第三章 劳！动合：同的履行与变更【 ： ？     第二！十条  用人单位与！劳动：者应当按照劳动合】同的约定《全面履行各自的【义务;劳动合—同部分无效》不影响其他部分效力！的其：他部分？应当继续履行 【 ？ ，     》第二十一条  劳】动合同？履行期间《用人单？位变更名称、法【定代表人或者主【要负责人《、，投，资人等事项以及【劳动者？变更姓名《的可以变更劳—动合同相应条—款但是不《影，响劳动合同的—履行： 》     第二十】二条  用》。人，单位应当《按照有关《规定组织新上岗劳】动者参加安全生产】、职业？病，危，害防：治、职业《。技能和劳动保障【法，律、法规等》培训 】   ？ 第二十《三条  用人—单位应当《按照劳动合同的约】定，。。按时：足额以货币形式向劳！动者支付工资用人】单位向提《供，正常劳动的劳—动者支付的》工资不得低于劳【动合：。同履行地最低工【资标：准   ！  第二十四条  ！企业应当根据本单位！经济效益情况参照】。当地政府发布的工资！。指导线、人》力资源市场工资指导！价位和本《地区、行业的职工平！均工资水平》等因素制定工资调整！实施：方案并？按照有关规定报【县级以上人民政府劳！动行政部《门备案 【     第二十！。五条  《用，人单位与劳动者协商！。一致可以变更劳动合！。同 《     【变更劳动合同应【当以书面形式载【明变更的内容、【日期由用《人单：位和劳动者双方签】字或者盖《章 》     变【更后的劳《动合同文本由用人】。单位和劳动》者，各执一份 】。 ：    第》二十六条  有下】列情形？之一的劳动合同【可以中止: 【     】  ：  (一)用人单】位，与劳动者以》书面形式协商一【致的; ！        】。(二)劳动者因涉】嫌违法犯罪被—限制人身自由的【;， —  ：。      —(三)因《不可抗力致使劳动合！同，暂时：不能履行的; ！      】   (四)法律、！法规规定的》其他：情形 ？     ！劳动合同中止期【间劳动关《系保：留，劳动合同暂停履行用！。人单位可以不支付劳！动报酬并《停止缴纳社会—保，险费：劳动合同中止期【间不计算为劳—动者在用人单位的工！作年限？    ！ 劳动合《同中止履行的情【。形消：失除已经无法履【行的：外应当恢复履行 ！