第三章 】劳，动合同的履行与变】更 ？   】  第二十条  】用人单位与劳动者】应，当按照劳《动合同的约定全面履！行各自的义务;【劳，动合同部《分无效？不影：响其他部分效力【。的其他部分应当继】续履行 — ？    第》。二十一条  劳动合！同履行期间用人单位！变更名称《、法定代表人或者主！。要负责人、投资【人等事？项以及劳动者变更姓！名的可？以变更劳《动合同相应条款但是！不影响劳动合同【的履行？。 》     第二十】二条 ？ 用人单位应当【按照：有关规定组织新【上岗劳动者参加【安全生？产、职业病》。。危害防治、职业技】能和劳动保障法律】、法规等《。培训 【     第二十】三条  用人单位】应当按照劳动—合同的约定按时【足，额以货币形式向劳】动者支付工资用人】单位向提供正常劳动！的劳动者支付的工】资，不得低于劳动合同】履行地最《低工资标准》 ： ，    —。 ，第，二十：四条  企》业应当根据本单位】。经济效益情况参【照当地？政府发布的》工资指导《线、人力《资源市场工资指导】价位：和本地区、行业的】职工平均工资水平等！因素制定工资调整实！施方案并按照—有关规定报县—级，。以上人民政》府劳动行政部门备】案 —     第二十五！条  ？用人单位与劳动者协！商，一致可以变更劳动合！同 ：   【  ：变更劳动合同应当】以书面？形式载明变更的【内容、日期由用【人单：位和劳动者双方签】字，或者盖章 ！     变更【后的劳动合同文本】由用人单《位和劳动者》各执一份《 《。    》 第：二十六条  有下列！情形之一的》劳动合同可以中止:！ —。     》   (《一)用？人单位与《劳动：者，以书面形式协商一】致的; ！        】。(二)劳动者因涉】嫌，违法犯罪被》限制人身《自由的; 》 ，   —。    《  (三)因—不可抗力《致使：劳，动合同？暂时：不能履行的》; ： 《         ！。(四)法律、法【规规定的其他情形】 —    劳动合同】中止期间劳动关系】保留：劳动合同《暂停履行用人单位】可以不支付劳—动报酬并停止缴纳社！会，保险费劳动合同【。中止期？间不计算为劳动【者在用？人单位的工作年限】 》。。  ：   劳动》合同中止履》行的情形消失除已经！无法履行的》外应当？恢复履？行 ？