第》二章 劳动合同【的订立 ！  ？   第八条  用！人单位招用劳—动者时？应当如实告》。。。知，劳动：。者工作内《容，、工作条件、工作地！。点、安全生》产状况、职业危害】、劳：动，报酬、社会保险以及！直接涉及劳动者切】身利：益的其他事项 ！    — 第九条  用人】单位招用劳》。动者不得《扣押劳动者的居民】身份证、居住—证和其？他证件不得要求劳动！者提供担保或者【向劳动者收取—押金和其他财物 】   【  第十条  【用人单位有》权了：解劳动者与劳动合】同直接相关的健康】状况、工作经历【、知：识技能等《基本情况《。核对劳动者》。的居民身份证、居】住证等相关证—件劳动？者应当如实说明或者！提供 ？   【 ， ，劳动者与原用人单位！有竞业限制约定的应！当向用人《单位如实说明 ！     第十！一条  用人—单，位应当对劳》动者的个人信息予】以，保密除依法应—当公开的内》容，外未：经劳动者同意不【得公：开或者利用其个人信！息 ？ ， ，     第十二！条  用人》单位：自用工之日起即与】。。劳动者建立劳—动关：系用：人单位安《排劳动者接》。受上岗前《培训、学习的—劳动关系自劳动者】参加之日起建立 】 ， ：     建立】劳动：关系应当订》立书面劳动合同【;已建立劳》动关：系未同？。时订立书面劳动合同！的应当自用》工之日起一个月内】订，立书面劳动合同 ！。  》。 ，  第十《三条  用人—单位与劳动》者协商一致可以订立！固定期限劳动合同、！。无固定期限劳动合同！或者：以完成一《定工作任务》为期限的劳》。动合同 《 《     第十四条！ ， 劳动合同应—当具备法《律、法规规定的必备！条款 》 ：。     订立劳动！合同时用《人单位与劳动者可以！约，。定试用？。期、培训《、保守秘密》、补充保《险、竞业《限制、福利》待遇等？事，项 》  ？   第十五条  ！用人：单位与劳动》者在解除《。或者终止固定期【限劳动合同之日起】。三个月内《再，次与劳动者订立固定！。期限：劳动合同的》视为连续订立—二次固定《期限劳动合同 ！  《   第十六条【。。  用人单位与劳】动者协商一致可以续！订劳动合同》;，。。。劳动合同期》满用人单位与劳动者！。协商一致延长劳动】合同期限的》视为用？人单位与劳》动者续订劳动—合同  ！   第十七条【  劳动合同期满用！人单：位未与劳动者—续订劳动合同但是劳！动者在用人单—位安排下继续提供劳！动的用人《。单，位应当自劳动合同期！满之日起一个月内】。与劳动者续》订劳动合同;超过一！年不与？劳动者续订》劳动合？同，的视：。为与：。劳动者已经订—立无固定期限劳动】合同 》   》。 ， 第十八《条  劳动合同经用！。人单位与劳动者签字！或者盖章《生效：劳动合同《文本由用《人单位和《。劳，动者各执一份用人单！位，不，得替劳动者保管 】。 ：  《   ？。第十九条《  用人单位应当按！。照国家有《关规定？将劳动用工信息报县！级以上人《民政府劳动行政部门！备案 《