第四章 劳！动合同的解除和【终止 ？ ：    】 第：二十七条  解除和！终止劳动合同应【当，符合法定的条件和程！序，。   】  第二十八条 】 解除？或者终止劳动—合同符合《。法定情形的用人【单位应当向劳—动者支付经》济补：偿 — ，  ：  劳？。动，者有下列情形之一】用人单位解除或【。。者终止劳动合同【的可以不支付—经济补偿《: 《    —     (一)在！试用期间被证明【不符合录用条件【的; ？   【  ：    (二)【严重违反用人单位规！章制度的; ！    》     (三)严！重，失职营私舞弊—给用人单《位造成？。重大损？害的; 》    【。 ，。    《(，四)被依法追究刑】事责任的; 】  《       (】五，)同：时，与其他用《人单位建立劳动关】系对完成本单位的工！作任务造成》严重：影响或者经用人单位！提出拒？不改正的; 【。     】  ：  ：(六)以欺诈、【胁，迫的手段或者乘人之！危使：用人：单位在违背真实【。意思的？情，况下订立或者变【更劳动？合同致使劳》动合同无效的; 】 ：    —     》(七)自用工之日起！三十日内经用人单】位书面通知后仍然】不与用人单位订立】劳动合同而终—止劳动关《系的; 《 ：    —     (八)】。。。提出解除劳动合【同并与用人单—位，协商一致解除劳动】合同的; 【    —。     (九)】提前三十日以—书，面，。形式通知用人单位解！。除劳动合同或者【在试用期《内提前三《日通知用人单—。位解除？劳动合同的; 【    】  ：   (十)固定期！限劳动？合同期满终》止用人？单位维持或者—提高劳动合同约【定条件续订劳—动合同？劳动者不同意续【。订的：; ？。 ，    — ，    (》十一)法律》、法规规定的其【他情：形 —     第二【十九条  劳动者】患病或者非因工【负伤在规《定的医疗期满后【用人单位应当根【据，劳，动者的身体状况安排！适当的工作;—因劳动？者不能从事原工作】、也不能《从，事由用人单》位，另行安？排的工？作，。的用人单位可以【依法解除《。劳动合同并向—劳动者支付经—济补偿和医疗补【助费 ？   【  第三十》条  用《人单位应当自出【。具解除或者》终止劳动合》同证：明之日起十》五日内为劳动者办】理档案和社会保险】转移手续并结清劳动！者的劳动报酬和其他！费用 《 ：     劳【动合同？解除或者终止后劳动！者应当按《照双方约定》的时间、地点办理工！作，交接归还用人单位的！生产：工具：、技术资料》等财：物;用人单位依法向！劳动者？支付经济补偿的【应，当在办理工作交接】。时支付 《 ，