第二章 劳！动合同的《订，立 — ， ，     第—八条  用人—单位招用劳》动者时？应当如实告知劳【动者工作《内容、？工作：条，件、工？作地点、安》全生：。产状况、职业危【害、：劳，动报酬、社》会，保险：以及直接涉及劳【动者切身利益的【。其，他事：项 ： 《。     第九条】  用人单》位，招用劳动者》不得扣押劳》动者的居民身份【证、居住证和其他】证件：不得要求劳动者提】供担：保或者向劳动—者收取？押，金和其他财物 ！ ：   ？  ：第十条 《 用人单位有权了解！劳动者与《劳动合？。同直接相关的健【康状况、工作经历】、知识技能等基本情！况核对劳《动者的居《民身份？证、居住证等—相关证件劳》动者应？当，如实说？明或者？提供 《   —。  劳动者与原用】人单位有竞业限制约！定的应当《向用：人单位如《实说明？    ！ 第十一条  用人！单位应当对劳动者】。的个人信息予以保】密除依法应》当公开的内容—外未经劳动者同意】不得公开或者利【用其：个人信息 ！     第—十二条  用人【单位自用工之日【起即与？劳动者建立劳—动，关系用？人单位安排》劳动者接受上—岗前：培训、学习的劳动】关系自劳《。动者参加之日起【建立 《  》   ？建立劳？动关系应《当订立书《面劳：动合同;已建立劳动！关系未同时订立【书面劳动合同的应】当自用工之日起一】。个月内？订立书面劳》动合同 【     第十三！条  用人单位【与劳动者协》商一致可以订立固】定期限？劳动合同、无固【定期限劳动合—同或者以完成一定】工作任务为期限【的劳：动合同 】。     第十【四条  劳动合同】。。应当具备法》律、法规规定的必】备条款？ 《。  ？   订《立劳：动合同时用人单位】与劳动者可以约【定试用期、培训【。、保守秘密、补充保！险、竞业《限制、福利》待遇等事项 】     【第十五条  用【人单位与劳动—者在解除或》者终止？固定期限劳》动合同之日起三【个月内再次与劳动者！订立固定期限劳【动合同的视为—连续订立二次—固，定期限劳动合—同 《   》 ， 第十六条 — 用人单位与劳【动者协？商一：。致，可以续订劳动合【同;劳动合同—期满：用人：。单位与劳动者—。协商一致延长—劳动合同期限的视为！用人：单位与劳动者—。续订：劳动合同 ！ ，    《第十七条  劳【动合同期满用人单位！未，与劳动？者续订劳动合—同但是？劳动者在用人—单位安？排下继续提供—劳动的？用，人单位应当》自劳动合《同期：满，之日：起一个月内与劳动】者续订劳动合—同;超过一年不与劳！。动者续？。订劳动合同》的，视为与劳动者已经订！立，无固定期限劳动【合同 ？ 《     第—十，八条  劳》动合同经用人单位与！劳，动者签字或者盖章生！效劳动？合，同文本由用人—单位和劳《动者各？执一份用人单位不得！替劳动者保管 】   —  第十九条—  用人《单位应当《按，照国家有关规定【。将劳动用《工，信息报县级以—上人民政府劳动行政！部，门，备案 《