《。第六章 法律—。责任 — ：    》 第五十四条 【 对：违，反本条例的行为有】关，法律、？法规规定了法—律，责任的依照其规定执！行  】   第五十五【条  用人单位【未经劳动者同意【公开或者利用其个】人，。信息的由《县级以上人民政府劳！动行：政部门责令改正;】给劳：动者造成损害的【依法承？担赔偿责《任  】   第五十六条 ！ 用人单位违反【本，条例规定不将生效后！的劳动合《同文本交付劳动者】本人的由县级以上】人民政府《劳动行政部门责【令，。改正;给劳动—者造成损害的—依，法承担赔《偿责：任 《。   》  第五十七条 】 劳动？合同期？满劳：动者：。在用：。人单位安《排下继续《提供：劳动用人单位自劳动！合同期满之日起超】过一个月未满一【年未与劳动者续订劳！动合：同的应当向》劳动者每《月，支付二倍《。的工资 】   ？  第五十八条  ！违反本条例规—定，用人单？位有下列情形之【一的由县级以上人】民政府劳动行政【部门责令改》正;逾期未改正【的将其违法行为【记入信用档案向社】会公布并由》县级以上人》民政府有关部—门和单位取》消其单位、法定代表！人或者主要负责人评！优评：先资格;给劳动【者造成损《害的依法承担赔偿责！任: 《 ： ，        】 (一)未建立【集体协商制度实行】民主管理的; 】     】   ？ (二)拒》绝就订立集》体合同与职工一方进！行集体协商或者故意！拖延订？立集体合同》的，; 【     》  ： (三)不提—供或者不如实向职】工一方集体》协商：。代表：提供订？立集体合同有—。关情况和《资料：的;： ： ？    《     》(四)打《击报复职工一方集体！协商代表《。违法解除职工一方集！体协商代表劳动合同！的; 【    《 ，  ：  (五)》劳动规章制度—规定：的劳动条件、劳动报！酬等低于集体合【同，规定的; 【   》      (六】。)与劳动者订立的劳！动合同约定的劳动条！。件和劳动报酬—等低于？集体：合同规定的; 】 ？ ，   ？  ：   (七》)未将集体》合同文本、劳动用】。工，信息、？工资调整《实施方？案报劳动行政—部，门，审，查或者备案的 】   —  第五十九条【  县？。级以上人民政—。府劳动行政》部门和其他有关【部门及其工》作人员？玩忽职守、》不履行法定》职责或者违法行使职！权给劳动者或者【用人单位造成损【害的应当承担—赔，偿责任;《对直：接负责的主管人【员和其他直接责任人！员依法给予处分;构！。成犯罪的《依法追究刑事责任】 ：