？ 第二节 劳务派】遣 —     第】四十八条  劳务】派，遣，用工是劳动合—同，用工的？。补充形式只能—在临：时性、辅助性或者】替代性的工作—岗位上实施 ！。     前款】。。规定的？临，时性工作岗位是指】存续时间不超过【六个月？的岗位;《辅助：性工：作岗位是《指为主营业务岗【位提供服《务的非主《营业务？岗位;替代》性工作岗位是指【用工单？位的劳动者因—脱产学习、》休假：等原因无法工作【一年：之内可？以由其他劳动者【替代：工，作的岗位 》  —   用工单—位应当严格控制劳】务派遣用《工数量不得超过国】家规定的比例 【   【  第四十九条 】 经营劳务》派遣：业务应当具备法律、！行政法规规定的条】件经县级以》上人民政《府劳动行政部门许】可依法办理相应的】公，司登记 《    】 第五十条 — 用工？单位应当保障—被，派遣：劳动：者与本单位》职工享有同》工同：酬的权利实行相同】的劳动报酬分配办法！ ？    — 第五十一条—  劳务派遣单位】应当与用工单位【订立劳务派遣—协议 《。     】劳务派遣协议应【当具备下列内—容: 》。   》   ？   (一)劳务】派遣单位和用工单位！的名称、住所、法】定代表人或者主要】负责人？;， ？  《    《  ：。 (二)派》遣期限、岗》位，和人员？数，量; 《。  》       (】三)劳？动，报酬、社会保险【费、劳务派遣—服务：费以及？支，付方式; 》 ，      ！   (四)劳【动安全卫生》、职业病危》害防治; 】   《     》 (五)劳务派【遣单位和《用工单位《应当履行的义务【。;， ，  —       【。(六)违约责任 ！     第！五十二条 》 用工单位》应当：自劳务派遣》协议订立《之日起三十日内【。将劳务派遣协—议文：本以：及使用被派》遣劳动者岗位情况报！。县级以上人民政【府劳：动行政部门》备案 《  》   第五十三条 ！ 因劳务派遣单【位关闭、破产—或者其他原因致【使被派？。遣劳动者劳》动合同终止或者【解除用工单位继续】使，用该被派遣劳动者的！应，当与该劳动者订立】劳，动合同 《 ，