？。 第三？章 特殊情况—下的工资支付 【 ？。。 ：    》 第十四《条 ： 企业对于初次参加！工作人员、调入人员！、部队复员退—伍人：员等新进人员—工资标准的确定可以！通过制？定工资支付制度加】以规定也可以在劳】。动合同中加以—约定 【     第十五条！  劳动者在试用、！熟练、见习》期间在法定工—。作时间内提供了正常！劳动的企业应当支付！其，不低于当地企业最低！工资的？工资  ！ ，  第十六条  企！业新进人员的—当月：工资：实行计时工资制【的按照？。其实际？工作日支付工资；】实行计件工》资制：的按照实际完成工作！情况支付工资— 《     —第十七条  劳动者！在法定工作时—间内依法参加下【列社会活《动的企？业应当？视同其提供》了正常劳动并支【付工资 】     （一【）行使选《。举权或？者被选举权；— ？ ：     》。（二）当《选代表？。出席乡（镇）、【区，。以上政府《、党派、工会、青年！团、妇？女联合会等组织召开！的会议？； 【    （》三）担任人民陪审员！参加审判活》动；：    ！ （四）《出席：劳动模范、先进工作！者等表彰性》活动； 】   ？  （五）非专职】基层工？会委员会《委员按？照中华？人民共和国工—会法的规定参加【工会活动《； ？   —  （六）参加兵役！登，记，等应征事宜和—预备：役人员参加》军事训练； —     ！（七）参《。加其他社会活—动 ？ ， ：    《 第十八《。条  劳动者—依法享受年休假、】。探亲假、婚假—、丧假、《陪护假期间企—业可以比照本办法第！十，七条规？定支付劳动者—假期工资也可以【在，劳动：合同中约定劳—动者假期《。。工资约定的假—期工资不得低于当】地企业最《低工资 —    — 第十九条  劳动！者患病停止工—作企业应当按照劳动！合，同约定或者本单位】规章制度规定的【标准支付劳》动者：病假：津贴未约定病假津贴！的按照劳动合同约】定的工资支》。付 —   ？。  病假《津贴原则上》不，得低于当《地企业最低工资标】准的80% 】     第】二十条  劳动者】因，工负伤或《者，患职业？。病在停止工》作接受治疗的—。医疗期内《。停止领取工资改为享！受工伤津《贴劳动者因工负【伤或：者患职业病致完全】、，大部分或者部—分，丧失劳动《能力不能工作或者】企业：难以安排工作—的停止领取》工资改为享受伤残】抚恤金工伤津贴【。和，伤残抚？恤金：的，支付及标准按照当】。地工伤保险规定【。。执行 《   — ， ，女职工生育或—者流：产在规定的产假期】内，。停止领取工资—改为享受生育津贴生！育津贴？的支：付及标准按照当【地生育保险规定执行！  【   第二十一【条  劳《。动者在事假》期间或者《无正当理由未提供】劳动：的企业可以》不支付工资 ！   《  第？二十二条  企【业安：排，劳动者在法定工作时！间以外工作的—应当按照以下—标，准支付？工资 》  《   （一）企业依！法安排劳动者在【日法定工作》时间以外《延长工作时》间的按照不》低，于劳动者本人小时】或者日工资标准【的150%支付劳】动者工资； — ：  《 ，  （二）》企业依法安排劳【动者在休《息日工作的按—照不低于劳动—者本人小《时或者日工》资标：准，的200%支付劳动！者，工资； 】     （三）】企业依法安排劳【动者：在法定节假日—。工作的？按照不低《于劳：动者本人小时或【者日工资标准—的300《%，支付劳动者工资 】 ：。     【第二：十三条  》实行计件工资（【包括实行《全额计件工资形式】。以及其？他相类似工资形式）！的，劳动者在完》成计件定额任务【后，由企业另行安排工作！任务或者在法定【工作时间以外—由企业依法》安排延？长工作时间的—企业应当根据本【办法第二《十二条的规定—。分别按照不低于其】本人：法定工作时间计件】单，价的1？50%、200%、！30：0%支？付其工资 【 ？   ？ 第二十四条  】按照规定实行综合计！算工时工作制—的其：综合计算工作—。时间超过法定标准】工作时间《的部：分应当视《为延长工《作时间并应》当按：照20？。。0%支付劳动者延】长工作时间的工资】 ：  》   第二十—五，条，  按照规定实【行不定时《工时制度的企—业在法定节假日【安排劳动者工—作的按？照本办法第二十【二条第三项规定支】付工资 】    《 第二十六条 【 ，由企业安排劳动【者在休息日和日法定！工作时？间以外加班加—点的加班加》点工资必须在下个付！薪日之前结清如企业！已在三？个月内安排其—同等时？间补休的可以不【再支付加班》加点工资但补休【安排应？当在下个付薪日之】前通知？劳动者 《 《     第二十】七条  妇女节【、青年节、少—数民族传统节日等】部分公民放假的节】日期间企业安排劳】动者工作或者参加企！业组织？的，。庆祝活动的》企业可以不支—付劳动者加班—。工资 《 ： ：。    第》二，十八条  企—业支付加班工—资的计发基数—按照不低于下列标】准计算 》 ？     （—一，）实行岗位工资制的！为劳动？者本人月《岗位工？资； 《 ？     》。（二）实《行岗位技能工资制的！为，劳动者本《人月岗位工资、【技能：工资两项之和； 】     ！（三）实行技能工】。资制的为劳动者【本人月技能工—。资； 》。     （】四）实行计件工资】制的为？计件单价； 】 ： ，    （五）实】行其他？工资制的为》企业：与劳动者的约定工】资 《     【除实行计件》工，资，制的计？发基数不《得低于当《地企业最低工资标】准 ？     第！。二十九条《  非？因劳动者原因造成】单位停工、停产【在一个工资支付周期！内的企业应》当按照劳动合—同规定的标准支付劳！。动者工资《超过一？个工资支付周—期的若劳动》。者提供了《正常劳？动则支付给劳动者】的劳动报酬》不得低于当》地企业最低》工资：标准；企业未安排】劳动者工作的经与】。企业工？会或者劳动者—协商一致可以按照】不低于？当，地企业最低》工资标准60—%的水平支付—生活费 】     第三【十条  因劳动者本！人原因造《成单位停《工、停产《的在停工、停产期】间企业可以不支付】责任者本人工资 】 ：     第】。三十一？条  被人民法院】判处管制或者—拘，役适用缓刑、有期】徒，刑适用缓刑》期间：的劳动者企业没有】与其解？除劳动合同且劳动】者在法定工》作时间内提》供了正常劳动的【企业应？当按照？劳动合同约定—的工：资标准支付劳动【者工资 《   【  第三十二条【  劳动者涉嫌违】法犯罪被依法限【制，。人身自由期间未提供！正常劳动《的企业不支付劳【动者工资 【     【。。第三十三条  劳】动者受纪律处分【企业没有《与其解除劳动合同且！劳动者提供了正【常劳动的应》。。当按照劳《动合同约定的标准】支付劳动《者工资；变动岗位和！职务的？应当由企业按照劳】动者变动后的岗【。位和职务工》资，标准支付其》工资 》 ？   ？ 第三十四》。条  劳动者符合退！休或者领取定期生活！费条件的其工资支】付，。到劳动者《。办理退休或者—领取定期生活费手】续之月止 》   【  对达到法定退休！年龄由于企业方面的！原因未？及时给劳动者办理退！休手续劳动者继【续在单位提供—正常劳动《的企：业应当继续按照劳动！合同约？定标准支付其工资】   】 ， 第：三十五？条 ： 劳动者死亡—的，其工资支《付到死亡之月—止 《 ，  ？。   第三十六【条  企业依法【破产或者解散进行】清算时清算组应当按！照有关法律规定的清！偿顺序优先支付【欠付劳动者的工资】 ， ，