第》三章 特殊》情况：。下的工资支付 ！。  —   ？第十四？条，  企业对于初次参！加工：作人员、调入人员、！部队复员《退伍人员等新进【人员工资标准的确定！可以通过制定—工资：。支，付，制度加以规定也可以！在劳动合同》。。中加以？约，定 【    第十—五条  劳动—者在试用、》熟练、？见习期？间在法？定工作时间内提供】了正常劳动的企【业应当？。支付其不低于—当，地企业最低工资【的工资 【   《  第十六条  】企业新进人》员的当月工资实行计！时，工资制的《按照其实际》工作日支《付工：资；实行计件工【资制的按照实—际完成工作情况【支付工资 】     —第十七条  劳动者！在法：定工作时间内依法参！加下列社会活—动的企业应当视同】其提供了正常劳动】并支付工资 【    【 （一）行使—选举权或者》被选举权； ！     —（二）当选》代表出席乡（镇）、！区以上政府》、党派、工》会、青年团、—妇女联合会等组织】召开的会《议； 《  》   （三）担【任人民陪审》员，参，加审判活动；— ： ，  《   （四）出【席劳动模范、—先进工作者》等表彰性活》动；：   】 ， ，（五）非专职基层工！会委员？会委员按照中华人民！。共和国工会法—的，规定参加工会活动；！    ！ （六）参》加兵役登记等应征事！宜和预备役》人员参加军事训练；！ —。    （七）参】加其他？社会活动《 ， ，    【 第十八条  劳】动者依法享》受，年休假、探》亲假、婚假》、丧假？、陪护假期间企业可！以比照本办法第十七！条规定？。支付劳？动，者假期？工资也可《以在劳动合同中【约定劳动者》假期工资约》定的假期《工资不得低于当地】企业最低工》资 》 ，     》第十九条  劳【动者患病停止工【作企：业应当按照劳动合】同约定或者本—单位规章制度规定】的标：准，。支付劳动者病—假津贴未《约定：病假津贴《的，按照劳？动合同约《定的工？资支：。付 —    《 病假津贴》原则上？不得低于当》地，企业最？低工：资标准的80% 】     ！第二十？条  劳动者—因，工负伤或者患职【业病在停止工作接受！治疗的医《疗期内停止领取工】资改：为享受工伤》津贴：。劳，动者因工负伤或者患！职业：病致完全、》大部分或者部分丧失！劳，动能力？不能工作《或者：企业难以安排工作的！停止领取《工资：改为享受伤》残抚恤金工》。伤，津贴和？伤残抚恤金的—支付及标准按—照当地？工伤保险规》定执行 《 ，    【 女职工生育或者流！产在：规定的产假》期内停止《领取工资改为—享受生育《津贴：生育津贴的支付及】。标准按照当地生育保！险规定执《行 》 ：    第二十一】条  劳动者—在事假期间或者无正！。当理由未提供劳动】的企业可以不—。支付工资 】   《  第二十》二条：  企业安排劳动者！在法：定工作时间》以外工作的》应当按照以下标准】支付工资 ！    《 （一）企业依【法安排劳动者在日】法定工作时》间以外延长》工作时间的按—照不低于劳动—者本人小时或者日工！资标准的150【%支付劳动者工【资； —    》 ，（二）企业依—。法安排劳动》者在休息日工作的】按照不低《。于劳动者本人小【时或者？日工资标准的2【00%支付劳动【。者工资； ！     》（三）企业依—法安排？劳动者在《法定节假《日工作的按照不低】于劳动者本人—。小，时或者日《工资标准的3—00%支付劳—动者工资 【 ？    第二十三条！  实？。。行计件工资（包括】实行全？额计：件工：资形式以及其他相类！似，工资形？式）的？。劳动者在《。完成计件定额—任务后由企业—另行安排工作任务或！者在法定工作时【间以外由企业—依法安排延长工作时！间的企业应当根据本！办法：第二十二《条的规？定分别按照不低于】。其本人法定》。工，作时间？计件单价的150】%，、，2，00%、《30：0%支付其工资【    ！ 第二十四条 【 按照规定实—行综合？计算工时工作制【的其：。。综合计算工作时【间，超过法定标准工作时！间的部分应》当视为延长工作【时间并应当按照【200%支付劳动者！延，长工作？时间的工资 ！。     —第二十五条 — 按照规定实行不定！时工时？制度的企业在法【定，节假日安排劳动者】工作的按照本办【法第二十二》条第：三项规定支付工资 ！ ？     —第二十？六条  由企业安排！。。劳动者在休息日和日！法定工作时间—以外：。加班加？点的加？。班加点工资必须在】下个付薪日》之前结清如》企业已？在三个月内安—排其同等时间补休的！可以不再支付加班加！点工资但补休安【排，应当在下《个付薪日之》。前通知劳动者 ！ ？    第二十七条！ ， 妇女节、青年节】、少数民族》传统节日等》部分公民放假的【节日期间企业安排】劳动者工作或者【参加企？业，组织的庆祝活动的】企业可以不支付【劳动者加班工资 】 ：     【第二十八条  【企业支付加班工资的！计发：基数按？照不低于下列标准】计算 》 ，    》 （一）《。实行岗位工》资制的？为劳：动者：本人：月岗位工资； 】     （！。二）实行岗位技【。能工资制《的为劳？动者本人月》岗位工资、技能工】资两项之和》； ：。 ：  《   （三》）实行技能工资制的！为，劳动者本人月技【。能工资；《 《 ：    （四—。）实行计件工资制】的为计件单价； 】 》    《（五）实《行其他工资制的为企！业与劳动《者的约定工》资 》。 ：    除实行计件！工资制的计发—基，数，不得：低于当？地企业最《低工资标《准  】   第二十—九条  《非因劳动者原因造】成，单位停工、停产在一！。个工资支《付周期内的企—业应：当按照劳动合同规】定的标准支付劳【动者工资超》过一：个工资支付周期的若！劳动者提供了正常】劳动：则支付给劳动者的劳！动报酬不得低于当地！。企业最低工资标准】。；企业未安排—劳动者工《作，的，经与企业工会—或者：劳动者协商一致可以！按照不低于》当地企业最低工【。资标准60%的水平！支付生活费 【    【 第三十《条  ？因劳动者本人原因造！成单位停《工、停产的》在停工？、停产期《间企业可以不支付】责任者？本人工资 【 ？    第三十【一条  被人—民法院判处管—制或：者拘役适用缓刑、有！期徒刑？适用缓？刑期间？的劳动者企业—没有与其解除劳动】合同且劳动者在法定！工作时间内提供了正！常劳动的企业—应当按照劳动合同约！定的：工资标准支付劳【动者工资《 ， 《     第三【十二条  劳动【者涉嫌违法犯罪【被依法限《制人身自由》期间未提供》正常：劳动的企《业不支付《劳动者工资 【 ？  ：   ？第三十三条  【劳动者受纪律处分】企业没有《与其解除劳动合同且！劳动者提供了—正常劳动的应当【按照劳动合》同约定的《标准支付劳动—者工资；变动—岗，位和职务的应当由企！业按照劳《动者变？动后的？岗位和职《务工：资标准支付》。其工资 【     第三十！四条  劳动者符合！退休或者领》取定期生活费条件的！其，工，资支付到劳动者【办理退休或者领【取定期生活费手续】之月止 ！    对达—到法：定退休年龄》由于企业方面—的，原因未及时给劳【动者办理退》休手：续，劳动者继续在单【位提供正常》劳动的企业应当继续！。按，照劳动合同约—定标准支付》。其，工资 】。 ， ，  第？三十五条 》 劳动？者死亡的其工资支】付到死？亡之月止 》    】 第三十《。六条  企业依法】破产或者解散—进行清算时清—算组应当按照有关法！律规定的清偿顺序优！先支付？欠付劳动者的工资】 ， ，