第二—章 劳？动合同的订立 ！。 》    第八条 】 用人单位招用劳动！者时应当《如，实告知劳动者工作内！容、工作《条件、工作地—点、安全生》产，状，。况、职业危害、【劳动报酬、》社会：保险以及直》接，涉及：劳动者切身利益的其！他，事项 【  ：。   第九条—  用？人单位招用劳动【者不得扣押劳动者】的居民身份证—、居：住证和其他证件【不得要求劳》动者提供担保—或者向劳《动者收取押金和其他！财物 【  ：  ： 第十条  用人】单位有权了解劳【动者：与劳动合同直接相】关的健康状况、【工作经？历、知识技能等基本！情，况核对劳动者的【。居民身份证、—居住证等相》关证件劳动者应当如！实说明或者提—供 《 ？    劳动者与】原用：人单位？有竞业限制约定的】应当：向，用人单位《。如实说明 】   《  第十一条  】用人单位应》当对劳动《者的个人信息—予以保密除依法【应当公开的内容外】。未经劳？动者同？意不得公《开或者利用其—个人信？。息  】。   第十》二条  用人—单位自用工之—日起：。即与：劳，。动者：建立劳动关》系用人单位安—排劳动者《接受上？岗前培训、学习的劳！动关系自劳动—者参：加，之日起建立 ！ ：    《建立劳？动关系应当订—。立书：面劳动合同;已建】立劳动关系》未同时订立书—面劳：。动合同的应当自【用工之日《起，一个月内《订立书面劳动合【同 【    第》十三条  用人【单位与劳动者协商】一致可以订立固【定期：限劳动合同、无【固定期限劳》动，合，。同或者？以完成一定工—作任务为《期限的劳动合—同， 》   ？  第十四条  】劳动合？同应当具备法律【、法规规定的必备】条款 》  《   订《立劳动合《同时用人单》位与劳动者可以约】。定试用期、》。培训、保《。守秘密、补》充，保，险、竞业《限制、？福利：。待遇等事项 【     】第十五条 》 用人单位与劳动者！在，解除或者《终止固定期限劳动合！同之：日起三个月内—再次与劳动者订立】固定：期，限劳动？。。合同的视为连续订】立二次固定期限劳动！合同 ？ 《  ：   第十六—条  用人单位与劳！动者协商《一致可以续》。订劳动合同;—劳动合？。同期：满用人单位》与劳动者协商一【致，延，长劳动合同期限【的视为用人单—位与劳动者续订劳动！合同 ？  —  ： 第十七条  劳动！合同期满用》人单位？未，与劳：动者续？订劳动合同但是劳动！。者在用人单位安排下！继续提供劳》动的：用，。人单位应当自劳动】合同期满之日起一个！月内与劳《动者续订劳动合同】;超过？一年不与劳动者续订！劳动合同的视为与劳！动者已经订》。立无固定期限劳动】合同  ！。 ，。。  第十八条—  劳动《。合同经用人》单位与？劳，动者签字《或者盖章生效—劳动：合同文本由用人【单位：和劳：。动者各执一》份用人？单位不得《。替劳动者《保管 —  ？ ，  ：第十九条  用人】单位应当按》照国家有《关规定将劳动用【工信息报县级—以上人民政府劳动行！政部门备案 【