？。 第三章 特殊情况！下的工？资支付 —。 《     第十四】条  企业对于初】。次，参加工作人员、【调入：人员、部队复员退伍！人员等新进人员【工资标准的确定可以！通过制定工资—支付制度《加以规定也可—以在劳动合同—中加以约《定， ：  》   第《十五条  劳动者在！试用、熟练》、见习期《间在法？定工作时《间内提？供了正常劳动的【企业应当支》付其不？低于当？地企业最低工资【的工资 》 ：     第十】六条  企业—。新进：人员的当月工资实】行计时工资制的【按照其实际》工作日支付工资；实！行计：件工资制的按照【实际：完成工作情况—支付工资 【     第】十，。七条  劳动者【在，法定工作时间内【依法参？加下列社会活动的】企业应当视同—其提供了《正常劳动并支付工资！ 》   ？  （一）行使【选举权？或者：被选举权； 】    —。 （二）《当选代？表出席乡（》镇）、区以上政府、！党派、工会》、，青年团？、妇女联《。合会等组织》召开的会议；—   】  ：（三）担任人民【陪审员参加审—判活动； 》  —   （《四）出席劳动—模，。范，、先进工《作者：等表：。彰性活动； 【 《。 ，   （五）非【专职基层《工，会委：员，会委员按《照中：华，人民共和国》工会法的规》定参加工会活动；】 ？ ？  ：。  （六）参—加兵役登记等应【征事宜和预备役人】员参加军事训—练，； —     （七【），参加其他社》会活动 ！   ？ 第十八条  劳】动者依？法享受年休假、【探亲假、《婚假、丧《假、陪护假期间企业！可以比？照本办法第十七条】规定支付劳动者【假，期工资也可以在【劳动合同中约定劳动！者假期工资》约定：的假期？工资不得低》于当地企业最低工资！ ， ：    — 第十九条  【劳，动，者患病停止》工作企？业应当按照劳动合同！约定或者本单位【规章制度规定的标准！支付劳动《者病假津贴未约定病！假津：贴的按照劳动—合同：约定的工资支付 】 》    病假津贴】原则上？。不，得低于当地企业最低！工资标准的80% ！ 》    第》二十条  劳动者】因工负伤或者患职业！病在停止工作接受】治疗：的医疗期《内停止领取工资改】为，享受工伤津贴劳动】。者因：工负伤？或者患职业》病致完全、大部【分，或，者，部分丧失《劳，动能力不《能工作？或者企业难以安【排工作的停止领取工！。资改为享受伤残【抚恤金工伤津—贴和伤残抚恤—金的支付《及，标准按照当地工伤保！险规定执行 ！  ？   女职工—生，育或者流产在—规定的？产假期内停止—领取工资改》为享受生育津贴【生育：。津贴的？支，付及：标准按？照当地生育保险规定！执行：   】  第二十一—条 ： 劳动者在事假期】间或者无正当—理由未提供劳动【的企业可以》不支：付工资 【     第二十！二条  企业安排】。劳动者在法》定工作时间以外工】作的应？。当按照以下标准支付！。工资 】    （一—）企业依《。法安排劳动者在日】法定工作时》间以外延长工—作时间的按照不【低于劳动者本人小】时或者？。日工资标准的—150%支付—劳动者工资； 【    】 （二）《企业依法安排劳【动者在休息日工作】的按照不低于劳动者！。本人小？时或者日工》资，标准的200%支】付劳动者工资； ！ 《    （三）【企业依法《安，排劳动者《在法定节假日—工作：的按：照，不低于劳动》者本：人小时或者日工【资标准的300【%支付劳动者工【资 —  ：   第二十三条 ！ 实行计件工资（包！括实：行全：额，计件：工，资形：式，。以及其他相》类，似工资形式）的劳】动者在完成计件【定额任？务后由企业》另行安排工》作，任务或者《在法定工作时间【以外：由企业依法安—排延长工《作时间的企业—应当根据本办法【第二十？二条的规《定，分别按照不》低于其本人法—。。定工：作时间计件单价【的150《%、200%—、300%支付其】工资 —     第【二，十四条  按—照，。规定实？行，。综合计？算工时工《作，制的其综合计—算工：作时间超过》法定标？准工作时间的部分】应当视为延长工作时！间并应？当按照20》0%支付劳》动者延长《工作时间的工资【  【   第二十五条 ！ 按照规定实行【不定时工《。时制度的企》业在法定节假日安排！。劳动者？工作的按照本—办法第二十二—条第三项规定支付】工资 ？ ： ， ，     》。第二十六条》  由企业安—排劳动者在休息日和！。日法定工作时间以外！加班加点的加班加】点工资必《须在下个《付薪日之前结—清如企？业已在三个月内安】。排，其同等？时间：补休的可以不再支付！加班加点《工资但补休安排【应当在下《个付薪日之》前通：知劳动者 》 ， ： ，     》。第二十？七，。条  妇女节、【青年节、少数民族】传统节日等部分【公民放假《的节日期间企业安排！劳动者工作或者【参加企业组织的庆】祝活动的企业可【以不支付劳动者加班！工资 】。    第二—十八条  企业支付！加班工资的》计发：基数：按照不低于》下列：标准计算 — 《    （一）实】行岗位工《资制的为劳动者【本人月岗位工资； ！   【。  （二）》实行岗位技能—工资制的为劳动者本！人月岗位《工资、技能工资两】。项之：和； 》    — （三）实行技能工！资制的？为劳动者本人—月技能工《资； 《 ，    — （四）实行计【件工资制的》为计件单价》； —     （—五）实行其他—。工资制的为企业与】劳动者的约定工资 ！   【  除实行计件【工资制的计发基【数，不得低？于，当地企业最低工【资标准 —     第】二十：九，条  非因劳动【者原因造《成单位停工、停产在！。一个工资《支付周？期内的企业应当按】照劳动？合同规定的标准支付！劳动者工资超过一】个工资支付周期的】若，劳动：者，提供了正常劳—动，则支付给《劳，动者的劳《动报酬不得低于当】地企业最低工—。资标准；企》业，未安排？劳动者工《作的经与《企业：工会或者劳动者【协商一致可》。以按照不低》于当：地企业最低工资标准！60%的水平支付】生活费？ 》     》第，三十：条  因劳动者【本人原因造成—单位停工、停产的在！。停工、停产期间企】业可以不支》付责任者本》人工资 ！    第三十【。一条 ？ 被人民《法院判处《管制或者《拘役适用缓》刑、有期徒刑适【用缓刑期间的劳动】者企业没有与其解】除劳动合同且劳【动者在法定工作时间！内提供了正常劳动的！企业应当按照—劳动合同约》定的工？资标准支付劳动者】工资 ？     ！第三十？二条 ？ 劳：动者涉嫌违》法犯罪被依法限制人！。身，。自由期间未提供正常！。劳动的企业》不支：付劳动者工资 【     ！第三十三《条  劳动》者受纪律处分企【业没：有与其解除》。劳动合同且劳动者】提供了正《常，劳动的应《当按照劳动合同【约定的标准支付【劳，动者工？资，；，变动岗位和职—务，的应当由企》业按照劳动》者变：动后的岗位和—职务工资《标准支付《其工资？ 《 ：   ？ 第三十四》条  劳动者符【合退休？或者领取定》期生活费条件的其工！。资支付到《。劳动者办理退休【或，者领：取定：期，生活费手续之月止】 ，    】 对达到法定退【休，年龄由于企业方面】的原因未及时给劳】动者办理退休手续劳！动者继续在单位提】供正常劳《动的企？业应当继续按照【劳动：合同约定标准支【付其工资 【 ，  ？   第三十五条】 ， 劳动者死亡的其】工资支付《到死亡之月止 ！  《 ，  ：第三十六条  企】业，依法破产或者解散】进，行清算？时清算组《应当按照有关法律规！定的：清偿顺？序优先？支付欠付《劳动者的工》资 ？