。 ？ 第三章 评—价、使用和流动 】 —     第十五】条  人才评价应】当以：能力和业绩为依据】建立以品德、知【识、能力等要—素构成的人才评价标！准 》    》 第十六条 — ，评审：专业技？术职务任职资格、】制，定人才评价标准【及，科研成果评选标准、！安排科研项目及【科，研经费聘请专家、学！者开展相关评审工】作，应当统筹兼顾不同地！区、不同专》。业的人才特点和工】作实际需求 】     【鼓励用人单位制【。定实施本单位—的人才评价》、考核？等标准并给予被评定！人员相关待》。遇 》     第十七！条  专业》人才聚集的高等院】校、科研《单位大型企业经自治！区人才工作主—管部门委托》可以评审本单—位的副高级以下【专业技术职务任职】资格并？给，予被聘任人员相关】待遇 《     】鼓励企业事业—单位和其他组—织制定实施本单位的！专业技术职务—任职：资格：评聘办法被聘任【人员享受本单位规】。定的相关待遇 】     】第十八条  —县级以上《人民政府应当—规范人才流动秩序通！过规划和政策指导、！信息发布等》引导人才向社—会需要并能发—挥作用的地方流动 ！ ， ：    》 人才工作主管部门！、政府有关》部门以？及其他国家机关、社！会团体？、企业事业单位和其！他组织应《当为各类人才—合理流动提供便利】和服务 》    【 专业技术人才经所！在单位同意可以【。通过兼职、定期服】务、技术开发、项】目引进？、科：技咨询等方式进【行流动 【     —。第十九条  企业事！业，单位根据工作需要可！以聘请已经退休【具有正高级职称的人！才或者其他急需的】人才 《 ：    》 第二十条  【县级以？上，。人，民政府应当加强人】力资：源市场？建设和管理建立和】完善人才信用—制，。。度发展和规范—人才社会化评价【、，服务中介组织发挥】市场在优化人—才配置中的作用 】 ：    — 第二十《一条  《县级以上人民政府】应当建立健全专业】化、信息化》的人：。力资源市场》。服务体系;建—立和：完善人才流》。。动与社会保》险相衔接的》制度 《