第四章 】激励和？保障 】     第二十！二条  人才—。资，源开发实施以政府奖！励为导向《用人：单，位和社会力量奖【励为主体《的人才激《励体系 《    】 县级以上人民政府！应当根据各类—人才的实际和—特点：制定实施《人，才奖励标准、政策】  【  ： 县级？以上人民《政府可以根据—实际需要实施—年度创新人才奖励】。制度 》 ？    鼓励行【业，协会、？社会团体制定—和实施专业人才奖】励，制度 【  ：   第二十三条 ！ 农村集《。。体经济组织和非公有！制经：。。济组织中的各类【人才在政府》奖励、职《业技术职务任职资】格评审、教育培训】、成果申报等方【面平等享受相关【待遇和优《惠，政策 — ：    第》二十四条 》 人才？资源开发实》施劳：动、资本、技—术、管理《等生产要素按—照贡献？。参与：。分配的制度》   】。  鼓励《企业事业单位—、社会团体和其他】组织给予有突—出贡献？的，人才高薪《待遇 》     第二！十五条？  县级以》上人民政府应当【建立人才《。资源开发《专项资金用于人才的！培养培训、》引进：和奖励等并保证逐】年，有所增长 —   —  国家机关、社会！团体、企业事业单】位和其他《组织应当《保障本单位》人才资源开发资【金   ！  第二《十六条 《 自治区建立人才资！源开发重大事项协调！机制协调解决人才】培养：、，引进、使用、—流动、保《障等：过，程，。中出现？的重：大问题 —     第二！十七条  人才工作！主管部门、政—府有关部门和人才】所，在单位应当建立【健全人才利益诉求】和表达机制维—护人才合法权—益 ？     】人才工作主管部【。门应：当建立和完善人才】意见、建议的—征询和回复制—度 》   《  第二十八条 】 人才工作》主管部门应当建【立健全人才分—类信息数据库和人】才供求？信息：。发布制度为用人单位！和人才提供信息【。化服务 — ：     县—级，以上人民政》府应当开展》人才常规统计、抽样！调查、定期普查工】作并公布统计结【果 ？