第四章 激！励和保障 — —    第》二十二？条，  人？才资：源，开发：实施以政府奖励为】导向：用，人单位和社会力量】。奖励为主体》。的人：。才激励体《系 —     》县级以上人民政府应！当根据各类人才【。的实际和特点制定】实施人？才，。奖励标准、政策 ！ 《 ，  ：。。 县级？。。以上：人民政府可》以根据实《际需要实施年度创新！人才奖励制度 】 《 ，   鼓励行业协会！、社会团体》制，。定和实？施专业人《才奖励？制，度 ：    】 第二十《三条  农村集【体经济组织和非公】有制经济组》织中的各《类人才在政府奖励】、，职，业，技术职务任职资【格评审、教育培【训、成果申报等方面！平，等享受相关待遇和】优惠政策 —  》   第二十四条 ！ 人才资源开发实施！劳动、资《本、技术、管理等生！产要素按照贡—献参与分配的制【度 《    —。 鼓励？企，业，事业单位、社—会团体和《其，他组织给予有突出贡！。献的：人才高薪待》遇 —  ：   第二》十五条  县级【以上人民政府应【当建：立人才资源开发专】项资金用于人—才的培养培训—、引进和《。奖励等？并保证？逐年有？所增长 】     》国家机？关、社会团体—、企：业，事业单位和其他【组织：应当：保障本单位》。人才资源开发—。资金 《    【 第二十六条—  自治区建立【人才资源开发重大】事项协调机制协调】解决：人才培养、引进、使！用、流？动、保？障等：过程中出现的重【大问题 【     第二】。十七条  人才【工，作主管部门、政府有！。关部门和人才所【在单位应当建立【健全人才利益诉求】和表达机制维护人才！合法权益 】  ？   人才工作主】管，部门应当建立和完】善人才？意见、建议的征询和！。回复制度 【 ， ：   ？ 第二十八条  】。人才工作主管部【门，应当建立健》全，人才分类《信息数据库》和，人，才供求信息发布制度！为用人单《位和：人才提供信息—化服务 》。  》。   县级以上人】民政：府应当开展人—才常规统计、抽样】调查、定期普查工】作并公？。布统计结果 【