第三章 】监，察内容？与方式 】    — 第十四条  劳】动和：社会：保障监察的内—容，是   ！    《  (一)》制定劳动《管理规章制度—情况：; 《   》      —(二)招用劳动【者情况？; ？      ！ ，  (三)订立、履！。行劳动？合同：和集体合同》情况; —     【    (四—)遵守工作时—间和休息、休—假制度情况》; 》 ，     》    (五)【支付劳动《报酬情况; ！      【 ，  (六)遵守女职！工、未成年工和残疾！人员特殊保护规定情！况; ？   【  ：    《(七)遵守国—家有关安置人—。员规定情《。况; 《 ： ，        】 (八)遵守—职业介绍规》。定情况; —。 《  ：      (九】)遵守职业培训以】及职业技能鉴定规定！情，况，;   ！      (【十)：遵守社会保险规定】情况; 》 ：        ！ ，。(十一)承办—境外承包工》。程，。。、对外劳务合—作、：公民个人出》境，就业：。的机构维护境—外，就业人员合法权益的！情况; ！。 ，     》  (十二)法【。律、法规《规定的其他内容 】。 ？     第【十五条  劳动和】社会保障监察采取】日常检查、》专项检查《、，举报：。专查以及年度检查】等方式 ！    除国家另有！。规定以及劳》动和社会保障行政部！门有理？由认为用人单—位存在违法行—为或：者违法嫌疑外对同】一用人单位的日常检！查，每年：一般不超过》两次专？项检查每年一般不超！过一次劳动》。和社会保《障行政部《门没有法律、法规依！据，或者超越管辖—权限对用人单位进行！检查的用人单位【有权：拒，绝检查 》