： 第四章 —激励和保障》 ， 》     第二十！二条  人才—资源开？发实施以政府—奖励为导向用人单位！和，社会力量奖励为主体！的人才激励体—系 》    》 县级以上》人民政府应当根【据各类人《才的实际和特点制定！实施人才《。奖励标准、政—策 — ，。    县级—以上人民政》府可以根据实际需】。要实施年度创新人才！奖励制度 — ？     鼓励行】业协会、社会团体】制定和实施专业人才！奖励制？度 》   《。  第二《十三条  农村集体！经济组织和非—公，有制经济组织—中的各类人》才在政？府奖励、职业技术职！。务任职资格评审、】教育培训《、成果申报等—方面平等享受相关待！遇和：优惠政策 】    》 第二十四》。条  ？人，才资源开发实施劳】动、资本《、技术、管理等生】产要素？按照贡献参与—分配：的制度 【 ，     鼓励【企业事业单位—、社：。会团：体和其？他组织给《予有突出贡》献的人才《高薪待遇 》。  —   第二十—五条  县级以【上人民政《府应当建立人才资源！开发专项资》金用于？人才的培养培—。训、引进和奖励等并！保证逐？年有所增《长 ： ， ？ ，。。  ：  国家《机关、？社会团体、企业【事业：单，位和其？他组织应当保—障本单位《人才资？源开发资金》  【   ？。。。第二十六条  【自治区建《立，人才资源开发重大事！项协调机制协调解】决人才培养、引【进、使？用、流动、》保障等过程中出【现，的重大问《题 ：     ！第二十七条  人】才工作主管部门、政！府，有关部门《和人才所《在，。单位应当建立—健全人才利益诉求】和表达机《制维护人才》。合法权？益，    ！ ，人才：工作主管部门—应当：建立和？完善：人才意？见、建议的征询和回！。。复制：度 》 ，     第二【。。十八条  人—才，工作主管部门—应当建立健》全人才分《类信息？数据：库和人才供求信息】发布制度为用人单】位和人才提供信息化！服务 ？     ！县级以上人民政府应！当开展人才》常规统计、抽样调】查、定期普》查工作并公》布统计？结果 《