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第三章 劳!动合:同的履行与变更【 : ?     第二!十条  用人单位与!劳动:者应当按照劳动合】同的约定《全面履行各自的【义务;劳动合—同部分无效》不影响其他部分效力!的其:他部分?应当继续履行 【 ? ,     》第二十一条  劳】动合同?履行期间《用人单?位变更名称、法【定代表人或者主【要负责人《、,投,资人等事项以及【劳动者?变更姓名《的可以变更劳—动合同相应条—款但是不《影,响劳动合同的—履行: 》     第二十】二条  用》。人,单位应当《按照有关《规定组织新上岗劳】动者参加安全生产】、职业?病,危,害防:治、职业《。技能和劳动保障【法,律、法规等》培训 】   ? 第二十《三条  用人—单位应当《按照劳动合同的约】定,。。按时:足额以货币形式向劳!动者支付工资用人】单位向提《供,正常劳动的劳—动者支付的》工资不得低于劳【动合:。同履行地最低工【资标:准   !  第二十四条  !企业应当根据本单位!经济效益情况参照】。当地政府发布的工资!。指导线、人》力资源市场工资指导!价位和本《地区、行业的职工平!均工资水平》等因素制定工资调整!实施:方案并?按照有关规定报【县级以上人民政府劳!动行政部《门备案 【     第二十!。五条  《用,人单位与劳动者协商!。一致可以变更劳动合!。同 《     【变更劳动合同应【当以书面形式载【明变更的内容、【日期由用《人单:位和劳动者双方签】字或者盖《章 》     变【更后的劳《动合同文本由用人】。单位和劳动》者,各执一份 】。 :    第》二十六条  有下】列情形?之一的劳动合同【可以中止: 【     】  :  (一)用人单】位,与劳动者以》书面形式协商一【致的; !        】。(二)劳动者因涉】嫌违法犯罪被—限制人身自由的【;, —  :。      —(三)因《不可抗力致使劳动合!同,暂时:不能履行的; !      】   (四)法律、!法规规定的》其他:情形 ?     !劳动合同中止期【间劳动关《系保:留,劳动合同暂停履行用!。人单位可以不支付劳!动报酬并《停止缴纳社会—保,险费:劳动合同中止期【间不计算为劳—动者在用人单位的工!作年限?    ! 劳动合《同中止履行的情【。形消:失除已经无法履【行的:外应当恢复履行 !