第四章 】劳动合同《的解除和《终止 》   【  第二十》七条  解》除和：终止劳动合同应当符！合法定的条件和【程序  ！   第二十八条】  ：解除或者终》止劳动合同》符合法定情形的【用，人单：位应当向劳动者【支付经济补偿—。 —    劳》。动者有下列情形之一！用，人单位解除或者【。终止劳？动合同的可》以不支付经济补偿:！ ：  》       (】一)在试用期间【被证明不符合录【用条：件，。的; ？   【     》 (二)严重—。违反用人单位规章】制度的; 【     【    《(三)严重失—职营：私舞弊给用人单位造！成重大损害》。的;  ！    《 ，  (四)被依法追！究刑事责《任的; —   》      (五】)同时与《其他用人单位建立劳！动关系对《完成本单位的工【作任务造成严重【影响：或者经用《人单位提出拒不改】正的; 】     》。 ，   (《六)以欺诈、胁迫】的手段或者》。乘人之危《使用：人，单位在？违背：真实意？思，的情况下订》立或者变《更，劳动合同致》使劳动合《同无效的;》   】      (七】)自用工《之日起三《十日内经《用人单？位书面通知》后仍：然不与？用，人单位订《立劳动？合同而终止劳—动关系的; 】    —     (八)提！出解除？劳动合同并与—用，人单位协商一致解除！劳，动合同的;》 ， 》  ：      —。(九)提前三十日】以书面形式通知用】人单位？解除劳动合》同或者在试用期【内提前三日通知用人！单位：。解除劳动合同的【; 》      【   (十)固定期！限劳动合同》期满终止用人单位维！持或者提高劳动合】。同，约定条件续订—。劳动合同劳动—者不同意续》订的; 《 》 ，     》  (十《一)法律、》法规规定《的其：他情形 —     第二！十九：条  劳动者患病】或者：非因工负伤在规【定的医？疗期满后用人单位应！当根据劳动》者的身体状况安【排适当的《工作;？因劳动者不能从事】原工作、也不能从事！由用人单《位另行安排》的工作的用人单【位可以依法》解除劳动合同并向劳！动者支？付经济补《。偿和医疗补助费 】 ，     第！三十条  》用人单位《应当：自，出具解除或者终止劳！动合同？证明之日《起十五日内为劳动】者办理档案和社【。会保险转移》手续并结《。清劳动？者，的劳动报《。酬和其他费》用   ！  劳动合同—解除：或者终止后劳—动者应当《按，照双方约定》的时间、地点办理】工作交接归还用人单！位的生产工》具，、技术资料等财物】;用人单位》。。依法向劳动者支付】经济补偿的应—当在办？。理工作交接时支付】 ：