， ： 第三章 特殊情况！下的工资支付 】 《 ：    《第十四条 》 企业对于》初次参？加工：作人员、调》入，。人员：、部：队复员退伍人员等】新进人员工资—标准的确定可以【。通过制定工资支付制！度加以规定也—可以：在劳动？。合同中加以约定【。    ！ 第十五条  劳】动，者在试用、熟—练、见习期间在【法定工作时间内提供！了正常劳动的企【业应当支《付其不低于》当地企业最低工【资的工资 ！ ，    第十六条】  ：企业新？进人：员的当月工资实行】计时：工资制的按》照其实际工作—日支：付工资；实行计件】工资制的按照—实，际完成工《作，情况支付工资 】 《    《第十七条  劳动者！在法定工作》时间内依法参加【下列社会活动的【企业：应当视同《其提供了正常劳【动并支？付工资 【    》 （一）行》使选举权《或者被选举》权； —    》 （二）当选代表】出席乡（《镇）、区以上政府】、党派、工会、【青年团、妇女—联合会？等组织召《开，的会议； 》。   【 ， （：。三）：担任人民陪》审，员参加？审判活动； ！    》 （：四，）出席？劳动模范、先—进工作者等表彰【性活动； 》    】 ，（五）非专职基【层工会委员会委员按！照中：华人民共和国—工，会，法的：规定参加工会活动；！ ？。     【（，六）参加《兵役登记《等，应征事宜和预—备役人员参》加军事？训练； 《 ：  《   （七）参加其！他社会？活，动 》 ，  ：   第十八—。条 ：。。 劳动者依》法享受？年休假？、探亲假、》婚假、丧假、陪【。。护，假期间企业可以【比照本？办法：。第十七条规》定支付劳动者假期】工，资也可以在劳动【合同中约定劳动者假！期工资约定的假【。期工资？不，得低于当地》企业最低工资—  【   第十九—条， ，。 劳动者患病停止】工作企业应》当按照劳动合同约】。。定或者本单位规【章制度规定》的，。标准支付劳动—者病假津贴未约定】病假津贴《的按照？劳动合？同约定的工》资，支付 【   ？  病假津》贴原则上不得—低于当地企业最低工！资标准的《80% 【  ？ ，  第二十条—  劳动者因工负伤！或者患职业病在停止！工作接受治疗—的医疗期内停—止领取工资改为享受！工伤津贴劳动—者因工负伤或者患职！业病致完全、大部分！或者：部，分丧失劳《动能：。力不能工作或者企】业难：以安排工作的停止领！取工资改为享受【伤残抚？恤金工伤津贴和伤】残抚恤金的支—。付及标准按照当【。地工伤保险》规定执行 ！   ？  女职工生—育或者流《。产在规？定的产假期内停止】领取工资《改为享受生育津贴】生育津贴《的支付及标准按照】当地生育保险—规定执行《 ？    — 第：二十一条 》 劳动？者，在事假？期间或者无正—当理由未提》供劳：动的企业可以不【支付工？。资 【   ？ 第二十二》条  企业》安排劳动者在—法，定工作时间以外工】。作的应当按照—以下标准支付—。工资 》     （一！）企业依法安排劳动！者在日？。法定工？作时间以外延—。长工作时间》的按照不低》于劳动？者本人小时或—者日工资标》准，的150%支—付劳动者工资—； 【    （二）企业！依法安排《。劳动者在休息日工作！。。的按照不低》于劳动者本》人小时或者日工资】标准的？200%支付劳【动者工资； —    】 （三？）企业依法安排【。劳动：者在法定节假日工作！的按照不《低，。于劳动者本》人，小时或者日工—资标准的30—0%支付劳动者【工资 《 《    第二十【。三条 ？ 实行计件工资（包！括实行全额》。计，件工：资形式以及》其，他相类似《工资形式）的劳动者！在完成？计件定额任务后由】企，业另行安排工作任务！或者在法定工作时】间以外？由企业依法安排【延长：工作时间的企—业应当根据》本办法？第，二十：二条的规《定分别按照不低【于其本人《法定：工作时？间计：件单：价的150》%，、200%、30】0%支付其工资 】     ！第二十四条  【。按照规定实行综【合计：算工时工作》制的其综《。合计算工作》时间超过《法定标准工作时间】的，部分应当《视，为延长工作时间并】应当：。按照：200%支付劳【动，者延长工作时—间的：工资 【 ，   ？ 第二十五条 【 按照规定实行不定！时工：时制度的企业在法】定节：假日安？排，。劳动者？。。工作的？按照本办法第二十二！。条，第，三项：规定支付工资—  【   第二十—六条  由》企业安排劳动者在休！。息日和日法》定工作时间以外加班！加，点的加？班加点？工资必须在下—个，付薪日之前结清【。如企业已在三个月内！安排其同《等时间补《休的可以不》再支：付，加班：加，点工资但补休—安，。排，应当在下个付薪【日之前通知劳动者 ！。 ：    — 第二十七条  妇！女节、青《年节、少数》。民族传统节》日等部分公民放假】的节日期间企业【安排劳动者工作或】者参加企业组—织的庆祝活动的企业！。。可以不支付劳动【者加班？工，资 ：     ！第二十？八条  企》业支付加班》工资的计发》基数按照不低于下】。列标准？计算 —     （一）！实行岗？位工资制的为劳动】者本人月岗位工资；！   】  （二）实行岗位！。技，能工资制的为劳【动者本人月岗—位工资、技能工【资两：。项之和；《 —    （三）【实行技能工资制【的为劳动者》本人：月技：能，工资； ！    （四）实】行计件工资制的为计！件单价； ！     （五【）实行其他工—资制的为企》业与劳动者的—约，定，工资 ？ ， ？     》除实行计《件工资制的计发基】数不得低于当地企】业最低工资标准 】     ！第二十九条  非因！劳动者原因造成单】。位停工、停产—在一个？。工资支付周期内的企！业应当按照劳动合】同规定的标准支付劳！动者工资超过一【个工资支付周期【的若：劳动者提供了正常】劳，动则支付给》劳动者的劳动报酬不！得低于当《地企业最低工资标准！；企业未安排劳动者！。工作的？经与企业工》会或者劳《动者协商一致—可以按照不》低于当地《。企业最低工资—标准60%的水平】支，付生活费 ！     第三十】条  因劳动者【本人：原因：造成：单位停工、停产的在！停工：、停产期间企—业可以不支付责任者！本人工资 】     第【三十一条  —被人民法院判处管】制或者？拘役适用缓刑、有】期徒刑适用》。缓刑期间的劳动者】企业没有与》其解除劳动合同且劳！动者在法定工作时间！内提供了正常劳动的！企业应当按照劳动】合同约定的工—资标准支《付劳动者《工资 《。     】。第三十？。二条  劳动者【涉嫌违法犯罪被依】法限制人身自由期】间未提供正》常劳动的企业—不支付劳动者工资 ！ ：。 ：  ：。  ： 第三十三条—  劳动者受纪律处！分企业没有》与其：解除劳动合同且【劳动者提供了正常劳！动的应当按照劳动合！同约定的标准支【付劳：动者：工资；变动岗位和职！务的应当由企业按照！劳动者变动后的岗位！和职务工资》标准支付其工资 】   【  第三《十，四条  劳动者【符合退休或者领取】定期生活费》条件的其工资支【付到劳动者办理退】。休或者领《取定期？生活费手续之月止 ！ ，  》   对《达到法定退休年【龄由于企业方—面的原因未及时给】劳动者办理》。退休手续劳》动者继续在单位提】供，正常劳？动的企业应当继续按！。照劳动合同》约定标准支付其【工资 》     第】三十五条  劳动者！死亡的其工资—。支，付到死亡《之月止 —。  《 ，  第三十六条【  企业依法破产或！。者解散进行》清算时清算组应【当按照有《。关法律规定的清偿】顺，序优先支付欠付【劳动者的《工资 ？ ，