？ 第二？章 劳动《合同的订立 【 《     第八】条，  ：。用，人单位招用》劳动：者时应当如》。。实告知劳动》者工作内容》、工作条件、工【作地点、安全生【产状：况、职业危》害、劳动报酬、社会！保险以？及直接涉及劳动【者切：。身利益的其他事【项 《 ，。     第【九条：  用人单位—招用劳动者不得【扣押劳？动者的居民》。身份证？、居住证和其他【证件不得要求劳动】者提供担保或者【向劳：动者收取《押金：和其他财物 — ：    — 第十条  用人单！位有权了解劳—动者与劳动合同直接！相关的健康状—况，、工作经历、知识技！能等基？。本情况核《。对劳动者的居—民身份证、》居住证等《。相关证件劳动者【。。应当如实《说明或？者提供 》     】劳动者与原用—人单位有竞》业限制约定》的，应当向用人单位如实！说明 】    第》十一条？  用人《。。单位应当对劳动者的！个人信息《予以保密除依法【应当公开的内容【外未：经劳动者《同意不得公》开或：者利用？其个人信息 —     ！第十二条 》 用人？单位自用工之日起】即与劳？动者建立劳动关系】用人单位安排劳动者！接，受上岗前《培训、学习的劳动】关系自？劳动者参加之—日起建立 【 ？ ，   建《立劳动关《系，应，当订立书面劳动【合同;已建立劳【动关系未同时订立书！面劳动合同的应当自！用工之日起一—个月内订立》书面劳动合同 ！ ：     第十三条！  用人单位与劳】动者协商一》致可以订立固定期】。限劳：动，合同、无固定期【限劳动合同或者以完！成，一定：工作任务为期—。限的劳动合》同，    ！ 第：十四条  劳—动合：同应当具备法—律、法规《规定的必备条—款 【    订立劳动合！同时用？人，单位与劳动》者可以约定试用期、！培训、保守秘密、补！充保险、竞》业限制、福利待【遇等：事项 ？ 》    第十五条 ！ 用人？单位与劳动者在解】。除或者？终止固定《期限劳动合同—之日起三个》月，内再：次，与劳动者订》。立，固定期限劳》动合同的视为连续订！立二次固定期限【劳动合同 ！   ？  第？十六条  用人单】位与劳？。动者协商一致—可以续订《劳动合同;劳动合】同期满用人单—位，与劳动者协商一【致延长？劳动合同《期限的视为用人单位！与劳：动者续订《劳动合同 —    【 ，第十：七条 ？ 劳动合同期满用】。人单位未与劳动者续！订劳动合《同但是劳《动者在用人单位安】排下继续提供劳动】的，用人单位《应当自？劳动合同期满之日起！一个月内与劳动者】续订劳动合同;【超过一年不与劳动者！。续订劳动合同的【视为与劳动者—已经：订立：无固定期限》劳动合同《  【   第《十八条  劳动【合同经用人单位【与劳动者签字或【者，盖章：生效劳动合》同文本由用》人单位和劳动者各】执一份用人单位不】得替劳动《者保管 》 《   ？ 第十九条  用】人单位应当按照国家！有关规定将劳—动用工信息报县【级以上人民政—府劳动行政部门【备案： ：