第三—章 特殊情况下【的，。工资支付 ！   》。  第？十四条  企业对于！初次参加工作人【员、调入人员、部】队，复员退？伍人员？等新进人员工资标】准的确定《可以通过制定工资支！付制度？加以规定也可以【在，劳动合同中》加以约定 》 ？     第十】。五条  劳动—者在试用、》熟练：、见习期间在法【定，工作：。时间内？提供：了正：常劳动的企业应当】支付其？不低于当地企业【最低：工资的工资》   】  第十六条—  企业新进人【员，的当月？工资实行计》时工资制的》按照其实际工作日支！付工：资；实行计件工资】制的：按照实际完成工作】情况支付工资 ！     【第，十，七条  《劳动：。者在法？。定工作时间内依法】参加下列社会—活动的企业应当视】同其提供了》正常劳动并支付工】资 【。 ，。 ，  ：（，一）：行使选？举权或者被选举权】； 【  ：  （二）》当选代表出》席，乡（镇）、区—。以上政府、党派、工！会、青年团、妇女联！合会等？。组织召开的》。。会议； 《。   【  （三）担任人】民陪审员参》加审判活动； ！。     （四！）出席劳动模—范、先进《工作者等表彰性【活动； 《   【 ， （五）非专—。职基层工会委—员会委员按照中【华人民共《和国工？会法的规《定参：加工会活动；— 《 ：   ？ （六）参加兵役】登记等应征事—宜和预备役人员参加！军，事训练； 【 ：     （七）参！。加其他社会活—。动 《 ？    第十—八条 ？ 劳动者依法享受】年休假、探亲假【、婚假、丧》假，、陪护假期间企【业可以比照本—办法第十七条规定】支付劳动者假期工】资也：可以在劳动合同中】约定劳动者假期【工资约？定，的假期工资不得【低于当地企业—最低：工资 《 ：     —第，十，九条 ？。 劳动者《患病停止工作—企业应当按》照劳动合《同约定或者本—单位规章制》度规定的标准—支付劳动者病—假津贴？。。未约定病《假津贴的按照劳【动合同约定的—工资支付 》   【  病假津贴—原则上不《得低于当地企业最低！工资标准《。的80？% ？。 ：   《  第二《十条  劳动—者，因工负伤或者—患职业病《在，停止工作《接受治疗的医—疗，期内停止《领取：工，资改：为享受？工伤津贴劳》动者：因工负伤《或者患？。职业：病致完全、大部分或！者部分丧失劳—动能力不能工作或】者企业难以》。安排工作的停止【领，取工资改为享受伤】。。残抚恤？金工伤津贴》和伤：残抚：。。恤金的支付》及标准按照当—地工伤保险》规定执行 】     女职工！。生育或者《流，产在规定《的产假期《内停：止领取工资改—为享受生育津贴生】育津贴的支付及标】准按照当地生育保险！。规定执行 ！     第二十一！条  劳动》者在事假期间或者】无正当理由未提【供劳动的企》业可以不支付—工资 【。     》第二十二条 —。 ，企业安排劳动者【在法定工作时间以】外工作的应当按照以！下标：准支付工资》  【   （一）企【业依法安排劳动者】在，日法定？工作时间以外延长】工，作时间的按照不【低，于劳动者本》人小时或《者日工资标》准的150%支付劳！动，者，工资；？ 》   ？  （二）企业【依法：安排：劳动者在休息日工作！的按照不低于劳动者！本人小时或者日【工资标准的200】%支付？劳动者工《资； 《。    【 （三）企》业依：法安排劳《动者在？法，定节：假日：工作的按照不低【于劳动者本人—小时或者日工—资标准的30—。0%支付《。劳动：者工资 》   —  第二《十三条  实行计件！工资（包括实行【全，额计件工资》形式：以及其他相类似工资！形式：）的劳动者在完【成计件定额任务【。后由企？业另行安排工作任务！或者在法《定工作时间以外【由企业依法安排【延长工？。作时：。间的企业应当—根据本办法第二十二！条的规定分别按照不！低，于其本人法定工作】时间计件单价的【。150%、2—00：%、300》%支付其工资 ！  《   ？第二十四条  【按照规定实行综合计！算工时工作》制的：其综合计算工—。作时间超过法定标准！工作时间《的，部分应当《视为延长《工，作时间并《应当按照20—0%：支付劳动者延长工作！时间的？。。。工资 《     第！二十五条 》。 按照规定实—行不：定时工时制度的【企业：在法定？。节假：日安排劳动者工作】的按照本办》法第二十二条第三项！规，定支付工《资 ： 《     第二【十六条  由企业安！排劳：动者在休息日—和日法定《工作时间以》外加班加《点的加班加点工资必！须在下个《。付薪日之前结清【如企业已在三—个月内安排其同等时！间补休的《可以不再支付加班】加点工资《但补休安排应当在下！个付薪日之前通【知劳动者《 《    》 第二？十七条？  妇女节、青【年，节，、少：数民族传统节—日等部分公民—放假的节《日期间企业》安排劳动者工作【或者参加企业组【织的庆祝活动的企】业可以？不，支付劳动者加班工】资 【    第》二十八条  企业支！付加班工资》的计发基数按照【不低于下列标准计】算 —    《 （一）实行—岗，位工资制的为劳【动者本人月岗位工资！；，    ！ （二？。）实行岗位技能【工资制的为劳动者本！人月岗？位工资、技能—工资两项之》和； 《 ？   ？  （三）实行技】能工：资制的为劳动者本人！月技能工资》。；   ！。 ， （四）实行计【件工资制的》为，计件：单价； 《     ！（五）实行其他【工资制的《为企业与劳动—者的：约定工资《。 《     —除实行计件》工资制的《计，发基数不得低于【。当地企业最低工资】标准  ！   第《二十九？条  ？非，因劳动者原因—造成单位停工、【停产在一个》工资支付周期内的企！业，应当按照《劳动合同规定的【。标准支付劳动—者工：资超过一个》工资支付周期的若】。劳动者提供》了正常劳动则支付】给，劳动者的劳动报酬不！。得低：于当地企业最低工资！标准；？企业未安排劳动者工！作的：经与企业工会—或者劳动《者协商？一致：可以按照不低于当】地，企，业最：低工：资标准60%的水】。平支付生活费 】 ， ：     》第三十条《  因劳动者本【人原因造成单位【停工、停产的在停工！、停产期间企业【可以不？。支付责任者本—。人，工资：  【。   第《。三十一？条  被人民法院】判处管制或者—拘役适用缓》刑、有期徒刑适用】缓刑期间的》劳动者企业没有与】其，解除劳动合同且劳】动者在法定工作时】间内提供了》。正常劳？动的企业应当按照劳！。动合同约定的工【资标准支付劳—动者工资 】   《  第三十》二条  《劳动：者涉嫌？违，法犯罪被依法限制】人身自由期间—未提供正常劳动【的企：业，不支付劳动者—工资 《。    【 ，第三十三条》 ， ，劳动者受纪律—处分企业《没有与其解除劳动合！同且劳动者提—供了正常劳》动的应当按照劳动合！同，约定：的标：准支付劳动者工【资；变动岗位—。和职务的《应当由企业》按照劳动者变动后】的岗位和职务—工资标准支付其工资！ —。    第》三十四条 》 劳动者符合—退，休或者领取定期【生活费条件》。的，其工资支《付到劳动《者办理？退，休或者领《取定期生活费手续】之月止 》     对！达到法定《退休年龄《由于企业方面的原】因未及时给劳动者】办理退？休，手续劳动者继续在】单位提供正常—劳动的企业应当继续！。按，照劳动合同约—定，标准支付其工—资 《     【第三十五条》  劳动《者死亡的其工—资支付到死亡—。之月：止， ， 《     第三【十六条  企业【依法破产或者解【散进行清算时清算组！应当按照有》关法：律规：定的清偿顺序优先】支付欠付劳动—者的工？资 ： ，