， ？第四章 激励—和保障 ！     第二十！二条 ？ ，人才：资源开发实施以【政府奖励为导—向用人单位》和社会力量奖励为主！体的人才激励体系】 —    县级以上人！。民政府应当根—据各类人才》的实际和特点—制定实施《人才奖励标准、政策！ ， ： ？    县级以上】人民政府可以根据】实际需要实施—年度创新人才奖【励，制度 ？ 》 ，  ： 鼓励行《。业协会、社会团体】制定和实施》专业人？才奖励制度 —     ！第二十？三条  农村集体】经济组织和》非，公有制经济组织中的！各类人才在政—府奖励、职业技术职！。务任职资格评审、教！育培训、成果申报等！方面平？等享受相关待遇和】优惠政策 】 ：   ？。。 第二？十，。四条  人才—资源开发《。实施劳？。动、资？本、技术、管—理等生？产要素按照贡—献，参与分配的》制度 ？    】 鼓励企业事业【。单，位、社会团》体，和其他组《织，给予有突出贡献的人！才高薪待遇 —    】 第：。二十五条  县【级以上？。人，。民政府应当建立【人，才，资源开发专项—资金：用于人才的培养培训！、引进和奖励等并】保证：。逐年有所增》长   ！  国家机关—、社会团《体、企业事业单【位和其？他组织应当保障本单！。位，人，才资：源开发资《金   ！  第二十六条  ！。自，。治区建立人才—资源开发重大事【项协：调机制？。协调解决人才—培养：、引进、使用—、流动？、保障等《过程：中出：现的重大《问，题 ： ？。     第二】十七：条  ？人，。才工作主管部门、政！府，有关部门和人才【所，在单位应当建立健全！人才利益诉求和表】达机制维护》人才合法权益 】 ， ，    》 人：才工作？。主管部门应当建立和！完善人才意见、【建议的征《询和回？复制度？   】  第二《十八条  人才工作！主管部门应当建【立健全人才分类信】息数据库和人才【供求信息发布制度为！用人单位和人才提供！信，息化服务 】。     县【级以上人民政府应】当开展人才常规统】计、抽样调查—、定期普查工作并】公，布统计结果 — ，