第四章 劳！动合同的解》除，。和终止？ ， ，  【  ： 第二十《七条 ？ 解除和终》止劳动合同应当符】。合法定的条件—和，程序 《 ：     第二十！八条  解除或者】终止劳动合同符合】法定情形的用人单位！应当向劳动者—支付经济补偿 】。 ： ：    劳》。动者有下列》情形：之，一用人单位解除或】者终止劳动》合，同，的可以不支付经济补！偿，:，  【       (一！)在试？用期间被证明不符】合录用条件》的; 《  》       (】二)严重《违反用人单位规章制！度的; 《 》        (！三)严重失职营私舞！。弊给用人《单位造成重大损害的！;  】   ？    (四)被依！。法追究刑事责任的】; 》      【   (五)—同，时，与其他用人单位【建立：劳动关系对完成本单！位的工作《任务：造成：严，重影：响或者经用人单位提！出拒不改正》的，;， 《   《    《  (六)以欺诈】、胁迫的手》段或者乘人之—。危使：用人：单位在违背真实【。意，思的情？况下订立或者—变更：。劳动合同致使劳动】合同无效《的; 》 ，  ？  ：     (七【)自用工之》日起三十日》内经用人单》位书：面通：知后仍然不与用人】单位订立劳动合【。同而终止劳动关系】的; 】       【 (八)提出解除】劳动合同并》与用人单位协—。商一致解除劳动合同！。的; —        ！ (九)提前三十日！以书面形式通知用人！单，位解除劳动合同【或，者在试用期》。。内提前？三日通知《用人单位解除劳动合！同的; ！       【 ，(十)固定期—限劳动合同期满终】止用人？。单位维持《或者提高劳动合【同约定？条件续订《劳动合同劳动者【不，同意：续订的; 》   【      —(十一？)法律、法规规【定的其他《情形 》   》  第二《十九条？  劳动者患病或】者非因？工负伤在规定的【医疗期满《后用人单位应—当根：据劳动者的身体状】况安排？适当的工作;—因劳动者不能从事】原工作、也不能从事！由用人单位另行安排！的工作的用人单【位可以依法解除劳】动合同并向劳动者】支付经济补偿—和医疗补助费 ！    — 第三十条  用人！单位应当自》出具解除或》者终：止劳动合同证明之日！起十五日内》为劳动者办》理档案和社会保险】转移手？续并结清劳动—者的劳动报》。酬和其他《费用 ？ ？     劳【动合同解除或者终】止后劳动《者应当按照双—方约定的时间—、地点办理工作【交接归还《用人单位的》。生，产工具？、技：术资料等财物—。;用人单位依法向】劳动者支付》经，济补偿的应》当在办理工作交接】时支付 》