第三—章 特殊情况下的】工，资支：付 《 ，     第！十四：条  企业对于【初次参加工作人员】、调入人员、部队复！员退：伍人员？等新进人员工资【标准的确定可以通过！制定工？资支付制度》加以规定也可以在】。劳动合？同中加以约定— —    第十—五条：  劳动者在试【用、熟练《、见：习期间在法定工【作时间内提》供了正常劳动的企】业应当支付其—不低于当《地企业最低工—资的工资 》     ！第十六条  企【业新进人《员的当月工资实行】计，时工资制的按照其实！际工作日支付工【资；实行计件工资】制的按照实际完【成工作情况支付工资！ ，  —   第十七—条  劳《动者：在法定工作时—间内依法《。参加下列《社会活动的企—。。业应：当视同其提供了正】常劳动并支》付工资 ！    （一）行】使选：举权或者被选—举权； 】  ：   （二》）当选代表》出席乡（镇）、【区以上政府、党【派，、工会、青年团、】妇女联合会等组【织召开的会议—；， 》     （三【）担任人民陪审员】参加审判活动；【 ，。    】 （四）出席劳动】模范、先《进工作者等表彰性】活动； 《 》    （五）非专！。职基层工会》委员会委员按照中华！人民共和国》工会法的规定—参加：工，会，活动； 》 ：     （六）！参加兵役登记等【应征事宜和预—。备役人员参加军事】训练； — ，     （七】）参加其他社—会活动 《 ？ ，  ： ，  第十《八条  劳动者【依法享受《年，休假、探亲假、婚假！、丧假、陪护假【期间企业可以比【照本办？法第十七条规定【支付劳动者》假期工资也》可以：在劳动合同中约定】劳动者假期工—资约：定的假期工》资不得低《。于当地企业最低工资！ 》     第十九条！。  劳动《。者患病停止工作企业！应当：按照：。劳动合同约定或【者，本单位规章制—度规定的标准支付劳！动者：病假津贴未约定病】。假津贴的按照劳动】合同约定的工资【。支，付 【    病》假津贴原则》。。上不得低《于当地企业最—低工资标准的80】% 》    》 ，第二十条  劳动者！因工：负，伤或者患职业病【在停：止工作接《受治：疗的医疗《期，内停止领取工资【改为享受工》伤津贴劳动者—因工负伤或》者患职业病》致完全、大部分或】者部分丧失劳—动能力不能工作或者！。企业难以安》排工作的《停止领取工资改【为享受伤《残抚恤金工伤津贴】和伤：。残抚恤？。金的支付《及标准按照》当地工？伤保险？规定执行 【   》  女职工生—育，或者流产《在规定的产假期【内停止领取》工资改为享》受生育津贴生—育津贴的支》付及标？准按照当地生育保】险规定？执行：   】  第二十一条  ！劳动者在《事，假期间或者无正当】理由未提供劳—动的企业可以不支】付工资 ！ ，   第《二十二条《  企？业安排劳动者在法定！工作时间以外工【作的应当按照以下】标准支付《工资 】    （一）企】业依法安排劳动者】在日法？定工作时间以外【延，长工作时间的按照不！低于劳？动者本人《小时或者日工资标】准的15《0%支付《劳动者工资； 】     】（二）企《业依法安排》劳动者在休》息日工作的按照不低！于，劳动者本《人小时或者》日工：资标准的200【%支付劳动者工【资； 》     【（三）？企业：依法安排劳动者【。在法定节假日工作】的按照不低于劳动】者本人小时或—者日：工资标准的3—00%支《付劳动者工资 ！     第二！十三条 《 实行计件工资【（包括实行全额计件！。工资形式以及—其他相类似工资形式！）的：劳动者？。在完：成计件定额任务后由！企业另行安排工作】任务或者在法定工】作时间以外由企业依！法安排延长》工作时间《的企业应当根据本】办法第二十二—。条，的规定分别按照【不低于其本人法定工！作时间计件单价【的150%、2【00%、30—0%支付《。其工资 —     【第二十四条 — 按：照规定实行综合计算！工时工作制》的其综合计》算工作时《间超过法《定标准工《作时间的部》分应当视为》延长工作时间并应】当按照2《00：%支付劳动者—。延长：工作时间的工资 】 ，     】第二：十，五条 ？。 按照规《定实行不定时工时】制，度的企业《在法定节假日安排劳！动者：工作的？按照：本办法第二十二条】第三项规定支—付工资 》 《。。   ？ 第：二十六条《 ，。 由：。企，业安排劳动者—在休息日和》日法定？工作时间以外—加班加点《的加班加点工资必】须在下？个，付薪日？之前结清如企—业已在？三，个月内安排》其同等时间补休【的可以？不再支付加班加点工！资但补休安》排，应，当在下？个付薪日之前通知劳！动者 】    第二—十七：。条 ： 妇女节、》青年节、少数民族】传统节？日，等，。部分公民放假的节日！期间：企，业安排劳动者—工，作或：者参加企业组织【的庆祝活《动的企业可以不支付！劳动者加班工资【 ：     第！二，十八条  企业支】付加班工《资的计发基》数按照不低于下列标！准计算 》  》   （一）实行】。岗位工资制的为【劳，动者本人月岗位工】资；  ！。   （二）—实行：岗位技？能工资制《的为劳动者本人【月岗：位工资、《技能：工资：两项：之和； 》    【 （三）实行技【能工资？制的为劳《动者本人月技—能工资？； ：  —   （四）—实，行，计件工资制的为【计件单价； ！     （五）！实行其他工资制的】为企业与劳》动者：的约定工资 ！ ，。   ？  除实行计—件，工资制的计》发基数不得》低，于当地企《。。业最低工《资标准 】     第—二十：九条  非因劳动者！原，因造成单位停工【、停：产在一个《工资支付《周期内？的企业应当按照劳动！合，同规：定的标准支付劳动者！工资超过《一个工资《支付周？期的若劳动》者提供了正常劳动】则支付给劳动者【的劳：动报：酬，不，得低：。于当地企业最—低工资标准；企【业未安排劳动者工作！的经与企业》工会或者劳动者协商！一致：可以按照不低—于，当地：企业最低工》资标准60》。%的水平支付生【活，费 ：    】 第三十条》  因劳动者本【人，原，因造成？单，。。位停工、停产的【在停工、停产期间企！业，可以：不支：付责任者本人—工资 》。     【。。第三十一条》  被人民》法院判处管制或者】拘役适用《缓刑、有期徒—刑适用缓刑》。期间的劳动者—企业没有与其解除劳！动合同且劳动者在法！定工作？时间内提供了正【常劳动的企业应【当按照劳《动合同？约定的工资标—准支付？。。劳动者工资 — 《     第—三十二条  劳动】者涉嫌违法犯罪【被依法限制人身自由！。期间未？提供正常劳动的企业！不支付劳动者—。工资 》 ：     第—。三十三条  —劳动者？受纪律处分企业【没有：与其解除《劳动合同且》劳动：者提供了正》常，劳，动的应当《按，照劳动合《同约定的标准支付】劳动者工资；变动】岗位和职务的应当由！企，。业按照劳动者—变动后？的岗位和职》务工资标准支付其工！资 — ，    《第三十四条 — 劳：动，。者符合退休或者领取！定期生活《。费，条件的其工资—支付到劳动者办理】。退休或者领取定期生！。活费手续之》月止 《 ？     对达到法！定退休年《龄由于企业方—面的：原因未及时给劳动】者办理退休手—续劳动者《。继续在单位提—供正常劳动的企业】应当继续《按照劳动合》同约：定标准支付》其工资 【     —第三十五条》  劳动者死亡【的其工资支付到死】亡之月？止， 《 ：    第三十【六条 ？。 企业依法破产或】。者解散进行清算时】清算组应当按照有关！。法律规定《的清：偿顺序优先支付欠付！劳动者的工》资 ？