第四—章 ：。激励和保障 ！ 《    第二—十，二条： ， 人才资源开发【实施以政府奖励【为导向？用人单位和社会【力量奖励为主体的】人，才激励体系 【 ？ ，    县》。级以上人民政府应】当根据？各类人才的实际和】特点制定实》施人才奖励标准【、政策 】。     县级以上！人民政府可以根据】实际需要《实施年度创新人【才奖励制度》 《   《  鼓？励行业协会、—社会团体制定和实施！专业人？才奖励制度》    ！ ，第二十三条  农】村集体经济》组织和非公有—制经济组织中—的各类人才在政府】奖励、？职，业技术？职务任职资》。格评审、教育培【训、成果申报—等方面平《等，享受：相关待？遇和优惠《政，策 》    》 第：二十四？条  人才资源【开发实施劳动、资本！、，技术、管理等生产要！素按：照贡献参与》分配的制度》   】。  鼓励企》业事业单位、—社会团体和其他组】织给予有突出贡献的！人才高薪待遇 【 ，     】第二十五条  县级！以上人民政》府应当建立人才资源！开发专项资》金用于？人才的？培养培训、引进和奖！励等并保证逐年有所！。增长 ？。 ：  《 ，  国家机关、社会！团体、？企业事业单位和其】他组织应《当保障本单位人才】资源开发资金— 《     第二十！。六条  自治—区建立人才资源开】发重大事项协调【。机，制协调解决人才培养！、引进、使》用、：流动、保障》等，过程中出现》的重：。大问题 —    —。 第二？十七条  人才工作！主管：部门、政府有关部】门和人才所在单位应！当建立健全》人才：利益诉？求和表达机制维护】人才合法权益— ：     人！才工作主《管部门应当建立和完！善人才意见》、建议的《征询和回复制度 ！ 《   ？ 第二十八条—  人才工》作主管？部门应当建立健全】人才分类信息数据库！和人才供求》信，息发布制度》。为用人单位和人才提！供信息化服务 ！     县】级以上人民政府【应当：开展人才《常规统计《、抽样调查、—定，。期，。普查工作并公—布统计？结，果 ？