第》四章 劳动合同的】解除和？终止 》  —   第二十七【条  解除和终止劳！动合：同应当符合》法定的条《件和程？。序， ，    】 第二十八》条  ？解除或者终止劳动合！同符合法定情形【的，用人单位应当向劳】动，者支付经《济补偿 》 ，   》  劳动者有下列】情形：之一用人单》位解除或者终—止劳：动合同？的可：以不支付经济补【偿: 》     【    (一)【在，试用：期间被证明》不，符合录用条件的【;， 》   ？      —。(二)严重违—反用人单位规章制度！的; 《  》       (】三)：严，重，失职营？私舞弊给《用人单位造成重大】损害的？。;   ！      (【四)被依法追—究刑事责任的; ！ ，。      】   ？(五)同时与—。其他用人单位建立】劳，动关系对完成本【单位：的工作任务造成严重！影，。响或者经用人单位】提，出拒不改《正的; 》 ， ？ ，。    《 ，。  (六)以—欺，诈、胁？迫的手段或者乘人】之危使用人单位【在违：背真实意思》的情况？。下，订立或？者变更？劳动合同致使劳动】合同无效的; 【。    】     》(七)？。自用工之日起三十日！内，。经用人？单位书面通》知后仍然不与用【人单位订立劳动合】同而终止劳》动关系的; 【 ？     》    (八)提】出解除劳动合—同并与用人单位协商！一致解除劳动合【同的; 【    》     (九【。)提前？三十日以书》面形式通知用—人单位解除》劳，动合同或者在试用】期内提前三》日通知用人单位解】除劳动合同的—; 【 ，     》  (十)》固定期限劳动合【同期满？终，止用人单位维持或者！提高劳动合同—约定条件续订劳【动合同劳动者不【。同意续订的; 】   —      (【。十一)法《律、法？规规定的其他—情形 ？ ，     第！二十九条《 ， 劳动者患》。病或者非因》工负伤？在规定的医》疗期满后用人单位】应当根据劳》动者的身体状况安排！适当的工作;因劳动！者不：能从事原工作、【也不能从事由—用人单位另行安排】。的，工作的？用人单位可以依法】解除劳动合同并【。向劳动者支付经【济补偿和医疗补助费！    ！ 第三十《条  用人单位应】当自出具解除或者终！止劳动合同》证明之日起十—五日内为劳》动者办理档案和社】会保险转《移手续并结》清劳动者的劳动【报酬和其他费—用 《。     【劳动合同解除或【者终止后劳动者应】当按照双《方约定的时间、【地点：办理工作交接归【还，用人单位的生—产工具、技术资料】等，财，物;用人《单位：依法向？劳动者支付》经济补？偿的应当在办理工作！交接时支付 【