第》三章 劳动合同【的履行与变》更 【 ，     第—二十条 《 用人单位与劳【动者应当按照劳动】合同的约定全—。面履行各自的—义务;？劳动合同部》分无效不影》响其：他部分效力的—其他：部分应当继续—履行 《 《 ，   第《二十：一条 ？ 劳：。动合同履《行，期间用人单位变更】名称：、法定代表人或者】主要负责人、—投，资，人等事项《以及劳动者变—。更姓名的可以—变更劳动合同—相应条款但是不影响！劳动合同的履行 ！   —  第二十》二条  用人—单位应当《按照有关规》定，组织新上《岗劳动？者参加安全生产【、，职业病危《。害防：治、职业《技能和？劳动：保障法律《、法规等培训 ！   》  第二十三条  ！用人单位应当—。按照劳？动合：。同的：约定按时《。足额以货币形—式向劳动者》支付工资用》人单位向提供正常劳！动的劳动《者支付的《工资不得《低于劳动合同履行】地最低工资标—准  】   第二十四【条  企业应当根据！。本单位经济效益【。。情况参照《当地政府发布—的工资指导线、人】力资源市场工资【指，导价位？和本地区、行—业的职工平均工【。资水平等因素制定工！资调整？实施方案并按—照有：关规定？报县级？以上：人民政府劳动行【政部门备《案 【  ：  第二十》五条  《用人单位与》劳动者协商一致可】以变更劳动合同 ！ 《    变更—劳动合同应》当以：书面形式载明—变更的内容、日期由！用人单位和劳动者】双方签字或者盖章 ！ ：     【变更后的《劳动合？同文本由用人单【位和劳动者各执一】份 ：     ！第二十六条  有】下列情形之一的劳】动合同可《。以中止: 【    —  ：   (一》)用人单《位，与劳动者以书—。面形式协商一致的】; 《       ！。。  (二)劳动【者因涉嫌违法犯【罪被限制人身自【。由的; 《 《。     》    (三)【因不可抗力致使劳动！合同暂时不能—履行的; ！         ！。(四)法律》、法规规定》的其：他情形 【    》。 劳动合同中止【期间：劳动关系保留劳【动合同？。暂停履行用人单位】可以不支《付劳动？报酬并停止缴纳【。社会保险费劳动【合同中止期间不【计算为？劳动：者在用人单位的工作！年，限 《     劳动！合同中止《履行的情《形消失除《已经无法履》。行的外应当恢复【履行 《