。 ？ ，第二章 《工资：确定 —  》 ，  第八条  省人！民政府根《据国家有关》规，定结合本省经济社会！发展水平和劳动力】供求状况制定本省企！业工资宏观》调控政？策发布最低》工资标准和工资【指导线 —    — 设区？的市：人民政府根据国家】和省有关《规，定制定和发》布本：市小时最低工资标】准 ：   【  县级以上人民】政府劳动保障行政部！门根据当地的工【资水平定期发—。布劳动力市场—工资指导价位和人工！。。成本监测《预警信息 》    】 第：九条 ？ 企业应当按照国】家规定建立工资【集，体协商制度与企【业工会或者职工代】表就企业工资分【配制度？、工资？分配：形式、工资收入【水平等事项进—。行平：。等，协，商在协？商一：致的基础上经企【业职工代表大—会或者职工大—会审：议，通，过后签订工资集体协！议   ！  第？十条  《企业应当根据工【资集：。体协议或者》。本企业的经》济效益和政》府发布？的企业？工资宏观《。调控政策《通过与劳《动者平等《协商签订劳动—。。。合同确？定工资支付标准 ！     劳！动合同中约定的工】。资标准？可，以根据劳动者—所在岗位的变—化进行调整和—变更但不得低—。于工资集体协议中】确定的工资标准 ！ ？     第十一条！  企业应当—。建立正常的工资【增，。长机制根据本—单位的经《济效益增长情况【参照当地政府发【布的工资指导线、】劳，动力：市场：工资：指导价位和》本，地，区、行业的职工平】均工资水平》等因素逐《步增加劳《动者工资 】 ：    企业—应当在？政府发？布工资指导线30日！内制定落实工资指导！线实施方案并向【劳动保？障行政部门备—案， ， 《     第十二】条  企业应—当按：照国家有关规定建】。立工资分配制度【工资分配《制，。度，应，当包括下列内容 】 《    《。    《 (一)工资确定】办法； ！   ？     (二)各！岗位的工《资分配办法； 【    】。     (三【)工资正常增—长办法； 【   》。    《  ：。(，四)奖金分配办【法； ？     ！    (五)津】贴、：补贴分配办法； 】   【      (六)！患病、？休假等特殊情况下】。的工资分《配办法 》     第！十三条  》企业因生产经营困】难、：经济效益《下降确无正常—工资支付能力需【要，。降，低工资标准或者【按照：当，地最低？。工资标准支付劳动者！工，资的应当事先—征求企业工会或者职！。工代表的意见向【全体职工说明理【。。由需要按照当—地最低工资》。标准支付劳》。动，者工资的应当报劳动！保障行政部门备【案 》 ：    企业生【产经：营恢复正常后—应当及时提高工【资标准 》