：。。 第二《章 劳动合同的订立！  ！。   第八条  用！人单位招《用劳动者时应当如实！告知劳动者工作内】容、工作条》件，、工：作地点、安全生【产状况、《职业危害《、劳动报酬、社会】保险以？及直接涉及劳动【者切身？利益的其《他事项 】。。   ？  第九条》  用？人单位招用劳—动，者不得扣押劳—动者的居《民身份证、居住证和！。其他证件不得要求劳！动者提供担保或者】向，劳动者收取押金【和其他财物 — ？   《  ：第十条  用人单位！有权了解劳动者【与劳动？。合，同直：接相：关的健康《状况：、工作经历、知识技！能等基本情况核对劳！动者的居民》。身份证、居住证【等相：关证件劳动者应当如！实说明或《者提供 — ？    劳动者【与原：用人单？位有：竞业限制《约定的应当》向，用人单？位如实说明 ！ ：    第十一【条 ： 用人单位应当对劳！动者：。的个人信《。息予以保密除依【法应当公开的内容外！未，经劳动？者，同，意不得公开或者利】用其个人信息 【 《    《 第十二条  用人！单，位自用工之》日，起即与？劳动者建立劳动关系！。用人单位安排劳【。动者接受上》岗前培训《、学习的劳动关系】自劳动者《。参加之日起建立 ！ ： ，     》建立劳动关系—。应当订？立书面劳动合同;已！建立：劳动：关系：未同时订《立书面劳《动合同的应当自用工！之日起一个》。月内订立书》面劳动合同》。 ， ， ， ？ ，   ？第十：三条  用人单位】与劳动者《。协商一致可以订立固！定期限劳动》合同、无固定期限】劳动合同或》者，以完成一《定工作任务为期限】。的劳：。动合同 《 ，。     】第十四？条  劳动合同应】当具备法律、法规规！定的必备《条，款，。    ！ 订立劳动合同时用！人单位与劳动者可】以约定？试用期、培训、保】守秘密、补充保【险、竞业限制、福利！。待遇：等事项 《 ，     】第十五条  用人单！位与劳？动者在解除或者【终止固定《期限劳动合同之日】起三个？月内再次《与劳动者订立固【。定期限？劳动合同《的视为连续订—。立，二次：。固定：期限劳？动合同 【     第【十六：条  用人单位与劳！。动者协商一》致可以续订劳动合同！;，劳动：合同期满用人单【位与劳动者协商一致！延长劳动合同期限的！。视为用人单位—与劳：动者：。续订劳动合》同 —    《。 ，第十七条  —劳动合同《期满用人单位未与劳！动者续订劳动—合同但是《劳动：者在用？人单位安排下继【续提供劳《动的用人单位应当】自劳动合同期满【之日起一个月内与】劳动者续订劳—动合同？;超过一年》不与劳动者续订劳动！合同的？视，为与劳动《者已经订立无固【定，期限劳动合同 【   【。  第？十八条  劳动合】同经用？人单位与劳动者【。签字或者盖章生【效劳动合《同文本由用人单【位和劳？动者各执一份—用，人单位不得替劳动】者保管 ！   ？ ，第十九条  —用人单位应当按照】国家有关规》定将：。劳，动，。用工信息报县级以上！人民政府劳动行【。政部：门备案 《。 ，