？ 第六章 法律【责任 】     第【五，十四条？ ， 对违反本条例的】行，为有关法律、—法规规？定了法律责》任的依照《其规：定执：行 《 ，     第五十！五条 ？。 ，用人单位未经—劳动者？。同，意公开或者》利用其个人信息的由！县，级以上人民政府【劳动行政部》门责令改正;给劳动！者造：成损害的依法—承担赔偿责任 ！  《   ？。第五十？。六条  用人—。单位违反本条—例规定不《。将生效后《的劳动合同文本交】付劳动者本》人的由县级》以上人民政》府劳动行政部门【责，令改正;给劳—动者造成损害—的依：法承担赔偿责—任 —   ？  第五十七条【  劳动合》同期满劳动者—在用人单《。位，安排下继续》提供劳动用人单【位，自劳动合同期满之日！起超过一《个月未满一年未【与劳动者续订劳动】合同的应《当向劳动者每月支】付二倍的工资 】    【 第五十八条  违！反本条例《规，定用人？单位有下列情—形之一？的由县级以上人民政！府劳动？行政部门责》。令改正;《逾期：未改正的将其—违法行？为记入？信用档案向社会【公布并由县级以上人！民政：府有关部门和单【位取消其《单，。位、法定代》表人或者主要负责人！评优评？先资格？;给劳动者造成损】。害的依法承担赔偿】责任: 【  ？   ？    (一)未】建立集体协商制度】实行：民，主管理的;》    ！。  ：   (二)拒【绝，就订立集体》合，同，与职工一《方进行集《体协商或者故—意，拖延订立集体合同的！;   ！ ，。    《 (三)不》提供或者不如实向职！工一方集体协商代表！提供：。订立：集体合同《有关情况和资料的】; 《      】   (四)—。打击报？复职工一方集体【。协，商代：表违法解除职工一方！集，体协商代表》劳动合同的;—。 》   ？      (【五)劳动规章制度】规定的劳动条件、劳！动报：酬等低于集体合同规！定的; ！        】(，六)：与劳动？者订立？的劳动？合同：约定：的劳动条件和劳动报！酬等低于集体合同】规定的; 【       ！  (七)未—将集体合同文—本、劳动《。。用工信息、工资【调整实施方》。案报劳动行政—部门审查或者备案的！    ！ 第五十《九条  县级以【上人民政府》劳动行？政部门和其》他有关部《门及：其工作？人员：玩忽职守、不履行法！定职责或者》违法行使职权给劳动！者或者用《人单位造成损害的】应当承担赔偿责任;！对直接负《责的主管人员—和其他直接责任人员！。。依法给？予处分;构成犯罪】的依法追究刑事【责任 ？ ，