第二章【 劳动合《同的订立 】   —  第八条  用人！单位招？。用劳动者时》应当如实告知劳【动者工作内容、工】作，条件、工作》地点、安全生产【状况、职业》危害、劳动》报酬、社会》保险以及直接涉及】劳动者切《身利：益的其他事项 【 ：     【第九：条  ？用，人单位招用劳动者不！得扣押？劳动者的居》民身份证、居住证】和其他证件》不，得要求劳动者提【供，担保：或者：向劳动者收取押【金和其？他财物 》     第！十条  《用人单位有权了解劳！动者与劳动合同直接！相关的？健康状况、工—作经历、知识技能等！基本情况核对—劳动：者的居？民身份证、居住证等！相关证件劳动者应】当如实说明或者提供！  【   劳动》者与原用《人单位？。有竞：业限制约《定的应当向》用人单位如实说明 ！     ！第十一条 》 用人单位应当【对，劳动者的个人信【息予以保《密除依法《应当公开《的内：容外未经劳动者同】意不：得公：开或者利用》其个人信息 【     】第十二？条  ？用人单位自用—工之日？起即与劳《动者建立劳动关【。系用人单位》。安排劳动者接—受上岗？前，培训、学习的—劳动关系自劳动者参！加之：日起建立《   】。。  建立劳》动关系？应当：订立：书面劳动合同;已建！立劳动关《系未：同时订立书面劳动】合，。同的应当自》用工之日起一—个月：内订立书面劳动合】同 —。     第—十三条  用—人，单，位与：劳动者协商一致可以！。订立固定期限—劳动合同《、无固？定期：限劳动合同或者以】完成一定《工作任务为期限的劳！动合同 《 《 ，    第》十，四条  《。。劳动合同应当—具备法律、法规规】定，的必备条款 ！     订立】劳动合同时》用人单位《与劳动者可以约定试！。用期、？培训、保守秘密、补！充保险、竞业限制、！福利待遇等》事项 【     第—十五条  用人单位！与劳动者在解除【或者终止固》定期限？劳动合同之》日起三个月内再【次与劳动者》订立：固定期限《劳动合？同，的视为连续订—。立二次固《定期限劳动合同【 —  ：  第十六条  用！人单位与劳动—者协商一致可以续订！劳动：合同;劳动合同期满！用人单？。位与劳动者》协，商一致延长》劳动：合同期限的视为用】人单位与劳动者续】订劳动合同》 《     —第十七条  劳【动合：同期满用人单位【未与劳动者》续，订劳动合《同但是？劳，动者在用人单—位安排下继续提【供劳动的用》人单位应当自—劳动合同期满之日】起一个月《内与劳动《者续订？劳动合同;超过【一年不与劳动者【续订劳动合同的视为！与劳动者已经订立无！固定期限劳动合同】 《。   《  第十八》条  劳动合同经】用人单？位与：劳动：者签字？或者盖章生》效劳动合同文本【由用人单位和劳【。动者：各执：。。一，份用人单《位不：得替劳动者保管 】 》 ，   第十九条【  用人《单位应当按照—国家有关规定将【。劳动用工信息报县级！以，上，人民政府劳》动行政部《门备案 》