， ？第二章 劳动合【同的订立 】。    【 第八条  —。用，人单位招用劳动者】时应当如实告知劳动！。者工作内《容、工作条件—、工作地点、安全】生产状况、职业危】害、劳动报酬、【社会保？险以及直接涉及【劳动者切身利—益的其他事项 ！   》 ， ，第九条  用人单位！招用劳动者不得【扣押劳动者的居民身！份证、居住证—和其他证《件不得？要求：。劳动者提供担保或】者向：劳动者收取押金【和其他财物 —     ！第十条 《 用人单位有权【了解：劳动者与劳动合同直！接相关的《健康状况、》工作经历、知—识，技能：等基本情况核对劳动！者的居民身份证、居！住证：等相关证件劳动者应！当如实说《明或者提供 【   —。  劳动者与原用人！单位有竞业限—制，约定的应当向—用人单位如实说明 ！ ：     【。第十一条 》 用人单位应当对】劳动者的个》人信息予以保密除】依，法应：当公开的内容外未】经劳：动者同意不得公开或！者利用？其个人信息》 《     —第十二条 》 用人单位自用工之！日起即与劳》动者建立劳动关系用！人单位安排劳动【者接受上岗前培【训、学习的劳动关系！自劳动者《参加之日起》建立  ！   建立》劳动关？系应当订立书面【劳动：合，同;已建《立劳：动关系未同》时订立书《面劳动合《同的应当自用工之日！起一个月内订立书面！劳动合同 【 ， ：。    第十三【条，  用人单位与劳动！。者，协，商一：致可以订《立固定？期限劳动合同—、无固定期》限劳动合同或—者，以完成一定》工作任务为期限【的劳动合同 —。    】 第十四条  劳动！合同应当具》备法律？、法规规定的必备条！款 —     订立【劳动合同时用—人单位与劳动者【可，以约定试用期、培训！、保守秘密、—补充保险、竞—业，限制、福《利待遇等事项 【  —。   第十五条 】 用人单《位与劳动《者在解除或者终止】固定期？限，劳动合？同之日起三个月内再！次与劳动《者订立固定期限劳】动合同的视为—连续订？立二次固定期限劳动！合同 —  ？   第十六条  ！用人单位与劳动者协！商，一致可以续订—劳动合同;劳—动合同期满用人【单位与劳《动者：协商一？致延长？。劳动：合同期限的视为【用人单位与劳动【者续订劳动》合，同  】   第十》七条  《劳动合同期满用人单！位未：与劳动者续》。订劳动合同但—是劳动者《。。在用：人单位安排下继续】。提供劳动《的，用人单？位应当？自劳动合同期满【之日：起一：。个月内与劳动者续订！劳动合？同;超？过，一，年不与劳动》者续：订劳动合同的视为】与劳动者已》经订：立无固定期限劳动合！同 【    第十八【条  劳动合同经】用人单位与》劳动者签字或者【盖，章生效劳《动合同文本由用人】单位和劳《动者：各执一份用人—单位不得替劳—动者：保管 ？ ？     第十】九条  用人单位应！当按照国家有关规定！将劳动用《工信息报县级以上人！民政：府劳动行政部门备】案 ？