第四章 】劳动合同《的解除和终止 】  【   第《二十七条  —解除和终止劳动合同！。应当符？合法定的条件和程序！ 》     第二十】八条：  解除《。或，者，。终止劳动合同符合法！定情形的《用人单位应当向劳动！者支付经济》补偿：  【   劳动者—有，下列情形之一用人】单位解？除或者终止》劳动：合同的可以不支付】经济补偿: — 《         ！(一)在《试用期间《被证明不符合录用条！件的;？ 《   《      (二)！严重违？。反，用人：单位规章制度的【;  】   ？    (三)【严，重失职营《私舞弊给用人单位】造成重大损害—的，;   ！  ： ，。。  ： (四)被依法追】究刑事责任的—; 《。。       ！  (五《)同时？。与其他用人》单，位建立劳动关系对】完成本单位的—工作任务《造成严重影》响或者经用人—单位提出《拒，不改正的;》   】   ？   (《六)以欺诈、—胁迫的手《段或者乘人之危使】。。用人：单位在违背真实意思！的，情况：下订立或者变更劳动！合同：致使：劳动合同无》效的;？    ！     (七)自！。用工：之日起？三十日内经》用人单？位，书面通知后仍然不与！用人单位订立—劳，动，合同而终止劳—动关系？的; 】。     》  ： (八)提出解除】劳动合？同并与用人单位协商！一致解除劳动合同的！; ：。     ！  ：  (？九)提前三十日以】书面形？式通：知用人单位》解除劳动《合同或者在试用期内！提前：三日通知用人单【位解除劳《。动合：同的; 》    【 ，    《(十)固《定期：限劳动合同期满终】止用人单位维持或】者提高劳动》合同约定条件—续订劳？动，合同劳动《者不同意续订的; ！ ？ ，   ？      (十一！)法律、法规规【。定的其？。他情：形 》     第二】十九条  劳动【。者患病或者非因【工，负伤在规《定的医疗期满—后用人？。单位：应当根据劳动者【的，身体：状况安排适》当的工作;》。因，。劳动者不能从—事原工作、也—不能从事《由，用人单位另行安排】的工作的用人—单，位可以依法解除【劳动合同并向劳动】者支付经济补偿【和医疗补助费 【     ！第三十条  用人单！位应当自《出具解除或》者终止劳动合—同证明之日》起十五日内为劳【动，。者办理档案和社【会，。。保，险，转移：手，续并结清劳动者的】劳动报酬和其他【费用 ？   【  劳动合同解除】或者：终止后？劳动者应当》。按照双方约定—的时间、地点办理】工作交接《归还用人单位—的生产？工具、技术》资料等财物;用人】单位依法向》。劳动者？支付：经济补偿的》应当在办理工—作交接时支付 】