？ 第三章 劳动【。合，。同的履？行与变更 ！。   》  第二《。十条  用人单【位与：劳，动者应当按照劳动】合同的约定》全面履行各》自的义务《;劳动合同部—分无效？不影响其他部分【效力的其他部分应】当继续履行 【 ，   》 ， ，第二十？一条  劳动合【同履行期间》用人单位变更名称】、法定代表人或【者，主要负责《。人、投资《人等事项以及—劳动者变更姓—名的可以变更劳动】合同相应《条款但是不影响【劳动：合同的？。履行 】  ： ， 第：二十二条  用人单！位，应当按？照有：关规：。定组：织新上岗《劳动者参加安全生产！、职业病危害防治】、职业技能和—劳动保障法律、法规！等，培训 —  ？。   第二十—三条：  用人单位—应当按照劳动合【同，的约定？按时足额以货币形式！向劳动者支付工资用！人单位向提》供，正常劳动的》劳动者支《付的工资不》得低于劳动合—同履：行地：。最低工资标准 】 ？     》第，二十四条  —企业应当《根，据本：单位经济效》益情况参《照当地政府发布【的工资指导线、人力！资源市场工资指导价！位和本？地，区、行业的职工平均！工资：水平等因《素制定工资调—整实施方案并—按照有关《规，定报县级以》上人：民政府？劳动行政部门—备，案 《     【第二十五条  用人！单位与？劳动者协商一—致可以变《更劳动合同 ！ ：  ：  变更劳动合【同应当以书面形式】。载明变更的内容【、日期由用》人单位和劳》动者双方签》字或者盖章 】 ：。     变—更后的劳动合同文】本由用人《单位和劳《动者：各执：一份 —    》 第二十六》条  有下列情【形之一的劳动合【同可：以中止: 【       ！  (？一)用人单位—与劳动者《以书面形式协—商，。一致的;《。。    ！ ，   ？ (二)《劳动者因涉嫌违法】犯，罪被限制人身自由】的; —      【。   ？(三)因不可抗力致！使劳：。动合：同暂时不能履—行，的;  ！       (】四)法？律、法规规》定的其他《情形 《 ，。 ？    劳动合同】中，止期间劳动关系保】留劳动合同暂停【履，行用人单位》可以不支付劳—动报酬并停止缴【纳社会保《险费：劳动合同中止期间】不计算为劳动者【在用人单位的工【作年限 《   【。。  ：劳动合同《。中，止履行的情》形，消失除已经无法履行！。。的外应当恢》复履行 》