第四章【 劳动合同的—解，除和终？止 】     第二十】七条：  解除和终止劳动！。合同：应，。当符合？法定的条《件，和程：序 — ，   ？ ，第二十八条  【解除或者终止劳【动合同符《合法定情形的用人】单位应当《向劳：。动者支付经济补偿 ！ ，    【 劳动者有下列情】形之一用人单—位解除或者终—止劳动合同的可以不！支付经济《补偿: 》   —。      (一)！在试用期间》被证明不《符合录用条件的【; ： ，。 《 ，。   ？    (二)严重！违反用人单位规章】制度的; —      ！。  ： (三)严重失职营！私，舞弊给？用人单位造成重大】损害的; —     】  ：  (四)被依【法追：究刑事责《任的; 《 《    《。     》(五)同时》与其他用人》单，位建立劳动关系对】完成本单位的工【作任务造成严重影响！或者经用人》单位：提出拒不改正的;】    ！ ，。    (》六，)以欺诈、胁迫的手！段，或者乘人之危使【用人单位在》违背真实意思—的情况下《订立或者《变更劳？动，合同致？使劳动合同无—效的：。;   ！      (【七)自用工》。之日起三十日内【经用人单位书面通知！后仍然不与用人单】位订立？劳动合？同而终止劳》动，关系的？; ？ 《        】(八)提《出解除劳动合同并与！用人单位《协商一致解除劳动】合同的; —  》   ？   ？ (九)提前三【十日以书面形式通】知用人单位解除【劳动合同或者—在，试用：期内提？前三日通知用人【单，位解除劳《动合同的; ！    》     》(十：)固定期限劳动合】同期满？。终止用人单位维【持或者提高劳动合】同约定条件》续订劳动合》同劳动者不同—意续：订的;？    ！     (—十一)法律、法规】规定：的其他情形 】     【第二十九条》  劳动《者患病或者非—因工负？伤在规定的医疗期】满后：。用人：单位应当根据—劳，。动者的身体状况【安排适当的工作;因！劳动者不能从事原】工作、？也不能从事由用人】单位：另行：。安，排的工作的用人【单位可以依法解除】劳动合同并向劳【动者支付经济补【偿和医疗补助费【。 》   ？  第三十条—  用人单》位应当？自，出具解除或者终止】劳动合？同证明之日起十五日！内为劳动者》办理档案和社会保险！转移：手续并结《清劳动者的劳—动报酬？和其他费用 】。    — 劳动合同》解除或者终止后【劳动者应当按照【双方约？。定，的时间？、地点办理工—作，交接归还用人单【。位的生产工具—、技术资料等—财物;用人单位依】法向劳动者》支付经济补偿的【应当在办理工—作交接时支付— ：