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第四章 】劳动合同《的解除和终止 】  【   第《二十七条  —解除和终止劳动合同!。应当符?合法定的条件和程序! 》     第二十】八条:  解除《。或,者,。终止劳动合同符合法!定情形的《用人单位应当向劳动!者支付经济》补偿:  【   劳动者—有,下列情形之一用人】单位解?除或者终止》劳动:合同的可以不支付】经济补偿: — 《         !(一)在《试用期间《被证明不符合录用条!件的;? 《   《      (二)!严重违?。反,用人:单位规章制度的【;  】   ?    (三)【严,重失职营《私舞弊给用人单位】造成重大损害—的,;   !  : ,。。  : (四)被依法追】究刑事责任的—; 《。。       !  (五《)同时?。与其他用人》单,位建立劳动关系对】完成本单位的—工作任务《造成严重影》响或者经用人—单位提出《拒,不改正的;》   】   ?   (《六)以欺诈、—胁迫的手《段或者乘人之危使】。。用人:单位在违背真实意思!的,情况:下订立或者变更劳动!合同:致使:劳动合同无》效的;?    !     (七)自!。用工:之日起?三十日内经》用人单?位,书面通知后仍然不与!用人单位订立—劳,动,合同而终止劳—动关系?的; 】。     》  : (八)提出解除】劳动合?同并与用人单位协商!一致解除劳动合同的!; :。     !  :  (?九)提前三十日以】书面形?式通:知用人单位》解除劳动《合同或者在试用期内!提前:三日通知用人单【位解除劳《。动合:同的; 》    【 ,    《(十)固《定期:限劳动合同期满终】止用人单位维持或】者提高劳动》合同约定条件—续订劳?动,合同劳动《者不同意续订的; ! ? ,   ?      (十一!)法律、法规规【。定的其?。他情:形 》     第二】十九条  劳动【。者患病或者非因【工,负伤在规《定的医疗期满—后用人?。单位:应当根据劳动者【的,身体:状况安排适》当的工作;》。因,。劳动者不能从—事原工作、也—不能从事《由,用人单位另行安排】的工作的用人—单,位可以依法解除【劳动合同并向劳动】者支付经济补偿【和医疗补助费 【     !第三十条  用人单!位应当自《出具解除或》者终止劳动合—同证明之日》起十五日内为劳【动,。者办理档案和社【会,。。保,险,转移:手,续并结清劳动者的】劳动报酬和其他【费用 ?   【  劳动合同解除】或者:终止后?劳动者应当》。按照双方约定—的时间、地点办理】工作交接《归还用人单位—的生产?工具、技术》资料等财物;用人】单位依法向》。劳动者?支付:经济补偿的》应当在办理工—作交接时支付 】