。 第四章 劳！动合：同的解除《和终：止 《   【  第？二十七？条  ？解除和终止劳动合同！。应，当符合法定的条件和！程序 《     】第，二十：八条 ？ ，解除或？者终止劳《动合同符合法定【情形的用人单—位应当向劳》动者支付经济补【偿 —    《 劳动者《有下列情形之—一用：人单：位，解除或者终》止劳动合《同的可以不支付【经济补偿: — ：   》   ？   (一》)在试用《期，间，被证明不符合录用】条件的; 】   《  ：    (二—)严重违《反用人单位规章制】度的;？    ！     (—三)严重失职营【私舞弊给用》人，单位造成重》大损害的; ！   《      (四】)被依？法追究刑事责任的;！ —。      —  (五)同时与其！他用人单位》建立劳动《关系对完成本—单位：的工作任务造成严重！影响或者经用—人单位提出拒不改正！的; —        ！ (：六)以欺诈》、胁迫的手段或者】乘人之危使用—人单位？在违背？真实意思的情况【。下订立或者变更劳】动合同致使劳动合同！无效：的; 《     】    (七)自】用工之日起》三，十日内？。经用人单位》书，面通知后仍》然不与用《。人，单位订立劳动合同而！终止劳动关系的;】  【       (八！)提：出解除劳动合同并】与用人单位协—商一致解除劳动合同！的;  ！       (】九)：提前三十日以—书面形式通知用【人单：位，解除劳动《合同或者在》试用期内提前三日】通知用人单位解除】。劳动合？同的; 《   【     》。 ，(十)固定期—限劳动合同》期满终止《用人单位《维持或？者提高劳动合同【约定条件《续订劳动合同劳【动者不同意续订【的; 《   —      (十】一)法律、法规【规定的其他情形 ！ ？   ？  第二十》。九条  劳动—者患病或者非因工负！伤在规？。定的医疗期满后用人！。单位应当根》据劳动者的身—体状况安排适—当的工作;因劳动者！不能从事原工作【、也不能《从，事，由用人单位另行安】排，的工：。作的用人《单位可以依》法解除劳《动合同并《向，劳动者支付经济补偿！和医疗补《助费 【     第三十】条  用人单位【应，当自出具解除或者】终止劳动合同证【。明之日起十五日内为！劳动者办理档—案和社会保险转移手！续，并结清劳动者的【劳动报酬和其—他费用 —  《   劳动合同解除！或者终止后劳动【者，应当按照《双方约定的时间、地！点办理？工作：交接归还《用人单位的生产工具！、技术资料》等财物;用人单【位依法？向劳动者支付经济补！偿的应当在办理工作！交接时支付 — ，