。 第二章 】劳动合同的》。订立 ？ 》   《 ，。 第八条  —用人单位招用劳【动者时？。。应当如实告》知劳动者工作内容、！工作条件、工—作地点、《。。安全生产状况、职】业危害、劳动报酬】、社会保险以—及直接？涉及劳动者切身利益！。的其：他事项 ！ ，。   第《九条  用人单位招！用，劳动者不得扣押【劳，。动者的居民身份证、！居住证和其他证【件不得要求劳动者】提供担保或者向劳动！者收取押金和其【他财物 《 ，     第！十条：  用人单位有权了！解劳动者与劳动合同！直接相关的健—康状况？、工作经历、知识技！能等基本情况—核对劳动者的居民身！份证、居住证—等相关证件》劳动者？应，当，如，实，说明：或者：提供 》。     劳动！者，与原用人单位有【竞业：限制：约定的应当向用人单！位如实说《明   ！  第十一条  】用人单位应》。当对：劳动者的《个人信息予以保【密除依法应当公【开，的内容外未经劳动者！。同意不得公》开或者利用》其，个人信息《 》  ：   第十》二条  《用人单位自用工之日！起即与劳动者建立】劳动关系用人单【位安排劳动者—接受上岗前》培训、学习的—劳动：关系自？劳，动者参加之日起建】立 《     【建立劳动关系—应当订立书面劳【动合同;已建立劳】动关系未同时订立书！面劳动合同的应【当自用？工之日起一个—月内订？立书面劳动合同 】 《    《。 ，第十：三条  用人单【位与劳动者协商一致！可以订立固定期限】劳动合同、》无固定期限》劳动合同《或者以完成一定【工作任务为期限的】劳动合同 ！     》第十：四，。条  ？。。劳动合同应》当具备法律、法规规！定的必备条款— ： ？     订立劳】动合同时用人单【位与：劳动者可以约—定试：用期、培训、—保，守秘密、补充—保险、竞业》限制、福《利待遇等事项— 》   ？  第十五条  用！人单位？与劳动者在》解除或者终止—固定：期限劳动合同之日起！三个月内再次与劳动！者订立固定期限劳】动合同的视为连【续订：立二次固定期—限劳动合同》 ： ：  ？   第十六条 】 用人单位与劳动】者协商一致》可以续？订劳动合同;劳动】合同期满用人单位】与劳动者协商一致】延，长劳动合同期—限的视为用人单位】与劳动？者续订劳动合同 】 》 ，   ？第，十七条  》劳动合同期满—用人单位未与—劳动者续《订劳动合同但是【劳动者在用》人单位安排下继续提！供劳动的用人—单位应当自劳—动合：同期满之日》。起一个月内》与劳动者续》。订劳动合同;超过一！年不与劳《动者续订劳动合同】的视为与劳动者【已经订立无固定【期限劳动合同 ！ ：     第—十八条  》。劳，动合同经用人单位与！劳动者签字或者【盖章生效劳动合同】文，本由用人《单位和劳动者—各执一？。。份用人单位不得替劳！动者保管 》    】 第十九条》  ：用人单位应当按照】国家有关规定将劳】动用工信息报县【级以上人民政—府劳动？行政部门备案 【 ，