第四章【 劳动合同的—解,除和终?止
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第二十】七条: 解除和终止劳动!。合同:应,。当符合?法定的条《件,和程:序
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, ? ,第二十八条 【解除或者终止劳【动合同符《合法定情形的用人】单位应当《向劳:。动者支付经济补偿
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【 劳动者有下列情】形之一用人单—位解除或者终—止劳动合同的可以不!支付经济《补偿:
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—。 (一)!在试用期间》被证明不《符合录用条件的【;
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,。
《 ,。 ? (二)严重!违反用人单位规章】制度的;
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!。 : (三)严重失职营!私,舞弊给?用人单位造成重大】损害的;
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】 : (四)被依【法追:究刑事责《任的;
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《
《。 》(五)同时》与其他用人》单,位建立劳动关系对】完成本单位的工【作任务造成严重影响!或者经用人》单位:提出拒不改正的;】
! ,。 (》六,)以欺诈、胁迫的手!段,或者乘人之危使【用人单位在》违背真实意思—的情况下《订立或者《变更劳?动,合同致?使劳动合同无—效的:。;
! (【七)自用工》。之日起三十日内【经用人单位书面通知!后仍然不与用人单】位订立?劳动合?同而终止劳》动,关系的?;
?
《 】(八)提《出解除劳动合同并与!用人单位《协商一致解除劳动】合同的;
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》 ? ? (九)提前三【十日以书面形式通】知用人单位解除【劳动合同或者—在,试用:期内提?前三日通知用人【单,位解除劳《动合同的;
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》 》(十:)固定期限劳动合】同期满?。终止用人单位维【持或者提高劳动合】同约定条件》续订劳动合》同劳动者不同—意续:订的;?
! (—十一)法律、法规】规定:的其他情形
】
【第二十九条》 劳动《者患病或者非—因工负?伤在规定的医疗期】满后:。用人:单位应当根据—劳,。动者的身体状况【安排适当的工作;因!劳动者不能从事原】工作、?也不能从事由用人】单位:另行:。安,排的工作的用人【单位可以依法解除】劳动合同并向劳【动者支付经济补【偿和医疗补助费【。
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? 第三十条— 用人单》位应当?自,出具解除或者终止】劳动合?同证明之日起十五日!内为劳动者》办理档案和社会保险!转移:手续并结《清劳动者的劳—动报酬?和其他费用
】。
— 劳动合同》解除或者终止后【劳动者应当按照【双方约?。定,的时间?、地点办理工—作,交接归还用人单【。位的生产工具—、技术资料等—财物;用人单位依】法向劳动者》支付经济补偿的【应当在办理工—作交接时支付—
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