： 第二章 工资】确定 【。     第八！条  省人民政府根！据国家有关规定【结合：本省经济社会发展】水平和劳《动力供求状况制定本！省企业？工资宏观调控—政策发布最》低工资标《。准，和工资指导》线 ？。  》   设区》的市人民政府根【据国家？和省有关规定—制定和发布本市小时！最低工？资标准 】   ？  县？。级，。以上人民政府劳【动保：障行政部门根—据当：地的工资水平定【期发布劳动力市场工！资指导价位和人工】成本监？测预警信息 】  《。   第《九条：  企业应当按照】国家规？。定建立工资集体协商！制度与企业工会或】者职工代《表就企？业工资分配》。制度、工资分配【形，式、工资《收入水？。平等事项进行—平等协商在协商一】致的基础上经企业】职工代表大》会或者？职工大会审议通过】后签：订工资集体协议 ！ ？     第十条】  企业应当根据】工资集？体协议或者》本企业的《经济效益和政府【发布的企业工—。资宏观调控政—策通过与劳动者平等！协商签订《。劳动合同确定工资支！付标准 】    《 劳动合同》中约定的工》资标准可以根据劳】动者所在岗》位的变化进行—调整和变《更但不得《低于工资集体协议】中确定的《工资标准 ！  ：   第《。十一条  企业应当！建立正常的工资【增长机制根据—本单位的经济效益增！长情况参照当地政府！。发布：的，工资指导线》、劳动力市场工资指！导价位和本地区、行！业的职工平均工【资水平等《因素逐步增加—劳动者工《资 《     企业！应当在政府发布工资！指导线30日内【。制定落？实工资指导线实施方！案并向劳动保障【行政部门备案 ！     【第十二？条  企业应当按】照国家？。有关规定建立工资分！配制度工资》分配：制度应？当包括下列》。内容  ！  ：    《 ，(一)工资确定办】法； —  ？。      — (二)各岗位的工！资分配办法； 【 ，    【。   ？  (三《)工资正常增长办法！； 《 ？      —。  (四)奖金分配！办法； — ：      —  ： (五)津贴、补】贴，分配办法；》 《     —    《(六)患病、休假等！特殊情况下的—工资分配《办法： 《     第十】三条  企业因生】产经营困《。难、经济效益下降确！无，。正常工资支付能力需！要，。降低工？资标准或者按—照当地最《低工资标准》支付劳动者工资【。的应当事先征求企】。业工会或者职工代表！的意见向全》体职：工说明理《由需要按照当—地最低工资标准【支，付劳动者《工，资的：应当报？劳动：保，障行政部门》备，。。案 —     企业生】产经营恢复正—。常后应当及时提高】工资标准 —