《第六章 法》。律责任 —  —   第五》。十，四条  《对违反本条例的行】为有关？法律、法规规定了】法律责任《的，依照其规定》执，行，   】  第五《十五：条  用人单位未】经劳动者同意公开】或者利用《其个：人信：息的：由县级以上人民政】府，劳，动，行，政，部门：责令改正;给—劳动者造成》损害：的，依法承担赔偿责任】 ， ，     】第五十六条  【用人单位违》反，本条例规定不—将生效后《的，劳动合同《文本交付劳》动者本人的由县【。级以上人民》政府劳？动行政部门责令【改，正;给劳动者—造，成损害的依法承担】赔偿责任《 ？    — 第五十七条  劳！。动合：同期满劳动者在【用人：单位安排下》继续提供劳动用【人单位自劳动—合同：。期满之？日起超过一个—月未：满一年未《。与劳：动者续？订劳动合同》的应当向劳动者【每，月支付？二倍的工资 — ？。     —第五十八条  【违反本条例》规定用人《单位有下列情形之一！的，由县级？以上人？民政府劳动行政【部门责令《改正;逾期未改正的！将其违法行为—记入信？用档案向《社会公布《并由县级以上人民】政府有？关部门和单位取消】其单：位、法定代表人【或者主要负责人【评优评先资格;给】劳，动者造？。成损害？的依法承担赔偿【责任:？ —  ：   ？  ： (一)未建—立，。集体协商《。制度：实行民主管理—。的; —        ！ (二)拒绝就订】立集体合同与职【工一方进行》集体协？商或者故意拖延订立！集体合同的; 】。     】    (三)不】提供或者《不如实？向职工一方集—体协商？代表提供订立集【体合同有关情—况和：资料的;《 》   ？。      —(四)打击》报，复职工一方集—。体，协商代表《违法解除职工一方集！体协商代表劳动合】。同，的，。; 【。   ？     (五【)劳动规章制—度规定？的劳动条件、劳动报！酬等：低于集体合同规【定的;？    ！     (六)与！。劳动者订立的劳动】合同约？定的劳动条件和劳】动报酬等低于集体】合同规定的; 】 ，    —     (—七)：未将：集体合同文本—、劳动用工信息、】工资调？整实施方案报劳动】行政部？。。门审查或者备案的】 ： ，   》  第五十九—条  县级以上【人民：政府劳动《行政部门和其他有】关部：门及其工《作人员玩忽职守【、不履行法定职责或！者，违法：行使职权给劳动【者或者用人单位造成！损害的？应，当，。承，。担赔偿责任》;对直接《负责的主《管人员和其他直【接责任人员依—法给予处分;构成犯！罪的：依法追究刑》事责任 》