？ 第三章 》评价、使用和流动 ！ 》     第十五！条  人《。才评价应当以能力和！。。业绩为依据》建立以品德、知识】、能力？等要素构《成的人才《评价标准《 《     第十】六条  评审—专业技术职务—任职资格、制定【。人才评价标准及【科研成果评选标【准、安排科研项【。目及科研《经费聘请专家、学】者开展相关评—审工作应当统筹兼】顾不同地区、不同专！业的人才特点和工】作实际需求 【  》   鼓励用人【单位制定实》。施本单位的人才评价！、考核等标准并给予！被评：定，人员：相关待遇 】     第【。十七条  专业【人才：聚集的高等院校【、科研单位大型企业！经自治？区人才工《作主管部门委托可】。以评：。审本单？位的副高级以下专】业，技术职务任职资格】并给予被聘任人员】。相关：待遇： ：。    【 ，鼓励企业事业单位】和其他组织制定【实施本单位的专业】技术职？务任职资格》评聘办法被聘任人】员享受本《单位规定的》相关待遇《 ，     ！第十八条  县【。级以上人民政府【应当规范人才—流动秩序通过规划和！政策：指导、？。信息发布等引导人】才向社会需》要并能发《挥作用？的地方流动 —    】 ，人，才，工作主管部门、政】府有关部门以及其他！国家机关、社—会团体、企业—事业单？位和其他组》织应当为《。。各类人才合理流动提！供便利和服务 ！。   》  专业技术人【才经所在单位—同，意可以通过兼职、】定期服务《、技术开发、项目】。引进、科《技咨询？等方式进行流动 ！     】第十九条  企业事！业单位根据工作需】要可以聘请》已经退休《具有正？高，级职称的人》才或者其《他急需的人才— ：   —  第二十》条  县级》以上人？民政府？应当加强《人力资？源市场建设和—管理建立和完善人】才信：用制度发《展和规范人才社会化！评价：、服务中介组织发】挥市场在优化人才】配置：中的作用 】  ？  ：。 第二十一条 【 县级以上》人民政府应当建立健！全专业化、信息化】的人力资源市—场服务体《。。系;建立和完—善人才流动与社会】保险相衔《接的制度 》 ，