第六—。章 法律《责任 ？ ，。  【   第五十—四条  对违反本条！例的行？为有关法律》、法规？规定了法律责任的】依照其规定执行 】 《     第五十】五条  用人单位未！经劳动者同》意，公开或者利用其个人！信息的由县级以上人！民政府劳动行政【。部门责令《改正;给劳》动，者造成损害的依法】承担赔偿责》任 ： ：    — ，第五十？六条  《用人单位违》反本条例规定不将生！效后的劳动合同文】本交付劳《动，者，本，。。人的由县《级以上人民》政府劳动行》政部门责令改正;给！劳动者造成损害的依！法承担赔偿责任 ！   —。。。 ， 第五十七条 【 劳动合同期满劳动！者在用人单位安排下！。继续提供劳动用人】单位自劳动合同期满！之日：起超：过一个月《未满一年未与—劳动者续订劳—动合同的《。应当向劳《动者：每月支付《。二倍的工《资 《。     第】五十八条  违反】本条例规定用—人单位有下》列情形之一的由县】级以上人民政府劳动！行政：部门责令改正;逾】期未改正的将—其违法行为记—入，信用档案向社—。会，公布并由县级—以上人民政》。府有关部门和单位】取消其单位、—法定：代表人或者主要负责！人评优评先资格;给！劳动者造成损—害的依法《承担赔偿责任: 】 ，  》     》  (一)未—建立集体《协商制度实》行民主管理的—; 》        ！ (二？)拒绝就订立集体合！同与职？工一方？进，行集体协商或者故意！拖延订立集体—合同的？; —        】 (三)《不提供或者不如实向！职工一？方集体协商代表提】供订立集体合同【有关情况和资—料的; 《 ：      】 ， ， (四)打击报复】职，工一：方集体协商代表【违法解除职工—一方集？体协商代表劳动【合同：的，。; 》。。      【   (五)劳【动规：章制度规定的—劳动条件、劳—动报酬等低于集【体合同规定》的; 》 ？        】(六)与劳动者订立！的劳动合同约定的】劳动条件和劳动报】酬等低于集体—合同规定的; 】      ！。  ： (七)未将集体】合同文本《、劳动用工信息、】工资调整实》施方案报劳动行【政，部门审查或者—备案的 《 》    第五十九条！ ， 县级以《上人民政府劳动【行政部门和其他有关！部门及其工作人员】玩忽：。。职守、不《履行法定职责或【者违法行使职—。权给劳动者或—者用人单位》造成损害《的应当？承担：赔偿责任;对直接】负责的主管人员和】其他直接责任—人员依法给予处分;！构成：犯，罪的依法追究刑事】责任 《