第》六章 法律责任 】。  】   第五十四条】  对违反本条例】的行为有《关法律、《法规规定了法律责任！的，依照其规《定执行 《 ：     【第五十五条  用人！单位未经《劳动者同《意公开或者》。利用其个人》信息：的，由县级以上人民政府！劳动行？。政部门责令》改正：;给劳动者》造成损害的依法【承担：赔偿责任 ！     第五十】六条  用人单【位违反本条例规定】不将生？效后的劳动合—同文本交《付劳动者本人的【由县级以上人民政】府劳动行政部门责令！。改正;给劳动—者造成？损害的？依，法承担赔《偿责任 】   ？  第五十七条 】 劳动合同》期满劳动者在用【人单位安排下继【续提：供劳动用《人单位自劳》动合同期《满之日起超过一个月！未满一年未与劳【动者续订劳动合同】的应当？向劳动者每月—支付二倍的工资 ！   —  第五十八条【  ：违反本条例规—定用人单位有—下列情？形之一？的由：县级以上人民政府劳！动行政部门责—令改正;逾期未【。改正的将其》违法行为记》入信用档案向社【会公布并由》县级：以上人民政》府有关部门和—单位取消其单位、法！定代表人或者主【要负：责人评优评》先资：格;给劳动者—造成损？害的依？法承担赔偿责任: ！  —       【(一)未建立集体协！商制度实《行民主？管，。理的; —。  《       【(二)拒《绝就订立集体合同与！职工一方进》行集体协商》。或者故意拖延订立集！体合：同的; ！        (！三)不提供或—者不如？实向职工一》方集：体协商代表提—供订立集体合同【有，关情况和《资料：。。的; ？。 《      —  ： (四)打击报【复职：工一方集体协—商代表？违法解除职》。工一方集《体协商代表劳动【合同的; 】 ，         ！(五：)劳动规章制—度规定的《劳动：条件、？劳动报？酬等低？于集：体合同？规，定的; —      】   (六)—与劳动者订立的劳动！合同约定的劳—动条件和《。劳动报酬《等低于集《体合同规《定的; 》     】  ：  ：(七)未将集—体合同文本》、劳动用工》信息、工《资调整实施方—案报劳动行政部门】审查或者备案的 】 《     》第五十九条  【县级以上人民政府】劳动行政部门和【其他有关部门及【其工作人员玩忽职】守、不履行法—定职责或者违法行使！职权给劳动者—或，者用：。人，单位造成《。损害的？应当承担赔偿责任;！对直接负责的—主管人员《和其：他直接责《任人员依法给予【处分;？构成犯？罪的依法《追，究刑事责任 — ，