第三章 】特殊情况下的工资支！付 ？  【   第十四条【  企业对于初次】参加工？。。作人员、调入人员】、部队复《员退伍人员等新进人！员工资标准》的确定可以通过制定！工资支？付制度加以规定【也可：以，在劳动合同中加以约！定 ： 《     第—十，。。五条  劳动者在】试用、熟练、—见，习，。期间在法定工作【时间内提供》了正常劳动的企业】。应当支？付其不低于》当地：企，业最低工资》的，工资：  【 ，  第十六条  企！业新：进人：员的当月《工资实行计时—工资制的《按照其实际》工作日支《。付工资；实行计件】工资制的《按照实际完成工作】情，况支付工资 】 ：     第—十七条  劳动者在！法定：工，作时间内依法参加下！。。列社会活动的企业应！当，视同其提《供了正常劳动—并支付工资 】   》 ， （一）行使—选举权或者被选举】。权； —   《  ：（二）当选代表【出席乡（镇）、区】以上政府《、党派、工会、青年！团、妇女联合—会等组织召》开的会议； —   【  （三）担任【人民陪？审，员，参加审判活动；【    ！ （四）出》席劳动模范、—先进工作者等表彰性！。活动； 】 ，    （五）非】专职基？层，工会委员会委员按照！。中华人民共和—。国工会？法的规？定参加工会活动； ！ 《  ：   （六）参【加兵役登记》等应征事宜》和预备役人员参加】军事训练；》 ：  》   ？（七）？参加：其他：社会活动 】  ？   第十》。八条  劳》动者依法享》。受年休假、探亲假、！婚假、丧假、陪护假！期间企业可以比【照本：办法第？十七条规《定支付劳动者假【期工资也《可以在劳动合同中约！定劳动者假期工资约！定的假期《工资不？得低于？当地企业最低工【资  】   第十九条 】 劳动者《患，病停止工《作企业应当按—。照劳动合同约—定或者本单》位规章制《度规定的标准支付】劳动者病假》。津贴：未约定病假》津贴的按《照劳动合同约—定的工资支》付 【   ？ 病假津贴原则上不！得低于当地》企业最低工》资标准的《80：。%，。 ：  》   第二十条  ！。劳动者因工负伤或者！患职业病《在停止工作接受治疗！的医疗期《。内停止领取工资改】。为享受工伤津贴劳】动者因工负伤或者患！职业：病致完？全、：大部分或《者部分丧失劳动【能力不？能工作或《者企业难以安排工】作的停止《领取工？资改为享受伤残抚恤！金工伤津贴和—。伤残抚恤金的支【付及标？准按照？当地工伤保险规定执！行   ！  女职《工生育或者》流产在规定的产假期！内停止领《取工资改为享受生育！津贴生育津》贴的支付及标准按】照当地生育保—险规定执行》 ： ，  《   第二十一【条  劳《动者在事假期间或】者无正当《理由未提供劳动【的，企业：。可以不支《付工资 【     —第二：十二条  企业【安排：劳动者在法定工作时！间以外？工作的应当按照以下！标准支付工资— —。 ，   （一）企业依！法安排劳动者—在日法？定工作时间以外延长！工作时间的按照不】低于劳动《者本人小时或—者日工资标准—。的150%支付【劳，动者工资； 【。  》   （二》）企业依法安排【劳动者在休息—。日，工，作的按照不低于劳动！者本人小《时或者日工资标【准的200%支付】劳动者工资； 【   【  （三）企业【依法安排劳动—者在法定《节假日工作的按【照不低于劳动者本人！小时或者日》。工资标？准的300%支【付劳动者工资 【 》    《第二十三条  实行！计件工资（包括【实行全额计件—工资形式《以及其？他相类似工资形式）！的劳动者在》完成计件《定额任务后由—企业另行安排—工作任务《或者在法定工—作时间？以外由企业》依法安排《延长工作时间的企业！应，当根据本《办法第二十二条的规！定分别按《照不：。低于其本人法—定工作时间计件单价！的，150？%、200%、3】00%支付》其工资 —     【第二十四条  【按照规定实行综【合计：算，工，时工作制《的其综合《计算工作时》间，超过法定标准工【作时间？的部分？。。应当：视为延长工作时间】并应当按《照20？。0，%，支付：劳动者延长工作时】。间，的工资 】。     第—二十：。五，条  按照规定实行！不定时工时制度的】企业在法定节假日】安排劳动者工作的】按照本办法第—二十二？条，第三项规《。定支付工《资 》  ？  ：。 第二十六条  由！。企业安排劳动—者在休息日和日【法定工？作时间以外加班加】点的加班加》点工资必《须在下个付》薪日之前结清—如企业已《在三个月内安排其同！等，。时间补？休的可？以不再支付加班加】点工资？。但补休安排应—当在下个《付薪日之《前，通，知劳动者 》 《   ？  第二十七条  ！。妇女节、青年—节、少数民》族传统节日等部分公！民放假的节日—期间企业安排劳动者！工作：或者参加企业组织】的庆祝？活动的企业可以不】支付劳动者加班工】资， —    《第二：十八：条  ？企业支付加班工【资的：。。计发基数按照—不低于下列标—准计：算 ？  》   （一）—实行岗位《工资制的为劳动者】本人月岗《位工：资；  ！   （二》）实行岗位》技能工资《制的为劳动者本人月！。岗位工资、》技能工？资，两项之和； 【  》   （三）实行技！能工资制的为劳动者！本人月技《能工资； ！。。 ，    （四）实】行计件工资制的【为计件单价； 】 ， ：     （五）】实行其？他工资制的为企业与！劳动者？的约定工资 —。 ？     除实】行计件工资制的计发！基数不得低于当地】企业最低工资—标准 】    第》。二十九条  非因劳！动者原？因造：成单位停工、停产】在一个工《。资支付？周期内的《企业应当按照—劳动合同规定—的标准支付劳动【者工资？超过一个工》资支付周期的—若劳：动者提供了正常劳动！则支付给劳动者【的劳动？报酬不得低于当【地企业？最低工资标准—；，企业未安排劳动者工！作的经与企业工【会或者劳动者协商一！致可：以按照不低于当地】企业最低工资标准6！0%的水平支—。付生活？费 》  ？。。   第三十条 】 因劳动者本—人原因造成单位停工！、停产的《在，停工、停产期间企业！可以不？支付责任者本—人工资？ 》  ：   第三》十一条  被—人民法院判》处管制或者拘役适用！缓，刑、：有，期徒：刑适用？缓刑期间的劳动者】企业没有《与其解除《劳动合同且劳动者】在，法，定工作？时间内提供了正常】劳动的企业》应当按？照，劳动合同约定的工资！标准支付劳》动者工资 — 《   ？ 第三十二条 【 劳动者涉嫌违法犯！罪被依法限制—人身自？由期：间未提供《正常劳动的》企，业不支付劳动者【工资 【  ：   ？第三十三条 — 劳动者受纪律处分！。企业没有《与，其解除劳动合—同，且劳动？者，提，供了：。正常劳动的》应当按照《。劳动合同约定的标准！支付劳？动者：。。工，资；变动岗位—和职务的《应当由？企业按照《劳动者变动后的岗】。位和职务《工资标准支付其工】资 ？ ， ？    第三十四条！  劳动者符合退休！或者：领取定期生活—费条件？的其工资支付到【劳动者办理退休或】者领取定期生活费】手续之月《止， ，  —   对达到—法定退休年龄—由于企业方面的原】因未及时给劳动【者办理？退休手续劳动—者继续在单位提供】正常劳动《的企业应当继续【按，照劳：动合同约定标准支付！其工资 《   【  第三十五条  ！劳动：者死亡的其》工资支付到死亡【之月止 《    】。 第三十六条  企！业，依法破产或》者解：散进行清《算时清算组应—当按照有关法—律规定的《清，偿顺序优先支—付欠付劳动者的工资！ ：