： 第三章 评【。价、使用和流动【  ！   第十五条 】 ，人才评？价应当以《能力和业绩为依据】。建，立以品德、知—识、能力等要—素构成？的人才评价标准 】    】 第：十六条  》评审专业《技术职务《。任职资格、》制定人才评价标准】及科研成果评选标】准、安？排科研项《目及科？研经费聘请专—家、学？者开：展相关评审工作应】当统筹兼顾不同地区！。、不同专业的人【才特点和《工作实际需求 】  》   鼓励用人单】位制定实施本—单位：。的人：才评价、考核等【标准并？给予被评定》人员相关待遇— —    第十—七，。条  专业》人才聚集的高等院校！、科研？单，位大：型，企，业经自治区人才工】作主管部门》委托可以《评审本单位的副高】级以下专业技—术，职务任职资格—并，给予：被聘任人员》相关待遇 】     鼓励企！。业事：业单位和《其他组织制定实施】本单：位的专？业技术职务任职【资格评聘办法被聘】任人员享受》本单：位规定的相关—待遇 】    第十—八条  县》级以：上人民政府应—当规范人才流动秩序！通过规划和政—策指导、信息发布等！引导人才向》社会需？要并能发挥作—用的地方流动 【 ？ ：    《人才工？作，主，管部：门、政？府，有关部门以及其【他国家机关、社【。会团体、企业事【业，。单，位和其他组织应【当为各类《人才合？理流动提供便—利和服务 》    】 专业技术人—才，经，所在单位同意可以】通过兼职、定期服务！、技：术开发、项目—引进、科技》咨询等？方式进行流动— 《    》 ，第十九条  —企业事业单位根据】。工作需要可以—聘请已经退休—具有正？高级职称的人才或者！其他急需的》。人才  ！   第《二十条  》县级以上《人民政府应当加强】人力资源市》场建：。设和管理建立和完善！人才信用制度发展和！规，范人才社《会化评价、》服务：中，介组：织，。发挥市场在优化【人才配置中》的作用 《 ，   —  ：。第二十一《条 ： 县级以上人—民政府应当建立【健全专业化、—信息化？的人力资源市—场服务？体系;建立》和，完善人才流动与【社会保？险相衔接的》制度 ？。 ，