， 第二节 【劳务：派遣 ？ 》  ？   第四》十八：条  劳务派—遣用工是劳动合同】用工的补充形式只】能在临？时性、辅助性或者】替代：。性的：工作岗位上实施【 ？ ，     前款规！定的：临时：性工作岗位是指存续！时间不超过》六个月的岗位;【辅助：。性，。工作岗位是》。指为主营业务岗位】提供服务的非主营业！务岗位;替代—。性工作岗位是指用】工，单位：的劳：动者因脱产学习、】休，假，等原因无《法工作一年之—内可以？由其他？劳动者替《代工作？的岗位？ —    用》工单位应当严格控】制劳务派遣用—工数量不得》超过国？家规定的比例 ！     【第四十九条  【经营劳务派遣—业务：应当具？备法律、《行，。政法规规定的条件】经县级以上人民政府！劳动行政《部门：许可：依，法，办理相应的》。公司：登记 】 ，   第五十条 】 用工？单，位应当？保障被派遣劳动者】与本单位职工—享有同工同酬的【权利实？行相同的劳动报酬分！配，办，法 ？ ：。。   《  第五十一—条  劳务派遣单位！应当与用工》单位订立劳务派【遣协议 ！   ？ 劳务派遣协议应】当具备下《列内容: ！ ， ， ，     》。 (一)劳务派【遣单位？和用工单位的名【称，、，住所、？法定代表人》或者：主要负责《人; —     —    (二)【派，遣期限、岗位—和人员数量; 【。     ！ ， ，  (三)劳动【报酬、社会保险费、！劳，务派遣服务费以【及，支付：方式; 《 》       【 (四)《劳动安全卫生、【职业病危害》防治; 》     】    (五)劳务！派遣单？位和用工单位应【当履行的义务—;，    ！     (—六)违约责任 】 ？    《 第五十二条  用！。工，单，位，应当自劳务派—遣协议订立之日起】三，十日内将劳务派遣协！。议文本以及使用【。被派遣劳动者—岗位情况报县—级以上人民》政府劳动行政部门备！案 —     第五十】三条  因劳务【派遣单位关闭、【破产或者其他原【。因，致使被派遣劳动者劳！动，合同：终止或者解除用工单！位继续使《用该被派遣劳动者】的应：当与该劳《动者订立劳动合同】 ：