？ 第四？章 劳？动，合同的解除和终【止 【   《  第二十七条  ！。解除和终止劳动【合同应当符合—法定的条件和程序 ！ ？     —第二十八条  【解除或者终》。止劳动合同符合【法定情形《的用人单位应—。。当，向劳动者支付经济补！偿 《     【劳动者有《下列情形之》一用人单《位解：除或：者终止劳动合同【的可以不支》。付经济补偿: ！    —   ？  ：(一)在试用期间】被证明不符合录用】条件的？; ：    】    《 (二)严重违【反用：人单位规章制—度的; 【      【   (三)严重失！。职营私舞弊给用人】单位造成重大损害的！; 《  《   ？ ，   ？(四)被依法—追究刑事责任的; ！ ？        ！ (五)同》时与其他用人单【位建立劳动》关系对完成本单位的！工作任？务造：成严重影响或者【。经用：人单位提出拒不改】正的; ！      —  ：(六)以欺诈、胁】迫，的手段或者乘—人，之危：使，用人单位在违背【真实意思的情况【下订立或者》变，更劳动？合同致使劳动合【同，无效的; —   —    《  (七)自用工之！日起三十日内—经用人单位书面通】知后仍然不》与用人？单位订立劳动合【同，而终止劳动关系的】;  】       (】八)提出《。解除劳动合同并【与用人单位协—商一：致解除劳动合同的;！ ： ：     — ，   (九》)，提前三？十日以书面形式通】知用人单位》解除：劳动合同或者在试用！期内提前三》日，通，知用：人单位解除劳—动，合同的; 》 ： ：。。        】。。 (十)固定期限】劳动合？同期满？终止用人单位维【持或者提高劳动【合同约定条件续订劳！动合同劳动者不同】意续订的; ！   《    《  (十一)法律、！法规规定的其他情形！ 《     第二十！九条  劳动者【患病：。或者非因工负伤在规！定，的医疗期满后用【人单位应当》根据劳动者的—身体状况安排—适当的工作;—因劳动者不能从【事原工作、也不能】从事：由用人？。单位另行安排的工】作，的用人？单位可以依》法，解除劳动合同—并向劳动者支付经】。济，补偿和医疗补助费】 ： ，    — 第三十条  【用人单位应当—自出具？解除或者终止劳【动合同证明之—日起十五日》内为劳动者》办理档案和社会保险！。转，移手续并结清劳【动者的？劳动报酬和》其，他费用 【     劳【动合同解除或者终止！后劳动者应当按照】双方约定的时间【、地点办《理工作交接归还用人！单位的生产工—具、技？术资料等财》物;用？人单：位依法？向劳动者支付经济补！偿的：应当在办理工作交】。接时支付 —