《第三：章 劳动合同的履】行，与变更 — ？。    》 第二？十条  用》人单位与劳动者【。应当按？照劳动合同的约定全！面，履行各自的义务;】劳动合同部分无【效不：影响其他部分效力的！其他部分应当—继续履行 【 ， ：    第二—十一条  劳动合】同履：行期间用人单位【变更名称《。、法定代《表人或者主要负责人！、投：资人：等事项？以及劳动者变更【姓名的？可以变？更劳动合《同相应？条款但是不影响【劳动合同的履行【   】  第二十》二条  《用人单位应当按【照，有关规定组织新【上岗：劳动：者参加安全》生产、？职，业病危害《防，治、职业技能—和劳：动保障法律、法规等！培，训 ？ ？     》第二十三条》  用人《单位应当按照劳动】合同的约定》按时足额《以货币形式向劳【动者支付工资用人单！位，向提供正常劳动的】劳动者支付》的工：资不得低于劳动合同！履行：地最低工资标准 ！     第！二十四条  —企业应当根据本【单位经济效益情况参！照当地政府发—布的工资《指导线、《人力：资源市场工》资，指导价位和本地区】、行业的职工平均】工，资水平等因素制【定工资调《整实施？方案：。并按照有关规定报县！级，以，上人民？政府劳动行政—部门备案 ！  ：   ？第二十五条  用】。人单位与《劳动者协商一致可以！变，更劳：动，合同：  【   变更劳—动，合，同应当以书面—形式载明变更的内容！。、日：期由用人单位和劳动！者双方签字或者【盖章 【     变—更后的劳动合—同文：本由用人单位—和劳动者《各执一？份，    ！ ，第二十六条  【有下列情形之—。一的劳动合同可以】中止: — ：      —   ？(一)用人单位与】劳动者以书》。面形式协商》一致的; 【       ！  (二)劳动者因！涉嫌违法犯罪被限】制，。人身自由《。的，;   ！   ？   (三)因不】可，抗力致使劳动—合同暂时不能履【行的; 》 《        (！四)法律、法—规规定的其他情形 ！ ：。   》 ， 劳动合同中—止期间？劳动关系保》留劳动？合同：暂停履行用人—单位可以《不支付？劳动报酬并停止【缴，纳社会保险费劳动】合同中止期间不【计算：为劳动者在用人单】位的工？作年：限 【    劳动合同】。中止履行的情形消】失除：已，经无法履行的外【应当恢复履行 】