？ 第二节 劳务派】遣 ： 《。。     第四！十八条  》劳务派？遣用工是劳动合【同用工的补充形式只！能在临时性、辅【助性或者替代性的】工作：岗位上实施 ！ ： ，   ？前款规定的临—时性工？作岗：位是指？存续时？间不：超过六个月的岗位】;，辅助性工作》岗位是指为主营业务！岗位提供服》务的非？主营：业务岗位;替代性工！作岗位是指用工单位！的劳动者因》脱产学习、》休，假等原因无》法工作一《。年，之内可以由其他【劳动者替代工作【的岗位 ！    用》工单位应当严格控】制劳务派《遣用：工数量不得超过【国家：。规定：的比例 — ？    《。第四十九条  经营！劳务派遣《。业务应当具》备法律、行政法规】规定的条《件经县级以上人民政！府劳动行政部门许可！。依法办理《。相应的公司登记【 ？     【第五十条  用工】单位应当保障被【派遣劳动者与本【单位：职工享有同》工同酬的权》利实行相《同的劳？动报酬分配办法【 ？ ？    第五十一条！  劳务派遣单位】应当与用工单—位订立劳《务，派遣协议 —  》   劳务》派遣协议《应当具备下》列内容: — 《        】(一：)劳务派遣单—位和用工单位的【名称、住所、法定】代表人或者主要负责！。人; 】      —  (二)派遣期限！。、岗位和《人员数？量; 》  《       (】三)劳动报酬、社会！保险费、劳》务派遣服务》费以及支付方—式; 【  ：       (四！)劳动安全卫—生、职？业病危害《防治; ！        】(五)劳《务派：遣单位和用工单位】应，当，履行：的义务; 】        ！ (六)违约责任】  【   第五十—二条  《用工单位应当自【劳务派遣协》议订立之日起—。三十日内将劳务【派，。遣协议文本》以及：使用被派遣劳动【者岗位情况》报县级以上人民政】府劳动行政部门备案！    ！ 第五十三条 【 因劳务派遣—单位关？。闭、破产《或者其？。他，原因致？使被派遣《。劳动者劳动合同终止！或者解？除，用工单位继续使【用该被派《遣劳动者的应当与该！劳，动者订立劳动合同 ！ ，