： 第三章 —劳，动合同的履行与变】更 》     第！二十条？  用人单位与【劳动者应当按照劳动！合同的约《定全面履行各自的】义务;劳动合同部】分无效不影响其【他部分效力的其他部！分应当继续履行 】    】 第二十一》条  劳动合同履行！期间用人单位变【更名称、法定代【表人或？者主要负责》。人，、投资人等》事项以及《劳动者变更姓名的可！以变更劳动合同相】应条款但是不—影响劳动合》同的履行 】 ：    第二十【二条  用人单位】应，当按照有《关规：定，组织新上岗劳动者参！加安全生产、职业】病危害防《治、：职业技？能和劳？动保障法律》、法规等培训 【 》    第二—十三条？  用人单位应当按！照，。劳动：合同的约定》按时足额以货—币形式向劳动者【支付工资用》。人单位？。向提供正常劳动的劳！动者支付的》。工资不得《低于劳动合》同履行地最》低，工资标准 】     第【二十四？条  企业》应当根？。据本单位经济效益】情况：。参，照当地政府发布【的工资指导》线、人力资源市【场工资指导价位和本！地区、？行业的职《工平均工资水—平等因素《制定工资调整实【施方案并按照有关规！定报：县级：以上人？民政府劳动行政部门！备案：   】  第二十五条 】 用人单位与劳动者！协商一致可以变更劳！动，合同  ！   变更劳动【合同应当以书面形式！载明变更的内—容、日期由用—人单位和劳动者双】方签字或者盖章 ！ 《    变更后【。的劳动合《同文：本由用人单》位和劳动者各—执一份 【   《  第二十》六，条  有下列—。情形之？。一的劳动合同可以】中止: —      】   (一)—用人单？位与劳动《者以：书面形式协》商一：致的; ！  ：      (二】)，。劳动者因涉》。嫌违：法犯罪被《限制人身自》由的：; —       【  (三)》因不可抗力致使劳动！合同暂时不能—履行的; 【 ，       】  ：(四)法律、—法规：规定的其他情形 】    】 劳动合同中止期间！劳动关系保留劳动合！同暂停？履行用人单位可以】不支付劳动报酬并停！止缴纳社《会保险费《劳动：合，同中止期间不计【算为劳动者》。在用人单位的工【作年限 《   【  劳动合同中止】履行的情形》消失除已经无法履】行，的外应当恢》复，履行 ？。 ，