国家》规定建立《工资集体协》商制度与企业工会或！。者职：工代：表就企业工资—分配制度、工资【分配形式、工—资收入水平等—事项：进行：平等协？商在协商《一致：的，基础上经企》业职工代表大会或】者职工？大会审议通》。。过后：。签订工资集体协议】 ？     第】十条  企》业应当根据工—资集：体协议或者本企业的！经，济效益和政府发【布的企？业工资宏观》。调控政策通》过与劳动者平—等协商签《订劳动合同》确定工？资支付标准 【 ：     劳动合！同中约定的工资【标准可以根据劳动者！。所在岗位的变—化进行调整和—。变更但不得》低于：工，。资集体协《议中确？定的工？资标准 ！  ：  第十一条  企！业应当？建，。立正常的《工资增长机制—根，据本单位的》。经济效益增长情况参！照，当地政府发》布的工资指导线、劳！动力市场《工资指导价位和本】地区：、行：业的职工平均工【资水：平等：因素逐步增加劳动】者工：资 ：    】 企业应当》在政府发布工—资指导线30日【内制定落实工资指导！线实施方案并—向劳动保障行政部门！备，案 —     第—十二条？  企业《应，当按：照国家有关规定【建立工资分配制度】工资分？配制度应当包—括下列内《容   ！      —(一)工资》确定办法；》 》        】 (：二)各岗位的工资】分，配办法； 》。  —   ？    (三)【。工资：正常增长《办法； 【       】 ， (四)奖金分配】办，法； 】    《    (五)津】贴、补贴分》配办法； ！      —。   (六》)患病、休假等特殊！情况下的工资分配办！法 —   ？  ：第十三条  —企业因？。。生产经营困难、经济！效益下降确无—正常工资支付能力】需要降低工资标【准或者按照》当地最低工资—标准支付劳动者工资！的应当事先征求企业！工会或者职工代【表，的意见向全体职工说！明理：。由需要按《照当地最《低工资标准》支付劳动者工资的】应当报劳动保障行】。政部门备案 —。    】 企业生产经—营恢复正常后应当】及时提高工》资标准 》