： 第三章 特殊】情况下的工资—支付 ？ 《。     第十！四条 ？ 企业对于初次【参加工作人》。员、调入人员、部】队复员退伍人员等】新进人员工资—标，准的确定可以通过】制定工资支付制度加！以规定也《可以在劳《动合同中加》以约定 【  ？   第十》五条：  劳动《者在试用、熟练、见！习期间在法定工作时！间内提供了正—常，劳动的企业应—当支付？其不低于当》地，企业：最低工资的工资 】 ，    【 第十六条  企】。业新进人员》的当月工资实—行计时？工资制的《按照其？实际工作日支付工资！；实行？计件工资制》的按照实际完成工】作情况支付工资 ！ 《    第十七条 ！ 劳：动者在法定工作时】间内依？法参加下《列社会活动的企业】应当：视同其提《供了正常劳动并支付！工资 》 ， ： ，。 ，  （一《）行使选举权或【者被选举权》；  】。。 ，  （二《）当选代表出席乡】（镇）、区以上政】府、党派《、工会、青年团、】妇女：联合：会，等组织召《。开的会议； 【    【 （三）担任人【。民陪审员参加审【判活动； 【     【（四）出席劳动模范！、先进工作者等表】彰性活？动；  ！   （五》）非专职《基层工？会，委员会？委，员按照中华》人民共和国》工会法的规定参加工！。会活动； 】   《  （六）参加【兵役登记等应征事】。宜和预备役》。。。人，员参加军事训练【；， ， 《   ？  （？。七）参加其他社【。会活动 【     第十】八，条  劳动者—依法：享受年休假、探亲】假、婚假《、丧假、《陪护：假期间企业》可，以比照本办法第【十七条规定》支付劳动《者假期工资也可以在！劳动合同中约定劳动！者假期？工资约定的假期工资！不得：低于当地企业—最低：工资 【     第十九条！  劳动者患病停】止工：作，企业应？当按：照劳动合同约定或者！本单位规章制度【。。规定的标准支付劳】动者病假津》贴，未，约定病假津贴的【按照劳动合同约【定的工资支》付   ！  病假津贴—。原则上不得低于【当地企业最》低工资标准的80%！ 《 ：    第二—十，条  劳动》。者因工负《伤或者患职业病在】。停止工作接受治【。疗的医疗期内停止领！取工资？改为享受《。工伤津贴劳》动，者因工负伤》或者患职《业病致完全》。、大部分或者部分】丧失劳动能力不能工！作或者？企业难以安排工作】的停：止领取工资改—为享受？伤残：。抚，。恤金工伤《津贴和伤残抚恤金的！支付及标准按照当】地工伤保险规定执】行 【 ，   ？女职工生育或者【流产在规定》的，产假期内停止领【取工资改为享受【生，育津：贴生育？津贴：的支付及标》准按照当《地生育保《险规定执行》 ：。     】第二十一条》  ：劳动者？在事假？期间或？者无正当《。理由未提供劳—。动的企业可》。以不支付工》资 ？   — ， 第二十二条 【。 企：业安排劳动者在【法定工作时间以外工！作的应当按照以下】。标，准支：付工资 —     （】一）企？业依法安排劳动者】在日法定工作时【间以外延长》工作时间的按—照不低于劳动者【本人小时《或，者日：工资标准的》150？%支付劳动者工【资；  ！  ： （二）《企业依法安》排劳动者在休息【日，工，作的按照不低于【。劳动者本人小—时或者？日工资标准的—200%《支付：劳动者工《。。资； 《。 ，     【（三）企业》依，法安：排劳动者在法定节】假日工作《的按照不低于劳动者！本人：。小时：或者日？工资标准的》300%《支付：劳动：者工资 》 《  ：  第？二十三条  实行计！件，工资（包括实行全】额计件工资形式【以及其他相类—似工资形式》），的，劳动者？在完成？计件定？额，任务后由企业另【行安排工作》任务：。或者在法《。定工：作时间以外由企【业依法？安排：延长工作时间的企】业应当根据本—办法第二十二条的】规定：分别按照不低于【其本：人，。法定工作时间计件单！价的150》%、200%、【3，。。00%支付其工资】   】  第二《十四条  按照【规定实行综合—计算：工时工作制》的其综合计算工作】时间超过法定标【准，工作时间的》。部，分，应当视为延长工作】时间并应《当按：照200《。%支付劳动者延【长工：作时：间的工资 ！   ？  第二十五条 】 按照规定实行不】定时工时制度的企业！在法定？节假日安《排劳动者工作的【按照本？办法第二十二—条第三项《规定：支付：工资 —    》 第二十《。。六条  由企业【。安排劳动者在休息日！和日法定工作—时间以外加班加【点的加班加点—。。工，资必须在《下个：付薪：日，之前结？清如企业已在三【个月内安排》其同等时间补休的】可，以不再支付加班加点！工资但补休安排【应当在？下，个付薪日《之前通知劳动者 ！    【 第二十七条  妇！女节、青年节—、少数民族传统节日！等部分公民放假的节！日期：间企业安排劳动者】工作或者参加企业】组织的庆《。祝活动的企业可以不！支，付劳动？者加：班工资 — ，     第【二十八条  企业支！付，加班工资的计发基数！按照不低《于，下列标准计》。算 《    — （一）实行岗【位工资制《的为劳动者》本人月？岗位工资； — 》    （》二）实行岗位技能工！资制的为劳动者本人！月岗位工资、技【能工资两项之和； ！ ， ，     （三！）实行技能工—资制的为《劳动者本人月技能】。工资； 《  — ，  （四）实—行计件工《资制的为计件单【。价； ？。 《    《 （五）实行—其他工资《制的为企业与—劳动者的《约定：工资 》 ？  ： ， 除实？行计件？工资制的计发—基数不？得低于？当地企业最低工资标！准， —    第二十九】条 ： 非因？劳动者原因造成单位！停工：、停产在《一个工资支付—周期内的企业应当】按照劳动合》同，规定的标准支付劳动！者工资超过一个【工资：支付周？期的若劳动》者，提供了正常》劳动：则支：付给劳？动者的劳动报酬【不得低于当地企业】最低工资《标准：；企：业未安排劳动者【工作的经与企业【。工会或者劳动者协商！一致可以按照不低】于当地？企业最低工》资标准60》%的水？平支付生活》费  】 ，  第三《十条 ？。 因劳动者本人原因！造成单位停工—、停产的在停工【、停产期《间企业可《以不支付《责任者本人工资 】     ！第三十一条  被】人民法院《判处管制或者拘役】。适用缓刑、有—期徒刑适用缓刑期】间的劳动者企业没有！与其解除劳动合同且！劳动者在法定工【作，时间内提供了正【常劳动的企》业应当按照劳—动合同约定》的工资标准支付劳】动者工资 【     【第三十？二条：  劳动者涉嫌违法！犯罪被依法限制人】身自由期间未—提供正常劳动的企业！。不支付劳动者工资 ！ ： ？。 ，。   第三十三【条  劳动者受【纪律处分企业没有与！其解除劳动合同且】劳动：者提供了正》常劳动的应当按照劳！动合：同约定的标准支付劳！动者工资；变动【岗位和职《务的应当由》。。企业按照劳动—者变动后的岗位【和职务工《资标准支《付其工资 【。    —。 第：三十四条  劳动】者，符，合退休或者》领取定期生活费条】。件的其？工资支付《到劳动者办理退休】或者领取定期生【活费手续之月止【 ？。    — 对达到法定退休】年龄由？于企业？方面的原因未及【时给劳动《者办理退《休手续劳《动者继续《在单：位提供正常劳—动的企业应当继续按！照劳动？合，同约定标准支付其】工资  ！  ： ，第三十？五条  劳动者【死亡的其《。工资支付到死—。亡之月止 ！ ，  ：  第三十》六条 ？ 企业依法破—产或者解散进行【清算：时清算组应当—按照有关法律—规，定的清偿顺》。序优先支《付欠：付，劳动者的工》资 ？