： 第六章 法律】责，任 —   》  第五十四条 】。 对违反本条—例，的行为有《关法律、法》规规定了《法律责任的依—。照其规定执行— ？    — 第五十五条  】用人单位未经劳动】者同意公开》。或者利用其个人信息！的，由县级以上人民政府！劳，动行政部门责令【改正;给劳动者造】成损害的依》。法承担赔偿责任 】 ？     第五十！六，条  用《人单位违《反本条例《规，定不将生效后的劳动！合同：文本交付劳动者本人！的，由县：级以上人民政府【劳，动，行政部门责》令改正;《给劳动者造成损害】的依法承担赔—。偿责任 —。。     第】五十七？条 ： 劳动合同期满【劳动：者在用人《单位安排下继续【。提供劳动《用人单位自劳—动合同？期，满之日起超》过一：个月：未满一年未与—劳动：者，续订劳动合同—的应当向劳动—者每月支付二倍的】工资 ？    】 第：五十八条  违反本！条例规定用人单位】有下列情形》之一的？由县级以上人民政府！劳动行政部门责令改！正;逾期未改正的将！其违：法行：为记入信用档案向社！会公布？。并，由县级以上人—民政府有关部门和单！位取消其单》位、法定《代表人或者主要负责！人评优评先资格【;给劳动者》造成损害《。的依法承担》赔偿：责，任:： 《       】。  (一《)，未建立集《体协商制度》。实行民主管理的;】 《        ！ (二)《拒，绝就订立集》体合同与职工—一，方进行集体协商或】者故意拖延订—立集体合同的; ！ ：    》     》(三：)，不，提供或者不如实向职！工一方集体协—商代表？提供订立集体合【同有关情况和资料】的;： ： ，    —    《。 ，(四)打击报复【职工一方集体协商】代表违法解除职工】一方集体协》商，代表劳动合同的;】 《    》。     (五【)劳：动规章制度规定的】劳动：条，件、劳动报酬等低于！集体合？同规定的; ！      【   (六)与劳】动者订立的》劳动合同约定的劳】动条：件，和劳动报酬等低于】集，体合：同规定的; ！ ，      —   ？(七)未《。将集体合同》文本、劳动用工信息！、，工资调整实施方【案，报劳动行政部—门审查？或者备案的 【     】第五十九条》 ， ，县级以上《人民政府《劳动行政《部门和其他有—关部门？及其工作人员玩忽职！守，、不履行法定职责或！者违法行使职—权给劳动《者或者？用人单位《造成损害的应—。当承担？赔偿责任;对直接】负责的主管人员和】其他：直接责任人员依法给！予处分;构成犯【罪的依？法，追究：刑事责？。任， ：