第四—章 劳动合同的解】除和终止 —   】  第二《十七条  解除和】终止劳？动合同应当符合法定！的条件和程序 【 ， ：     第【二十八条  解除】或者终止劳动合同】符合：。法定情形的》用人单位应》当向劳动者支—付经济？补偿 《 ：     —劳动者有下列情【形之一用《人单位？解除或？者终：止劳动合同的可以】不支付经济补偿: ！ 》      —。  (一)在—试，用期间被证明不符】合录：用条件的; ！     —    (二—)严：重违反用人单位规章！制度的;《。 》        】。 (三)严重—失职营私舞弊给用人！。单位造成重大损害的！;  】       【。(四)被依法追究刑！事责任？的，;   ！   ？ ，  (五)》。。同时与其他用人单】位建立劳动关—系对完成本单—位的工作任务造【成严：重影响或者经用【人单位？提出拒不改正的;】 》         ！(六)以欺诈、胁迫！。的手段或《者乘人之危使用人】单位在违背》真实：意思的情况下—订立：或者变更劳动—合同致？使劳动合同无效【。的; —        ！ (七)自用工之日！起三十日内经—用人单位书面通【知后仍然不与—用人单？位订立劳动》合同而终《。止劳：动关系的; ！     —    《(八)提出解除劳】。动合同并与用人单】位协商一致解除劳动！合同的; 》 ： ？        】(九)提前三十【日以书面形式通知用！人单位解《除劳动合同》或者在试用期—内提前三日通—知用人单位解除【劳动合同的; 】      ！   (十)—固定：期限劳动合同期满】终止用人单位维持或！者提高劳动合同【约定条件续订劳【动合同劳动》者不同意续订的; ！   【    《。  (十《一)法律、法规规】定的其他情形 】  》 ， ， 第二？十九条  》劳动者患《病或者非因工—负伤在规定的医疗】期满后用人》单位应当根据—劳动者的身体状况】安，排适当的工作;因劳！动，者不：。能从事原工作—、也不能从事由用】人单位另行》安，排的工作的》用人单位可以依【法解除劳动合同【并向劳动《者，支付：经济：补偿和医疗补助费 ！    】 第三十条  【用人单？位应当自《出具解除或者终止】。劳动合同证明之日起！十五日？内为劳动《者办理？档，案和社会《保险：转移手续并结清劳】动者的劳动报酬【和，其，他费用 》     】劳动合同《解除或者终止后【劳动者应当按—照双方约定的时间】、地：点办理工作交接归】还用人单位的生【产工具？、技术资料等财【物;用？人单位依法向—劳，动者支？付，经济补偿的应当【。在办理工作交接【时支：付 ？